Получили травму на работе в Корее? — Как подать заявление на страхование от несчастных случаев на производстве (산재) 2026

Получили травму на работе? Прочтите это, прежде чем делать что-либо еще

Травмы на рабочем месте случаются. На корейских заводах, стройках и фермах иностранные работники сталкиваются с более высоким уровнем травматизма, чем корейские, — языковой барьер, незнакомое оборудование и необходимость работать быстро делают свое дело. Первые 48 часов после травмы определяют, получите ли вы полное покрытие или в конечном итоге будете оплачивать все сами.

Это руководство составлено в виде FAQ, потому что ситуация каждого пострадавшего работника немного отличается. Найдите свой вопрос, получите ответ, действуйте.

Экстренная ситуация: что мне делать прямо сейчас?

"Я только что получил травму. Каков мой первый шаг?"
Поезжайте в больницу. Немедленно. Не ждите, чтобы "посмотреть, что будет". Скажите им, что это производственная травма — скажите "산재" (санджэ). Это слово определяет, пойдет ли счет в фонд Страхования от несчастных случаев на производстве (бесплатно) или в вашу личную медицинскую страховку (вы платите 20-30%). Если ситуация серьезная, звоните 119 — скорая помощь бесплатна.

"Нужно ли мне разрешение работодателя, чтобы поехать в больницу?"
Нет. Абсолютно нет. У вас есть право обратиться за лечением в любую больницу в любое время. Некоторые работодатели говорят работникам подождать или пойти в определенную клинику — игнорируйте это. Ваше здоровье превыше всего.

"Я не говорю по-корейски в больнице. Что мне делать?"
Позвоните по номеру 1345 (Горячая линия для иностранных резидентов) для перевода по телефону. Или покажите персоналу больницы на своем телефоне это: "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (Это производственная травма. Я получил травму на работе.)

Сообщение и подача заявления

"Кто сообщает о травме?"
Ваш работодатель по закону обязан подать Отчет о несчастном случае на производстве в COMWEL в течение одного месяца. Но вот что важно: если ваш работодатель отказывается сотрудничать, вы можете подать его сами. Вам не нужна его подпись. Позвоните в COMWEL по номеру 1588-0075 или посетите ближайшее отделение.

"Мой работодатель говорит, что сам оплатит мои счета за больницу. Стоит ли соглашаться?"
Нет. Это самая распространенная ловушка. Частные выплаты прекращаются тогда, когда решит ваш работодатель. При официальном 산재 вы застрахованы на все время, пока лечение необходимо по медицинским показаниям — даже на годы. Частные соглашения также не оставляют бумажных следов, если позже травма усугубится.

"Мой работодатель говорит, что подача заявления на 산재 приведет к моей депортации."
Это ложь. Подача заявления о производственной травме никак не связана с вашей визой. Иммиграционная служба и система компенсаций работникам — это совершенно разные системы. Эта угроза незаконна — сообщите об этом в Управление труда.

"Мой работодатель отказывается сообщать об этом. Что теперь?"
Подайте заявление самостоятельно напрямую в COMWEL. Принесите фотографии травмы и места несчастного случая, собственное письменное описание того, что произошло, и имена любых свидетелей. Консультационный центр для иностранных работников (1644-0644) может помочь вам в этом процессе.

Что покрывает 산재 — больше, чем вы думаете

• 100% всех медицинских расходов — больница, операция, лекарства, реабилитация, физиотерапия. Никакой доплаты. Без лимита. До тех пор, пока требуется лечение.
• 70% от вашей дневной заработной платы, пока вы не можете работать (начиная с 4-го дня — первые 3 дня оплачивает ваш работодатель)
• Компенсация по инвалидности, если травма имеет необратимые последствия
• Профессиональная реабилитация, если вы не можете вернуться на прежнюю работу
• Пособие в связи со смертью при несчастных случаях со смертельным исходом — семья получает компенсацию независимо от того, находится ли она в Корее

Все это оплачивается страховкой вашего работодателя. Из вашего кармана не идет ничего.

Ситуации, в которых вы можете оказаться

"У меня нет документов (нелегал). Могу ли я подать заявление?"
Да. 산재 покрывает ВСЕХ работников в Корее независимо от визового статуса. COMWEL не сообщает о вашем иммиграционном статусе при обработке заявления. Даже работники без документов имеют полные права на компенсацию при несчастных случаях на производстве.

"Это произошло во время сверхурочной работы / на корпоративном ужине."
Действие 산재 не ограничивается официальными рабочими часами. Травмы во время сверхурочной работы, травмы во время обязательных корпоративных мероприятий и некоторые несчастные случаи по дороге на работу также подпадают под эту категорию.

"С момента несчастного случая прошли недели."
У вас есть до 3 лет на подачу заявления. Чем раньше, тем лучше — доказательства более свежие. Но если вы пропустили начальный период, еще не слишком поздно.

"Может ли работодатель уволить меня за подачу заявления?"
Нет. Корейское законодательство запрещает увольнение во время лечения по 산재 и в течение 30 дней после его окончания. Если вам угрожают, это незаконная месть.

Сохраните эти номера прямо сейчас

Запишите их в свой телефон до того, как они вам понадобятся:

• 119 — Экстренные службы / Скорая помощь
• 1588-0075 — COMWEL (Компенсации работникам)
• 1350 — Горячая линия по трудовым правам
• 1345 — Горячая линия для иностранных резидентов (многоязычная)
• 1644-0644 — Консультационный центр для иностранных работников
• 1577-0071 — Консультационный центр EPS для иностранных работников (18 языков)

Система страхования от несчастных случаев на производстве существует именно для таких ситуаций. Ваш работодатель платил за нее страховые взносы. Пользоваться ею — это не значит "создавать проблемы", это использование права, которое вам полагается. Вы бы отказались от медицинской страховки, когда болеете? Тогда не отказывайтесь от 산재, когда получаете травму на работе.

Если вы беспокоитесь о том, что будет после выздоровления — сможете ли вы продолжать работать, сменить работу или что произойдет с вашим контрактом — мы также рассказываем об этом. А понимание вашего типа визы поможет вам точно знать, какие меры защиты применимы к вашей конкретной ситуации.