Agar siz ovqat pishirishni bilsangiz, Koreya sizni xohlaydi. Koreyadagi restoranlar — mahalliy oshxonalardan tortib, Vyetnam, Tailand, Hindiston va Italiyaning yuqori darajadagi oshxonalarigacha — oshxona ishchilariga muhtoj. Kadrlar yetishmovchiligi yo'qolib ketmaydi va tegishli vizaga ega bo'lgan xorijiy oshpazlar hamda pazandalar uchun eshiklar ochiq. Savol shundaki: sizda shunday viza bormi?

Ushbu qo'llanma Koreyada yashayotgan (yoki rejalashtirayotgan) xorijlik oshpazlar yoki oshxona ishchilari, ya'ni siz uchun yozilgan. U Koreya oshxonasida qonuniy ravishda pishirishga ruxsat beruvchi barcha vizalar, har bir vizaga mos keladigan restoran turlari, qanday maoshlar real ekanligi hamda MyKoreaWork sizga to'g'ri ishni topishda qanday yordam berishi haqida tushuntiradi — ushbu qo'llanmadagi to'liq stavkali oshxona ishlari uchun bizning xizmat haqimiz sizdan emas, balki ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

1. Maoshingiz sizga yetib boradi — Bu qanday amalga oshishi aniq ko'rsatilgan

Vizalarga o'tishdan oldin, eng muhim masalaga oydinlik kiritib olaylik. MyKoreaWork orqali ishga qabul qilinganingizda:

Nima sodir bo'ladi	Siz nima to'laysiz
Siz ro'yxatdan o'tasiz va profil yaratasiz	0 von
Biz sizni restoranlar bilan moslashtiramiz	0 von
Siz suhbatdan o'tasiz, shartnoma imzolaysiz va ishni boshlaysiz	0 von
Siz oylik maoshingizni olasiz	U sizning hisobingizga to'liq tushadi

Bu nollar ushbu qo'llanma haqida gapirayotgan to'liq stavkali restoran rollariga tegishli. Qisqa muddatli kunlik mehnat ishlari boshqacha ishlaydi — quyiroqdagi eslatmani ko'ring.

Sizning maoshingiz bevosita restoranning bank hisobidan Koreyadagi shaxsiy bank hisobingizga o'tkaziladi. Biz unga tegmaymiz. Biz uni "taqsimlamaymiz". Biz hech narsa ushlab qolmaymiz. Oylik maosh varaqasidagi yagona chegirmalar bu Koreyadagi har bir ishchi to'laydigan qonuniy to'lovlardir — milliy pensiya, tibbiy sug'urta, bandlik sug'urtasi va daromad solig'i.

Ushbu qo'llanmadagi restoran ishlari uchun bizning to'lovimiz sizdan emas, ish beruvchidan olinadi. Faqat bitta holatda farq bo'lishi mumkin va buni keyinroq o'zingiz bilib olganingizdan ko'ra, bizdan eshitganingiz ma'qul: qisqa muddatli kunlik smenalar odatda to'g'ridan-to'g'ri biz orqali emas, balki tasdiqlangan mahalliy hamkor orqali tartibga solinadi va u yerda qonuniy doirada tanishtiruv to'lovi qo'llanilishi mumkin. Bu haqida sizga oldindan aytilishi kerak va buning bu yerda ta'riflangan to'liq stavkali oshxona ishlariga hech qanday aloqasi yo'q. Agar kimgadir nima maqsadda va qanday qoidaga ko'ra ruxsat etilganini aytmasdan pul so'rasa, to'xtang va oldin bizdan so'rang.

2. Qaysi viza Koreyada oshpazlik qilishga ruxsat beradi?

Aksariyat odamlar shu joyda chalkashib ketishadi, shuning uchun shoshilmasdan davom etamiz. Koreyada ishdagi vazifalaringiz faqatgina sizning ko'nikmalaringiz yoki tajribangiz bilan emas, balki sizdagi viza turi bilan belgilanadi. Quyida restoran oshxonasida ishlashga ruxsat beruvchi vizalar keng tarqalganlik darajasiga ko'ra keltirilgan.

F-4 vizasi (Xorijdagi koreyslar) — Eng oson yo'l

Agar sizda F-4 bo'lsa, tabriklaymiz — siz Koreyada ishlash uchun eng moslashuvchan vizalardan biriga egasiz. 2026-yil fevral oyidan boshlab, F-4 vizasi egalari restoran oshxonalarida, jumladan, tayyorlash, qatorida pishirish va xizmat ko'rsatish ishlarida qonuniy ravishda ishlashlari mumkin. Eski "qo'l mehnati mumkin emas" degan cheklovlar o'nta umumiy ish toifasi uchun bekor qilindi va restoran ishi endi to'liq yashil hududga kiritildi. To'liq ro'yxat bizning F-4 vizasi: 10 ta yangi oddiy mehnat ishlari qo'llanmasi maqolamizda keltirilgan.

Ko'pgina F-4 egalari Xitoy (Yanbyan), Rossiya, O'zbekiston, Qozog'iston yoki Qirg'izistondan kelgan etnik koreyslardir. Agar siz uyda koreys tilida gaplashib o'sgan bo'lsangiz, restoranlar sizni yaxshi ko'radi — siz bosh oshpaz bilan erkin muloqot qila olasiz, buyurtmalarni tez qabul qilasiz va koreys oshxonasi madaniyatiga moslashasiz. Agar siz xitoy oshxonasini ham bilsangiz (Yanbyan koreyslari uchun juda keng tarqalgan), sizda yanada katta ustunlik bor.

Real maosh oralig'i: Oshxona yordamchilari uchun oyiga 2 400 000 dan 2 800 000 KRWgacha, tajribali oshpazlar uchun 2 800 000 dan 3 500 000+ KRWgacha. Seulda yuqoriroq, kichik shaharlarda pastroq.

F-6 vizasi (Nikoh immigranti) — Mahalliy oshxona uchun ajoyib imkoniyat

Agar siz Koreyaga Koreya fuqarosining turmush o'rtog'i sifatida kelgan bo'lsangiz va F-6 vizasiga ega bo'lsangiz, istalgan ishda, jumladan restoranlarda ham ishlashingiz mumkin. F-6 egalari, ayniqsa, Vyetnam, Tailand, Filippin, Indoneziya va boshqa Janubi-Sharqiy Osiyo restoranlarida — koreys oshpazi taqlid qila oladigan, ammo kamdan-kam holatlardagina asl ta'mni bera oladigan taomlar tayyorlashda alohida qadrlanadi.

Agar sizning o'z mamlakatingizdagi oshxona kuchli bo'lsa va siz asl ta'mlarni qayta yarata olsangiz, restoran egalari sizga ustama haq to'laydi. Vyetnam fo (pho) do'konlari, Tailand karri (curry) uylari va Filippin oshxonalari aynan shunday orqa fonga pul to'lashga arziydigan joylardir.

Real maosh oralig'i: Oyiga 2 500 000 dan 3 300 000 KRWgacha, sizni asosiy retsept o'rnatuvchi oshpaz sifatida xohlaydigan egalar uchun bonuslar bilan.

F-5 vizasi (Doimiy yashash ruxsatnomasi) — To'liq erkinlik

F-5 doimiy yashash joyini anglatadi. Siz istalgan joyda, istalgan lavozimda hech qanday cheklovlarsiz ishlashingiz mumkin. Ish beruvchilar F-5 egalari barqaror, uzoq muddatli ishchilar ekanligini bilishganligi sababli, maosh odatda F-4/F-6 ga qaraganda bir oz yuqoriroq bo'ladi.

Real maosh oralig'i: Oyiga 2 800 000 dan 3 500 000 KRWgacha.

F-2 vizasi (Uzoq muddatli yashash ruxsatnomasi) — To'liq ishlash huquqlari

F-2 egalari Koreyada erkin ishlashlari mumkin. Ko'pgina F-2 egalari F-4 va F-5 o'rtasida o'tish davrida yoki ballarga asoslangan tizim orqali kelganlardir. Restoran ishlari to'liq ochiq.

Real maosh oralig'i: Oyiga 2 600 000 dan 3 200 000 KRWgacha.

E-7 vizasi (Maxsus faoliyat) — Professional oshpazlar uchun

E-7 — o'qitilgan, sertifikatlangan professional oshpazlar uchun vizadir. Malakaga ega bo'lish uchun sizga odatda quyidagilar kerak bo'ladi:

O'z mamlakatingiz hukumati tomonidan berilgan oshpazlik sertifikati
Kamida 5 yillik professional oshxona tajribasi
Koreyada E-7 homiylik talablariga javob beradigan ish beruvchi (oddiy uy tipidagi joy emas, balki haqiqiy, tashkil etilgan restoran)

Agar sizda bular bo'lsa, E-7 yuqori maoshli ishlarni ochadi: mehmonxona oshxonalari, hashamatli restoranlar, Seulning elita tumanlaridagi (Gangnam, Itaewon, Hongdae) haqiqiy milliy restoranlar va Mishel (Michelin) yo'nalishidagi joylar.

Real maosh oralig'i: Yillik maosh 30 000 000 dan 50 000 000 KRWgacha, ba'zan katta lavozimlar uchun yuqoriroq. E-7 oshpazlarining maoshlari soatlik emas, balki barqaror oylik maosh sifatida belgilanganligi sababli yillik tarzda ko'rsatiladi.

E-7 bo'yicha qiyinchilik: ariza berish jarayoni 2 oydan 4 oygacha davom etadi va ish beruvchi ko'pgina hujjat ishlarini bajarishi kerak. Shunday ekan, erta ariza bering va sabrli bo'ling.

D-2 / D-4 vizasi (Talaba / Til kursida o'qiyotganlar) — Faqat yarim kunlik (part-time)

Agar siz Koreyada D-2 (universitet) yoki D-4 (til dasturi) vizasi bilan o'qiyotgan bo'lsangiz, restoranda yarim kunlik ishlarni bajarishingiz mumkin — lekin bu yarim kunlik ishlash ruxsatnomasi (시간제 취업 허가) orqali amalga oshiriladi va u sizning maktabingiz va immigratsiya tomonidan tasdiqlangan bo'lishi shart. Cheklovlar maqomga qarab farq qiladi. D-2 daraja talabalari haftaning ish kunlari 30 soat (magistratura va doktorantura uchun 35 soat) ishlash huquqiga ega bo'ladilar, shu bilan birga, agar ularning o'quv yilidagi koreys tili talablari bajarilgan bo'lsa, dam olish kunlari, davlat bayramlari va ta'tillarda soat cheklovisiz ishlashlari mumkin. Tilsiz bo'lsa, limit haftasiga 10 soatgacha (aspirantlar uchun 15 soat) tushadi va bu dam olish kunlari hamda ta'tilni ham o'z ichiga oladi. D-4 til o'rganuvchilar dam olish kunlarini hisobga olgan holda haftasiga 20 soat ishlashlari mumkin va bu cheklov butun yil davomida qo'llaniladi — cheklovsiz ta'til ruxsatnomasi D-2 daraja talabalariga tegishli bo'lib, D-4 talabalariga o'tmaydi. To'liq jarayonni bizning D-2 talaba vizasi bo'yicha yarim kunlik ishga ruxsatnoma bo'yicha qo'llanmamizdan topishingiz mumkin.

Bu yashash xarajatlarini qoplash yoki Koreya oshxonasini o'rganish uchun ajoyib, lekin faqat qisman bandlik (part-time) uchun. D-2/D-4 vizasi bilan to'liq stavkali oshpaz lavozimiga ishga kirish mumkin emas.

Ish haqi: Soatbay, restoran bilan kelishilgan holda. Koreya mehnat qonunchiligi milliy eng kam ish haqini asos sifatida kafolatlaydi — undan yuqorisi siz va ish beruvchiga bog'liq.

3. Restoranda ishlashga ruxsat BERMAYDIGAN vizalar

Noto'g'ri ishlarga ariza topshirib vaqtingizni bekorga sarflamasligingiz uchun, Koreya restorani oshxonasida ishlashga ruxsat bermaydigan umumiy vizalar quyidagilardir:

E-9 (Bandlikka ruxsat berish tizimi): Sizning ruxsatnomangiz sizni ma'lum bir ish beruvchiga va ma'lum bir sohaga bog'laydi, va hukumat E-9 ga ochadigan sohalar doim o'zgarib turadi. Restoranda ishlash siz uchun mavjud deb o'ylamang, va ruxsatnomangiz qamrab olmagan joyda hech qachon ishlash uchun smena olmang — hatto boshlig'ingiz buni "bir oyga hech narsa qilmaydi" desa ham, bu har ikkingiz uchun ham noqonuniydir. Boshqa joyga ko'chib o'tishdan oldin ruxsatnomangiz aynan nimani qamrab olishini Bandlik markazingiz bilan tekshiring.
H-2 (Ishlash vizasi, endi berilmaydi): Xorijdagi koreys maqomi F-4 ga birlashtirilganidan so'ng, yangi H-2 vizalarini berish 2026 yil 12 fevralda to'xtatilgan. Amaldagi H-2 egalari tasdiqlangan sohalarda ishlashni davom ettirishlari mumkin, ammo baribir ko'pchilik F-4 ga o'tmoqda.
D-10 (Ish qidirish): Siz hali ishlashingiz mumkin emas — D-10 boshqa vizaga (masalan E-7 ga) homiylik qiladigan ish topish uchundir.
Turistik vizalar (B-1, B-2): Ishlashga umuman ruxsat berilmaydi. Nuqta.

Agar sizda shulardan biri bo'lsa va siz professional oshpaz bo'lishni xohlasangiz, sizning yo'lingiz — avval vizangiz turini o'zgartirish. Ko'pincha bu E-7 ga ariza topshirish (agar sizda malaka bo'lsa) yoki F-6 bo'yicha turmush qurish, yoxud uzoq yashash orqali F-2 ga ega bo'lish degan ma'noni anglatadi.

4. Koreya restoranlari aslida nima qidirmoqda

Keling, haqiqiy mehnat bozori haqida gaplashamiz — xorijlik xodimlarni yollaydigan oshxonalar va ular nimani qidirayotgani haqida.

Koreya restoranlari (한식)

Koreya tamaddixonalari, gukbap (guruch sho'rvasi) uylari va ssam (o'rama taom) restoranlari — bular F-4 egalari, ayniqsa uyda koreys taomlarini pishirib katta bo'lgan Yanbyan koreyslari uchun eng keng tarqalgan ish beruvchilardir. Ish tez, jismoniy va jamoaviy bo'ladi. Agar pichoqlar, katta qozonlar bilan ishlashga va tezkor tayyorgarlikka tayyor bo'lsangiz, bu yil bo'yi barqaror ishdir.

Xitoy restoranlari (중식)

Koreys-xitoy restoranlari (jjajangmyeon, jjamppong, tangsuyuk) asosan F-4 jamoasidan xodimlarni ishga oladi. Ko'pchilikni etnik koreys oilalari o'zlari boshqaradi. Agar Osiyoning biron joyidagi Xitoy oshxonasida ishlagan bo'lsangiz, siz bu yerda o'z o'rningizni topasiz.

Vyetnam, Tailand va Hindiston restoranlari

Bu F-6 egalari va E-7 oshpazlari eng ko'p ish topadigan joy. Koreyalik mijozlar haqiqiy fo (pho), ban mi, pad tay, yashil karri (curry), sariyog'li tovuq, beryani istashadi — va ular bu taomni taqlid qilib pishirgan koreys oshpazi bilan huddi buvisi o'rgatgandek pishirgan mahalliy oshpaz o'rtasidagi farqni tatib bilishadi. Agar siz Koreyaga Vyetnam, Tailand, Hindiston, Nepal yoki Filippindan kelgan bo'lsangiz va o'z vataningiz taomlarini yaxshi pishira olsangiz, sizda ustunlik bor.

Mehmonxona oshxonalari va yuqori toifali restoranlar

Seuldagi besh yulduzli mehmonxonalar va Mishel (Michelin) tarmog'idagi restoranlar odatda xalqaro tajribaga ega E-7 oshpazlarini ishga oladi. Fransuz, italyan, yapon kayseki (kaiseki) va zamonaviy fyujn (fusion) restoranlari doimiy ravishda xodimlarni ishga yollashadi. Maoshlar yuqoriroq, lekin talablar ham katta — sizga portfolio, tavsiyalar va ko'pincha ta'tib ko'rish suhbati kerak bo'ladi.

Kafe va nonvoyxonalar

Sendvichlar, branj (brunch) yoki pishiriqlar taklif qiladigan kafelar F-4, F-6, F-2 va F-5 vizali oshxona ishchilarini yollaydi. Ish tempi issiq oshxonaga qaraganda sekinroq va choychaqalar ba'zida bo'linib olinadi. D-2 va D-4 talabalari yarim kunlik (part-time) ruxsatnoma olgach, kafelarda yarim kunlik ishlashlari ham mumkin.

5. Uchta real ssenariy — Sizning vizangiz qayerga mos keladi

Sizni ko'proq qaysi restoranlar xohlashini tasavvur qilishingizga yordam berish uchun, quyida uchta odatiy ssenariy keltirilgan. O'zingizga mosini ko'ring.

Ssenariy A: Koreys taomlari bo'yicha tajribaga ega F-4 oshpazi → Koreys restoranlari

Agar siz Yanbyan, Rossiya yoki Markaziy Osiyodan kelgan etnik koreys bo'lsangiz va uyda koreys taomlarini tayyorlab o'sgan bo'lsangiz, mahalla koreys restoranlari (hanjeongsik, gukbap, ssam uylari) siz uchun eng ehtimoliy mos joydir. Restoran egalari koreys oshpazlarini topishda qiynalishadi va shu sababli ko'pincha koreys tilida ravon so'zlasha oladigan, koreys oshxonasini ichidan biladigan F-4 vizasiga ega bo'lganlarni ishga olishmoqda. Mos boshlang'ich maosh oralig'i oyiga 2 700 000 dan 2 900 000 KRWgacha plyus ovqat.

Ssenariy B: Vyetnam, Tailand, Filippindan kelgan F-6 mahalliy oshpaz → Haqiqiy Janubi-Sharqiy Osiyo restoranlari

Agar siz Koreyaga F-6 (nikoh immigranti) orqali kelgan bo'lsangiz va oilangiz o'z vatanda restoran yuritgan yoki oshpazlik bilan shug'ullangan bo'lsa, Vyetnam fo (pho) do'konlarini, Tailand karri (curry) restoranlarini yoki Filippin oshxonalarini ochayotgan koreyalik restoran egalari noldan retseptlarni yarata oladigan mahalliy oshpazlarni faol ravishda izlaydilar. Koreys oshpazlari taomlarga taqlid qilishlari mumkin, lekin mijozlar farqni sezishadi. Odatiy boshlang'ich maosh: oyiga 2 800 000 dan 3 100 000 KRWgacha, sizdan bosh retsept dizayneri bo'lishingizni xohlaydigan egalar uchun bu miqdor ba'zan yuqoriroq bo'ladi.

Ssenariy C: Mehmonxona yoki yuqori toifali restoran tajribasiga ega E-7 uchun munosib oshpaz → Seuldagi premyum restoranlar

Agar sizda 5+ yillik professional tajriba va o'z vataningiz hukumati tomonidan berilgan oshpazlik sertifikati bo'lsa, Gangnam, Itaewon va Hongdae tumanlaridagi "tasting-menu" (tatib ko'rish menyusi) bilan ishlaydigan yuqori toifali restoranlar to'g'ri tanlovdir. Haqiqiy Tailand, Vyetnam, Hindiston, Fransiya yoki Italiya konsepsiyalarini yuqori narxlarda taqdim etuvchi koreyalik egalar aynan shu an'analardan kelib chiqqan haqiqiy oshpazlarga muhtoj. E-7 jarayoni 2 oydan 4 oygacha davom etadi, ammo natijada bu rollar yiliga 40 000 000 dan 50 000 000 KRWgacha to'laydi, ba'zida uy-joy bilan ta'minlashni ham o'z ichiga oladi.

6. Qanday qilib ish topish mumkin — Qadamma-qadam

MyKoreaWork orqali yoki boshqa joydan izlashingizdan qat'iy nazar, biz aynan shu tartibda tavsiya qiladigan qadamlar.

1-qadam: Vizangizni tasdiqlang va nimalarga ruxsat berishini tekshiring

Xorijiy fuqaro guvohnomangizga (외국인등록증) qarang. Viza turi orqa tomonida aniq yozilgan. Agar vizangiz nimaga ruxsat berishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, Hi Korea immigratsiya yordam liniyasiga (1345 — ular ingliz, vyetnam, xitoy, tay kabi ko'plab tillarda gaplashadi) qo'ng'iroq qiling va so'rang. Vizangiz uchun qonuniy ekanligiga ishonch hosil qilmaguningizcha hech qanday ishni qabul qilmang.

2-qadam: Oddiy koreyscha rezyume yarating

Rezyumengiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: ismingiz (koreys va ingliz tillarida), vizangiz turi, hozirgi shahringiz, tajribangiz, siz pishira oladigan oshxonalar, siz gapiradigan tillar va kutilayotgan maoshingiz. Siz tayyorlagan taomlarning rasmlari foydali bo'ladi. Uni bir sahifa hajmida saqlang.

3-qadam: MyKoreaWork saytida bepul ro'yxatdan o'ting

Bizning ish izlovchilar sahifamizga tashrif buyuring va bepul profil yarating. Kasbingiz toifasi sifatida "restoran / oshxona / oshpaz"ni va vizangiz turini belgilang. Sizga mos kelmaydigan ro'yxatni yuborish o'rniga, biz sizning vizangiz va hududingiz uchun aslida nima ochiq ekanligini ko'rib chiqib, keyin siz bilan bog'lanamiz.

4-qadam: Restorandan intervyu oling — va savollar bering

Biz sizni suhbatga yuborganimizda, restoranning egasidan to'liq huquq bilan o'z savollaringizni berishingiz mumkin:

Ish soatlari qanday? (Ko'pgina restoranlar tanaffus bilan 11:00–22:00 da ishlaydi — boshqalari smenalarga bo'linadi)
Ingliz yoki mening tilimda yozma shartnoma bormi?
To'rtta sug'urta (4대보험) to'lanadimi?
Ortiqcha ish vaqti uchun 1.5x stavkada to'lanadimi?
Haftada bitta dam olish kuni kafolatlanganmi?
Ovqatlanish uchun to'lov bormi?

Agar egasi aniq javob bermasa yoki o'zini himoya qila boshlasa, bu sizga axborot beradi. Voz keching va biz sizga boshqa mos keladigan ish topib beramiz.

5-qadam: Imzolashdan oldin shartnomani diqqat bilan o'qing

Standart Koreya mehnat shartnomasida (표준근로계약서) soatlar, ish haqi, bayramlar va sug'urta ro'yxati ko'rsatiladi. Ismingiz, viza raqamingiz, maoshingiz va ish boshlash sanasi to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar kerak bo'lsa, uni o'z tilingizda berishlarini so'rang. O'zingiz tushunmagan hech qanday narsaga imzo chekmang.

6-qadam: Ishni boshlang — va hujjatlaringizni saqlang

Har bir maosh varaqasini (급여명세서) saqlang. Shartnomangizni saqlang. Siz va ish beruvchi o'rtasidagi xabarlarni saqlang. Agar bir necha oydan keyin biror narsa noto'g'ri bo'lsa, ushbu yozuvlar sizni himoya qiladi.

7. Koreya oshxonasidagi huquqlaringiz

Siz koreys ishchilari kabi Koreya Mehnat standartlari to'g'risidagi qonuni bilan himoyalangansiz. Bu shuni anglatadiki:

Eng kam ish haqi: 2026-yilgi eng kam ish haqi hammaga o'xshab sizga ham amal qiladi
Haftasiga maksimal 52 soat (40 oddiy + 12 ortiqcha vaqt), ortiqcha vaqt uchun 1,5 barobar to'lanadi — lekin bularning ikkalasi ham faqat 5 yoki undan ortiq xodimi bo'lgan ish joylariga nisbatan qo'llaniladi. Mahalla restoranlarining ko'pi bu ko'rsatkichdan past bo'ladi, u yerda siz qo'shimcha soatlar uchun ustama o'rniga oddiy soatlik stavkangizni olasiz. Buni faraz qilishdan oldin xodimlar sonini tekshiring
Haftasiga bitta pullik dam olish kuni (o'sha haftada 15+ soat ishlagandan keyin)
1 yillik ishdan keyin Yillik pullik ta'til (shuningdek, bu faqat 5 yoki undan ortiq xodim ishlaydigan ish joylari uchungina)
Ishdan bo'shatish nafaqasi (퇴직금) 1 yildan keyin, ishlagan har bir yili uchun bir oylik maoshga teng
To'rtta ijtimoiy sug'urta (milliy pensiya, sog'liqni saqlash, bandlik, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa)

Agar sizning ish beruvchingiz bularga amal qilmasa — masalan, maosh varaqasisiz naqd pul to'lash, sug'urtaga yozishdan bosh tortish, 60+ soatlik ish haftasini talab qilib, ortiqcha ish vaqti uchun haq to'lamaslik kabi holatlar yuz bersa — bu mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Siz mahalliy mehnat idorasi (고용노동부 지방고용노동청) ga shikoyat arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin, va shikoyat o'zingizning tilingizda, tarjimon yordamida yozma ravishda topshirilishi mumkin. Bizning xorijiy ishchilar huquqlari bo'yicha qo'llanmamiz nima talab qilishingiz mumkinligini va buni qanday amalga oshirishni aniq yoritib beradi.

Oylik maoshingizdan nima va nima uchun ushlab qolinishini aniq bilmoqchimisiz? Bizning Koreys maosh varaqasini qanday o'qish kerak nomli qo'llanmamiz har bir qatorni batafsil tushuntirib beradi.

Ko'p so'raladigan savollar

1-savol. Oshxonada ishlash uchun koreys tilida mukammal gaplashishim kerakmi?

Bu restoranga bog'liq. Koreya oshxonalari va Xitoy restoranlari uchun, ha — buyurtmalarni bajarish va tig'iz paytlarda birgalikda ishlash uchun sizga mustahkam ish darajasidagi koreys tili kerak bo'ladi. Agar siz bosh oshpaz bo'lgan haqiqiy Vyetnam, Tailand yoki Hindiston restoranlarida bo'lsangiz, asosiy koreys tili yetarli; egasi odatda bir oz inglizcha yoki sizning tilingizni biladi. E-7 oliy toifali ovqatlanish joylaridagi rollar ko'pincha qisman ingliz tilida amalga oshiriladi.

2-savol. Menda ishlab chiqarish uchun E-9 vizam bor. Men restoran ishiga o'ta olamanmi?

O'zingiz alohida o'ta olmaysiz. E-9 ruxsatnomasi ma'lum bir ish beruvchi va soha uchun beriladi, va undan tashqariga o'tish siz va restoran shaxsiy ravishda kelisha oladigan narsa emas — E-9 ish joyini o'zgartirish Bandlik markazi orqali amalga oshiriladi, va E-9 ga ruxsat berilgan sohalar vaqt o'tishi bilan o'zgaradi, shuning uchun hozir sizga qaysi biri mos kelishini ulardan so'rang. Boshqa yo'l - vizani o'zgartirish — bu odatda vaqt o'tishi bilan F-2 ga o'tish, oila qurish orqali F-6 ga kirish yoki E-7 uchun yetarli malakaga ega bo'lishni anglatadi. Har qanday harakatni amalga oshirishdan oldin immigratsiya bo'yicha maslahatchi bilan gaplashing.

3-savol. Men D-2 vizasidagi talabaman. Yozgi ta'tilda restoranda to'liq stavkada ishlasam bo'ladimi?

Sizga aytilgan bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarga ikkita tuzatish. Birinchidan, D-2 uchun semestr chegarasi 20 emas, balki haftaning ish kunlari 30 soat (magistratura va doktorantura talabalari uchun 35) — 20 soat D-4 ko'rsatkichidir. Ikkinchidan, cheksiz ta'tilga ruxsatnomasi D-2 daraja talabalari uchun haqiqiy, faqatgina agar siz o'quv yilingiz uchun koreys tili talablariga javob bersangiz. Agar bunday bo'lmasa, sizning cheklovingiz haftasiga 10 soatni tashkil qiladi (aspirantlar uchun 15) va bu ta'tilni ham o'z ichiga oladi. Ish joyingizda ruxsatnomangizni o'zingiz bilan olib yuring.

4-savol. E-7 ga ariza berish qancha vaqt oladi?

Ish beruvchi ariza topshirgan paytdan boshlab vizani qo'lga kiritguningizgacha 2 oydan 4 oygacha vaqt ajrating. Hujjatlarni yig'ish (mamlakatingizdan oshpazlik sertifikati, sudlanmaganlik haqidagi ma'lumotnoma, mehnat daftarchasi) ko'pincha uzoq davom etadi. Arizani topshirishdan oldin hujjatlarni yig'ishni boshlang.

5-savol. Ishni boshlaganimdan keyin ko'p o'tmay ishdan ketsam nima bo'ladi?

Siz Koreyadagi har qanday ishni tark etishingiz mumkin — viza sizniki, ish beruvchiga tegishli emas (immigratsiya idorasiga "ish joyi o'zgarganligi to'g'risida hisobot" ni talab qiladigan E-7 dan tashqari). F-vizasiga ega bo'lganlar, shunchaki shartnomada ko'rsatilgandek (odatda 14 dan 30 kungacha oldin) tegishli ogohlantirishni bering va boshqa ishga o'ting. Bizga qayting, va biz qidirishni boshidan boshlaymiz — buning uchun sizdan hech qanday to'lov olinmaydi.

6-savol. MyKoreaWork mening maoshimdan pul oladimi?

Ushbu qo'llanmadagi to'liq stavkali oshxona ishlari uchun yo'q. Biz joylashtirgan ishimiz uchun ish beruvchi tomonidan to'lov olamiz va sizning maoshingiz Koreyadagi har bir xodim to'laydigan qonuniy Koreya soliq va sug'urta ajratmalari chegirib tashlangandan so'ng to'g'ridan-to'g'ri shaxsiy Koreya bank hisobingizga tushadi. Bitta narsani yashirmaymiz: qisqa muddatli kunlik ishlar odatda biz orqali emas, balki tasdiqlangan mahalliy hamkor orqali ta'minlanadi. Bunday holatlarda, qonuniy chegara doirasida tanishtiruv to'lovi qo'llanilishi mumkin, va bu haqda har doim siz rozi bo'lishdan oldin xabar beriladi. To'liq stavkali oshxona ishi uchun bunday holat yuz bermaydi.

Xulosa — Oshpazlik iste'dodi har joyda kerak bo'ladi

Koreya restoran industriyasi xorijlik oshpazlar uchun avvalgiga qaraganda butunlay boshqacha eshiklarini ochmoqda. 2026 yilgi F-4 islohoti oshxonada ishlash imkoniyatlarini kengaytirdi, va koreys oshxonalari haqiqiy Vyetnam, Tailand, Hindiston va Filippin taomlariga tobora ko'proq ehtiyoj sezmoqda. Ularni bolaligidan yaxshi biladigan oshpazlar tayyorlashini istashadi. Mehmonxonalar va eng nufuzli restoranlar xalqaro miqyosda malaka oshirgan oshpazlarni yirik jahon poytaxtlaridagi maoshlar bilan raqobatlasha oladigan darajada jalb qilmoqda.

Agar sizda F-4, F-6, F-5, F-2 yoki E-7 vizasi bo'lsa — yoki siz yarim stavkada (part-time) ishlashga ruxsat olingan talaba bo'lsangiz — Koreyada siz qiloladigan narsalarni xohlaydigan oshxona bor. Bizning vazifamiz, MyKoreaWork'da sizga mosini topish, shartnoma adolatli va qonuniy ekanligiga ishonch hosil qilish va bizning xizmat haqimiz sizning maoshingizdan ushlanib qolmasdan, balki ish beruvchi tomonidan to'lanishini ta'minlashdir.

Bizning ish izlovchilar sahifamizda bepul ro'yxatdan o'ting, yoki quyidagi qo'shimcha qo'llanmalarni o'qing.

Koreyada xorijiy oshpaz ishlari — F-Viza va E-7 bo'yicha karyera qo'llanmasi (2026)