কোরিয়ায় কীভাবে বিদেশী কর্মী নিয়োগ করবেন — সম্পূর্ণ ধাপে ধাপে নির্দেশিকা ২০২৬

একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগের কথা ভাবছেন? আগে এটি পড়ুন

কোরিয়ার শ্রমিকের ঘাটতি দূর হওয়ার নয়। আপনি যদি একটি কারখানা, রেস্তোরাঁ, খামার বা নির্মাণ ব্যবসা চালান, তবে সম্ভবত আপনি ইতিমধ্যেই এমন কোরিয়ান কর্মী খুঁজে পেতে লড়াই করেছেন যারা এই কাজটি করতে ইচ্ছুক। বিদেশী কর্মীরা এই শূন্যস্থান পূরণ করে — তবে তাদের নিয়োগ করা কেবল একটি চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়া এবং করমর্দন করার মতো সহজ নয়।

কাগজপত্রে ভুল হলে, আপনাকে ৩০ মিলিয়ন উওন পর্যন্ত জরিমানা বা এমনকি জেলের সাজাও ভোগ করতে হতে পারে। এটি সঠিকভাবে করুন, এবং আপনি একজন নির্ভরযোগ্য কর্মী পাবেন যিনি হয়তো আপনার সাথে বছরের পর বছর ধরে থাকবেন। এই নির্দেশিকাটি আপনাকে ২০২৬ সালের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে নিয়ে যাবে।

আপনি আসলে কোন ধরনের ভিসায় নিয়োগ দিতে পারেন?

এখানেই বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের প্রথম ভুলটি করেন। কোরিয়ার প্রত্যেক বিদেশীর কাজ করার অনুমতি নেই, এবং প্রতিটি ভিসা প্রতিটি শিল্পে কাজ করার অনুমতি দেয় না। আপনার যা জানা দরকার তা এখানে রয়েছে:

ই-৯ (নন-প্রফেশনাল এমপ্লয়মেন্ট) — এটি কারখানা, নির্মাণ, কৃষি এবং মৎস্যকর্মীদের জন্য প্রধান ভিসা। আপনি সরকারের এমপ্লয়মেন্ট পারমিট সিস্টেম (EPS)-এর মাধ্যমে নিয়োগ দিতে পারবেন। কর্মীকে আপনার কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত করা হয় এবং নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করা সীমাবদ্ধ। এটি উৎপাদনের জন্য সবচেয়ে সাধারণ ভিসার ধরন।

এইচ-২ (ওয়ার্কিং ভিজিট) — চীন এবং সিআইএস (CIS) দেশগুলোর জাতিগত কোরিয়ানদের জন্য। তারা ই-৯ কর্মীদের চেয়ে স্বাধীনভাবে চাকরি পরিবর্তন করতে পারে, যার অর্থ তারা ভালো বেতন পেলে কাজ ছেড়ে দিতে পারে। তবে তারা প্রায়শই বেশি অভিজ্ঞ এবং কোরিয়ান ভাষা বলতে পারে।

এফ-৪ (ওভারসিজ কোরিয়ান) — এইচ-২ এর মতোই তবে আরও বেশি স্বাধীনতা রয়েছে। তারা সাধারণ শ্রম ব্যতীত (যা অস্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত এবং প্রায়শই বিতর্কিত) বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কাজ করতে পারে। এই কর্মীদের এমপ্লয়মেন্ট পারমিট বা কর্মসংস্থান অনুমোদনের প্রয়োজন নেই।

এফ-২ (রেসিডেন্ট) — হয় পয়েন্ট-ভিত্তিক (F-2-7) অথবা আঞ্চলিক (F-2-R)। কোনো শিল্পের বিধিনিষেধ নেই। এরা সাধারণত দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা যারা ইতিমধ্যেই কোরিয়ায় স্থায়ী হয়েছেন।

এফ-৫/এফ-৬ (পার্মানেন্ট রেসিডেন্ট/ম্যারেজ মাইগ্র্যান্ট) — কোনোরকম বিধিনিষেধ নেই। যেকোনো কোরিয়ান কর্মীর মতো তাদের নিয়োগ দিন।

এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হলো: সর্বদা এলিয়েন রেজিস্ট্রেশন কার্ডের (ARC) পিছনের দিকটি পরীক্ষা করুন। এমনকি একই ভিসা বিভাগের মধ্যেও, স্বতন্ত্র কর্মীদের কার্ডে নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান বিধিনিষেধের স্ট্যাম্প থাকতে পারে।

নিয়োগের ধাপে ধাপে প্রক্রিয়া

ধাপ ১: প্রথমে কোরিয়ান কর্মী নিয়োগের চেষ্টা করুন

হ্যাঁ, ই-৯ নিয়োগের ক্ষেত্রে এটি আসলে আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক। আপনাকে ওয়ার্কনেট (সরকারি জব বোর্ড)-এ আপনার চাকরির বিজ্ঞপ্তি অন্তত ৭ থেকে ১৪ দিনের জন্য (আপনার শিল্পের উপর নির্ভর করে) পোস্ট করতে হবে এবং প্রমাণ করতে হবে যে কোনো কোরিয়ান আবেদনকারী উপযুক্ত ছিল না। এটিকে "ঘরোয়া নিয়োগ প্রচেষ্টা" প্রয়োজনীয়তা বলা হয়। এই ধাপটি এড়িয়ে গেলে আপনার ইপিএস (EPS) আবেদন বাতিল হয়ে যাবে।

ধাপ ২: ইপিএস-এর মাধ্যমে আবেদন করুন (ই-৯ এর জন্য) অথবা সরাসরি নিয়োগ দিন (এফ-সিরিজের জন্য)

ই-৯ কর্মীদের জন্য, এইচআরডি (HRD) কোরিয়ার ইপিএস সিস্টেমে eps.hrdkorea.or.kr এর মাধ্যমে যান। আপনাকে আপনার কোম্পানির তথ্য, চাকরির বিবরণ এবং ব্যর্থ ঘরোয়া নিয়োগের প্রমাণ জমা দিতে হবে। প্রক্রিয়াকরণে গড়ে ২-৪ মাস সময় লাগে — তাই আগে থেকে পরিকল্পনা করুন।

এফ-সিরিজ ভিসা হোল্ডারদের জন্য (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2), আপনি সরাসরি নিয়োগ দিতে পারেন। বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মে চাকরির বিজ্ঞপ্তি দিন, একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত এজেন্সি ব্যবহার করুন, অথবা মানুষের মুখের কথার মাধ্যমে নিয়োগ দিন। এই প্রক্রিয়াটি অনেক দ্রুততর।

ধাপ ৩: চুক্তি স্বাক্ষরের আগে সবকিছু যাচাই করুন

আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে, যাচাই করুন:

• এআরসি (ARC) কার্ড — এটি কি আসল? ছবিটি কি বর্তমান সময়ের?
• ভিসার ধরন — এটি কি আপনার প্রস্তাবিত নির্দিষ্ট কাজের অনুমতি দেয়?
• অবস্থানের মেয়াদ — এটি কি শেষ হয়ে গেছে? মেয়াদ উত্তীর্ণ অবস্থানের মানে হলো আপনাদের উভয়ের জন্যই অবৈধ কর্মসংস্থান
• কর্মসংস্থানের বিধিনিষেধ — এআরসি (ARC)-এর পিছনের অংশটি সাবধানে পরীক্ষা করুন

ধাপ ৪: একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন

এটি ঐচ্ছিক নয়। কোরিয়ান শ্রম আইনে বিদেশী সহ সকল কর্মীর জন্য একটি লিখিত চুক্তির প্রয়োজন। চুক্তিতে অবশ্যই মজুরি, কাজের সময়, ছুটির দিন, কাজের দায়িত্ব এবং চুক্তির মেয়াদ নির্দিষ্ট করতে হবে। প্রো টিপ: কর্মীর মাতৃভাষায় একটি অনুবাদ করা কপি প্রদান করুন। এটি ভুল বোঝাবুঝি রোধ করে এবং সদিচ্ছা প্রদর্শন করে।

ধাপ ৫: ১৫ দিনের মধ্যে ইমিগ্রেশনকে রিপোর্ট করুন

নিয়োগের পর, আপনাকে অবশ্যই ১৫ দিনের মধ্যে ইমিগ্রেশন অফিসে কর্মসংস্থান পরিবর্তনের রিপোর্ট ফাইল করতে হবে। এই সময়সীমা পার হয়ে গেলে, আপনাকে প্রশাসনিক জরিমানার সম্মুখীন হতে হবে। আপনি হাইকোরিয়া (HiKorea)-এর মাধ্যমে অনলাইনে ফাইল করতে পারেন অথবা আপনার স্থানীয় ইমিগ্রেশন অফিসে যেতে পারেন।

ধাপ ৬: ৪টি সামাজিক বীমার জন্য নিবন্ধন করুন

বিদেশী কর্মীরা কোরিয়ান কর্মীদের মতোই বীমা কভারেজ পান। আপনাকে অবশ্যই তাদের নিম্নলিখিত বীমাগুলোর জন্য নিবন্ধন করতে হবে:

• জাতীয় স্বাস্থ্য বীমা — ৬ মাস পর বাধ্যতামূলক (অথবা কিছু ক্ষেত্রে তাৎক্ষণিকভাবে)
• জাতীয় পেনশন — কর্মীর নিজ দেশের চুক্তির উপর নির্ভর করে
• কর্মসংস্থান বীমা — চুক্তিবদ্ধ সকল কর্মীর জন্য বাধ্যতামূলক
• শিল্প দুর্ঘটনা বীমা — প্রথম দিন থেকেই বাধ্যতামূলক, ১০০% নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদেয়

শিল্প দুর্ঘটনা বীমার বিষয়ে কোন আপস করা চলে না। যদি একজন কর্মী কাজে আহত হন এবং আপনি তাদের নিবন্ধন না করে থাকেন, তবে সমস্ত চিকিৎসা খরচ এবং জরিমানার জন্য আপনি ব্যক্তিগতভাবে দায়ী থাকবেন।

প্রকৃতপক্ষে এর খরচ কত?

কেউ এই বিষয়ে যথেষ্ট কথা বলে না। এখানে একজন ই-৯ কর্মী নিয়োগ করতে আপনার খরচের একটি বাস্তবসম্মত হিসাব দেওয়া হলো:

• ইপিএস (EPS) প্রসেসিং ফি: প্রায় ২০০,০০০-৪০০,০০০ উওন
• কর্মীর প্রাক-নিয়োগ মেডিকেল পরীক্ষা: ১০০,০০০-১৫০,০০০ উওন
• কর্মসংস্থান প্রশিক্ষণ: ১০০,০০০-২০০,০০০ উওন
• ডিপার্চার গ্যারান্টি ইন্স্যুরেন্স এবং গ্যারান্টি ইন্স্যুরেন্স (বকেয়া মজুরির জন্য): প্রায় ৪০০,০০০ উওন
• প্রথম মাসের বীমা প্রিমিয়াম: বিভিন্ন রকম হতে পারে

মোট: কর্মী প্রতি মোটামুটি ৮০০,০০০ থেকে ১,২০০,০০০ উওন। আগে থেকেই এই বাজেট করে রাখুন। কিছু নিয়োগকর্তা এই খরচগুলো দেখে অবাক হয়ে যান এবং কর্মীর বেতন থেকে এগুলো কাটার চেষ্টা করেন — এটি অবৈধ এবং আপনাকে বিপদে ফেলবে।

যে জরিমানাগুলোর সম্মুখীন আপনি হতে চাইবেন না

চলুন এই ব্যাপারে স্পষ্ট হওয়া যাক। একজন অননুমোদিত বিদেশী কর্মী নিয়োগের ফলে হতে পারে:

• নিয়োগকর্তার জন্য ৩ বছর পর্যন্ত জেল অথবা ৩০ মিলিয়ন উওন পর্যন্ত জরিমানা
• কর্মীর দেশান্তর এবং বহুবর্ষীয় প্রবেশ নিষেধাজ্ঞা হতে পারে
• আপনার ব্যবসা ভবিষ্যতের ইপিএস আবেদনের জন্য কালো তালিকাভুক্ত হতে পারে

এমনকি আপনি যদি না-ও জানেন যে কর্মীর ভিসার মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, তবে অজ্ঞতা কোনো অজুহাত হতে পারে না। আইন যাচাইয়ের ভার নিয়োগকর্তার উপরই ন্যাস্ত করে। সর্বদা চেক করুন, সর্বদা যাচাই করুন, প্রতিবার।

ব্যবহারিক টিপস যা আপনাকে মাথাব্যথা থেকে বাঁচাবে

শত শত নিয়োগকর্তাকে বিদেশী কর্মী নিয়োগে সাহায্য করার পর, বাস্তবে যা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ তা এখানে দেওয়া হলো:

• মানসম্পন্ন বাসস্থানের ব্যবস্থা করুন — যেসব কর্মী আরামে থাকেন তারা বেশি দিন কাজ করেন। হিটিং, ওয়াই-ফাই এবং রান্নাঘর সহ একটি পরিষ্কার ডরমেটরি অনেক দূর এগিয়ে দেয়
• সময়মতো অর্থ প্রদান করুন, প্রতিবার — বিলম্বে মজুরি প্রদান হলো কর্মীদের কাজ ছেড়ে যাওয়ার বা অভিযোগ দায়ের করার এক নম্বর কারণ। স্বয়ংক্রিয় ব্যাংক ট্রান্সফারের ব্যবস্থা করুন
• কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং তাদের ভাষায় তিনটি বাক্য সম্পর্কে জানুন — "সুপ্রভাত," "ধন্যবাদ," এবং "আপনি কি ঠিক আছেন?" আপনার কল্পনার চেয়েও বেশি আস্থা তৈরি করে
• একজন কোরিয়ান ভাষাভাষী সঙ্গী নির্ধারণ করুন — নতুন কর্মীকে এমন একজনের সাথে যুক্ত করুন যিনি তাদের প্রথম কয়েক সপ্তাহ পার করতে সাহায্য করতে পারেন
• সবকিছুর কপি রাখুন — এআরসি (ARC), চুক্তি, বীমা নিবন্ধন, ইমিগ্রেশন রিপোর্ট। যদি কোনো পরিদর্শক পরিদর্শনে আসেন, তবে আপনি ড্রয়ারের মধ্যে খোঁজাখুঁজি না করে একটি পরিষ্কার ফাইল তুলে দিতে চাইবেন

বিদেশী কর্মী নিয়োগ করা একটি প্রতিশ্রুতি, কেবল একটি লেনদেন নয়। যেসব নিয়োগকর্তা এটিকে সেভাবেই দেখেন তারাই তাদের কর্মীদের সম্পূর্ণ চুক্তির মেয়াদের জন্য ধরে রাখেন — এবং প্রায়শই তাদের চুক্তি নবায়ন করান।