আপনার কোরিয়ান পেস্লিপ কীভাবে পড়বেন — প্রতিটি কর্তনের ব্যাখ্যা ২০২৬

সেই মাসিক পেস্লিপ — আপনি কি সত্যিই এটি বোঝেন?

সত্যি করে বলুন: যখন বেতনের দিন আসে, আপনি কি কেবল চূড়ান্ত জমা হওয়া সংখ্যাটি দেখে এগিয়ে যান? বেশিরভাগ বিদেশি কর্মী তা-ই করেন। তবে সমস্যা হলো — পেস্লিপে ভুল আপনার ধারণার চেয়েও বেশি হয়। ওভারটাইমের ভুল হিসাব। এমন সব কর্তন যা থাকা উচিত নয়। রাতের ডিউটির প্রিমিয়াম একেবারেই না থাকা। ভুল হিসাব করা কোনো মাস চুপচাপ ২০০,০০০-৩০০,০০০ ওন খরচ করাতে পারে — এবং এটি প্রতি মাসে পুনরাবৃত্তি হতে থাকে যতক্ষণ না কেউ এটি খেয়াল করে।

এই গাইডটি কোরিয়ান পেস্লিপের প্রতিটি লাইনের বিবরণ দেয়। এটি পড়ার পরে, আপনি এমন সব সমস্যা ধরতে পারবেন যা আপনার নিয়োগকর্তা আশা করেছিলেন আপনি খেয়াল করবেন না।

"기본급 কী?" — উপার্জন অংশের ব্যাখ্যা

প্রশ্ন: 기본급 (মূল বেতন) — এই সংখ্যাটি কত হওয়া উচিত?
যেকোনো কিছু যোগ বা বিয়োগ করার আগে এটি আপনার মূল মাসিক মজুরি। এটি অবশ্যই আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে হুবহু মিলতে হবে। ২০২৬ সালের জন্য, ন্যূনতম মজুরি ১০,৩২০ ওন/ঘণ্টা। স্ট্যান্ডার্ড ৪০-ঘণ্টার সপ্তাহে (বেতনভুক্ত সাপ্তাহিক ছুটিসহ মাসে প্রায় ২০৯ ঘণ্টা) কাজ করলে, আপনার ন্যূনতম 기본급 প্রায় ২,১৫৬,৮৮০ ওন হওয়া উচিত। এর চেয়ে কম পাচ্ছেন? এটি বেআইনি — আপনার ভিসার ধরন যাই হোক না কেন।

প্রশ্ন: 연장근로수당 (ওভারটাইম পে) — এটি কীভাবে হিসাব করা হয়?
সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি যেকোনো কাজের জন্য ৫ বা ততোধিক কর্মী বিশিষ্ট কর্মক্ষেত্রে আপনার ঘণ্টাভিত্তিক হারের ১.৫ গুণ হতে হবে। ১ গুণ নয় — ১.৫ গুণ। (পাঁচজনের কম কর্মীর ক্ষেত্রে আইনে এই প্রিমিয়ামের বাধ্যবাধকতা নেই, যদিও প্রতিটি ঘণ্টার জন্য ন্যূনতম মজুরি বা তার বেশি দিতে হবে। কোম্পানিতে কতজন কাজ করে তা জিজ্ঞাসা করুন — এটি আপনার প্রাপ্য অর্থ পরিবর্তন করে।) এখানেই সবচেয়ে বেশি ভুল হয়। আপনার নিয়োগকর্তা ওভারটাইম ঘণ্টা তালিকাভুক্ত করতে পারেন কিন্তু নিয়মিত হারে হিসাব করতে পারেন। অথবা আপনার প্রকৃত কাজের চেয়ে কম ঘণ্টার ওভারটাইম দেখাতে পারেন। নিজের দৈনিক কাজের হিসাব নিজেই রাখুন — ফোনের একটি নোটই যথেষ্ট।

প্রশ্ন: 야간근로수당 (রাতের কাজের পে) — আমি কি সর্বদা এটি পাব?
রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টার মধ্যে কাজ করেন? আপনার ঘণ্টাভিত্তিক হারের ওপর অতিরিক্ত ৫০%। এটি ওভারটাইমের সাথে যুক্ত হয় — তাই রাতের ওভারটাইম আপনার নিয়মিত হারের ২ গুণ হওয়া উচিত। একটি শর্ত জানা প্রয়োজন: ওভারটাইম প্রিমিয়ামের মতোই, এটি ৫ বা ততোধিক কর্মী থাকা কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আপনি যদি নিয়মিত এই আকারের কর্মক্ষেত্রে রাতের শিফটে কাজ করেন এবং এই লাইনটি না দেখেন, তবে বুঝতে হবে কিছু ভুল আছে। সত্যিই — এই বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন।

প্রশ্ন: 휴일근로수당 (ছুটির দিনের কাজের পে) — এর মধ্যে কী কী পড়ে?
সরকারি ছুটি এবং আপনার সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন = ১.৫ গুণ বেতন। ছুটির দিনে ওভারটাইম করেছেন? আরও বেশি। আপনি যদি ছুটির দিনে কাজ করে কেবল স্বাভাবিক রেট পান, তবে বিষয়টি তুলুন।

প্রশ্ন: 식대 (খাবার ভাতা) — এটি কেন আলাদা?
মাসে ২০০,০০০ ওন পর্যন্ত খাবার ভাতা করমুক্ত। এটি আসলে আপনার জন্য ভালো — এটি আপনার করযোগ্য আয় কমায়। কিছু নিয়োগকর্তা আবাসন ভাতাও আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করেন।

"এত টাকা কেন কেটে নেওয়া হচ্ছে?" — কর্তন অংশ

ছয়টি কর্তন সাধারণ নিয়মের অন্তর্ভুক্ত। অন্যগুলোও আইনি হতে পারে — তবে তা তখনই যখন সেগুলো আপনার চুক্তিতে লেখা থাকে এবং আপনি তাতে সম্মতি দিয়ে থাকেন। ডরমিটরি এবং খাবারের খরচ সাধারণ ঘটনা, এবং E-9 স্ট্যান্ডার্ড চুক্তিতে এগুলোর জন্য নিজস্ব লাইন থাকে। এমন কিছু যা আপনি সম্মতি দেননি বা আপনার চুক্তিতে খুঁজে পাচ্ছেন না, তা নিয়ে অবিলম্বে প্রশ্ন করা উচিত।

① 국민연금 (জাতীয় পেনশন) — ৪.৭৫%
এটি ২০২৬ সালে পরিবর্তিত হয়েছে। মোট হার ৯% থেকে ৯.৫%-এ উন্নীত হয়েছে, যা সমানভাবে বিভক্ত, তাই আপনার অর্ধেক এখন ৪.৫% এর পরিবর্তে ৪.৭৫% — এবং এটি ২০৩৩ সাল পর্যন্ত প্রতি বছর বাড়তে থাকবে। আপনার নিয়োগকর্তা বাকি ৪.৭৫% প্রদান করেন। গুরুত্বপূর্ণ: যখন আপনি স্থায়ীভাবে কোরিয়া ছেড়ে যাবেন, তখন আপনি এককালীন অর্থ ফেরত পেতে পারেন। এটি হারিয়ে যাওয়া টাকা নয় — এটি বাধ্যবাধকতামূলক সঞ্চয়। আরও ভালো শর্তের জন্য আপনার দেশের কোরিয়ার সাথে পেনশন চুক্তি আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।

② 건강보험 (স্বাস্থ্য বিমা) — ~৩.৫৯৫%
নিয়োগকর্তা সমপরিমাণ প্রদান করেন। এই কারণেই আপনি বিলের পুরোটা না দিয়ে কেবল একটি অংশ প্রদান করেন — হাসপাতালে ভর্তি হলে প্রায় ২০% এবং স্থানীয় ক্লিনিকে ৩০%, বড় হাসপাতালে এই অংশটি বৃদ্ধি পায়, তাই বড় হাসপাতালে বেশি অংশ দেওয়ার অর্থ এই নয় যে আপনার বিমা কাজ করছে না। এটি ছাড়া, সাধারণ চেকআপেও ২০০,০০০-৫০০,০০০ ওন খরচ হতে পারে।

③ 장기요양보험 (দীর্ঘমেয়াদী যত্ন) — স্বাস্থ্য বিমার ~১৩.১৪%
এটি আপনার বেতনের ১৩.১৪% নয় — আপনার স্বাস্থ্য বিমা প্রিমিয়ামের। যদি আপনার স্বাস্থ্য বিমা ৭০,০০০ ওন হয়, তবে এটি প্রায় ৯,২০০ ওন যোগ করবে। পরিমাণ ছোট হলেও এটি আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক।

④ 고용보험 (কর্মসংস্থান বিমা) — ~০.৯%, তবে কেবল আপনি নিবন্ধিত হলেই
এটি বেকারত্ব সুবিধার জন্য তহবিল যোগায়, আর এখানেই মানুষ হোঁচট খায়। E-9 এবং H-2 ভিসায়, বেকারত্ব কভারেজ ঐচ্ছিক (opt-in) — আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে স্বেচ্ছায় এর জন্য সাইন আপ করতে হবে। যদি কেউ তা না করে, তবে এই লাইনটি আপনার পেস্লিপে দেখা যাবে না, এবং এটি ভুল নয় বরং স্বাভাবিক। অন্যান্য বেশিরভাগ কাজের ভিসায় এটি স্বয়ংক্রিয়। আপনি কোন পক্ষে আছেন তা জেনে নিন, কারণ এর ওপর নির্ভর করে কাজ চলে গেলে আপনি কোনো সুবিধা পাবেন কিনা।

⑤ 소득세 (আয়কর) — পরিবর্তিত হয় (সাধারণত ২-৫%)
বেতন এবং নির্ভরশীলদের ওপর নির্ভর করে। বেশি উপার্জনকারী কিছু বিদেশি সুবিধার জন্য নির্ধারিত ১৯% হার বেছে নেন।

⑥ 지방소득세 (স্থানীয় আয়কর) — আয়করের ১০%
যদি আয়কর ৫০,০০০ ওন হয়, তবে এটি ৫,০০০ ওন হবে। সাধারণ হিসাব।

বিপদের সংকেত (Red Flags) — কখন ব্যবস্থা নেবেন

এখন আপনি জানেন আপনার পেস্লিপে কী থাকা উচিত। এখানে এমন কিছু দেওয়া হলো যা সেখানে থাকা উচিত নয়:

• রহস্যময় কর্তন — "기숙사" (ডরমিটরি), "장비" (সরঞ্জাম) লেবেলযুক্ত কোনো কিছু, বা লেবেলবিহীন কোনো কিছু? যদি এটি আপনার চুক্তিতে না থাকে, তবে এটি বৈধ নয়।
• ওভারটাইম ঘণ্টার বাস্তবের সাথে অমিল — আপনি ২০ ঘণ্টা ওভারটাইম কাজ করেছেন কিন্তু পেস্লিপে ১২ দেখাচ্ছে। এটি মজুরি চুরি। কোরিয়ায় বিদেশি কর্মীদের ক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ আইনি লঙ্ঘন।
• রাতের প্রিমিয়াম না থাকা — রাত ১০টা থেকে সকাল ৬টার মধ্যে কাজ করলে ৫ বা ততোধিক কর্মীর কর্মক্ষেত্রে 야간근로수당 দেখানো উচিত। পাঁচজনের কম কর্মীর ক্ষেত্রে, প্রিমিয়াম আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক নয় — তবে আপনার কাজ করা প্রতিটি ঘণ্টার জন্য ন্যূনতম মজুরি বা তার বেশি প্রদান করতে হবে।
• নূন্যতমের নিচে মূল বেতন — মাসিক মোট আয় ÷ মোট ঘণ্টা। ১০,৩২০ ওন/ঘণ্টা এর নিচে? অভিযোগ দায়ের করুন।

যদি কোনো কিছু ভুল মনে হয়, প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন — অনেক ত্রুটিই সত্যিকারের ভুল হয়ে থাকে। যদি তারা আপনাকে পাত্তা না দেয়, তবে ১৩৫০ নম্বরে লেবার রাইটস হেল্পলাইন-এ কল করুন (বিদেশি ভাষা সহায়তা উপলব্ধ) বা আপনার নিকটবর্তী শ্রম অফিসে (Labor Office) যান।

একটি অভ্যাস যা কোরিয়ায় আপনার সময়ে লক্ষ লক্ষ ওন বাঁচাতে পারে: প্রতিটি পেস্লিপের ছবি তুলে রাখুন। যদি আপনি কখনো মজুরির অভিযোগ দায়ের করেন, এগুলোই আপনার প্রমাণ। এগুলো ছাড়া, এটি কেবল নিয়োগকর্তার কথার বিপরীতে আপনার মুখের কথা হবে।

কোরিয়ান পড়তে পারেন না? একটি ছবি তুলুন এবং একটি অনুবাদ অ্যাপ ব্যবহার করুন। অথবা আরও ভালো হয় — নিজে পড়ার মতো যথেষ্ট কোরিয়ান শিখুন। এতে আপনার ধারণার চেয়েও কম সময় লাগে, এবং এটি আপনার নিজের অর্থের ওপর নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখে। আর একবার আপনি যখন ঠিকভাবে জেনে যাবেন আপনার অ্যাকাউন্টে ঠিক কত টাকা জমা হচ্ছে, তখন পরবর্তী প্রশ্ন আসে যে এর কতটা অংশ নিরাপদে বাড়ি পৌঁছাবে — আমাদের বাড়ি টাকা পাঠানোর গাইড ব্যাংক এবং ট্রান্সফার অ্যাপগুলো আসলে কত কাটে তা তুলনা করে দেখায়।