日雇い労働には評判の問題があります。일용직（イルヨンジク、日雇い）と言うと、人々は労働事務所の外に集まる夜明けの群衆、その日の終わりの現金払い、書類なし、保護なしといったイメージを抱きます。そのイメージの一部は事実です。しかし、その大部分は時代遅れであり、この時代遅れの部分こそが、外国人労働者が十分な給与を受け取れない原因となっています。

したがって、このガイドは日雇い労働について実際に異なる一つのこと、つまり「契約が1日で完了する」ことから始め、それが何を変え、何を変えないのかを解説します。給与、保険、税金、安全教育、職業紹介所が請求できる手数料、そしてあなたのビザで許可される仕事とされない仕事についてです。これは、F-2、F-4、F-5、またはF-6ビザで韓国に住んでいる人、およびG-1人道的滞在の所持者のために、2026年の数値に基づいて書かれています。

唯一の本当の違い：契約は毎日結ばれる

月給制の仕事では一度署名すれば、誰かが終了させない限り関係は継続します。日雇い労働では、雇用契約はあなたが働く日に成立し、その日の夕方に終了します。明日同じ倉庫に行く場合、それは明日の契約になります。同じ現場に1ヶ月間通ったとしても、書類上は日雇い労働者のままです。

これには3つの結果が伴います。あなたの収入は月給ではなく、日給に働いた日数を掛けたものになります。仕事がない日は給与がない日です。そして、あなたは自由に辞めることができます。しかし「自由」とは「保護されていない」という意味ではありません。1日でも働く人は韓国の法律の下では労働者です。最低賃金、休憩時間、および労災保険はその1日目から適用されます。

変わらないこと：最低基準（フロア）

2026年の最低賃金は時給10,320ウォンであり、事業所の規模に関係なく、月給制の仕事と全く同じように日雇い労働にも適用されます。給与は日給として提示されるため、それを時間で割ってみるのがコツです。

8時間：82,560ウォン
10時間：103,200ウォン
12時間：123,840ウォン
夜間シフト、従業員5人以上の事業所での午後10時から午前6時までの8時間：123,840ウォン

「日給10万ウォン」は、8時間（時給12,500ウォン）なら問題ありませんが、12時間（時給8,333ウォン）なら違法です。同じ金額でも答えは異なり、唯一の変数は1日の長さです。ですから、誰かが日給を提示してきたら、何時に始まり、何時に終わり、休憩時間がどのくらいか尋ねてください。

割増賃金は次のように計算されます。1日8時間を超える時間は1.5倍の残業代になります。午後10時から午前6時までの労働には、通常の時給に0.5倍が加算されます。両方が適用される場合は2倍です。これらの割増は、正規従業員が5人以上の事業所でのみ義務付けられています。それ未満の場合、割増は支払われませんが、働いたすべての時間に対して給与が支払われなければなりません。休憩は事業所の規模に関係なく、4時間労働で30分、8時間労働で1時間です。手取り給与ガイドでは、これらが実際にどのように加算されるかを示しています。

日雇い労働ができるビザの種類

ビザ	日雇い労働	条件
F-2 居住、F-5 永住、F-6 結婚移民	可能	韓国人労働者と同じ。F-2-R（地域特化型）所持者は発行された市または郡の内部でのみ可能
F-4 在外同胞	可能	制限されている職種（清掃員、宅配便、フードデリバリーなど）や業務の混在に注意
G-1-6 人道的滞在	就労許可があれば可能	許可は職場ごとのため、毎日現場が変わる仕事には適さない
H-2 訪問就業（既存の所持者）	滞在期限が切れるまで可能	建設業には建設業就業認定証と事業主の特例雇用可能確認書が必要
D-2 / D-4 留学生	不可	資格外活動許可（アルバイト）はサービス業のみをカバー。建設や製造の許可は発行されない
D-10, E-7, E-3, F-3	不可	指定された雇用主に縛られているか、就労が許可されていない
E-9 雇用許可制	ここでは対象外	政府プログラム。分野や職場の変更は雇用センターを通じて行う

この表についての3つの注意事項。

F-4：法務部告示2026-35号により、2026年2月12日に基本的な建設労働と荷役作業が開放されました。工場、倉庫、レストランの仕事はこれまで制限されたことはありません。依然として制限されているのは、清掃員、宅配便、フードデリバリー、引越し、廃棄物収集、アパートの警備、駐車場の案内係、メーター検針、ビラ配り、および娯楽・ギャンブル部門です。この制限は、あなたが属する業界ではなく、あなたが実際に行う仕事に関するものです。F-4ガイドに完全なリストがあります。

G-1-6：資格外活動許可（체류자격외활동허가）が必要であり、許可は職場ごとに発行されます。これは、今日はこの倉庫、明日はあの工場といったように現場を移動する日雇い労働とは非常に相性が悪いです。まず職場を固定し、それからその職場の許可を取得してください。G-1-5難民申請者は、6ヶ月の待機期間後も建設や製造の許可は下りず、G-1-10は就労カテゴリーではありません。何よりもまずサブコードを確認してください。G-1就労許可ガイドで申請について解説しています。

D-2およびD-4留学生：資格外活動許可は、レストラン、カフェ、コンビニエンスストアなどのサービス業に付与されます。建設現場や製造現場は一切承認されません。もしこれを読んでいるあなたが学生なら、現場作業はリストから外してください。その結果はあなた自身の在留資格に影響します。

E-9は政府のプログラムです。どの分野で働くことができるか、および職場の変更は、民間の紹介所ではなく雇用センターを通じて行われます。MyKoreaWorkではE-9労働者の紹介は行っていません。

給与の受け取り：重要な2つの言葉は「直接」と「いつ」

当日の現金払い、週払いの振り込み、月末締め。これら3つすべてが日雇い労働に存在し、すべて合法です。法律では、賃金は毎月1回以上、決まった期日に、全額、労働者に直接支払われることが義務付けられています。重要なのは、開始前に給料日が設定されていることです。「後で精算する」というのは、給料日がないことを意味します。

もう半分は「直接」です。職業紹介所の仕事は、あなたを繋ぎ、そのための手数料を請求することであり、あなたの賃金を預かることはその仕事の一部ではありません。賃金は会社からあなたの口座に直接振り込まれ、手数料は別途処理されます。もし他の誰かがあなたの賃金を受け取ってあなたに渡している場合、雇用主として契約書に誰の名前があり、誰が実際にあなたに支払っているのかを確認してください。これら2つの流れが混ざると、お金が届かなかった日に誰に請求すればいいのかわからなくなります。

週休手当は日雇い労働者にも適用される

1週間に15時間以上働き、その週の予定されたすべての日に出勤した場合、日雇い労働者であっても週休手当（주휴수당、有給の1日分の追加給与）を受け取る権利があります。週に5日か6日同じ現場に行く人は、ほとんどの週でこの条件を満たします。これは従業員5人未満の事業所にも適用されます。

4大保険の扱いの違い

労災保険（産業災害補償保険）：国籍やビザに関係なく、初日から無条件で適用されます。雇用保険：日雇い労働者も対象ですが、失業給付の部分はビザのステータスによって異なるため、給与明細に雇用保険の項目がなくても自動的に間違いとは言えません。国民年金と健康保険：加入は月に何日働くかによって異なります。最初の報告が行われたときに、あなたのビザを伝えて、保険公団または地元の雇用センターで現在の基準を確認してください。

保険料を失ったお金として扱わないでください。クリーンな加入履歴は、後のF-2やF-5の申請をスムーズにする証拠となります。記録のない手渡しの現金払いの過去は、数年後に説明するのが非常に困難です。

税金：日ごとの源泉徴収、年末調整なし

日雇い労働の収入は月給とは異なる課税がされます。働いた日ごとに一定の非課税枠が引かれ、残りの金額に対して低い税率で源泉徴収され、それで完了です。年末調整はありません。通常の日給であれば、実際に引かれる税金はごくわずかです。給与明細ガイドで各控除項目が何を意味するかを説明しています。

1つ警告があります。もし誰かが「税金なしで、3.3%だけ引いておく」と提案した場合、それはフリーランス（事業所得）の源泉徴収率であり、あなたがこの記事にあるような労働者保護を一切受けられない請負業者として扱われていることを意味します。雇用契約を結んでいる場合、3.3%という数字は間違いです。

安全教育は必須である

建設業：現場に入るすべての人は、国籍やビザに関係なく、4時間の建設業基礎安全保健教育の修了証が必要です。費用は雇用主が負担すべきです。あなたの記録はConstruction Safety PassアプリまたはKOSHAの検索で確認できます。仕事が出る前（後ではなく）に取得してください。現場はあなたが講習を受けるのを待ってはくれません。

工場や倉庫：日雇い労働者であっても、採用時に安全教育を受けます。プレス、フォークリフト、密閉空間などの危険な作業には、別途トレーニングが必要です。「あなたはただの補助だから教育は必要ない」というのは間違いです。安全教育の義務は、あなたの役職名ではなく、あなたが実際に従事する作業に付随します。

ケガをした場合

勤労福祉公団に自分で請求を提出してください。保険は職場に付随しているため、会社があなたを一度も加入させていなかったとしても補償されます。未加入は雇用主の責任であり、あなたの保護の欠如ではなく、公団があなたを出入国管理事務所に通報することもありません。同日のうちに監督者に伝え、病院には仕事中に起きたことだと伝え、すべての書類を保管してください。現場で起きたという記録なしに3週間後に請求を行うのははるかに困難です。労災保険ガイドに全手順が記載されています。

紹介料：法的な上限がある

韓国での有料職業紹介は、職業安定法に基づいて登録された紹介所のみが行うことができ、請求できる手数料は雇用労働部の告示によって上限が定められています。上限は、建設業とそれ以外、そして雇用主負担と求職者負担の2つの方法で分けられています。建設業の日雇い労働の場合、手数料は雇用主に請求されます。建設業以外の日雇い労働の場合、求職者に請求できる割合は非常に低く設定されています。告示が変更されると記事内の数字が間違った基準になってしまうため、ここではパーセンテージを記載していません。

代わりに、次の2つの質問をしてください。「この金額は職業安定法に基づく法定手数料の上限内ですか？」「私の日給から天引きされるのではなく、別途請求されますか？」どちらにも明確な答えが得られない場合は、その仕事を考え直してください。紹介所が登録されているかどうかは、その紹介所がある区役所の雇用部門で確認でき、手数料を支払った場合は領収書を受け取る必要があります。

最も一般的な違反：呼ばれた仕事とは違う仕事をさせられること

倉庫の荷役で呼ばれたのに、配達のためにトラックに乗せられた。厨房の補助として呼ばれたのに、配達に行かされた。製造補助として呼ばれたのに、一日中清掃をさせられた。F-4の場合、それが行われた瞬間に制限された仕事になります。G-1の場合、許可の範囲外となります。「今日だけだから」は、日雇い労働において最も危険な言葉です。

最初にこう言いましょう。「その仕事は私のビザでは許可されていません。」会社ではなくあなたの在留資格に結果が降りかかった後に解決するよりも、誰にとってもはるかに簡単です。F-4ガイドでは、境界線上のケースを詳細にリストアップしています。

日雇い労働と月給の仕事の比較

	日雇い労働	月給制の仕事
契約	毎日結ばれる	継続的
給与	日給×働いた日数	月給
仕事がない日	無給	有給
最低賃金	適用される	適用される
週休手当	週15時間以上で全日出勤した場合	週15時間以上で全日出勤した場合
労災保険	初日から	初日から
年金および健康保険	月の労働日数による	最初から
税金	日ごとに源泉徴収、年末調整なし	年末調整あり
退職金	同じ職場で1年以上継続した場合は可能	1年後から
辞める時	自由	契約で定められた通知期間による

ゲート（現場）で尋ねるべき質問

5つの質問です。これらは2分で終わり、すべての違いを生み出します。

契約書にはどの会社の名前が入り、どの会社が私に支払いますか？
1日の開始時間と終了時間は何時で、休憩時間はどのくらいですか？
給料日はいつで、お金は私の口座に振り込まれますか？
手数料はありますか？それは法的な上限内で、賃金とは別ですか？
私のビザでこの正確な仕事は許可されていますか？F-4の場合は制限リスト、G-1の場合は許可証の内容。

1つの現場で1ヶ月以上滞在する場合

書類上はこれもしばしば日雇い労働です。寮と食事が提供され、1ヶ月以上滞在する地方の現場などです。契約は同じですが、生活の取り決めと計算がかなり異なるため、部屋と食事が提供される住み込み現場の仕事ガイドで別途解説しています。

MyKoreaWorkの役割

MyKoreaWorkは職業安定法に基づいて登録された有料の職業紹介機関です。私たちは2種類の仕事を紹介しています。日ごとの短期の仕事と、1つの場所に1ヶ月以上滞在する現場作業です。日ごとの短期の紹介は、私たちが自らマッチングするか、その地域をカバーする検証済みの地元の提携紹介所にルーティングします。住み込みの現場作業は、全国どこでも自社で取り扱っています。

どちらの場合でも、あなたが働く会社はあなたの賃金をあなたの口座に直接支払い、私たちがそれを受け取ることは絶対にありません。紹介料が適用される場合、それは法的な上限内に収まり、仕事を引き受ける前（後ではなく）に金額が伝えられます。どんな紹介を行う前にも、私たちはあなたの外国人登録証の表と裏を確認しますが、この確認はあなたのステータスを守るのと同じくらい、私たちのライセンスを守るものです。料金の詳細は料金ページにあります。登録や私たちへの相談には費用はかかりません。

あなたのビザ、移動できる地域、働ける曜日と時間をこちらで登録していただければ、条件に合うものがあった際にご連絡します。まずは自分のステータスで何が許可されているかを知りたい場合は、資格チェックから始めるのが良いでしょう。各ビザが雇用市場にどう適合するかを幅広く知るには、ビザの種類ガイドが参考になります。

最後に一つの意見を。日雇い労働は、「自由」と「保護」が同時に真実である数少ない働き方です。1通の書面による契約、給料日、労災保険、そして最低賃金。この4つを押さえておけば、1日の契約で労働者に支払われるべきすべてが手に入ります。離れるべき仕事は、誰も条件を書面にしようとしない仕事だけです。