আপনার কোরিয়ান পে-স্লিপ কীভাবে পড়বেন — প্রতিটি কর্তনের ব্যাখ্যা 2026

সেই মাসিক পে-স্লিপ — আপনি কি সত্যিই এটি বোঝেন?

সত্যি করে বলুন: যখন বেতনের দিন আসে, আপনি কি কেবল চূড়ান্ত জমার পরিমাণটি পরীক্ষা করে রেখে দেন? বেশিরভাগ বিদেশী কর্মী তাই করেন। কিন্তু এখানেই সমস্যা — পে-স্লিপের ভুল আপনার ধারণার চেয়েও বেশি সাধারণ। ওভারটাইম ভুল হিসাব করা। এমন কর্তন যা থাকা উচিত নয়। নাইট প্রিমিয়াম বা রাতের শিফটের ভাতা সম্পূর্ণ অনুপস্থিত। আমি দেখেছি কর্মীরা না জেনেই প্রতি মাসে 200,000-300,000 ওন (won) হারাচ্ছেন।

এই গাইডটি একটি কোরিয়ান পে-স্লিপের প্রতিটি লাইন ধাপে ধাপে বুঝিয়ে দেবে। এটি পড়ার পর, আপনি এমন সব সমস্যা ধরতে পারবেন যা আপনার নিয়োগকর্তা আশা করেছিলেন যে আপনি এড়িয়ে যাবেন।

"기본급 কী?" — উপার্জন অংশটির ব্যাখ্যা

প্রশ্ন: 기본급 (মূল বেতন) — এই সংখ্যাটি কত হওয়া উচিত? এটি হল আপনার কোনো কিছু যোগ বা কর্তনের আগে মূল মাসিক মজুরি। এটি অবশ্যই আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে হুবহু মিলে যেতে হবে। 2026 সালের জন্য, ন্যূনতম মজুরি হল 10,030 ওন/ঘণ্টা। স্ট্যান্ডার্ড সপ্তাহে 40-ঘণ্টা কাজ করলে (সাপ্তাহিক সবেতন ছুটির দিনসহ মাসে প্রায় 209 ঘণ্টা), আপনার ন্যূনতম 기본급 হওয়া উচিত প্রায় 2,096,270 ওন। এর চেয়ে কম পাচ্ছেন? এটা বেআইনি — আপনার ভিসার ধরন যাই হোক না কেন।

প্রশ্ন: 연장근로수당 (ওভারটাইম পে) — এটি কীভাবে হিসাব করা হয়? সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বাইরের সবকিছু অবশ্যই আপনার প্রতি ঘণ্টার রেটের 1.5 গুণ (1.5x) হতে হবে। 1 গুণ নয় — 1.5 গুণ। এখানেই সবচেয়ে বেশি ভুল হয়। আপনার নিয়োগকর্তা ওভারটাইম ঘণ্টার তালিকা করতে পারেন কিন্তু সাধারণ রেটে তা হিসাব করতে পারেন। অথবা আপনি আসলে যত ঘণ্টা কাজ করেছেন তার চেয়ে কম ঘণ্টায় ওভারটাইম সীমাবদ্ধ করে দিতে পারেন। প্রতিদিন নিজের একটি রেকর্ড রাখুন — ফোনের নোট প্যাডই এর জন্য যথেষ্ট।

প্রশ্ন: 야간근로수당 (নাইট ওয়ার্ক পে) — আমি কি সবসময় এটি পাব? রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টার মধ্যে কাজ করছেন? আপনার প্রতি ঘণ্টার রেটের ওপর অতিরিক্ত 50% প্রাপ্য। এটি ওভারটাইমের সাথে যুক্ত হয় — তাই রাতের ওভারটাইম আপনার সাধারণ রেটের 2 গুণ (2x) হওয়া উচিত। আপনি যদি নিয়মিত নাইট শিফটে কাজ করেন এবং এই লাইনটি না দেখেন, তবে বুঝতে হবে কোথাও কোনো ভুল আছে। সত্যিই — এই বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন।

প্রশ্ন: 휴일근로수당 (হলিডে ওয়ার্ক পে) — এর মধ্যে কী কী পড়ে? সরকারি ছুটির দিন এবং আপনার সাপ্তাহিক ছুটির দিন = 1.5 গুণ বেতন। ছুটির দিনে ওভারটাইম করেছেন? তাহলে আরও বেশি। আপনি যদি ছুটির দিনে কাজ করে সাধারণ রেট পান, তবে বিষয়টি নিয়ে কথা বলুন।

প্রশ্ন: 식대 (খাবারের ভাতা) — এটি আলাদা কেন? মাসে 200,000 ওন পর্যন্ত খাবারের ভাতা করমুক্ত। এটি আসলে আপনার জন্য ভালো — এটি আপনার করযোগ্য আয় কমায়। কিছু নিয়োগকর্তা আবাসন ভাতাকেও আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করেন।

"এত টাকা কেন কেটে নেওয়া হচ্ছে?" — কর্তনের (Deductions) অংশ

একটি স্ট্যান্ডার্ড পে-স্লিপে ঠিক 6টি আইনি কর্তন থাকে। যদি আপনি এর বাইরে অন্য কিছু দেখেন, তবে অবিলম্বে প্রশ্ন করুন।

① 국민연금 (জাতীয় পেনশন) — 4.5% আপনার নিয়োগকর্তা আরও 4.5% প্রদান করেন। গুরুত্বপূর্ণ: যখন আপনি স্থায়ীভাবে কোরিয়া ছেড়ে যাবেন, তখন আপনি এককালীন অর্থ ফেরত পেতে পারেন। এটি হারিয়ে যাওয়া টাকা নয় — এটি বাধ্যবাধকতামূলক সঞ্চয়। আরও ভালো সুবিধার জন্য আপনার দেশের কোরিয়ার সাথে কোনো পেনশন চুক্তি আছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।

② 건강보험 (স্বাস্থ্য বীমা) — ~3.545% নিয়োগকর্তাও সমপরিমাণ অর্থ প্রদান করেন। এই কারণেই হাসপাতালে গেলে আপনাকে পুরো দামের পরিবর্তে 20-30% খরচ করতে হয়। এটি ছাড়া, সাধারণ একবার ডাক্তার দেখাতে 200,000-500,000 ওন খরচ হতে পারে।

③ 장기요양보험 (দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বা লং-টার্ম কেয়ার) — স্বাস্থ্য বীমার ~12.81% আপনার বেতনের 12.81% নয় — বরং আপনার স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের 12.81%। স্বাস্থ্য বীমা যদি 70,000 ওন হয়, তবে এটি প্রায় 8,970 ওন যোগ করে। এটি সামান্য পরিমাণ, তবে আইনগতভাবে বাধ্যতামূলক।

④ 고용보험 (কর্মসংস্থান বীমা) — ~0.9% এটি বেকারত্ব সুবিধার জন্য তহবিল গঠন করে। এমনকি একজন বিদেশী কর্মী হিসেবে আপনি যোগ্য না হলেও, এই কর্তন বাধ্যতামূলক।

⑤ 소득세 (আয়কর) — পরিবর্তিত হতে পারে (সাধারণত 2-5%) এটি বেতন এবং নির্ভরশীলদের ওপর নির্ভর করে। কিছু উচ্চ-আয়ের বিদেশী কর্মী সুবিধার জন্য ফ্ল্যাট 19% রেট বেছে নেন।

⑥ 지방소득세 (স্থানীয় আয়কর) — আয়করের 10% আয়কর যদি 50,000 ওন হয়, তবে এটি 5,000 ওন হবে। হিসাবটি বেশ সহজ।

সতর্ক সংকেত (Red Flags) — কখন ব্যবস্থা নেবেন

এখন আপনি জানেন আপনার পে-স্লিপে কী থাকা উচিত। এখানে যা থাকা উচিত নয় তা দেওয়া হলো:

• অজানা কর্তন — "기숙사" (ডরমেটরি), "장비" (সরঞ্জাম), বা নামবিহীন কোনো কিছু লেখা আছে? যদি এটি আপনার চুক্তিতে না থাকে, তবে তা বেআইনি।
• ওভারটাইম ঘণ্টা বাস্তবের সাথে মেলে না — আপনি 20 ঘণ্টা ওভারটাইম করেছেন কিন্তু স্লিপে 12 দেখাচ্ছে। এটি মজুরি চুরি। কোরিয়ায় বিদেশী কর্মীদের ক্ষেত্রে এটি সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘন।
• নাইট প্রিমিয়াম অনুপস্থিত — রাত 10 টা থেকে সকাল 6 টার মধ্যে যেকোনো কাজের ক্ষেত্রে অবশ্যই 야간근로수당 দেখাতে হবে। এর কোনো ব্যতিক্রম নেই।
• ন্যূনতম মজুরির নিচে মূল বেতন — মাসিক মোট (গ্রস) ÷ মোট ঘণ্টা। যদি এটি 10,030 ওন/ঘণ্টার নিচে হয়? তাহলে অভিযোগ দায়ের করুন।

যদি কিছু ভুল মনে হয়, প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন — অনেক ভুল সত্যিই অনিচ্ছাকৃত হতে পারে। যদি তারা আপনাকে পাত্তা না দেয়, তাহলে 1350 নম্বরে লেবার রাইটস হেল্পলাইনে (Labor Rights Helpline) কল করুন (বিদেশী ভাষায় সহায়তা উপলব্ধ) অথবা আপনার নিকটস্থ লেবার অফিসে (Labor Office) যান।

কোরিয়ায় কাটানো সময়ে একটি অভ্যাস আপনার লাখ লাখ ওন বাঁচাতে পারে: প্রতিটি পে-স্লিপের ছবি তুলে রাখা। আপনি যদি কখনও মজুরির অভিযোগ দায়ের করেন, তবে এগুলোই আপনার প্রমাণ। এগুলো ছাড়া, এটি কেবল নিয়োগকর্তার কথার বিপরীতে আপনার মুখের কথা হয়ে দাঁড়াবে।

কোরিয়ান পড়তে পারেন না? একটি ছবি তুলুন এবং একটি অনুবাদ অ্যাপ (ট্রান্সলেশন অ্যাপ) ব্যবহার করুন। অথবা তার চেয়েও ভালো — নিজেই এটি পড়ার মতো পর্যাপ্ত কোরিয়ান শিখুন। এতে আপনার ধারণার চেয়েও কম সময় লাগে, এবং এটি আপনাকে আপনার নিজের টাকার ওপর নিয়ন্ত্রণ দেয়। আপনি যদি আগ্রহী হন যে সেই সমস্ত কর্তনকৃত টাকা কোথায় যায় এবং আপনি আসলে কী কী সুবিধা পাওয়ার অধিকারী, তবে আপনার বাকি উপার্জন যাতে আপনার পরিবারের কাছে কার্যকরভাবে পৌঁছায় তা নিশ্চিত করতে দেশে টাকা পাঠানোর বিষয়ে আমাদের গাইড দেখে নিন。