韓国で外国人労働者を雇用する方法 — 完全ステップバイステップガイド2026年版

外国人労働者の雇用をお考えですか？まずはこれをお読みください

韓国の労働力不足が解消される兆しはありません。工場、レストラン、農場、または建設業を営んでいる場合、その仕事を引き受けてくれる韓国人労働者を見つけるのにすでに苦労していることでしょう。外国人労働者はこのギャップを埋めてくれますが、彼らの雇用は求人広告を出して握手を交わすほど単純ではありません。

書類作成を間違えれば、最高3000万ウォンの罰金や、場合によっては懲役刑に処せられる可能性があります。正しく行えば、何年も一緒に働いてくれるかもしれない信頼できる働き手を得ることができます。このガイドでは、2026年向けの全プロセスを順を追って説明します。

実際に雇用できるビザの種類は？

これが、多くの雇用主が最初に犯す間違いです。韓国にいるすべての外国人が働くことを許可されているわけではなく、すべてのビザがあらゆる業界での就労を許可しているわけでもありません。知っておくべきことは次のとおりです：

E-9（非専門就業） — これは工場、建設、農業、漁業の労働者向けの主なビザです。政府の雇用許可制（EPS）を通じて雇用します。労働者はあなたの職場に配属され、雇用主の変更は制限されます。これは製造業で最も一般的なビザの種類です。

H-2（訪問就業） — 中国やCIS諸国出身の韓国系向けのビザです。E-9労働者よりも自由に転職できるため、より高い給与を見つければ離職する可能性があります。しかし、彼らは経験豊富で韓国語を話せる場合が多いです。

F-4（在外同胞） — H-2に似ていますが、より自由度が高いです。単純労働（定義が曖昧でよく議論になります）を除くほとんどの部門で働くことができます。この労働者は雇用許可を必要としません。

F-2（居住） — ポイント制（F-2-7）または地域特化型（F-2-R）のいずれかです。業種の制限はありません。通常、すでに韓国に定住している長期滞在者です。

F-5/F-6（永住/結婚移民） — 制限は一切ありません。韓国人従業員を雇うのと同じように雇用できます。

ここで重要なポイントです：必ず外国人登録証（ARC）の裏面を確認してください。同じビザのカテゴリー内であっても、個々の労働者のカードに特定の就労制限がスタンプされている場合があります。

段階別の雇用プロセス

ステップ1：まず韓国人労働者の雇用を試みる

はい、E-9の雇用では実際に法律で義務付けられています。WorkNet（政府の求人掲示板）に最低7〜14日間（業界によって異なります）求人を掲載し、適切な韓国人の応募者がいなかったことを証明する必要があります。これは「国内求人努力」の要件と呼ばれています。この手順をスキップすると、EPSの申請は拒否されます。

ステップ2：EPSを通じて申請する（E-9の場合）、または直接募集する（Fシリーズの場合）

E-9労働者の場合は、eps.hrdkorea.or.kr にあるHRD KoreaのEPSシステムを利用します。会社情報、仕事の詳細、国内での求人が不調に終わったことの証明を提出します。処理には平均して2〜4ヶ月かかるため、前もって計画を立ててください。

Fシリーズのビザ保持者（F-2、F-4、F-5、F-6、H-2）の場合は、直接採用することができます。プラットフォームに求人を掲載したり、認可された人材紹介会社を利用したり、口コミで募集したりできます。このプロセスははるかに迅速です。

ステップ3：署名する前にすべてを確認する

雇用契約に署名する前に、以下を確認してください：

ARCカード（外国人登録証） — 本物ですか？写真は最新のものですか？
ビザの種類 — 提供する特定の仕事が許可されていますか？
滞在期間 — 期限切れになっていませんか？滞在期間の超過は、双方にとって不法就労を意味します
就労制限 — ARCの裏面を注意深く確認してください

ステップ4：書面による雇用契約を結ぶ

これは任意ではありません。韓国の労働法では、外国人を含むすべての労働者に対して書面による契約が義務付けられています。契約書には、賃金、労働時間、休日、職務内容、契約期間を明記しなければなりません。プロからのアドバイス：労働者の母国語に翻訳したバージョンを提供してください。これにより誤解を防ぎ、誠意を示すことができます。

ステップ5：15日以内に出入国管理事務所に報告する

雇用後、15日以内に出入国管理事務所に雇用変動申告を行わなければなりません。この期限を過ぎると、行政処分を受けます。HiKoreaを通じてオンラインで申告するか、地元の出入国管理事務所を訪問することができます。

ステップ6：4大社会保険すべてに加入する

外国人労働者は韓国人労働者と同じ保険適用を受けます。以下の保険に加入させる必要があります：

国民健康保険 — 6ヶ月後（場合によっては直ちに）加入義務あり
国民年金 — 労働者の出身国との協定によります
雇用保険 — 契約で働くすべての労働者に義務付けられています
産業災害補償保険（労災保険） — 初日から義務付けられており、雇用主が100%負担します

産業災害補償保険の加入は絶対です。労働者が職場で負傷し、加入手続きをしていなかった場合、雇用主が個人的にすべての医療費および罰金を負担することになります。

実際の費用はどれくらいか？

このことについて十分に語る人は誰もいません。E-9労働者を1人雇うために費やす現実的な内訳は次のとおりです：

EPS処理費用：約20万〜40万ウォン
労働者の就業前健康診断：10万〜15万ウォン
就業教育：10万〜20万ウォン
出国満期保険および保証保険（賃金未払い用）：約40万ウォン
初月の保険料：状況により異なる

合計：労働者1人あたり約80万〜120万ウォン。これを事前に予算に組み込んでおいてください。一部の雇用主はこれらの費用に驚き、労働者の給与から差し引こうとしますが、それは違法であり、トラブルの元になります。

直面したくない罰則

はっきり言っておきましょう。無許可の外国人労働者を雇用すると、以下の結果を招く可能性があります：

雇用主に対して最長3年の懲役または最高3000万ウォンの罰金
労働者は国外退去および複数年にわたる入国禁止に直面する
事業が将来のEPS申請からブラックリストに載る可能性がある

労働者のビザが切れていることを知らなかったとしても、無知は言い訳になりません。法律は雇用主に確認の義務を課しています。常に確認し、常に検証してください、毎回必ずです。

頭痛の種を減らすための実践的なヒント

何百人もの雇用主が外国人労働者を雇用するのを支援してきた結果、実際に重要となるのは以下の点です：

まともな住居を提供する — 快適に過ごせる労働者は長続きします。暖房、Wi-Fi、キッチンを備えた清潔な寮は大きな効果をもたらします
常に期日通りに支払う — 給与の遅配は、労働者が離職したり苦情を申し立てたりする最大の理由です。銀行の自動送金を設定しましょう
職場の文化について学び、彼らの言語で3つのフレーズを覚える — 「おはようございます」「ありがとう」「大丈夫ですか？」は、想像以上に信頼関係を築きます
韓国語を話すバディを任命する — 新しい労働者が最初の数週間を乗り切るのを手助けできる誰かとペアを組ませましょう
すべてのコピーを保管する — ARC、契約書、保険の登録、出入国管理事務所への申告書など。もし監査官が訪問してきた場合、引き出しの中をあさるのではなく、整理されたファイルを渡せるようにしておきたいものです

外国人労働者の雇用は単なる取引ではなく、コミットメント（責任ある約束）です。そのように扱う雇用主こそが、契約期間を全うするまで労働者を引き留め、多くの場合、契約更新に至るのです。