是的，您可以持G-1人道主义停留签证在韩国工作——方法如下

让我们首先解决最重要的问题：是的，作为G-1人道主义停留签证持有者，您可以在韩国合法工作。但在第一天上班之前，您必须完成一个步骤——您需要向当地出入境管理事务所申请单独的资格外活动许可（韩语：체류자격외활동허가，che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga）。

如果您在网上搜索时被各种混杂的信息弄得一头雾水，您不是一个人。G-1签证类别涵盖了几个不同的子类别，每个子类别的工作规定都略有不同。本指南是专门为持有G-1-6人道主义停留身份的人编写的——这意味着您的庇护申请已获审查，虽然您没有获得完全的难民认定，但基于人道主义理由，您被允许留在韩国。

我们将详细介绍您的身份实际允许做的事情、为什么需要工作许可、到底需要准备哪些材料、您可以从事哪些工作，以及在准备好开始找工作时该怎么做。这一切都是从您作为求职者的角度来写的——而不是从雇主的角度。

首先，让我们明确您的身份

人道主义停留（G-1-6）是授予那些难民申请未获批准，但韩国政府认定其无法安全返回母国的人。这是一种被认可的合法身份——而不是灰色地带。您被允许在韩国生活、定期续签、获得基本服务，而且，是的，在拥有适当许可的情况下可以工作。

这与作为公认难民（F-2-4）不同，后者拥有更广泛的权利，包括无需单独许可即可自由就业。这与仍在等待决定的难民申请人（G-1-5）也不同。处于该状态的申请人受另一项规定的约束——他们通常在提交申请六个月后才能申请工作许可，并且批准给他们的工作范围比此处描述的要窄。如果您不确定自己持有哪个子类别，请检查您的外国人登陆证背面或护照上的签证印章，并在参考本指南之前让出入境管理官员进行确认。

您的停留有多稳定？

人道主义停留的续签通常以一年左右为一个周期。只要您母国的情况仍然不安全，并且您继续遵守韩国法律，您的停留就可以一次又一次地延长。许多人道主义停留签证持有者已经在韩国生活和工作了五年、七年甚至十年。有些人在韩国稳定生活数年后转为了F-2长期居留签证。

说实话，很多雇主一开始并不完全了解这一点。他们有时会认为“人道主义停留”意味着您很快就会离开。当您去面试时，简要解释您的身份是稳定的、可续签的，并且您拥有有效的工作许可（或者一旦收到录用通知即可申请）会有所帮助。一旦他们了解了情况，大多数雇主就会更放心。

为什么我需要单独的工作许可？

这是让很多人感到困惑的地方。G-1签证本身是一种居住身份，而不是工作身份。它赋予您在韩国居住的权利，但不自动包含就业的权利。要合法工作，您需要在现有的G-1身份之上添加一份资格外活动许可。

可以这样想：F-4、F-5和F-6持有者拥有自由工作签证——他们的签证本身允许就业，所以他们可以换工作而不用每次都申请新许可。G-1持有者属于不同的类别：每份工作许可都与特定的雇主和工作绑定。当您换工作时，您需要申请一份新许可。这确实会多一些文书工作，但并没有听起来那么可怕。

这与E-9、F-4或F-6签证有什么不同？

如果您一直在阅读有关韩国其他外籍劳工签证的信息，这里有一个快速的比较，可以帮助您将自己归入正确的类别：

E-9 (雇佣许可制 / EPS) —— 韩国政府运营的项目，从特定的派遣国引进从事低技能劳动的工人。如果您已经持G-1签证在韩国，则不适用。
F-4 (在外同胞) —— 仅适用于拥有外国国籍的韩裔（例如中国朝鲜族、俄罗斯高丽人）。如果您没有韩国血统，这不适用。
F-6 (结婚移民) —— 仅适用于韩国国民的配偶。
F-2-4 (公认难民) —— 授予难民申请已完全获批的人。允许自由就业，无需单独许可。
G-1 + 工作许可 —— 您的途径。合法就业，但每份许可与特定雇主绑定。

如果您想更全面地了解所有这些签证类别之间的关系，我们的韩国签证类型解析指南详细说明了每种签证实际允许您做什么。

申请工作许可 —— 您可以自行办理

这是很多人不知道的事情：您可以自行申请资格外活动许可。您不需要聘请行政书士（행정사）、移民顾问，也不需要付给任何人几十万韩元来帮您提交材料。这不像D-10转E-7那样是一个复杂的签证变更程序。这只是一个相对简单的许可申请，您可以直接向当地的出入境管理事务所提交。

如果韩语文件让您感到紧张——说实话，这会让大多数人感到紧张，包括韩国人——您可以寻求未来雇主的帮助，或者带一位会说韩语的朋友陪您去出入境管理事务所。MyKoreaWork也可以帮您讲解每份表格的要求。我们只是不能在法律上代您提交文件——那部分工作仅限于持有执照的行政书士，坦白说，办理这种许可您根本不需要他们。

材料清单

以下是您通常需要携带的材料。各出入境管理事务所的要求可能略有不同，因此最好在去之前提前致电或查看HiKorea网站 (hikorea.go.kr) 确认。

资格外活动许可申请表 (체류자격외활동허가 신청서) —— 在出入境管理事务所索取，或从HiKorea网站下载
您的护照 + 外国人登陆证 (외국인등록증) —— 原件及复印件各一份
雇佣合同或录用信 —— 由雇佣您的公司出具
雇主营业执照复印件 (사업자등록증) —— 由您的雇主提供
雇主同意书或协助书 —— 一份来自雇主的简短声明，确认他们希望雇佣您并承担相应的责任
申请费 —— 现场支付。请向您的出入境管理事务所确认当前金额。

由雇主出具的文件（第3、4、5项）只能来自您未来的工作场所。因此，在面试期间或拿到录用通知后，请礼貌地询问人事部门是否能为您准备这些材料。韩国的大多数小企业主以前都做过这些，不会对这个要求感到惊讶。

申请流程分步指南

找到工作并收到确认的录用通知。一旦雇主说“是的，我们想雇佣你”，就请他们准备上面列出的雇主方面的材料。
提前预约出入境管理事务所。使用HiKorea (hikorea.go.kr) 预约管辖您住址的出入境管理事务所的访问时间。虽然理论上可以直接去，但等待时间会很长。
亲自前往出入境管理事务所。带上上述所有材料。如果还没填表，请当场填写，并将所有材料提交给工作人员。
等待审核。通常的处理时间是2-3周。您会通过短信或挂号信收到结果。
收到许可决定。如果获批，雇主和工作信息将被添加到您的记录中。有些事务所会将其盖在您的外国人登陆证背面。
开始工作。只有在您收到正式批准后。在颁发许可之前工作属于非法就业，这可能会影响您未来的签证续签。

最后一点非常重要。有些雇主，特别是以前没有雇佣过G-1持有者的小雇主，可能会说“明天就来上班吧，文书工作以后再说”。请礼貌但坚定地解释，在许可获批之前您不能开始工作。未经授权就工作——即使是应雇主的要求——也会让您的签证身份处于危险之中，而不是他们的。请保护好自己。

我实际上可以做哪些工作？

给G-1持有者的工作许可通常获批于简单的劳动和服务类工作。让我们来看看具体的类别，这样您就可以将自己的技能和情况与现实的工作选择匹配起来。

制造与工厂类工作

中小型工厂的简单组装、包装和检验工作
装卸、物料搬运、仓库分拣
食品加工和包装厂
物流中心分拣和配送

这些工作很容易找到，特别是在南洞（仁川）、安山和半月-始华（京畿道）以及梁山-金海（庆尚南道）等工业区。一旦您的许可在手，这些地区的空缺职位往往流动很快——尽管您实际开始工作的速度取决于雇主、季节以及您实际能接受的通勤距离。

餐饮服务与酒店业

餐厅洗碗、备菜和后厨协助
酒店客房服务和客房清洁
咖啡厅辅助岗位（柜台、清洁、简单的食物准备）
配餐厨房帮工

服务类工作可以提供稍微灵活一点的工作时间，这在您需要兼顾家庭责任或韩语课程时会很有帮助。在大多数情况下，薪水与工厂工作相当。

清洁、楼宇维护和物流

商业楼宇和办公室清洁
公寓小区维护协助
物流枢纽的快递分拣
仓库清洁和补货

农业和畜牧业协助

农村地区的温室和农场工作（季节性需求）
畜牧场辅助岗位

农村的工作岗位有时包含雇主提供的住宿，如果您在大城市正为住房成本苦恼，这可能会是一大优势。在签署任何协议之前，请先清楚地谈妥住宿条款。

那么技术类或专业类工作呢？

在这一点上我们必须坦诚相告。G-1持有者的标准工作许可通常是批准用于简单劳动类别的。如果您拥有专业技能——例如，您在母国曾是护士、工程师、会计师或IT专业人员——针对G-1就业，系统并不会自动认可这些资历。

但这并不意味着这些大门永远关闭了。一些人道主义停留签证持有者最终会转为F-2长期居留，这就开启了自由就业的权利。另一些人则通过从服务或办公室协助职位做起，将韩语学到工作水平，然后获得晋升，从而逐步重建了他们的职业生涯。这条道路比它应有的要漫长，我们不会假装不是这样。但它的确存在。

如果您拥有专业经验，请在向我们注册时提及——即使它与您从事的第一份工作不匹配，也可能决定了我们六个月或一年后为您推荐的工作方向。

我实际上能拿到多少薪水？

这是我们最常被问到的第二个问题，仅次于“我被允许工作吗”。以下是2026年的真实情况：

2026年韩国的最低工资为每小时10,320韩元。对于全职工厂或服务类工作，税前月薪通常在220万至260万韩元之间，具体取决于加班、夜班和周末工作的情况。制造业中的一些技术岗位（您可以操作机器，而不仅仅是打包箱子）可以达到280万至320万韩元。

要了解扣除税款、国民年金、健康保险和雇佣保险后您实际拿到手的工资有多少，请阅读我们的如何看懂您的韩国工资单指南。该指南逐行解释了每项扣款。您可能还想了解您在工作中的基本权利——保险、遣散费、加班费——这些我们在韩国外籍工人权利中有涉及。

如果您失去了这份工作或想换工作怎么办？

重要提示：您的工作许可与这个特定的雇主绑定。如果您离开（无论是辞职、被解雇还是公司倒闭），在去其他地方开始工作之前，您都需要申请新的许可。其流程和第一次一样——找到新工作，收集材料，提交申请，等待批准。

有一件事需要提早规划：不要在未通知出入境管理事务所的情况下，让自己在两份工作之间出现很长的空窗期。如果您失业了一段时间，最好去一趟您的出入境管理事务所听听他们的建议，特别是如果已经过去好几个月了的话。一些人道主义停留签证持有者因为长期无法解释的就业空窗期而在续签时遇到了麻烦。去一趟出入境管理事务所并清楚地解释原因，通常就能解决这个问题。

如果您现在合同快到期了，并且正在权衡各种选择，我们的在韩合同期满指南会详细说明下一步该怎么做——续签、换工作、变更签证类别或回国。

与MyKoreaWork合作 —— 我们究竟能做什么

以下是关于我们能如何帮助您的简短说明，我们坦诚相告以便您了解预期。MyKoreaWork是一家有执照的韩国职业匹配机构。我们的总部位于仁川松岛，致力于将外籍求职者——包括G-1人道主义停留签证持有者——与全国各地经过验证的韩国雇主进行匹配。

决定介绍方式的不是工作的类型，而是您在一个地方停留多长时间。对于提供住宿的驻场工作，即在同一地点连续工作一个月或更长时间，我们在全国范围内直接负责介绍，并且不向您收费：没有押金，不从您的工资中提成，也不会从您的工资中悄悄扣除任何费用。您的工资直接进入您自己的银行账户，我们的费用由雇佣公司承担——这是韩国公司方面需要负责的，与您无关。这条路径通常提供住宿，这就是为什么它适合许多处于您这种情况的人。

日结工和短期工作则属于另一类别，我们宁愿您从我们这里听到这些，也不希望您从别人那里听说。根据地区的不同，这类工作要么由我们直接安排，要么通过经过验证的当地合作机构安排。法律确实允许在此途径下向求职者收取不超过固定上限的小额介绍费。这是合法的——但前提必须是在您同意之前告知您金额，并给您开具收据。任何人都不允许在不告诉您的情况下从您的工资中提成、扣押您的身份证，或者在您开始工作之前索要现金。如果发生任何这类情况，请直接离开并联系我们或您当地的劳工办公室。我们的定价页面详细列出了这两种途径。

我们将为您详细讲解工作许可申请的各项要求。我们可以解释这些文件，用通俗易懂的语言帮助您理解出入境管理官员的问题，并将您与以前雇佣过G-1持有者并了解流程的雇主联系起来。我们不能代您提交许可申请——这仅限于持牌的行政书士，正如我们之前所说，您真的不需要请人来办这种许可。您可以自行提交。

要开始，您可以在此注册或在求职者页面阅读更多信息。我们将评估您的资料，并为您提供符合您情况的实际选择。如果您没有收到任何消息并且想知道进展如何，请务必催促我们——我们宁愿您来问，也不愿您干等着。

在您离开前的一些诚恳提醒

作为G-1人道主义停留签证持有者在韩国工作是完全可行的。现在有成千上万的人正在这样做，他们养活自己和家人，缴纳税款，为韩国社会做出贡献。和任何其他持有有效居留身份的人一样，您属于这里。不要让任何人——无论是雇主、中介，还是匿名的网友——告诉您并非如此。

与此同时，规则也很重要，遵守规则对您的保护胜过对任何其他人的保护。请务必在许可获批后再开始工作。务必为您许可上列出的雇主工作。保持您的外国人登陆证有效。按时续签您的停留期限。这些小习惯将使您安全地留在合法的一方。

还有一点需要在此说明，因为本指南中的工作涉及工厂、建筑相关、厨房和农场工作。如果您在工作中受伤，工伤保险会为您提供保障。它是与工作场所本身绑定的，而不是与您雇主提交的注册信息绑定，因此，即使公司从未为您参保，甚至他们事后告诉您没有申报，您也能得到保障。您可以自己提出索赔，而不用等公司去办，而且工伤保险服务中心不会因为您索赔就向出入境管理事务所报告。去医院就诊并保留记录，如果您不确定下一步该怎么做，可以拨打雇佣劳动部的1350咨询热线，那里提供翻译服务。

还有一个让许多新来者感到惊讶的文化问题：韩国的工作场所有其不成文的规定——关于等级制度、饮酒文化、下班后的活动、以及如何称呼您的老板。起初，有些规定会让人觉得奇怪。我们的韩国职场文化指南涵盖了您在第一天上班前真正需要知道的7件事。非常值得一读。

为了来到这里，您所经历的困难已经超过了大多数人一辈子所经历的。老实说，摆在您面前的文书工作只是最简单的部分。您一定能行。