ソウルでしか仕事を探していませんか？

韓国の外国人労働者の多くが気づいていないことがあります。それは、最も給与の高い工場や製造業の仕事はソウルにはないということです。それらは京畿道、忠清道、慶尚道、全羅道にあります。ソウルは家賃が高く、競争も激しいうえ、皮肉なことにブルーカラーや熟練労働者の賃金が低いことがよくあります。

では、なぜ皆ソウルに集まるのでしょうか？正直なところ、多くの人がソウルしか知らないからです。名前を聞いたことがあり、安心感があるため、そこから離れようとしないのです。しかし、韓国で本気でお金を貯め、キャリアを築きたいのであれば、首都圏以外にも目を向ける必要があります。

ソウル以外のどこに良い仕事があるのか？

京畿道（キョンギド） — 製造業の拠点

京畿道はソウルを取り囲んでおり、巨大な工業団地が集まっています。安山（アンサン）、始興（シフン）、華城（ファソン）、平沢（ピョンテク）などの都市には、常に外国人労働者を雇用している何千もの工場があります。安山の半月・始華（パンウォル・シファ）工業団地だけでも1万社以上の企業が存在します。これらの多くは寮、食事手当、残業代を提供しており、月収が300万ウォンをはるかに超えることもあります。

最大の利点は？京畿道は週末にソウルへ遊びに行けるほど近いにもかかわらず、生活費がはるかに安いことです。安山駅周辺のシングルルームの家賃は、ソウルで支払う額の半分程度です。

仁川（インチョン） — 物流、食品加工など

仁川は単なる空港ではありません。南洞（ナムドン）工業団地や朱安（チュアン）工業団地には、電子機器、食品加工、プラスチック製造の工場が密集しています。また、仁川には大きな外国人労働者のコミュニティがあるため、母国語で対応してくれるレストラン、店舗、サービスが多くあります。E-9ビザで来日（来韓）する場合、職場は自由に選べるわけではなく雇用許可制（EPS）を通じて決定されますが、仁川には国内でも特に外国人に優しい雇用主が多いため、この地域を知っておく価値はあります。

忠清道（チュンチョンド）地域 — 高賃金の隠れた名所

天安（チョナン）、牙山（アサン）、世宗（セジョン）を聞いたことがありますか？これらの忠清南道の都市は急成長しています。天安にあるサムスンの半導体工場だけでも、熟練労働者を必要とするサプライヤー工場の巨大なエコシステムを生み出しています。ここでの賃金は京畿道に匹敵しますが、生活費はさらに安いです。さらに、これらの都市は急速に発展しており、新しいアパート、新しいインフラ、そして新しい機会が生まれています。

慶尚道（キョンサンド）地域 — 釜山（プサン）、蔚山（ウルサン）、昌原（チャンウォン）

自動車、造船、または重機の経験があるなら、南東部の海岸地域がお金を稼げる場所です。蔚山は現代（ヒョンデ）の拠点です。昌原は精密機械の中心地です。釜山には巨大な港湾と物流セクターがあります。これらの産業の労働者は、特に夜勤の割増賃金により、平均よりもはるかに多くの収入を得ることができます。

全羅道（チョルラド）地域 — 農業と食品加工

季節労働者やE-9農業ビザを持つ人にとって、全羅道は農業、漁業、食品加工の安定した仕事を提供しています。肉体的に厳しい仕事もありますが、多くの雇用主が給与に加えて無料の住宅や食事を提供しています。できるだけ多くのお金を貯めたいと考えているなら、この地域は真剣に検討する価値があります。

地方の雇用主がより多く支払う理由は？

多くの人が驚くことですが、これは完全に理にかなっています。ソウル以外の工場は労働者を引き付けるのに苦労しています。誰もが大都市に住みたいと思っていますよね？そのため、これらの雇用主は次のような条件を提供して補っています：

より高い基本給 — ソウルの同様の仕事よりも月額20万〜40万ウォン高いことがよくあります
無料または補助のある寮 — 家賃を毎月30万〜50万ウォン節約できます
食事手当または無料の食堂 — さらに20万ウォン以上を節約できます
より多くの残業機会 — 地方の工場ではシフトが長いことがよくあります
ビザ手続きが迅速 — 競争が少ないため、雇用主は書類手続きを支援する意欲が高いです

これらをすべて合計すると、京畿道の工場の労働者は、ソウルで同じ仕事をしている人よりも月に50万〜100万ウォン多く持ち帰ることができます。これは決して小さな差ではありません。

F-2-R 地方居住ビザについてはどうですか？

F-2-R（地域特化型ビザ）について聞いたことがありますか？これは、政府が指定した人口減少地域に外国人労働者を誘致するために設計された、比較的新しいビザのカテゴリーです。指定された地域に居住し、働く場合、長期居住への現実的な道が開かれる可能性があり、基準も標準のF-2ポイントベースのシステムよりも低くなっています。

しかし「低い」といっても「簡単」というわけではなく、ここで誤解して人生設計をしてしまう人がいます。一般的には、指定地域に居住し「かつ」働いていること、一定期間そこに滞在していること、収入と韓国語能力（TOPIKまたはKIIP社会統合プログラム）を証明すること、そして—多くの人が見落としがちなのが—地元（市または郡）の役所からの推薦を得ることが必要です。条件は地域によって異なり、随時見直されるため、このビザを中心に計画を立てる前に、私たちのF-2-R完全ガイドを読み、該当の役所と出入国管理事務所で最新の要件を確認してください。メリットは本物です。多くの指定地域には素晴らしい工場や充実したインフラがあるため、対象の都市が条件を満たしているか確認する価値は十分にあります。

安全で検証済みの地方の仕事を見つける方法

ソウル以外の仕事に就く際の最大の懸念は、詐欺に遭ったり、違法な職場に行き着いたりすることです。これは正当な懸念です。無許可の業者は存在しない仕事に対して手数料を請求したり、労働法に違反する雇用主を紹介したりします。認可された紹介機関は地方自治体に登録されており、その登録証を提示することができます。

自分を守るための方法は以下の通りです：

検証済みのチャネルのみを使用する — MyKoreaWorkは、仕事をあなたに紹介する前に、雇用主の事業登録とあなたのビザの資格をチェックします。
お金の目的を正確に知る前に、決してお金を渡さない — 韓国の法律の下では、認可された紹介機関が求職者に手数料を請求できるのは、日雇い労働の斡旋などの限られたケースのみであり、法的な上限額までです。事前に金額を伝え、領収書を発行する必要があります。あなたのための仕事を「確保する」ために前金を要求したり、どの規則によってその請求が許可されているのかを言うのを拒否したりする者は、適切に運営されていません。
雇用契約書の言語を確認する — 条件は書面で提供されなければなりません。E-9標準契約書以外では翻訳は自動的には提供されないため、翻訳を求め、条件について説明するのを拒否された場合は、形式的なものとしてではなく、警告のサインとして受け止めてください。
受け入れる前に寮の条件を確認する — 住宅の写真やビデオ通話での案内を求めてください。
残業代の計算方法を確認する — 韓国の法定時間外割増賃金は時給の1.5倍ですが、これは従業員が5人以上の職場に適用されます。小規模な職場でも、働いたすべての時間に対して最低賃金以上の全額を支払う義務はありますが、割増賃金を加算することは義務付けられていません。企業が何人を雇用しているか尋ねてください。

場所によって自分の可能性を制限しないでください

韓国は小さな国です。どこへ行っても、電車やバスでソウルから2〜3時間以上離れることはめったにありません。ソウルのレストランのキッチンで220万ウォン稼ぐのと、住宅費無料の京畿道の工場で350万ウォン稼ぐのとの違いは、現実的なお金の差です。1年で計算すれば、潜在的に1500万ウォン多く貯金できるかもしれません。

新しい仕事に飛び込む前に、自分の職場の権利と保険の適用範囲を確実に理解してください。これらは韓国のどこで働いていても等しく適用されます。

まだソウルでしか仕事を探していない場合は、自分に問いかけてみてください。それはソウルが本当に良いからですか？それとも単に馴染みがあるからですか？時として、最高のチャンスはまだ考慮したことのない場所にあるかもしれません。