はい、G-1人道的滞在資格で韓国で働くことは可能です — その方法をご説明します

まず最も重要な質問にお答えしましょう。はい、G-1人道的滞在資格の保持者として、韓国で合法的に働くことができます。 しかし、働き始める前に完了しなければならない手続きが一つあります。それは、管轄の出入国管理事務所で別途資格外活動許可（韓国語：체류자격외활동허가、チェリュジャギョクウェファルトンホガ）を申請することです。

ネットで検索して様々な情報に混乱しているとしたら、あなただけではありません。G-1ビザにはいくつかの異なるサブクラスがあり、それぞれ就労規則が少し異なります。このガイドは、G-1-10人道的滞在資格を持つ方、つまり難民認定申請が審査され、完全な難民認定は受けられなかったものの、人道的な理由から韓国での滞在が許可された方のために特別に書かれています。

あなたの在留資格で実際に許可されていること、就労許可が必要な理由、準備すべき具体的な書類、就労可能な仕事、そして仕事探しを始める準備ができたときに何をすべきかについて説明します。すべては雇用主の視点からではなく、求職者であるあなたの視点から書かれています。

まず、あなたの在留資格について明確にしましょう

人道的滞在（G-1-10）は、難民申請は承認されなかったものの、韓国政府が安全に母国に帰還できないと判断した人に付与されます。これは認められた合法的な在留資格であり、グレーゾーンではありません。韓国に居住し、定期的に在留期間を更新し、基本的な行政サービスにアクセスし、そして適切な許可を得て働くことが許可されています。

これは、別途許可なしで自由に就労できるなど、より幅広い権利を持つ認定難民（F-2-4）とは異なります。また、まだ結果を待っている難民申請者（G-1-5またはG-1-6）とも異なります。これらの申請者には別のガイドで説明する6ヶ月ルールが適用されます。自分がどのサブクラスを保持しているかわからない場合は、外国人登録証の裏面またはパスポートのビザスタンプを確認してください。

滞在の安定性はどの程度ですか？

人道的滞在は、おおよそ1年単位で更新されます。母国の状況が引き続き安全でなく、あなたが韓国の法律を遵守し続ける限り、滞在は何度でも延長できます。多くの人道的滞在保持者が、5年、7年、さらには10年も韓国に住み、働いています。何年か安定した生活を送った後、F-2長期居住ビザに移行した人もいます。

正直なところ、これは多くの雇用主が最初は完全に理解していない点です。彼らは「人道的滞在」を、あなたがすぐに帰国するものだと勘違いすることがあります。面接に行く際は、あなたの在留資格が安定しており更新可能であること、そして有効な就労許可を持っていること（または内定をもらえばすぐに申請できること）を簡単に説明すると役立ちます。ほとんどの雇用主は理解すれば安心するはずです。

なぜ別途就労許可が必要なのですか？

これは多くの人が混乱する部分です。G-1ビザ自体は居住資格であり、就労資格ではありません。韓国に住む権利を与えますが、自動的に就労する権利が含まれているわけではありません。合法的に働くには、既存のG-1資格に加えて資格外活動許可を追加する必要があります。

このように考えてみてください。F-4、F-5、およびF-6の保持者は就労が自由なビザを持っています。ビザ自体が就労を許可しているため、出入国管理事務所に通知することなく自由に転職できます。G-1保持者は異なるカテゴリーに属します。各就労許可は特定の雇用主と仕事に結びついています。転職する場合は、新しい許可を申請する必要があります。少し手続きは増えますが、それほど恐れることではありません。

E-9、F-4、またはF-6とはどう違うのですか？

韓国の他の外国人労働者ビザについて読んだことがあるなら、自分が適切なカテゴリーを把握できるように簡単な比較を以下に示します。

E-9（雇用許可制 / EPS） — 特定の送出国から単純労働のために労働者を受け入れる政府主導のプログラム。すでにG-1で韓国にいる場合は適用されません。
F-4（在外同胞） — 外国籍を持つ韓国系の人々（中国朝鮮族、高麗人など）のみを対象としています。韓国の血統を持たない場合、これは適用されません。
F-6（結婚移民） — 韓国国民の配偶者のみを対象としています。
F-2-4（認定難民） — 難民申請が完全に承認された人に付与されます。別途許可なしで自由な就労が可能です。
G-1 + 資格外活動許可 — あなたのルートです。合法的な就労ですが、許可ごとに特定の雇用主に結びついています。

これらのすべてのビザカテゴリーがどのように関連しているかについてより広範な概要を知りたい場合は、当社の韓国のビザ種類解説ガイドで、各ビザで実際に何ができるのかを解説しています。

就労許可の申請 — 自分で行うことができます

多くの人が知らない事実があります。資格外活動許可は自分で申請できるということです。行政書士（행정사）や入管コンサルタントを雇う必要も、書類作成の代行として何十万ウォンも支払う必要もありません。これはD-10からE-7への変更のような複雑なビザ変更手続きではありません。管轄の出入国管理事務所に直接提出する比較的簡単な許可申請です。

もし韓国での書類作成に不安を感じるなら（現実として、韓国人を含めほとんどの人が不安を感じます）、将来の雇用主に助けを求めるか、韓国語を話せる友人と一緒に出入国管理事務所に行くことができます。MyKoreaWorkでも、各フォームで何が求められているのかをご案内できます。ただし、私たちは法的に書類の提出を代行することはできません。その部分は資格を持つ行政書士に限られていますが、率直に言って、この手続きに行政書士は必要ありません。

必要書類チェックリスト

通常、持参する必要があるものは以下の通りです。要件は出入国管理事務所によって若干異なる場合があるため、行く前に電話で確認するか、HiKoreaのウェブサイト（hikorea.go.kr）で確認することをお勧めします。

資格外活動許可申請書（체류자격외활동허가 신청서） — 出入国管理事務所で入手するか、HiKoreaからダウンロード可能
パスポートと外国人登録証（외국인등록증） — それぞれの原本とコピー
雇用契約書または採用内定書 — 採用する企業が発行したもの
雇用主の事業者登録証（사업자등록증）のコピー — 雇用主が提供します
雇用主の同意書または協力書 — 雇用主があなたを雇用する意思があり、それに伴う責任を受け入れることを確認する短い声明文
申請手数料 — その場で支払います。現在の金額については、出入国管理事務所に確認してください。

雇用主が発行する書類（項目3、4、5）は、将来の職場からしか入手できません。したがって、面接の際や内定をもらった直後に、人事部にこれらの書類を準備してもらえるか丁寧に尋ねてください。韓国のほとんどの中小企業経営者は以前にこれを行ったことがあり、この要求に驚くことはないでしょう。

申請手順のステップバイステップ

仕事を見つけ、確定した内定を受け取る。 雇用主が「はい、あなたを雇用します」と言ったら、上記の雇用主側の書類を準備するように頼んでください。
事前に出入国管理事務所の予約を取る。 HiKorea（hikorea.go.kr）を使用して、自分の住所を管轄する事務所の訪問枠を予約します。予約なしでの訪問も技術的には可能ですが、待ち時間が長くなります。
本人が出入国管理事務所を訪問する。 上記のすべての書類を持参します。まだ記入していない場合はその場で申請書に記入し、すべてを審査官に提出します。
審査を待つ。 通常の処理時間は2〜3週間です。SMSまたは書留郵便で結果を受け取ります。
許可の決定を受け取る。 承認されると、雇用主と仕事があなたの記録に追加されます。一部の事務所では外国人登録証の裏面にスタンプを押します。
働き始める。 正式な承認を得た後でのみ働き始めてください。許可が下りる前に働くことは不法就労とみなされ、将来の更新に悪影響を及ぼす可能性があります。

この最後のポイントは非常に重要です。一部の雇用主、特にこれまでG-1保持者を雇用したことがない小規模な雇用主は、「明日から働き始めて、書類のことは後で考えよう」と言うかもしれません。許可が承認されるまでは働き始められないことを、丁寧にしかしきっぱりと説明してください。無許可で働くことは、たとえそれが雇用主の要求であったとしても、彼らではなくあなたのビザ資格を危険にさらすことになります。自分自身を守りましょう。

実際にどのような仕事に就くことができますか？

G-1保持者のための就労許可は、一般的に単純労働およびサービス職に対して承認されます。自分のスキルや状況を現実的な仕事の選択肢に合わせることができるよう、具体的なカテゴリーを見ていきましょう。

製造・工場作業

中小規模工場での簡単な組み立て、梱包、検査
積み下ろし、資材運搬、倉庫のピッキング
食品加工および梱包工場
物流センターでの仕分けおよび配送

これらの仕事は、特に南洞（仁川）、安山、半月・始華（京畿道）、梁山・金海（慶南）などの工業地帯で広く募集されています。通常、許可を得てから1〜2週間以内に配置されることが可能です。

飲食サービス・ホスピタリティ

レストランでの皿洗い、仕込み、および裏方のサポート
ホテルのハウスキーピングおよび客室清掃
カフェでのサポート業務（レジ、清掃、簡単な調理）
ケータリングキッチンの補助

サービス業は少し柔軟な勤務時間を提供できる場合があり、家族の責任や韓国語の授業と両立している場合に役立ちます。給与はほとんどの場合、工場作業と同等です。

清掃、ビルメンテナンス、および物流

商業ビルおよびオフィスの清掃
マンション敷地内のメンテナンスサポート
物流ハブでの配送仕分け
倉庫の清掃および商品補充

農業および畜産のサポート

農村部での温室および農作業（季節的な需要）
畜産農家でのサポート業務

農村部での配置では、雇用主から住居が提供されることもあり、大都市での住居費に悩んでいる場合は大きな利点となります。契約に署名する前に、住居の条件について明確に話し合ってください。

熟練職や専門職についてはどうですか？

ここについては正直にお伝えしなければなりません。G-1保持者のための標準的な就労許可は、最も多くの場合、単純労働カテゴリーに対して承認されます。もしあなたが熟練した資格を持っている場合（例えば、母国で看護師、エンジニア、会計士、またはIT専門家であった場合）、その資格がG-1就労のために自動的にシステムで認識されるわけではありません。

だからといって、その扉が永遠に閉ざされているわけではありません。人道的滞在の保持者の中には、最終的にF-2長期居住ビザに移行し、自由な就労が可能になる人もいます。また、サービス業やオフィスサポート業務から始め、仕事レベルの韓国語を学び、徐々にステップアップして専門的なキャリアを再構築した人もいます。道のりは本来あるべき姿よりも長く、私たちはそれを誤魔化すつもりはありません。しかし、その道は確かに存在します。

専門的な経験がある場合は、MyKoreaWorkに登録する際にお知らせください。それが最初に就く仕事には合わなくても、6ヶ月後や1年後に私たちが提案する内容を形作る可能性があります。

実際にはどれくらいの給与をもらえますか？

これは、「働くことは許可されていますか？」という質問の次に最もよく受ける質問です。2026年現在の率直な状況は以下の通りです。

2026年の韓国の最低賃金は時給10,030ウォンです。フルタイムの工場またはサービス業務の場合、残業、夜勤、週末の勤務に応じて、控除前の月給は通常220万〜260万ウォンの範囲になります。製造業の熟練した役割（単に箱に詰めるだけでなく機械を操作する場合）では、280万〜320万ウォンに達することもあります。

税金、国民年金、健康保険、および雇用保険を差し引いた後の実際の手取り給与がどうなるかを理解するには、当社の韓国の給与明細の読み方ガイドをお読みください。各控除項目について行ごとに説明しています。また、職場での基本的な権利（保険、退職金、残業代）についても知っておく必要があります。これについては韓国における外国人労働者の権利で解説しています。

この仕事を失った場合、または転職したい場合はどうなりますか？

重要：あなたの就労許可はこの特定の雇用主に結びついています。辞めた場合（自己都合退職、解雇、または会社の閉鎖に関わらず）、別の場所で働き始める前に新しい許可を申請する必要があります。プロセスは初回と同じです。新しい仕事を見つけ、書類を集め、申請書を提出し、承認を待ちます。

計画すべきことの一つは、出入国管理事務所に通知せずに仕事の空白期間を長くしないことです。しばらく失業している場合は、特に関数ヶ月以上経っている場合、出入国管理事務所を訪問して推奨される対応を尋ねることをお勧めします。一部の人道的滞在保持者は、説明のない長期の就労空白により更新の問題に直面したことがあります。明確な説明を準備して出入国管理事務所を短時間訪問すれば、通常は解決します。

もし現在契約の終了が近づいており、選択肢を検討している場合は、当社の韓国での契約終了ガイドで、次にすべきこと（更新、転職、ビザカテゴリーの変更、または帰国）を順を追って説明しています。

MyKoreaWorkとの連携 — 私たちが実際に行うこと

私たちがどのように支援できるかについての短いメモです。あなたが何を期待すべきかを知っていただくために率直に書かれています。MyKoreaWorkは、認可を受けた韓国の職業紹介所です。仁川の松島（ソンド）を拠点としており、G-1人道的滞在保持者を含む外国人求職者と、全国の検証済みの韓国の雇用主をマッチングさせています。

求職者であるあなたにとって、私たちのサービス費用はゼロウォンです。手数料、保証金、または隠れた費用を支払うことは一切ありません。あなたの月給は100%あなたの銀行口座に振り込まれます。雇用主がマッチング手数料を負担します — それは韓国の雇用主側の費用であり、あなたの費用ではありません。

就労許可申請で求められる内容をご案内します。書類について説明し、出入国管理事務所の審査官の質問をわかりやすい言葉で理解できるようにサポートし、以前にG-1保持者を雇用したことがありプロセスを理解している雇用主とあなたを繋ぎます。許可の申請代行はできません。それは資格を持つ行政書士に限られています。前述の通り、この種の許可に代行は本当に必要ありません。ご自身で提出できます。

始めるには、こちらで登録するか、求職者向けページで詳細をお読みください。あなたのプロフィールを確認し、数営業日以内にあなたの状況に合った現実的な仕事の選択肢をご連絡します。

最後にお伝えしたい率直なリマインダー

G-1人道的滞在資格保持者として韓国で働くことは完全に可能です。現在、何千人もの人々が働き、自分自身と家族を養い、税金を払い、韓国社会に貢献しています。あなたは、有効な滞在資格を持つ他の誰とも同じように、ここにいる資格があります。雇用主、ブローカー、ネット上の匿名のコメント投稿者など、誰にもそれを否定させないでください。

同時に、ルールは重要であり、ルールに従うことで誰よりもあなた自身が守られます。常に許可が下りるのを待ってから働き始めてください。常に許可証に記載された雇用主のために働いてください。外国人登録証を有効に保ち、期日通りに滞在期間を更新してください。これらの小さな習慣が、あなたをシステムの安全な側に留めてくれます。

そして、多くの新参者を驚かせる文化的な注意点が一つあります。韓国の職場には、上下関係、飲み会文化、仕事終わりのイベント、上司の呼び方に関する独自の暗黙のルールがあります。最初は違和感を覚える部分もあるでしょう。当社の韓国の職場文化ガイドでは、初日の前に本当に知っておくべき7つのことについて解説しています。一読の価値があります。

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