您的合同即将到期——您打算选择哪条路？

在合同到期前约 2-3 个月，一种特定的压力开始袭来。雇主会续签吗？您应该去别处找工作吗？这就是在韩国的终点了吗？这种不确定性令人筋疲力尽，而最糟糕的部分是不知道自己有哪些选择。

事实是——您拥有的选择可能比您意识到的要多。让我们梳理一下每种情况，这样您就能做出正确的选择，而不是让截止日期替您做决定。

情况 A：“我的雇主想续签”

这是最简单的路径。您的雇主对您的工作满意，您也能接受这份工作，双方都同意继续合作。

接下来的流程：您的雇主向雇佣许可制 (EPS) 提交续签申请。对于 E-9 签证持有者，总停留时间可达 4 年 10 个月（3 年 + 1 年 10 个月的延期）。请在到期前大约一个月开始办理手续——申请窗口会在您的许可到期前关闭，因此请向您的就业中心询问确切的截止日期，而不要想当然地认为还有时间。

大多数人忽略的一点：续签是一个谈判的机会。您的韩语水平提高了，您熟悉这份工作，而且培训接替您的人也需要花钱。正是讨论加薪或争取更好待遇的时候。不要看都不看就签下相同的条款，多想想您希望改变什么。“계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?”（续签合同时可以调整薪资吗？）——大胆提问吧。

情况 B：“我想更换雇主”

也许这份工作不太好。也许工资很低。又或者您的雇主就是不打算续签。根据韩国法律，您可以更换雇主，但这有相关规定——本节提到的规定是适用于 E-9 劳工的 EPS 规定。如果您持有 E-7、F-2、F-4 或 F-6 签证，您的签证允许您在不同的条件下更换工作，所以在依据这些数字进行计划之前，请先核实您的签证类型。

允许更换雇主的情况：

雇主不续签您的合同
雇主违反合同条款（拖欠工资、工作环境不安全）
工作场所关闭或发生重大运营变动
遭受虐待、不公平对待或骚扰
工伤导致您无法继续工作

从您申请之日起，您有 3 个月的时间寻找新雇主，并且更换次数是有上限的——前三年内可更换 3 次，延期期间允许有额外的更换。但这里是大多数劳工容易误解的地方：非您过错导致的更换不计入该上限。如果工作场所关闭、工资未付或您受到虐待，那次更换不应被计算在内——因此，永远不要因为觉得自己没有换工作名额了而留在一个糟糕的地方。请向就业中心确认您实际已使用的次数。在您当地的就业中心（고용센터）登记——他们掌握雇主名单并提供推荐。HiKorea 负责的是居留许可方面，而不是招聘信息。老实说？去问问您社区里的其他劳工，看看哪些雇主对员工好。口碑通常比官方名单更可靠。

有一个较早的截止日期经常让人措手不及：您通常必须在合同结束后 1 个月内申请更换工作场所。如果错过了这个时间，即使 3 个月的求职期听起来很宽裕，您也可能会被要求离开韩国。先申请，后找工作——只要您已登记并在积极寻找，在申请处理期间您的居留许可就是有效的。但是，不要让那 3 个月的窗口期在没有采取任何行动的情况下白白过期——尽早开始寻找工作。

情况 C：“我想在韩国长期居留”

这是理想的情况——将您的签证升级为能给您真正自由的签证。

E-7-4（熟练技能人才）：制造业劳工的重大升级。这是一种基于积分的评估，会考量韩语能力、工作经验、收入和年龄。您确实需要证明韩语能力，但 TOPIK 并非唯一途径——达到 TOPIK 2 级或完成 KIIP（社会统合项目） 2 级，二者满足其一即可。允许您自由选择雇主。竞争激烈，但如果您一直在学习韩语，是完全可以实现的。

F-2-7（优秀人才积分制居住）：享有工作自由的长期居留。完成 KIIP 会在这里为您赢得大量积分。请查看我们的签证指南了解详细要求。

其他路径：F-6（结婚移民）、D-8（企业投资）等。每种都有特定要求——请致电 1345 获取针对您情况的指导。

情况 D：“我要回国——但计划再回来”

回国并不是失败。“诚实勤劳劳动者再入国项目”会奖励那些圆满完成合同的劳工——但这有条件，其中最重要的一条是您的雇主必须提出让您回来的申请。它面向的是一直留在同一工作场所的劳工，所以如果您主动更换了雇主，或者您的雇主没有提出重新雇用的请求，这条路可能就不通了。在以此制定计划之前，请与您的就业中心确认：

优先获得新的 E-9 签证再入国
再入国免考 EPS-TOPIK
办理速度更快

妥善履行完合同并通过官方渠道返回，远比非法滞留要好得多。即使非法滞留一天，也会留下记录，可能导致您数年内无法再次入境。

情况 E：“我在考虑签证到期后直接黑下来（非法滞留）”

我就直说了。我理解您的绝望，但非法滞留会毁掉您建立的一切：

您的权利并没有消失，但行使起来会变得困难得多——韩国劳动法仍然保护您，拖欠的工资和 산재（工伤）在法律上仍然属于您。真正的问题在于，一些雇主就是算准了您会因为害怕而不敢去相关部门主张自己的权利。
没有医疗保险——住一次院就可能花掉您数百万韩元。
如果您受伤了，산재（工伤）的权利确实仍然适用。只是不要一个人去办理——正如我们在工伤指南中所解释的，请先通过移民支持组织或外籍劳工咨询中心（1644-0644）进行沟通。
如果被抓：拘留、驱逐出境、可能长达数年的再入境禁令，以及随非法滞留时间长短而增加的经济罚款。
诚实勤劳劳动者项目的所有福利——全部作废。

您在合法停留期间积累的每一项福利，都会在您非法滞留的那一刻烟消云散。这不值得。

在采取任何行动之前——先把您的钱收回来

无论您选择哪条路，都不要把应得的钱落下：

拖欠的工资——仔细检查您的最后一张工资条
퇴직금（退职金/遣散费）——工作 1 年以上 = 每年约 1 个月的工资。无论您是辞职、被解雇还是合同自然终止都适用。
국민연금 返还（国民年金/养老金）——您是否能要求一次性退款，完全取决于您的国籍，而且一些最大的劳务输出国并不在名单上。在确认之前，不要指望这笔钱——在飞回国之前，请尽早致电国民年金公团（1355），询问适用于您护照的规定。
출국만기보험（出国满期保险）——这不是退职金之外的额外付款。在雇佣许可制下，这是雇主为您缴纳以支付退职金的基金，通常在您离开韩国后发放。如果该金额少于您依法应得的退职金，您的雇主必须补足差额。请检查您的雇主是否真的在缴纳。

这些款项总计可达数百万韩元。如果您的雇主不愿支付，请在离开前向劳动局投诉——从海外处理要困难得多。

您的合同到期是一个决策点，而不是死胡同。哪种情况适合您？无论您选择什么，都要深思熟虑地做出选择——并在合同到期前至少 3 个月开始准备。提前计划的劳工，才是最终能够脱颖而出的人。