जब तपाईं कोरियामा दुई रोजगारी प्रस्तावहरू बीच निर्णय गर्दै हुनुहुन्छ, सम्झौतामा भएको कुल मासिक तलब (gross monthly salary) ले तपाईंलाई आधा कथा मात्र बताउँछ। वास्तवमा महत्त्वपूर्ण हुने संख्या भनेको प्रत्येक महिनाको २५ तारिखमा तपाईंको बैंक खातामा जम्मा हुने रकम हो। F-भिसा वाहकहरूका लागि, त्यो संख्या सम्झौतामा देखाइएको भन्दा १५ देखि २५ प्रतिशत कम हुन सक्छ, र कोरियामा धेरैजसो विदेशी कामदारहरूले यो किन हुन्छ भनेर ठ्याक्कै बुझ्दैनन्।

यो गाइडले कोरियाका चार प्रमुख बीमा, आयकर कट्टी (income tax withholding), र स्थानीय करपछि F-2, F-4, F-5, र F-6 भिसा वाहकहरूले वास्तवमा कति घर लैजान्छन् भनेर प्रष्ट पार्छ। हामी मासिक २.२ मिलियन KRW देखि लिएर ६ मिलियन KRW सम्मका वास्तविक परिदृश्यहरू मार्फत जानेछौं, ताकि तपाईंले आफ्नो अर्को तलब वार्तालापमा यी संख्याहरूलाई आधारको रूपमा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

तपाईंले आफ्नो वास्तविक टेक-होम (Take-Home) रकम किन जान्न आवश्यक छ

तीन कारणहरू। पहिलो, समान कुल तलब भएका दुई प्रस्तावहरूको टेक-होम तलबमा बोनस संरचना, काम गर्ने घण्टा, र कम्पनीले वर्ष-अन्तको कर मिलान कसरी प्रशोधन गर्छ भन्ने आधारमा धेरै भिन्नता हुन सक्छ। दोस्रो, यो ब्रेकडाउन थाहा पाउँदा तपाईंलाई बुद्धिमानीपूर्वक वार्तालाप गर्न मद्दत गर्छ। २.९ मिलियन KRW कुल प्रस्ताव गर्ने कम्पनीले तपाईंलाई कटौतीपछि लगभग २.५५ मिलियन KRW दिँदैछ, र तपाईंले सोही संख्याको आधारमा आफ्नो जीवनको योजना बनाउनुपर्छ। तेस्रो, यो कुरा थाहा पाउनु र नपाउनुको फरक भनेको वार्षिक ५००,००० देखि १.५ मिलियन KRW सम्मको रिफन्ड हो जुन तपाईंले गुमाउन सक्नुहुन्छ।

तपाईंको तलबबाट के कट्टी हुन्छ भन्नेबाट सुरु गरौं।

तपाईंको कोरियाली तलबबाट के कट्टी हुन्छ — पाँच कटौतीहरू

कोरियामा तलब पाउने कर्मचारीको रूपमा कार्यरत प्रत्येक F-भिसा वाहकको तलब पर्चीमा पाँच कटौतीहरू हुन्छन्। यी ऐच्छिक होइनन्। यी कोरियाली कानूनद्वारा अनिवार्य गरिएका हुन् र कोरियाली नागरिकहरू र F-भिसा वाहकहरूलाई समान रूपमा लागू हुन्छन्।

१. राष्ट्रिय पेन्सन (국민연금)

कर्मचारी योगदान दर: कुल मासिक तलबको ४.५ प्रतिशत, जसमा आयको अधिकतम सीमा (ceiling) हुन्छ। कम्पनीले थप ४.५ प्रतिशत मिलाउँछ। यदि उनीहरूको गृह देशको कोरियासँग छुट दिने कुन सम्झौता छैन भने वा उनीहरू विशेष श्रेणीमा योग्य छैनन् भने F-भिसा वाहकहरूलाई यो दर्ता गर्न अनिवार्य छ।

यो कटौती कर होइन। यो अवकाश योगदान हो। यदि तपाईं स्थायी रूपमा कोरिया छाड्दै हुनुहुन्छ भने, एकमुष्ट फिर्ता (lump-sum refund) सम्झौता भएका देशहरूका (जस्तै अमेरिका, फिलिपिन्स, भियतनाम, र अन्य धेरै) F-भिसा वाहकहरूले उनीहरूको योगदानको एकमुष्ट फिर्ता दाबी गर्न सक्छन्।

२. स्वास्थ्य बीमा (건강보험)

कर्मचारी योगदान दर: २०२६ मा कुल तलबको लगभग ३.५४५ प्रतिशत, यसको माथि अर्को सानो दीर्घकालीन हेरचाह (long-term care) अधिभार सहित। कम्पनीले समान प्रतिशत मिलाउँछ। यसले तपाईंलाई कोरियाको राष्ट्रिय स्वास्थ्य कभरेज दिन्छ, जसले तपाईंलाई रोजगारमा रहुन्जेल धेरै किफायती अस्पताल र क्लिनिक पहुँच प्रदान गर्दछ।

३. रोजगार बीमा (고용보험)

कर्मचारी योगदान दर: कुल तलबको ०.९ प्रतिशत। यसले कोरियाको बेरोजगारी लाभ प्रणाली (unemployment benefit system) लाई कोष दिन्छ। यदि योग्य सर्तहरू पूरा गरेमा F-भिसा वाहकहरू बेरोजगारी लाभहरू दाबी गर्न योग्य हुन्छन्।

४. औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험)

कर्मचारी योगदान दर: ० प्रतिशत। रोजगारदाताले यो पूर्ण रूपमा तिर्छन्। यसले कार्यस्थलको दुर्घटना क्षतिपूर्तिलाई कभर गर्दछ। तपाईंले यसलाई आफ्नो तलब पर्चीमा कटौतीको रूपमा देख्नुहुन्न, तर कभरेज लागू हुन्छ।

५. आयकर र स्थानीय कर (소득세 + 지방소득세)

कोरियाले प्रगतिशील आयकर प्रणाली (progressive income tax system) प्रयोग गर्दछ। तपाईंको मासिक आयकर कट्टी एक सरलीकृत तालिकाको आधारमा गणना गरिन्छ जुन कम्पनीले स्वचालित रूपमा लागू गर्दछ, र अन्तिम रकम वर्ष-अन्त कर मिलान (year-end settlement) मा मिलाइन्छ। मासिक २.२ देखि ४.५ मिलियन KRW कुल कमाउने F-भिसा वाहकहरूका लागि, मासिक कर कट्टी कुल तलबको लगभग ०.५ देखि ५ प्रतिशत हुने अपेक्षा गर्नुहोस्। स्थानीय कर आयकर रकमको १० प्रतिशत हुन्छ, जुन थप जोडिन्छ।

तपाईंको कानूनी अधिकार र चार प्रमुख बीमाले के समेट्छ भन्ने बारे थप गहिरो जानकारीको लागि, विदेशी कामदारको अधिकार र बीमा गाइड हेर्नुहोस्।

वास्तविक टेक-होम परिदृश्यहरू — २०२६ का संख्याहरू

यहाँ विभिन्न आय स्तरहरूमा रहेका F-भिसा वाहकहरूका लागि पाँच यथार्थपरक परिदृश्यहरू छन्। सबै तथ्याङ्कहरू कुनै आश्रित (dependent) नभएका एकल व्यक्ति (single filer) को लागि २०२६ दरहरूमा आधारित अनुमानहरू हुन्। तपाईंका वास्तविक संख्याहरू आश्रितहरू, अतिरिक्त कटौतीहरू, र वर्ष-अन्त कर मिलान समायोजनहरूमा निर्भर गर्दै फरक पर्नेछन्।

परिदृश्य A. प्रविष्टि-स्तर (Entry-level) सेवा वा साधारण कार्यालय भूमिका — २.२ मिलियन KRW कुल मासिक

राष्ट्रिय पेन्सन: लगभग ९९,००० KRW
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग ८८,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग १९,८०० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग १०,००० देखि २५,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: १.९६ देखि १.९८ मिलियन KRW

यो परिदृश्य द्विभाषी ग्राहक सेवा वा जुनियर अफिस कामको पहिलो वर्षमा रहेका F-4 वाहकहरू, र प्रविष्टि-स्तर कार्यालय भूमिकाहरूमा काम गर्ने F-6 वाहकहरूका लागि सामान्य छ। वार्षिक कुल (gross) लगभग २६.४ मिलियन KRW छ, वार्षिक टेक-होम लगभग २३.७ मिलियन KRW छ।

परिदृश्य B. मध्य-स्तर (Mid-level) द्विभाषी कार्यालय भूमिका — २.९ मिलियन KRW कुल मासिक

राष्ट्रिय पेन्सन: लगभग १३०,५०० KRW
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग ११५,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग २६,१०० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग ५०,००० देखि ७५,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: २.५५ देखि २.५८ मिलियन KRW

ट्रेडिङ, लजिस्टिक, वा मार्केटिङ भूमिकाहरूमा ३ देखि ५ वर्षको अनुभव भएका F-4 र F-6 वाहकहरूका लागि यो सबैभन्दा सामान्य परिदृश्य हो। वार्षिक कुल लगभग ३४.८ मिलियन KRW छ, वार्षिक टेक-होम लगभग ३०.७ मिलियन KRW छ।

परिदृश्य C. ओभरटाइम सहितको सीपयुक्त प्राविधिक भूमिका — ३.६ मिलियन KRW कुल मासिक

राष्ट्रिय पेन्सन: लगभग १६२,००० KRW
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग १४२,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग ३२,४०० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग ११०,००० देखि १५०,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: ३.१० देखि ३.१५ मिलियन KRW

प्रमाणित वेल्डर, CNC अपरेटर, वा नियमित ओभरटाइमको साथ सीपयुक्त औद्योगिक भूमिकाहरूको रूपमा काम गर्ने F-4 वा F-2-R वाहकहरूका लागि यो सामान्य छ। प्रमाणीकरण मार्गको लागि हाम्रो F-4 सीपयुक्त रोजगार गाइड हेर्नुहोस्।

परिदृश्य D. वरिष्ठ (Senior) द्विभाषी कार्यालय वा जुनियर टेक भूमिका — ४.५ मिलियन KRW कुल मासिक

राष्ट्रिय पेन्सन: लगभग २०२,५०० KRW
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग १७८,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग ४०,५०० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग १८०,००० देखि २४०,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: ३.८४ देखि ३.९० मिलियन KRW

वरिष्ठ द्विभाषी कार्यालय भूमिका, मध्य-स्तरका इन्जिनियर, वा अनुभवी ट्रेड पेशेवरहरू भएका F-भिसा वाहकहरूका लागि यो सामान्य छ। वार्षिक कुल लगभग ५४ मिलियन KRW छ, वार्षिक टेक-होम लगभग ४६.५ मिलियन KRW छ।

परिदृश्य E. वरिष्ठ (Senior) टेक वा विशेषज्ञ भूमिका — ६ मिलियन KRW कुल मासिक

राष्ट्रिय पेन्सन: लगभग २६५,५०० KRW (अधिकतम सीमामा पुग्दै)
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग २३७,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग ५४,००० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग ३७०,००० देखि ४८०,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: ४.९६ देखि ५.०७ मिलियन KRW

कोरियाली टेक फर्महरू वा बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूको कोरिया कार्यालयहरूमा वरिष्ठ विकासकर्ता, इन्जिनियरिङ लिड, र विशेषज्ञ भूमिकाहरूका लागि यो सामान्य छ।

तपाईंको कोरियाली तलब पर्ची (Payslip) कसरी पढ्ने

अधिकांश कोरियाली तलब पर्चीहरू मासिक रूपमा कोरियाली भाषामा मात्र जारी गरिन्छ, र तपाईंले पहिलो पटक देख्दा तिनीहरू धेरै डरलाग्दो देखिन्छन्। यी लाइन वस्तुहरू जान्नुहोस् र तपाईंले त्यहाँ भइरहेको ९० प्रतिशत कुरा बुझ्नुहुनेछ।

지급 항목 (भुक्तानी वस्तुहरू): यस खण्डले तपाईंको कुल तलबको ब्रेकडाउन देखाउँछ। 기본급 (मूल तलब), 식대 (खाना भत्ता, प्रायः २००,००० KRW कर-मुक्त), 직책수당 (पद भत्ता), 야간수당 (रात्रिकालीन सिफ्ट प्रिमियम), 연장근로수당 (ओभरटाइम), र 상여금 (बोनस) हेर्नुहोस्।
공제 항목 (कटौती वस्तुहरू): यहाँ पाँच कटौतीहरू देखा पर्छन्। 국민연금 (राष्ट्रिय पेन्सन), 건강보험 (स्वास्थ्य बीमा), 장기요양보험 (दीर्घकालीन हेरचाह), 고용보험 (रोजगार बीमा), 소득세 (आयकर), र 지방소득세 (स्थानीय कर)।
실 수령액 (खुद भुक्तानी / Net Pay): यो तपाईंको टेक-होम (Take-home) हो। यो संख्या तपाईंको बैंक खातामा जम्मा हुन्छ।

यदि कटौती खण्डमा कुनै कुरा असामान्य रूपमा उच्च वा असामान्य रूपमा कम देखिन्छ भने, स्पष्टीकरणको लागि HR लाई सोध्नुहोस्। त्रुटिहरू हुन्छन्, र तिनीहरूलाई वर्ष-अन्तमा भन्दा पहिलो महिनामा सच्याउन सजिलो हुन्छ।

वर्ष-अन्त कर मिलान (Year-End Settlement) बोनस — तपाईंको १३ औं महिनाको तलब

यो त्यो भाग हो जसलाई धेरैजसो विदेशी कामदारहरूले बुझ्दैनन् र जसको कारणले धेरै पैसा गुमाउँछन्। कोरियाले हरेक जनवरीमा वर्ष-अन्त आयकर मिलान (연말정산) चलाउँछ। तपाइँको कम्पनीले तपाइँको सबै कटौती र क्रेडिटहरूमा आधारित तपाइँको वार्षिक आयकरको पुन: गणना गर्दछ, र वर्षको दौडान कट्टी गरिएको रकमसँग फरक समायोजन गर्दछ।

धेरैजसो F-भिसा वाहकहरूका लागि, परिणाम फिर्ता (refund) हो। कहिलेकाहीँ १००,००० KRW को सानो रिफन्ड, कहिलेकाहीँ तपाईंको कटौतीमा निर्भर गर्दै ५००,००० देखि १.५ मिलियन KRW को ठूलो रिफन्ड। यो रिफन्ड सामान्यतया तपाईंको फेब्रुअरीको तलबमा आउँछ र यसलाई प्रायः कोरियाली कार्यालय संस्कृतिमा "१३ औं महिनाको तलब" भनिन्छ।

तपाईंको वर्ष-अन्त रिफन्डलाई कसरी अधिकतम बनाउने

कटौतीका कागजातहरू समयमै बुझाउनुहोस्: तपाईंको कम्पनीले जनवरीमा कागजातहरू माग्नेछ। तपाईंसँग भएका सबै कुरा पेश गर्नुहोस्। म्याद छुटाउनुको अर्थ तपाईंको कटौती गणना हुँदैन भन्ने हो।
यी सामान्य कटौतीहरू ट्र्याक गर्नुहोस्: तपाईंको र आश्रितहरूको लागि चिकित्सा खर्च, शिक्षा खर्च (कोरियाली भाषा शिक्षा सहित), दर्ता गरिएका कोरियाली परोपकारी संस्थाहरूमा चन्दा, यदि तपाईंले आय सीमाहरू पूरा गर्नुहुन्छ भने मासिक भाडा, क्रेडिट कार्ड र नगद रसिद खर्च।
Hometax नगद रसिद प्रणाली प्रयोग गर्नुहोस्: आफ्नो फोन नम्बर Hometax (국세청 홈택스) सँग दर्ता गर्नुहोस् ताकि तपाईंको खर्चको नगद रसिदहरू स्वचालित रूपमा जम्मा हुन्छन्। निश्चित सीमा भन्दा माथिको नगद रसिद र क्रेडिट कार्ड खर्च कटौती बन्छ।
आश्रितहरूले महत्त्व राख्छन्: यदि तपाईं जीवनसाथी वा छोराछोरीलाई समर्थन गर्नुहुन्छ भने, चाहे तिनीहरू विदेशमै किन नबसुन्, यसको कागजात राख्नुहोस्। प्रत्येक योग्य आश्रितले तपाईंको कर योग्य आयलाई उल्लेखनीय रूपमा घटाउँछ।

यदि तपाईंले वर्षको मध्यमा सामेल हुनुभएको कारणले तपाईंको कम्पनीले तपाईंको लागि वर्ष-अन्त कर मिलान गर्दैन भने, तपाईंले मे महिनामा व्यापक आयकर फाइल गर्ने अवधिमा सीधा फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। राष्ट्रिय कर सेवा (National Tax Service) ले १५८८-०५६० मा विदेशी-भाषाको हटलाइन सञ्चालन गर्दछ।

तलब वार्तालापमा यी संख्याहरू कसरी प्रयोग गर्ने

अब तपाईंलाई गणित थाहा छ, यसलाई कसरी लागू गर्ने भन्ने यहाँ छ।

सधैं कुल (gross) मासिक रकमको लागि सोध्नुहोस्

जब कुनै कम्पनीले तलब बताउँछ, त्यो कुल मासिक (gross monthly), कुल वार्षिक (gross annual), वा खुद (net) हो कि भनेर स्पष्ट गर्नुहोस्। कोरियाली कम्पनीहरूले सामान्यतया कुल मासिक वा कुल वार्षिकमा वार्ता गर्छन्। तपाइँ कुन संख्याको बारेमा छलफल गर्दै हुनुहुन्छ भनेर पुष्टि गर्नुहोस्।

स्वीकार गर्नु अघि टेक-होम गणना गर्नुहोस्

माथिका परिदृश्यहरूलाई आफ्नो आधारको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्। यदि कुनै कम्पनीले ३.० मिलियन KRW कुल मासिक प्रस्ताव गर्छ भने, लगभग २.६ मिलियन KRW टेक-होम हुने अपेक्षा गर्नुहोस्। आफ्नो आवास, यातायात, र जीवनशैलीलाई टेक-होम संख्याको आधारमा योजना बनाउनुहोस्।

आधारभूत तलब मात्र होइन, अन्य भागहरूमा पनि वार्तालाप गर्नुहोस्

आधारभूत तलब भन्दा बाहिर, धेरै भागहरू वार्तालाप गर्न सकिन्छ। प्रति महिना २००,००० KRW को खाना भत्ता कर-मुक्त छ र अब एक मानक लाइन वस्तु हो। यातायात भत्ता प्रायः थप्न सकिन्छ। आइटी (IT) र द्विभाषी भूमिकाहरूमा साइनिङ बोनस झन्झन् सामान्य हुँदै गइरहेको छ। वार्षिक बोनस संरचना उद्योग अनुसार मासिक आधारभूत तलबको १०० देखि ४०० प्रतिशत हुन सक्छ।

जीवनयापनको लागत अनुसार तुलना गर्नुहोस्

सियोलमा २.९ मिलियन KRW को कुल तलबले तपाईंलाई करिब २.५५ मिलियन KRW को टेक-होम दिन्छ, जसमध्ये ६००,००० देखि ९००,००० KRW सामान्यतया आवासमा जान्छ। आन्सान, इन्चोन, वा चाङवनमा उही २.९ मिलियन KRW ले तपाईंलाई आवासपछि १.२ देखि १.६ मिलियन KRW को खर्चयोग्य आय (disposable income) छोड्न सक्छ। क्षेत्रीय जीवनयापन लागतले तपाईंको वास्तविक आयलाई कसरी असर गर्छ भन्ने बारे हाम्रो राष्ट्रव्यापी रोजगार गाइड मा कभर गरिएको छ।

F-Visa वाहकहरूका लागि विशेष केसहरू

प्रस्थानमा एकमुष्ट पेन्सन फिर्ता

यदि तपाईं स्थायी रूपमा कोरिया छोड्दै हुनुहुन्छ र तपाईंको गृह देशको टोटलजेशन सम्झौता (totalization agreement) छ (देशहरूमा संयुक्त राज्य अमेरिका, क्यानडा, फिलिपिन्स, भियतनाम, इन्डोनेसिया, र अन्य धेरै समावेश छन्), तपाईंले आफ्नो राष्ट्रिय पेन्सन योगदानको एकमुष्ट फिर्ता दावी गर्न सक्नुहुन्छ। धेरै वर्षको योगदान पछि यो अक्सर अर्थपूर्ण रकम हुन्छ। तपाईं प्रस्थान गर्नु अघि राष्ट्रिय पेन्सन सेवा (National Pension Service) मार्फत आवेदन दिनुहोस्।

कर सन्धि लाभहरू (Tax treaty benefits)

कोरियाको धेरै देशहरूसँग कर सन्धिहरू छन् जसले दोहोरो करबाट निश्चित आयलाई छुट दिन सक्छ। यदि तपाईंसँग तपाईंको कोरियाली तलबको अतिरिक्त तपाईंको गृह देशमा आय छ भने, तपाईंको वर्ष-अन्त कर मिलानको समयमा सन्धि लाभहरूको बारेमा कोरियाली कर पेशेवरलाई सोध्नुहोस्।

निवासी (Resident) बनाम गैर-निवासी कर स्थिति

वर्षको अधिकांश समय कोरियामा बस्ने F-भिसा वाहकहरूलाई कोरियाली निवासी (resident) को रूपमा कर लगाइन्छ, जसले तपाईंलाई गैर-निवासीहरूले नपाउने कटौती र छुटहरूमा पहुँच दिन्छ। यो लगभग सधैं F-भिसा वाहकहरूको लागि उत्तम स्थिति हो। तपाईंको कम्पनीको पेरोलले तपाईंलाई निवासीको रूपमा वर्गीकृत गरेको छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

F-Visa वाहकहरूलाई पैसा गुमाउने सामान्य गल्तीहरू

गल्ती १. वर्ष-अन्त कर मिलानका कागजातहरू पेश नगर्नु

पैसा गुमाउने सबैभन्दा सामान्य गल्ती। कम्पनीले जनवरीमा कागजातहरू माग्छ र व्यस्त कर्मचारीले अर्को हप्ता गर्छु भन्छ। त्यसपछि म्याद सकिन्छ। त्यसपछि रिफन्ड हुनुपर्ने भन्दा सानो हुन्छ। पहिलो हप्तामै सबै पेश गर्नुहोस्।

गल्ती २. आश्रितहरू दर्ता गर्न असफल हुनु

यदि तपाईं परिवारका सदस्यहरूलाई समर्थन गर्नुहुन्छ, चाहे उनीहरू विदेशमै किन नहुन्, उनीहरूलाई दर्ता गर्नुहोस्। कोरियाली कर कानुनले उचित कागजातसहित, पति/पत्नी, छोराछोरी, र निश्चित आमाबाबु जहाँ बसे पनि आश्रित कटौतीलाई अनुमति दिन्छ।

गल्ती ३. क्रेडिट कार्ड खर्च ट्र्याकिङलाई बेवास्ता गर्नु

तपाईंको वार्षिक कुल आयको २५ प्रतिशत भन्दा माथिको क्रेडिट कार्ड र चेक कार्ड खर्च कटौती बन्छ। यदि तपाईं धेरै खरिदहरूको लागि नगद प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले यो कटौती गुमाउँदै हुनुहुन्छ। दैनिक खर्चका लागि कोरियाली क्रेडिट कार्ड वा चेक कार्ड प्रयोग गर्नुहोस्।

गल्ती ४. प्रस्थानमा एकमुष्ट पेन्सन दाबी नगर्नु

F-भिसा वाहकहरूले कहिलेकाहीं उनीहरूको पेन्सनको एकमुष्ट रिफन्ड दाबी नगरी कोरिया छोड्छन्। यो प्रति वर्षको योगदानको अर्थपूर्ण रकम हुन सक्छ। प्रस्थान गर्नु अघि वा लगत्तै राष्ट्रिय पेन्सन सेवा (National Pension Service) मार्फत आवेदन दिनुहोस्।

गल्ती ५. चार प्रमुख बीमाहरूको मूल्यलाई कम आँक्नु

केही F-भिसा वाहकहरूले कटौतीहरू हेर्छन् र उनीहरूले पैसा गुमाइरहेका छन् जस्तो महसुस गर्छन्। वास्तविकता के हो भने कोरियाली स्वास्थ्य बीमाले तपाईंलाई सानो मासिक प्रिमियममा विश्व-स्तरीय स्वास्थ्य सेवा पहुँच दिन्छ, र पेन्सन र रोजगार बीमा योगदानहरू ठूलो मात्रामा फिर्ता वा पुनः प्राप्त गर्न सकिन्छ। कटौतीहरूलाई बाध्यकारी बचत र लाभहरूको रूपमा व्यवहार गर्नुहोस्, गुमाएको आयको रूपमा होइन।

तपाईंको टेक-होम तलब कार्य चेकलिस्ट

[ ] आफ्ना पछिल्ला तीन तलब पर्चीहरू पढ्नुहोस् र प्रत्येक कटौती लाइन पहिचान गर्नुहोस्
[ ] कुल (gross) को टेक-होम प्रतिशत गणना गर्नुहोस् र माथिका परिदृश्यहरूसँग तुलना गर्नुहोस्
[ ] नगद रसिद ट्र्याकिङको लागि Hometax सँग आफ्नो फोन नम्बर दर्ता गर्नुहोस्
[ ] कटौती योग्य खर्चको लागि कोरियाली क्रेडिट कार्ड वा चेक कार्ड प्राप्त गर्नुहोस्
[ ] तपाईंले समर्थन गर्ने सबै आश्रितहरू सूचीबद्ध गर्नुहोस् र वर्ष-अन्त कर मिलानको लागि कागजात जम्मा गर्नुहोस्
[ ] आफ्नो सम्झौता प्रकार ध्यान दिनुहोस् — निवासी (resident) बनाम गैर-निवासी वर्गीकरण
[ ] जनवरीको पहिलो हप्तामा वर्ष-अन्त कर मिलान कागजातहरू पेश गर्ने योजना बनाउनुहोस्
[ ] यदि प्रस्थान गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, पेन्सनको एकमुष्ट फिर्ता प्रक्रिया सिक्नुहोस्

यहाँबाट कहाँ जाने

आफ्नो वास्तविक टेक-होम तलब बुझ्नु तपाईंको कोरियाली करियरमा अन्य सबै कुराको जग हो। एकपटक तपाईंले गणित थाहा पाएपछि, तपाईं ज्ञानको स्थितिबाट वार्तालाप गर्न सक्नुहुन्छ, प्रस्तावहरू सही रूपमा तुलना गर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईंले अन्यथा गुमाउने रिफन्डहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि तपाईं यो ज्ञानलाई नयाँ भूमिकाको मूल्याङ्कन गर्न वा अर्को चरणको लागि आफ्नो लक्षित तलब सेट गर्न प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने, हाम्रो F-भिसा रोजगार खोज रणनीति गाइड ले वार्तालापमा आफूलाई कसरी स्थान दिने भन्ने कुरा समेट्छ। थप व्यापक रोजगार खोज्ने रणनीतिहरूका लागि, कोरियामा राम्रो काम खोज्ने गाइड हेर्नुहोस्।

यदि तपाईं F-भिसा वाहकहरूलाई प्रतिस्पर्धी तलब दिने कम्पनीहरूसँग मिल्न चाहनुहुन्छ भने, तपाईं रोजगार खोजकर्ताको रूपमा दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ र हामी भिसा प्रकार, भाषा जोडी, र क्षेत्र अनुसार सूचीहरू फिल्टर गर्नेछौं। अधिकांश मेल खाने उम्मेद्वारहरूले २ देखि ४ हप्ता भित्र आफ्नो पहिलो प्रस्ताव देख्छन्।

अर्को पढ्नुपर्ने सम्बन्धित गाइडहरू:

कोरियाली तलब पर्ची तबसम्म मात्र डरलाग्दो हुन्छ जबसम्म तपाईं यसलाई दुई पटक पढ्नुहुन्न। त्यस पछि, यो गणितका पाँच लाइनहरू मात्र हुन् जसको आधारमा तपाईंले योजना बनाउन सक्नुहुन्छ। कार्यबलको त्यो पक्षमा स्वागत छ जसलाई वास्तवमै आफ्नो तलबको मूल्य थाहा छ।

कोरियामा F-Visa टेक-होम तलब — कर, बीमा र पेन्सनपछिको तपाईंको वास्तविक तलब (२०२६)