日结劳务的名声不太好。一提到일용직（ilyongjik，日当劳务），人们就会脑补出一大清早劳务所门前聚集的人群，日结的现金，没有文书工作，也没有保障。这种印象有些确实存在。但大部分已经过时了，而正是这些过时的观念让外国工人拿不到应得的工资。

因此，本指南将从日结劳务唯一真正不同的一点——合同仅持续一天——出发，探讨哪些方面发生了改变，哪些没有。工资、保险、税金、安全培训、职业介绍所可能收取的费用，以及你的签证允许或不允许从事的工作。本文是为在韩国持有F-2、F-4、F-5或F-6签证，以及持有G-1人道主义滞留签证的人编写的，所有数据均为2026年标准。

唯一真正的区别：合同每天都在形成

在按月计酬的工作中，你只需签一次字，雇佣关系就会一直持续到有人终止它为止。但在日结劳务中，雇佣合同在你工作的那一天成立，并在当天傍晚结束。明天在同一个仓库工作，那是明天的合同。就算你去同一个工地工作了一个月，纸面上你依然是个日结工人。

由此带来三个结果。你的收入是日薪乘以工作天数，而不是固定的月薪。没有工作的日子就没有报酬。而且你可以自由地停止工作。但“自由”并不意味着“不受保护”。在韩国法律下，工作哪怕一天的人也是劳动者。最低工资、休息时间和工伤保险从这第一天起就适用。

不变的是：底线

2026年的最低工资是每小时10,320韩元，无论工作场所大小，它完全适用于日结劳务，就像适用于领月薪的工作一样。因为工资是以日薪报价的，所以诀窍在于除法。

8小时：82,560韩元
10小时：103,200韩元
12小时：123,840韩元
夜班，晚上10点到早上6点之间工作8小时，且在拥有5名或以上员工的工作场所：123,840韩元

“一天10万韩元”如果是8小时（每小时12,500韩元）就是合法的，如果是12小时（每小时8,333韩元）就是违法的。同样的数字，不同的结论，唯一的变量就是一天的时长。所以当有人报出日薪时，要问几点开始、几点结束、休息时间多长。

额外津贴是这样计算的。一天超过8小时的工作算作加班，按1.5倍支付。在晚上10点到早上6点之间工作，要在正常时薪上再加0.5倍。如果两者都适用，就是2倍。这些额外津贴只在拥有5名或以上正式员工的工作场所是强制性的；少于5人，则无需支付额外津贴，但工作的所有小时数依然必须支付工资。无论工作场所规模大小，每天工作4小时休息30分钟，工作8小时休息1小时。实际到手工资指南展示了这些在实践中是如何累加的。

哪些签证可以做日结劳务

签证	日结劳务	条件
F-2 居住，F-5 永久居留，F-6 结婚移民	可以	与韩国工人相同。F-2-R（区域优秀人才）持有者只能在签发市或郡内工作
F-4 在外同胞	可以	注意受限制的工作清单（清洁工、快递和外卖配送等）以及混合职责
G-1-6 人道主义滞留	有工作许可就可以	许可是按工作场所发放的，这不适合每天在不同工地之间移动的工作
H-2 访问就业（现有持有者）	可以，直至滞留期满	建筑工作需要建设业就业认证书和雇主的特例雇佣可能确认书
D-2 / D-4 留学生	不可以	兼职许可仅涵盖服务业工作。不发放建筑业和制造业许可
D-10, E-7, E-3, F-3	不可以	与指定雇主绑定，或者根本不允许工作
E-9 雇佣许可制	不在此列	政府项目。行业和工作场所的变更通过雇佣中心进行

关于该表格的三点说明。

F-4：根据韩国法务部2026-35号通知，基础建筑劳务和装卸工作已于2026年2月12日开放。工厂、仓库和餐厅的工作从未受限。仍受限制的工作包括：清洁工、包裹快递、食品配送、搬家、废品收集、公寓保安、停车场管理员、抄表员、传单派发，以及娱乐和赌博行业。限制在于你实际做的工作，而不是你所在的行业。完整清单见F-4指南。

G-1-6：你需要滞留资格外活动许可（체류자격외활동허가），而且许可是按工作场所发放的。这很不适合在不同工地之间移动的日结劳务，比如今天在这个仓库，明天在那个工厂。必须先固定工作场所，然后再为它申请许可。G-1-5难民申请者即使等待了六个月，也不被批准从事建筑或制造工作，G-1-10则根本不是工作类别。在做任何事之前先检查你的附加代码。我们的G-1工作许可指南涵盖了申请事宜。

D-2和D-4留学生：兼职许可发放给餐厅、咖啡馆和便利店等服务行业。建筑工地和制造工厂是完全不被批准的，别想了。如果你是正在阅读本文的学生，请把工地工作从你的清单上划掉。其后果会直接落在你自己的居留身份上。

E-9是一个政府项目。你可以从事哪些行业以及工作场所的任何变更，都是通过雇佣中心办理，而不是通过任何私人中介机构。MyKoreaWork不负责安置E-9工人。

获得报酬：重要的两个词是“直接”和“何时”

当日现金、按周转账、按月结算。在日结劳务中这三种都存在，且都是合法的。法律要求工资至少每月在固定日期、全额、直接发给工人。关键在于发薪日是在你开始工作之前设定的。“我们以后再说”意味着没有发薪日。

“直接”是另一半。职业介绍所的工作是为你建立联系并收取费用；保管你的工资不属于它的职责。工资是由公司打进你的账户，费用是分开处理的。如果别人收了你的工资再转交给你，要问清楚合同上谁是你雇主的名字，到底是谁在付钱给你。当这两股水流汇合在一起时，在钱没有到的那天，你就会不知道该向谁索要。

周休津贴也适用于日结工人

如果你一周工作15个小时或以上，并且出席了那一周排定的所有工作日，你就应该获得周休津贴（주휴수당），即额外的一天带薪休假，即使作为日结工人也一样。一周去同一个工地五六天的人，大多数几周都能满足这个条件。这也适用于员工少于5人的工作场所。

四大保险的运作方式有所不同

工伤保险（产灾保险）：从第一天起无条件适用，无论国籍或签证。雇佣保险：日结工人包含在内，但失业救济金部分因签证身份而异，所以工资单上没有雇佣保险这一项并不一定就是错误的。国民年金和健康保险：是否参保取决于你一个月工作的天数。在提交第一次申报时，请报上你的签证类型，向保险机构或当地雇佣中心确认当前的门槛标准。

不要把社保扣款当成是白交的钱。一份清晰的参保历史是一份文件记录，能让日后申请F-2或F-5签证变得简单直接。而没有记录的日结现金收入在几年后是很难解释清楚的。

税金：按日扣缴，无年末清算

日结劳务收入的征税方式与普通月薪不同。工作日每天减去固定的免税额，剩余部分按很低的税率扣缴，事情就结束了。没有年末清算。在普通的日薪水平下，实际扣除的税很少。工资单指南解释了每一条扣款项目的含义。

一个警告。如果有人提议“不交税，我们就按3.3%扣”，那是自由职业者（商业收入）的扣税率，这意味着你被当成了承包商，不享有本文中提到的任何劳工保障。如果你签的是雇佣合同，那么3.3%就是一个错误的数字。

安全培训不是可选项

建筑业：每个进入工地的人，无论什么国籍，无论什么签证，都需要完成4小时的建设业基础安全保健教育证书。雇主应承担这笔费用。你的记录可以在Construction Safety Pass应用或KOSHA系统中查到。在工作出现之前就去拿证，而不是之后。工地是不会等你上完课再开工的。

工厂和仓库：即使是日结工人，在入职时也要接受安全培训。危险工作，如冲床、叉车和密闭空间，需要单独的培训。“你只是个助手，不需要培训”这种说法是错的。培训义务是根据你实际从事的工作而定，而不是你的职位名称。

如果你受伤了

自己向勤劳福祉公团提交索赔。工伤保险是附着在工作场所上的，所以即使公司从未将你登记，你也同样受到保障。未登记是雇主的责任，而不是你保护伞上的漏洞，而且公团不会向出入境管理处举报你。当天就告诉主管，告诉医院这是在工作时发生的，保留好每一份文件。如果是三周后才索赔，而且没有任何记录证明事故发生在工地，那将难上加难。完整流程见工伤事故指南。

职业介绍费：有法定上限

在韩国，收费的职业介绍只能由根据《职业安定法》注册的机构进行，并且其收费上限由雇佣劳动部发布通知进行限制。该上限分为两类：建筑业与所有其他行业，以及由雇主支付与由求职者支付。对于建筑类的日当劳务，费用由雇主承担。对于非建筑类的日当劳务，可向求职者收取的比例设定得很低。我们在这里不引用具体的百分比，因为当通知修改时，文章中的数字就会成为错误的基准。

取而代之，问两个问题。“这笔金额是否在《职业安定法》规定的法定收费上限之内？”以及“它是单独收取的，而不是从我的日薪里扣除的吗？”如果这两个问题都没有得到明确的回答，请重新考虑这份工作。中介机构是否注册，可以向该机构所在区的区厅就业部门核实；如果你付了费，你应该收到收据。

最常见的违规行为：实际工作与招募时的工作不同

招你来给仓库装货，然后把你安排上卡车去送货。招你来做厨房帮手，然后让你出去送一次外卖。招你来做生产辅助，然后让你打扫了一整天卫生。对于F-4来说，一旦发生这种情况，就成了受限工作；对于G-1来说，就超出了许可范围。“就今天一天”是日结劳务中最危险的一句话。

在一开始就说出来：“我的签证不允许做这项工作。”这比事后再去解决要容易得多，否则后果将落在你的签证状态上，而不是公司身上。F-4指南详细列出了这些边界情况。

日结劳务与月薪工作，并排比较

	日结劳务	月薪工作
合同	每天形成	持续的
工资	日薪乘以工作天数	月薪
没有工作的日子	没有工资	带薪
最低工资	适用	适用
周休津贴	如果一周工作15小时以上且全勤	如果一周工作15小时以上且全勤
工伤保险	从第一天起	从第一天起
年金和健康保险	取决于每月的实际工作天数	从一开始
税金	按日扣缴，无年末清算	年末清算
退职金 (Severance)	如果在同一个工作场所持续工作一年或以上，则有可能	一年后
终止工作	自由	按合同规定的提前通知

在大门口要问的问题

五个问题。它们只要两分钟时间，却能带来完全不同的结果。

合同上签的是哪家公司的名字，是谁支付我工资？
一天从几点开始几点结束，休息时间多长？
发薪日是哪一天，钱会打到我自己的账户上吗？
有中介费吗？是否在法定上限内，并且和我的工资是分开的？
我的签证允许做这项确切的工作吗？对于F-4，指受限制清单。对于G-1，指许可上的文字。

如果是在同一个工地工作一个月或更长时间

这通常在书面上仍然是日当劳务：一个提供宿舍和伙食的偏远工地，你会在那里待一个月或更长的时间。合同是一样的，但生活安排和算术却大不相同，我们在提供食宿的工地常驻工作指南中单独进行了详细说明。

MyKoreaWork 扮演的角色

MyKoreaWork是一家根据《职业安定法》注册的付费职业介绍机构。我们安排人们从事两种类型的工作：日常及短期工作，以及在一个地方工作一个月以上的现场常驻工作。对于日常及短期工作，我们要么自己进行匹配，要么转交给覆盖该地区的、经过验证的当地合作伙伴机构。而对于提供食宿的常驻工作，我们在全国范围内自行办理。

无论哪种方式，雇佣你的公司都会将工资打进你的账户，我们绝不代收工资。如果适用职业介绍费，费用也会在法定上限内，并且你会在接受工作之前（而不是之后）被告知金额。在安排任何工作之前，我们会检查你登陆证的正面和背面，这项检查既保护你的签证身份，也保护了我们的营业执照。有关费用的详情，请查看价格页面。注册和咨询我们是完全免费的。

带着你的签证、你能去的地区以及你能工作的日期和时间在这里注册，当有合适的工作时，我们会与你联系。如果你想先知道自己的身份允许做什么，可以从资格审查开始。如需更全面地了解每种签证如何适应该就业市场，签证类型指南就是你的参考资料。

最后说一点。日结劳务是一种罕见的工作形式，“自由”与“受保护”可以在此同时成立。一份书面合同、一个发薪日、工伤保险和最低工资。只要把握住这四点，一份为期一天的合同就能给你一个劳动者应得的一切。唯一应该掉头走开的工作，是那些没有人愿意把条件白纸黑字写下来的工作。