สัญญาจ้างกำลังจะหมดในเกาหลี? — ทางเลือกของคุณ: ต่อสัญญา, ย้ายงาน, เปลี่ยนวีซ่า, หรือกลับบ้าน

สัญญาของคุณกำลังจะหมดลง — คุณจะเลือกเส้นทางไหน?

ช่วงประมาณ 2-3 เดือนก่อนที่สัญญาของคุณจะหมดอายุ ความเครียดเฉพาะตัวแบบหนึ่งจะเริ่มเกิดขึ้น พวกเขาจะต่อสัญญาไหม? คุณควรไปหางานที่อื่นหรือเปล่า? นี่คือจุดสิ้นสุดในเกาหลีแล้วใช่ไหม? ความไม่แน่นอนทำให้เหนื่อยล้า และสิ่งที่แย่ที่สุดคือการไม่รู้ว่าตัวเองมีทางเลือกอะไรบ้าง

ประเด็นคือ — คุณอาจมีทางเลือกมากกว่าที่คุณคิด เรามาดูแต่ละสถานการณ์ไปพร้อมๆ กัน เพื่อให้คุณสามารถเลือกเส้นทางที่ถูกต้องได้ แทนที่จะปล่อยให้เส้นตายเป็นตัวตัดสินแทนคุณ

สถานการณ์ A: "นายจ้างของฉันต้องการต่อสัญญา"

นี่คือเส้นทางที่เรียบง่ายที่สุด นายจ้างพอใจในผลงานของคุณ คุณโอเคกับงานนี้ และทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะทำสัญญากันต่อไป

สิ่งที่จะเกิดขึ้น: นายจ้างของคุณจะยื่นเรื่องขอต่อสัญญากับทาง EPS สำหรับผู้ถือวีซ่า E-9 ระยะเวลาพำนักรวมสามารถอยู่ได้สูงสุด 4 ปี 10 เดือน (3 ปี + ต่ออายุ 1 ปี 10 เดือน) ต้องยื่นเรื่องอย่างน้อย 1 เดือนก่อนสัญญาปัจจุบันจะหมดอายุ

สิ่งที่คนส่วนใหญ่มักพลาด: การต่อสัญญาคือโอกาสในการต่อรอง ทักษะภาษาเกาหลีของคุณดีขึ้น คุณรู้ระบบงานดี และการฝึกคนใหม่มาแทนคุณก็ต้องใช้เงิน นี่คือช่วงเวลาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนหรือเงื่อนไขที่ดีกว่าเดิม อย่าเพิ่งเซ็นสัญญาในเงื่อนไขเดิมโดยไม่คิดว่าคุณอยากจะเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (ตอนต่อสัญญา สามารถปรับเงินเดือนได้ไหมครับ/คะ?) — ลองถามดูเลย

สถานการณ์ B: "ฉันต้องการเปลี่ยนนายจ้าง"

บางทีงานอาจจะไม่ค่อยดี บางทีค่าจ้างอาจจะน้อย หรือบางทีนายจ้างก็แค่ไม่ต่อสัญญา คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ตามกฎหมายของเกาหลี แต่ก็มีกฎระเบียบที่ต้องทำตาม

กรณีที่คุณได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนงานได้:

• นายจ้างไม่ต่อสัญญาของคุณ
• นายจ้างละเมิดข้อตกลงในสัญญา (ไม่จ่ายค่าจ้าง, สภาพแวดล้อมไม่ปลอดภัย)
• สถานที่ทำงานปิดตัวลงหรือมีการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานครั้งใหญ่
• มีการล่วงละเมิด, การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม, หรือการคุกคาม
• การบาดเจ็บในที่ทำงาน ทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้

คุณมีเวลา 3 เดือน ในการหานายจ้างใหม่ และสามารถเปลี่ยนที่ทำงานได้สูงสุด 3 ครั้ง ตลอดระยะเวลา ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่ของคุณ (고용센터) — พวกเขาจะมีรายชื่อนายจ้างให้ ลองเช็คใน HiKorea ด้วย และเอาจริงๆ ไหม? ลองถามคนทำงานคนอื่นๆ ในชุมชนของคุณดูว่านายจ้างคนไหนปฏิบัติต่อพนักงานดี การบอกปากต่อปากมักจะเชื่อถือได้มากกว่ารายชื่ออย่างเป็นทางการ

ในช่วงการเปลี่ยนผ่าน วีซ่าของคุณจะยังคงใช้งานได้ตราบใดที่คุณลงทะเบียนและกำลังหางานอย่างแข็งขัน แต่อย่าปล่อยให้ช่วงเวลา 3 เดือนนี้หมดไปโดยไม่ได้ทำอะไร — เริ่มหางานตั้งแต่เนิ่นๆ

สถานการณ์ C: "ฉันต้องการอยู่ในเกาหลีระยะยาว"

นี่คือสถานการณ์ในฝัน — การอัปเกรดวีซ่าของคุณไปสู่อะไรบางอย่างที่ให้ความอิสระกับคุณอย่างแท้จริง

E-7-4 (แรงงานฝีมือ): การอัปเกรดครั้งใหญ่สำหรับคนงานภาคการผลิต การประเมินใช้ระบบนับคะแนนโดยพิจารณาจากความสามารถทางภาษาเกาหลี, ประสบการณ์ทำงาน, รายได้, และอายุ จำเป็นต้องมีระดับ TOPIK 2 ขึ้นไป ช่วยให้คุณเลือกนายจ้างได้อย่างอิสระ มีการแข่งขันสูงแต่ก็สามารถทำได้ถ้าคุณ เรียนภาษาเกาหลี มาตลอด

F-2-7 (การพำนักอาศัยแบบระบบนับคะแนน): การพำนักระยะยาวพร้อมอิสระในการทำงาน การผ่านหลักสูตร KIIP จะทำให้ได้คะแนนหลักในส่วนนี้ ลองดู คู่มือวีซ่าของเรา สำหรับข้อกำหนดแบบละเอียด

เส้นทางอื่นๆ: F-6 (แต่งงาน), D-8 (การลงทุนทางธุรกิจ), และอื่นๆ แต่ละแบบมีข้อกำหนดเฉพาะตัว — โทร 1345 เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ

สถานการณ์ D: "ฉันกำลังจะกลับบ้าน — แต่มีแผนที่จะกลับมาใหม่"

การกลับบ้านไม่ใช่ความล้มเหลว โครงการแรงงานที่ซื่อสัตย์ (Faithful Worker Re-entry Program) มีรางวัลให้กับคนงานที่ทำงานจนครบสัญญาอย่างใสสะอาด:

• ได้รับสิทธิพิเศษในการกลับเข้ามาทำงานใหม่ด้วยวีซ่า E-9
• ได้รับการยกเว้นการสอบ EPS-TOPIK สำหรับการกลับเข้ามาใหม่
• กระบวนการดำเนินการที่เร็วขึ้น

การทำตามสัญญาอย่างถูกต้องและเดินทางกลับผ่านช่องทางที่เป็นทางการนั้นดีกว่าการอยู่เกินกำหนด (Overstay) อย่างเทียบไม่ติด การอยู่เกินกำหนดแม้แต่วันเดียวก็จะสร้างประวัติที่สามารถปิดกั้นการกลับเข้ามาใหม่ได้เป็นปีๆ

สถานการณ์ E: "ฉันกำลังคิดว่าจะอยู่ต่อแบบเกินกำหนดวีซ่า (ผีน้อย)"

ผมจะพูดตรงๆ เลยนะ ผมเข้าใจถึงความสิ้นหวัง แต่การอยู่เกินกำหนดจะทำลายทุกอย่างที่คุณสร้างมา:

• ไม่มีการคุ้มครองแรงงาน — นายจ้างสามารถเอาเปรียบคุณได้เพราะคุณไม่สามารถร้องเรียนได้
• ไม่มีประกันสุขภาพ — การเข้าโรงพยาบาลเพียงครั้งเดียวอาจมีค่าใช้จ่ายหลายล้านวอน
• หากคุณได้รับบาดเจ็บ ในทางเทคนิคคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย (산재) — แต่การเรียกร้องสิทธิ์นั้นหมายถึงการเปิดเผยสถานะของคุณและเสี่ยงต่อการถูกเนรเทศ
• หากถูกจับได้: จะถูกกักขัง, เนรเทศ, แบนการกลับเข้าประเทศ 1-10 ปี, และปรับ 2-5 ล้านวอน
• สิทธิประโยชน์ทั้งหมดจากโครงการแรงงานที่ซื่อสัตย์ — หายวับไป

สิทธิประโยชน์ทุกอย่างที่คุณสร้างขึ้นในช่วงที่พำนักอย่างถูกกฎหมายจะหายไปในทันทีที่คุณอยู่เกินกำหนด มันไม่คุ้มกันเลย

ก่อนที่คุณจะทำอะไร — เก็บเงินของคุณให้ครบ

ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางไหน อย่าทิ้งเงินของคุณไว้เปล่าๆ:

• ค่าจ้างค้างจ่าย — ตรวจสอบ สลิปเงินเดือน สุดท้ายของคุณให้ละเอียด
• 퇴직금 (เงินชดเชยเลิกจ้าง/เงิน 퇴직금) — ทำงาน 1 ปีขึ้นไป = เงินเดือนประมาณ 1 เดือนต่อปี มีผลบังคับใช้ไม่ว่าคุณจะลาออก, ถูกเลิกจ้าง, หรือสัญญาหมดลงเฉยๆ
• 국민연금 refund (เงินคืน 국민연금/บำนาญแห่งชาติ) — ยื่นขอรับเงินก้อนคืนเมื่อจะเดินทางกลับ บางสัญชาติจะได้รับเงินคืนทั้งในส่วนของลูกจ้างและส่วนที่นายจ้างสมทบ
• 출국만기보험 (ประกันการเดินทางกลับ) — แยกต่างหากจากเงินชดเชยเลิกจ้าง ลองตรวจสอบดูว่านายจ้างของคุณได้จ่ายสมทบไว้หรือไม่

เงินเหล่านี้รวมกันแล้วอาจเป็นเงินหลายล้านวอน ถ้านายจ้างของคุณไม่ยอมจ่าย ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับสำนักงานแรงงานก่อนที่คุณจะเดินทางกลับ — เพราะการทำเรื่องจากต่างประเทศนั้นยากกว่ามาก

การสิ้นสุดสัญญาจ้างของคุณคือจุดตัดสินใจ ไม่ใช่ทางตัน สถานการณ์ไหนที่เหมาะกับคุณที่สุด? ไม่ว่าคุณจะเลือกอะไร จงเลือกอย่างรอบคอบ — และเริ่มเตรียมตัวอย่างน้อย 3 เดือนก่อนที่สัญญาของคุณจะหมดอายุ คนทำงานที่วางแผนล่วงหน้าคือคนที่จะได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด