韓国でE-7ビザを保有している多くの人が気づいていないことがあります。それは、雇用主を変更することが許可されているということです。あなたのビザはあなた自身のものであり、スポンサーとなった会社のものではありません。

多くの人が、退職すると在留資格を失い、ビザの手続きを最初からやり直さなければならないと信じ込んでいるため、自分に合わなくなった仕事に留まっています。しかし、E-7ビザはそのような仕組みではありません。ほとんどの場合、勤務先変更申告を提出すれば、同じビザを維持したまま、これまでの期間をリセットすることなく、長期滞在に向けた年数を継続できます。

では、具体的にどのような手続きが必要なのでしょうか？順番に見ていきましょう。

最初に、E-7の許可がカバーする範囲を理解する

E-7は「特定活動」の在留資格です。出入国管理庁は、あなたの学位、職歴、およびスポンサー企業の雇用能力に基づいて、指定された専門カテゴリーの中の特定の職種に対してあなたに許可を与えています。

つまり、あなたの許可には以下の2つが紐付いています：

職種 — 例えば、ソフトウェア開発、機械工学、デザイン、海外営業、またはE-7-4の熟練技能業務など
雇用主 — 許可証に記録されている会社

同じ職種のまま会社を変更することは、分かりやすい道筋です。全く異なる分野への変更は、より大きなステップとなります。なぜなら、出入国管理庁があなたの資格が新しい役割をサポートできるかどうかを改めて審査するからです。転職を計画する際にはこの違いを念頭に置いてください。それが転職手続きのシンプルさを決定づけます。

申告の手順、ステップバイステップ

ステップ1 — まず新しい仕事を確保する

サイン入りの内定（オファー）を得る前に絶対に辞任しないでください。あなたの許可は雇用と結びついているため、雇用主のいない長い空白期間は、在留資格を深刻な危険にさらす唯一の要因となります。新しい契約を確実にしてから行動してください。

早い段階で新しい会社に1つの質問をしてください。「E-7ポジションのスポンサーになることは可能ですか？」すべての雇用主が可能というわけではありません。出入国管理庁は、企業の規模、財務状況、そして韓国人従業員と外国人従業員の比率を審査します。これらの条件を満たせない企業は、いくらあなたを採用したくても採用できません。

ステップ2 — 職種が一致しているか確認する

新しい職務記述書（ジョブディスクリプション）と、現在の許可に記載されている職種を比較してください。ソフトウェア開発者が別の開発職に移る場合は、慣れ親しんだ領域です。もしエンジニアリングから営業へ移る場合は、より綿密な審査が行われることを想定し、あなたの経歴がそれを裏付ける証拠を準備してください。

ステップ3 — 期限内に申告する

ここが、多くの人が間違える部分です。この申告は、勤務先を変更または追加した日から15日以内に提出しなければなりません。数ヶ月ではなく数日です。期限を逃すと、転職自体が完全に合法であったとしても罰金を科される可能性があります。

なぜこれが単なる「申告」であるのかについて理解しておくべきことがあります。一般的なルールでは、勤務先を変更するには事前の許可が必要です。しかし、専門カテゴリーの保有者は事後報告に変更されており、これがここで説明している簡易なルートです。もし自分の在留資格がそのカテゴリーに該当するか確信が持てない場合は、15日の期間をあてにする前に確認してください。

新しい会社の人事部が覚えていてくれると期待しないでください。勤務開始日が確定した瞬間に、自分自身のカレンダーに期限を記入し、新しい職場での初日から数えてください。もしあなたのケースで何か通常と異なる点がある場合（雇用主だけでなく職種も変更になる場合や、自分の在留資格が専門カテゴリーに含まれるか不確かな場合など）は、同僚に聞くのではなく、出入国管理事務所または1345案内センターに確認してください。なぜなら、この期間についての情報は不正確に伝えられることがあり、罰金を払うのはあなただからです。HiKoreaを通じて、または管轄の出入国管理事務所で申告を行ってください。事前に訪問予約をすることで、無駄足を省くことができます。

ステップ4 — 書類を準備する

必要な要件は職種や管轄事務所によって異なるため、常に自分のケースにおける最新のリストを確認してください。しかし、一般的には以下のものが求められます：

パスポートと外国人登録証
新しい雇用契約書
新しい会社の事業者登録証
税務記録や雇用記録など、会社の状況を示す書類
記入済みの申請書と手数料

新しい雇用主が会社側の書類の大部分を提供します。彼らが以前に外国人スタッフを雇ったことがあれば、これは日常的な手続きです。もしあなたが初めての外国人社員である場合は、少し彼らを案内することになると予想し、余分な時間を確保しておきましょう。

ステップ5 — 手続き中も通常通り働き続ける

申告が提出され受理されたら、そのまま働き続けます。外国人登録証や記録が完全に更新されるまで、提出時の受領書や確認書を保管しておいてください。

E-7-4ビザ保有者の場合は？

熟練技能人材としてE-7-4を保有している場合も、同じ原則が適用されます。しかし、あなたの在留資格の背景にあるポイントや雇用主の条件により、詳細が異なるため別々に扱う必要があります。そのルートについては E-7-4熟練技能ビザ — 転職する方法で解説していますので、その資格をお持ちの場合はまずそちらをお読みください。

また、あなたの長期的な目標が永住権である場合、適切に処理された転職は進行の妨げにならないことを覚えておいてください。これまでの年数は引き続きカウントされます。E-7-4からF-5永住権への道のりでそのタイムラインについて詳しく説明しています。

よくある質問

退職する際に現在の雇用主の許可は必要ですか？

契約書に記載されている予告期間に従い、適切に契約を終了させる必要があります。しかし、別の雇用主へ移る権利はあなた自身のものです。現在の会社は、あなたのキャリアに対する拒否権を持っていません。

いずれにせよ、退職手続きはプロフェッショナルに行ってください。適切な予告を行い、業務を引き継ぎ、良好な関係を保ちましょう。韓国の専門職のコミュニティは見た目以上に狭いため、きれいに辞めることは、早く辞めることよりも価値があります。

仕事の間に空白期間がある場合はどうなりますか？

短期間の計画的な空白期間は、通常は対処可能です。問題が生じるのは、雇用主がいない長い空白期間です。なぜなら、あなたの在留資格は許可された活動をサポートするために存在しているからです。予期せぬ空白期間に直面している場合は、ただ待って期待するのではなく、早めに出入国管理庁に相談してください。求職ビザが自分の状況に合っているか検討するなど、選択肢は存在します。

もし契約が終了し、選択肢を検討している場合は、韓国での契約終了？あなたの選択肢で現実的なルートを順を追って解説しています。

別の都市の会社に転職することはできますか？

はい。あなたの許可は特定の地域に縛られていません。新しい住所を管轄する事務所で申告を行い、引っ越しをした場合は登録住所を更新するだけです。

転職は後々の永住権申請に悪影響を与えますか？

専門職のキャリアにおいて、雇用主を変更することは普通であり、想定されていることです。より重要なのは、合法的な在留資格の継続性、安定した収入、そして整合性の取れた納税記録です。適切に申告された転職であれば、これら3つすべてを損なうことはありません。

新しい仕事で給与が上がる場合はどうなりますか？何か変わりますか？

給与の増加は、一般的にあなたの立場を強固にします。なぜなら、収入レベルはビザの更新とその後の居住申請の両方をサポートするからです。新しい給与が契約書に明確に記載されていることを確認し、最初の給与明細と照らし合わせてください。もし韓国の給与明細の読み方に慣れていない場合は、韓国の給与明細の読み方で控除項目について一つずつ説明しています。

配偶者がF-3ビザを保有しています。私の転職は影響しますか？

F-3の在留資格は、あなたの在留資格が有効であることに依存しています。そのため、あなた自身の申告をきちんとしておくことが配偶者を守ることにもつながります。もしあなたの配偶者自身が働くことを検討している場合は、F-3 帯同ビザ — 働くことはできる？で何が可能なのかを解説しています。

退職前の簡単なチェックリスト

給与と役職が明確に記載された、新しい雇用主からのサイン入り契約書
新しい会社があなたのE-7職種のスポンサーになれることの確認
現在の許可内容と新しい職務記述書の比較
申告期限（推測ではなく出入国管理事務所に確認したもの）のカレンダーへの記入
現在の契約に基づく予告期間の計算
新しい会社の人事部に要求した書類

これら6つの項目です。6つすべてにチェックがつけば、あなたの転職は良好な状態にあります。

覚えておくべきこと

ビザへの不安から自分に合わなくなった役割に留まることは、多くの人が気づいている以上に大きな代償を伴います。給与上昇の機会を失い、経験を積む機会を失い、数年後には、長期滞在を申請する際に得られていたはずの強力な立場をひそかに失うことにもなります。

正直なところ、この申告自体は韓国の出入国管理システムの中で最も管理しやすい手続きの一つです。1つの申請書、主に新しい雇用主が用意する一連の書類、そして自分で管理できる期限。それだけです。

あなたのビザは、あなたのスキルに対して付与されたものです。そのスキルは、最も高く評価してくれる雇用主のもとへ持っていくことができるあなた自身のものです。あなたの在留資格がカバーする職種の全範囲を見たい場合は、E-7特定活動ビザ — 87の専門職に一覧が記載されています。

最後に、次の仕事を探す場所について一つお伝えしておきます。宣伝文句で終わるよりは率直でありたいからです。MyKoreaWorkはE-7の専門職の求人紹介は行っていません。私たちが紹介する仕事は現場作業であり、日雇い、短期、または1ヶ月以上の住み込みの仕事です。指定された専門職のポジションを探す場合、有効なチャネルは直接応募、LinkedIn、同じ分野内の紹介、そしてあなたの職種を専門とするリクルーターです。そのそれぞれに対して、早い段階で「ステップ1」のスポンサーに関する質問を投げかけてください。それが実際にリストを絞り込むことにつながるからです。