कोरियामा शरणार्थी आवेदकहरू: ६ महिनाको कार्य अनुमति नियम, इमानदारीपूर्वक व्याख्या गरिएको (२०२६)

सबैले सोध्ने प्रश्न: "मेरो शरणार्थी मुद्दा विचाराधीन हुँदा म काम गर्न सक्छु?"

सुरुमै इमानदार जवाफ दिऔं। यदि तपाईंले कोरियामा शरणार्थी स्थितिको लागि आवेदन दिनुभएको छ र तपाईं अझै निर्णयको पर्खाइमा हुनुहुन्छ भने, कानुनले तपाईंलाई कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिन दिन्छ — तर तपाईंले शरणार्थी आवेदन दर्ता गरेको ६ महिना बितेपछि मात्र। ती ६ महिना अघि, तपाईंलाई आम्दानीको जति नै खाँचो भए पनि, तपाईंले कानुनी रूपमा काम गर्न पाउनुहुन्न।

यो नियम सीधै शरणार्थी ऐनको धारा ४० (난민법 제40조) बाट आएको हो। यो तपाईंको रोजगारदाताको निर्णय होइन, यो अध्यागमन अधिकारीको मुड होइन, र यो सम्झौता गर्न मिल्ने कुरा पनि होइन। ६ महिनाको समय तपाईंको शरणार्थी आवेदन न्याय मन्त्रालयले आधिकारिक रूपमा प्राप्त गरेको दिनदेखि सुरु हुन्छ — तपाईं कोरिया आइपुगेको दिन होइन, र तपाईंले पहिलो पटक आवेदन दिने विचार गरेको दिन पनि होइन।

यो गाइड G-1-5 स्थिति भएका व्यक्तिहरूका लागि लेखिएको हो — एक शरणार्थी दाबी जुन दर्ता गरिएको छ र अझै समीक्षा अन्तर्गत छ। हामी यो ६ महिनाको नियमले वास्तवमा कसरी काम गर्छ, प्रतीक्षा अवधिमा तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ, तपाईं योग्य भएपछि कार्य अनुमतिको लागि कसरी आवेदन दिने, र अहिले कोरियामा शरणार्थी आवेदकहरूका लागि वास्तविक कामहरू कस्तो देखिन्छन् भन्ने बारेमा कुरा गर्नेछौं। हामी कठिन भागहरूको बारेमा पनि इमानदार हुनेछौं — यो सजिलो बाटो होइन, र अन्यथा बहाना गर्नाले तपाईंलाई मद्दत गर्दैन।

शरणार्थी आवेदक भर्सेस मानवीय बसाइ भर्सेस मान्यता प्राप्त शरणार्थी — आफ्नो स्थिति जान्नुहोस्

हामी अगाडि बढ्नु अघि, तपाईं कुन श्रेणीमा हुनुहुन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गरौं, किनभने नियमहरू प्रत्येकको लागि फरक छन्। मानिसहरूले यसलाई निरन्तर रूपमा मिसाउँछन्, र यसले महँगो गल्तीहरू निम्त्याउन सक्छ।

• G-1-5 — शरणार्थी आवेदक (समीक्षा अन्तर्गत शरणार्थी दाबी): तपाईंको औपचारिक शरणार्थी आवेदन न्याय मन्त्रालयद्वारा प्रक्रिया गरिँदैछ। तपाईंले आफ्नो आवेदन मितिको ६ महिनापछि कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ।
• G-1-6 — मानवीय बसाइ धारक (स्वीकृत): तपाईंको शरणार्थी दाबी स्वीकृत भएन, तर तपाईंलाई घर फर्कन असुरक्षित भएकोले मानवीय बसाइ प्रदान गरियो। ६ महिनाको पर्खाइ तपाईंलाई लागू हुँदैन — तपाईंले सीधै कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ, र स्वीकृत दायरा आवेदकहरूको लागि भन्दा फराकिलो छ। हामी यस समूहलाई हाम्रो G-1 मानवीय बसाइ कार्य अनुमति गाइड मा समेट्छौं। यदि तपाईंसँग G-1-6 छ र कसैले तपाईंलाई छ महिना पर्खन भनेको छ भने, उनीहरूले तपाईंलाई G-1-5 सँग भ्रमित गरेका छन्।
• G-1-10 — विदेशी बिरामी: यो उप-कोड चिकित्सा उपचारको लागि कोरियामा बस्ने मानिसहरूको लागि हो। यो काम-उद्देश्यको स्थिति होइन, र यस गाइडका नियमहरू यसमा लागू हुँदैनन्।
• F-2-4 — मान्यता प्राप्त शरणार्थी: तपाईंको शरणार्थी दाबी पूर्ण रूपमा स्वीकृत भयो। तपाईंसँग स्वतन्त्र रोजगारी अधिकारहरू छन् — कुनै कार्य अनुमति आवश्यक छैन, तपाईंले F-2 निवास जस्तै स्वतन्त्र रूपमा काम परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि तपाईं कुन धारक हुनुहुन्छ भन्ने पक्का हुनुहुन्न भने, आफ्नो विदेशी दर्ता कार्ड (ARC) को पछाडि जाँच गर्नुहोस्। उप-कोड त्यहाँ छापिएको हुन्छ। तपाईं कुन हुनुहुन्छ भन्ने कुराले साँच्चै अर्थ राख्छ, किनकि काम गर्ने कानुनी नियमहरू प्रत्येकको लागि फरक हुन्छन्।

६-महिनाको नियम किन अवस्थित छ (र किन यो यति गाह्रो महसुस हुन्छ)

यहाँ सन्दर्भ छ, किनकि नियम किन अवस्थित छ भनी बुझ्नाले तपाईंलाई यसको वरिपरि योजना बनाउन मद्दत गर्दछ। ६ महिनाको नियम मूल रूपमा कोरियाली शरणार्थी कानुनमा सन्तुलनको रूपमा लेखिएको थियो — सरकार आर्थिक बसाइँसराइबाट मुख्यतया उत्प्रेरित हुन सक्ने आवेदनहरू फिल्टर गर्न चाहन्थ्यो, जबकि वास्तविक शरणार्थीहरू प्रायः केही पनि नलिई आउँछन् र उनीहरूको दाबीको समीक्षा भइरहँदा आफूलाई समर्थन गर्ने बाटो चाहिन्छ भन्ने कुरालाई मान्यता दिँदै।

व्यवहारमा, कोरियामा शरणार्थी न्याय-निर्णयले ६ महिना भन्दा धेरै लामो समय लिन्छ — प्रारम्भिक निर्णयको लागि प्रायः १ देखि ३ वर्षसम्म, र यदि तपाईंले पुनरावेदन गर्नुभयो भने अझ धेरै लामो। त्यसैले वास्तविकतामा, ६ महिनाको नियम त्यो क्षण हो जब कानुनले तपाईंलाई अन्ततः फेरि आम्दानी सुरु गर्न अनुमति दिन्छ, यद्यपि तपाईंको मुद्दा समाधान हुनबाट धेरै टाढा छ।

हामी ती पहिलो ६ महिना सजिलो छ भनेर बहाना गर्दैनौं। धेरै शरणार्थी आवेदकहरूका लागि, तिनीहरू सम्पूर्ण प्रक्रियाको सबैभन्दा कठिन अवधि हुन्। त्यहाँ केही समर्थन स्रोतहरू छन् — स्थानीय सरकारका शरणार्थी सहायता कार्यालयहरू, नागरिक समाजका गैरसरकारी संस्थाहरू, धार्मिक संस्थाहरू — तर सुरक्षा जाल वास्तवमै पातलो छ। यदि तपाईंसँग कोरियामा मद्दत गर्न सक्ने परिवारका सदस्यहरू छन् भने, यो त्यही समय हो जब तपाईंलाई उनीहरूको सबैभन्दा बढी आवश्यकता पर्नेछ।

६ महिना कसरी गन्ने — यसमा गल्ती नगर्नुहोस्

तपाईंको शरणार्थी आवेदन न्याय मन्त्रालय वा तपाईंले आवेदन दिएको अध्यागमन कार्यालयले आधिकारिक रूपमा प्राप्त गरेको मितिदेखि ६ महिना गनिन्छ। त्यो मिति तपाईंको आवेदन रसिदमा छापिएको हुन्छ। त्यो रसिद सुरक्षित राख्नुहोस् र आफ्नो फोनमा यसको फोटो राख्नुहोस् — कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिँदा तपाईंले यसलाई देखाउनुपर्नेछ।

सामान्य गल्तीहरू:

• तपाईं कोरिया आइपुगेको समयदेखि गन्ने: गलत। धेरै मानिसहरू आगमनको हप्ता वा महिना पछि शरणार्थी स्थितिको लागि आवेदन दिन्छन्। केवल आवेदन मिति गणना हुन्छ।
• तपाईंले कसैलाई आवेदन दिन चाहन्छु भनेर पहिलो पटक बताएको समयदेखि गन्ने: गलत। आधिकारिक दर्ता मिति मात्र गणना हुन्छ।
• तपाईंले आफ्नो G-1-5 ARC प्राप्त गरेको समयदेखि गन्ने: नजिक तर ठ्याक्कै होइन। तपाईंको ARC जारी मिति सामान्यतया आवेदन मिति भन्दा केही हप्ता पछि हुन्छ। सधैं रसिद मिति अनुसार जानुहोस्।

क्यालेन्डरमा ठ्याक्कै ६ महिनाको वार्षिकोत्सव मिति चिन्ह लगाउनुहोस्। त्यो मितिको भोलिपल्ट तपाईंले आफ्नो कार्य अनुमति आवेदन पेश गर्न सक्ने सबैभन्दा प्रारम्भिक दिन हो। कतिपय व्यक्तिहरूले वार्षिकोत्सवभन्दा १–२ हप्ता अघि आवेदन दिन्छन् र अनुमतिलाई योग्यता मितिमा लागू गर्न अनुरोध गर्छन् — अभ्यासहरू कार्यालय अनुसार फरक हुन्छन्, त्यसैले अगाडि नै कल गरेर सोध्नुहोस्।

पहिलो ६ महिनाको दौडान तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्न

यसको बारेमा स्पष्ट होऔं, किनभने हामीले यसलाई गलत बुझेर मानिसहरूलाई चोट पुगेको देखेका छौं। तपाईंको आवेदन पछिको पहिलो ६ महिनाको दौडान:

• तपाईंले कानुनी रूपमा काम लिन सक्नुहुन्न, सानो आंशिक काम पनि होइन, नगदमा हात-हातै लिने काम पनि होइन, साथीको लागि "अनुग्रह" को काम पनि होइन।
• यदि तपाईंले यस अवधिमा काम गर्नुभयो र पक्राउ पर्नुभयो भने, परिणामहरूमा जरिवाना, देश निकालाको आदेश, र तपाईंको शरणार्थी मुद्दाको विश्वसनीयतामा क्षति समावेश हुन सक्छ। अध्यागमन अधिकारीहरूले तपाईंको वास्तविक प्रेरणा सुरक्षा नभई आर्थिक हो भन्ने प्रमाणको रूपमा यो उल्लङ्घन प्रयोग गर्न सक्छन्।
• यस अवधिमा तपाईंलाई जानीजानी काममा राख्ने रोजगारदाताहरूले पनि कानुन तोडिरहेका छन् र जरिवाना तिर्नुपर्ने हुन सक्छ। प्रतिष्ठित रोजगारदाताहरूलाई यो नियम थाहा छ र उनीहरू जोखिम लिने छैनन्। यस विन्डोको समयमा तपाईंलाई काम प्रस्ताव गर्नेहरूले सामान्यतया तपाईंले अधिकारीहरूलाई उजुरी गर्न सक्नुहुन्न भन्ने तथ्यको शोषण गरिरहेका हुन्छन् — यिनीहरू सुरु गर्नका लागि सम्भवतः सबैभन्दा खराब रोजगारदाताहरू हुन्।

यदि कसैले — "सबैले यो गर्छन्" भनी बताउने अर्को शरणार्थी आवेदकले पनि — तपाईंलाई पहिलो ६ महिनाको दौडान काम प्रस्ताव गर्छ भने, इमानदार जवाफ हो: कृपया त्यसो नगर्नुहोस्। तपाईंले कमाउनुहुने जुनसुकै छोटो अवधिको पैसा तपाईंको शरणार्थी मुद्दामा हुने दीर्घकालीन क्षतिको लायक छैन। हामीलाई थाहा छ तपाईं भोको र डराएको बेला यो एकदमै कठोर सल्लाह हो। हामी यो कति गाह्रो छ भनेर कम आँकिरहेका छैनौं। तर पक्राउ पर्नुको मूल्य थोरै प्रारम्भिक आम्दानीको फाइदा भन्दा धेरै उच्च छ।

पहिलो ६ महिनाको दौडान तपाईंले के गर्न सक्नुहुन्छ

यो समय रणनीतिक रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्। केही शरणार्थी आवेदकहरू पछाडि फर्केर हेर्छन् र भन्छन् कि पहिलो ६ महिना त्यो समय थियो जब उनीहरूले पछि आउने सबै कुराको लागि जग बसाले।

• कोरियन भाषा सिक्नुहोस्। सामान्य जीवन धान्न पुग्ने कोरियन भाषाले मात्र पनि तपाईं योग्य भएपछि तपाईंको रोजगारी विकल्पहरू नाटकीय रूपमा सुधार गर्दछ। सामुदायिक केन्द्रहरू, चर्चहरू, मस्जिदहरू, र सरकारको KIIP कार्यक्रम मार्फत नि:शुल्क कार्यक्रमहरू अवस्थित छन्। विशिष्ट विकल्पहरूको लागि हाम्रो नि:शुल्क छिटो कोरियन भाषा सिक्नुहोस् गाइड हेर्नुहोस्।
• एक दस्तावेज गरिएको कार्य इतिहास बनाउनुहोस् (सुरक्षित, कानुनी तरिकामा)। गैरसरकारी संस्थाहरूमा स्वयंसेवक कार्य कानुनी छ र यसले तपाईंलाई पछिको लागि कोरियाली सन्दर्भहरू (रेफरेन्स) दिन्छ। केही शरणार्थी सहायता संस्थाहरूले ज्यालाको सट्टा जीवन निर्वाह सहायताको रूपमा सानो भत्ता प्रदान गर्छन् — यी सामान्यतया ठीक हुन्छन्, तर सधैं संस्थासँग नै पुष्टि गर्नुहोस्।
• शरणार्थी गैरसरकारी संस्थाहरू र कानुनी सहायतासँग जोडिनुहोस्। NANCEN, Refugee Pnan, र APIL जस्ता संस्थाहरूले नि:शुल्क कानुनी समर्थन प्रदान गर्छन् र तपाईंलाई तपाईंको शरणार्थी मुद्दामा गल्तीहरू गर्नबाट बच्न मद्दत गर्न सक्छन्। तपाईं कुन स्थानीय सरकारको शरणार्थी सहायता कार्यक्रमहरूको लागि योग्य हुनुहुन्छ भन्ने उनीहरूलाई थाहा हुन्छ।
• आपतकालीन आवास र खाद्य सहायताको लागि आवेदन दिनुहोस्। केही स्थानीय सरकारहरू र गैरसरकारी संस्थाहरूले शरणार्थी आवेदकहरूका लागि छोटो अवधिको आश्रय र खाना समर्थन प्रस्ताव गर्छन्। यी प्राप्त गर्न कानुनी छन् र विशेष गरी ६-महिनाको नियमको कारणले अवस्थित छन्।
• आफ्नो पहिलो कामको योजना बनाउनुहोस्। तपाईंको परिस्थितिलाई कस्तो प्रकारको काम उपयुक्त हुन्छ, तपाईं कहाँ बस्न चाहनुहुन्छ (आवास प्रायः सियोल बाहिर सस्तो हुन्छ), र यथार्थपरक मासिक आय कस्तो देखिन्छ भन्ने निर्णय गर्नुहोस्।

६-महिनाको अवधिमा कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिने

आफ्नो आवेदन मितिबाट ६ महिना पार गरिसकेपछि, तपाईं कार्य गतिविधि अनुमतिको (체류자격외활동허가) लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। प्रक्रियाहरू मानवीय बसाइ धारकहरूका लागि जस्तै छन्, तर त्यहाँ एउटा महत्त्वपूर्ण व्यावहारिक भिन्नता छ: तपाईंको मुद्दाको समीक्षा गरिरहेको अध्यागमन अधिकारीलाई तपाईंको आवेदन अझै विचाराधीन छ भन्ने थाहा हुन्छ, त्यसैले उनीहरूले रोजगारदाता र कामलाई अलि बढी सावधानीपूर्वक जाँच्न सक्छन्।

तपाईंलाई आवश्यक पर्ने कागजातहरू

1. कार्य गतिविधि अनुमति आवेदन फारम (체류자격외활동허가 신청서)
2. राहदानी (पासपोर्ट) + विदेशी दर्ता कार्ड (ARC), सक्कल र प्रतिलिपिहरू
3. तपाईंको सक्कल शरणार्थी आवेदन रसिद — यो कागजात हो जसले तपाईंको ६-महिनाको योग्यता मिति प्रमाणित गर्दछ। यसलाई सँगै ल्याउनुहोस्।
4. रोजगार सम्झौता वा कामको प्रस्ताव पत्र तपाईंको भविष्यको रोजगारदाताबाट
5. रोजगारदाताको व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि (사업자등록증)
6. रोजगारदाताको सहमति पत्र जसमा उनीहरूले तपाईंलाई काममा राख्न चाहन्छन् भनी स्वीकार गरेका हुन्छन्
7. आवेदन शुल्क (त्यहीँ तिर्नुपर्ने)

तपाईंले आफ्नो ठेगाना कभर गर्ने अध्यागमन कार्यालयमा व्यक्तिगत रूपमा आवेदन दिनुहोस्। हाईकोरिया (hikorea.go.kr) मार्फत पहिले नै बुक गर्नुहोस् — विना अपोइन्टमेन्ट (Walk-ins) पनि जान सकिन्छ तर दिनभरि कुर्नुपर्ने हुन सक्छ। प्रक्रियामा सामान्यतया २ देखि ४ हप्ता लाग्छ। यदि अधिकारीले कम्पनीसँग रोजगारी विवरणहरू प्रमाणित गर्न चाहन्छन् भने केही आवेदनहरूले धेरै समय लिन सक्छन्।

अनुमति कति समयसम्म रहन्छ?

शरणार्थी आवेदकहरूका लागि कार्य अनुमतिहरू सामान्यतया मानवीय बसाइ धारकहरूका लागि भन्दा छोटो अवधिको लागि जारी गरिन्छ — प्रायः एक पटकमा ६ महिना, कहिलेकाहीँ तपाईंको G-1 विस्तार मितिसँग जोडिएको हुन्छ। तपाईंले आफ्नो G-1 नवीकरण गर्दा हरेक पटक यसलाई नवीकरण गर्नुपर्नेछ, जुन तपाईंको मुद्दा विचाराधीन हुँदा सामान्यतया हरेक ६ महिनामा हुन्छ। तपाईंले चाहेको भन्दा यो अलि धेरै कागजी काम हो, तर तपाईंले एक पटक गरिसकेपछि यो व्यवस्थापन गर्न सकिने हुन्छ।

शरणार्थी आवेदकहरूका लागि कस्ता कामहरू यथार्थपरक छन्?

शरणार्थी आवेदकहरूले मानवीय बसाइ धारकहरू वा F-भिसा धारकहरू भन्दा सानो, बढी सतर्क रोजगारदाता समूहको सामना गर्छन्। केही रोजगारदाताहरू जसको मुद्दा अझै विचाराधीन छ उसलाई काममा राख्न नर्भस हुन्छन्। अरूहरू — र यो इमानदार सत्य हो — यसको बारेमा महान छन्। राम्रा रोजगारदाताहरू त्यहाँ छन्।

पहिलो, तपाईंलाई कसैले नबुझाउने सीमा

शरणार्थी आवेदकको लागि कार्य अनुमति मानवीय बसाइ धारकको लागि भन्दा साँघुरो हुन्छ, र यो त्यो भाग हो जसले मानिसहरूको सबैभन्दा बढी महिनौं खेर फाल्छ। निर्माण र उत्पादन (म्यानुफ्याक्चरिङ) क्षेत्र G-1-5 को लागि खुला छैन। अनुमति सरल श्रमको स्वीकृत श्रेणी भित्रको नाम दिइएको कार्यस्थलको लागि जारी गरिन्छ, र कारखाना र निर्माण कार्य आवेदकहरूका लागि स्वीकृत गरिएको भन्दा बाहिर पर्छ — रोजगारदाता इच्छुक हुँदा पनि, र G-1-6 मा रहेको व्यक्तिले तपाईंको छेउमा ठ्याक्कै त्यही काम गरिरहँदा पनि। उनीहरूको उप-कोड (सब-कोड) ले यसलाई अनुमति दिन्छ। तपाईंकोले दिँदैन।

त्यसैले तपाईंले औद्योगिक क्षेत्रहरूमा आवेदन दिँदै हप्तौं बिताउनु अघि, तपाईंको आफ्नो अध्यागमन कार्यालयलाई सोध्नुहोस् कि उनीहरूले तपाईंको मामलामा कुन श्रेणीहरू स्वीकृत गर्नेछन्। 1345 मा रहेको अध्यागमन सम्पर्क केन्द्रले धेरै भाषाहरूमा जवाफ दिन्छ र यो ठ्याक्कै यस्तै प्रकारको प्रश्नको लागि अवस्थित छ। तपाईंको ठेगाना कभर गर्ने कार्यालयको लागि जवाफ पाउनुहोस्, किनभने अभ्यास उनीहरू बीच फरक हुन्छ, र त्यसपछि त्यसको विरुद्धको सट्टा त्यो सीमा भित्र काम खोज्नुहोस्।

सेवा र सत्कार (हस्पिटालिटी)

• रेस्टुरेन्ट किचन समर्थन र भाँडा माझ्ने काम
• होटल हाउसकिपिङ र लुगा धुने (लन्ड्री) काम
• क्याफेको भित्री कामहरू (ब्याक-अफ-हाउस भूमिकाहरू)

पहिले नै अन्य विदेशी कर्मचारीहरूलाई काममा राखेका रेस्टुरेन्टहरू शरणार्थी आवेदक लिन बढी इच्छुक हुन्छन् — उनीहरूलाई अध्यागमन प्रक्रिया थाहा हुन्छ र उनीहरूले भाषा अवरोधहरू बुझ्छन्।

सरसफाई, मर्मतसम्भार, र रसद (लजिस्टिक)

• व्यावसायिक भवन सरसफाई
• अपार्टमेन्ट कम्प्लेक्स मर्मतसम्भार
• लजिस्टिक हबहरूमा डेलिभरी क्रमबद्ध गर्ने (सर्टिङ) काम

यथार्थपरक ज्याला दायरा

पूर्ण-समय कामको लागि, अन्य प्रवेश-स्तर (इन्ट्री-लेभल) विदेशी कामदारको तलब जस्तै, २०२६ मा कटौती अघि लगभग २२ लाख (2.2 मिलियन) देखि २५ लाख (2.5 मिलियन) कोरियन वन प्रति महिना अपेक्षा गर्नुहोस्। ओभरटाइमको साथ, यो संख्या २८ लाख (2.8 मिलियन) वन सम्म पुग्न सक्छ। हाम्रो कोरियन तलब स्लिप गाइड ले ठ्याक्कै के कटौती हुन्छ र तपाईंको खातामा के आउँछ भनेर देखाउँछ।

स्थिरताको बारेमा कठोर सत्य

हामीले इमानदार हुने वाचा गरेका थियौं, त्यसैले यहाँ प्रस्तुत छ। शरणार्थी आवेदकको रूपमा काम गर्नु कोरियामा लगभग कुनै पनि अन्य स्थितिको साथ काम गर्नु भन्दा गाह्रो छ, दुई कारणहरूले गर्दा:

पहिलो, यदि तपाईंको शरणार्थी मुद्दा मानवीय बसाइ विना नै अस्वीकृत भयो भने तपाईंको कार्य अनुमति गुम्न सक्छ। यदि तपाईंले शरणार्थी स्थिति र मानवीय बसाइ दुवैमा "होइन" प्राप्त गर्नुभयो भने, तपाईंको G-1-5 स्थिति समाप्त हुन्छ, र यसको साथ तपाईंको कार्य अनुमति समाप्त हुन्छ। त्यसपछि तपाईंले एउटा निर्णयको सामना गर्नुपर्छ: पुनरावेदन गर्ने, प्रस्थान गर्ने, वा अर्को स्थिति प्रयास गर्ने। यो त्यो क्षण हो जसको बारेमा धेरैजसो शरणार्थी आवेदकहरू प्रायः वर्षौंसम्म चिन्तित हुन्छन्।

दोस्रो, रोजगारदाताहरूलाई तपाईंको स्थिति ससर्त (कन्डिसनल) हो भन्ने थाहा हुन्छ, जसले उनीहरूमध्ये कतिपयले तपाईंलाई गर्ने व्यवहारमा प्रभाव पार्छ। उत्कृष्ट रोजगारदाताहरूलाई वास्ता हुँदैन — उनीहरूले तपाईंलाई अन्य कर्मचारीलाई जस्तै व्यवहार गर्छन्। तर कतिपयले अनिश्चिततालाई फाइदा उठाउने हतियारको रूपमा प्रयोग गर्नेछन्: कम तलब, कम ओभरटाइम, कम सुविधाहरू। यो कुरा पहिले नै थाहा पाउनाले तपाईंलाई खराब परिस्थितिहरू चाँडै पहिचान गर्न र आवश्यक परेमा टाढा जान मद्दत गर्दछ। सधैं लिखित रोजगार सम्झौतामा जोड दिनुहोस्। रोजगारदाताले तपाईंलाई चार सामाजिक बीमाहरूमा (राष्ट्रिय पेन्सन, स्वास्थ्य, रोजगार, औद्योगिक दुर्घटना) दर्ता गर्दैछन् भनी सधैं पुष्टि गर्नुहोस्।

तपाईंले काम गर्न थालेपछि तपाईंको आधारभूत अधिकारहरूको स्पष्ट चित्रको लागि, हाम्रो कोरियामा विदेशी कामदारका अधिकारहरू गाइडले तपाईंको भिसा स्थिति जे भए पनि लागू हुने कानुनी सुरक्षाहरूलाई समेट्छ — तिनीहरूले तपाईंलाई पनि समावेश गर्छन्।

प्रक्रियाको अन्त्यमा के हुन्छ?

यहाँ शरणार्थी आवेदकहरूका लागि सम्भावित परिणामहरूको द्रुत नक्सा छ, ताकि तपाईं अगाडि सोच्न सक्नुहुन्छ।

• शरणार्थी स्थिति स्वीकृत (F-2-4): तपाईं स्वतन्त्र रोजगारीमा जानुहुन्छ, कुनै कार्य अनुमति आवश्यक पर्दैन। तपाईं स्वतन्त्र रूपमा काम परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ। सही योग्यता अवधि पछि F-5 स्थायी निवासको बाटो खुल्छ।
• शरणार्थी अस्वीकृत, मानवीय बसाइ स्वीकृत (G-1-6): तपाईं कानुनी रूपमा बस्न पाउनुहुन्छ, तपाईं मानक मानवीय बसाइ कार्य अनुमति प्रक्रियाको साथ काम गरिरहन सक्नुहुन्छ — र यो गाइडले वर्णन गरेको छ-महिनाको पर्खाइ विना। आवेदक चरण भन्दा बढी स्थिर, लगभग वार्षिक नवीकरणको साथ।
• दुवै अस्वीकृत: तपाईंले कठिन निर्णयको सामना गर्नुहुन्छ — पुनरावेदन (जसलाई वर्षौं लाग्न सक्छ), परिवर्तन भएका परिस्थितिहरूमा आधारित पुन: परीक्षणको लागि आवेदन, कोरिया छोड्ने, वा कहिलेकाहीँ तपाईंको स्थितिमा निर्भर गर्दै अर्को भिसा मार्ग खोज्ने। यो निर्णय गर्नु अघि कानुनी सहायता प्राप्त गर्नुहोस्। NANCEN, APIL, र शरणार्थी सहायता संस्थाहरूले यी विशिष्ट परिदृश्यहरूमा मद्दत गर्छन्।
• मुद्दा वर्षौंपछि पनि विचाराधीन: सामान्य अवस्था। कतिपय आवेदकहरू कोरियामा ३, ५, वा ७+ वर्षसम्म आफ्नो मुद्दा पूर्ण रूपमा समाधान नभएसम्म बस्छन् र काम गर्छन्। तपाईंको G-1 मान्य रहुन्जेल कार्य अनुमति नवीकरण भइरहन्छ।

सम्झौता वा स्थिति समाप्त हुने निर्णय-क्षणको लागि, हाम्रो सम्झौता समाप्त हुने विकल्पहरू गाइडले प्रत्येक मार्गलाई सरल सर्तहरूमा विभाजन गर्दछ।

MyKoreaWork ले कसरी मद्दत गर्न सक्छ — र हामी के गर्न सक्दैनौं

हामी के हौं र के होइनौं भन्ने बारे स्पष्ट होऔं। MyKoreaWork सोंगडो, इन्चोनमा आधारित इजाजतपत्र प्राप्त कोरियाली रोजगार-मिलान कार्यालय (जब-म्याचिङ अफिस) हो। हामी विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई प्रमाणित कोरियाली रोजगारदाताहरूसँग मिलाउँछौं। हामी कानुनी प्रतिनिधित्व प्रदान गर्दैनौं, हामी शरणार्थी आवेदनहरू दर्ता गर्दैनौं, र हामी तपाईंको शरणार्थी मुद्दाको बारेमा अध्यागमन सल्लाह दिँदैनौं — ती कुराहरू वकिलहरू र शरणार्थी सहायता संस्थाहरूमा सीमित छन्।

तपाईंको ६-महिनाको अवधि पछि, हामीले गर्न सक्ने कुराहरू हुन्:

• रोजगारदाताहरूलाई उनीहरूले पहिले यो फाइलिङ ह्यान्डल गरेका छन् कि छैनन् भनेर अग्रिम सोध्ने, र तपाईंलाई जवाफ बताउने। यो प्रक्रिया पहिले नै थाहा भएको कम्पनीबाट सुरु गर्नाले यो कानुनी हो कि होइन (यो हो) भनेर पक्का नभएका ठाउँहरूमा आवेदन दिँदा खेर जाने हप्तौं समय बचाउँछ।
• कार्य अनुमति आवेदनले के माग्छ, तपाईंको रोजगारदाताले कुन कागजातहरू तयार गर्न आवश्यक छ, र अध्यागमन अन्तर्वार्तामा के आशा गर्ने भनेर सरल अंग्रेजीमा व्याख्या गर्ने।
• हामीलाई कसले भुक्तान गर्छ भनेर तपाईंलाई स्पष्ट रूपमा बताउने। तपाईं एउटै साइटमा कति समय बस्नुहुन्छ भन्ने कुराले यसलाई निर्णय गर्छ। अन-साइट आवासीय कार्यको लागि — एउटै साइटमा लगातार एक महिना वा सोभन्दा बढी — हामी तपाईंलाई सीधै परिचय गराउँछौं र हामी तपाईंसँग कुनै शुल्क लिँदैनौं: नियुक्ति गर्ने कम्पनीले हाम्रो शुल्क कभर गर्छ, र तपाईंको तलब कुनै पनि कुरा कटौती नभई सीधै तपाईंको आफ्नै बैंक खातामा जान्छ। दैनिक ज्यालादारी र छोटो अवधिको काम अर्को तरिकाले चल्छ: क्षेत्रको आधारमा यो कि त सीधै हामीद्वारा वा प्रमाणित स्थानीय साझेदार मार्फत व्यवस्थित गरिन्छ, र त्यहाँ कानुनी सीमाभित्रको परिचय शुल्क तपाईंलाई लागू हुन सक्छ, जसको ठ्याक्कै रकम तपाईंले कुनै पनि कुरामा सहमत हुनु अघि तपाईंलाई बताइन्छ। हाम्रो मूल्य निर्धारण (प्राइसिङ) पृष्ठ ले यी दुवै सेट गर्दछ।
• त्यसमध्ये कति तपाईंको लागि खुला छ भनेर इमानदारीपूर्वक तपाईंलाई बताउने। हामीले प्रदान गर्ने अधिकांश कामहरू निर्माण र उत्पादन साइटहरूमा हुन्छन्, र ठ्याक्कै त्यही कुरा हो जुन G-1-5 अनुमतिले कभर गर्दैन — त्यसैले वास्तविकतामा तपाईंको दाबी विचाराधीन रहेको बेला हामीले तपाईंलाई परिचय गराउन सक्ने भूमिकाहरूको ठूलो पोखरी छैन। तपाईंको प्रोफाइल आशाको भरमा लाइनमा राख्नु भन्दा हामी अहिल्यै त्यसो भन्न रुचाउँछौं। यदि तपाईंको मुद्दा मानवीय बसाइ (G-1-6) मा समाप्त हुन्छ भने, अनुमति दिइएको दायरा फराकिलो हुन्छ र हामीले तपाईंको लागि गर्न सक्ने कुराहरू पनि त्यस्तै हुन्छ।

यदि तपाईं अझै पनि ६-महिनाको प्रतीक्षा अवधि भित्र हुनुहुन्छ भने, तपाईंले अहिले गर्न सक्ने सबैभन्दा उपयोगी कुरा भनेको अगाडिको योजना बनाउनु हो। तपाईं पहिले नै हामीसँग दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ र हामीलाई तपाईंको योग्यता मिति बताउन सक्नुहुन्छ — हामी चुपचाप मिलानहरू तयार गर्न सुरु गर्नेछौं ताकि तपाईं योग्य भएको दिन, तपाईं छिटो अघि बढ्न सक्नुहुनेछ। हामी कसरी काम गर्छौं भन्ने बारे थप पृष्ठभूमि हाम्रो जागिर खोज्नेहरू (जब सिकर्स) पृष्ठ मा छ।

एउटा अन्तिम कुरा — तपाईं एक्लो हुनुहुन्न

कोरियामा शरणार्थी आवेदकहरू कहिलेकाहीँ यस्तो महसुस गर्छन् कि उनीहरू कसैले देख्न नसक्ने दरारहरूबाट खसिरहेका छन्। विदेशी भाषामा कर्मचारीतन्त्र, अस्थायी महसुस हुने स्थिति, सधैं नबुझ्ने रोजगारदाताहरू। यी भावनाहरू वास्तविक हुन्, र यसको अर्थ तपाईंले केही गलत गर्नुभएको छ भन्ने होइन।

जसले मद्दत गर्छ, लगभग विश्वव्यापी रूपमा, उस्तै परिस्थितिमा रहेका अन्य तीन वा चार व्यक्तिहरूलाई भेट्टाउनु हो — गैरसरकारी संस्थाहरू, शरणार्थी सामुदायिक समूहहरू, धार्मिक समुदायहरू, तपाईंको मातृभाषामा रहेका अनलाइन फोरमहरू मार्फत — र व्यावहारिक जानकारी साझा गर्नु हो। कसले काम दिइरहेको छ। कुन अध्यागमन कार्यालय बढी मैत्रीपूर्ण छ। किफायती आवास कहाँ पाउन सकिन्छ। कुन वकिलले उनीहरूको इमेलको जवाफ दिन्छन्। यी सञ्जालहरूबाट नै कोरियामा रहेका अधिकांश शरणार्थी आवेदकहरूले वास्तवमा प्रणाली बुझ्छन् र अघि बढ्छन्, र तिनीहरू हरेक प्रमुख शहरमा अवस्थित छन्।

जब तपाईं यसको भित्र हुनुहुन्छ ६ महिना सधैंको लागि जस्तै महसुस हुन्छ। हामीलाई थाहा छ। तर तपाईं अर्को तिर निस्कनुहुनेछ, र जब तपाईं निस्कनुहुनेछ, तपाईंसँग विकल्पहरू हुनेछन् — सायद अध्यागमन अधिकारीले तपाईंलाई व्याख्या गरेभन्दा धेरै। एक पटकमा एक हप्ताको रूपमा यसलाई लिनुहोस्।