Заканчивается контракт в Корее? — Ваши варианты: Продлить, сменить работу, поменять визу или вернуться домой

Ваш контракт заканчивается — Какой путь вы выберете?

Примерно за 2-3 месяца до истечения срока контракта возникает особый вид стресса. Продлят ли его? Стоит ли искать другое место? Конец ли это для Кореи? Неопределенность выматывает, и самое худшее — не знать своих вариантов.

Дело вот в чем — у вас, вероятно, больше вариантов, чем вы думаете. Давайте рассмотрим каждый сценарий, чтобы вы могли выбрать правильный, вместо того чтобы позволять срокам решать за вас.

Сценарий А: «Мой работодатель хочет продлить контракт»

Самый простой путь. Вашему работодателю нравится ваша работа, вас устраивает должность, обе стороны согласны продолжить.

Что происходит: Ваш работодатель подает заявление на продление в EPS. Для обладателей визы E-9 общий срок пребывания может достигать 4 лет и 10 месяцев (3 года + продление на 1 год и 10 месяцев). Подавать заявление нужно как минимум за 1 месяц до истечения текущего контракта.

Что большинство упускает: Продление — это возможность для переговоров. Ваш корейский улучшился, вы знаете работу, а обучение вашей замены стоит денег. Это момент для обсуждения повышения зарплаты или лучших условий. Не подписывайте просто те же условия, не подумав о том, что вы хотите изменить. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Можем ли мы пересмотреть зарплату при продлении?) — спросите это.

Сценарий Б: «Я хочу сменить работодателя»

Возможно, работа не очень. Может, зарплата низкая. Или работодатель просто не продлевает контракт. Вы можете сменить работодателя по корейскому законодательству, но есть правила.

Когда вам разрешено сменить работу:

• Работодатель не продлевает ваш контракт
• Работодатель нарушает условия контракта (невыплата заработной платы, небезопасные условия)
• Предприятие закрывается или претерпевает серьезные операционные изменения
• Жестокое обращение, несправедливое отношение или домогательства
• Травма на рабочем месте не позволяет вам продолжать работу

У вас есть 3 месяца, чтобы найти нового работодателя, и в общей сложности до 3 смен места работы. Зарегистрируйтесь в местном Центре занятости (고용센터) — у них есть списки работодателей. Также проверьте HiKorea. И честно? Спросите других работников в вашем сообществе, какие работодатели хорошо относятся к людям. Сарафанное радио часто надежнее официальных списков.

В переходный период ваша виза остается действительной, пока вы зарегистрированы и активно ищете работу. Но не позволяйте этому 3-месячному окну истечь без действий — начните поиск работы заранее.

Сценарий В: «Я хочу остаться в Корее надолго»

Это сценарий мечты — смена вашей визы на ту, которая дает реальную свободу.

E-7-4 (Квалифицированный работник): Большое повышение для работников производства. Оценка на основе баллов, учитывающая знание корейского языка, опыт работы, доход и возраст. Требуется уровень TOPIK 2+. Позволяет свободно выбирать работодателей. Высокая конкуренция, но это достижимо, если вы изучали корейский.

F-2-7 (Резидентство на основе баллов): Долгосрочное резидентство со свободой работы. Прохождение программы KIIP дает здесь значительные баллы. Ознакомьтесь с нашим руководством по визам для получения подробной информации о требованиях.

Другие пути: F-6 (брак), D-8 (бизнес-инвестиции) и т.д. У каждого из них свои особые требования — позвоните по номеру 1345 для получения консультации по вашей ситуации.

Сценарий Г: «Я еду домой, но планирую вернуться»

Возвращение домой — это не провал. Программа повторного въезда для добросовестных работников (Faithful Worker Re-entry Program) вознаграждает тех, кто безупречно завершил свой контракт:

• Приоритет при повторном въезде по новой визе E-9
• Освобождение от экзамена EPS-TOPIK при повторном въезде
• Более быстрое оформление документов

Правильное завершение контракта и возвращение по официальным каналам намного лучше, чем просрочка визы. Просрочка визы даже на один день создает запись, которая может заблокировать повторный въезд на годы.

Сценарий Д: «Я думаю о том, чтобы просто остаться после истечения визы»

Буду откровенен. Я понимаю ваше отчаяние, но нелегальное пребывание разрушает все, что вы построили:

• Никакой защиты труда — работодатели могут эксплуатировать вас, потому что вы не можете пожаловаться
• Нет медицинской страховки — один визит в больницу может обойтись в миллионы вон
• Если вы получите травму, технически вы имеете право на 산재 (компенсацию), но требовать ее — значит раскрыть свой статус и рискнуть депортацией
• В случае поимки: задержание, депортация, запрет на повторный въезд на 1-10 лет, штрафы от 2 до 5 миллионов вон
• Все льготы программы добросовестного работника — аннулируются

Каждое преимущество, которое вы создали во время легального пребывания, исчезает в тот момент, когда вы становитесь нелегалом. Это того не стоит.

Прежде чем что-либо делать — Заберите свои деньги

Какой бы путь вы ни выбрали, не оставляйте свои деньги:

• Невыплаченная заработная плата — Внимательно проверьте свой последний расчетный листок
• 퇴직금 (Выходное пособие) — Отработан более 1 года = примерно 1 месячная зарплата за каждый год. Применяется независимо от того, увольняетесь ли вы сами, увольняют ли вас, или контракт просто заканчивается
• Возврат 국민연금 (Пенсия) — Подайте заявление на единовременную выплату при отъезде. Граждане некоторых стран могут вернуть как свою часть взносов, так и часть работодателя
• 출국만기보험 (Страхование гарантии выезда) — Отдельно от выходного пособия. Проверьте, делал ли ваш работодатель взносы

В сумме это может составить несколько миллионов вон. Если работодатель отказывается платить, подайте жалобу в Инспекцию труда (Labor Office) перед отъездом — сделать это из-за границы будет намного сложнее.

Завершение контракта — это момент принятия решения, а не тупик. Какой сценарий вам подходит? Что бы вы ни выбрали, выбирайте осознанно — и начинайте подготовку как минимум за 3 месяца до истечения контракта. Работники, которые планируют заранее, всегда оказываются в выигрыше.