韩国提供食宿的工地常驻工作 — 谁可以去，出发前查什么，日薪如何计算 (2026)
去问任何一群在韩国的外国工人，总会提到同一个问题：“有没有包吃包住的工作？”有的，而且比大多数人想象的要多。只是它们不在大多数人居住的地方。
本指南就是关于这些工作的。在大城市以外的工地工作一个月或更长时间，睡在工地提供的宿舍里，在那里吃饭，并按实际工作天数赚取日薪。在韩语中，这被称为상주（sangju，“常驻”）工作。我们将介绍哪些签证可以合法从事这类工作，出发前需要核实的事项，工资到底怎么算，以及真正的风险在哪里。本文是为已经持有F-2、F-4、F-5或F-6签证在韩国生活的人，以及持有工作许可的G-1人道主义滞留者编写的。
为什么偏远工地会提供住宿
没有人会出于慷慨而提供住宿。工地提供房间是因为在通勤范围内没有工人。如果一家工厂或一个建筑项目紧邻城市，它会雇佣晚上回家的当地人。提供住宿是一个信号，说明该工地地处偏远，无法从周边地区招满工人。
这有一个实际的结果。这些工作是为那些住在仁川或安山，然后去庆北或全南工作几个月的人准备的。如果你在等自己家附近出现这样的工作，那是不可能的，因为你附近的工地没有理由提供床铺。
纸面上的“包吃包住”到底意味着什么
这里是让人意外的地方。常驻工作通常不是领月薪的职位。在纸面上，它是日当劳务（일용직）：一份在你工作的每一天形成，并在同一天结束的合同。在实践中，你会去同一个工地每天工作，持续一到几个月，通常是每周六天。你的生活安定在一个地方；而你的合同每天早上都在更新。
这为什么重要？因为你的收入是日薪乘以你实际工作的天数。在因雨天工地停工的日子，在材料没有到达的日子，在公共假日，都是没有工资的。因此，诚实的问题永远不是“每个月多少钱”，而是“日薪是多少，这个工地一个月实际开工多少天？”
文书工作很简单。通常是一份书面合同和一份记录你工作每一天的出勤表（출역일보）。你不需要每天早上都签新合同，但按日计算的性质是真实的，它决定了以下的一切。
谁可以从事常驻工地工作
这部分需要仔细读两遍。同一种F签证可能会根据附加代码而有所不同，而G-1则完全取决于你持有的是哪种G-1签证。
| 签证 | 常驻工地工作 | 需要核实什么 |
|---|---|---|
| F-2 居住 | 可以 | F-2-R（区域优秀人才）持有者只能在颁发许可的市或郡内工作。去其他地方的工地属于违规 |
| F-5 永久居留 | 可以 | 与韩国工人条件相同 |
| F-6 结婚移民 | 可以 | 与韩国工人条件相同 |
| F-4 在外同胞 | 可以，但需核实工种 | 2026年2月开放了基础建筑劳务和装卸工作。清洁工、垃圾收集工及其他几项工作仍受限制 |
| G-1-6 人道主义滞留 | 有工作许可就可以 | 许可是按工作场所发放的。该工地必须写在你的登陆证背面 |
| H-2 访问就业（现有持有者） | 可以，直至滞留期满 | 对于建筑工作，你还需要建设业就业认证书和雇主的特例雇佣可能确认书 |
| D-2 / D-4 留学生 | 不可以 | 兼职许可仅涵盖服务业。不发放建筑业和制造业许可 |
| D-10, E-7, E-3, F-3 | 不可以 | 与指定雇主绑定，或者根本不允许工作 |
F-2：如果你的登陆证上写着F-2-R，请停下
大多数F-2持有者可以在任何地方工作。F-2-R是个例外。这是以你在指定的人口减少地区定居为条件发放的区域特定签证，它只允许在该市或郡内工作。去两个省以外的工地工作是违反身份规定的，这是在离家近的地方工作时不存在的陷阱。请检查你登陆证上的附加代码。我们的F-2附加代码指南列出了每个代码允许做的事情，而F-2-R指南详细解释了区域规定。
F-4：允许的和受限制的工作在同一个工地上
自2026年2月12日起，基础建筑工地劳务和装卸工作已向F-4持有者开放。如果有人告诉你F-4不能做建筑工作，那是过时的信息了。但是，清洁工、垃圾收集员、搬家工人、包裹快递和外卖配送仍然受限，而在真实的工地上，这些工作就紧挨着允许的工作。作为普通杂工被雇佣，但整天都在打扫工地？作为拆除辅助工被雇佣，但主要是在往外搬运垃圾？这些都是受限制的岗位。“就今天一天”是工地上最危险的一句话。先做几天看看，如果实际工作与告诉你的一不一致，一定要当场提出来。后果会落在你的居留身份上，而不是公司。完整列表在F-4单纯劳务指南中。
G-1：许可上的文字决定一切
G-1首先按附加代码划分。人道主义滞留（G-1-6）可以申请工作许可，批准的范围包括建筑业。难民申请者（G-1-5）只能在提交申请六个月后申请工作，且不被批准从事建筑或制造业。G-1-10是医疗滞留，根本不是工作类别。
即使是G-1-6，许可也会写明工作场所、工作类型和期限。在登陆证背面写明的内容之外工作是违规的，即使你手头有许可。这实际上也是为什么常驻工作比日结劳务更适合G-1-6的原因：许可需要一个固定的工作场所，而常驻工作恰恰就是这样。操作顺序是先确认工地，然后申请该工地的工作许可。我们的G-1工作许可指南详细介绍了申请流程。
H-2：只有当你已经持有该签证时
H-2签证已于2026年2月12日停止发放。现有持有者可以继续工作直至滞留期满。在建筑工地上，你还需要自己的建设业就业认证书（건설업 취업인정증）和雇主的特例雇佣可能确认书（특례고용가능확인서）。未来的出路是F-4。这不是自动转换的，你需要自己申请，并且免收转换费直至2027年底。参见H-2转F-4指南。
出发前需要核实的9件事
到了偏远工地才发现条件不同，至少会让你损失回家的车费，通常损失会更多。在做出决定前，请核实这九件事。
1. 登陆证的正面和背面
正面：你的滞留期是否长于工作期限？去一个为期两个月的工地，但你的登陆证只剩一个月，中途就会出现问题。背面：如果你的身份需要工作许可，这里会写明批准的工作场所、工种和期限。登陆证背面是最终结论。正面的签证代码只是第一道筛选。
2. 建筑业安全培训证书
进入韩国建筑工地的每一个人，包括韩国国民，无论持何种签证，都必须完成4小时的建设业基础安全保健教育（건설업 기초안전보건교육）。没有这个证书，你第一天就会被挡在大门外。雇主理应承担这笔费用，所以如果有人让你自己掏钱，一定要提出疑问。你可以通过Construction Safety Pass移动应用或KOSHA查询系统查看自己的记录。
我真诚的建议是：在工作出现之前就把这个办好。当常驻职位空缺时，已经持有证书的人会得到它。而那个还需要去上课的人则得不到。
3. 日薪，以及每天工作多少小时
单纯的日薪并不能告诉你什么。把它除以小时数。2026年的最低工资是每小时10,320韩元，所以合法的底线是8小时82,560韩元，10小时103,200韩元，12小时123,840韩元。如果日薪除以小时数低于10,320，请重新考虑这份工作。
每天超过8小时的加班按1.5倍支付。晚上10点到早上6点之间的夜班在正常工资基础上增加0.5倍，因为这个小时本身已经包含在工资里了，只加上额外津贴。这两种津贴仅适用于拥有5名或以上正式员工的工作场所。我们在这里故意不引用“典型”的日薪。它们因工地、工种和地区的不同差异很大，单一数字会成为误导的标准。上述算数适用于任何工地。
4. 什么时候以及如何获得工资
这是常驻工作中最常见的问题。“月底一次性结清”意味着要等上长达30天。韩国劳动法要求至少每月在固定日期发放一次工资，因此按周发工资是完全合法的，许多工地也会同意。去之前查清楚工地是按周还是按月发工资，并确保发薪日写在合同里。不知道第一个发薪日是哪天的人，往往在第二周就会开始动摇。
而且根据韩国劳动法，工资必须由雇主直接支付给你，打入你自己的账户。如果团队负责人收集所有人的工资然后再分发，或者介绍你来的人先收到工资，去之前请检查合同上作为你雇主的名字是谁。一旦工资经过他人的手，在没发工资的那天，你就搞不清楚该向谁索赔了。
5. 食宿是免费的，还是扣除的？
“提供食宿”隐藏了两种截然不同的安排：公司买单，或者从你的工资里扣。如果是扣除，必须满足四个条件。第一，你给予了书面同意。工资默认全额支付，扣除是例外。第二，可扣除的金额有上限，上限因住房类型而异；集装箱和活动板房的上限要低得多。第三，扣除后剩下的钱仍必须达到或高于最低工资标准。第四，项目和金额必须写在你的雇佣合同中，并且你要收到一份副本。
所以，当你听到“我们提供住宿”时，一定要问：“免费，还是从日薪中扣除？如果扣除，扣多少韩元？”我们在这里不给出一个百分比，因为它取决于住房类型，当地的雇佣中心是确认这一点的权威机构。
6. 没活儿干的日子怎么办
下雨、等材料、假期周：没工作就意味着没有日薪。这就是日当劳务的性质。要问“这个工地一个月实际开工多少天？”在多雨的月份，一个号称一周工作六天的工地可能最终只有二十来个工作日。如果住宿费要扣除，问清楚在你没工作的日子里是否也要扣除。
7. 你是作为个人去，还是作为团队的一部分？
许多偏远工地由自带队伍的工头来配备人员。这种结构本身并不违法。关键在于你要知道自己处于哪一边。如果你的雇佣合同是跟工地公司签的，你的工资是那家公司打入你账户的，你就是作为个人被安置的工人。如果工头收了钱再付给你，而且工头是唯一给你下达指示的人，那么你的雇主是谁就不清楚了，而当你在受伤或没拿到工资的那天，这就变得非常不清楚。两件事可以确定这一点：合同上是谁的名字，工资是从谁的账户打出来的。
8. 如果你受伤了怎么办
无论国籍或签证状态如何，产灾（工伤）保险从你工作的第一天起就适用。它是附着在工作场所上的，而不是雇主提交的登记上，所以即使工地从未将你登记在册，你也同样受到保障。未登记是雇主的责任，而不是你保护伞的漏洞。你可以自己向勤劳福祉公团提出索赔，公团不会向出入境管理处举报你。如果有人说“这个工地没有保险，你自己花钱去医院”，这句话本身就是错的。我们的工伤事故指南介绍了相关步骤。
9. 三个电话号码
如果情况有变你打给谁？谁保管出勤表？紧急情况下你联系谁？出发前拿到这三个联系方式，并把介绍人的号码和工地负责人的号码分开保存。
坦白讲，关于钱
常驻工作的好处是食宿几乎不花你什么钱，所以日薪都留在了你的口袋里。缺点就是上面提到的：没工作，没工资。而当你每天工作时，四大社会保险就会挂钩，所以打到你账户里的钱会比日薪乘以天数少一点。
在这四大保险中，工伤保险是无条件的。雇佣保险也适用于日结工人，但失业救济部分因签证状态而异，所以工资单上没有雇佣保险这一项并不一定就是错的。国民年金和健康保险取决于你一个月工作多少天。提交第一份报告时，请向保险机构或你当地的雇佣中心报上你的签证类型，以确认当前的门槛标准。
日结劳务收入的税款是在扣除固定的每日免税额后，按很低的税率按日代扣代缴的，这就结束了。没有年末清算。在普通的日薪水平下，实际扣除的税很少。工资单指南解释了每一条扣款项目。
关于建筑工地还有一件事。如果项目涵盖在建设工人退职共济（건설근로자 퇴직공제）计划内，雇主必须报告你的工作天数，这些天数会累积成一笔一次性付款，以后支付给你。工地是否涵盖在此计划内以及累积了多少，可以通过建设劳动者共济会查询。在常驻工作中，这些天数累积得比你想象的要快。
如果你想提前离开
关于这一点，我直说吧。常驻工地最怕的就是工人中途离开。在那个工地上，有价值的人不是干活最快的人，而是能留下来的人。这正是上面那九项检查存在的原因。在出发前核实过条件的人，很少会在第三周找到辞职的理由。
如果你真的必须离开，请提前告知。日当劳务不把你绑定在某段期限内，但不辞而别会让你失去这个工地和下一个工地的机会。提前几天通知可以给工地时间找人，也为你自己铺好去下一个岗位的路。
MyKoreaWork如何处理这类工作
MyKoreaWork是一家根据韩国《职业安定法》注册的付费职业介绍机构。我们为人们安排两种工作：日结和短期工作，以及在一个工地呆一个月以上的现场工作，也就是本指南所介绍的类型。常驻工地的工作我们自己处理，地点遍布全国各地，因为有宿舍的工地顾名思义就是没有当地工人的地方，从城市派人过去就是我们的全部工作。
在派任何人去之前，我们会检查登陆证正面的到期日和背面的许可文字。把人安排到他们身份不允许的工地，不仅对雇主，对中介也是被禁止的，所以这种检查既保护了你，也保护了我们的营业执照。我们只看卡片，不保留照片或号码。
你的工资由工地公司直接打入你的账户。我们从不代收工资。在收取介绍费的情况下，费用会控制在《职业安定法》规定的上限内，而且你会在接受工作之前（而不是之后）被告知金额。详情请见我们的价格页面。注册和咨询我们是完全免费的。
如果这类工作让你感兴趣，请在这里注册并告诉我们你的签证、你想去的地区以及你能呆多久。如果你想先看看自己的身份是否合适，资格审查只需一分钟。
我们常被问到的问题
我需要多好的韩语水平？
足以听懂安全指示的程度即可。在建筑工地上，听不懂警告是造成受伤的原因。不需要流利。如果工地上已经有来自你国家的工人，优先问关于这一点的情况。
我可以带家属吗？
大多数工地宿舍是多人合住的，因此因工地而异。先问清楚房间安排：几个人一间，男女是否分开住宿。
冬天有工作吗？
建筑业在冬季和雨季会放缓；食品厂和海鲜加工厂则有不同的旺季。请问“这个工地哪几个月开工？”
如果家附近的日结工作更适合我怎么办？
很多人都倾向于这种方式，合同的运作方式也略有不同。我们在F签证和G-1持有者日结劳务指南中单独进行了介绍。
最后一句话。不要接受没有写明条款的工作。住宿、伙食、发薪日、日薪、工作时间。这五项写在合同里，或者至少在短信里，是你到达后如果情况有变可以依靠的凭据。
