Контракт в Корее заканчивается? — Ваши варианты: продление, смена, изменение визы или возвращение домой

Ваш контракт заканчивается — какой путь вы выберете?

Примерно за 2-3 месяца до истечения контракта начинается особый вид стресса. Продлят ли они его? Стоит ли искать другое место? Это конец пребывания в Корее? Неопределенность выматывает, и самое худшее — это не знать своих вариантов.

Дело вот в чем — у вас, вероятно, больше выбора, чем вы думаете. Давайте разберем каждый сценарий, чтобы вы могли выбрать правильный, вместо того чтобы позволять срокам решать за вас.

Сценарий А: «Мой работодатель хочет продлить контракт»

Самый простой путь. Вашему работодателю нравится ваша работа, вас устраивает работа, обе стороны согласны продолжать.

Что происходит: Ваш работодатель подает заявление на продление в EPS. Для обладателей визы E-9 общий срок пребывания может достигать 4 лет и 10 месяцев (3 года + продление на 1 год и 10 месяцев). Начинайте оформление документов примерно за месяц — окно приема заявок закрывается до истечения срока вашего разрешения, поэтому спросите в вашем Центре занятости точную дату окончания, а не предполагайте, что у вас еще есть время.

Что упускают многие люди: Продление — это возможность для переговоров. Ваш корейский улучшился, вы знаете работу, обучение вашей замены стоит денег. Это момент для обсуждения повышения зарплаты или лучших условий. Не подписывайте те же условия, не подумав о том, что вы хотите изменить. "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (Можно ли скорректировать зарплату при продлении?) — спросите это.

Сценарий Б: «Я хочу сменить работодателя»

Возможно, работа не очень хорошая. Возможно, зарплата низкая. Возможно, ваш работодатель просто не продлевает контракт. Вы можете сменить работодателя по корейскому законодательству, но есть правила — и правила в этом разделе — это правила EPS, которые применяются к работникам с визой E-9. Если у вас виза E-7, F-2, F-4 или F-6, ваша виза позволяет вам переходить на других условиях, поэтому проверьте свою, прежде чем планировать, основываясь на этих цифрах.

Когда вам разрешено сменить работу:

• Работодатель не продлевает ваш контракт
• Работодатель нарушает условия контракта (невыплаченная зарплата, небезопасные условия)
• Рабочее место закрывается или происходят серьезные операционные изменения
• Злоупотребления, несправедливое обращение или домогательства
• Травма на рабочем месте не позволяет вам продолжать работу

У вас есть 3 месяца со дня подачи заявления, чтобы найти нового работодателя, и есть ограничение на то, сколько раз вы можете переходить — 3 смены в течение первых трех лет, с дополнительными сменами, разрешенными в период продления. Но вот в чем большинство работников ошибаются: смена не по вашей вине не засчитывается в этот лимит. Если рабочее место закрылось, зарплата не выплачивалась, или с вами плохо обращались, этот переход не должен учитываться — так что никогда не оставайтесь в плохом месте только потому, что считаете, будто у вас не осталось попыток. Попросите Центр занятости подтвердить, сколько попыток вы на самом деле использовали. Зарегистрируйтесь в местном Центре занятости (고용센터) — у них есть списки работодателей и они выдают направления. HiKorea занимается вопросами разрешений на пребывание, а не списками вакансий. И честно говоря? Спросите других работников в вашем сообществе, какие работодатели хорошо относятся к людям. Сарафанное радио часто надежнее официальных списков.

Есть более ранний срок, который часто застает людей врасплох: обычно вы должны подать заявление на смену места работы в течение 1 месяца после окончания контракта. Упустите этот срок, и от вас могут потребовать покинуть Корею, даже если 3-месячное окно для поиска звучит щедро. Сначала подайте заявление, потом ищите — ваше пребывание остается действительным, пока это заявление обрабатывается, при условии, что вы зарегистрированы и активно ищете работу. Но не позволяйте этому 3-месячному окну истечь без действий — начните поиск работы заранее.

Сценарий В: «Я хочу остаться в Корее надолго»

Это сценарий мечты — обновление вашей визы на ту, которая дает вам реальную свободу.

E-7-4 (Квалифицированный работник): Крупное повышение для производственных рабочих. Оценка на основе баллов, учитывающая знание корейского языка, опыт работы, доход и возраст. Вам действительно нужно подтвердить знание корейского языка, но TOPIK — не единственный путь: 2-й уровень TOPIK или прохождение 2-го уровня KIIP, считается любой из них. Позволяет вам свободно выбирать работодателей. Виза конкурентная, но вполне достижимая, если вы изучали корейский.

F-2-7 (Резидентство на основе баллов): Долгосрочное проживание со свободой работы. Завершение KIIP приносит здесь значительные баллы. Ознакомьтесь с нашим руководством по визам для подробных требований.

Другие пути: F-6 (брак), D-8 (бизнес-инвестиции) и т.д. Каждый имеет свои специфические требования — позвоните по номеру 1345 для получения консультации по вашей ситуации.

Сценарий Г: «Я возвращаюсь домой — но планирую вернуться»

Возвращение домой — это не провал. Программа повторного въезда добросовестного работника (Faithful Worker Re-entry Program) вознаграждает работников, которые чисто завершают свой контракт — но у нее есть условия, и главное из них заключается в том, что ваш работодатель должен пригласить вас обратно. Она предназначена для работников, которые оставались на одном и том же рабочем месте, поэтому, если вы сменили работодателя по своему выбору, или ваш работодатель не запрашивает повторное трудоустройство, этот путь может быть для вас закрыт. Подтвердите это в вашем Центре занятости, прежде чем строить планы на эту программу:

• Приоритет на повторный въезд по новой визе E-9
• Освобождение от экзамена EPS-TOPIK для повторного въезда
• Более быстрая обработка

Правильное завершение контракта и возвращение через официальные каналы намного лучше, чем нелегальное пребывание (overstay). Просрочка даже на один день создает запись, которая может заблокировать повторный въезд на годы.

Сценарий Д: «Я думаю просто остаться после истечения визы»

Я буду прям. Я понимаю отчаяние, но нелегальное пребывание (overstay) разрушает все, что вы построили:

• Ваши права не исчезают, но воспользоваться ими становится гораздо сложнее — корейское трудовое законодательство по-прежнему защищает вас, а невыплаченная зарплата и 산재 по закону все еще ваши. Реальная проблема заключается в том, что некоторые работодатели рассчитывают на то, что вы слишком боитесь прийти в офис и заявить об этом
• Нет медицинской страховки — одно пребывание в больнице может обойтись вам в миллионы вон
• Если вы получили травму, право на 산재 действительно все еще применяется. Просто не идите туда в одиночку — сначала обратитесь в организацию по поддержке мигрантов или Консультационный центр для иностранных работников (1644-0644), как объясняется в нашем руководстве по несчастным случаям на производстве
• В случае поимки: содержание под стражей, депортация, запрет на повторный въезд, который может длиться годами, и финансовый штраф, размер которого зависит от того, как долго вы просрочили визу
• Все льготы по программе "Добросовестный работник" — исчезают

Каждое преимущество, которое вы накопили во время легального пребывания, исчезает в тот момент, когда вы становитесь нелегалом. Это того не стоит.

Прежде чем что-либо делать — заберите свои деньги

Какой бы путь вы ни выбрали, не оставляйте деньги:

• Невыплаченная зарплата — внимательно проверьте свой последний расчетный листок (payslip)
• 퇴직금 (Выходное пособие/Severance) — 1+ год работы = примерно зарплата за 1 месяц за каждый год. Применяется независимо от того, увольняетесь ли вы, увольняют ли вас, или контракт просто заканчивается
• 국민연금 refund (Пенсия/Pension) — Сможете ли вы вообще претендовать на единовременный возврат, зависит от вашего гражданства, и некоторых из крупнейших стран-отправителей нет в списке. Не рассчитывайте на эти деньги, пока не проверите — позвоните в Национальную пенсионную службу (1355) и спросите, какое правило применяется к вашему паспорту, задолго до того, как вылетите домой
• 출국만기보험 (Страхование гарантии выезда/Departure Guarantee Insurance) — Это не дополнительная выплата поверх выходного пособия. В рамках Системы разрешений на трудоустройство (EPS) это фонд, в который ваш работодатель делает взносы для покрытия вашего выходного пособия, и он обычно выплачивается после вашего отъезда из Кореи. Если сумма оказывается меньше выходного пособия, которое вам причитается по закону, ваш работодатель должен доплатить разницу. Убедитесь, что ваш работодатель действительно делал взносы

Эти суммы могут составить несколько миллионов вон. Если ваш работодатель отказывается платить, подайте жалобу в Управление труда до вашего отъезда — из-за границы это сделать гораздо сложнее.

Окончание вашего контракта — это момент принятия решения, а не тупик. Какой сценарий вам подходит? Что бы вы ни выбрали, выбирайте осознанно — и начинайте готовиться как минимум за 3 месяца до окончания контракта. Работники, которые планируют заранее — это те, кто оказывается в выигрыше.