あなたがF-3ビザを所持しているなら、愛する人のために韓国に来たのでしょう。配偶者がここで働いているか、親が仕事で引っ越してきて、家族一緒に過ごすためにあなたも同行したはずです。それがF-3の全てです。韓国の入国管理システムが「就労ビザは個人のためのものだと認識しているが、家族の存在も認める」という意思を示すためのものです。

そして、そこから多くの疑問が生じます。私は働けるのか？子供は学校に行けるのか？配偶者が転職したらどうなるのか？F-3から自分自身の正式な就労ビザに切り替えるにはどうすればいいのか？このガイドでは、それら全てを分かりやすい言葉で解説し、あなたが来年、そして今後5年間の計画をより明確に描けるようにサポートします。

1. F-3とは何か、そして何でないか

F-3（韓国語では동반 비자、同伴ビザ）は、特定のビザ保持者の家族のためのビザです。最も一般的な状況は以下の通りです：

あなたが、E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E-6、E-7（E-7-4を含む）、D-1からD-9、またはその他の対象となる長期滞在ビザを保持する外国人専門職の配偶者である場合
あなたが、それらのビザのいずれかを保持する親の未成年の子供である場合
主たるビザ保持者と一緒にF-3で韓国に来た、または後から合流した場合

F-3は以下のものではありません：

就労ビザではありません。原則として、F-3保持者は賃金を得るための通常の就労を行うことは許可されていません。
永住許可ではありません。主たるビザ保持者のステータスに紐付いているため、その人が韓国を離れたりビザを失ったりした場合、あなたのF-3にも影響が及びます。
F-6（結婚移民）と同じではありません。F-6は韓国国民の配偶者のためのものです。F-3は韓国にいる外国人労働者の配偶者（および子供）のためのものです。この2つのビザはよく混同されますが、権利は全く異なります。F-6についての詳細は、F-6結婚ビザのオフィスワークガイドをご覧ください。

この違いは、人々が思っている以上に重要です。多くのF-3保持者は、合法的に韓国に住んでいるのだから、単純に仕事を探せると勘違いしています。しかし、特定のステップをまず踏まない限り、それはできません。良いニュースは、自分自身の就労ビザへの切り替えを望むF-3保持者のために、システムが明確な道筋を用意していることです。それについては後ほど詳しく説明します。

韓国の主要なビザを比較して見たい場合は、韓国のビザの種類とできる仕事の概要が最適な出発点となります。

2. F-3の対象者は？

F-3は、特定の長期滞在ビザ保持者の家族に付与されます。関係性と条件は明確に定義されています。

関係性	資格要件	備考
対象ビザ保持者の配偶者	EシリーズまたはDシリーズのビザ保持者（E-9を除く）との法的な婚姻関係	婚姻証明書は公式に認められたものである必要があります — 母国での証明に加え、韓国用のアポスティーユまたは領事認証が必要です
未成年の子供	主たるビザ保持者の子供（通常19歳未満）	実子および法的な養子を含みます。出生証明書の翻訳と確認が必要です。

特筆すべき点として、F-3はE-9（雇用許可制）労働者の家族には適用されません。E-9ビザは一時的な労働プログラムとして設計されており、家族の帯同の権利を含んでいません。これは、E-9とE-7のような上位の就労ビザとの間にある、実務上の最大の大きな違い（家族を呼び寄せられるかどうか）の一つです。

申請と更新の基本

F-3は通常、主たるビザ保持者の滞在期間と同じ期間で付与され、一緒に更新されます。申請は、海外から申請する場合は韓国大使館または領事館で、別のステータスから切り替える場合は韓国の出入国管理事務所で行います。主たるビザ保持者の書類、関係性を証明する書類、および財力証明が申請の核となります。

3. 最大の疑問：F-3保持者は働けるのか？

これは私たちが最もよく聞かれる質問であり、その答えは「デフォルトでは不可ですが、可能にする明確な方法があります」というものです。

デフォルトのルール

F-3保持者は、F-3ステータス単独では賃金を得るために働くことは許可されていません。このビザは家族の帯同を目的として付与されたものであり、就労のためではありません。適切な許可を得ずに通常の仕事に就くことは違反であり、あなた自身のステータスだけでなく、主たるビザ保持者のステータスにも影響を及ぼす可能性があります。

これは多くの新入国者を驚かせます。配偶者は毎日仕事に行き、自分は退屈している。そんな時に友人が自分の会社での仕事を紹介してくれる。無害に思えるかもしれません。しかし、書類手続きを省略しないでください。韓国の入国管理は概ね公平ですが、無許可就労は厳しく取り締まります。

できること

F-3ビザのままでも、ステータス変更なしで許可されている活動がいくつかあります：

就学。 F-3保持者は、韓国語コース、大学のプログラム、その他の認定教育プログラムに登録できます。多くの配偶者がこの時間を生産的に使い、韓国語のスキルを磨いたり、韓国の資格を取得したり、学位を取得したりしています。
ボランティア活動。 認定団体での無給のボランティア活動は一般的に許可されています。
資格外活動許可。 場合によっては、出入国管理事務所がF-3ステータスに加えて、特定の種類の仕事に対して別途許可を発行することがあります。これはケースバイケースで審査され、活動を開始する前に申請が必要です。

推奨されるルート：自分自身の就労ビザへの切り替え

本格的かつ長期的に働きたいF-3保持者にとっての正しい道は、自分自身の権利としての就労ビザに切り替えることです。最も一般的な目的地はE-7です。これは指定職種の外国人専門職向けのビザです。もしあなたが学位、専門的な経験、または特殊なスキルを持っているなら、これが通常最もクリーンな答えになります。

切り替えプロセスは以下のようになります：

ステップ	内容
1. 韓国の雇用主を見つける	雇用主はあなたを雇い、ビザの切り替えをサポートする意思がある必要があります
2. 役割が資格を満たしているか確認する	その仕事は、認められたE-7職種のいずれかに該当しなければなりません。あなたの学位や経験が一致している必要があります。
3. ステータス変更の申請	F-3からE-7への切り替えは出入国管理事務所で申請します。通常、雇用主の人事部または認定された行政書士が処理します。
4. E-7での就労開始	承認されると、完全な就労許可を得て役割を開始します。配偶者は元のビザを継続し、家族はそのまま維持されます。

E-7職種の全体像とそれぞれがどのようなものかについては、E-7特定活動ビザガイドで解説しています。もしあなたのバックグラウンドがオフィスベースの専門職ではなく熟練技能職である場合は、E-7-4熟練労働者ビザガイドの方が適しているかもしれません。

4. F-3保持者が知っておくべき切り替えのタイミング

F-3であることの最も過小評価されている利点の一つは、時間の自由があることです。期限が迫っているD-10求職ビザの保有者とは異なり、E-7への切り替えを慎重に計画することができます。その時間を有効に使いましょう。

現実的な切り替えのタイムライン

フェーズ	すべきこと
定住（最初の3〜6ヶ月）	韓国の生活に順応し、家を整え、韓国語の学習を始め、自分の分野の求人市場を観察する
資格の構築（6〜12ヶ月）	韓国語をTOPIKレベル3以上に向上させ、韓国語と英語の履歴書を磨き、ターゲットとする雇用主を特定する
積極的な活動（1〜3ヶ月）	求人に応募し、面接を受け、オファーの交渉をする。すでに韓国に居住していることが大きな強みになります。
E-7への切り替え（1〜2ヶ月）	申請と承認の期間。それに応じて雇用主と就労開始日を計画する。

求人市場におけるF-3の隠れた強み

F-3ステータスで求人に応募すると、韓国の雇用主は好ましい点を見出します。あなたはすでに韓国に住んでおり、家族もここに定住していて、配偶者もしっかりとした仕事に就いている。もし仕事が少し期待と違ったとしても、突然母国に帰ってしまうようなことはないだろうという点です。この安定性は、海外からの応募者よりもあなたをはるかに魅力的な候補者にします。

管理手続きの面でも負担が軽くなります。F-3からE-7への切り替えは、通常、海外から人材を採用するよりも簡単なステータス変更です。多くの韓国企業は、まさにこの利点から、すでに韓国にいるF-3、F-4、F-6、D-10の候補者を積極的に好みます。

私たちの韓国でより良い仕事を見つける方法ガイドでは、安定した居住権を持つ候補者に特に効果的な実践的戦略を紹介しています。

5. F-3の子供たち：学校、健康、長期的なステータス

F-3に子供が含まれる場合、韓国での日常生活において重要となる実践的な事項を以下に示します。

教育の選択肢

F-3の子供たちには、いくつかの教育パスウェイが用意されています：

韓国の公立学校。 F-3の子供たちは、韓国の公立の小中高校に通うことができ、通常は授業料が無料か非常に低額です。これは、韓国語の能力と統合を最も強力に構築する選択肢です。
インターナショナルスクール。 多くの都市、特にソウルと仁川には、イギリス、アメリカ、フランス、またはその他の国のカリキュラムに従うインターナショナルスクールがあります。これらは私立であり、高額な授業料がかかります。
韓国の私立学校。 韓国のカリキュラムを採用する私立学校は、いくつかの都市において中間の選択肢となります。
ホームスクーリングとオンラインプログラム。 一部の家族、特に数年以内に母国に戻る予定の家族は、家庭で国際的なカリキュラムを進めることがあります。

ほとんどの家族は、韓国にどれくらい滞在する予定か、子供の現在の韓国語能力、および家族の長期的な計画に基づいて、韓国の公立学校とインターナショナルスクールの選択肢を比較検討します。長期的な滞在を計画している家族にとっては、韓国の公立学校が最も実践的な選択となることが多いです。子供たちは統合され、ネイティブレベルの韓国語を習得し、その後スムーズに韓国の大学に進学することができます。

健康保険と医療

F-3保持者は通常、主たるビザ保持者の保険範囲を通じて、または扶養家族として、韓国の国民健康保険制度に加入します。これにより、韓国の居住者と同じ適用範囲で韓国の標準的な医療ネットワークにアクセスできます。これは、多くの国の短期滞在者向けシステムよりも大幅に優れています。

長期的な家族の安定性

もし主たるビザ保持者が最終的にF-2（長期居住）の資格を得て、その後F-5（永住）の資格を得た場合、F-3の扶養家族も通常、それと並行してその進歩をたどります。最終的な状態である「永住者の家族」は、韓国の入国管理システムが提供する最も安定した結果の一つです。

F-2からF-5への永住権パスウェイガイドでは、主たるビザ保持者のステップアップについて解説しており、家族も一般的にそれに伴って移行します。

6. F-3保持者としての日常生活：実践的なメモ

F-3での生活をよりスムーズに進めるための、いくつかの実践的な情報です。

銀行と身分証明

F-3保持者は、韓国での主要な身分証明書となる外国人登録証（외국인등록증）を受け取ります。このカードを使えば、韓国の銀行口座を開設したり、携帯電話を契約したり、ほとんどの行政手続きを行うことができます。銀行によっては外国人顧客の扱いに慣れているところとそうでないところがあります。お住まいの地域の他の外国人におすすめを聞いてみてください。

運転と交通機関

韓国と免許証交換協定を結んでいる国の運転免許証を持っている場合、簡単な手続きで韓国の免許証に切り替えることができます。あなたの国が協定を結んでいない場合でも、最初の1年間は国際運転免許証で運転することができ、その後韓国の免許証を申請できます。

韓国語能力の構築

これは、特に将来E-7への切り替えを計画している場合、F-3保持者が最初の1年間にできる最も効果的なことの一つです。政府支援の韓国語プログラムが低費用で利用でき、多くのコミュニティセンターや大学が実践的なクラスを提供しています。無料の韓国語学習プログラムガイドには、韓国の大人に適した厳選されたオプションがリストされています。

プロフェッショナルなネットワークの構築

E-7への切り替えを計画しているなら、F-3での時間はネットワークを構築するための最適な期間です。業界のミートアップに参加し、あなたの分野の専門家協会に加わり、あなたが望む役割に就いている人たちと情報収集のためのコーヒーを飲んでください。韓国のプロフェッショナルな世界は人間関係を重視しており、あなたを個人的に知っている人が、空きが出たときにあなたを推薦してくれる可能性が最も高いのです。

7. よくある質問

Q1. 切り替えずにF-3のままアルバイトはできますか？

アルバイトであっても、報酬を伴う労働活動を始める前には出入国管理事務所の許可が必要です。特定の活動許可は、仕事の種類やあなたの状況によって異なります。安全な方法は、事後ではなく事前に許可を申請することです。

Q2. 配偶者が転職しました。私のF-3はどうなりますか？

あなたのF-3は、配偶者の主たるビザのステータスに紐付いています。配偶者が同じビザのカテゴリーに留まる場合（例えば、E-7のままで雇用主のみが変わる場合）、あなたのF-3は継続します。もしビザのカテゴリーを完全に変更する場合、あなたのF-3ステータスもその変更に関連して見直されます。主たるビザ保持者のステータスに大きな変更があった場合は、必ず出入国管理事務所に通知してください。

Q3. F-3から直接E-7に切り替えることはできますか？

はい。これは就労を希望するF-3保持者にとって最も一般的な切り替えルートです。対象となるE-7職種の雇用オファーと、ステータス変更をサポートしてくれる雇用主が必要です。切り替え手続きは出入国管理事務所で行われます。

Q4. 配偶者と私の両方が働きたい場合はどうなりますか？

両方とも働くことが可能です。配偶者は自身の就労ビザ（E-1からE-7など）を保持します。あなたは雇用オファーを受けた後、自分自身の就労ビザに切り替えます。結果として、世帯にはそれぞれのビザを持つ2人の働くプロフェッショナルがおり、子供たちは引き続きF-3となります。

Q5. 子供はF-3で働けますか？

子供が労働年齢に達し、就労を希望する場合は、通常、別のビザステータスに切り替える必要があります。大学に入学する場合はD-2、卒業後はD-10、または直接条件を満たす仕事に就く場合はE-7です。F-3自体は就労を許可するビザではありません。

Q6. F-3での期間は、F-2やF-5に必要な居住期間としてカウントされますか？

韓国で過ごした時間は全体的な居住評価において一般的に考慮されますが、詳細はビザのカテゴリーによって異なります。主たるビザ保持者である配偶者のF-2またはF-5への進捗が主な推進力となります。F-2が可能になる時期に達したら、認定された行政書士に相談してください。

Q7. 配偶者と一緒にF-3で来ましたが、現在別居または離婚を考えています。どうなりますか？

これはデリケートな状況です。あなたのF-3ステータスは、主たるビザ保持者との婚姻関係に紐付いています。その関係が終了した場合、あなたのF-3は継続されない可能性があります。早めに移民コンサルタントや韓国の弁護士に相談してください。別のステータスで居住を維持する道がある場合が多いです（例えば、あなた自身が雇用オファーを持っているか、自力で別のカテゴリーの資格を満たしている場合など）が、タイミングが重要です。

Q8. F-3からE-7への切り替えは難しいですか？

実際に条件を満たす雇用オファーがあり、申請をサポートしてくれる雇用主がいれば、特に難しいことはありません。難しいのは適切な仕事を見つけることであり、切り替え自体は事務手続きです。雇用主側の認定行政書士が関与することで、書類手続きはよりスムーズになります。

Q9. F-3とF-6の違いは何ですか？

F-6は韓国国民の配偶者のためのものです。切り替えなしで自由に就労でき、長期居住型のビザです。F-3は韓国にいる外国人労働者の配偶者のためのものです。デフォルトでの就労禁止ルールを含む異なるルールがあります。この2つは混同しやすいですが、権利は異なります。F-6の詳細については、韓国でのF-6結婚ビザのオフィスワークガイドをご覧ください。

8. 職場文化：F-3から切り替える人が知っておくべきこと

E-7に切り替えると、韓国の専門的な職場に足を踏み入れることになります。移行をスムーズにするためのいくつかのポイントをご紹介します。

既存の韓国居住歴は資産になる

あなたはすでに、銀行、医療、交通、社会的エチケットなど、街角レベルで韓国がどのように機能するかを知っています。その基礎があるだけでも、何も知らずに到着した多くの外国人採用者と比べて、新しい役割での最初の数ヶ月ははるかにスムーズになります。面接でその強みを活かしましょう。韓国の生活に慣れ、安定していることを示す具体的なエピソードを話してください。

契約と給与の基本

E-7で働き始めると、書面での契約は法的拘束力を持ち、給与明細はそれに一致するはずです。韓国の労働法はあなたを完全に保護します。私たちの韓国の給与明細の読み方と韓国での外国人労働者の権利に関するガイドは、仕事の最初の数ヶ月のためにブックマークしておく価値があります。

職場文化への準備

たとえF-3で何年も韓国に住んでいたとしても、韓国のオフィスで働くことには独自の慣習があります。会議のリズム、階層的な呼び方、コミュニケーションの規範などです。韓国の職場文化ガイドでは、多くの新人が驚く実践的な詳細をカバーしています。

将来の移動

一度E-7を取得すれば、新しい雇用主が職場変更申告を提出することで、指定された職種の範囲内で雇用主を変更することができます。新規のビザ申請をやり直すことなく韓国の雇用主間を移動できる自由は、あなた自身の権利としてE-7を保持することの最も価値のある部分の一つです。後日、契約終了や移行が関わる状況になった場合は、外国人労働者のための契約終了時の選択肢ガイドが判断のポイントを解説しています。

9. MyKoreaWorkはF-3保持者をどうサポートするか

私たちはあなたのストーリーの1つの部分に焦点を当てています。それは、あなたがまだF-3にいる間に、あなたのキャリアをスタートさせる適切な韓国の雇用主を見つけることです。私たちはビザの申請そのものは扱いません。E-7への切り替えはあなた、あなたの雇用主、そして韓国の出入国管理当局との間で行われ、多くの場合、雇用主側の認定行政書士によってサポートされます。

私たちが提供するのは「紹介のレイヤー」です。F-3、F-4、F-6、D-10ステータスの外国人専門職を積極的に採用している企業とあなたをマッチングさせます。

特にF-3保持者の方へ

検証済みの雇用主。 韓国の認定職業カウンセラーである当社のディレクターが、提携する雇用主を直接訪問しています。私たちが知らない企業を紹介することはありません。
ターゲットを絞ったマッチング。 あなたのバックグラウンド、韓国語レベル、およびターゲット業界を教えてください。あなたに合った現実的な企業とマッチングします。
切り替えに好意的な企業。 私たちはF-3からE-7への切り替えサポート経験がある雇用主と連携しているため、管理面での手続きがよりスムーズに進みます。
手数料はゼロ。 常にそうです。E-7で働き始めると、あなたの給与は標準的な韓国の税金と保険料の控除のみが適用され、全額銀行口座に振り込まれます。

料金とシステムについて

外国人専門職を採用する雇用主に対して、私たちの料金体系は階層化され透明です。F-3から外国人候補者を採用することが、明確で予測可能なプロセスになるように設計されています。現在の料金は料金ページ（Pricing page）に公開されており、これが唯一の真実の情報源として維持されています。

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10. 最後に：F-3は「箱」ではなく「架け橋」である

F-3保持者が犯す最大の過ちは、そのビザを固定されたアイデンティティとして扱ってしまうことです。「私は扶養家族で、働くことはできない。それが私の状況だ」と。確かにデフォルトのルールでは就労不可です。しかし、そこに留まらなければならないというのは事実ではありません。

韓国で成功している多くの外国人専門職は、F-3から始まりました。配偶者に同行し、最初の数年間で韓国語と資格を身につけ、その後自分自身の権利でE-7に切り替えました。今ではその世帯には2人の働く専門職がおり、2つのキャリアパスがあり、韓国ではるかに弾力性のある未来を築いています。ビザシステムはこれを可能にするために構築されています。この道は現実のものです。

E-7への切り替えがどのようなものになるかを考える準備ができたら、あなたのバックグラウンドを教えてください。何が適しているかを一緒に考えましょう。会話を早く始めるほど、面接をオファーに変える資格、ネットワーク、そして韓国語能力をより意図的に構築することができます。

韓国F-3同伴家族ビザ — 就労、就学、E-7への切り替えは可能か？ (2026年ガイド)