仕事中に怪我をした？何か行動を起こす前にこれを読んでください

職場での怪我は起こり得るものです。韓国の工場、建設現場、農場では、外国人労働者は韓国人労働者よりも高い負傷率に直面しています。言葉の壁、不慣れな設備、早く作業しなければならないプレッシャーなどがすべて影響しています。怪我をしてからの最初の48時間が、完全な補償を受けられるか、それとも最終的に自分ですべてを支払うことになるかを決定します。

負傷した労働者の状況はそれぞれ少しずつ異なるため、このガイドはFAQ（よくある質問）形式で構成されています。自分の質問を見つけ、回答を得て、行動を起こしてください。

緊急時：今すぐどうすればいいですか？

「たった今怪我をしました。最初のステップは何ですか？」 病院に行ってください。すぐにです。「様子を見よう」と待ってはいけません。職場での怪我であることを伝えてください。「산재（サンジェ）」と言います。この言葉によって、請求書が労災保険（無料）に送られるか、個人の健康保険（20〜30%の自己負担）に送られるかが決まります。重傷の場合は、119番に電話してください。救急車は無料です。

「病院に行くのに雇用主の許可が必要ですか？」 いいえ。絶対に必要ありません。あなたにはいつでも、どの病院でも治療を受ける権利があります。雇用主の中には、労働者に待つように言ったり、特定のクリニックに行くように指示したりする人がいますが、それは無視してください。あなたの健康が第一です。

「病院で韓国語が話せません。どうすればいいですか？」 1345（外国人総合案内センター）に電話して、電話通訳を頼んでください。または、病院のスタッフに携帯電話でこれを見せてください。「산재입니다. 직장에서 다쳤습니다.」（労災です。職場で怪我をしました。）

報告と申請

「誰が怪我の報告をするのですか？」 雇用主は、1ヶ月以内に勤労福祉公団（COMWEL）に労災報告書を提出することが法律で義務付けられています。しかし、重要なのはここからです。もし雇用主が協力してくれない場合は、あなた自身で申請することができます。彼らの署名は必要ありません。COMWEL（1588-0075）に電話するか、最寄りの支店に行ってください。

「雇用主が病院の請求書を個人的に支払うと言っています。受け入れるべきですか？」 いいえ。これは最もよくある罠です。個人的な支払いは、雇用主が決定すればいつでも止まってしまいます。正式な「산재（サンジェ）」であれば、医学的に治療が必要な限り、たとえ何年かかっても補償されます。また、後になって怪我が悪化した場合、個人的な取引では書類の記録が全く残りません。

「雇用主が、산재を申請すると強制送還されると言っています。」 それは嘘です。労働災害の請求を行うことは、あなたのビザとは何の関係もありません。出入国管理と労災補償は全く別の制度です。このような脅しは違法です。労働庁（雇用労働部）に通報してください。

「雇用主が報告を拒否しています。どうすればいいですか？」 COMWELに直接自分で申請してください。怪我や事故現場の写真、何が起こったのかを自分で書いた説明書、そして目撃者の名前（あれば）を持参してください。外国人労働者支援センター（1644-0644）が、この手続きをサポートしてくれます。

산재（労災）の補償内容 — 思っている以上に充実しています

すべての医療費の100% — 病院、手術、薬、リハビリ、理学療法。自己負担なし。上限なし。治療が必要な期間ずっと補償されます。
働けない期間中の日給の70%（4日目から — 最初の3日間は雇用主の責任となります）
怪我によって後遺症が残った場合の障害補償
元の仕事に復帰できない場合の職業リハビリテーション
死亡事故に対する遺族給付 — 家族が韓国にいるかどうかにかかわらず補償を受け取ることができます。

これらはすべて、雇用主の保険から支払われます。あなたのポケットからお金が出ることはありません。

あなたが直面しているかもしれない状況

「私は不法滞在（未登録）です。それでも申請できますか？」 はい。「산재」は、ビザのステータスに関係なく、韓国の「すべての」労働者を対象としています。COMWELは、請求を処理する際にあなたの出入国ステータスを通報することはありません。不法滞在の労働者であっても、労災補償を受ける完全な権利があります。

「残業中や会社の飲み会（会食）で起きました。」 「산재」は、公式の勤務時間だけに限定されません。残業中の怪我、会社参加必須のイベント中の怪我、そして一部の通勤中の事故もすべて対象となります。

「事故から何週間も経っています。」 申請には最大3年間の猶予があります。証拠が新しいため、早ければ早いほど良いです。しかし、初期のタイミングを逃してしまっても、遅すぎることはありません。

「申請したことで雇用主は私を解雇できますか？」 いいえ。韓国の法律では、「산재」の治療を受けている期間中、および治療終了後30日間の解雇を禁止しています。もし彼らがあなたを脅したとしたら、それは違法な報復です。

今すぐこれらの番号を保存してください

必要になる前に、これらを電話に登録しておいてください：

119 — 緊急・救急車
1588-0075 — COMWEL（勤労福祉公団・労災補償）
1350 — 労働者の権利ヘルプライン（雇用労働部顧客相談センター）
1345 — 外国人総合案内センター（多言語対応）
1644-0644 — 外国人労働者支援センター
1577-0071 — EPS 外国人労働力相談センター（18ヶ国語対応）

労災保険制度は、まさにこのような状況のために存在しています。あなたの雇用主は、そのために保険料を支払ってきました。これを利用することは「迷惑をかける」ことではありません。あなたに与えられた権利を行使することなのです。病気になった時に健康保険を使わないようにしますか？それなら、職場で怪我をした時に「산재」を使わない手はありません。

回復した後にどうなるか（働き続けられるのか、転職できるのか、契約がどうなるのかなど）について心配な場合は、その点についても解説しています。また、自分のビザの種類を理解することで、あなたの特定の状況にどのような保護が適用されるかを正確に知ることができます。