F-3ビザで滞在している場合、あなたは愛する人のために韓国に来たことになります。配偶者がここで働いているか、親が仕事で移住してきたため、家族一緒に過ごすために同行したのでしょう。これがF-3の最大の目的です。韓国の出入国管理システムが「就労ビザは個人のためのものだが、家族の存在も認める」と示している形なのです。

そして、ここから多くの疑問が生まれます。働くことはできるのか？子供は学校に通えるのか？配偶者が転職したらどうなるのか？F-3から自分自身の正規の就労ビザへ変更するにはどうすればいいのか？このガイドでは、来年、そして今後5年間の計画をより明確に立てられるよう、これらすべてを分かりやすい言葉で解説します。

1. F-3ビザとは何か、何ではないのか

F-3（韓国語で동반 비자、同伴ビザを意味します）は、特定の他のビザ保持者の家族向けのビザです。最も一般的な状況は以下の通りです。

E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E-6、E-7（E-7-4を含む）、D-1からD-9、またはその他の該当する長期滞在ビザを保持する外国人専門職の配偶者である
これらのビザのいずれかを保持する親の未成年の子供である
主たるビザ保持者と一緒にF-3で韓国に来たか、または後から合流した

F-3は以下のものではありません。

就労ビザ。原則として、F-3保持者は賃金を得るための正規の就労を許可されていません。
永住許可。主たるビザ保持者のステータスに紐づいているため、その人が韓国を離れたりビザを失ったりすると、あなたのF-3にも影響が及びます。
F-6（結婚移民）と同じもの。F-6は韓国市民の配偶者向けです。F-3は韓国にいる外国人労働者の配偶者（および子供）向けです。この2つのビザはよく混同されますが、権利は大きく異なります。F-6の詳細については、F-6結婚ビザのオフィスワークガイドをご覧ください。

この違いは、人々が思っている以上に重要です。多くのF-3保持者は、合法的に韓国に住んでいるのだから、単に仕事を探せばいいと思い込んでいます。しかし、特定の手続きを最初に行わなければ、それはできません。良いニュースとしては、自分自身の正規の就労ビザへの変更を希望するF-3保持者向けに、制度として明確な道筋が用意されていることです。以下でその手順を説明します。

韓国の主要なビザを比較して確認するには、韓国のビザの種類と就労可能な仕事の概要から読み始めるのが最適です。

2. F-3の対象となるのは誰か？

F-3は、特定の長期滞在ビザ保持者の家族に付与されます。その関係と条件は明確に定義されています。

関係	資格要件	備考
該当ビザ保持者の配偶者	E系またはD系ビザ保持者（E-9を除く）との法的な婚姻関係	婚姻証明書が公式に認められたものであること（母国で認められており、韓国向けにアポスティーユまたは領事認証を受けていること）
未成年の子供	主たるビザ保持者の子供（通常は19歳未満）	実子および法的に養子縁組された子供を含む。出生証明書の翻訳と認証が必要。

特に注意すべき点は、E-9（雇用許可制）労働者の家族にはF-3が適用されないということです。E-9ビザは一時的な労働プログラムとして設計されており、家族の帯同権は含まれていません。これは、家族を連れてこられるかどうかという点で、E-9とE-7のような上位の就労ビザとの最も大きな実質的な違いの一つです。

申請と更新の基本

F-3は通常、主たるビザ保持者の滞在期間と同じ期間で付与され、それと一緒に更新されます。申請は、（海外から申請する場合は）韓国大使館や領事館、または（他のステータスから変更する場合は）韓国国内の出入国管理事務所で行います。主たるビザ保持者の書類、家族関係を証明する書類、および財政能力の証明が申請の基本となります。

3. 最大の疑問：F-3保持者は働けるのか？

これは私たちが最もよく受ける質問であり、その答えは「原則としては不可ですが、それを可能にする明確な方法があります」となります。

原則としてのルール

F-3保持者は、F-3のステータスのままでは賃金を得るための就労が許可されていません。このビザは家族の帯同を目的として付与されたものであり、就労を目的とするものではありません。適切な許可を得ずに正規の仕事に就くことは違反であり、あなたのステータスと主たるビザ保持者のステータスの両方に影響を及ぼす可能性があります。

これは、新しく韓国に来た多くの人を驚かせます。配偶者は毎日仕事に行き、あなたは退屈しています。そこで友人が自分の会社での仕事をオファーしてくれます。それは何の問題もないように思えます。しかし、手続きをスキップしないでください。韓国の出入国管理局は概ね公平ですが、不法就労に対しては厳格に対処します。

あなたができること

F-3ビザのままでも、ステータス変更なしで許可されている活動がいくつかあります。

就学。 F-3保持者は、韓国語講座、大学のプログラム、またはその他の公認された教育プログラムに入学することができます。多くの配偶者がこの時間を生産的に使い、韓国語のスキルを磨いたり、韓国での資格を取得したり、学位を修了したりしています。
ボランティア活動。 公認された組織での無給のボランティア活動は一般的に許可されています。
資格外活動許可。 場合によっては、出入国管理事務所がF-3のステータスを維持したまま、特定の種類の仕事に対して別途許可を発行することがあります。これはケースバイケースで審査され、許可が下りるものは、語学指導や翻訳など、あなたが関連する資格を持っている専門的な活動に限られます。単純労働や日雇い労働の許可はF-3では発行されないため、工場やレストランでのシフト勤務はこのルートでは不可能です。また、申請は常に仕事を始める前に行う必要があり、事後申請は認められません。

推奨される道筋：正規の就労ビザへの変更

本格的かつ長期的に働きたいF-3保持者にとっての正しい道は、自分自身の権利として就労ビザに変更することです。最も一般的な変更先はE-7、つまり指定された職種の外国人専門職向けのビザです。学位、職務経験、または専門スキルを持っている場合、通常これが最もすっきりとした解決策となります。

変更プロセスは以下のようになります。

ステップ	内容
1. 韓国の雇用主を見つける	雇用主があなたを雇用する意志があり、ビザの変更をサポートしてくれる必要があります。
2. 職務が要件を満たすか確認する	その仕事が認定されたE-7職種のいずれかに該当する必要があります。また、あなたの学位や経験が一致している必要があります。
3. ステータス変更の申請をする	F-3からE-7への変更は出入国管理事務所で申請します。通常、雇用主の人事部や公認の行政書士が手続きを行います。
4. E-7で働き始める	承認されれば、完全な就労許可を得て職務を開始します。配偶者は元のビザのまま継続し、家族の状態はそのまま維持されます。

E-7の職種の全体像とそれぞれの内容については、E-7特定活動ビザのガイドで解説しています。オフィスベースの専門職ではなく、熟練技能職のバックグラウンドをお持ちの場合は、E-7-4熟練技能労働者ビザのガイドの方が適しているかもしれません。

4. F-3保持者が知っておくべき変更のタイミング

F-3であることの最も過小評価されている利点の一つは、時間の自由があることです。期限が迫っているD-10求職ビザの保有者とは異なり、E-7への変更を慎重に計画することができます。この時間を有効に活用してください。

現実的な変更のタイムライン

フェーズ	やるべきこと
定住期（最初の3〜6ヶ月）	韓国の生活に慣れ、生活環境を整え、韓国語の学習を始め、自分の分野の求人市場を観察します。
キャリア構築期（6〜12ヶ月）	韓国語能力をTOPIK 3級以上に引き上げ、韓国語と英語の履歴書をブラッシュアップし、ターゲットとなる雇用主を特定します。
積極的な求職活動期（1〜3ヶ月）	求人に応募し、面接を受け、オファーの交渉をします。すでに韓国に居住していることは、あなたに確かな優位性をもたらします。
E-7への変更期（1〜2ヶ月）	申請から承認までの期間です。これに合わせて雇用主と就労開始日を計画します。

求人市場におけるF-3の隠れた強み

F-3のステータスから求人に応募すると、韓国の雇用主にとって好ましい要素が見えてきます。つまり、すでに韓国に住んでいて、家族もここに定住しており、配偶者がしっかりとした仕事に就いているため、仕事内容が期待と少し違ったからといって突然母国に帰ってしまうようなことはない、ということです。この安定性により、海外から応募してくる人よりもはるかに魅力的な人材となります。

行政面での負担も軽くなります。F-3からE-7への変更は、海外から人を採用するよりも通常はるかにスムーズなステータス変更です。多くの韓国企業は、まさにこうした利点から、F-3、F-4、F-6、またはD-10ですでに韓国にいる候補者を積極的に好みます。

韓国でより良い仕事を見つける方法のガイドでは、安定した居住資格を持つ候補者に特に効果的な実践的戦略を解説しています。

5. F-3の子供たち：学校、医療、そして長期的なステータス

F-3に子供が含まれる場合、韓国での日常生活において重要となる実用的な事項は以下の通りです。

学校の選択肢

F-3の子供たちには、いくつかの学校の選択肢があります。

韓国の公立学校。 F-3の子供たちは、韓国の公立の小中高校に通うことができ、通常は授業料無料または非常に低コストです。これは、韓国語の能力と社会への適応を最も強く育む選択肢です。
インターナショナルスクール。 多くの都市、特にソウルや仁川には、イギリス、アメリカ、フランス、またはその他の国のカリキュラムに沿ったインターナショナルスクールがあります。これらは私立であり、高額な授業料がかかります。
韓国の私立学校。 韓国のカリキュラムを採用している私立学校は、一部の都市において中間的な選択肢となります。
ホームスクーリングとオンラインプログラム。 数年以内に母国へ帰国することを予定している家族を中心に、家庭で国際的なカリキュラムを実践するケースもあります。

多くの家族は、韓国での滞在予定期間、子供の現在の韓国語能力、そして家族の長期的な計画に基づいて、韓国の公立学校とインターナショナルスクールの選択肢を比較検討します。長期滞在を計画している家族にとっては、韓国の公立学校が最も現実的な選択になることがよくあります。子供たちは社会に適応し、ネイティブレベルの韓国語を身につけ、その後韓国の大学に進学することができるからです。

健康保険と医療

F-3保持者は通常、主たるビザ保持者の保険を通じて、または扶養家族として韓国の国民健康保険制度に加入します。これにより、韓国の居住者と同じ適用範囲で韓国の標準的な医療ネットワークにアクセスできるようになります。これは、短期居住者に対する多くの国の制度よりも実質的に優れています。

長期的な家族の安定

主たるビザ保持者が最終的にF-2（居住）資格を取得し、その後にF-5（永住）資格を取得した場合、F-3の家族も通常それに並行して移行していきます。最終的な状態である「永住者の家族」は、韓国の出入国管理システムが提供する最も安定した結果の一つです。

F-2からF-5への永住権取得ルートのガイドでは、主たる保持者の移行プロセスを解説しており、家族も一般的に彼らと一緒に行動を共にします。

6. F-3保持者としての日常生活：実用的な注意事項

F-3での生活をよりスムーズに進めるための、いくつかの実用的な情報をご紹介します。

銀行取引と身分証明

F-3保持者は外国人登録証（외국인등록증）を受け取ります。これは韓国における主要な身分証明書となります。このカードがあれば、韓国の銀行口座の開設、携帯電話の契約、およびほとんどの行政手続きを行うことができます。銀行によっては外国人顧客の対応に慣れているところとそうでないところがあるため、お住まいの地域の他の外国人にオススメを聞いてみてください。

運転と交通機関

韓国と運転免許証の切り替え協定を結んでいる国の免許証を持っている場合、簡単な手続きで韓国の免許証に切り替えることができます。協定を結んでいない国の場合でも、最初の1年間は国際運転免許証で運転することができ、その後韓国の免許証を申請することができます。

韓国語能力の構築

これは、F-3保持者が最初の1年間にできる最も効果的なことの一つであり、特に将来E-7への変更を計画している場合には重要です。政府支援の韓国語プログラムが低コストで利用でき、多くのコミュニティセンターや大学が実践的なクラスを提供しています。無料の韓国語学習プログラムガイドには、韓国に住む大人に適した厳選された選択肢がリストされています。

プロフェッショナルなネットワークの構築

E-7への変更を計画している場合、F-3の期間はネットワークを構築するための最良の窓口となります。業界のミートアップに参加したり、自分の分野の専門協会に加入したり、希望する職種の人と情報交換のコーヒーを飲んだりしてください。韓国のビジネス界は人間関係を重視するため、あなたを個人的に知っている人が、求人が出た際に紹介してくれる可能性が最も高いのです。

7. よくある質問

Q1. F-3のまま、ビザを変更せずにアルバイトをすることはできますか？

アルバイトであっても、有給の就労活動を始める前には出入国管理事務所の許可が必要です。具体的な資格外活動許可は、仕事の種類やあなたの状況によって異なります。安全な方法は、事後ではなく、始める前に許可を申請することです。

Q2. 配偶者が転職しました。私のF-3はどうなりますか？

あなたのF-3は配偶者の主たるビザのステータスに紐づいています。配偶者が同じビザカテゴリーに留まる場合（例えば、E-7のままで別の雇用主に移った場合など）、あなたのF-3は継続します。ビザのカテゴリーを完全に行更した場合、あなたのF-3のステータスはその変更に関連して審査されます。主たる保持者のステータスに大きな変更があった場合は、必ず出入国管理事務所に報告してください。

Q3. F-3からE-7へ直接変更することはできますか？

はい。これは就労を希望するF-3保持者にとって最も一般的な変更ルートです。該当するE-7職種のオファーを受け、ステータス変更をサポートしてくれる雇用主を見つける必要があります。変更手続きは出入国管理事務所で行います。

Q4. 配偶者と私の両方が働きたい場合はどうなりますか？

両方とも働くことができます。配偶者は自身の就労ビザ（E-1からE-7など）を保持します。あなたは仕事のオファーを受けた後、自分自身の就労ビザに変更します。その結果、家庭内にそれぞれ独自のビザを持つ2人の社会人がいることになり、子供たちはF-3を継続します。

Q5. 子供はF-3で働けますか？

子供が就労年齢に達し、働くことを希望する場合、通常は別のビザステータスに変更する必要があります。大学に進学する場合はD-2、卒業後はD-10、該当する仕事に直接就く場合はE-7です。F-3自体は就労を許可するビザではありません。

Q6. F-3は、F-2またはF-5に必要な居住期間にカウントされますか？

韓国で過ごした時間は一般的に居住の全体的な評価で考慮されますが、詳細はビザのカテゴリーによって異なります。主たる保持者である配偶者のF-2またはF-5への移行が主な推進要因となります。F-2が取得可能になる時期に達したら、公認の行政書士に相談してください。

Q7. 配偶者と一緒にF-3で来ましたが、別居または離婚することになった場合はどうなりますか？

これはデリケートな状況です。あなたのF-3ステータスは、主たるビザ保持者との婚姻関係に紐づいています。その関係が終了した場合、F-3を継続できない可能性があります。早めに出入国管理のコンサルタントや韓国の弁護士に相談してください。別のステータス（例えば、あなた自身が仕事のオファーを受けたり、独自の別のカテゴリーの資格を満たしたりした場合など）で居住を維持する道筋が用意されていることが多いですが、タイミングが重要になります。

Q8. F-3からE-7への変更は難しいですか？

実際に資格要件を満たす仕事のオファーがあり、申請をサポートしてくれる雇用主がいる限り、特段難しいことではありません。難しいのは適切な仕事を見つけることであり、変更自体は行政手続きに過ぎません。雇用主側の公認行政書士がいれば、手続きはよりスムーズに進みます。

Q9. F-3とF-6の違いは何ですか？

F-6は韓国市民の配偶者向けであり、変更なしで自由に就労が許可され、長期居住型のビザです。F-3は韓国にいる外国人労働者の配偶者向けであり、原則として就労不可などの異なるルールがあります。この2つは混同されやすいですが、権利が異なります。F-6の全体像については、私たちの韓国でのF-6結婚ビザのオフィスワークガイドをご覧ください。

8. 職場文化：F-3から変更した人が知っておくべきこと

E-7に変更すると、韓国のプロフェッショナルな職場に足を踏み入れることになります。その移行に役立ついくつかのポイントがあります。

現在の韓国での居住歴は強みになる

あなたはすでに、銀行、医療、交通機関、社会の礼儀作法など、韓国のストリートレベルでの仕組みを知っています。この基盤があるだけでも、右も左も分からない状態でやってくる多くの外国人採用者と比べて、新しい職場での最初の数ヶ月をスムーズに過ごすことができます。面接ではこの強みを活かしましょう。韓国での生活についての具体的な事柄に触れ、定住して安定していることをアピールしてください。

契約と給与の基本

E-7で働き始めると、書面による契約は法的拘束力を持ち、給与明細はそれと一致している必要があります。韓国の労働法はあなたを完全に保護します。韓国の給与明細書の読み方や韓国における外国人労働者の権利に関するガイドは、仕事の最初の数ヶ月間にブックマークしておく価値があります。

職場文化への準備

たとえF-3で何年も韓国に住んでいたとしても、韓国のオフィスで働くことには独自の習慣（会議のリズム、上下関係に基づく呼び方、コミュニケーションの規範など）があります。韓国の職場文化ガイドでは、新しく来た多くの人が驚く実用的な詳細について解説しています。

今後の動き

E-7を取得すると、新しい雇用主が提出する勤務先変更申告により、指定された職種内で雇用主を変更することができます。新規のビザ申請をやり直すことなく韓国の雇用主間で移動できる自由は、E-7を自分自身の権利として保持する上で最も価値のある部分の一つです。後日、契約の終了や移行の状況が生じた場合は、外国人労働者のための契約終了オプションガイドが判断のポイントをカバーしています。

9. MyKoreaWorkがF-3保持者をどのように支援するか

短いセクションですが、私たちが「できないこと」からお伝えします。私たちはF-3保持者の職業紹介を行っておらず、E-7の仕事の紹介も行っていません。私たちが取り扱っているのは日雇い労働、短期労働、および現場での住み込み業務であり、セクション3で説明したように、F-3ではこのような仕事に就くことが明確に許可されていません。また、ビザの申請も取り扱っていません。E-7への変更は、あなた、あなたの雇用主、そして韓国の出入国管理局の間で行われ、通常は雇用主側の公認行政書士が同席します。

したがって、私たちがここで提供できる有益なものは仕事の紹介ではなく、包み隠さない道筋（マップ）です。E-7への変更で効果的なルートは、あなたの分野の企業への直接アプローチ、業界のリクルーター、あなたや配偶者のプロフェッショナルなネットワーク、そしてすでに外国人専門職を雇用している企業の採用ページです。

私たちが提供しているのは仕事紹介のレイヤーです。F-3、F-4、F-6、およびD-10のステータスから国際的な専門職を積極的に採用している企業とあなたをマッチングします。

F-3保持者の方へ具体的に

検証済みの雇用主。 当社のディレクターは韓国の国家資格を持つ職業相談員であり、登録状況、実際の役割、外国人採用の実績など、企業をあなたに紹介する前に確認します。調査済みの企業のみを紹介します。
ターゲットを絞ったマッチング。 あなたの経歴、韓国語のレベル、そして希望する業界を教えてください。現実的にマッチする企業をご紹介します。
行政面を早めにフラグ付けします。 企業が以前にステータス変更を扱ったことがあるかどうかは、どれだけスムーズに進むかに大きな違いをもたらすため、紹介する前にその質問を行い、その回答をあなたにお伝えします。
私たちがあなたのお役に立てる時。 F-3の時やE-7の職務においてではありません。しかし、ステータスが変更された場合、例えば後でF-2、F-5、またはF-6に移行したり、家庭の状況が変わったりした場合、私たちが紹介する日雇い労働、短期労働、現場での住み込み業務があなたに開かれます。その時点では、雇用企業が当社の手数料を支払い、あなたの給与が当社を経由することは決してありません。また、信頼できる現地のパートナーを通じて紹介が行われる場合、法的な上限が設けられた紹介手数料が適用されることがあります（承諾前に金額をお伝えします）。

手数料と仕組みについて

もしあなたが外国人専門職の採用支援を求めてここに来た雇用主であれば、私たちは適切なエージェンシーではありません。私たちは日雇い労働、短期労働、現場での住み込み業務を紹介しています。そのため、役割の専門性によって手数料が変動することはありません。手数料は配置の形態によって異なります。現在の料金はPricing（料金）ページに掲載されており、これが唯一の正確な情報源として管理されています。

実用的な観点からのプラットフォームの詳細については、MyKoreaWorkを使用して韓国で検証済みの仕事を素早く見つける方法をご覧ください。

10. 最後に：F-3は「箱」ではなく「架け橋」である

F-3保持者が犯す最大の過ちは、このビザを固定されたアイデンティティとして扱ってしまうことです。「私は扶養家族だから働けない、それが私の状況なんだ」と。原則として就労できないのは事実です。しかし、その状況に留まらなければならないというのは事実ではありません。

韓国で最も成功している外国人専門職の多くは、F-3からスタートしています。最初は配偶者に同行し、数年間にわたって韓国語能力とキャリアを構築した後、自分自身の権利でE-7に変更しました。今では家庭に2人のプロフェッショナルな社会人がいて、2つのキャリアパスがあり、韓国でのより強靭な未来を築いています。ビザ制度はこれを可能にするために構築されました。この道筋は本物です。

E-7への変更がどのようなものになるか考える準備ができたら、まずは雇用主自身や、ここであなたの分野ですでに働いている人々から話を始めてみましょう。こうした対話を早く始めれば始めるほど、面接をオファーに変えるための経歴、ネットワーク、韓国語能力をより計画的に構築することができます。

韓国のF-3家族滞在ビザ — 就労、就学、E-7への変更は可能か？（2026年ガイド）