はい、G-1人道的滞在で韓国で働くことは可能です — その方法はこちらです

まず、最も重要な質問から片付けましょう。はい、あなたはG-1人道的滞在者として韓国で合法的に働くことができます。ただし、働き始める前に完了しなければならないステップが1つあります。それは、管轄の出入国管理事務所で別途資格外活動許可（韓国語：체류자격외활동허가、チェリュジャギョクウェファルドンホガ）を申請することです。

ネットで検索して、入り混じった情報に混乱しているのはあなただけではありません。G-1ビザというカテゴリーには複数の異なるサブクラスがあり、それぞれ就労に関するルールが微妙に異なります。このガイドは、G-1-6（人道的滞在資格）を保持している方を対象に書かれています。つまり、難民申請が審査された結果、難民としての完全な認定は受けられなかったものの、人道的な理由から韓国への滞在が許可された方々です。

現在の在留資格で実際に何が許可されているのか、なぜ就労許可が必要なのか、準備すべき具体的な書類、就くことができる職種、そして仕事探しを始める準備ができたときに何をすべきかについて順を追って説明します。すべては雇用主の視点からではなく、求職者であるあなたの視点から書かれています。

まず、あなたの在留資格について明確にしておきましょう

人道的滞在（G-1-6）は、難民申請が承認されなかったものの、韓国政府が「母国へ安全に帰還することはできない」と判断した人々に付与されます。これは認められた合法的な在留資格であり、グレーゾーンではありません。韓国に居住し、定期的に滞在期間を更新し、基本的なサービスにアクセスし、そして適切な許可を得て働くことが認められています。

これは、別途許可なしで自由に就労できるなど、より幅広い権利を持つ認定難民（F-2-4）とは異なります。また、決定を待っている難民申請者（G-1-5）とも異なります。その立場にある申請者は別のルールのもとで働きます。一般的に、申請から6ヶ月が経過するまで就労許可を申請できず、承認される職種の範囲もここで説明するものより狭くなります。自分がどのサブクラスを保持しているかわからない場合は、外国人登録証の裏面かパスポートのビザスタンプを確認し、このガイドを頼りにする前に出入国管理事務所の審査官に確認してください。

滞在の安定性はどの程度ですか？

人道的滞在は、おおむね1年単位で更新されます。母国の状況が安全でないままであり、あなたが韓国の法律を守り続ける限り、滞在は何度も延長することができます。多くの人道的滞在者が、韓国で5年、7年、さらには10年以上生活し働いています。中には、ここで何年か安定した生活を送った後、F-2（長期滞在）ビザに移行した人もいます。

正直なところ、多くの雇用主は最初、この点について完全に理解していません。彼らは「人道的滞在」と聞くと、あなたがすぐに帰国してしまうと思い込むことがあります。面接に行く際は、あなたの在留資格が安定しており更新可能であること、そして有効な就労許可を持っていること（または内定をもらえばすぐに申請できること）を簡単に説明すると役立つでしょう。ほとんどの雇用主は、状況を理解すればより安心します。

なぜ別途就労許可が必要なのですか？

ここが多くの人を混乱させる部分です。G-1ビザ自体は居住資格であり、就労資格ではありません。韓国に住む権利は与えられますが、自動的に雇用される権利が含まれているわけではありません。合法的に働くためには、既存のG-1資格に加えて資格外活動許可を追加する必要があります。

このように考えてみてください。F-4、F-5、F-6保持者は就労が自由なビザを持っています。ビザ自体で就労が許可されているため、転職のたびに新しい許可を申請する必要はありません。G-1保持者は異なるカテゴリーに属します。各就労許可は特定の雇用主および仕事に紐付けられています。転職する場合は、新しい許可を申請する必要があります。少し手続きは増えますが、恐れるほど複雑なものではありません。

E-9、F-4、またはF-6とどう違うのですか？

韓国の他の外国人労働者向けビザについて読んだことがあるなら、自分がどのカテゴリーに属するかを理解するための簡単な比較を以下に示します。

E-9（雇用許可制 / EPS） — 単純労働のために特定の送出国から労働者を受け入れる政府運営のプログラム。すでにG-1で韓国にいる場合は適用されません。
F-4（在外同胞） — 外国籍を持つ韓国系の人々（例：中国朝鮮族、ロシア系韓国人）のみが対象。韓国系の血筋でない場合は適用されません。
F-6（結婚移民） — 韓国国民の配偶者のみが対象。
F-2-4（認定難民） — 難民申請が完全に承認された人々に付与されます。別途許可なしで自由な就労が可能です。
G-1 ＋就労許可 — あなたのルートです。合法的な就労ですが、許可ごとに特定の雇用主に紐付けられます。

これらのビザのカテゴリー全体像についてより広く知りたい場合は、私たちの韓国のビザの種類と就労可能な仕事のガイドで、各ビザで実際に何ができるかを解説しています。

就労許可の申請 — 自分で手続き可能です

多くの人が知らない事実があります。資格外活動許可は自分で申請することができます。行政書士や出入国コンサルタントを雇ったり、書類作成のために数十万ウォンを支払ったりする必要はありません。これはD-10からE-7への変更のような複雑なビザ変更手続きではなく、管轄の出入国管理事務所に直接提出する比較的簡単な許可申請です。

韓国語の書類手続きに不安を感じるなら（正直なところ、韓国人を含めほとんどの人が不安を感じます）、将来の雇用主に助けを求めるか、韓国語が話せる友人に一緒に出入国管理事務所に行ってもらうこともできます。MyKoreaWorkでも、各フォームの記入事項についてご説明することができます。ただし、法律上、私たちがあなたの代わりに書類を提出することはできません。その部分はライセンスを持つ行政書士に限定されていますが、率直に言って、この手続きに行政書士は必要ありません。

必要書類のチェックリスト

一般的に持参が必要なものは以下の通りです。要件は出入国管理事務所によって若干異なる場合があるため、行く前に電話で確認するか、HiKoreaのウェブサイト（hikorea.go.kr）で確認することをお勧めします。

資格外活動許可申請書 (체류자격외활동허가 신청서) — 出入国管理事務所で入手するか、HiKoreaからダウンロード可能
パスポート＋外国人登録証 (외국인등록증) — それぞれ原本とコピー1部
雇用契約書または採用内定書 — 雇用先の企業が発行したもの
雇用主の事業者登録証 (사업자등록증) のコピー — 雇用主が提供します
雇用主の同意書または協力要請書 — あなたを雇用し、それに伴う責任を引き受けることを確認する雇用主からの短い声明
申請手数料 — その場で支払います。現在の金額は出入国管理事務所で確認してください。

雇用主が発行する書類（項目3、4、5）は、将来の職場からしか入手できません。そのため、就職面接の際や内定をもらった直後に、人事担当者にこれらの準備をお願いできるか丁寧に尋ねてください。韓国のほとんどの中小企業経営者はこれまでに経験があり、この依頼に驚くことはありません。

申請手順のステップバイステップ

仕事を見つけ、確定した内定をもらう。 雇用主が「はい、あなたを雇いたいです」と言ったら、上記の雇用主側書類を準備するよう依頼します。
事前に出入国管理事務所の予約を取る。 HiKorea (hikorea.go.kr) を使用して、住所を管轄する事務所の訪問枠を予約します。予約なしでの訪問も技術的には可能ですが、待ち時間が長くなります。
出入国管理事務所に直接出向く。 上記のすべての書類を持参します。まだ記入していない場合はその場でフォームに記入し、審査官にすべて提出します。
審査を待つ。 通常の処理時間は2〜3週間です。SMSまたは書留郵便で結果を受け取ります。
許可の決定を受け取る。 承認されると、雇用主と仕事があなたの記録に追加されます。一部の事務所では、外国人登録証の裏面にスタンプを押してくれます。
働き始める。 働き始めるのは正式な承認を受け取った後のみです。許可が下りる前に働くことは不法就労とみなされ、将来の更新に悪影響を及ぼす可能性があります。

この最後のポイントは非常に重要です。特にこれまでG-1保持者を雇ったことがない小規模な雇用主の中には、「明日から働き始めて。書類の手続きは後で考えよう」と言う人もいるかもしれません。しかし、許可が下りるまでは働き始められないことを、丁寧かつ毅然と伝えてください。無許可で働くことは、たとえ雇用主からの要請であっても、雇用主ではなくあなたのビザのステータスを危険にさらします。自分自身を守ってください。

実際に就くことができる仕事は何ですか？

G-1保持者向けの就労許可は、一般的に単純労働およびサービス業に対して承認されます。ご自身のスキルや状況に合った現実的な仕事の選択肢を見つけられるよう、具体的なカテゴリーを見ていきましょう。

製造業および工場での仕事

中小規模の工場での単純な組み立て、梱包、検査
荷物の積み下ろし、資材の運搬、倉庫でのピッキング
食品加工および包装工場
物流センターでの仕分けおよび配送準備

これらの仕事は、南洞（仁川）、安山・半月始華（京畿道）、梁山・金海（慶尚南道）などの工業地帯で広く募集されています。許可が下りれば、これらの地域の求人はすぐに決まる傾向があります。ただし、実際に働き始められる速さは、雇用主、季節、および現実的に通勤できる距離によって異なります。

飲食サービスおよび接客業

レストランでの皿洗い、調理補助、裏方業務
ホテルのハウスキーピングおよび客室清掃
カフェでのサポート業務（カウンター、清掃、簡単な調理）
ケータリングのキッチン補助

サービス業は少し柔軟な労働時間を提供できることがあり、家族の世話や韓国語の授業と両立させている場合に役立ちます。給与はほとんどの場合、工場の仕事と同等です。

清掃、ビルメンテナンス、物流

商業ビルおよびオフィスの清掃
アパート団地のメンテナンスサポート
物流拠点での配送仕分け
倉庫の清掃および在庫補充

農業および畜産業のサポート

地方でのビニールハウスおよび農作業（季節的な需要）
畜産農家でのサポート業務

地方での仕事には、雇用主が住居を提供するケースもあり、大都市での住居費に悩んでいる場合は大きなメリットになります。契約書にサインする前に、住居の条件について明確に話し合ってください。

専門的・熟練技術を要する仕事についてはどうですか？

ここについては正直にお伝えしなければなりません。G-1保持者向けの標準的な就労許可は、ほとんどの場合、単純労働カテゴリーに対して承認されます。母国で看護師、エンジニア、会計士、IT専門家などであったとしても、その資格や経歴はG-1での就労において自動的に認識されるシステムにはなっていません。

だからといって、その扉が永遠に閉ざされているわけではありません。一部の人道的滞在者は最終的にF-2（長期滞在）ビザに移行し、自由な就労が可能になります。また、サービス業やオフィスサポート業務から始め、仕事で使えるレベルの韓国語を身につけ、徐々にキャリアをステップアップさせて専門的なキャリアを再構築した人もいます。その道のりは本来あるべきよりも長いですが、そうではないと偽ることはしません。しかし、その道は確実に存在します。

もしあなたに専門的な経験があるなら、私たちに登録する際にお知らせください。たとえそれが最初に就く仕事に直接結びつかなくても、半年後や1年後に私たちが提案する仕事の方向性に役立つかもしれません。

実際の給料はいくらくらいですか？

これは、「働くことは許可されていますか？」という質問の次に最もよく聞かれる質問です。2026年現在の正直な現状をお伝えします。

2026年の韓国の最低賃金は時給10,320ウォンです。工場やサービス業でのフルタイム勤務の場合、残業、夜勤、週末出勤の有無によって異なりますが、控除前の月給は一般的に220万ウォンから260万ウォンの範囲になります。製造業における一部の熟練職（単なる箱詰めではなく機械を操作する仕事）では、280万〜320万ウォンに達することもあります。

税金、国民年金、健康保険、雇用保険などが引かれた後、実際に手元に残る金額がいくらになるかを理解するには、私たちの韓国の給与明細の読み方ガイドをご覧ください。すべての控除項目について一行ずつ解説しています。また、保険、退職金、残業代など、職場での基本的な権利についても知っておく必要があります。これについては韓国における外国人労働者の権利で解説しています。

この仕事を失った場合、または転職したい場合はどうなりますか？

重要なことですが、あなたの就労許可は現在の特定の雇用主に紐付けられています。もし離職した場合（辞めた場合、解雇された場合、または会社が倒産した場合）、別の場所で働き始める前に新しい許可を申請する必要があります。手順は初回と同じで、新しい仕事を見つけ、書類を集め、申請書を提出し、承認を待ちます。

計画を立てておくべきことが一つあります。出入国管理事務所に知らせずに、無職の期間が長く続かないようにしてください。しばらく失業状態が続いている場合、特に数ヶ月以上経っているなら、出入国管理事務所を訪問してどうすればよいかアドバイスを求めるのが得策です。説明のつかない長い就労の空白期間があったために、更新時に問題が生じた人道的滞在者もいます。理由を明確にして出入国管理事務所に軽く訪問するだけで、通常は解決します。

もし現在契約の終了が近づいており選択肢を検討しているなら、私たちの韓国での契約終了時の選択肢ガイドが、更新、転職、ビザ変更、帰国など、次に何をすべきかを解説しています。

MyKoreaWorkとの連携 — 私たちが実際に提供すること

私たちがどのようにお手伝いできるかについて、期待値を正しく持っていただけるよう率直にお伝えします。MyKoreaWorkは、韓国政府のライセンスを受けた職業紹介所です。仁川の松島（ソンド）を拠点とし、G-1人道的滞在者を含む外国人求職者と、全国の身元確認済みの韓国企業をマッチングしています。

ご紹介の仕組みを決めるのは「仕事の種類」ではなく、「1つの現場にどれくらい長く滞在するか」です。同じ現場で継続して1ヶ月以上働く現場常駐型の仕事の場合、全国どこでも私たちが直接ご紹介し、あなたから料金をいただくことはありません。保証金も、給与からの天引きも、こっそりと差し引かれる金額も一切ありません。給与はあなたの銀行口座に直接振り込まれ、採用企業が私たちの手数料を負担します。この費用は韓国企業側が支払うものであり、あなたが負担するものではありません。このルートでは住居が提供されることが多く、そのためあなたのような状況にある多くの方に適しています。

日雇いや短期の仕事はこれとは異なる仕組みになります。他の誰かからではなく、私たちから直接聞いておいていただきたいのです。地域によっては私たちが直接、あるいは検証済みの現地提携オフィスを通じて手配を行いますが、このルートでは法律上、定められた上限内で求職者に少額の紹介料を請求することが認められています。これは合法ですが、あなたが同意する前に金額が通知され、領収書が発行される場合に限られます。あなたに知らせずに給与から天引きしたり、身分証明書を預かったり、働き始める前に現金を要求したりすることは誰にも許されていません。もしそのようなことがあったら、その場を離れ、私たちか地元の労働庁に連絡してください。私たちの料金ページには、これら両方のルートについて詳細が記載されています。

私たちは、就労許可申請で何が求められるかについてご説明します。書類について解説し、入国審査官の質問をわかりやすい言葉で理解できるようサポートし、G-1保持者の雇用経験があり手続きを理解している雇用主とおつなぎします。あなたの代わりに許可を申請することはできません。それはライセンスを持つ行政書士に限定された業務ですが、前述の通り、この種の許可に行政書士は本当に必要ありません。ご自身で提出可能です。

始めるには、こちらから登録するか、求職者向けページをご覧ください。あなたのプロフィールを確認し、状況に合った現実的な選択肢をご提案します。もし連絡がなく状況が気になる場合は、遠慮なく催促してください。何もせずに待っているより、問い合わせていただいた方が私たちにとってもありがたいです。

最後にいくつかのお願い

G-1人道的滞在者として韓国で働くことは完全に可能です。何千人もの人々が今まさに働き、自分と家族を養い、税金を払い、韓国社会に貢献しています。有効な在留資格を持つ他の人たちと同じように、あなたにはここにいる権利があります。雇用主、ブローカー、ネットの匿名コメントなどが何と言おうと、それに惑わされないでください。

同時に、ルールは重要であり、それに従うことで誰よりもあなた自身が守られます。働き始める前に必ず許可の承認を待ってください。必ず許可証に記載されている雇用主の下で働いてください。外国人登録証の有効期限を保ち、期限内に在留期間の更新を行ってください。これらの小さな習慣が、あなたを安全で正しい状態に保ちます。

このガイドで紹介した仕事は、工場、建設関連、キッチン、農作業などであるため、もう一つ伝えておくべきことがあります。仕事中に怪我をした場合、労災保険（産業災害補償保険）が適用されます。これは雇用主が行った加入登録ではなく、職場そのものに付随するものであるため、会社があなたを保険に加入させていなかった場合や、後になって「報告していなかった」と言われた場合でも補償を受けられます。会社を待たずに自分で請求することができ、勤労福祉公団が請求したことを理由に出入国管理事務所に報告することはありません。病院で治療を受け、記録を残し、次に何をすべきかわからない場合は、雇用労働部の相談ダイヤル（1350、通訳あり）に連絡してください。

そして、多くの新参者を驚かせる文化的な注意点が一つあります。韓国の職場には、上下関係、飲み会文化、仕事終わりの行事、上司への呼び方など、特有の暗黙のルールがあります。最初は奇妙に感じるものもあるでしょう。私たちの韓国の職場文化ガイドでは、出勤初日までに知っておくべき7つの重要なことについて解説しています。ご一読をお勧めします。

ここに来るまでに、あなたはほとんどの人が一生かけて経験する以上のことをすでに乗り越えてきました。目の前にある書類手続きは、正直言ってそれらに比べれば簡単な部分です。あなたならできます。