韓国にいる外国人労働者のグループに尋ねれば、必ず同じ質問が出ます。「部屋と食べ物を提供してくれる仕事はありますか？」あります。そして、ほとんどの人が思っているよりも多く存在します。ただ、多くの人が住んでいる場所にはないだけです。

このガイドはそれらの仕事についてのものです。大都市以外の現場で1ヶ月以上滞在し、現場が提供する宿泊施設で寝泊まりし、そこで食事をし、働いた日数に応じて日給を受け取ります。韓国語ではこれらを상주（常駐、現場に留まる）の仕事と呼びます。ビザごとに誰が法的にこれらの仕事に就けるか、バスに乗る前に確認すべきこと、お金が実際にどのように加算されるか、そして本当のリスクはどこにあるのかを解説します。これは、F-2、F-4、F-5、F-6ビザですでに韓国に住んでいる人、および就労許可を持つG-1人道的滞在者のために書かれています。

地方の現場が部屋を提供する理由

誰も寛大さから住宅を提供するわけではありません。通勤圏内に労働者がいないため、現場は部屋を提供します。工場や建設プロジェクトが都市の隣にあれば、夜には家に帰る地元の住民を雇うでしょう。宿泊施設があるということは、現場が遠隔地にあり、周辺地域だけではシフトを埋められないことを示しています。

これには現実的な結果が伴います。これらの仕事は、仁川（インチョン）や安山（アンサン）に住んでいて、慶北（キョンブク）や全南（チョンナム）に数ヶ月間出向く人を対象としています。自分の近所でそのような仕事が現れるのを待っていても、それはありません。なぜなら、あなたの近くの現場にはベッドを提供する理由がないからです。

書類上の「住み込み」の本当の意味

ここは人々が驚く部分です。住み込みの仕事は通常、月給制（給与制）の仕事ではありません。書類上は日雇い（일용직）です。つまり、働いた日ごとに契約が結ばれ、同じ日に終了します。実際には、あなたは毎営業日、1ヶ月から数ヶ月間同じ現場に行き、多くの場合週6日働きます。生活は1箇所に落ち着いていますが、契約は毎朝更新されるのです。

なぜそれが重要なのでしょうか？なぜなら、あなたの収入は日給×実際に働いた日数だからです。現場が止まる雨の日、資材が届かない日、祝日には給料は発生しません。したがって、正しい質問は「月にいくらか」ではなく、「日給はいくらで、この現場は月に実際に何日稼働するのか」なのです。

書類手続きは簡単です。通常、書面による契約書1通と、働いた各日を記録する出勤簿（출역일보）があります。毎朝新しい契約書に署名するわけではありませんが、日雇いの性質は現実であり、それが以下のすべての事項に影響します。

誰が住み込みの仕事に就けるか

ここは2回読むべきセクションです。同じFビザでもサブコードによって分かれ、G-1はどのG-1を持っているかによって完全に変わります。

ビザ	現場での住み込み仕事	確認事項
F-2 居住	可能	F-2-R（地域特化型）の所持者は、許可を発行した市または郡の内部でのみ働くことができます。他の場所の現場は違反になります
F-5 永住	可能	韓国人労働者と同じ条件
F-6 結婚移民	可能	韓国人労働者と同じ条件
F-4 在外同胞	可能（職種の確認が必要）	基本的な建設労働と荷役は2026年2月に開放されました。清掃員、廃棄物収集、その他一部の職種は引き続き制限されています
G-1-6 人道的滞在	就労許可があれば可能	許可は職場ごとに発行されます。その現場がカードの裏面に記載されている必要があります
H-2 訪問就業（既存の所持者）	滞在期限が切れるまで可能	建設業の場合、建設業就業認定証と事業主の特例雇用可能確認書も必要です
D-2 / D-4 留学生	不可	資格外活動許可（アルバイト）はサービス業のみをカバーします。建設や製造の許可は発行されません
D-10, E-7, E-3, F-3	不可	指定された雇用主に縛られているか、就労が全く許可されていません

F-2：カードにF-2-Rと記載されている場合は注意

ほとんどのF-2所持者はどこでも働くことができます。F-2-Rはその例外です。これは、指定された人口減少地域に定住することを条件に付与される地域特化型ビザであり、その市または郡の内部でのみ就労が許可されます。2つ離れた道の現場で仕事に就くことは資格外活動の違反であり、家の近くで働く場合には存在しない罠です。カードのサブコードを確認してください。F-2サブコードガイドには各コードで許可されている内容がリストされており、F-2-Rガイドでは地域の規則について詳しく説明しています。

F-4：許可された仕事と制限された仕事が同じ現場に混在している

2026年2月12日より、基本的な建設現場の労働と荷役作業がF-4所持者に開放されました。F-4は建設業ができないと誰かに言われたら、それは古い情報です。しかし、清掃員、廃棄物収集、引越し作業員、宅配便、フードデリバリーは依然として制限されており、実際の現場ではそれらの仕事が許可された仕事のすぐ隣にあります。一般労働者として雇われたのに、1日中現場の清掃をしている？解体の補助として雇われたのに、主に廃棄物を運び出している？それらは制限された役割です。「今日だけだから」は、現場で最も危険な言葉です。数日働いてみて、実際の仕事が言われていたことと異なる場合は、その時に伝えてください。その結果は会社ではなく、あなたの在留資格に降りかかります。完全なリストはF-4単純労務ガイドにあります。

G-1：許可書の内容がすべて

G-1はまずサブコードによって分かれます。人道的滞在（G-1-6）は就労許可を申請でき、承認された範囲には建設業が含まれます。難民申請者（G-1-5）は申請から6ヶ月後でなければ就労を申請できず、建設や製造では承認されません。G-1-10は医療目的の滞在であり、就労カテゴリーではありません。

G-1-6であっても、許可には職場、職種、期間が明記されます。カードの裏面に書かれていること以外で働くことは、許可を持っていても違反になります。これが実際に、日雇い労働よりも住み込みの仕事がG-1-6に適している理由です。許可は1つの固定された職場を求めており、住み込みの仕事はまさにそれだからです。手続きの順序は、まず現場を確定させ、次にその現場のための許可を取ります。G-1就労許可ガイドで申請手順を解説しています。

H-2：すでに所持している場合のみ

H-2の新規発行は2026年2月12日に停止されました。既存の所持者は、滞在期限が切れるまで働き続けることができます。建設現場では、あなた自身の建設業就業認定証（건설업 취업인정증）と事業主の特例雇用可能確認書（특례고용가능확인서）も必要です。今後のルートはF-4です。自動的に変更されるわけではなく、自分で申請する必要がありますが、2027年末まで変更手数料は免除されます。詳しくはH-2からF-4への変更ガイドをご覧ください。

出発前の9つの確認事項

地方の現場に到着してから条件が違うことに気づくと、少なくとも帰りのバス代が無駄になり、通常はそれ以上の損害になります。決定する前に以下の9つの項目を確認してください。

1. 外国人登録証の表と裏

表面：あなたの滞在期間は仕事の期間よりも長く残っていますか？2ヶ月の現場でカードの期限が1ヶ月しか残っていなければ、途中で問題が発生します。裏面：あなたのステータスが許可を必要とする場合、承認された職場、職種、期間がここに書かれています。カードの裏面が最終的な決定事項です。表面のビザコードは最初のフィルターに過ぎません。

2. 建設業基礎安全保健教育修了証

韓国で建設現場に入る人は全員、韓国人も含め、ビザの種類に関係なく、4時間の建設業基礎安全保健教育（건설업 기초안전보건교육）を修了していなければなりません。修了証がないと、初日にゲートで止められます。費用は雇用主が負担することになっているので、自分で払うように言われたら疑ってください。自分の記録は、建設安全パス（Construction Safety Pass）のモバイルアプリや韓国産業安全保健公団（KOSHA）の検索で確認できます。

私の率直なアドバイス：仕事が出る前にこれを済ませておいてください。住み込みのポジションが空いたとき、すでに修了証を持っている人が採用されます。これから講習を受けなければならない人は採用されません。

3. 日給と、1日の労働時間

日給の金額だけでは何もわかりません。それを時間で割ってみてください。2026年の最低賃金は時給10,320ウォンなので、法的な下限は8時間で82,560ウォン、10時間で103,200ウォン、12時間で123,840ウォンです。日給を時間で割った金額が10,320ウォンを下回る場合は、その仕事を考え直してください。

1日8時間を超える残業には1.5倍が支払われます。午後10時から午前6時までの夜間労働には、通常の賃金に加えて0.5倍が加算されます。その時間自体はすでに支払われており、割増分のみが加算されるからです。どちらの割増も、常時5人以上の従業員がいる職場でのみ適用されます。ここでは意図的に「典型的な」日給の相場を記載していません。現場、職種、地域によって大きく異なるため、1つの数字を挙げると間違った基準になってしまうからです。上記の計算はどの現場でも適用できます。

4. 給料の支払い時期と方法

これが住み込みの仕事で最もよくある問題です。「月末に一括払い」というのは、最大30日待つことを意味します。韓国の労働法では、賃金は毎月1回以上、決まった期日に支払うことが義務付けられているため、週払いは完全に合法であり、多くの現場がこれに同意してくれます。行く前に、現場が週払いか月払いかを確認し、給料日が契約書に記載されていることを確認してください。最初の給料日を知らない人が、2週目に不安になる人たちです。

また、韓国の労働法では、お金は雇用主から直接、あなた自身の口座に支払われます。もしチームリーダー（班長）が全員の給料を集めて配ったり、あなたを紹介した人が最初に受け取ったりする場合、行く前に契約書の雇用主の欄に誰の名前があるかを確認してください。給料が他の人の手を経由すると、お金が届かなかった日に誰に請求すればいいのかが不明確になります。

5. 部屋と食事は無料か、それとも天引きか？

「宿泊施設・食事提供」という言葉には、全く異なる2つの取り決めが隠されています。会社が支払うか、あなたの給料から差し引かれるかです。もし天引き（控除）されるのであれば、4つの条件を満たしている必要があります。第一に、あなたが書面で同意したこと。原則として賃金は全額支払われ、控除は例外です。第二に、控除できる金額には上限があり、上限は住宅の種類によって異なります。コンテナやプレハブ住宅ははるかに低い上限が設定されています。第三に、控除後の残額が依然として最低賃金以上であること。第四に、項目と金額が雇用契約書に書かれており、あなたがそのコピーを受け取っていること。

したがって、「住宅を提供します」と聞いたときは、こう尋ねてください。「無料ですか、それとも日給から天引きですか？天引きの場合、ウォンでいくらですか？」ここではパーセンテージは提示しません。住宅の種類に依存するため、地元の雇用センターで確認するのが確実だからです。

6. 仕事がない日はどうなるか

雨、資材待ち、連休の週：仕事がないということは、日給がないということです。それが日雇い労働の性質です。「この現場は月に実際に何日稼働しますか？」と尋ねてください。週6日稼働の現場でも、雨の多い月には実働20日程度になることがあります。住宅費が天引きされる場合は、働かなかった日にも天引きされるかどうかを尋ねてください。

7. 個人として入るのか、チームの一員として入るのか？

地方の多くの現場では、親方（チームリーダー）が自分のチームを連れてきて人員を配置します。その構造自体は違法ではありません。重要なのは、自分がそのどちら側にいるかを知ることです。もしあなたの雇用契約が現場の会社と結ばれており、給料がその会社からあなたの口座に振り込まれるなら、あなたは個人として配置された労働者です。親方がお金を受け取ってあなたに支払い、あなたに指示を出すのが親方だけであれば、あなたの雇用主が誰であるかは不明確であり、ケガをしたり給料が未払いになった日に、それは非常に不明確な問題となります。2つのことがこれを決定づけます。契約書に誰の名前があるかと、給料が誰の口座から支払われるかです。

8. ケガをした場合はどうなるか

労災保険（産業災害補償保険）は、国籍やビザのステータスに関係なく、初日から適用されます。これは事業主が加入手続きをしたかどうかではなく、職場に付帯する保険であるため、現場があなたを加入させていなかったとしても補償されます。未加入は雇用主の責任であり、あなたの保護の欠如ではありません。あなたは勤労福祉公団に自分で請求を提出することができ、公団があなたを出入国管理事務所に通報することはありません。誰かが「この現場には保険がないから、自分のお金で病院に行け」と言った場合、その発言自体が間違っています。労災保険ガイドで手順を解説しています。

9. 3つの電話番号

条件が異なっていた場合、誰に電話しますか？誰が出勤簿を管理していますか？緊急時には誰に連絡しますか？出発前にこれら3つの連絡先を把握し、紹介者の番号と現場監督の番号を別々に保存しておいてください。

お金についての本音

住み込みの仕事のメリットは、住宅費や食費が無料または非常に安く済むため、日給がそのまま手元に残ることです。デメリットは先述の通り、仕事がなければ給料もないことです。そして毎日働くと、4大社会保険が付随するため、実際に口座に振り込まれる額は「日給×日数」よりも少し少なくなります。

4つの保険のうち、労災保険は無条件です。雇用保険は日雇い労働者にも適用されますが、失業給付の部分はビザのステータスによって異なるため、給与明細に雇用保険の項目がなくても、自動的に間違っているわけではありません。国民年金と健康保険は、月に何日働くかによって異なります。最初の報告が行われたときに、保険公団や地元の雇用センターにビザの種類を伝えて、現在の基準日数を確認してください。

日雇い労働の所得に対する税金は、一定の1日あたりの非課税枠を引いた後、低い税率で日ごとに源泉徴収され、それで完了です。年末調整はありません。通常の日給であれば、実際に引かれる税金はごくわずかです。給与明細ガイドで各控除項目について説明しています。

建設現場についてもう一つ。プロジェクトが建設労働者退職共済（건설근로자 퇴직공제）の対象である場合、雇用主はあなたの労働日数を報告する義務があり、その日数が蓄積されて後日一時金としてあなたに支払われます。現場が対象であるかどうか、そしてどれくらい積み立てられているかは、建設労働者共済会で確認できます。住み込みの仕事では、予想以上に早く日数が貯まります。

早く辞めたい場合

これについては率直に言わせてください。住み込みの現場が最も恐れているのは、労働者が途中で辞めてしまうことです。その現場で価値があるのは、一番仕事が早い人ではなく、留まってくれる人です。だからこそ、上記の9つの確認事項が存在するのです。出発前に条件を確認した人は、3週目で辞める理由を持つことはめったにありません。

もしどうしても辞めなければならない場合は、事前に伝えてください。日雇い労働は期間に縛られるものではありませんが、無断でいなくなると、その現場だけでなく次の現場も失うことになります。数日前に通知すれば、現場には代わりの人を見つける時間ができ、あなたには次の仕事先への道が開かれます。

MyKoreaWorkがこの種の仕事をどのように扱うか

MyKoreaWorkは、韓国の職業安定法に基づいて登録された有料の職業紹介機関です。私たちは2種類の仕事を紹介しています。日雇いや短期の仕事と、このガイドで説明しているような、1つの現場に1ヶ月以上滞在する現場作業です。寮のある現場というのは定義上、地元の労働者がいない場所であり、都市から人を送ることが私たちの仕事のすべてであるため、住み込みの現場作業は全国どこでも自社で取り扱っています。

誰かを送る前に、私たちは外国人登録証の表面の有効期限と、裏面の許可内容を確認します。ステータスで許可されていない現場に人を配置することは、雇用主だけでなく紹介機関にも禁止されているため、この確認はあなたを守るのと同じくらい、私たちのライセンスを守るものです。私たちはカードを確認しますが、写真や番号は保存しません。

あなたの給料は現場の会社から直接あなたの口座に支払われます。私たちが代わりに受け取ることは絶対にありません。紹介料が適用される場合、それは職業安定法で定められた上限内に収まり、仕事を引き受ける前（後ではなく）に金額が伝えられます。詳細は料金ページにあります。登録や私たちへの相談には費用はかかりません。

このような仕事に興味がある場合は、こちらで登録し、ビザの種類、移動できる地域、滞在可能期間を教えてください。自分のステータスが合っているか先に確認したい場合は、資格チェックが1分で終わります。

よくある質問

韓国語はどれくらい必要ですか？

安全に関する指示を理解できる程度です。建設現場で警告を理解できないとケガにつながります。流暢さは求められません。もし現場にすでにあなたの母国の労働者がいる場合は、まずそのことについて尋ねてみてください。

家族を連れて行くことはできますか？

現場の宿泊施設は相部屋であることが多いため、現場によって異なります。まず部屋の構成について尋ねてください。1部屋に何人か、そして男女が別々に収容されるかどうかです。

冬でも仕事はありますか？

建設業は冬と梅雨にはペースが落ちます。食品工場や水産加工工場は異なる季節で稼働します。「この現場は何月に稼働しますか？」と尋ねてください。

家の近くでの日雇い労働の方が自分に合っている場合は？

そちらを好む人もたくさんいますし、契約の仕組みも少し異なります。それについては、FビザとG-1所持者のための日雇い労働ガイドで別途解説しています。

最後に一言。条件が書面化されていない仕事は引き受けないでください。住宅、食事、給料日、日給、労働時間。これら5つが契約書、あるいは少なくともテキストメッセージに記載されていれば、到着後に話が変わったとしても、それがあなたの拠り所となります。

韓国での住み込み仕事（部屋・食事付き） — 誰が対象か、出発前の確認事項、および日給の計算方法（2026年）