কোরিয়াতে থাকা ও খাওয়ার সুবিধাসহ সাইট জব — কারা যেতে পারবেন, যাওয়ার আগে কী চেক করবেন, এবং দৈনিক মজুরি কীভাবে কাজ করে (২০২৬)

কোরিয়ায় যেকোনো বিদেশী কর্মীদের দলকে জিজ্ঞাসা করলেই একটি সাধারণ প্রশ্ন উঠে আসে: "এমন কোনো চাকরি আছে যেখানে তারা আপনাকে একটি রুম এবং খাবার দেয়?" হ্যাঁ, আছে, এবং বেশিরভাগ মানুষ যা ভাবে তার চেয়েও অনেক বেশি আছে। তবে এগুলো এমন জায়গায় নয় যেখানে বেশিরভাগ মানুষ বাস করে।

এই গাইডটি সেইসব চাকরি নিয়ে। বড় শহরের বাইরের কোনো সাইটে কাজ করা যেখানে আপনি এক মাস বা তার বেশি সময় ধরে থাকবেন, সাইটের দেওয়া বাসস্থানে ঘুমাবেন, সেখানে খাবেন, এবং প্রতিদিন কাজ করার জন্য একটি দৈনিক মজুরি পাবেন। কোরিয়ান ভাষায় এগুলোকে বলা হয় 상주 (সাংজু, "সাইটে থাকা") চাকরি। আমরা আলোচনা করব কোন ভিসাধারীরা বৈধভাবে এগুলো করতে পারবে, বাসে ওঠার আগে কী কী চেক করতে হবে, কীভাবে টাকার হিসাব আসলে কাজ করে এবং আসল ঝুঁকিগুলো কোথায়। এটি সেইসব মানুষদের জন্য লেখা যারা আগে থেকেই এফ-২ (F-2), এফ-৪ (F-4), এফ-৫ (F-5) বা এফ-৬ (F-6) ভিসায় কোরিয়ায় বসবাস করছেন এবং জি-১ (G-1) মানবিক আশ্রয়ের ভিসাধারীদের জন্য যাদের ওয়ার্ক পারমিট আছে।

কেন একটি গ্রামীণ সাইট আপনাকে থাকার জায়গা দেয়

কেউই মহানুভবতা দেখিয়ে থাকার জায়গা দেয় না। একটি সাইট রুম প্রদান করে কারণ যাতায়াত করার মতো দূরত্বের মধ্যে কোনো কর্মী নেই। যদি একটি কারখানা বা নির্মাণের প্রজেক্ট কোনো শহরের পাশেই হতো, তবে তারা স্থানীয়দের নিয়োগ করত যারা রাতে বাড়ি ফিরে যায়। থাকার জায়গা দেওয়া একটি সংকেত যে সাইটটি কোনো প্রত্যন্ত অঞ্চলে অবস্থিত এবং আশেপাশের এলাকা থেকে তারা শিফট পূরণ করতে পারছে না।

এর একটি বাস্তব ফলাফল রয়েছে। এই চাকরিগুলো এমন কারো জন্য উদ্দিষ্ট যিনি ইঞ্চন (Incheon) বা আনসান (Ansan) এ বসবাস করেন এবং কয়েক মাসের জন্য গিয়ংবুক (Gyeongbuk) বা জন্নাম (Jeonnam) এ ভ্রমণ করেন। আপনি যদি নিজের আশেপাশে এমন কোনো চাকরির জন্য অপেক্ষা করেন, তবে তা পাবেন না, কারণ আপনার কাছাকাছি কোনো সাইটের আপনাকে বিছানা দেওয়ার কোনো কারণ নেই।

কাগজে-কলমে "লিভ-ইন" এর আসল অর্থ কী

এই অংশটি মানুষকে অবাক করে। লিভ-ইন চাকরি সাধারণত মাসিক বেতনের কোনো পদ নয়। কাগজে-কলমে এটি দৈনিক শ্রম (일용직): একটি চুক্তি যা আপনার কাজ করার দিন তৈরি হয় এবং একই দিনে শেষ হয়ে যায়। বাস্তবে আপনি এক থেকে কয়েক মাস পর্যন্ত প্রতিদিন একই সাইটে যান, সাধারণত সপ্তাহে ছয় দিন। আপনার জীবন এক জায়গায় স্থির থাকে; আপনার চুক্তি প্রতিদিন সকালে নবায়ন হয়।

এটি কেন গুরুত্বপূর্ণ? কারণ আপনার আয় হলো দৈনিক মজুরির সাথে আপনার কাজ করা দিনগুলোর গুণফল। বৃষ্টির দিন যখন সাইট বন্ধ থাকে, যেদিন মালামাল পৌঁছায় না, বা সরকারি ছুটির দিনে কোনো বেতন নেই। তাই আসল প্রশ্ন কখনো "মাসে কত" নয় বরং "দৈনিক মজুরি কত, এবং এই সাইটটি এক মাসে আসলে কতদিন চালু থাকে?"

কাগজপত্রের কাজ খুবই সামান্য। সাধারণত একটি লিখিত চুক্তি এবং একটি উপস্থিতি পত্র (출역일보) থাকে যা আপনার প্রতিটি কাজের দিন রেকর্ড করে। আপনি প্রতিদিন সকালে নতুন কোনো চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন না, তবে দিনে-দিনে হিসাব হওয়ার বিষয়টি বাস্তব এবং এটি নিচের সবকিছুকে প্রভাবিত করে।

কে লিভ-ইন সাইটের চাকরি নিতে পারবে

এই অংশটি দুবার পড়া উচিত। একই এফ (F) ভিসা সাব-কোডের ওপর ভিত্তি করে আলাদা হতে পারে, এবং আপনি কোন জি-১ (G-1) ধারণ করছেন তার ওপর নির্ভর করে জি-১ সম্পূর্ণ বদলে যায়।

ভিসা	লিভ-ইন সাইটের কাজ	কী চেক করতে হবে
এফ-২ (F-2) রেসিডেন্স	হ্যাঁ	এফ-২-আর (F-2-R) (আঞ্চলিক) ধারকেরা শুধুমাত্র পারমিট প্রদানকারী শহর বা কাউন্টির ভেতরে কাজ করতে পারবেন। অন্য কোনো জায়গার সাইটে কাজ করা আইন লঙ্ঘন
এফ-৫ (F-5) পার্মানেন্ট রেসিডেন্স	হ্যাঁ	কোরিয়ান কর্মীর মতো একই শর্ত
এফ-৬ (F-6) ম্যারেজ মাইগ্র্যান্ট	হ্যাঁ	কোরিয়ান কর্মীর মতো একই শর্ত
এফ-৪ (F-4) ওভারসিজ কোরিয়ান	হ্যাঁ, তবে কাজের ধরন চেক করতে হবে	২০২৬ সালের ফেব্রুয়ারিতে সাধারণ নির্মাণ শ্রমিক এবং লোডিংয়ের কাজ উন্মুক্ত করা হয়েছে। ক্লিনার, বর্জ্য সংগ্রহকারী এবং অন্যান্য বেশ কিছু কাজ এখনও নিষিদ্ধ
জি-১-৬ (G-1-6) হিউম্যানিটারিয়ান স্টে	হ্যাঁ, ওয়ার্ক পারমিট সহ	কর্মস্থলের জন্য পারমিট প্রদান করা হয়। সেই সাইটের নাম আপনার কার্ডের পেছনে অবশ্যই লেখা থাকতে হবে
এইচ-২ (H-2) ওয়ার্কিং ভিজিট (বর্তমান ধারকদের জন্য)	হ্যাঁ, আপনার ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়া পর্যন্ত	নির্মাণ কাজের জন্য আপনার নির্মাণ কর্মসংস্থান নিবন্ধন এবং নিয়োগকর্তার বিশেষ কর্মসংস্থান নিশ্চিতকরণ প্রয়োজন হবে
ডি-২ / ডি-৪ (D-2 / D-4) স্টুডেন্ট	না	পার্ট-টাইম কাজের অনুমতি শুধু সার্ভিস জবের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। নির্মাণ এবং উৎপাদন খাতের পারমিট দেওয়া হয় না
ডি-১০, ই-৭, ই-৩, এফ-৩ (D-10, E-7, E-3, F-3)	না	নির্ধারিত নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিবদ্ধ, অথবা একেবারেই কাজ করার অনুমতি নেই

এফ-২ (F-2): আপনার কার্ডে F-2-R লেখা থাকলে থামুন

বেশিরভাগ এফ-২ (F-2) ধারক যেকোনো জায়গায় কাজ করতে পারে। এফ-২-আর (F-2-R) হলো ব্যতিক্রম। এটি আঞ্চলিক বিশেষত্ব ভিসা যা একটি নির্দিষ্ট জনসংখ্যা-হ্রাস পাওয়া এলাকায় বসতি স্থাপনের শর্তে দেওয়া হয় এবং এটি শুধুমাত্র সেই শহর বা কাউন্টির ভিতরে কাজ করার অনুমতি দেয়। দুই প্রদেশ দূরের কোনো সাইটে কাজ করা স্ট্যাটাস লঙ্ঘন এবং এটি এমন এক ফাঁদ যা বাড়ির কাছাকাছি কাজ করার সময় থাকে না। আপনার কার্ডের সাব-কোড চেক করুন। আমাদের এফ-২ সাব-কোড গাইড-এ কোন কোড কী অনুমতি দেয় তা তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, এবং এফ-২-আর গাইড-এ আঞ্চলিক নিয়মটি পুরোপুরি ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

এফ-৪ (F-4): অনুমোদিত এবং নিষিদ্ধ কাজগুলো একই সাইটে থাকে

১২ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ থেকে সাধারণ নির্মাণ সাইটের কাজ এবং মালামাল লোড-আনলোডের কাজ এফ-৪ (F-4) ধারকদের জন্য উন্মুক্ত করা হয়েছে। কেউ যদি আপনাকে বলে যে এফ-৪ নির্মাণ কাজ করতে পারে না, তবে সেটি পুরনো তথ্য। তবে ক্লিনার, বর্জ্য সংগ্রহকারী, রিমুভাল কর্মী, পার্সেল ডেলিভারি এবং ফুড ডেলিভারি এখনও নিষিদ্ধ এবং বাস্তব সাইটে এই কাজগুলো অনুমোদিত কাজগুলোর ঠিক পাশেই থাকে। সাধারণ শ্রমিক হিসেবে নিয়োগ পেয়ে সারাদিন সাইট পরিষ্কার করছেন? ধ্বংসের কাজে সাহায্যকারী হিসেবে নিয়োগ পেয়ে মূলত বর্জ্য সরাচ্ছেন? এগুলো নিষিদ্ধ কাজ। "শুধু আজকের জন্য" সাইটের সবচেয়ে বিপজ্জনক বাক্য। কয়েকদিন কাজ করার পর যদি আপনার আসল কাজ আপনাকে যা বলা হয়েছিল তার চেয়ে ভিন্ন হয়, তবে সেটি তখনই বলুন। এর পরিণাম কোম্পানির ওপর নয়, বরং আপনার রেসিডেন্স স্ট্যাটাসের ওপর পড়বে। সম্পূর্ণ তালিকা এফ-৪ সিম্পল লেবার গাইড-এ রয়েছে।

জি-১ (G-1): পারমিটের লেখাই সবকিছু

জি-১ (G-1) প্রথমত সাব-কোডে বিভক্ত হয়। মানবিক আশ্রয়ের (G-1-6) ক্ষেত্রে ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করা যায় এবং অনুমোদিত কাজের আওতায় নির্মাণ কাজ অন্তর্ভুক্ত। শরণার্থী আবেদনকারীরা (G-1-5) আবেদন করার মাত্র ছয় মাস পরেই কাজের অনুমতির আবেদন করতে পারে এবং তাদের নির্মাণ বা ম্যানুফ্যাকচারিংয়ের জন্য অনুমোদন দেওয়া হয় না। জি-১-১০ (G-1-10) হলো মেডিক্যাল স্টে এবং এটি কোনোভাবেই কাজের ক্যাটাগরি নয়।

এমনকি জি-১-৬ (G-1-6) হিসেবেও পারমিটে কর্মস্থলের নাম, কাজের ধরন এবং সময়কাল উল্লেখ থাকে। আপনার কার্ডের পেছনে যা লেখা আছে তার বাইরে কাজ করা পারমিট থাকা সত্ত্বেও একটি লঙ্ঘন। এই কারণেই দৈনিক মজুরির চেয়ে লিভ-ইন কাজ জি-১-৬ এর জন্য বেশি উপযুক্ত: পারমিটের জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মস্থল প্রয়োজন হয়, এবং লিভ-ইন চাকরি ঠিক সেটাই দেয়। এখানকার নিয়ম হলো প্রথমে সাইট নিশ্চিত করতে হবে, এরপর সেই সাইটের জন্য পারমিট করতে হবে। আমাদের জি-১ ওয়ার্ক পারমিট গাইড অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার ধাপগুলো বর্ণনা করে।

এইচ-২ (H-2): যদি আপনার কাছে এটি আগে থেকেই থাকে তবেই

১২ ফেব্রুয়ারি ২০২৬ থেকে এইচ-২ (H-2) ভিসা দেওয়া বন্ধ করে দেওয়া হয়েছে। বর্তমান ভিসাধারীরা তাদের ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন। নির্মাণ সাইটে কাজ করার জন্য আপনার নিজের নির্মাণ কর্মসংস্থান নিবন্ধন (건설업 취업인정증) এবং নিয়োগকর্তার বিশেষ কর্মসংস্থান নিশ্চিতকরণ (특례고용가능확인서) প্রয়োজন হবে। সামনের পথ হলো এফ-৪ (F-4)। এটি স্বয়ংক্রিয় নয়, আপনাকে নিজেই আবেদন করতে হবে, এবং ২০২৭ সালের শেষ পর্যন্ত কনভার্সন ফি মওকুফ করা হয়েছে। এইচ-২ থেকে এফ-৪ গাইড দেখুন।

যাওয়ার আগে নয়টি বিষয় চেক করুন

একটি গ্রামীণ সাইটে পৌঁছানোর পর শর্তগুলো ভিন্ন দেখলে অন্ততপক্ষে বাড়ি ফেরার বাস ভাড়া নষ্ট হয়, এবং সাধারণত তার চেয়েও বেশি ক্ষতি হয়। সম্মতি দেওয়ার আগে এই নয়টি বিষয় চেক করে নিন।

১. আপনার রেজিস্ট্রেশন কার্ডের সামনের ও পেছনের দিক

সামনের দিক: আপনার ভিসার মেয়াদ কি চাকরিটির মেয়াদের চেয়ে বেশি? আপনার কার্ডে এক মাস সময় বাকি থাকলে দুই মাসের একটি সাইট মাঝামাঝি সময়ে সমস্যা তৈরি করবে। পেছনের দিক: আপনার স্ট্যাটাসের জন্য যদি কোনো পারমিট প্রয়োজন হয়, তবে এখানেই অনুমোদিত কর্মস্থল, কাজের ধরন এবং মেয়াদ লেখা থাকে। কার্ডের পেছনের লেখাই চূড়ান্ত। সামনের ভিসার কোডটি শুধুমাত্র প্রাথমিক ফিল্টার।

২. কনস্ট্রাকশন সেফটি ট্রেনিং সার্টিফিকেট

কোরিয়ার যেকোনো নির্মাণ সাইটে প্রবেশকারী প্রত্যেক ব্যক্তিকে, সে কোরিয়ান নাগরিক হোক বা যেকোনো ভিসাধারী হোক, অবশ্যই ৪ ঘন্টার বেসিক অকুপেশনাল সেফটি এন্ড হেলথ ট্রেনিং (건설업 기초안전보건교육) সম্পন্ন করতে হবে। সার্টিফিকেট ছাড়া আপনাকে প্রথম দিনেই গেটে আটকে দেওয়া হবে। এর খরচ নিয়োগকর্তার বহন করার কথা, তাই যদি আপনাকে নিজের টাকায় এটি করতে বলা হয়, তবে প্রশ্ন তুলুন। আপনি কনস্ট্রাকশন সেফটি পাস (Construction Safety Pass) মোবাইল অ্যাপ বা KOSHA লুকআপের মাধ্যমে নিজের রেকর্ড চেক করতে পারেন।

আমার সৎ পরামর্শ: চাকরি আসার আগেই এটি সম্পন্ন করে রাখুন। যখন কোনো লিভ-ইন পজিশন খালি হয়, যার কাছে আগে থেকেই সার্টিফিকেট আছে সে এটি পেয়ে যায়। যার এখনও ক্লাস করা বাকি, সে চাকরিটি পায় না।

৩. দৈনিক মজুরি এবং দিনে কত ঘন্টা কাজ

শুধু দৈনিক মজুরির সংখ্যাটি আপনাকে কিছু বলবে না। এটিকে কাজের ঘন্টা দিয়ে ভাগ করুন। ২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি হলো প্রতি ঘন্টায় ১০,৩২০ ওন, তাই ৮ ঘন্টার জন্য আইনি সর্বনিম্ন মজুরি হলো ৮২,৫৬০ ওন, ১০ ঘন্টার জন্য ১০৩,২০০ ওন এবং ১২ ঘন্টার জন্য ১২৩,৮৪০ ওন। মজুরিকে ঘন্টা দিয়ে ভাগ করলে যদি ১০,৩২০ এর নিচে আসে, তবে চাকরিটি নিয়ে আরেকবার ভাবুন।

দিনে ৮ ঘন্টার বেশি ওভারটাইমের জন্য ১.৫ গুণ বেতন দেওয়া হয়। রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টার মধ্যে রাতের কাজের জন্য স্বাভাবিক মজুরির সাথে অতিরিক্ত ০.৫ গুণ যোগ করা হয়, কারণ সেই ঘন্টার স্বাভাবিক মজুরি তো দেওয়া হচ্ছেই, কেবল প্রিমিয়ামটুকু যোগ হয়। উভয় প্রিমিয়ামই শুধু সেইসব কর্মস্থলের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে ৫ জন বা তার বেশি নিয়মিত কর্মী কাজ করেন। আমরা ইচ্ছে করেই এখানে "সাধারণ" দৈনিক মজুরি উল্লেখ করছি না। এগুলো সাইট, কাজের ধরন এবং অঞ্চল অনুযায়ী এত বেশি পরিবর্তিত হয় যে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা ভুল মাপকাঠি হতে পারে। ওপরের হিসাবটি যেকোনো সাইটের ক্ষেত্রে কাজ করবে।

৪. কখন এবং কীভাবে আপনি বেতন পাবেন

লিভ-ইন চাকরিগুলোতে এটি সবচেয়ে সাধারণ সমস্যা। "সব টাকা মাসের শেষে" মানে আপনাকে ত্রিশ দিন পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে। কোরিয়ান শ্রম আইন অনুযায়ী মাসে অন্তত একবার নির্দিষ্ট তারিখে মজুরি দেওয়া বাধ্যতামূলক, তাই সাপ্তাহিক বেতন সম্পূর্ণ আইনি এবং অনেক সাইট এতে রাজি হবে। যাওয়ার আগেই জেনে নিন সাইটটি সাপ্তাহিক নাকি মাসিক বেতন দেয় এবং চুক্তিতে বেতনের তারিখটি নিশ্চিত করে নিন। যারা তাদের প্রথম বেতনের তারিখ জানেন না, তারাই দ্বিতীয় সপ্তাহে গিয়ে চিন্তায় পড়েন।

এবং কোরিয়ান শ্রম আইন অনুযায়ী টাকাটি নিয়োগকর্তাকে সরাসরি আপনার নিজের অ্যাকাউন্টে দিতে হবে। যদি কোনো টিম লিডার সবার বেতন সংগ্রহ করে ভাগ করে দেয়, বা যে আপনাকে পরিচয় করিয়ে দিয়েছে সে প্রথমে টাকা গ্রহণ করে, তবে যাওয়ার আগে চুক্তিতে নিয়োগকর্তা হিসেবে কার নাম আছে তা চেক করে নিন। একবার মজুরি অন্যের হাত দিয়ে এলে, যেদিন টাকা আসবে না সেদিন কার কাছে দাবি করবেন তা অস্পষ্ট হয়ে যায়।

৫. থাকা এবং খাওয়া কি ফ্রী, নাকি কেটে নেওয়া হয়?

"থাকা ও খাওয়ার সুবিধা দেওয়া হয়" কথাটির পেছনে দুটি খুব ভিন্ন ব্যবস্থা লুকিয়ে থাকতে পারে: কোম্পানি খরচ দেয়, অথবা এটি আপনার মজুরি থেকে কেটে নেওয়া হয়। যদি কেটে নেওয়া হয়, তবে চারটি বিষয় সত্য হতে হবে। প্রথমত, আপনি লিখিত সম্মতি দিয়েছেন। সাধারণত পুরো মজুরি দেওয়া হয় এবং কর্তন করা একটি ব্যতিক্রম। দ্বিতীয়ত, কর্তনের পরিমাণ একটি নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে থাকতে হবে এবং আবাসনের ধরনের ওপর ভিত্তি করে এই সীমা আলাদা হয়; কন্টেইনার এবং প্রিফ্যাব আবাসনের সীমা অনেক কম। তৃতীয়ত, কর্তনের পর যা অবশিষ্ট থাকবে তা ন্যূনতম মজুরির সমান বা বেশি হতে হবে। চতুর্থত, চুক্তিতে আইটেম এবং পরিমাণ লেখা থাকতে হবে এবং আপনি তার একটি কপি পাবেন।

তাই যখন আপনি শুনবেন "আমরা থাকার জায়গা দিই", তখন জিজ্ঞাসা করুন: "ফ্রি নাকি দৈনিক মজুরি থেকে কাটা হবে? যদি কাটা হয়, তবে ওন (won)-এ কত টাকা?" আমরা এখানে কোনো শতকরা হার উল্লেখ করছি না কারণ এটি আবাসনের ধরনের ওপর নির্ভর করে এবং এটি নিশ্চিত করার সঠিক জায়গা হলো স্থানীয় এমপ্লয়মেন্ট সেন্টার।

৬. কাজের দিন না থাকলে কী হয়

বৃষ্টি, মালামালের জন্য অপেক্ষা, ছুটির সপ্তাহ: কাজ না থাকলে কোনো দৈনিক মজুরি নেই। এটিই দৈনিক শ্রমের নিয়ম। জিজ্ঞাসা করুন "মাসে এই সাইটটি আসলে কতদিন চালু থাকে?" সপ্তাহে ছয় দিনের সাইটও একটি বৃষ্টিবহুল মাসে বিশ দিনের মতো কাজের দিন পেতে পারে। যদি আবাসনের টাকা কাটা হয়, তবে জিজ্ঞাসা করুন যেদিন আপনি কাজ করেননি সেদিনও টাকা কাটা হবে কিনা।

৭. আপনি কি একা যাচ্ছেন, নাকি দলের অংশ হিসেবে?

অনেক গ্রামীণ সাইটে এমন একজন ফোরম্যান কাজ করেন যিনি তার নিজের দল নিয়ে আসেন। এই কাঠামোটি নিজে থেকেই বেআইনি নয়। আসল বিষয় হলো আপনি এর কোন দিকে আছেন তা জানা। যদি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি সাইটের কোম্পানির সাথে হয় এবং আপনার বেতন সেই কোম্পানি থেকে সরাসরি আপনার অ্যাকাউন্টে আসে, তবে আপনি একজন স্বতন্ত্রভাবে নিযুক্ত কর্মী। যদি ফোরম্যান টাকা গ্রহণ করে আপনাকে দেয় এবং শুধুমাত্র ফোরম্যানই আপনাকে নির্দেশনা দেয়, তবে আপনার নিয়োগকর্তা কে তা অস্পষ্ট, এবং যেদিন আপনি আহত হবেন বা বেতন পাবেন না সেদিন এটি খুবই অস্পষ্ট হয়ে দাঁড়াবে। দুটি বিষয় এটি মীমাংসা করে: চুক্তিতে কার নাম আছে এবং কার অ্যাকাউন্ট থেকে মজুরি আসে।

৮. আপনি আহত হলে কী হবে

জাতীয়তা বা ভিসা স্ট্যাটাস নির্বিশেষে আপনার প্রথম দিন থেকেই শিল্প দুর্ঘটনা বীমা (Industrial accident insurance) প্রযোজ্য হয়। এটি কর্মস্থলের সাথে যুক্ত থাকে, নিয়োগকর্তার করা কোনো নিবন্ধনের সাথে নয়, তাই সাইট আপনাকে অন্তর্ভুক্ত না করলেও আপনি কভার পাবেন। অন্তর্ভুক্ত না করা নিয়োগকর্তার দায়, আপনার সুরক্ষার ঘাটতি নয়। আপনি নিজে ওয়ার্কার্স কমপেনসেশন সার্ভিসের কাছে ক্লেম দায়ের করতে পারবেন এবং এই সার্ভিস আপনাকে ইমিগ্রেশনের কাছে রিপোর্ট করবে না। যদি কেউ বলে "এই সাইটে কোনো ইন্স্যুরেন্স নেই, নিজের টাকায় হাসপাতালে যান", তবে সেই বক্তব্যটি নিজেই ভুল। আমাদের শিল্প দুর্ঘটনা গাইড-এ পদক্ষেপগুলো বর্ণনা করা আছে।

৯. তিনটি ফোন নম্বর

শর্তগুলো ভিন্ন হলে আপনি কাকে কল করবেন? কে উপস্থিতির খাতা রাখে? জরুরি অবস্থায় কার সাথে যোগাযোগ করবেন? যাওয়ার আগে এই তিনটি কন্টাক্ট সাথে রাখুন এবং পরিচয় করিয়ে দেওয়া ব্যক্তির নম্বর ও সাইট ম্যানেজারের নম্বর আলাদাভাবে রাখুন।

সততার সাথে টাকার হিসাব

লিভ-ইন কাজের একটি ভালো দিক হলো বাসস্থান ও খাবারের জন্য আপনার কোনো খরচ নেই বা খুব সামান্য খরচ হয়, তাই দৈনিক মজুরি আপনার পকেটেই থাকে। খারাপ দিকটি উপরে উল্লেখ করা হয়েছে: কাজ নেই, বেতন নেই। আর আপনি যখন প্রতিদিন কাজ করবেন, তখন চারটি সামাজিক বীমা এর সাথে যুক্ত হবে, তাই আপনার অ্যাকাউন্টে যা জমা হবে তা দৈনিক মজুরি গুণ কাজের দিনের চেয়ে কিছুটা কম হবে।

চারটির মধ্যে শিল্প দুর্ঘটনা বীমা নিঃশর্ত। কর্মসংস্থান বীমা দৈনিক শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, তবে বেকারত্ব ভাতার অংশটি ভিসা স্ট্যাটাসের ওপর নির্ভর করে ভিন্ন হয়, তাই কর্মসংস্থান বীমার লাইন ছাড়া একটি পে-স্লিপ স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভুল নয়। জাতীয় পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমা নির্ভর করে আপনি মাসে কতদিন কাজ করেন তার ওপর। আপনার ভিসার ধরন উল্লেখ করে বীমা সংস্থা বা আপনার স্থানীয় এমপ্লয়মেন্ট সেন্টারের সাথে প্রথম রিপোর্ট জমা পড়ার সময় বর্তমান থ্রেশহোল্ডটি নিশ্চিত করে নিন।

একটি নির্দিষ্ট দৈনিক ভাতার পর দৈনিক মজুরি থেকে একটি কম হারে কর কেটে নেওয়া হয় এবং হিসাব সেখানেই শেষ। এর কোনো ইয়ার-এন্ড সেটেলমেন্ট (year-end settlement) নেই। সাধারণ দৈনিক মজুরিতে খুব সামান্যই কর কাটা হয়। পে-স্লিপ গাইড-এ কর্তনের প্রতিটি লাইন ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

নির্মাণ সাইটগুলো সম্পর্কে আরও একটি বিষয়। যদি প্রজেক্টটি কনস্ট্রাকশন ওয়ার্কার্স রিটায়ারমেন্ট মিউচুয়াল এইড স্কিমের (건설근로자 퇴직공제) আওতায় থাকে, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার কাজের দিনের রিপোর্ট করতে হবে, এবং সেই দিনগুলো যোগ হয়ে পরে আপনাকে এককালীন অর্থ হিসেবে প্রদান করা হবে। কোনো সাইট এর আওতায় আছে কিনা এবং কত টাকা জমা হচ্ছে তা কনস্ট্রাকশন ওয়ার্কার্স মিউচুয়াল এইড অ্যাসোসিয়েশন নিশ্চিত করতে পারবে। একটি লিভ-ইন চাকরিতে এই দিনগুলো আপনার ধারণার চেয়েও দ্রুত বৃদ্ধি পায়।

যদি আপনি আগে চলে যেতে চান

এ বিষয়ে আমি সোজা কথা বলতে চাই। একটি লিভ-ইন সাইট সবচেয়ে বেশি ভয় পায় কোনো কর্মীর মাঝপথে চলে যাওয়াকে। সাইটের জন্য সেই ব্যক্তি মূল্যবান নয় যে সবচেয়ে দ্রুত কাজ করে, বরং সেই ব্যক্তি মূল্যবান যে শেষ পর্যন্ত থাকে। ঠিক এই কারণেই ওপরের নয়টি চেক রয়েছে। যিনি শর্তগুলো নিশ্চিত করে কাজে যান, তার তৃতীয় সপ্তাহে কাজ ছেড়ে দেওয়ার খুব কমই কারণ থাকে।

যদি আপনাকে চলে যেতেই হয়, তবে তা আগে থেকে জানিয়ে দিন। দৈনিক শ্রম আপনাকে কোনো মেয়াদের সাথে আবদ্ধ করে না, কিন্তু কিছু না বলে গায়েব হয়ে গেলে আপনি বর্তমান এবং পরবর্তী উভয় সাইটটি হারাবেন। কয়েক দিন আগে জানালে সাইটটি অন্য কাউকে খোঁজার সময় পায় এবং এটি আপনাকে পরবর্তী কাজের সুযোগও তৈরি করে দেয়।

MyKoreaWork কীভাবে এই ধরনের কাজ পরিচালনা করে

MyKoreaWork কোরিয়ার এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্টের অধীনে নিবন্ধিত একটি পেইড জব-প্লেসমেন্ট এজেন্সি। আমরা মানুষকে দুই ধরনের কাজে নিয়োগ দিয়ে থাকি: দৈনন্দিন ও স্বল্পমেয়াদী কাজ, এবং অন-সাইট কাজ যেখানে আপনি এক মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য একটি সাইটে থাকেন (যা নিয়ে এই গাইডটি লেখা হয়েছে)। আমরা দেশের যেকোনো স্থানে লিভ-ইন সাইটের কাজগুলো পরিচালনা করি, কারণ ডরমেটরি সহ একটি সাইট মানেই সেখানে স্থানীয় কোনো কর্মী নেই, এবং শহর থেকে কাউকে সেখানে পাঠানোই মূল কাজ।

কাউকে পাঠানোর আগে আমরা রেজিস্ট্রেশন কার্ডের সামনের মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ এবং পেছনের পারমিটের লেখা চেক করি। কারও স্ট্যাটাস অনুমতি দেয় না এমন কোনো সাইটে কাউকে নিয়োগ দেওয়া শুধু নিয়োগকর্তার জন্যই নয়, এজেন্সির জন্যও নিষিদ্ধ। তাই এই চেকটি যেমন আপনাকে সুরক্ষিত রাখে তেমনি আমাদের লাইসেন্সকেও সুরক্ষিত রাখে। আমরা কার্ডটি দেখি। আমরা ছবি বা নম্বর রাখি না।

আপনার মজুরি সাইটের কোম্পানি থেকে সরাসরি আপনার অ্যাকাউন্টে দেওয়া হয়। আমরা কখনই আপনার হয়ে সেটি গ্রহণ করি না। যেখানে ইন্ট্রোডাকশন ফি প্রযোজ্য, তা এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অ্যাক্টের নির্ধারিত সীমার মধ্যেই থাকে, এবং আপনি চাকরি গ্রহণ করার আগে আপনাকে ফি এর পরিমাণ জানিয়ে দেওয়া হয়, পরে নয়। এর বিস্তারিত আমাদের প্রাইসিং পেজে দেওয়া আছে। আমাদের কাছে নিবন্ধন করা এবং আমাদের সাথে কথা বলার জন্য কোনো খরচ নেই।

যদি এই ধরনের কাজে আপনার আগ্রহ থাকে, তবে এখানে নিবন্ধন করুন এবং আপনার ভিসা, আপনি কোন কোন অঞ্চলে ভ্রমণ করতে পারবেন এবং কতদিন থাকতে পারবেন তা আমাদের জানান। আপনি যদি প্রথমে দেখতে চান আপনার স্ট্যাটাসটি উপযুক্ত কিনা, তবে যোগ্যতা পরীক্ষা করতে মাত্র এক মিনিট সময় লাগবে।

যে প্রশ্নগুলো আমাদের করা হয়

আমার কতটা কোরিয়ান জানা দরকার?

নিরাপত্তা নির্দেশিকা বোঝার মতো যথেষ্ট। একটি নির্মাণ সাইটে সতর্কতা বুঝতে না পারাই আহত হওয়ার কারণ হতে পারে। অনর্গল কথা বলতে পারার কোনো প্রয়োজন নেই। যদি কোনো সাইটে আগে থেকেই আপনার দেশের কর্মী থাকে, তবে প্রথমে সেটির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন।

আমি কি পরিবার নিয়ে আসতে পারব?

বেশিরভাগ সাইটের আবাসন শেয়ার্ড রুম হয়, তাই এটি সাইট অনুযায়ী ভিন্ন হয়। প্রথমে রুমের ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন: একটি রুমে কতজন থাকে এবং নারী ও পুরুষদের আলাদা রাখা হয় কিনা।

শীতকালে কি কাজ থাকে?

শীতকালে এবং বর্ষাকালে নির্মাণ কাজ ধীর হয়ে যায়; খাবারের কারখানা এবং সামুদ্রিক খাবার প্রক্রিয়াকরণ প্লান্টগুলো বিভিন্ন মৌসুমে চলে। জিজ্ঞাসা করুন "এই সাইটটি কোন মাসগুলোতে চালু থাকে?"

বাড়ির কাছে প্রতিদিনের কাজ যদি আমার জন্য বেশি উপযুক্ত হয় তবে কী হবে?

প্রচুর মানুষ এটি পছন্দ করে, এবং এর চুক্তি কিছুটা ভিন্নভাবে কাজ করে। আমরা এফ-ভিসা এবং জি-১ ধারকদের জন্য ডে লেবার গাইড-এ আলাদাভাবে এটি আলোচনা করেছি।

শেষ কথা। এমন কোনো চাকরি নেবেন না যার শর্তগুলো লিখিত নেই। আবাসন, খাবার, বেতনের তারিখ, দৈনিক মজুরি, কাজের সময়। চুক্তিতে বা অন্ততপক্ষে একটি টেক্সট মেসেজে এই পাঁচটি বিষয় থাকা প্রয়োজন, যাতে পৌঁছানোর পর শর্ত পাল্টে গেলে আপনি এর প্রমাণ দেখাতে পারেন।