สัญญาการจ้างงานในเกาหลีกำลังจะสิ้นสุดลง? — ทางเลือกของคุณ: ต่อสัญญา, ย้ายงาน, เปลี่ยนวีซ่า หรือกลับประเทศ

สัญญาการจ้างงานของคุณกำลังจะสิ้นสุดลง — คุณจะเลือกเส้นทางไหน?

ประมาณ 2-3 เดือนก่อนที่สัญญาของคุณจะหมดอายุ ความเครียดเฉพาะเจาะจงบางอย่างจะเริ่มก่อตัวขึ้น พวกเขาจะต่อสัญญาไหม? คุณควรหางานที่อื่นไหม? นี่คือจุดสิ้นสุดของการอยู่ในเกาหลีแล้วหรือเปล่า? ความไม่แน่นอนทำให้เหนื่อยล้า และสิ่งที่แย่ที่สุดคือการที่คุณไม่รู้ว่าตัวเองมีทางเลือกอะไรบ้าง

ประเด็นคือ — คุณอาจมีทางเลือกมากกว่าที่คุณคิด เรามาพิจารณาแต่ละสถานการณ์ไปพร้อมๆ กัน เพื่อให้คุณสามารถเลือกทางที่ถูกต้องได้ แทนที่จะปล่อยให้เส้นตายเป็นตัวตัดสินใจแทนคุณ

สถานการณ์ A: "นายจ้างของฉันต้องการต่อสัญญา"

นี่คือเส้นทางที่ง่ายที่สุด นายจ้างของคุณพอใจในผลงานของคุณ คุณก็โอเคกับงานนี้ และทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะดำเนินการต่อ

สิ่งที่จะเกิดขึ้น: นายจ้างของคุณจะยื่นเรื่องขอต่อสัญญาผ่านระบบ EPS สำหรับผู้ถือวีซ่า E-9 ระยะเวลาพำนักรวมสามารถอยู่ได้สูงสุด 4 ปี 10 เดือน (3 ปี + ขยายเวลา 1 ปี 10 เดือน) ควรเริ่มเตรียมเอกสารล่วงหน้าประมาณหนึ่งเดือน — เนื่องจากช่วงเวลาการเปิดรับใบสมัครจะปิดลงก่อนที่ใบอนุญาตของคุณจะหมดอายุ ดังนั้นให้สอบถามวันที่สิ้นสุดที่แน่นอนจากศูนย์จัดหางานของคุณ แทนที่จะทึกทักเอาเองว่ายังมีเวลา

สิ่งที่คนส่วนใหญ่พลาด: การต่อสัญญาคือโอกาสในการเจรจาต่อรอง ภาษาเกาหลีของคุณพัฒนาขึ้น คุณคุ้นเคยกับงาน และการฝึกอบรมคนมาแทนคุณก็ต้องเสียค่าใช้จ่าย นี่คือช่วงเวลาที่ควรพูดคุยเรื่องการขึ้นเงินเดือนหรือขอปรับปรุงเงื่อนไขให้ดีขึ้น อย่าเพิ่งเซ็นรับเงื่อนไขเดิมๆ โดยไม่คิดถึงสิ่งที่คุณอยากเปลี่ยนแปลง "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (ตอนต่อสัญญาสามารถปรับเงินเดือนได้ไหม?) — ลองถามดู

สถานการณ์ B: "ฉันต้องการเปลี่ยนนายจ้าง"

บางทีงานอาจจะไม่ค่อยดี บางทีค่าแรงอาจจะต่ำ หรือบางทีนายจ้างอาจจะแค่ไม่ต่อสัญญา คุณสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ตามกฎหมายของเกาหลี แต่มีกฎเกณฑ์อยู่ — และกฎเกณฑ์ในส่วนนี้คือกฎของระบบ EPS ที่ใช้กับผู้ถือวีซ่า E-9 หากคุณถือวีซ่า E-7, F-2, F-4 หรือ F-6 วีซ่าของคุณจะอนุญาตให้ย้ายงานภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน ดังนั้นโปรดตรวจสอบประเภทวีซ่าของคุณก่อนที่จะวางแผนโดยยึดตามตัวเลขเหล่านี้

กรณีที่คุณได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนงาน:

• นายจ้างไม่ต่อสัญญาของคุณ
• นายจ้างละเมิดเงื่อนไขในสัญญา (ค้างจ่ายค่าจ้าง, สภาพการทำงานไม่ปลอดภัย)
• สถานที่ทำงานปิดกิจการหรือมีการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานครั้งใหญ่
• มีการล่วงละเมิด, การปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม, หรือการคุกคาม
• อุบัติเหตุจากการทำงาน ทำให้คุณไม่สามารถทำงานต่อได้

คุณจะมีเวลา 3 เดือน นับจากวันที่คุณยื่นขอเปลี่ยนงานเพื่อหานายจ้างใหม่ และมีการจำกัดจำนวนครั้งที่คุณสามารถย้ายได้ — เปลี่ยนได้ 3 ครั้งในช่วงสามปีแรก และสามารถเปลี่ยนเพิ่มเติมได้ในช่วงขยายเวลา แต่มีจุดที่คนงานส่วนใหญ่เข้าใจผิดคือ: การเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของคุณจะไม่ถูกนับรวมในโควตาจำกัดนี้ หากสถานที่ทำงานปิดกิจการ ค้างจ่ายค่าจ้าง หรือคุณถูกปฏิบัติอย่างเลวร้าย การย้ายงานครั้งนั้นไม่ควรถูกนับรวม — ดังนั้นอย่าทนอยู่ในสถานที่แย่ๆ เพียงเพราะคุณเชื่อว่าตัวเองหมดโอกาสแล้ว ให้สอบถามศูนย์จัดหางานเพื่อยืนยันว่าคุณใช้สิทธิ์ไปกี่ครั้งแล้วจริงๆ ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในพื้นที่ของคุณ (고용센터) — พวกเขาจะมีรายชื่อนายจ้างและทำหน้าที่แนะนำงานให้ เว็บไซต์ HiKorea ดูแลเฉพาะเรื่องใบอนุญาตพำนัก ไม่ใช่รายชื่อการจัดหางาน และเอาตรงๆ นะ? ลองถามคนงานคนอื่นๆ ในกลุ่มของคุณดูว่านายจ้างคนไหนปฏิบัติต่อพนักงานดี ข่าวลือแบบปากต่อปากมักจะน่าเชื่อถือกว่ารายชื่ออย่างเป็นทางการเสียอีก

มีเส้นตายก่อนหน้านั้นที่ทำให้หลายคนพลาด: โดยทั่วไปคุณต้อง ยื่นคำร้อง เพื่อขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายใน 1 เดือน หลังจากสัญญาของคุณสิ้นสุดลง หากพลาดกำหนดเวลานี้คุณอาจถูกขอให้เดินทางออกจากเกาหลี แม้ว่าช่วงเวลา 3 เดือนในการหางานจะฟังดูยืดหยุ่นก็ตาม ยื่นคำร้องก่อน ค่อยหางานทีหลัง — ระยะเวลาพำนักของคุณจะยังคงมีผลตราบใดที่ใบสมัครนั้นกำลังดำเนินการอยู่ และคุณได้ลงทะเบียนและกำลังหางานอย่างแข็งขัน แต่อย่าปล่อยให้ช่วงเวลา 3 เดือนนั้นหมดไปโดยไม่ได้ทำอะไร — เริ่มหางานแต่เนิ่นๆ

สถานการณ์ C: "ฉันต้องการอยู่ในเกาหลีระยะยาว"

นี่คือสถานการณ์ในฝัน — การอัปเกรดวีซ่าของคุณไปสู่วีซ่าที่ให้ความอิสระแก่คุณอย่างแท้จริง

E-7-4 (แรงงานที่มีทักษะ/ฝีมือ): การอัปเกรดครั้งใหญ่สำหรับแรงงานในภาคการผลิต เป็นการประเมินตามระบบคะแนน โดยพิจารณาจากความสามารถทางภาษาเกาหลี ประสบการณ์การทำงาน รายได้ และอายุ คุณจำเป็นต้องพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเกาหลี แต่ TOPIK ไม่ใช่หนทางเดียว — การผ่าน TOPIK ระดับ 2 หรือสำเร็จหลักสูตร KIIP ระดับ 2 ก็สามารถใช้ได้เช่นกัน วีซ่านี้ช่วยให้คุณเลือกนายจ้างได้อย่างอิสระ มีการแข่งขันสูงแต่ก็สามารถทำได้หากคุณตั้งใจ เรียนภาษาเกาหลี

F-2-7 (วีซ่าพำนักตามระบบคะแนน): การพำนักระยะยาวพร้อมอิสระในการทำงาน การสำเร็จหลักสูตร KIIP จะช่วยให้คุณได้รับคะแนนสูงมากในส่วนนี้ ลองดู คู่มือเกี่ยวกับวีซ่าของเรา เพื่อดูรายละเอียดข้อกำหนด

เส้นทางอื่นๆ: F-6 (สมรส), D-8 (การลงทุนทางธุรกิจ), ฯลฯ แต่ละประเภทมีข้อกำหนดเฉพาะ — โทร 1345 เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ

สถานการณ์ D: "ฉันกำลังจะกลับประเทศ — แต่มีแผนจะกลับมาอีก"

การกลับประเทศไม่ใช่ความล้มเหลว โครงการแรงงานที่ซื่อสัตย์ (Faithful Worker Re-entry Program) ให้รางวัลแก่ผู้ที่จบสัญญาการจ้างงานโดยไม่มีประวัติด่างพร้อย — แต่มีเงื่อนไข และเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือ นายจ้างของคุณต้องเป็นผู้ยื่นเรื่องขอจ้างคุณกลับมาทำงาน โครงการนี้มุ่งเน้นไปที่คนงานที่อยู่ทำงานกับสถานที่ทำงานเดิม ดังนั้นหากคุณเลือกที่จะย้ายนายจ้าง หรือนายจ้างไม่ประสงค์ที่จะจ้างคุณซ้ำ เส้นทางนี้อาจไม่เปิดสำหรับคุณ ยืนยันข้อมูลกับศูนย์จัดหางานก่อนที่คุณจะสร้างแผนบนความหวังนี้:

• ได้รับสิทธิพิเศษในการกลับเข้ามาด้วยวีซ่า E-9 ใหม่
• ได้รับการยกเว้นการสอบ EPS-TOPIK สำหรับการกลับเข้ามาทำงานใหม่
• กระบวนการดำเนินการเร็วกว่า

การสิ้นสุดสัญญาอย่างถูกต้องและเดินทางกลับเข้ามาอย่างถูกกฎหมายนั้นดีกว่าการอยู่เกินกำหนดวีซ่า (Overstay) เป็นอย่างมาก การอยู่เกินกำหนดแม้วันเดียวก็อาจสร้างประวัติเสียที่จะขัดขวางการกลับเข้ามาในประเทศของคุณได้นานหลายปี

สถานการณ์ E: "ฉันกำลังคิดที่จะอยู่ต่อหลังจากวีซ่าหมดอายุ"

ฉันจะพูดตรงๆ นะ ฉันเข้าใจถึงความสิ้นหวัง แต่การอยู่เกินกำหนด (Overstay) จะทำลายทุกสิ่งที่คุณสร้างมา:

• สิทธิ์ของคุณไม่ได้หายไป แต่การใช้สิทธิ์เหล่านั้นจะยากขึ้นมาก — กฎหมายแรงงานของเกาหลียังคงคุ้มครองคุณอยู่ และเงินเดือนที่ยังไม่ได้รับรวมถึง 산재 (เงินชดเชยอุบัติเหตุ) ยังคงเป็นของคุณตามกฎหมาย ปัญหาที่แท้จริงคือนายจ้างบางคนอาศัยประโยชน์จากการที่คุณกลัวเกินกว่าจะเดินเข้าไปในสำนักงานและเรียกร้องสิทธิ์
• ไม่มีประกันสุขภาพ — การเข้าพักในโรงพยาบาลเพียงครั้งเดียวอาจทำให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายหลายล้านวอน
• หากคุณได้รับบาดเจ็บ สิทธิ์ใน 산재 ยังคงมีผลบังคับใช้จริง เพียงแต่อย่าเดินเข้าไปเพียงลำพัง — ควรติดต่อผ่านองค์กรช่วยเหลือผู้อพยพ หรือศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (1644-0644) ก่อน ดังที่ คู่มือเกี่ยวกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน ของเราได้อธิบายไว้
• หากถูกจับกุม: คุณจะถูกกักขัง ถูกเนรเทศ และถูกสั่งห้ามเข้าประเทศซึ่งอาจกินเวลาหลายปี และต้องเสียค่าปรับทางการเงินที่สูงขึ้นตามระยะเวลาที่คุณอยู่เกินกำหนด
• สิทธิประโยชน์ทั้งหมดจากโครงการแรงงานที่ซื่อสัตย์ — หายไปทั้งหมด

สิทธิประโยชน์ทุกอย่างที่คุณได้รับในช่วงที่พำนักอย่างถูกกฎหมายจะหายไปทันทีที่คุณอยู่เกินกำหนด มันไม่คุ้มค่าเลย

ก่อนที่คุณจะทำสิ่งใด — เก็บเงินของคุณให้ครบถ้วน

ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางใด อย่าทิ้งเงินของคุณไว้ที่นี่:

• ค่าจ้างค้างจ่าย — ตรวจสอบ สลิปเงินเดือน เดือนสุดท้ายของคุณอย่างละเอียด
• 퇴직금 (เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน/Severance) — การทำงาน 1+ ปี = เงินเดือนประมาณ 1 เดือนต่อปี มีผลไม่ว่าคุณจะลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือสัญญาการจ้างงานหมดอายุลงเฉยๆ ก็ตาม
• 국민연금 refund (เงินคืนกองทุนบำนาญแห่งชาติ) — การที่คุณจะสามารถขอรับเงินก้อนคืนได้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสัญชาติของคุณ และบางประเทศที่ส่งแรงงานมามากที่สุดกลับไม่ได้อยู่ในรายชื่อนั้น อย่าเพิ่งคาดหวังกับเงินส่วนนี้ก่อนที่คุณจะได้ตรวจสอบ — โทรติดต่อสำนักงานบำนาญแห่งชาติ (1355) และสอบถามว่าหนังสือเดินทางของคุณใช้กฎเกณฑ์ข้อใด ซึ่งควรทำก่อนที่คุณจะบินกลับประเทศแต่เนิ่นๆ
• 출국만기보험 (ประกันรับประกันการเดินทางออกนอกประเทศ) — นี่ไม่ใช่เงินจ่ายเพิ่มต่างหากจากเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ภายใต้ระบบ EPS กองทุนนี้คือกองทุนที่นายจ้างของคุณจ่ายเข้าสมทบเพื่อครอบคลุมเงินชดเชยของคุณ และโดยปกติจะจ่ายให้หลังจากที่คุณออกจากเกาหลีแล้ว หากเงินส่วนนี้น้อยกว่าเงินชดเชยที่คุณพึงได้รับตามกฎหมาย นายจ้างของคุณต้องจ่ายส่วนต่างนั้นให้ครบ ตรวจสอบว่านายจ้างของคุณได้จ่ายเงินสมทบนี้จริงๆ หรือไม่

ยอดรวมเหล่านี้อาจสูงถึงหลายล้านวอน หากนายจ้างของคุณไม่ยอมจ่าย ให้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานก่อนที่คุณจะเดินทางออกจากประเทศ — การทำเรื่องนี้จากต่างประเทศจะยากกว่ามาก

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานของคุณคือช่วงเวลาที่ต้องตัดสินใจ ไม่ใช่ทางตัน สถานการณ์ไหนเหมาะกับคุณ? ไม่ว่าคุณจะเลือกอะไร จงเลือกอย่างตั้งใจ — และเริ่มเตรียมตัวอย่างน้อย 3 เดือนก่อนที่สัญญาของคุณจะหมดอายุ แรงงานที่วางแผนล่วงหน้าคือแรงงานที่จะก้าวไปข้างหน้า