韓国のビザ種類を解説 — 外国人労働者のための2026年完全ガイド

韓国のビザコード（E-9、F-4、D-10、E-7-4など）のアルファベットの羅列を見て、どれが自分に当てはまるのかと疑問に思ったことがあるなら、あなただけではありません。韓国のビザ制度は複雑で、公式文書は法的言語で書かれているため、「実際にこれで何ができるのか？」という疑問にうまく答えてくれません。

このガイドは、2026年に韓国の外国人労働者が直面する可能性のあるすべての主要なビザについてのわかりやすいマップです。各ビザの機能、資格要件、現実的な仕事の種類、そして（将来につながるビザについては）安定した居住や永住権に向けた長期的な道のりをどのように計画するかについて解説します。最後まで読めば、自分が現在どの立場にあり、どこへ進めるのかが正確にわかるでしょう。

まずは全体像から始めましょう。

1. ビザがすべてを決定する理由

韓国では、ビザは単なる入国許可ではありません。それは以下を決定します：

• 合法的に就くことができる仕事
• 雇用主を自由に変更できるか、または許可が必要か
• 家族が同伴ビザで合流できるかどうか
• 滞在可能期間と、その後の選択肢
• 最終的に取得資格を得られる長期滞在や永住権の種類

これを正しく理解すれば、韓国でのキャリアは数十年続く可能性があります。間違えると（たとえ意図的でなくても）、強制的なビザ変更から国外退去、再入国禁止に至るまでの結果を招くリスクがあります。韓国の入国管理は一般的に公平ですが、非常に厳格でもあります。以下のガイドは、ルールを正しく守りながら、各ビザが提供するメリットを最大限に活用できるように作成されています。

2. 韓国ビザカテゴリーの一覧

以下は全体の概要です。それぞれについてさらに詳しく見ていきましょう。

ビザ	韓国語名	目的	就労の自由度
E-9	비전문취업	雇用許可制労働者 — 製造業、農業、漁業	雇用主に紐付け。転職の権利は限定的
H-2	방문취업	訪問就業 — 指定国の韓国系外国人	自由度は高め。2026年2月12日に新規発給停止 — 既存の保持者には影響なし
F-4	재외동포	在外同胞 — 長期滞在と就労	幅広い自由度。2026年の主要な拡大により、10の単純労働職種が追加
F-2	거주	長期居住 — ポイント制または地域特化	韓国人労働者と同等の待遇
F-5	영주	永住	制限なし — 更新不要
F-6	결혼이민	結婚移民 — 韓国国民の配偶者	制限なし、全産業
F-3	동반	同伴 — E系列またはD系列ビザ保持者の家族	原則として就労不可。就労するにはE-7に変更が必要
E-7	특정활동	特定活動 — 約87職種の専門家	指定された職種内。転職手続きが比較的容易
E-7-4	숙련기능인력	熟練技能人材 — 溶接工、CNCオペレーター、金型製作、その他の産業熟練工	同業種内。転職手続きが比較的容易
D-10	구직	求職 — 求職中の卒業生および資格を持つ専門家	制限あり。インターンシップは許可。採用時にE-7へ変更
D-2	유학	留学（大学生・大学院生）	時間外就労許可を得た場合のアルバイトのみ
D-4	어학연수	語学研修	時間外就労許可を得た場合のアルバイトのみ（時間制限はD-2と異なる）

それでは、それぞれについて詳しく見ていきましょう。

3. E-9：雇用許可制ビザ

E-9は韓国で最も数が多い外国人労働者ビザです。これは雇用許可制（EPS）に基づいて運営されており、政府間のプログラムとして、指定されたパートナー国（ベトナム、フィリピン、インドネシア、タイ、カンボジア、ネパール、スリランカ、ミャンマー、モンゴル、バングラデシュ、パキスタン、ウズベキスタン、キルギス、東ティモール、ラオス、中国）から韓国の工場、農場、漁業、建設現場に労働者を受け入れています。

資格要件

EPSパートナー国の申請者は、韓国語能力試験（EPS-TOPIK）を受験し、自国の送出機関を通じて申請します。その後、韓国の雇用主が候補者の中から選考を行います。申請は民間のリクルーターではなく、政府を通じて行われます。

できること

• ビザに割り当てられた特定の産業（製造業、建設業、農畜産業、漁業、または一部のサービス業）で働くこと
• 特定の条件の下での延長を含め、最長4年10ヶ月滞在すること
• 契約違反、合意による退職、またはその他の認められた状況において新しい雇用主に転職すること — ただし転職は制限されており、自由にできるわけではありません

できないこと

• ビザの対象外の産業で働くこと
• F-3ビザで家族を呼び寄せること（E-9保持者は同伴ビザの対象外です）
• 自由に雇用主を変更すること — 転職には正当な理由と承認が必要です

長期的な道のり

E-9労働者にとって最も重要な長期的な選択肢は、E-7-4（熟練労働者）へのパスウェイです。多くの人が思っているよりもハードルは低く、過去10年以内に4年間の適格な就労実績（2023年の改革までは5年だったため、古い記事ではまだ5年と記載されています）、それに加えて基礎的な韓国語能力（TOPIK 2級、または社会統合プログラム（KIIP）2段階）が必要です。韓国の技術資格は必須の関門ではなく、ポイントを追加するものです。多くのE-9労働者がE-7-4（F-3で家族を呼び寄せる権利を含む、より広範な権利を持つ安定したビザ）への変更資格を満たしています。このパスウェイについては、E-7-4熟練労働者ビザガイドで詳しく解説しています。

E-9労働者の権利

多くのE-9労働者は自身の法的保護を過小評価しています。韓国の労働法は、最低賃金、残業代、週休、退職金、職場の安全性に関して、あなたを完全に保護しています。何かがおかしいと感じた場合は、韓国の外国人労働者の権利ガイドで法的な権利を確認してください。自分の権利を知ることは、トラブルメーカーになることではありません。自分自身をより安全にするためのものです。

4. H-2：訪問就業ビザ（現在段階的廃止中）

H-2は、指定国（主に中国および一部のCIS諸国）の韓国系外国人のための訪問就業ビザです。歴史的に、H-2はE-9よりもはるかに高い就労の柔軟性を保持者に与えてきました。

2026年の重要なアップデート

韓国の在外同胞ビザ改革の一環として、2026年2月12日にH-2の新規発給が停止され、このステータスはF-4に統合されました。既存のH-2保持者は残りの滞在期間中、通常通り働き続けることができます — 現在の仕事について何も変更はありません。しかし、H-2で新たに入国する人はおらず、適格な申請者は直接F-4へと進みます。すでにH-2を保持している場合、F-4への移行は自動的には行われません — 自分自身で申請する必要があります。変更手数料は2027年末まで免除されます。ご自身のケースのタイミングについては、最寄りの出入国管理事務所に相談してください。

H-2保持者が引き続きできること

• 許可された産業全体（製造業、建設業、農業、漁業、レストラン・飲食サービス、清掃業）で働くこと
• E-9保持者よりも自由に雇用主を変更すること
• 現在の改革の条件下でF-4に変更すること — ほとんどの既存保持者がこれにメリットを感じています

F-4の全貌と、変更した場合に何が変わるかについては、次のセクションをご覧ください。

5. F-4：在外同胞ビザ（2026年の拡大）

F-4は、韓国で就労可能なビザの中で最も柔軟性の高いものの一つです。海外に住む韓国系外国人（通常は中国、米国、カナダ、ロシア、CIS諸国などにルーツを持つ人々）を対象としています。

知っておくべき2026年の拡大

歴史的に、F-4保持者は「単純労働」の職業に就くことが制限されており、その正確な定義が曖昧なこともありました。2026年2月、政府はF-4の就労資格を拡大し、以下の10の特定の単純労働職種を含めました：

• 基本的な建設労働 — 雇用主が最も頻繁に誤解し、仕事の機会を奪っていた分野
• 倉庫での荷役作業員
• 鉱業労働、ガソリンスタンドの店員、店舗の品出し
• 手作業による梱包および指定されたセクターでのその他の特定の肉体労働

これは韓国の外国人労働者にとって大きな変化です。建設労働、工場の梱包、倉庫の仕分けなどの仕事に就いているF-4保持者は、明確な法的認可を得たことになります。ただし、対象外の職業にも注意してください：清掃作業は引き続き制限されており、宅配便やフードデリバリーの仕事も同様です。拡大されたリストは、すべてに対して開かれた扉ではありません。正確なリストと資格条件は、F-4ビザの10の新しい単純労働職種ガイドに記載されています。不確実な状況下でこれらの分野で働いていた場合、状況は今やはるかに明確になりました。

F-4保持者ができること

• 熟練職（溶接、CNC、金型製作）やバイリンガルのオフィス業務を含む、ほとんどの産業で働くこと — F-4ビザの熟練職ガイドをご覧ください
• 2026年2月時点で新たに認可された10の単純労働職種に就くこと
• 許可された産業内で自由に雇用主を変更すること — 特別な届出は必要ありません
• F-4ステータスを更新し、F-5（永住権）に向けた居住期間を蓄積すること

F-4保持者がめったに活用しないメリット

多くのF-4保持者は、ビザで求められているからではなく、習慣から低賃金の仕事に就いています。F-4は、韓国国民とほぼ同じ就労の自由をあなたに与えます。韓国語能力が高く、専門的または技術的なスキルを持っている場合、一般的なエントリーレベルの工場勤務よりも大幅に高い収入を得ることができます。熟練職やバイリンガル職におけるF-4保持者の市場価値は高まっており、採用事務が軽いため、多くの雇用主がF-4候補者を積極的に好んでいます。

6. F-2：居住ビザ

F-2は長期滞在者のための居住ビザです。複数のサブカテゴリーがありますが、外国人労働者に最も関連性が高いのはF-2-7（ポイント制）とF-2-R（地域特化）の2つです。

F-2-7：ポイント制居住ビザ

これは、多くの外国人専門家が目標とするルートです。以下のようなカテゴリーでポイントを獲得します：

• 韓国語能力（TOPIKスコア）
• 年収
• 年齢
• 学歴
• 韓国での居住年数
• その他、状況に応じた要因

基準点に達すると、F-2-7の資格が得られ、就労の自由度は基本的に韓国人労働者と同等になります。あらゆる産業で働き、自由に転職し、F-5に向けた期間を蓄積し続けることができます。

F-2-R：地域特化型居住ビザ

F-2-Rは、主要な大都市圏以外の過疎地域や工業地域に外国人労働者を誘致するために設計された別のパスウェイです。指定された地域で働き、居住することを約束すれば、要件は地域の雇用主に合わせて調整されており、通常F-2-7よりも低いポイント基準で済みます。

F-2-Rは工業都市や地方の製造業コンビナートの熟練労働者にとって特に価値があり、自分に適用されるかどうか最寄りの出入国管理事務所に尋ねる価値があります。ただし、「基準が低い」＝「簡単」と読まないでください。通常は市や郡の役所からの推薦、その地域に住み続けるという誓約、一定の収入、そして韓国語能力（TOPIKまたはKIIP）が必要であり、条件は道（州）によって異なります。F-2-R地域ビザガイドでは、指定地域と申請について詳しく解説しています。

長期的な道のり

多くの外国人労働者にとって自然な道筋は、E-9からE-7-4（または卒業生の場合は直接D-10 / E-7）→ F-2 → F-5という流れです。F-2からF-5への永住権パスウェイに関するガイドでは、現実的なタイムラインとともに全体の進行状況を説明しています。

F-2を取得した後に就くことができる仕事の実践的な側面については、韓国でのF-2居住ビザの仕事ガイドをご覧ください。

7. F-5：永住ビザ

F-5は長期トラックの終着点です。F-5を取得すると：

• あらゆる産業、あらゆる役割で制限なく働くことができます
• ビザの更新は必要ありません
• 韓国に無期限に居住できます
• ビザのステータスが雇用主に縛られなくなります

F-5の資格を得るには、通常、数年間の安定したF-2居住、継続的な韓国語能力、持続的な収入、そしてクリーンな法的記録が必要です。多くの外国人専門家は、初期の数年間をどのように過ごしたかによりますが、韓国で働き始めて7年から10年目にF-5に到達します。

F-5の資格を得るための完全なメカニズムは、韓国でのF-5永住権の仕事ガイドにあります。

8. F-6：結婚移民ビザ

F-6は韓国国民の配偶者のためのビザです。韓国国籍の人と結婚している場合、ほぼ確実にこのビザになります。

F-6のメリット

• あらゆる産業での無制限の就労許可
• 韓国労働法に基づく同等の待遇
• 時間の経過とともにF-5（永住権）への直接的なパスウェイ
• 状況が変わっても韓国に長期滞在できる能力

多くのF-6保持者は、このビザの自由度を大幅に十分に活用していません。よくある誤解は、F-6は「単なる」家族ビザであり、キャリアの選択肢が限られているというものです。現実は正反対です — F-6は韓国で最も就労の柔軟性が高いビザの一つです。バイリンガル職、専門職、熟練職、あらゆる産業の顧客対応業務など、すべてに門戸が開かれています。

私たちのF-6結婚ビザのオフィスワークガイドは、より価値の高いキャリアパスを考えるための良い出発点となります。

9. F-3：同伴ビザ

F-3は、特定のビザ保持者の家族のための同伴ビザです。配偶者がE-7、E-7-4、D-2、またはその他の適格な長期滞在ビザを保持している場合、あなたはF-3になる可能性があります。

基本ルール

F-3自体は、通常の有給雇用を許可していません。このビザは家族の同伴（就学、ボランティア、制限された活動は許可されます）を目的として設計されており、通常の仕事に就くには、別途資格外活動許可を得るか、就労可能なビザへの変更が必要です。

F-3での賢明な選択

働きたいF-3保持者にとっての正しい道は、適格な採用オファーを受けた後にE-7（熟練工の場合はE-7-4）に変更することです。すでに韓国に住んでおり、韓国での生活の仕組みを知っていて、雇用主が重視する安定性をすでに確立しているため、海外からの採用に比べて変更プロセスははるかにスムーズです。

変更のタイミング、子供ができること、F-3での時間を最終的な就職活動の強化にどう使うかなど、F-3の全容については、F-3同伴ビザガイドをご覧ください。

10. E-7：特定活動ビザ

E-7は、約87の公式に指定された職業に就く外国人専門家のためのビザです。韓国で外国人労働者が就く可能性のある「ホワイトカラー」の専門職のほとんどをカバーしています。

4つのサブカテゴリー

• E-7-1 — 専門職：エンジニア、ITスペシャリスト、デザイナー、研究者、マーケティング・貿易の専門家
• E-7-2 — 特定産業における準専門的な指定職
• E-7-3 — 専門的な技術・文化職：シェフ、ファッションデザイナー、動物トレーナー、特殊なIT職
• E-7-4 — 熟練技能・産業労働者（下記で別途解説）

E-7の資格要件

一般的な要件には、関連分野の学士号、2〜5年の関連職務経験、そしてあなたを雇用することを確認する韓国の雇用主が含まれます。韓国語能力は、特に日常的なビジネスコミュニケーションを伴う職務においては、大きなプラスとなります。

E-7での転職

E-9とは異なり、E-7保持者は新しい雇用主が提出する比較的軽い「勤務先変更届」を通じて、指定された職種内で雇用主を変更することができます。このシステムは、安定した長期的なキャリアの進展をサポートするように構築されています。

87の職業の全容、それぞれのクラスターの資格要件、および現実的なタイムラインについては、E-7特定活動ビザガイドをご覧ください。

経歴が特にシェフである場合は、韓国の外国人シェフの仕事ガイドでそのパスウェイを詳しく解説しています。

11. E-7-4：熟練労働者ビザ

E-7-4は、熟練技能労働者に特化したE-7のサブカテゴリーです。韓国での長年の工場勤務（通常はE-9から始まり、実務経験を積み上げてきた）を通じてスキルを身につけた外国人労働者にとって、最も価値のある切り札です。

E-7-4の対象者

• 溶接工（アーク、MIG、TIG、特殊溶接）
• CNCマシンオペレーター
• 金型製作および金属加工職人
• 熱処理、表面処理、メッキのスペシャリスト
• プラスチック射出成形および産業機器のスペシャリスト
• 指定カテゴリーの熟練した農業、漁業、建設労働者

E-7-4が最強のカードである理由

E-7-4を取得すると、新たなビザ申請を経るのではなく、新しい雇用主が「勤務先変更届」を提出するというはるかに軽い事務手続きを通じて、同業種内で雇用主を変更することができます。熟練職の韓国の雇用主にとって、すでに韓国に住んでいるE-7-4保持者を雇うことは、海外から採用するよりもほぼ常に早く、簡単です。

ポイントシステム、E-9から資格を得る方法、そしてF-2からF-5への長期的な進展を含む完全な解説は、E-7-4熟練労働者ビザガイドにあります。

12. D-10：求職ビザ

D-10は、韓国で積極的に求職活動を行っている外国人卒業生および資格のある専門家のためのビザです。多くの留学生にとって、就学（D-2）と就労（E-7）の架け橋となります。

D-10のメリット

• 就職活動中の韓国での合法的な滞在
• フルタイムの職につながるインターンシップや就業体験プログラムへの参加許可
• 適格な採用オファーを受けた際にE-7に移行する明確なパスウェイ
• 状況に応じて最長2年まで延長可能な総滞在期間

インターンシップ・パスウェイ

D-10の最も過小評価されている特徴はインターンシップのルートです。韓国企業は、D-10を利用して短期インターンとしてあなたを雇用し、就労期間中に適性を評価した上で、最後に正式なE-7の職をオファーすることができます。これは双方のリスクを軽減し、安定したキャリアへの最もクリーンな方法となることが多いです。

D-10保持者のための完全なタイムライン、資格ポイント、および現実的なキャリアプランニングは、D-10求職ビザガイドに記載されています。

13. D-2：留学ビザ

D-2は、韓国の大学、大学院、または認定された学術機関に在籍する外国人留学生のためのビザです。

D-2でのアルバイト

• 出入国管理事務所から「資格外活動許可（時間外就労許可）」を取得すれば、アルバイトが許可されます。
• 韓国語の要件を満たしている場合、平日の上限は学部生で週30時間、修士・博士課程の学生で週35時間です。満たしていない場合、上限は10時間（大学院生は15時間）に下がり、これには週末も含まれます。
• 語学要件を満たしているD-2学位課程の学生には、週末、祝日、および休暇中の時間制限はありません — ただし、この例外はD-2のみであり、D-4には適用されません。
• 在籍と出席を維持する必要があります — 入国管理局は成績や出席記録を照合します。

D-2保持者に適したアルバイトの選択肢には、翻訳、家庭教師、レストランやカフェでの業務、小売、コンビニエンスストアでの勤務などがあります。許可の申請方法、現実的な仕事、学業と仕事の両立方法を含む全体像については、D-2留学ビザのアルバイトガイドをご覧ください。

D-2の次に来るもの

卒業を控えたD-2保持者の自然な次のステップは、D-10（就職活動に時間が必要な場合）または直接E-7（卒業時にすでに採用オファーがある場合）への移行です。この移行は最終学期に計画してください — D-2の期限が切れる前にステータス変更を申請することが不可欠です。

14. D-4：語学研修ビザ

D-4は、認定機関の韓国語プログラムに在籍する外国人のためのビザです。性質上はD-2と似ていますが、学位プログラムではなく語学学習を目的としています。

D-4でのアルバイト

D-2保持者と同様に、D-4保持者も同じ資格外活動許可を申請できます。ただし時間制限は同じではなく、ここが最もよく誤解されるポイントです。D-4は週20時間が上限であり、週末もその上限にカウントされます — D-2の学位課程の学生に適用される「週末と休暇中の制限なし」ルールは、D-4には適用されません。上限を超えて働くことは不法就労であり、その代償を払うのはカフェではなくあなた自身です。主な現実的な働き口は、柔軟なシフトが一般的な飲食サービス、小売、接客業務です。

D-4保持者がカフェやレストランで合法的にできることの完全な概要については、D-4語学研修ビザのレストラン・カフェ求人ガイドをご覧ください。

D-4の次に来るもの

多くのD-4保持者はD-2（本格的な学位取得）へ進み、そこからD-10やE-7へと進みます。語学学習の1年は、その後に続くすべての基盤となることが多いです。

15. どのビザを目指すべきか？

正解は、あなたがどこからスタートするかによって異なります。

E-9で入国した場合

あなたの長期的なパスウェイはほぼ常に E-9 → E-7-4 です。1つの職種に留まってください。韓国語を勉強してください。韓国の技術資格を取得してください。職歴を保存してください。数年後、E-7-4は家族の同伴、より自由な転職、そしてF-2、最終的にはF-5へと続く長期的なルートを開きます。

韓国の大学を卒業した場合

あなたの道は D-2 → D-10 → E-7 です。D-10を賢く使ってください — 明確な期限のあるプロジェクト管理のように扱ってください。インターンシップのオファーは真剣に受け止めてください。なぜなら、それらはしばしばフルタイムのE-7の仕事に移行するからです。

あなたが在外同胞（韓国系外国人）の場合

F-4がほぼ常に最強の選択肢です。それを活用してください。多くのF-4保持者は、ビザの規定上ははるかに高給の熟練職、バイリンガル職、専門職に就くことができるにもかかわらず、エントリーレベルの役割で働いています。

韓国国民と結婚した場合

F-6があなたのビザであり、就労の完全な自由を与えてくれます。そこからスタートしたからという理由だけで、低賃金の役割に留まらないでください。F-6が提供する自由は、韓国のビザの中で最大のものの1つです。

配偶者とともにF-3で入国した場合

E-7（またはE-7-4）への変更を慎重に計画してください。最初の数ヶ月を利用して生活を落ち着かせ、韓国語を学び、ターゲットとなる雇用主を特定してください。隠れた利点は、すでに韓国に住んでいることであり、これにより海外の申請者よりも魅力的な人材になれます。

D-2またはD-4で学んでいる場合

資格外活動許可（アルバイト許可）を取得し、自身のビザに適用される時間制限を守ってください — D-2とD-4は同じではありません。韓国語の専門的な履歴書を作成してください。卒業後ではなく、卒業前にD-10またはE-7への移行を計画してください。

誰もが共有する終着点

どこからスタートしたとしても、韓国での外国人労働者の旅の長期的な終着点はF-5（永住権）です。数年間の安定した雇用、継続的な韓国語の上達、そしてクリーンな記録があれば、計画的に進めるほとんどの労働者にとってF-5は手の届くところにあります。

16. 外国人労働者が陥りやすいよくある間違い

ビザの範囲外での就労

これは最も致命的な間違いです。ビザで許可されていない仕事に就いた場合、罰金、強制退去、および1年から10年の再入国禁止のリスクがあります。あなたと雇用主の双方が結果に直面します。特定の仕事が許可されているかどうか確信が持てない場合は、出入国管理事務所のホットライン（1345 — 多くの言語で通訳がいます）に電話するか、働き始める前に最寄りの出入国管理事務所に尋ねてください。

関連性のない業界でのジョブホッピング（転職の繰り返し）

ビザのアップグレード（E-9からE-7-4、D-10からE-7）において、制度は1つの職種や分野での専門的な経験を評価します。溶接で2年、食品で1年、プラスチックで2年を過ごすことは、溶接だけで5年過ごすよりも申請において大きなマイナスになります。道を選び、それに留まることができれば、自分自身を最も強い立場に置くことができます。

TOPIKの軽視

韓国語能力は、ビザ制度全体で最も一貫してポイントを獲得できる要素の一つです。基本的なTOPIKレベルでもポイントが加算されます。レベルが高ければ大幅に加算されます。多くの労働者が正式な試験を受けずに「職場で韓国語は問題ない」と言いますが、制度が評価するのは非公式な流暢さではなく、正式なスコアです。TOPIKを受けてください。必要なら何度でも受けてください。無料の韓国語学習プログラムガイドには、仕事や学校のスケジュールがある大人向けの現実的な学習オプションがリストされています。

就労の自由があるビザの過小利用

F-4保持者、F-6保持者、F-2保持者は、そこから始めたからという理由だけで、何年もエントリーレベルの役割に留まることがあります。ビザはもっと多くのことを許可しています。これらのビザのいずれかを持っている場合は、定期的に自分の選択肢を見直してください。韓国でより良い仕事を見つける方法ガイドは一読の価値があります。

ビザを失効させること

継続的でクリーンなビザの履歴は、長期的な申請（F-2、F-5）において最も強力な要素の一つです。不法滞在期間や長期の失業は、あなたの記録を傷つけます。状況が変わった場合は、現在のビザの期限が切れる「後」ではなく「前」に、ステータス変更または延長のリクエストを提出してください。私たちの外国人労働者のための契約終了時の選択肢に関するガイドでは、実践的な決定のポイントをカバーしています。

17. よくある質問 (FAQ)

Q1. 韓国にいる間に、あるビザカテゴリーから別のビザカテゴリーへ変更することはできますか？

はい、D-2からD-10、D-10からE-7、E-9からE-7-4、F-3からE-7など、多くの移行が許可されています。各移行には特定の要件があります。現在のビザの期限が切れる前に変更を申請してください。

Q2. どのビザなら家族を呼び寄せることができますか？

E-7（E-7-4を含む）およびその他のいくつかのビザは、配偶者と未成年の子供のためのF-3同伴ビザをサポートしています。E-9はサポートしていません。F-4、F-5、F-6保持者は通常、異なるルートで家族を呼ぶ選択肢があります。

Q3. 永住権を取得するのにどれくらい時間がかかりますか？

ほとんどの外国人労働者にとって、韓国での安定した居住と雇用が約7〜10年あり、継続的な韓国語能力とクリーンな記録があれば、F-5は現実的です。正確なタイミングは、これまでにどのビザカテゴリーを保持してきたかによって異なります。

Q4. 1つのビザで複数の雇用主のもとで働くことはできますか？

就労ビザ（E-9、E-7、E-7-4）の一般的なルールは、単一の主たる雇用主です。より広い自由を持つ一部のビザ（F-4、F-5、F-6、F-2-7）はより柔軟性が認められています。疑問がある場合は、出入国管理事務所に確認してください。

Q5. 韓国語能力はすべての就労ビザで必須ですか？

厳密には必須ではありません — 英語を話すチームの純粋な技術系E-7の役割では、韓国語が限られている外国人労働者を雇うこともあります。しかし、すべてのビザ制度において韓国語能力は意味のある重みを持ち、F-2やF-5への長期的なパスウェイにおいてはTOPIKのスコアが非常に重要になります。

Q6. 現在保持しているビザが何かわからない場合はどうすればよいですか？

外国人登録証（외국인등록증）またはパスポートのビザスタンプを確認してください。そこにビザコードが印刷されています。何か不明な点がある場合は、出入国管理ホットライン1345で、複数の言語であなたのステータスを確認することができます。

Q7. 仕事を見つけるためにリクルーターやジョブマッチングサービスは必要ですか？

エージェントを介さずに、韓国の雇用主に直接応募することができます。ライセンスを取得した韓国のジョブマッチングオフィスは、特に応募数よりも適切なマッチングが重要となる熟練職や専門職において、身元確認済みの雇用主を紹介してもらうのに役立ちます。マッチングが実際にどのように機能するかについては、MyKoreaWorkの使い方をご覧ください。

Q8. 韓国の雇用主から不当な扱いを受けたり、契約に違反されたりした場合はどうなりますか？

韓国の労働法があなたを保護します。現地の労働庁（雇用労働部）に苦情を申し立てたり、ビザで許可された転職（E-9の場合）を要求したり、認められた条件下で契約を解除したりする正当な理由となります。給与明細、契約書、メッセージなど、すべてを記録に残してください。外国人労働者の権利ガイドには、具体的な保護内容が記載されています。

18. MyKoreaWorkがお手伝いできること

私たちは、すべてのビザカテゴリーの外国人労働者に特化した、ライセンスを取得した韓国のジョブマッチング機関です。ディレクターは韓国認定の職業カウンセラーであり、紹介する企業はまず事業登録を確認し、可能であれば職場自体も直接確認しています。

求職者に提供していること

• すべてのビザカテゴリーにおける身元確認済みの雇用主。 E-7-4の熟練労働者、E-7の専門家、Fビザ保持者、およびE-7に変更予定のF-3保持者を採用している企業と提携しています。
• ターゲットを絞ったマッチング。 ビザの種類、経験、韓国語のレベル、および希望する業界を教えてください。現実的な求人とあなたをマッチングします。
• あなたが費用を払うことはありません。 私たちが紹介する役割については、採用企業が手数料を支払います。働き始めた後の給与は、韓国の標準的な税金と保険の控除のみが適用され、雇用主からあなたの銀行口座に全額が直接支払われます。
• 正直なフィルタリング。 強いマッチングがない場合は、その旨をお伝えします。ミスマッチな役割を無理に押し付けることはありません。

手数料と構造について

私たちを通じて採用を行う雇用主に対する手数料構造は透明かつ段階的であり、役割の種類と必要な採用サポートのレベルに基づいて設計されています。現在の料金はPricing（料金）ページで公開されており、これが唯一の真実の情報源です。

求職者にとって関連する事実は次のとおりです。あなたの賃金は雇用主からあなたへと、全額支払われます。私たちが給与から中抜きすることはなく、私たちが紹介した仕事については、雇用主が別途マッチングサービス料金を支払います。

このガイドは日雇い労働が可能なビザを含むすべてのビザカテゴリーをカバーしているため、一つだけはっきりと例外を述べておく必要があります。短期の日雇い労働の配置は、通常、私たちが直接行うのではなく、確認済みの現地のパートナーを通じて手配され、韓国の法律ではそのような配置に対して一定の上限内で紹介手数料を徴収することが認められています。「合法」とは、あなたが受け入れる前に金額が伝えられ、領収書が渡されることを意味します。説明もなく賃金からお金を引いたり、身分証を取り上げたり、働き始める前に現金を要求したりする人は、自分たちを何と呼んでいようと、法律の範囲内で運営されていません。

19. 最後に：ビザは地図であり、檻ではありません

韓国にいる外国人労働者にとって最大の考え方の転換は、ビザ制度が短期的な契約だけでなく、長期的なキャリアをサポートするために構築されていると気づくことです。道筋は存在します。E-9からE-7-4、F-2、そしてF-5へというのは、多くの労働者が7年から10年かけて完了する現実的なプロセスです。D-2からD-10、E-7、F-2、そしてF-5へというのは、それと並行する学術的・専門的なルートです。F-4保持者、F-6保持者、F-3の配偶者にも、それぞれ明確なパスウェイがあります。

重要なのは計画的になることです。業界を選び、韓国語を身につけ、記録をクリーンに保ち、毎年を自分が望む長期的な結果へのステップとして扱うことです。自分の現在のビザ、次に何を望んでいるか、どのような仕事が自分を前進させるかなど、具体的な状況について話す準備ができているなら、あなたの経歴を私たちに共有してください。何が適しているかを一緒に考えます。

ビザ制度はあなたに枠組みを提供します。残りはあなた次第であり、私たちはその紹介をお手伝いするためにここにいます。

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