是的，持G-1人道主义滞留签证可以在韩国工作——具体方法如下

让我们先解决最重要的问题：是的，作为G-1人道主义滞留签证持有者，您可以在韩国合法工作。 但在您第一天上班之前，必须完成一个步骤——您需要向当地出入境管理事务所申请一份单独的滞留资格外活动许可（韩语：체류자격외활동허가，che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga）。

如果您一直在网上搜索并且因为混杂的信息感到困惑，您并不孤单。G-1签证类别涵盖了几个不同的子类别，每个子类别的工作规定都略有不同。本指南是专门为持有G-1-10人道主义滞留身份的人编写的——这意味着您的难民申请已接受审查，虽然您没有获得正式的难民认定，但韩国政府出于人道主义原因批准您留在韩国。

我们将详细说明您的身份实际赋予您的权利、为什么需要工作许可、您究竟需要准备哪些文件、您可以从事哪些工作，以及在您准备好开始找工作时该怎么做。所有内容都是从您作为求职者的角度编写的——而不是从雇主的角度。

首先，让我们明确您的身份

人道主义滞留（G-1-10）是颁发给难民申请未获批准，但韩国政府认定其无法安全返回母国的人员。这是一个被认可的合法身份——而不是灰色地带。您可以合法在韩国居住，定期更新滞留期限，享受基本服务，当然，在获得适当许可的情况下也可以工作。

这与被认可的难民（F-2-4）不同，后者拥有更广泛的权利，包括无需单独申请许可即可自由就业。这与仍在等待审核决定的难民申请人（G-1-5或G-1-6）也不同——这些申请人需要遵守另一套6个月的工作规定，我们在另一份指南中有详细说明。如果您不确定自己持有哪个子类别的签证，请查看您的外国人登录证背面或护照上的签证印章。

您的滞留身份有多稳定？

人道主义滞留期限通常以大约一年为单位进行延长。只要您母国的情况依然不安全，并且您继续遵守韩国法律，您的滞留期限就可以一次又一次地延长。许多人道主义滞留签证持有者已经在韩国生活和工作了五年、七年甚至十年。有些人在这里稳定生活数年后，已成功转换为F-2长期居住签证。

老实说，这是许多雇主起初并不完全了解的一点。他们有时会误以为“人道主义滞留”意味着您很快就会离开。当您去面试时，简要解释您的身份是稳定且可续签的，并且您拥有有效的工作许可（或者在获得录用后可以立即申请），这会很有帮助。大多数雇主一旦了解了实际情况，就会放心很多。

为什么我需要单独申请工作许可？

这正是让许多人感到困惑的部分。G-1签证本身是一个居住身份，而不是一个工作身份。它赋予您在韩国居住的权利，但不自动包含就业的权利。为了合法工作，您需要在现有的G-1身份基础上增加一个滞留资格外活动许可。

可以这样理解：F-4、F-5和F-6持有者拥有自由工作签证——他们的签证本身就允许就业，所以他们可以自由换工作而无需通知出入境。G-1持有者属于不同类别：每份工作许可都与特定的雇主和工作岗位绑定。当您换工作时，您需要申请新的许可。这可能需要多办一些手续，但并没有听起来那么可怕。

这与E-9、F-4或F-6签证有何不同？

如果您读过关于韩国其他外籍劳工签证的内容，这里有一个简短的比较，可以帮助您找到自己的正确定位：

E-9（雇佣许可制 / EPS）——政府主导的项目，从特定的派遣国引进工人从事非熟练劳动。如果您已经持有G-1签证在韩国，这不适用。
F-4（在外同胞）——仅适用于具有外国国籍的韩裔（例如中国朝鲜族、俄罗斯高丽人）。如果您没有韩国血统，这不适用。
F-6（结婚移民）——仅适用于韩国国民的配偶。
F-2-4（认定的难民）——颁发给难民申请获得全面批准的人员。允许无需单独许可即可自由就业。
G-1 + 工作许可——您的路线。合法就业，但每份许可均与特定的雇主绑定。

如果您想更全面地了解所有这些签证类别是如何划分的，我们的韩国签证类型详解指南分解了每种签证实际允许您做的事情。

申请工作许可——您可以自己完成

有一点是很多人不知道的：您可以自己申请滞留资格外活动许可。 您不需要聘请行政士（행정사）、移民顾问，也不用花几十万韩元找人代办手续。这不是像D-10转换为E-7那样复杂的签证变更程序。这只是一个相对简单的许可申请，您可以直接提交给当地的出入境管理事务所。

如果韩国的文书工作让您感到紧张——说实话，这让大多数人都感到紧张，包括韩国人自己——您可以请未来的雇主帮忙，或者带一位会说韩语的朋友一起去出入境。MyKoreaWork也可以逐步向您解释每份表格的要求。我们只是在法律上不能代表您提交文件——这一部分仅限于持有执照的行政士，但坦白说，办理这种许可您根本不需要他们。

文件清单

以下是您通常需要携带的文件。各地出入境管理事务所的要求可能会略有不同，因此最好在前往之前提前致电或查看HiKorea网站（hikorea.go.kr）进行确认。

滞留资格外活动许可申请表（체류자격외활동허가 신청서）——可从出入境管理事务所获取或从HiKorea下载
您的护照 + 外国人登录证（외국인등록증）——原件及各自的复印件
雇佣合同或工作录用通知书——由雇佣您的公司出具
雇主的事业者登录证复印件（사업자등록증）——由您的雇主提供
雇主同意书或协助书——雇主出具的一份简短声明，确认他们希望雇用您并承担相关责任
申请费——现场缴纳。请与您当地的出入境确认当前金额。

雇主出具的文件（第3、4、5项）只能由您未来的工作单位提供。因此，在工作面试期间或获得录用后，请礼貌地询问人力资源部门是否可以为您准备这些文件。韩国的大多数小企业主以前都做过这个，不会对这个要求感到惊讶。

申请流程详解

找到工作并获得确定的录用通知。 一旦雇主说“是的，我们要录用你”，请他们准备上面列出的雇主方面的文件。
提前预约出入境访问。 登录HiKorea（hikorea.go.kr），在管辖您居住地的事务所预约访问时段。技术上可以直接去（Walk-in），但等待时间会很长。
亲自前往出入境。 携带上述所有文件。如果您还没有填表，可以在现场填写，并将所有材料提交给工作人员。
等待审核。 通常的审核时间为2-3周。您将通过短信或挂号信收到结果。
获取许可决定。 如果获得批准，该雇主和工作将被添加到您的记录中。有些事务所会在您的外国人登录证背面盖章。
开始工作。 只有在收到正式批准后才能开始工作。在许可签发之前工作属于非法就业，可能会影响您未来的签证续签。

最后一点非常重要。有些雇主，特别是以前没有雇用过G-1持有者的小雇主，可能会说“明天就来上班吧，文件以后再说”。请礼貌但坚定地解释，在许可获批之前您不能开始工作。未经授权工作——即使是应雇主的要求——也会将您的签证身份置于危险之中，而不是他们的。保护好自己。

我到底能从事什么工作？

G-1持有者的工作许可通常会被批准用于简单的劳动和服务性工作。让我们来看看具体的类别，以便您将自己的技能和情况与现实的就业选择相匹配。

制造业与工厂工作

中小型工厂的简单组装、包装和质检
装卸、物料搬运、仓库拣货
食品加工和包装厂
物流中心分拣和配送

这些工作非常广泛，特别是在南洞（仁川）、安山和半月始华（京畿道）以及梁山-金海（庆南）等工业区。通常在获得许可后的一到两周内即可为您安排上岗。

餐饮与酒店服务业

餐厅洗碗、备菜及后厨支持
酒店客房清洁和保洁
咖啡馆支持工作（收银、清洁、简单食品准备）
餐饮厨房帮工

服务行业的工作时间可能稍微灵活一些，这对于需要兼顾家庭责任或韩语课程的人很有帮助。在大多数情况下，薪水与工厂工作相当。

清洁、楼宇维护和物流

商业大楼和办公室清洁
公寓大楼维护支持
物流枢纽的快递分拣
仓库清洁和补货

农业与畜牧业支持

农村地区的温室和农场工作（季节性需求）
畜牧农场的辅助工作

农村地区的工作有时会包含雇主提供的住宿，如果您在大城市的住房成本方面遇到困难，这可能是一个很大的优势。在签署任何协议之前，请明确商讨住房条款。

那么技术类或专业类的工作呢？

在这一点上，我们必须对您说实话。G-1持有者的标准工作许可通常最常被批准用于简单劳动类别。如果您拥有专业资格——例如，您在母国是护士、工程师、会计或IT专业人员——系统不会自动认可这些资格用于G-1就业。

但这并不意味着这些大门永远关闭了。一些人道主义滞留签证持有者最终转换为F-2长期居住签证，这就开放了自由就业。其他人则是从服务或办公室文员岗位做起，将韩语学习到工作水平，然后逐步晋升，重建了职业生涯。这条路比它应有的要漫长，我们不会假装不是这样。但它确实存在。

如果您有专业经验，在向我们注册时请提及它——即使它不符合您的第一份工作，它也可能影响我们在六个月或一年后为您提供哪些建议。

我到底能拿多少工资？

这是我们被问到第二多的问题，仅次于“我被允许工作吗”。以下是2026年的真实情况：

2026年韩国的最低工资为每小时10,030韩元。对于全职工厂或服务业工作，扣除各项费用之前的月薪通常在220万至260万韩元之间，具体取决于加班、夜班和周末工作情况。制造业中一些需要一定技能的岗位（您操作机器而不仅仅是打包箱子）可以达到280万至320万韩元。

要了解扣除税金、国民年金、健康保险和雇佣保险后您的实际到手工资是多少，请阅读我们的如何看懂您的韩国工资单指南。里面逐行解释了各项扣款。您还需要了解您在工作中的基本权利——四大保险、退职金、加班费——这些都在我们的韩国外籍劳工权利中有所介绍。

如果您失去这份工作或想换工作怎么办？

重要提示：您的工作许可与这一个特定的雇主绑定。如果您离职（无论是您辞职、被解雇还是公司倒闭），在开始去其他地方工作之前，您需要申请新的许可。流程与第一次相同——找到新工作，准备文件，提交申请，等待批准。

您需要计划的一件事是：不要让自己在两份工作之间出现很长的空窗期而不通知出入境。如果您已经失业了一段时间，去出入境管理事务所问问他们的建议是个好主意，特别是当空窗期超过几个月的时候。一些人道主义滞留签证持有者因为长时间不明原因的就业空白，在续签时遇到了麻烦。去出入境做个简短的访问并提供清晰的解释通常能解决这个问题。

如果您目前的合同即将到期，并且正在权衡选择，我们的韩国工作合同到期指南详细说明了下一步该怎么做——续签、换工作、变更签证类别或回国。

与MyKoreaWork合作——我们到底做什么

简要说明一下我们如何提供帮助，本着诚实的原则写下，以便您知道会有什么期待。MyKoreaWork是一家有执照的韩国求职匹配机构。我们总部位于仁川松岛，致力于将外籍求职者（包括G-1人道主义滞留签证持有者）与全国各地经过验证的韩国雇主进行匹配。

对于作为求职者的您来说，我们的服务费用是0韩元。您永远不需要支付任何佣金、押金或隐藏费用。您的月薪100%存入您的银行账户。雇主支付我们的匹配费——那是韩国雇主方面的成本，不是您的。

我们将引导您了解工作许可申请的要求。我们可以解释文件，用简单的语言帮您理解出入境官员的问题，并将您与以前雇用过G-1持有者并且了解整个流程的雇主联系起来。我们不能代您提交许可申请——这仅限于持有执照的行政士办理，正如我们前面所说，对于这种许可，您真的不需要行政士。您可以自己提交。

首先，您可以在这里注册，或在求职者页面阅读更多信息。我们将审核您的个人资料，并在几个工作日内与您联系，提供符合您情况的实际就业选择。

离开前的一些诚实提醒

作为G-1人道主义滞留签证持有者在韩国工作是完全可行的。现在有成千上万的人正在这样做，他们养活自己和家人，纳税，并为韩国社会做出贡献。和任何持有合法滞留身份的人一样，您同样属于这里。不要让任何人——雇主、中介、互联网上的匿名评论者——告诉您不是这样。

同时，规则很重要，遵守规则最能保护您。一定要等到许可获批后再开始工作。一定要为您许可上列出的雇主工作。保持您的外国人登录证有效。按时续签您的滞留期限。这些小习惯将让您安全地站在系统的正确一边。

还有一个让许多新来者感到惊讶的文化注意事项：韩国的工作场所拥有自己不成文的规定——关于等级制度、饮酒文化、下班后聚餐、如何称呼您的老板。其中一些起初会让人觉得奇怪。我们的韩国职场文化指南涵盖了您第一天上班前真正需要了解的7件事。非常值得一读。

为了来到这里，您所经历的生存考验已经超过了大多数人一辈子所要经历的。现在摆在您面前的文书工作老实说已经是较容易的部分了。您一定能做到的。

持G-1人道主义滞留签证能在韩国合法工作吗？您的完整工作许可指南（2026年）