職場で怪我をしたら？他の何をするよりも先にこれを読んでください

職場での怪我は起こり得るものです。韓国の工場、建設現場、農場では、外国人労働者は韓国人労働者よりも高い負傷率に直面しています。言葉の壁、不慣れな機器、そして速く働くというプレッシャーのすべてが要因となっています。最初の数日間に何をするかが、請求のしやすさを決定づけます。その時に作成された病院の記録は、あなたが持つ最も強力な証拠となります。（もしすでに数週間や数ヶ月が経過していても、読み進めてください。期限は日数ではなく年単位で計算されます。）

このガイドは、怪我をした労働者それぞれの状況が少しずつ異なるため、FAQ（よくある質問）形式で構成されています。自分の質問を見つけ、答えを得て、行動を起こしてください。

緊急事態：今すぐ何をすべきか？

「今怪我をしたばかりです。最初のステップは何ですか？」
病院に行ってください。すぐにです。「様子を見よう」と待ってはいけません。職場で怪我をしたことを伝えてください — 「산재（サンジェ / 労災）」と言ってください。この言葉によって、請求書が産業災害補償保険（承認された治療については自己負担なしでカバーされます）に回るのか、それとも個人の健康保険（地元のクリニックで約30％、大きな病院ではさらに多くを自己負担します）に回るのかが決まります。もし重傷であれば、119に電話してください — 救急車は無料です。

「病院に行くのに雇用主の許可は必要ですか？」
いいえ。絶対に必要ありません。あなたにはいつでも、どの病院でも治療を受ける権利があります。一部の雇用主は労働者に待つように言ったり、特定のクリニックに行くように指示したりしますが、それは無視してください。あなたの健康が第一です。

「病院で韓国語が話せません。どうすればいいですか？」
1345（外国人総合案内センター）に電話して電話通訳を頼んでください。または、スマートフォンの画面で病院のスタッフに次のように見せてください：「산재입니다. 직장에서 다쳤습니다.」（労災です。職場で怪我をしました。）

報告と申請

「誰が怪我を報告するのですか？」
ここでは2つの異なる事柄が混同されがちです。もし怪我のために3日以上休業しなければならない場合、雇用主は1ヶ月以内に労働庁へ事故報告書を提出しなければなりません — それは彼らの義務であり、あなたの請求手続きではありません。あなたの請求は別個の申請であり、あなた自身がCOMWEL（勤労福祉公団）に対して行います。雇用主の署名は必要ありません。もし彼らが事実確認を拒否した場合、COMWELは彼ら抜きで調査し決定を下します。COMWELの1588-0075に電話するか、最寄りの支店を訪問してください。

「雇用主が病院の請求書を個人的に支払うと言っています。受け入れるべきですか？」
いいえ。これは最も一般的な罠です。個人的な支払いは、雇用主が決定すればいつでも止まってしまいます。公式な산재（労災）であれば、医学的に治療が必要な限り、たとえ何年であっても補償されます。また、後で怪我が悪化した場合、個人的なやり取りでは書類の記録が全く残りません。

「雇用主から、산재を申請すると強制送還されると言われました。」
それは嘘です。職場の負傷請求を申請することは、あなたのビザとは何の関係もありません。出入国管理と労働者災害補償は完全に独立したシステムです。このような脅しは違法です — 労働庁（Labor Office）に報告してください。

「雇用主が報告を拒否しています。どうすればいいですか？」
あなた自身がCOMWELに直接申請してください。外国人労働者支援センター（1644-0644）が、手続きをサポートしてくれます。

「実際に何を持っていく必要がありますか？」
請求の中核となる書類は少しだけです：

COMWELの申請書（療養給付申請書） — 休業している場合は休業給付の申請書も。どの支店でも、またはウェブサイトから入手可能です。
治療を受けた病院からの最初の診断書 — これが最も重要視される書類ですので、まだ病院にいる間に要求してください。
何が起こったのかを記したあなた自身の報告書 — あなたが最も書きやすい言語で構いません。
怪我と事故現場の写真、およびそれを目撃した人の名前。
あなたのARC（外国人登録証）と銀行口座の詳細。

申請書には雇用主の確認が求められますが、それが絶対条件ではありません。もし署名してもらえない場合は、その旨を伝えてそのまま申請してください。

산재（労災）の補償内容 — あなたが思っている以上に充実しています

承認された治療にかかる医療費 — 病院、手術、薬、リハビリテーション、理学療法など、医学的に治療が必要な限り適用されます。通常、健康保険で支払うような自己負担はありません。ごく一部、対象外となる項目があるので、通常と異なる治療が行われる前に病院に確認してください。
仕事ができない間の日給の70%（4日目から — 最初の3日間は雇用主の責任となります）。
障害補償（怪我による後遺症が残った場合）。
職業リハビリテーション（元の仕事に復帰できない場合）。
遺族給付（死亡事故の場合） — 家族が韓国にいるかどうかにかかわらず補償を受け取ります。

これらすべては、雇用主の保険によって支払われます。あなたのポケットから出るお金はありません。

あなたが直面するかもしれない状況

「私は不法滞在（未登録）です。それでも申請できますか？」
はい — 補償を受ける権利自体は確立されています。산재は韓国で働いていたすべての人に適用され、あなたのビザのステータスによってその権利が奪われることはありません。韓国の裁判所はこれを繰り返し確認しているため、違うと言う雇用主は単に間違っています。

しかし、私たちがお渡しできないのは、出入国管理に関する確実な保証です。そのため、次の順序で行ってください：申請する前に、外国人労働者支援センター（1644-0644）または移民支援組織に電話し、あなたの状況を正直に説明してください。彼らはまさにこうしたケースを扱っており、現在どのように処理されているかを知っていますし、電話は無料です。その後、手続きを知っている人に付き添ってもらって申請してください。権利は本物です。ただ、一人で行かないようにしてください。

「残業中や会社の飲み会中に起こりました。」
산재は公式な勤務時間に限定されません。残業中の怪我、会社の必須行事での怪我、および一部の通勤中の事故もすべて対象となります。

「事故から数週間が経過しています。」
申請には最大3年の猶予があります。証拠が新しいため、早ければ早いほど良いです。しかし、最初の機会を逃したとしても、遅すぎることはありません。

「申請したことを理由に解雇されることはありますか？」
いいえ。韓国の法律では、承認された산재の治療のために休業している期間、およびその期間が終了した後の30日間は解雇を禁止しています。他のいくつかの保護措置とは異なり、これは規模に関係なくすべての職場に適用されます。もし雇用主が脅してくるなら、それは違法な報復行為です。

これらの番号を今すぐ保存してください

必要になる前に、携帯電話に登録しておいてください：

119 — 緊急・救急車
1588-0075 — COMWEL（勤労福祉公団：労働者災害補償）
1350 — 労働権利ヘルプライン
1345 — 外国人総合案内センター（多言語対応）
1644-0644 — 外国人労働者支援センター
1577-0071 — EPS外国人労働者相談センター（18言語対応）

産業災害システムは、まさにこのような状況のために存在しています。あなたの雇用主はそのための保険料を支払ってきました。これを利用することは「問題を起こすこと」ではありません — あなたに与えられた権利を行使することです。病気の時に健康保険を使わない人はいますか？それなら、職場で怪我をした時に산재を使わない手はありません。

回復した後に何が起こるか — 働き続けることができるか、転職できるか、あるいはあなたの契約がどうなるか — について心配しているなら、それらについても私たちは解説しています。そして、自分のビザの種類を理解することは、あなたの特定の状況にどのような保護が適用されるかを正確に知るのに役立ちます。