Солонгос дахь зочид буудлын өрөөний үйлчлэгчийн ажил — Өрөөний норм, ээлж, ажилд орохоосоо өмнө юуг шалгах вэ (2026)

Зочид буудлын өрөөний үйлчлэгч (housekeeping) нь гадаад эмэгтэйчүүдийн Солонгост хийдэг хамгийн түгээмэл анхны ажлуудын нэг бөгөөд хүмүүс энэ ажлыг хийдэг гэдгээ хэлэхээс чимээгүйхэн ичдэг ажил юм. Тиймээс эндээс эхэлье: энэ бол ур чадвар шаардсан ажил. Зочид буудлын өрөөг өгөгдсөн хугацаанд стандартад нийцүүлэн цэвэрлэх, өрөө бүрийг яг ижилхэн байлгах, өдөрт найман цаг ингэж ажиллах нь сар сараар бүрэлддэг жинхэнэ ур чадвар юм. Сайн өрөөний үйлчлэгчээ алдсан зочид буудлууд үүнийг шууд анзаардаг.

Энэ нь Солонгос хэл бараг мэдэхгүй байсан ч эхэлж болох маш цөөхөн сайн зохион байгуулалттай ажлуудын нэг юм. Бодит ажил, хэлний бэрхшээл бага, тогтвортой эрэлт — энэ хослол нь яагаад чухал болохыг, мөн яагаад зүгээр нэг жагсаалтад бичигдээд өнгөрөх биш харин зөв зохистой гарын авлага шаарддаг болохын учир шалтгаан юм.

Өрөөний үйлчлэгчийн ажил сайн ажил уу, эсвэл шийтгэл мэт хүнд ажил уу гэдгийг шийддэг ганц тоо бий. Ихэнх хүмүүс үүнийг асуухаа мэддэггүй.

Юуны өмнө өрөөний нормыг асуугаарай

Өрөө үйлчилгээний ажил нь таныг нэг ээлжинд хэдэн өрөө цэвэрлэж дуусгах ёстой гэдэгт тулгуурлан зохион байгуулагддаг. Бусад бүх зүйл — та хэр их ядрах, цагтаа дуусгах эсэх, энэ ажлыг олон жилийн турш хийж чадах эсэх — зөвхөн энэ ганц тооноос шалтгаална.

Норм нь зочид буудлын төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг ба үнэхээр их ялгаатай байж болно. Жижиг стандарт өрөөнүүдтэй, үлдэж буй зочдын өрөөг цэвэрлэх харьцаа өндөртэй бизнес зочид буудал нь том өрөөтэй, зочид бүрэн гарсан өрөөнүүдийг цэвэрлэх шаардлагатай амралтын газраас тэс өөр ажлын ачаалалтай байдаг. Хоёр зочид буудал ижил сарын цалин амлаж болох ч тэдний шаардах ажлын ачаалал нэгээсээ 50 хувиар илүү байх боломжтой.

Тиймээс ямар ч ярилцлага дээрх хамгийн эхний асуулт бол: нэг ээлжинд хэдэн өрөө цэвэрлэх вэ, энэ тоо амралтын өдрүүд болон оргил ачааллын үед өөрчлөгддөг үү? Дараа нь үүнтэй адил чухал дараагийн асуулт: Би дуусгаж амжихгүй бол яах вэ? Байцаагч нь сүүлийн өрөөнүүдийг өөр хүнд шилжүүлж өгдөг зочид буудал, мөн цалингийн хуудсанд хаана ч бичигдэхгүйгээр таныг орой болтол үлдэж ажиллахыг чимээгүйхэн хүлээдэг зочид буудлын хооронд маш том ялгаа бий.

Хэрэв тэд танд ямар нэгэн тоо хэлэхгүй бол энэ нь л таны хариулт гэсэн үг. Сайн зохион байгуулалттай үйлчилгээний хэлтэс өөрийн нормоо маш нарийн мэддэг, учир нь үүнийг л үндэслэн тухайн өдрийн ажиллах хүчээ тооцоолдог.

Ээлжийн ажил яг ямар байдаг вэ

Өрөөний үйлчлэгчийн ээлж ихэвчлэн өдрийн цагаар байдаг нь энэ ажлын агуулах эсвэл гал тогооны ажилтай харьцуулахад дутуу үнэлэгддэг давуу талуудын нэг юм. Энгийн нэг өдөр ойролцоогоор ингэж өнгөрдөг.

Та ирээд, дүрэмт хувцсаа сольж өмсөөд, ажлын хуваариа авна — энэ нь аль өрөөний зочид гарч байгаа, аль өрөөнд нь зочид үлдэж байгааг харуулсан өрөөнүүдийн жагсаалт юм. Зочид нь гарч байгаа өрөөнүүд хамаагүй их хугацаа шаарддаг. Гарч байгаа өрөөнүүд ихтэй ээлж бол хүнд ээлж бөгөөд туршлагатай үйлчлэгчид зөвхөн тэрхүү хуудаснаас л тухайн өдөр ямархуу өдөр байхыг шууд хэлж чаддаг.

Дараа нь та тэрэгтэйгээ өрөөнүүдээ дарааллын дагуу цэвэрлэж эхэлнэ: орны цагаан хэрэглэлийг хуулж авах, шинээр засах, угаалгын өрөө цэвэрлэх, тоос арчих, тоос соруулах, ариун цэврийн хэрэгслүүдийг нөхөх, хэрэв тухайн газар минибар байвал түүнийг шалгах, эвдэрч хэмхэрсэн зүйл эсвэл зочны мартсан зүйл байвал мэдэгдэх. Ор болон угаалгын өрөөг цэвэрлэхэд хамгийн их цаг ордог бөгөөд энд л стандартыг хэрхэн хангасныг дүгнэдэг.

Байцаагч эсвэл ахлах ажилтан дууссан өрөөнүүдийн заримыг нь шалгадаг. Тэнцээгүй өрөөнүүд танд буцаж ирнэ. Эхэн үедээ хэд хэдэн өрөө буцаж ирнэ; хэдэн сарын дараа бараг л тийм зүйл гарахгүй болох бөгөөд энэхүү шилжилт нь тухайн ажлын бүхэл бүтэн суралцах үйл явц юм.

Завсарлагын цагийн талаар тусгайлан асуух нь зүйтэй. Өрөөний нормтой ажилд, уг норм нь завсарлагыг тооцсон тохиолдолд л завсарлага бодит байж чаддаг. Нормыг завсарлагын цагийг оруулан тооцсон уу, эсвэл үүнээс гадуур уу гэдгийг асуугаарай.

Өрөө үйлчилгээний ажил нь бас л ганцхан төрлийн ажил биш юм

Томоохон зочид буудлууд энэ хэлтсийг хуваадаг бөгөөд үүрэг хариуцлагууд нь биеийн хүчний хувьд хангалттай ялгаатай тул та ямар ажилд орж байгаагаа мэдэх нь зүйтэй.

• Өрөөний үйлчлэгч (객실정비) — дээр дурдсан үндсэн үүрэг. Нормтой, бие даасан, биеийн хүчний хувьд давтагдсан хөдөлгөөнтэй.
• Нийтийн эзэмшлийн талбай — лобби, коридор, ариун цэврийн өрөө, рестораны давхрууд. Өрөөний норм байхгүй, зочидтой илүү их харилцдаг, удирдлагуудад илүү харагддаг.
• Цагаан хэрэглэл болон угаалга — цагаан хэрэглэлийг зөөвөрлөх, ангилах, тараах. Хүнд, халуун, голчлон зочдын нүднээс далд байдаг. Ихэнхдээ өвдгөнд хамгийн ачаалал багатай боловч мөрөнд хамгийн хүнд тусдаг хэсэг.
• Хаусман буюу туслах ажилтан — тавилга зөөх, гүн цэвэрлэгээ хийх, давхруудад хэрэгцээт зүйлсийг нөхөх, үйлчлэгчдийн ганцаараа амжуулж чадахгүй зүйлд туслах. Хүнд зүйл өргөх тул эрчүүд хийх нь илүү түгээмэл.
• Байцаагч — дууссан өрөөнүүд стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. Удирдах албан тушаалын анхны алхам бөгөөд солонгос хэлний мэдлэг чухал болж эхэлдэг цэг.

Хэрэв та нуруу эсвэл өвдөгний асуудалтай бол үүнийгээ хэлээд дараа нь өөр газар шилжинэ гэж найдахын оронд шууд цагаан хэрэглэл эсвэл нийтийн эзэмшлийн талбайн ажил асууж сураглаарай. Хүмүүсийн бодож байгаагаас илүүтэйгээр хэлтсүүд үүнийг зохицуулж өгдөг боловч зөвхөн хуваарь гарахаас өмнө хүсэлт тавьсан тохиолдолд л боломжтой.

Танд яг хэн цалин өгдөг вэ

Энэ нь бусад бараг бүх салбараас илүүтэйгээр зочид буудлуудад хүмүүсийг төөрөгдүүлдэг тул энэ талаар ил тод байх нь чухал.

Солонгосын олон зочид буудлууд өрөө үйлчилгээний ажилчдаа шууд ажилд авдаггүй. Энэ хэлтэс нь ихэвчлэн багийг хангаж, удирддаг тусгай үйлчилгээний компанитай гэрээгээр ажилладаг. Ийм тохиолдолд та зочид буудлын дүрэмт хувцсыг өмсөж, зочид буудлын стандартыг дагаж, газар дээрх ахлах ажилтанд хариуцлага хүлээдэг боловч таны хөдөлмөрийн гэрээ, цалингийн хуудас, даатгалд хамрагдах байдал, мөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж зэрэг нь барилга дээр нэр нь байгаа зочид буудалтай бус, харин үйлчилгээний компанитай холбоотой байдаг.

Үүний аль нь ч хууль бус биш юм. Энэ бол Солонгосын зочлох үйлчилгээний салбар дахь хэвийн бөгөөд хууль ёсны бүтэц бөгөөд эдгээр компаниудын ихэнх нь сайн ажил олгогчид байдаг. Ганц асуудал нь ажилчид өөрсдөө ямар нөхцөл байдалд байгаагаа мэддэггүй тул цалин хөлс, цагийн хуваарьтай холбоотой асуудал гарахад гэрээнд ямар ч эрх мэдэлгүй зочид буудалд хандаж, хэдэн долоо хоногийг алддаг.

Тиймээс ярилцлагын үеэр таны гэрээ болон цалингийн хуудсан дээр хэний нэр гарахыг асууж, хариултыг нь тэмдэглэж аваарай. Хэрэв зочид буудал биш үйлчилгээний компани байвал зүгээрээ — та зүгээр л өөрийн ажил олгогч хэн болохыг мэдэж авлаа гэсэн үг. Харин асуултад хариулахгүй байгаа ярилцлага авагч байвал тэр л асуудал юм.

Энэ ажлыг ямар визтэй хүмүүс хийж болох вэ

Өрөө үйлчилгээний ажил нь хөдөлмөр эрхлэх чөлөөт виз болох F-2 оршин суух, F-5 байнга оршин суух, мөн F-6 гэрлэлтийн цагаачлалын визтэй хүмүүст нэмэлт зөвшөөрөлгүйгээр нээлттэй байдаг. Олон тооны F-6 виз эзэмшигчдийн хувьд энэ нь тэдний анхны солонгос ажил байдаг, учир нь тэдний дөнгөж сурч байгаа хэлийг шаарддаггүй. Хэрэв таны нөхцөл байдал ийм бол, манай F-6 визээр ажиллах боломжтой ажлуудын үндэстэн бүрээр гаргасан гарын авлагаас энэхүү анхны ажил дараагийн жилүүдэд хаашаа хөтөлж болохыг харах боломжтой.

D-2 эсвэл D-4 визтэй оюутнууд цагийн ажлын зөвшөөрөл (체류자격 외 활동허가) авсан тохиолдолд цагийн ажил хийх боломжтой. Эхлээд хоёр зүйлийг анхаарах хэрэгтэй: D-2 болон D-4 визний долоо хоногт ажиллах цагийн хязгаар өөр бөгөөд D-2-ийн тоо D-4-т хамаарахгүй — ангийнхаа найзаас биш, харин сургуулийнхаа гадаад оюутны алба эсвэл цагаачлалын албанаас өөрийнхөө цагийн хязгаарыг лавлаж аваарай. Мөн таны ажлын төрөл зөвшөөрөлд тань багтаж байгаа эсэхийг баталгаажуулаарай, учир нь оюутны зөвшөөрөл нь дурын ажилд биш, харин тодорхой заасан хүрээнд олгогддог. Үүний нарийн учрыг D-2 цагийн ажлын зөвшөөрлийн гарын авлагаас үзнэ үү. Зочид буудал нь өдрийн ээлжтэй бөгөөд тогтмол байдаг тул оюутнуудын нийтлэг ажилладаг газар юм.

Хэрэв та G-1 визтэй, ажиллах зөвшөөрөлтэй бол гол шийдвэрлэх зүйл нь ерөнхий салбар биш, харин таны зөвшөөрөлд юу гэж бичсэн байх явдал юм. G-1 ажиллах зөвшөөрөл нь ихэвчлэн тодорхой ажлын байр эсвэл тодорхойлсон ажлын төрлөөр олгогддог бөгөөд таны зөвшөөрөл дээр бичигдсэн хамрах хүрээ нь тухайн зочид буудлын үүргийг хамарч байгаа эсэхийг тодорхойлдог — дүрэм журам нь G-1-ийн дэд кодуудын хооронд бас өөр өөр байдаг. Ажил хүлээж авахаасаа өмнө зөвшөөрлийг өөрийг нь уншиж, хэрэв үг хэллэг нь ойлгомжгүй байвал цагаачлалын албанаас асуугаарай. Манай G-1 ажиллах зөвшөөрлийн гарын авлага нь уг зөвшөөрөл юуг зөвшөөрдөг болон юуг зөвшөөрдөггүй болохыг багтаасан болно.

Хэрэв та F-4 визтэй бол энэ нь зүгээр л таамаглах биш харин заавал шалгах ёстой зүйл юм. Хууль зүйн яамнаас гаргасан F-4 визний хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалтыг тогтоосон мэдэгдэлд цэвэрлэгээний ажлыг хориотой ангилалд оруулсан байдаг бөгөөд бид танд тухайн зочид буудлын өрөөний үйлчлэгчийн ажил нь энэхүү жагсаалтад яг хаана хамаарахыг хэлж чадахгүй, учир нь алдаа гаргасан тохиолдолд эрсдэлийг бид биш, та үүрэх болно. Ямар нэгэн ажил хүлээж авахаасаа өмнө мэдэгдлийнхээ дагуу эсвэл цагаачлалын албатайгаа холбогдож баталгаажуулаарай, мөн ажил олгогчоос таны виз энэ тодорхой үүргийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрч байгаа эсэхийг шалгасан гэдгээ бичгээр мэдэгдэхийг хүсээрэй. Манай F-4 энгийн хөдөлмөрийн гарын авлагад 2026 оны шинэчлэлээр юу нээгдсэн болон юу нээгдээгүй талаарх мэдээлэл багтсан бөгөөд энэ нь зөв эхлэл юм — гэхдээ баталгаажуулалт нь нийтлэлээс биш, харин цагаачлалын албанаас ирэх ёстой.

Хэрэв та E-9 визтэй бол таны зөвшөөрөл аль салбарыг хамрахыг засгийн газар Хөдөлмөр Эрхлэлтийн Зөвшөөрлийн Тогтолцоогоор дамжуулан тогтоодог. Work24 эсвэл орон нутгийнхаа Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс лавлана уу. MyKoreaWork нь E-9 ажилчдыг ажилд зуучилдаггүй ба E-9 өргөдөлтэй ажилладаггүй.

Таван жилийн турш энэ ажлыг хийх нь таны биед хэрхэн нөлөөлдөг вэ

Ярилцлагын үеэр үүнийг хэн ч танд хэлдэггүй, тиймээс энд ний нуугүй хэлье. Өрөө үйлчилгээний ажил дахь гэмтэл нь огцом ноцтой гэмтэл биш, харин хуримтлал байдаг — ор засах, алчуур мушгихаас болж мөр, бугуй, угаалгын өрөөг цэвэрлэхээс өвдөг, ванн болон тавилгын доогуур бөхийхөөс болж ууц нуруунд гэмтэл хуримтлагддаг. Таван жил болгоомжгүй ажилласан хүмүүс үүнийг шууд мэдэрдэг. Арван таван жилийн турш болгоомжтой ажилласан хүмүүс ч элбэг байдаг.

Үүний ялгаа нь ихэвчлэн арга барил болон тоног төхөөрөмжтэй холбоотой байдаг. Өргөж зөөхийн оронд тэрэг ашигла. Усанд орох ванн руу бөхийхдөө үргэлж өвдгөөрөө нугар, тэр ч байтугай нормоосоо хоцорч байсан ч — ялангуяа тэр үед шүү. Хэрэв та намхан нуруутай бөгөөд хэлтэст урт иштэй хэрэгсэл байвал түүнийг гуйж ав, байхгүй бол худалдаж авахыг хүс, учир нь сургагдсан үйлчлэгчийг солих нь үүнээс илүү зардалтай байдаг тул хэлтсүүд ихэвчлэн худалдаж авч өгдөг.

Хэрэв та гэмтсэн бол тэр өдөртөө мэдэгдээрэй. Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал нь таныг ямар үндэстэн байхаас, мөн зочид буудал эсвэл үйлчилгээний компанийн аль нь ажилд авснаас үл хамааран таныг эхний өдрөөс эхлэн хамардаг. Угаалгын өрөөний нойтон шалан дээр хальтрах нь ажлын байрны гэмтэл бөгөөд үүнийг азгүйтэл гээд чимээгүй өнгөрч болохгүй — үйлдвэрлэлийн ослын гарын авлага нөхөн олговор хэрхэн нэхэмжлэх талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан байгаа.

Ажил хаана, хэзээ байдаг вэ

Зочид буудлын ажилд авалт нь тогтвортой болон улирлын чанартай гэж тодорхой хуваагддаг бөгөөд эдгээрийн ялгаа нь тэдний хоорондын цалингийн зөрүүгээс илүү чухал юм.

Сөүлийн төвийн бизнес зочид буудлууд болох Мёндон, Жүн-гү, Жугно, Ганнам орчим нь бүтэн жилийн турш харьцангуй тогтмол дүүргэлттэй байж, ажилтнуудыг тасралтгүй ажилд авдаг. Инчон хот нь Ёнжон орчмын нисэх онгоцны буудлын зочид буудлууд, Сонгдо дахь конвенц болон зочид буудлын төвлөрлийг нэмдэг бөгөөд тэндхийн эрэлт нь аялал жуулчлалын улирал гэхээсээ илүүтэй арга хэмжээний хуваариас хамаардаг. Пусан хотын Хэундэ орчмын бүс зуны улиралд илүү ачаалалтай байдаг ч жилийн турш бизнес аялал хангалттай байдаг тул харьцангуй тогтвортой хэвээр байдаг.

Жэжү болон Пёнчан, Согчу орчмын Ганвон мужийн амралтын газрууд нь үнэхээр улирлын чанартай бөгөөд энэ нь сайн, муу хоёр талтай. Оргил үеийн цалин болон ажлын цаг өндөр, таныг амралтын газар руу ажилдаа ирж, очих боломжгүйг ажил олгогчид мэддэг тул ажилчдын байраар хангадаг нь маш түгээмэл бөгөөд мөнгө хуримтлуулах боломж маш сайн байдаг. Гэхдээ дараа нь улирал дуусна. Тийшээ нүүхээсээ өмнө ачаалал багатай улиралд юу болох талаар асуугаарай — ажлын цаг багасах, цалин буурах, эсвэл гэрээ дуусах зэрэг нь бүгд хэвийн хариултууд бөгөөд хэрэв та урьдчилан мэдэж байвал эдгээрийг зохицуулах боломжтой.

Албан тушаал ахих, мөн хүмүүсийг юу зогсоодог вэ

Энд жинхэнэ шатлан ахих боломж байдаг: өрөөний үйлчлэгч, дараа нь байцаагч, дараа нь давхрын эсвэл хэлтсийн ахлах ажилтан. Байцаагч болох алхам нь голчлон тууштай сайн ажиллаж, итгэл хүлээхээс хамаардаг бөгөөд хэдхэн жилийн дотор үнэхээр хүрэх боломжтой.

Үүнээс дээш алхахад солонгос хэл нь хаалт болж эхэлдэг. Ахлах ажилтан ажлын хуваарь гаргах, хүний нөөцийн асуудлаар маргах, зочдын гомдлыг барагдуулах, зочид буудалтай хэлэлцээр хийх зэрэг үүрэг хүлээдэг. Энэ бол өдөр тутмынх биш, харин бизнесийн солонгос хэл бөгөөд өөрөө аяндаа бий болдоггүй — зочид буудлын ажил өдрийн цагаар байдаг тул шөнийн ээлжийн ажилчдад боломжгүй байдаг оройн ангид хамрагдах боломжтой гэсэн үг юм. Энэ бол энэ ажлын жинхэнэ давуу тал бөгөөд үүнийг эртхэн ашиглах хэрэгтэй. Гадаад ажилчдад зориулсан үнэгүй солонгос хэлний хөтөлбөрүүд-ээс ямар боломжууд байгааг хараарай.

Хэрэв та өмнө нь өөр газар зочлох үйлчилгээний салбарт ажиллаж байсан бол засаж залруулах нэг хүлээлт бий: гарын мөнгө (tipping) нь Солонгосын системийн нэг хэсэг биш бөгөөд үйлчилгээний хураамж байдаг хэдий ч тэр нь өрөө үйлчилгээний ажилчдад ерөнхийдөө очдоггүй. Таны орлого бол зөвхөн таны цалин болон хууль ёсны нэмэгдэл юм. Танд амласан зүйлтэйгээ цалингийн хуудсаа харьцуулж уншаарай — цалингийн хуудасны гарын авлага нь мөр бүрийг задалж тайлбарласан байдаг бөгөөд зочид буудал эсвэл үйлчилгээний компанийн аль нь таны гэрээнд гарын үсэг зурснаас үл хамааран таны эрх ижил байдаг ба үүнийг ажилтны эрхийн гарын авлага-д тусгасан болно.

Ажил хүлээж авахаас өмнө

Дөрөвхөн асуулт байна, маш товчхон. Нэг ээлжинд хэдэн өрөө цэвэрлэх вэ, оргил ачааллын үед юу өөрчлөгдөх вэ? Миний гэрээ болон цалингийн хуудсан дээр хэний нэр байх вэ? Завсарлага нь норм дотроо багтсан уу, эсвэл түүнээс гадуур уу? Миний дөрвөн даатгалд хамрагдах хугацаа хэзээнээс эхлэх вэ — хариулт нь эхний өдрөөс л эхлэх ёстой.

Хэрэв тухайн газар улирлын чанартай бол тав дахь асуултыг нэмээрэй: ачаалал багатай үед юу болох вэ. Мөн байраар хангана гэсэн бол тийшээ нүүх шийдвэр гаргахаасаа өмнө очиж үзэх, эсвэл ядаж зургийг нь харуулахыг хүсээрэй.

Хэрэв та биднээр ажил хайлгахыг хүсвэл ажил хайгчийн хуудас дээр бүртгүүлж, өөрийн визний төрөл, амралтын газрын улирлын ажилд явах боломжтой эсэх, эсвэл өөрийн амьдарч буй газрын ойролцоо жилийн турш хийх ажил хэрэгтэй байгаа эсэхээ, мөн биеийн эрүүл мэндтэй холбоотой ямар нэгэн хязгаарлалт байгаа эсэхээ хэлээрэй — энэ сүүлийнх нь өргөдлийн сул тал биш бөгөөд энэ нь бид таныг гэмтээж болзошгүй газар луу явуулахаас сэргийлэх арга юм. Мөнгөний тал дээр, та биднээс үүнийг сонсох нь зүйтэй: юу шийдвэрлэдэг вэ гэвэл та ямар ээлжинд ажиллаж байгаагаас илүүтэйгээр нэг газарт хэр удаан ажиллах нь чухал юм. Нэг зочид буудалд нэг сар ба түүнээс дээш хугацаагаар газар дээр нь байрлан ажиллах тохиолдолд — байраар хангадаг амралтын газрын улирлын ажил яг л ийм байдаг — бид улс даяар хаана ч байсан шууд танилцуулж, зуучлах бөгөөд манай хөлсийг та биш харин таныг ажилд авч буй ажил олгогч төлдөг бөгөөд таны цалин зөвхөн хуулиар тогтоосон суутгалтайгаар таны өөрийн дансанд ордог. Нөгөө тохиолдол нь богино хугацааны өдрийн ажил буюу энэ ажил ихэвчлэн явагддаг өдрийн ээлжээр биш, харин нэг нэгээр нь ээлжээр ажилд авахыг хэлнэ: бүс нутгаас хамааран бид шууд өөрсдөө эсвэл баталгаажсан орон нутгийн түншээр дамжуулан зохион байгуулдаг ба хуульд зааснаар ажил хайгчаас зуучлалын хөлсийг тодорхой хязгаарт багтаан авахыг зөвшөөрдөг бөгөөд ямар нэгэн зүйлийг зөвшөөрөхөөс өмнө энэ талаар урьдчилан хэлэх болно. Манай үнийн хуудас энэ хоёрыг хоёуланг нь тайлбарласан байгаа.