在韩国的合同即将到期？——您的选择：续签、换工作、变更签证或回国

您的合同即将到期——您将选择哪条路？

在合同到期前大约 2-3 个月，一种特定的压力开始袭来。他们会续签吗？您应该另找工作吗？韩国之行就此结束了吗？这种不确定性令人筋疲力尽，而最糟糕的是不知道自己有哪些选择。

事实是——您可能拥有的选择比您意识到的要多。让我们逐一分析每种情况，这样您就可以做出正确的选择，而不是让最后期限替您决定。

情况 A：“我的雇主想续签”

这是最简单的路径。您的雇主认可您的工作，您也觉得这份工作不错，双方同意继续合作。

将会发生什么：您的雇主向 EPS（雇佣许可制）提交续签申请。对于 E-9 签证持有者，总停留时间可达 4 年 10 个月（3 年 + 1 年 10 个月的延期）。请在当前合同到期前至少 1 个月提交申请。

大多数人忽略的一点：续签是一个谈判的机会。您的韩语进步了，您熟悉了这份工作，而培训您的替代者是需要成本的。此时正是讨论加薪或争取更好条件的最佳时机。不要不假思索地直接签署相同条款的合同，想一想您希望改变什么。“계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?”（续签时可以调整工资吗？）——请大胆问出来。

情况 B：“我想换雇主”

也许这份工作不太好。也许工资很低。也许您的雇主只是不想续签。根据韩国法律，您可以更换雇主，但必须遵守相关规定。

何时允许您换工作：

• 雇主不与您续签合同
• 雇主违反合同条款（拖欠工资、不安全的工作环境）
• 工作场所倒闭或发生重大运营变动
• 遭受虐待、不公平待遇或骚扰
• 工伤事故导致您无法继续工作

您有 3 个月 的时间寻找新雇主，并且总共最多可以变更 3 次工作场所。请在您当地的就业中心（고용센터）登记——他们有雇主名单。同时也可以查看 HiKorea 网站。说实话？您可以向社区里的其他工友打听哪些雇主待人友善。口碑往往比官方名单更可靠。

在过渡期间，只要您已登记并正在积极寻找工作，您的签证就保持有效。但不要让这 3 个月的窗口期在无所作为中过期——尽早开始求职。

情况 C：“我想长期留在韩国”

这是理想的情况——将您的签证升级为能带给您真正自由的签证。

E-7-4（熟练技能劳工）：制造业工人的重大升级。采用基于积分的评估系统，综合考虑韩语能力、工作经验、收入和年龄。要求 TOPIK 达到 2 级以上。该签证允许您自由选择雇主。虽然竞争激烈，但如果您一直在学习韩语，这是可以实现的。

F-2-7（优秀人才打分制居住签证）：拥有工作自由的长期居留权。完成 KIIP（韩国社会统合项目）可以在此获得大量加分。有关详细要求，请查看我们的签证指南。

其他途径：F-6（结婚移民）、D-8（企业投资）等。每种签证都有具体的要求——请拨打 1345 根据您的具体情况进行咨询。

情况 D：“我要回国——但计划再回来”

回国并不意味着失败。诚实劳工再入境计划（Faithful Worker Re-entry Program）会奖励那些圆满完成合同的工人：

• 优先以新的 E-9 签证再次入境
• 再入境免考 EPS-TOPIK 考试
• 处理速度更快

妥善完成合同并通过官方渠道回国，要比非法滞留好得多。即使非法滞留一天也会留下记录，这可能会导致您数年内无法再次入境。

情况 E：“我考虑签证过期后直接黑下来（非法滞留）”

我直说吧。我理解这种绝望感，但非法滞留会毁掉您建立的一切：

• 没有劳动保护——雇主可以剥削您，因为您无法投诉
• 没有医疗保险——去一次医院可能要花费数百万韩元
• 如果您受伤了，从技术上讲您有资格申请 산재（工伤赔偿）——但索赔意味着暴露您的身份并面临被驱逐出境的风险
• 如果被抓获：拘留、驱逐出境、1-10 年禁止再入境、罚款 200-500 万韩元
• 诚实劳工计划的所有福利——全部取消

您在合法居留期间建立的每一项福利，都会在您非法滞留的那一刻化为乌有。这非常不值得。

在您采取任何行动之前——收回您的钱

无论您选择哪条路，都不要把该拿的钱留下：

• 未付工资——仔细核对您最后一张工资单
• 퇴직금（退职金/遣散费）——工作满 1 年以上 = 每年约 1 个月的工资。无论您是辞职、被解雇，还是合同自然到期，都适用此项
• 국민연금 refund（国民年金退款）——离境时申请一次性退款。部分国籍的劳工可以拿回员工和雇主缴纳的两部分
• 출국만기보험（出国期满保险）——独立于退职金之外。请检查您的雇主是否一直在缴纳

这些款项加起来可能有数百万韩元。如果您的雇主不愿支付，请在离境前向劳动部提出投诉——因为在国外处理此事会困难得多。

合同到期是一个决策点，而不是绝路。哪种情况适合您？无论您做何选择，请深思熟虑——并在合同到期前至少 3 个月开始准备。未雨绸缪的工人才是最终的赢家。