কোরিয়ান বেতন স্লিপ পড়ার নিয়ম – কর্তন ও কর ব্যাখ্যা 2026

মাসিক বেতন স্লিপ — আপনি কি সত্যিই বুঝতে পারেন?

সৎ হোন: বেতনের দিন এলে, আপনি কি শেষ অঙ্কটা দেখে এগিয়ে যান? বেশিরভাগ বিদেশী শ্রমিক তাই করেন। কিন্তু সমস্যা হলো — বেতন স্লিপে ভুল আপনার ধারণার চেয়ে বেশি হয়। ওভারটাইম ভুল হিসাব। থাকা উচিত নয় এমন কাটা। রাতের ভাতা পুরোপুরি নেই। আমি দেখেছি শ্রমিকরা মাসে 200,000-300,000 ওন হারাচ্ছে না জেনে।

এই গাইড কোরিয়ান বেতন স্লিপের প্রতিটি লাইন ব্যাখ্যা করে।

"기본급 কী?" — আয় অংশ

প্র: 기본급 (মূল বেতন) — এই সংখ্যা কত হওয়া উচিত?
এটি আপনার মূল মাসিক বেতন। 2026 সালে ন্যূনতম মজুরি 10,030 ওন/ঘণ্টা। সপ্তাহে 40 ঘণ্টা কাজ করলে 기본급 কমপক্ষে প্রায় 2,096,270 ওন। কম পাচ্ছেন? বেআইনি — যে ভিসাই হোক।

প্র: 연장근로수당 (ওভারটাইম) — কীভাবে হিসাব?
40 ঘণ্টা/সপ্তাহের বেশি সব কাজ ঘণ্টার হারের 1.5 গুণ। প্রতিদিন নিজে রেকর্ড রাখুন।

প্র: 야간근로수당 (রাতের কাজ)
রাত 10টা-সকাল 6টা? অতিরিক্ত 50%। ওভারটাইমের সাথে যোগ হয়।

প্র: 휴일근로수당 (ছুটির দিন)
সরকারি ছুটি ও সাপ্তাহিক বিশ্রাম = 1.5 গুণ।

প্র: 식대 (খাবার ভাতা)
মাসে 200,000 ওন পর্যন্ত করমুক্ত।

"কেন এত কাটা?" — কর্তন অংশ

স্ট্যান্ডার্ড স্লিপে 6টি আইনি কর্তন।

① 국민연금 (জাতীয় পেনশন) — 4.5%
নিয়োগকর্তা আরও 4.5%। কোরিয়া ছাড়লে একমুঠো ফেরত পাওয়া যায়।

② 건강보험 (স্বাস্থ্য বীমা) — ~3.545%

③ 장기요양보험 (দীর্ঘমেয়াদী যত্ন) — স্বাস্থ্য বীমার ~12.81%

④ 고용보험 (কর্মসংস্থান বীমা) — ~0.9%

⑤ 소득세 (আয়কর) — 2-5%

⑥ 지방소득세 (স্থানীয় কর) — আয়করের 10%

বিপদ সংকেত — কখন পদক্ষেপ নেবেন

• রহস্যময় কর্তন — চুক্তিতে নেই = বেআইনি।
• ওভারটাইম ঘণ্টা মিলছে না — 20 ঘণ্টা কাজ, স্লিপে 12। বেতন চুরি।
• রাতের ভাতা নেই — 10 PM-6 AM কাজে 야간근로수당 বাধ্যতামূলক।
• মূল বেতন ন্যূনতমের নিচে — মোট আয় ÷ মোট ঘণ্টা। 10,030 ওন/ঘণ্টার কম? অভিযোগ দিন।

ভুল দেখলে আগে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞেস করুন। উপেক্ষা করলে শ্রম অধিকার হেল্পলাইন 1350।

লক্ষ লক্ষ ওন বাঁচাতে পারে এমন অভ্যাস: প্রতিটি বেতন স্লিপের ছবি তুলুন।

কোরিয়ান পড়তে পারেন না? যথেষ্ট কোরিয়ান শিখুন। টাকা দক্ষভাবে পাঠাতে টাকা পাঠানোর গাইড দেখুন।