जब तपाईं कोरियामा दुईवटा रोजगारीका प्रस्तावहरू बीच निर्णय गर्दै हुनुहुन्छ, सम्झौतामा भएको कुल मासिक तलबको अंकले तपाईंलाई आधाभन्दा कम कथा बताउँछ। वास्तवमा महत्त्वपूर्ण हुने अंक भनेको हरेक महिनाको २५ तारिखमा तपाईंको बैंक खातामा जम्मा हुने रकम हो। F-भिसा धारकहरूका लागि, यो अंक सम्झौतामा उल्लिखित अंकभन्दा १५ देखि २५ प्रतिशत कम हुन सक्छ, र कोरियामा काम गर्ने अधिकांश विदेशी कामदारहरूले यो किन हुन्छ भन्ने ठ्याक्कै बुझ्दैनन्।

यस गाइडले F-2, F-4, F-5, र F-6 भिसा धारकहरूले कोरियाका चार प्रमुख बीमाहरू, आयकर कट्टी, र स्थानीय करपछि वास्तवमा कति रकम घर लैजान्छन् (टेक-होम) भन्ने कुराको विवरण दिन्छ। हामी मासिक २.२ मिलियन KRW देखि लिएर ६ मिलियन KRW सम्मका वास्तविक परिदृश्यहरू प्रस्तुत गर्नेछौं, जसले गर्दा तपाईंले आफ्नो अर्को तलब वार्तालापमा यी अंकहरूलाई आधारको रूपमा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

तपाईंले आफ्नो वास्तविक टेक-होम रकम किन जान्न आवश्यक छ

यसका तीन कारण छन्। पहिलो, समान कुल तलब भएका दुई प्रस्तावहरूबाट बोनस संरचना, काम गर्ने घण्टा, र कम्पनीले वर्ष-अन्तको फरफारक (Year-end settlement) कसरी प्रशोधन गर्छ भन्ने आधारमा एकदमै फरक टेक-होम तलब आउन सक्छ। दोस्रो, यो विवरण थाहा पाउँदा तपाईंलाई बुद्धिमानीपूर्वक वार्ता गर्न मद्दत गर्छ। २.९ मिलियन KRW कुल तलब अफर गर्ने कम्पनीले कटौतीपछि तपाईंलाई लगभग २.५५ मिलियन KRW दिइरहेको हुन्छ, र तपाईंले सोही अंकको वरिपरि आफ्नो जीवन योजना गर्नुपर्छ। तेस्रो, यो कुरा जान्नु र नजान्नु बीचको फरक भनेको तपाईंले दाबी गर्न सक्ने वार्षिक ५००,००० देखि १.५ मिलियन KRW सम्मको रिफन्ड (फिर्ता रकम) हो, जुन तपाईंले नजानेको खण्डमा गुमाउनुहुनेछ।

आउनुहोस्, तपाईंको पेचेकबाट के-के काटिन्छ भन्ने कुराबाट सुरु गरौं।

तपाईंको कोरियन पेचेकबाट के काटिन्छ — पाँच कटौतीहरू

कोरियामा तलबभोगी कर्मचारीको रूपमा कार्यरत हरेक F-भिसा धारकले आफ्नो पेस्लिपमा पाँचवटा कटौतीहरू देख्छन्। यी ऐच्छिक होइनन्। यी कोरियाली कानूनद्वारा अनिवार्य गरिएका हुन् र कोरियाली नागरिकहरू र F-भिसा धारकहरू दुवैमा समान रूपमा लागू हुन्छन्।

१. राष्ट्रिय निवृत्तिभरण (국민연금)

कर्मचारी योगदान दर: २०२६ मा कुल मासिक तलबको ४.७५ प्रतिशत, आय सीमा (Income ceiling) सहित। कम्पनीले थप ४.७५ प्रतिशत थपिदिन्छ। यो दर हरेक वर्ष बढ्दै गइरहेको छ र भविष्यमा पनि बढ्ने योजना छ, त्यसैले हरेक जनवरीमा हालको तथ्याङ्क जाँच गर्नुहोस्। यदि उनीहरूको गृह देशसँग कोरियाको कुलकरण सम्झौता (Totalization agreement) छैन जसले उनीहरूलाई छुट दिन्छ, वा उनीहरू विशेष श्रेणीमा पर्दैनन् भने, F-भिसा धारकहरू यसमा दर्ता हुन अनिवार्य छ।

यो कटौती कर होइन। यो सेवानिवृत्ति योगदान हो। यदि तपाईं सधैंको लागि कोरिया छोड्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो योगदानको एकमुष्ट फिर्ता दाबी गर्न सक्नुहुन्छ, तर तपाईंले दाबी गर्न पाउनुहुन्छ वा पाउनुहुन्न भन्ने कुरा तपाईंको राष्ट्रियतामा निर्भर गर्दछ, र केही ठूला कामदार पठाउने देशहरू यस सूचीमा छैनन्। रकमको हिसाब गर्नुअघि राष्ट्रिय निवृत्तिभरण सेवा (१३५५) मा फोन गर्नुहोस् र तपाईंको राहदानीमा कुन नियम लागू हुन्छ भनेर सोध्नुहोस्।

२. स्वास्थ्य बीमा (건강보험)

कर्मचारी योगदान दर: २०२६ मा कुल तलबको ३.५९५ प्रतिशत, साथै तपाईंको स्वास्थ्य बीमा प्रिमियमको १३.१४ प्रतिशतको रूपमा गणना गरिएको दीर्घकालीन हेरचाह सरचार्ज (Long-term care surcharge)। कम्पनीले समान प्रतिशत थपिदिन्छ। यसले तपाईंलाई कोरियाको राष्ट्रिय स्वास्थ्य कभरेज दिन्छ, जसले तपाईंलाई रोजगार अवधिभर धेरै सस्तोमा अस्पताल र क्लिनिक सेवा प्रदान गर्दछ।

३. रोजगार बीमा (고용보험)

कर्मचारी योगदान दर: कुल तलबको ०.९ प्रतिशत। यसले कोरियाको बेरोजगारी लाभ प्रणालीलाई फन्ड गर्छ। यदि F-भिसा धारकहरूले योग्यता सर्तहरू पूरा गरेमा बेरोजगारी लाभ दाबी गर्न योग्य हुन्छन्।

४. औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험)

कर्मचारी योगदान दर: ० प्रतिशत। रोजगारदाताले यो पूरै तिर्छन्। यसले कार्यस्थलको दुर्घटना क्षतिपूर्ति समेट्छ। तपाईंले यसलाई आफ्नो पेस्लिपमा कटौतीको रूपमा देख्नुहुन्न, तर यो कभरेज लागू हुन्छ — र यो अन्य चार बीमाहरू भन्दा फरक तरिकाले लागू हुन्छ। औद्योगिक दुर्घटना कभरेज कार्यस्थलसँग जोडिएको हुन्छ, रोजगारदाताले दर्ता गरेको कुरामा होइन, त्यसैले कम्पनीले तपाईंलाई कहिल्यै दर्ता नगरेको भए तापनि वा दुर्घटनाको रिपोर्ट नगरेको भए तापनि तपाईं कभर हुनुहुन्छ। तपाईंले कम्पनीलाई कुर्नुको सट्टा आफैं दाबी गर्न सक्नुहुन्छ, र कामदार क्षतिपूर्ति सेवा (Workers’ Compensation Service) ले तपाईंलाई अध्यागमनमा रिपोर्ट गर्दैन।

५. आयकर र स्थानीय कर (소득세 + 지방소득세)

कोरियाले प्रगतिशील आयकर प्रणाली (Progressive income tax system) प्रयोग गर्छ। तपाईंको मासिक आयकर कट्टीलाई कम्पनीले स्वतः लागू गर्ने सरलीकृत तालिकामा आधारित भएर गणना गरिन्छ, र अन्तिम रकम वर्ष-अन्तको फरफारक (Year-end settlement) मा मिलान गरिन्छ। मासिक २.२ देखि ४.५ मिलियन KRW कुल कमाउने F-भिसा धारकहरूका लागि, मासिक कर कट्टी कुल तलबको लगभग ०.५ देखि ५ प्रतिशतसम्म हुने अपेक्षा गर्नुहोस्। स्थानीय कर आयकर रकमको १० प्रतिशत हुन्छ, जुन थप गरिन्छ।

तपाईंको कानूनी अधिकार र चार प्रमुख बीमाहरूले के-के समेट्छन् भन्ने बारे थप गहिरो जानकारीको लागि, विदेशी कामदारको अधिकार र बीमा गाइड हेर्नुहोस्।

वास्तविक टेक-होम परिदृश्यहरू — २०२६ का तथ्याङ्कहरू

यहाँ विभिन्न आय स्तरहरूमा रहेका F-भिसा धारकहरूका लागि पाँच यथार्थपरक परिदृश्यहरू दिइएका छन्। सबै तथ्याङ्कहरू आश्रित नभएका एकल करदाताका लागि २०२६ को दरहरूमा आधारित अनुमानित रकम हुन्। तपाईंको वास्तविक तथ्याङ्क आश्रितहरू, अतिरिक्त कटौतीहरू, र वर्ष-अन्तको मिलानको आधारमा फरक पर्नेछ।

परिदृश्य A. प्रविष्टि-स्तर (Entry-level) को सेवा वा साधारण कार्यालय भूमिका — २.२ मिलियन KRW मासिक कुल

राष्ट्रिय निवृत्तिभरण: लगभग १०४,५०० KRW
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग ८९,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग १९,८०० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग १०,००० देखि २५,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: १.९६ देखि १.९८ मिलियन KRW

यो परिदृश्य द्विभाषी ग्राहक सेवा वा जुनियर अफिस कार्यको पहिलो वर्षमा रहेका F-4 धारकहरू, र प्रविष्टि-स्तरको कार्यालय भूमिकामा काम गरिरहेका F-6 धारकहरूका लागि सामान्य छ। वार्षिक कुल आय लगभग २६.४ मिलियन KRW हुन्छ भने, वार्षिक टेक-होम लगभग २३.६ मिलियन KRW हुन्छ।

परिदृश्य B. मध्यम-स्तर (Mid-level) को द्विभाषी कार्यालय भूमिका — २.९ मिलियन KRW मासिक कुल

राष्ट्रिय निवृत्तिभरण: लगभग १३७,७५० KRW
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग ११८,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग २६,१०० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग ५०,००० देखि ७५,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: २.५४ देखि २.५७ मिलियन KRW

व्यापार, रसद (Logistics), वा मार्केटिङ भूमिकाहरूमा ३ देखि ५ वर्षको अनुभव भएका F-4 र F-6 धारकहरूका लागि यो सबैभन्दा सामान्य परिदृश्य हो। वार्षिक कुल आय लगभग ३४.८ मिलियन KRW हुन्छ, र वार्षिक टेक-होम लगभग ३०.६ मिलियन KRW हुन्छ।

परिदृश्य C. ओभरटाइम सहितको सीपयुक्त प्राविधिक भूमिका — ३.६ मिलियन KRW मासिक कुल

राष्ट्रिय निवृत्तिभरण: लगभग १७१,००० KRW
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग १४६,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग ३२,४०० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग ११०,००० देखि १५०,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: ३.१० देखि ३.१४ मिलियन KRW

प्रमाणित वेल्डर, CNC अपरेटर, वा नियमित ओभरटाइम हुने सीपयुक्त औद्योगिक भूमिकाहरूमा काम गर्ने F-4 वा F-2-R धारकहरूका लागि यो सामान्य हो। प्रमाणीकरण मार्गका लागि हाम्रो F-4 सीपयुक्त रोजगार गाइड हेर्नुहोस्।

परिदृश्य D. वरिष्ठ (Senior) द्विभाषी कार्यालय वा जुनियर प्राविधिक भूमिका — ४.५ मिलियन KRW मासिक कुल

राष्ट्रिय निवृत्तिभरण: लगभग २१३,७५० KRW
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग १८३,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग ४०,५०० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग १८०,००० देखि २४०,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: ३.८२ देखि ३.८८ मिलियन KRW

वरिष्ठ द्विभाषी कार्यालय भूमिकाहरू, मध्यम-स्तरका इन्जिनियरहरू, वा अनुभवी व्यापार पेशेवरहरूका रूपमा काम गर्ने F-भिसा धारकहरूका लागि सामान्य। वार्षिक कुल आय लगभग ५४ मिलियन KRW हुन्छ, र वार्षिक टेक-होम लगभग ४६.२ मिलियन KRW हुन्छ।

परिदृश्य E. वरिष्ठ प्राविधिक वा विशेषज्ञ भूमिका — ६ मिलियन KRW मासिक कुल

राष्ट्रिय निवृत्तिभरण: लगभग २८५,००० KRW — ध्यान दिनुहोस् कि निवृत्तिभरणको आधारको अधिकतम सीमा हुन्छ र यो सीमा हरेक वर्ष पुनः सेट गरिन्छ, त्यसैले यसभन्दा माथि यो कटौती बढ्न रोकिन्छ।
स्वास्थ्य बीमा + दीर्घकालीन हेरचाह: लगभग २४४,००० KRW
रोजगार बीमा: लगभग ५४,००० KRW
आयकर + स्थानीय कर कट्टी: लगभग ३७०,००० देखि ४८०,००० KRW
अनुमानित टेक-होम: ४.९४ देखि ५.०५ मिलियन KRW

कोरियन प्राविधिक कम्पनीहरू वा बहुराष्ट्रिय कम्पनीहरूको कोरिया कार्यालयहरूमा वरिष्ठ विकासकर्ताहरू (Senior developers), इन्जिनियरिङ लिडहरू, र विशेषज्ञ भूमिकाहरूका लागि यो सामान्य हो।

तपाईंको कोरियन पेस्लिप कसरी पढ्ने

अधिकांश कोरियन पेस्लिपहरू मासिक रूपमा कोरियन भाषामा मात्र जारी गरिन्छन्, र पहिलो पटक देख्दा यी डरलाग्दा लाग्न सक्छन्। यी लाइन आइटमहरू सिक्नुहोस् र तपाईंले त्यहाँ के भइरहेको छ भन्ने कुराको ९० प्रतिशत बुझ्नुहुनेछ।

지급 항목 (Payment Items / भुक्तानी वस्तुहरू): यस खण्डले तपाईंको कुल तलबको विवरण देखाउँछ। 기본급 (आधारभूत तलब), 식대 (खाना भत्ता, प्रायः २००,००० KRW कर-मुक्त), 직책수당 (पद भत्ता), 야간수당 (रात्रिकालीन सिफ्ट प्रिमियम), 연장근로수당 (ओभरटाइम), र 상여금 (बोनस) खोज्नुहोस्।
공제 항목 (Deduction Items / कटौती वस्तुहरू): यहाँ पाँच कटौतीहरू देखा पर्छन्। 국민연금 (राष्ट्रिय निवृत्तिभरण), 건강보험 (स्वास्थ्य बीमा), 장기요양보험 (दीर्घकालीन हेरचाह), 고용보험 (रोजगार बीमा), 소득세 (आयकर), र 지방소득세 (स्थानीय कर)।
실 수령액 (Net Pay / खुद तलब): यो तपाईंको टेक-होम हो। तपाईंको बैंक खातामा जम्मा हुने रकम।

यदि कटौती खण्डमा कुनै कुरा असामान्य रूपमा उच्च वा असामान्य रूपमा कम देखिन्छ भने, स्पष्टीकरणका लागि HR लाई सोध्नुहोस्। गल्तीहरू हुन सक्छन्, र तिनीहरूलाई वर्षको अन्त्यमा भन्दा पहिलो महिनामा सच्याउन सजिलो हुन्छ।

वर्ष-अन्तको फरफारक बोनस — तपाईंको १३औं महिनाको तलब

यो त्यो भाग हो जुन अधिकांश विदेशी कामदारहरूले बुझ्दैनन् र जसको कारण उनीहरूले धेरै पैसा गुमाउँछन्। कोरियाले हरेक जनवरीमा वर्ष-अन्त आयकर फरफारक (연말정산) चलाउँछ। तपाईंको कम्पनीले तपाईंका सबै कटौतीहरू र क्रेडिटहरूको आधारमा तपाईंको वार्षिक आयकर पुनः गणना गर्छ, र वर्षभरि काटिएको रकमसँग फरक मिलान गर्छ।

धेरैजसो F-भिसा धारकहरूका लागि, यसको परिणाम रिफन्ड (फिर्ता रकम) हुन्छ। कहिलेकाहीँ १००,००० KRW को सानो रिफन्ड, र कहिलेकाहीँ तपाईंको कटौतीको आधारमा ५००,००० देखि १.५ मिलियन KRW को अर्थपूर्ण रिफन्ड। यो फिर्ता रकम प्रायः तपाईंको फेब्रुअरीको पेचेकमा आउँछ र यसलाई कोरियन कार्यालय संस्कृतिमा प्रायः "१३औं महिनाको तलब" भनिन्छ।

आफ्नो वर्ष-अन्तको रिफन्ड कसरी अधिकतम गर्ने

कटौती कागजातहरू समयमै बुझाउनुहोस्: तपाईंको कम्पनीले जनवरीमा कागजातहरू माग्नेछ। तपाईंसँग भएका सबै कुरा बुझाउनुहोस्। म्याद गुजार्नु भनेको कटौतीहरू गणना नहुनु हो।
यी सामान्य कटौतीहरू ट्र्याक गर्नुहोस्: तपाईं र आश्रितहरूका लागि चिकित्सा खर्च, शिक्षा खर्च (कोरियन भाषा शिक्षा सहित), दर्ता भएका कोरियन च्यारिटीहरूमा दान, यदि तपाईंले आय सीमाहरू पूरा गर्नुहुन्छ भने मासिक घरभाडा, क्रेडिट कार्ड र नगद रसिद खर्चहरू।
होमट्याक्स (Hometax) नगद रसिद प्रणाली प्रयोग गर्नुहोस्: होमट्याक्स (국세청 홈택스) सँग आफ्नो फोन नम्बर दर्ता गर्नुहोस् ताकि तपाईंको खर्चमा नगद रसिदहरू स्वतः जम्मा होउन्। निश्चित थ्रेसहोल्ड भन्दा माथिको नगद रसिद र क्रेडिट कार्ड खर्चहरू कटौती बन्छन्।
आश्रितहरूले महत्त्व राख्छन्: यदि तपाईं पति/पत्नी वा छोराछोरीलाई सहयोग गर्नुहुन्छ भने, उनीहरू विदेशमा बसेको भए तापनि यसको कागजात पेश गर्नुहोस्। प्रत्येक योग्य आश्रितले तपाईंको करयोग्य आयलाई उल्लेखनीय रूपमा घटाउँछ।

यदि तपाईंले वर्षको बीचमा काम सुरु गर्नुभएको कारण तपाईंको कम्पनीले तपाईंको लागि वर्ष-अन्तको फरफारक गर्दैन भने, तपाईंले मे महिनामा व्यापक आयकर फाइलिङ अवधि (Comprehensive income tax filing period) मा सिधै फाइल गर्न सक्नुहुन्छ। राष्ट्रिय कर सेवा (NTS) ले विदेशी करदाताहरूको लागि अंग्रेजी हेल्प लाइन १५८८-०५६० मा उपलब्ध गराएको छ। यदि तपाईं कोरियनमा सोध्दै हुनुहुन्छ, वा कोही तपाईंको तर्फबाट कल गर्दै हुनुहुन्छ भने, सामान्य NTS लाइन १२६ हो।

तलब वार्तालापमा यी अंकहरू कसरी प्रयोग गर्ने

अब तपाईंलाई हिसाब थाहा छ, यसलाई कसरी लागू गर्ने भन्ने यहाँ छ।

सधैं कुल मासिक (Gross monthly) अंक सोध्नुहोस्

जब कुनै कम्पनीले तलब उद्धृत गर्छ, त्यो कुल मासिक हो, कुल वार्षिक हो, वा खुद (Net) हो भन्ने कुरा स्पष्ट पार्नुहोस्। कोरियन कम्पनीहरूले सामान्यतया कुल मासिक वा कुल वार्षिकमा वार्ता गर्छन्। तपाईं कुन अंकमा छलफल गर्दै हुनुहुन्छ भनेर यकिन गर्नुहोस्।

स्वीकार गर्नुअघि टेक-होम गणना गर्नुहोस्

माथिका परिदृश्यहरूलाई आफ्नो आधारको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्। यदि कुनै कम्पनीले ३.० मिलियन KRW कुल मासिक प्रस्ताव गर्छ भने, लगभग २.६ मिलियन KRW टेक-होम अपेक्षा गर्नुहोस्। आफ्नो आवास, यातायात, र जीवनशैलीलाई टेक-होम रकमको वरिपरि योजना गर्नुहोस्।

हेडलाइन मात्र होइन, कम्पोनेन्टहरूमा पनि वार्ता गर्नुहोस्

आधारभूत तलब भन्दा बाहिर, धेरै कम्पोनेन्टहरू वार्ता गर्न सकिने हुन्छन्। प्रति महिना २००,००० KRW को खाना भत्ता कर-मुक्त हुन्छ र अब यो मानक लाइन आइटम हो। यातायात भत्ता पनि प्रायः थप्न सकिन्छ। IT र द्विभाषी भूमिकाहरूमा साइनिङ बोनस (Signing bonus) बढ्दो रूपमा सामान्य छ। उद्योगको आधारमा वार्षिक बोनस संरचना मासिक आधारभूत तलबको १०० देखि ४०० प्रतिशतसम्म हुन सक्छ।

जीवनयापनको लागतसँग तुलना गर्नुहोस्

सियोलमा २.९ मिलियन KRW को कुल तलबले तपाईंलाई लगभग २.५५ मिलियन KRW टेक-होम दिन्छ, जसमध्ये सामान्यतया ६००,००० देखि ९००,००० KRW आवासमा जान्छ। त्यही २.९ मिलियन KRW ले आन्सान (Ansan), इन्चेन (Incheon), वा चाङवन (Changwon) मा आवासपछि तपाईंलाई १.२ देखि १.६ मिलियन KRW खर्च योग्य आय छोड्न सक्छ। हाम्रो राष्ट्रव्यापी रोजगार गाइडले क्षेत्रीय जीवनयापनको लागतले तपाईंको वास्तविक आयलाई कसरी असर गर्छ भन्ने कुरा समेट्छ।

F-भिसा धारकहरूका लागि विशेष अवस्थाहरू

प्रस्थान गर्दा एकमुष्ट निवृत्तिभरण फिर्ता

प्रस्थान गर्दा तपाईंलाई एकमुष्ट फिर्ता उपलब्ध हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा तपाईंको राष्ट्रियतामा निर्भर गर्दछ — केही देशहरूले सामाजिक सुरक्षा सम्झौता वा पारस्परिकता (Reciprocity) मार्फत योग्यता पाउँछन् र केहीले पाउँदैनन्, र यो सूची सहज अनुमान लगाउन सकिने खालको छैन। धेरै वर्षको योगदान पछि यो रकम उल्लेखनीय हुन्छ, त्यसैले उडान बुक गर्नुअघि नै एयरपोर्ट काउन्टरमा गएर थाहा पाउनुभन्दा राष्ट्रिय निवृत्तिभरण सेवा (१३५५) मा एउटा कल गर्नु बुद्धिमानी हुन्छ।

कर सन्धि लाभहरू

कोरियाका धेरै देशहरूसँग कर सन्धिहरू छन् जसले दोहोरो करबाट निश्चित आयलाई छुट दिन सक्छ। यदि तपाईंको कोरियन तलबको अतिरिक्त तपाईंको गृह देशमा पनि आय छ भने, तपाईंको वर्ष-अन्तको फरफारकको बेला कोरियन कर पेशेवरलाई सन्धि लाभहरूको बारेमा सोध्नुहोस्।

निवासी (Resident) विरुद्ध अनिवासी (Non-resident) कर स्थिति

वर्षको अधिकांश समय कोरियामा बस्ने F-भिसा धारकहरूलाई कोरियन निवासीको रूपमा कर लगाइन्छ, जसले तपाईंलाई अनिवासीहरूले नपाउने कटौती र छुटहरूमा पहुँच दिन्छ। F-भिसा धारकहरूका लागि यो लगभग सधैं राम्रो स्थिति हो। निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको कम्पनीको पेरोलले तपाईंलाई निवासीको रूपमा वर्गीकृत गरेको छ।

सामान्य गल्तीहरू जसले F-भिसा धारकहरूको पैसा गुमाउँछन्

गल्ती १. वर्ष-अन्तको फरफारक कागजातहरू नबुझाउनु

पैसा गुमाउने सबैभन्दा सामान्य गल्ती। कम्पनीले जनवरीमा कागजातहरू माग्नेछ र व्यस्त कामदारले अर्को हप्ता गर्छु भन्छ। त्यसपछि म्याद सकिन्छ। अनि रिफन्ड हुनुपर्ने भन्दा सानो हुन्छ। पहिलो हप्तामै सबै कुरा बुझाउनुहोस्।

गल्ती २. आश्रितहरू दर्ता गर्न असफल हुनु

यदि तपाईं परिवारका सदस्यहरूलाई सहयोग गर्नुहुन्छ भने, उनीहरू विदेशमा भए तापनि, उनीहरूलाई दर्ता गर्नुहोस्। कोरियन कर कानूनले उचित कागजातसहित पति/पत्नी, छोराछोरी, र निश्चित अभिभावकहरूका लागि आश्रित कटौती गर्न अनुमति दिन्छ, चाहे उनीहरू जहाँसुकै बसून्।

गल्ती ३. क्रेडिट कार्ड खर्च ट्र्याकिङलाई बेवास्ता गर्नु

तपाईंको वार्षिक कुल आयको २५ प्रतिशत भन्दा माथिको क्रेडिट कार्ड र चेक कार्ड खर्च कटौती बन्छ। यदि तपाईं अधिकांश खरिदहरूका लागि नगद प्रयोग गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले यो कटौती गुमाइरहनुभएको छ। दैनिक खर्चका लागि कोरियन क्रेडिट कार्ड वा चेक कार्ड प्रयोग गर्नुहोस्।

गल्ती ४. प्रस्थान गर्दा एकमुष्ट निवृत्तिभरण दाबी नगर्नु

F-भिसा धारकहरूले कहिलेकाहीँ आफ्नो निवृत्तिभरणको एकमुष्ट फिर्ता दाबी नगरी कोरिया छोड्छन्। यो प्रति वर्षको योगदानको हिसाबले महत्त्वपूर्ण रकम हुन सक्छ। प्रस्थान गर्नुअघि वा लगत्तै राष्ट्रिय निवृत्तिभरण सेवा मार्फत आवेदन दिनुहोस्।

गल्ती ५. चार प्रमुख बीमाहरूको मूल्यलाई कम आँक्नु

केही F-भिसा धारकहरू कटौतीहरू हेर्छन् र उनीहरूलाई पैसा गुमाइरहेको महसुस हुन्छ। यथार्थ के हो भने कोरियन स्वास्थ्य बीमाले तपाईंलाई सानो मासिक प्रिमियममा विश्व-स्तरीय स्वास्थ्य सेवामा पहुँच दिन्छ, र निवृत्तिभरण तथा रोजगार बीमा योगदानहरू ठूलो मात्रामा फिर्ता गर्न वा प्राप्त गर्न सकिन्छ। कटौतीहरूलाई अनिवार्य बचत र लाभहरूको रूपमा व्यवहार गर्नुहोस्, गुमेको आयको रूपमा होइन।

तपाईंको टेक-होम तलब कार्य चेकलिस्ट

तपाईंका पछिल्ला तीनवटा पेस्लिपहरू पढ्नुहोस् र प्रत्येक कटौती लाइन पहिचान गर्नुहोस्
कुल तलबको तपाईंको टेक-होम प्रतिशत गणना गर्नुहोस् र माथिका परिदृश्यहरूसँग तुलना गर्नुहोस्
नगद रसिद ट्र्याकिङका लागि होमट्याक्ससँग आफ्नो फोन नम्बर दर्ता गर्नुहोस्
कटौती योग्य खर्चका लागि कोरियन क्रेडिट कार्ड वा चेक कार्ड लिनुहोस्
तपाईंले सहयोग गर्ने सबै आश्रितहरूलाई सूचीबद्ध गर्नुहोस् र वर्ष-अन्तको फरफारकका लागि कागजातहरू जम्मा गर्नुहोस्
तपाईंको सम्झौता प्रकार नोट गर्नुहोस् — निवासी विरुद्ध अनिवासी वर्गीकरण
जनवरीको पहिलो हप्तामा वर्ष-अन्तको फरफारक कागजातहरू बुझाउने योजना बनाउनुहोस्
यदि प्रस्थान गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ भने, निवृत्तिभरणको एकमुष्ट फिर्ता प्रक्रिया सिक्नुहोस्

यहाँबाट कहाँ जाने

तपाईंको वास्तविक टेक-होम बुझ्नु तपाईंको कोरियन करियरमा अन्य सबै कुराको जग हो। एकपटक तपाईंले हिसाब जानिसकेपछि, तपाईं ज्ञानको स्थितिबाट वार्ता गर्न सक्नुहुन्छ, अफरहरू सही रूपमा तुलना गर्न सक्नुहुन्छ, र नजानेको भए गुम्ने रिफन्डहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि तपाईं यो ज्ञानलाई नयाँ भूमिकाको मूल्याङ्कन गर्न वा अर्को चरणको लागि आफ्नो लक्ष्य तलब सेट गर्न प्रयोग गर्दै हुनुहुन्छ भने, हाम्रो F-भिसा रोजगार खोजी रणनीति गाइडले वार्तालापमा आफूलाई कसरी प्रस्तुत गर्ने भनेर समेट्छ। रोजगारी खोज्ने फराकिलो रणनीतिहरूका लागि, कोरियामा राम्रो काम खोज्ने गाइड हेर्नुहोस्।

तपाईंले कुनै पनि कुरामा क्लिक गर्नुअघि एउटा सीमा। माथि प्रस्तुत गरिएका तलबभोगी कार्यालय र इन्जिनियरिङ भूमिकाहरू हामीले प्लेसमेन्ट गर्ने भूमिकाहरू होइनन्, र भिसा स्थिति परिवर्तन पनि हामी गर्दैनौं — तिनीहरूका लागि रोजगार बोर्डहरू र च्यानलहरू प्रयोग गर्नुहोस्। हामीले परिचय गराउने भनेको कोरियन कम्पनीहरूमा अन-साइट काम हो, र यस पृष्ठमा भएको पेस्लिप हिसाब त्यहाँ पनि ठ्याक्कै उस्तै हुन्छ: उही पाँच कटौतीहरू, उही वर्ष-अन्तको फरफारक, र लिखित पेस्लिप हेर्न पाउने उही अधिकार।

यदि तपाईं त्यस्तो काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ भने, तपाईंले रोजगार खोजकर्ताको रूपमा दर्ता गर्नुहोस् गर्न सक्नुहुन्छ र हामी तपाईंको भिसा प्रकार, तपाईंको क्षेत्र, र तपाईंको भिसाले वास्तवमा के अनुमति दिन्छ भन्ने आधारमा रिक्त पदहरू छानबिन गर्नेछौं। परिचय कसरी हुन्छ भन्ने कुरा कामको प्रकारले होइन, तपाईं एउटै साइटमा कति समय बस्नुहुन्छ भन्ने कुराले निर्धारण गर्छ: दैनिक-ज्यालादारी र छोटो अवधिको काम क्षेत्र अनुसार सिधै हामीद्वारा वा प्रमाणित स्थानीय साझेदार मार्फत व्यवस्थित गरिन्छ, र त्यहाँ कानुनी सीमाभित्रको परिचय शुल्क तपाईंलाई लाग्न सक्छ, जसमा तपाईंले कुनै कुरामा सहमत हुनु अघि नै ठ्याक्कै रकम बताइएको हुन्छ; एउटै साइटमा एक महिना वा सोभन्दा बढीको अन-साइट आवासीय काम हामी सिधै राष्ट्रव्यापी रूपमा ह्यान्डल गर्छौं, र त्यहाँ रोजगारदाता कम्पनीले प्लेसमेन्ट शुल्क तिर्छ। हाम्रो मूल्य निर्धारण पृष्ठ ले दुवै कुरा उल्लेख गर्छ। पहिलो अफर कति छिटो आउँछ भन्ने कुरा तपाईंको क्षेत्र र त्यो महिना वास्तवमा कस्तो भर्ना भइरहेको छ भन्ने कुरामा भर पर्छ, त्यसैले हामी तपाईंलाई समयसीमाको वाचा गर्नुभन्दा इमानदारीपूर्वक तपाईंको स्थिति बताउन रुचाउँछौं।

अर्को पढ्नुपर्ने सम्बन्धित गाइडहरू:

कोरियन पेस्लिप तपाईंले यसलाई दुई पटक नपढुन्जेल मात्र डरलाग्दो हुन्छ। त्यसपछि, यो हिसाबका केवल पाँच लाइनहरू हुन् जसको आधारमा तपाईंले योजना बनाउन सक्नुहुन्छ। कार्यबलको त्यो पक्षमा स्वागत छ जसलाई वास्तवमा आफ्नो तलबको मूल्य थाहा छ।

कोरियामा F-भिसाको टेक-होम तलब — कर, बीमा र निवृत्तिभरण पछिको तपाईंको वास्तविक तलब (२०२६)