សាកសួរក្រុមពលករអន្តរជាតិណាមួយនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ ហើយសំណួរដដែលៗតែងតែលេចឡើង៖ "តើមានការងារណាដែលគេផ្តល់បន្ទប់ស្នាក់នៅ និងអាហារឱ្យដែរឬទេ?" វាពិតជាមាន ហើយមានច្រើនជាងអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនគិតទៅទៀត។ វាគ្រាន់តែមិនមាននៅកន្លែងដែលមនុស្សភាគច្រើនរស់នៅតែប៉ុណ្ណោះ។

មគ្គុទ្ទេសក៍នេះគឺនិយាយអំពីការងារទាំងនោះ។ ធ្វើការនៅការដ្ឋានក្រៅទីក្រុងធំៗ ដែលអ្នកត្រូវស្នាក់នៅរយៈពេលមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ, ដេកនៅកន្លែងស្នាក់នៅដែលការដ្ឋានផ្តល់ឱ្យ, ហូបចុកនៅទីនោះ, និងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ សម្រាប់រាល់ថ្ងៃដែលអ្នកបានធ្វើការ។ ជាភាសាកូរ៉េ ការងារទាំងនេះហៅថា 상주 (សាងជូ, "ការស្នាក់នៅការដ្ឋាន")។ យើងនឹងគ្របដណ្តប់ទៅលើថា តើនរណាខ្លះដែលអាចធ្វើវាបានស្របច្បាប់តាមរយៈទិដ្ឋាការ, ការត្រួតពិនិត្យដែលត្រូវធ្វើមុនពេលអ្នកឡើងជិះឡានក្រុង, របៀបគិតលុយពិតប្រាកដ, និងកន្លែងដែលហានិភ័យពិតប្រាកដស្ថិតនៅ។ វាត្រូវបានសរសេរឡើងសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េស្រាប់ ក្រោមទិដ្ឋាការ F-2, F-4, F-5 ឬ F-6 និងសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1 ដែលមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការ។

ហេតុអ្វីបានជាការដ្ឋាននៅជនបទផ្តល់បន្ទប់ស្នាក់នៅដល់អ្នក

គ្មាននរណាម្នាក់ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅដោយសារតែសប្បុរសធម៌នោះទេ។ ការដ្ឋានផ្តល់បន្ទប់ស្នាក់នៅ ពីព្រោះគ្មានកម្មករនៅជិតដែលអាចធ្វើដំណើរទៅមកបាន។ ប្រសិនបើរោងចក្រ ឬគម្រោងសំណង់ស្ថិតនៅក្បែរទីក្រុង វានឹងជួលប្រជាជនក្នុងតំបន់ដែលត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញនៅពេលយប់។ កន្លែងស្នាក់នៅគឺជាសញ្ញាបង្ហាញថាការដ្ឋាននោះស្ថិតនៅកន្លែងដាច់ស្រយាល និងមិនអាចស្វែងរកកម្មករពីតំបន់ជុំវិញបានទេ។

វាមានលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ ការងារទាំងនេះមានបំណងសម្រាប់អ្នកដែលរស់នៅអ៊ិនឆុន (Incheon) ឬអានសាន (Ansan) ហើយធ្វើដំណើរទៅខេត្តក្យុងប៊ុក (Gyeongbuk) ឬចុនណាម (Jeonnam) ក្នុងរយៈពេលពីរបីខែ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរង់ចាំឱ្យការងារលេចឡើងនៅតំបន់របស់អ្នក វានឹងមិនកើតឡើងទេ ព្រោះការដ្ឋាននៅជិតអ្នកគ្មានហេតុផលអ្វីត្រូវផ្តល់កន្លែងគេងឡើយ។

អត្ថន័យពិតប្រាកដនៃ "ការស្នាក់នៅ" នៅលើក្រដាស

នេះគឺជាផ្នែកដែលធ្វើឱ្យមនុស្សភ្ញាក់ផ្អើល។ ការងារស្នាក់នៅជាទូទៅមិនមែនជាតំណែងដែលមានប្រាក់ខែថេរនោះទេ។ នៅលើក្រដាស វាគឺជាពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ (일용직)៖ កិច្ចសន្យាដែលបង្កើតឡើងនៅរាល់ថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការ ហើយបញ្ចប់នៅថ្ងៃដដែលនោះ។ ជាក់ស្តែង អ្នកទៅការដ្ឋានដដែលរាល់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយ ទៅច្រើនខែ ដែលជាញឹកញាប់គឺប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជីវិតរបស់អ្នកមានស្ថិរភាពនៅកន្លែងតែមួយ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវបានបន្តជារៀងរាល់ព្រឹក។

ហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់? ពីព្រោះប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកគឺជាអត្រាប្រចាំថ្ងៃ គុណនឹងថ្ងៃដែលអ្នកបានធ្វើការជាក់ស្តែង។ នៅថ្ងៃមានភ្លៀងធ្លាក់ដែលការដ្ឋានផ្អាក, នៅថ្ងៃដែលសម្ភារៈមិនមកដល់, នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ គឺគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ដូច្នេះ សំណួរដោយស្មោះត្រង់មិនមែនជា "មួយខែបានប៉ុន្មាន" នោះទេ ប៉ុន្តែគឺ "តើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃប៉ុន្មាន ហើយតើការដ្ឋាននេះពិតជាដំណើរការប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយខែ?"។

ឯកសារមិនស្មុគស្មាញទេ។ ជាទូទៅមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមួយ និងសន្លឹកបញ្ជីវត្តមាន (출역일보) ដែលកត់ត្រារាល់ថ្ងៃដែលអ្នកបានធ្វើការ។ អ្នកមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាថ្មីរៀងរាល់ព្រឹកនោះទេ ប៉ុន្តែលក្ខណៈជាប្រចាំថ្ងៃគឺពិតប្រាកដ ហើយវាមានឥទ្ធិពលទៅលើចំណុចទាំងអស់ខាងក្រោម។

តើនរណាខ្លះដែលអាចធ្វើការងារស្នាក់នៅការដ្ឋានបាន

នេះគឺជាផ្នែកដែលអ្នកត្រូវអានពីរដង។ ទិដ្ឋាការ F ដូចគ្នា អាចបែងចែកដោយលេខកូដរង (sub-code) ហើយទិដ្ឋាការ G-1 ផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងអាស្រ័យលើប្រភេទ G-1 ណាដែលអ្នកកាន់។

ទិដ្ឋាការ	ការងារស្នាក់នៅការដ្ឋាន	អ្វីដែលត្រូវពិនិត្យ
ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅ F-2	បាន	អ្នកកាន់ F-2-R (តំបន់) អាចធ្វើការបានតែក្នុងទីក្រុង ឬស្រុកដែលចេញប័ណ្ណអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះ។ ការដ្ឋាននៅកន្លែងផ្សេងគឺជាការបំពាន
ទិដ្ឋាការអចិន្ត្រៃយ៍ F-5	បាន	លក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងកម្មករកូរ៉េដែរ
ទិដ្ឋាការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ F-6	បាន	លក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងកម្មករកូរ៉េដែរ
ទិដ្ឋាការជនជាតិកូរ៉េនៅក្រៅប្រទេស F-4	បាន ប៉ុន្តែមានការត្រួតពិនិត្យការងារ	ការងារសំណង់ជាមូលដ្ឋាន និងការលើកដាក់ឥវ៉ាន់ត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026។ អ្នកសម្អាត, អ្នកប្រមូលសំរាម និងការងារមួយចំនួនទៀតនៅតែត្រូវបានរឹតត្បិត
ទិដ្ឋាការស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ G-1-6	បាន ដោយមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការ	ប័ណ្ណអនុញ្ញាតចេញឱ្យតាមកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។ ការដ្ឋាននោះត្រូវតែមាននៅលើខ្នងកាតរបស់អ្នក
ទិដ្ឋាការធ្វើការ H-2 (អ្នកកាន់បច្ចុប្បន្ន)	បាន រហូតដល់ការស្នាក់នៅផុតកំណត់	សម្រាប់ការងារសំណង់ អ្នកក៏ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះការងារសំណង់ និងការបញ្ជាក់ការងារពិសេសរបស់និយោជកផងដែរ
សិស្សនិស្សិត D-2 / D-4	ទេ	ការអនុញ្ញាតក្រៅម៉ោងគ្របដណ្តប់តែលើការងារផ្នែកសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះ។ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតសំណង់ និងកម្មន្តសាលមិនត្រូវបានចេញឱ្យទេ
D-10, E-7, E-3, F-3	ទេ	ជាប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជកដែលបានកំណត់ ឬមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការទាល់តែសោះ

F-2: បញ្ឈប់ប្រសិនបើកាតរបស់អ្នកមានដាក់ថា F-2-R

អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-2 ភាគច្រើនអាចធ្វើការនៅកន្លែងណាក៏បាន។ F-2-R គឺជាករណីលើកលែង។ វាគឺជាទិដ្ឋាការតំបន់ពិសេស ដែលផ្តល់ឱ្យក្នុងលក្ខខណ្ឌថាអ្នកត្រូវរស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានការធ្លាក់ចុះចំនួនប្រជាជន ហើយវាអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតែក្នុងទីក្រុង ឬស្រុកនោះប៉ុណ្ណោះ។ ការទទួលយកការងារនៅការដ្ឋានដែលនៅឆ្ងាយពីរខេត្ត គឺជាការបំពានច្បាប់ស្នាក់នៅ ហើយវាគឺជាអន្ទាក់មួយដែលមិនមានទេនៅពេលអ្នកធ្វើការជិតផ្ទះ។ សូមពិនិត្យមើលលេខកូដរងនៅលើកាតរបស់អ្នក។ មគ្គុទ្ទេសក៍លេខកូដរង F-2 របស់យើង រាយបញ្ជីនូវអ្វីដែលលេខកូដនីមួយៗអនុញ្ញាត ហើយ មគ្គុទ្ទេសក៍ F-2-R ពន្យល់អំពីច្បាប់តំបន់យ៉ាងលម្អិត។

F-4: ការងារដែលបានអនុញ្ញាត និងការងារដែលត្រូវបានរឹតត្បិតគឺស្ថិតនៅលើការដ្ឋានតែមួយ

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 មក ការងារសំណង់ជាមូលដ្ឋាន និងការងារលើកដាក់ឥវ៉ាន់ត្រូវបានបើកឱ្យអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F-4 ធ្វើបាន។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកថា F-4 មិនអាចធ្វើសំណង់បាន នោះគឺជាព័ត៌មានហួសសម័យហើយ។ ប៉ុន្តែ អ្នកសម្អាត, អ្នកប្រមូលសំរាម, អ្នករើអីវ៉ាន់, ការដឹកជញ្ជូនកញ្ចប់ឥវ៉ាន់ និងការដឹកជញ្ជូនអាហារ នៅតែត្រូវបានរឹតត្បិត ហើយនៅលើការដ្ឋានជាក់ស្តែង ការងារទាំងនេះគឺនៅក្បែរការងារដែលបានអនុញ្ញាត។ ត្រូវគេជួលជាកម្មករទូទៅ ប៉ុន្តែចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃសម្អាតការដ្ឋានមែនទេ? ត្រូវគេជួលជាជំនួយការរុះរើ ប៉ុន្តែភាគច្រើនជញ្ជូនសំរាមចេញមែនទេ? នោះគឺជាតួនាទីដែលត្រូវបានរឹតត្បិត។ "គ្រាន់តែថ្ងៃនេះសិនទៅ" គឺជាឃ្លាដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតនៅតាមការដ្ឋាន។ ធ្វើការពីរបីថ្ងៃ ហើយប្រសិនបើការងារជាក់ស្តែងខុសពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានប្រាប់ សូមនិយាយភ្លាម។ ផលវិបាកនឹងធ្លាក់ទៅលើស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នក មិនមែនទៅលើក្រុមហ៊ុនទេ។ បញ្ជីពេញលេញមាននៅក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ពលកម្មធម្មតា F-4។

G-1: អក្សរនៅលើប័ណ្ណអនុញ្ញាតគឺជាអ្វីៗទាំងអស់

G-1 បែងចែកតាមលេខកូដរងជាមុនសិន។ អ្នកស្នាក់នៅមនុស្សធម៌ (G-1-6) អាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការ ហើយវិសាលភាពដែលត្រូវបានអនុម័តរួមមានទាំងការងារសំណង់។ អ្នកសុំសិទ្ធិជ្រកកោន (G-1-5) អាចដាក់ពាក្យសុំបានតែប្រាំមួយខែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិ ហើយមិនត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការងារសំណង់ ឬកម្មន្តសាលទេ។ G-1-10 គឺជាការស្នាក់នៅដើម្បីព្យាបាលជំងឺ ហើយមិនមែនជាប្រភេទដែលអាចធ្វើការបានទាល់តែសោះ។

ទោះបីជា G-1-6 ក៏ដោយ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតមានបញ្ជាក់ឈ្មោះកន្លែងធ្វើការ ប្រភេទការងារ និងរយៈពេល។ ការធ្វើការក្រៅពីអ្វីដែលបានសរសេរនៅលើខ្នងកាតរបស់អ្នក គឺជាការបំពាន ទោះបីជាមានប័ណ្ណអនុញ្ញាតក្នុងដៃក៏ដោយ។ តាមពិត នេះហើយជាមូលហេតុដែលការងារស្នាក់នៅការដ្ឋានស័ក្តិសមនឹង G-1-6 ជាងពលកម្មប្រចាំថ្ងៃទូទៅ៖ ប័ណ្ណអនុញ្ញាតត្រូវការកន្លែងធ្វើការថេរមួយ ហើយការងារស្នាក់នៅការដ្ឋានគឺពិតជាបែបនោះឯង។ លំដាប់នៃដំណើរការគឺ ការដ្ឋានត្រូវបញ្ជាក់ជាមុនសិន បន្ទាប់មកទើបសុំប័ណ្ណអនុញ្ញាតសម្រាប់ការដ្ឋាននោះ។ មគ្គុទ្ទេសក៍ប័ណ្ណអនុញ្ញាតធ្វើការ G-1 របស់យើង បង្ហាញពីដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំ។

H-2: លុះត្រាតែអ្នកកំពុងកាន់ទិដ្ឋាការនេះស្រាប់

H-2 ត្រូវបានបញ្ឈប់ការចេញឱ្យតាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026 មកម្ល៉េះ។ អ្នកកាន់បច្ចុប្បន្នអាចបន្តធ្វើការរហូតដល់ការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេផុតកំណត់។ នៅការដ្ឋានសំណង់ អ្នកក៏ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះការងារសំណង់ផ្ទាល់ខ្លួន (건설업 취업인정증) និងការបញ្ជាក់ការងារពិសេសរបស់និយោជក (특례고용가능확인서) ផងដែរ។ ផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខគឺ F-4។ វាមិនផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំដោយខ្លួនឯង ហើយកម្រៃនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានលើកលែងរហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2027។ សូមមើល មគ្គុទ្ទេសក៍ផ្លាស់ប្តូរពី H-2 ទៅ F-4។

ចំណុចទាំង 9 ដែលត្រូវពិនិត្យមុនពេលចេញដំណើរ

ការទៅដល់ការដ្ឋាននៅជនបទ ហើយទើបដឹងថាលក្ខខណ្ឌខុសពីការព្រមព្រៀង នឹងធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់យ៉ាងហោចណាស់ក៏ថ្លៃឡានក្រុងត្រឡប់មកផ្ទះវិញដែរ ហើយជាទូទៅអាចខាតបង់ច្រើនជាងនេះ។ ឆ្លងកាត់ចំណុចទាំង 9 នេះសិន មុនពេលអ្នកសម្រេចចិត្ត។

1. ផ្នែកខាងមុខ និងខាងក្រោយនៃកាតចុះឈ្មោះរបស់អ្នក

ផ្នែកខាងមុខ៖ តើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នកនៅសល់យូរជាងការងារដែរឬទេ? ការងារនៅការដ្ឋានរយៈពេលពីរខែ ខណៈពេលដែលកាតរបស់អ្នកសល់តែមួយខែ នឹងបង្កើតបញ្ហានៅពាក់កណ្តាលទី។ ផ្នែកខាងក្រោយ៖ ប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់អ្នកទាមទារប័ណ្ណអនុញ្ញាត នេះគឺជាកន្លែងដែលកន្លែងធ្វើការ ប្រភេទការងារ និងរយៈពេលដែលបានអនុម័ត ត្រូវបានសរសេរ។ ផ្នែកខាងក្រោយនៃកាតគឺជាការសម្រេចចុងក្រោយ។ លេខកូដទិដ្ឋាការនៅផ្នែកខាងមុខគ្រាន់តែជាការចម្រោះជំហានដំបូងប៉ុណ្ណោះ។

2. វិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពសំណង់

រាល់បុគ្គលដែលចូលទៅក្នុងអនុវត្តនៅការដ្ឋានសំណង់ក្នុងប្រទេសកូរ៉េ រួមទាំងពលរដ្ឋកូរ៉េ និងអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការគ្រប់ប្រភេទ ត្រូវតែបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារជាមូលដ្ឋានរយៈពេល 4 ម៉ោង (건설업 기초안전보건교육)។ បើគ្មានវិញ្ញាបនបត្រនេះទេ អ្នកនឹងត្រូវគេបញ្ឈប់នៅក្លោងទ្វារក្នុងថ្ងៃដំបូង។ ជាទូទៅនិយោជកត្រូវរ៉ាប់រងលើការចំណាយនេះ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានប្រាប់ឱ្យបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯង សូមសួរដេញដោល។ អ្នកអាចពិនិត្យមើលកំណត់ត្រារបស់អ្នកតាមរយៈកម្មវិធីទូរស័ព្ទ Construction Safety Pass ឬការស្វែងរករបស់ KOSHA។

ដំបូន្មានដោយស្មោះត្រង់របស់ខ្ញុំ៖ ធ្វើវាឱ្យហើយមុនពេលការងារលេចឡើង។ នៅពេលមានការងារស្នាក់នៅការដ្ឋាន អ្នកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រស្រាប់នឹងទទួលបានការងារនោះ។ ចំណែកអ្នកដែលត្រូវទៅរៀនសិន នឹងមិនទទួលបានវាទេ។

3. ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ និងចំនួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃតែឯងមិនប្រាប់អ្នកអ្វីនោះទេ។ ចែកវាជាមួយនឹងចំនួនម៉ោង។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឆ្នាំ 2026 គឺ 10,320 វ៉ុន ក្នុងមួយម៉ោង ដូច្នេះកម្រិតអប្បបរមាស្របច្បាប់គឺ 82,560 វ៉ុន សម្រាប់ 8 ម៉ោង, 103,200 សម្រាប់ 10 ម៉ោង និង 123,840 សម្រាប់ 12 ម៉ោង។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលចែកនឹងម៉ោងឃើញតិចជាង 10,320 សូមពិចារណាការងារនោះម្តងទៀត។

ការងារថែមម៉ោងលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ត្រូវបានបើកឱ្យ 1.5 ដង។ ការងារពេលយប់ចន្លោះពីម៉ោង 10 យប់ ដល់ 6 ព្រឹក បន្ថែម 0.5 ដង ពីលើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ព្រោះម៉ោងនោះត្រូវបានគិតប្រាក់រួចហើយ ហើយមានតែប្រាក់បន្ថែមប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបូកបញ្ចូល។ ប្រាក់បន្ថែមទាំងពីរនេះអនុវត្តតែចំពោះកន្លែងធ្វើការដែលមានបុគ្គលិកពេញម៉ោង 5 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះប៉ុណ្ណោះ។ យើងមិនបានលើកយកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ "ធម្មតា" មកនិយាយនៅទីនេះដោយចេតនាទេ។ ពួកវាប្រែប្រួលខ្លាំងទៅតាមការដ្ឋាន ជំនាញ និងតំបន់ ដែលធ្វើឱ្យតួលេខតែមួយក្លាយជាស្តង់ដារខុស។ ការគណនាខាងលើគឺអាចប្រើបាននៅគ្រប់ការដ្ឋាន។

4. ពេលវេលា និងរបៀបដែលអ្នកបើកប្រាក់ឈ្នួល

នេះគឺជាបញ្ហាដែលកើតមានញឹកញាប់បំផុតក្នុងការងារស្នាក់នៅការដ្ឋាន។ "បើកទាំងអស់នៅចុងខែ" មានន័យថាអ្នកត្រូវរង់ចាំរហូតដល់សាមសិបថ្ងៃ។ ច្បាប់ការងារកូរ៉េតម្រូវឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែនៅថ្ងៃកំណត់ណាមួយ ដូច្នេះការបើកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍គឺស្របច្បាប់ទាំងស្រុង ហើយការដ្ឋានជាច្រើននឹងយល់ព្រម។ ស្វែងយល់ឱ្យបានច្បាស់មុនពេលអ្នកទៅ ថាការដ្ឋាននោះបើកប្រាក់រាល់សប្តាហ៍ ឬរាល់ខែ ហើយត្រូវប្រាកដថាថ្ងៃបើកប្រាក់មានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ អ្នកដែលមិនដឹងថ្ងៃបើកប្រាក់ខែដំបូងរបស់ខ្លួន គឺជាអ្នកដែលមានភាពស្ទាក់ស្ទើរនៅសប្តាហ៍ទីពីរ。

ហើយក្រោមច្បាប់ការងារកូរ៉េ ប្រាក់ត្រូវបើកដោយផ្ទាល់ពីនិយោជកមកអ្នក ចូលទៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមេក្រុមជាអ្នកប្រមូលប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ហើយចែកបន្ត ឬអ្នកដែលណែនាំការងារឱ្យអ្នកជាអ្នកទទួលបានមុន សូមពិនិត្យមើលថាតើឈ្មោះនរណាមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាជានិយោជករបស់អ្នកមុនពេលអ្នកទៅ។ នៅពេលប្រាក់ឈ្នួលឆ្លងកាត់ដៃអ្នកផ្សេង វាមិនច្បាស់លាស់ទេថាតើអ្នកត្រូវទាមទារពីនរណានៅថ្ងៃដែលប្រាក់នោះមិនធ្លាក់ចូល។

5. តើបន្ទប់ និងអាហារផ្តល់ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ ឬត្រូវកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ?

"មានផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅ និងអាហារ" លាក់ទុកនូវការរៀបចំខុសគ្នាស្រឡះពីរយ៉ាង៖ ក្រុមហ៊ុនជាអ្នកចេញ ឬវាកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើវាជាការកាត់ប្រាក់ រឿងបួនត្រូវតែពិតប្រាកដ។ ទីមួយ អ្នកបានផ្តល់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ជាធម្មតាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបើកឱ្យពេញលេញ ហើយការកាត់ប្រាក់គឺជាការលើកលែង។ ទីពីរ ចំនួនប្រាក់ដែលអាចកាត់បានមានកំណត់ ហើយកម្រិតកំណត់នោះខុសគ្នាទៅតាមប្រភេទកន្លែងស្នាក់នៅ។ កន្លែងស្នាក់នៅប្រភេទកុងតឺន័រ និងផ្ទះដំឡើងមានកម្រិតកំណត់ទាបជាងច្រើន។ ទីបី អ្វីដែលនៅសល់បន្ទាប់ពីការកាត់ប្រាក់ ត្រូវតែស្មើ ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ទីបួន មុខសញ្ញា និងចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវសរសេរក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក ហើយអ្នកទទួលបានច្បាប់ចម្លងមួយ。

ដូច្នេះនៅពេលអ្នកឮថា "យើងផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅ" សូមសួរថា៖ "ឥតគិតថ្លៃ ឬកាត់ចេញពីប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ? បើកាត់ តើកាត់ប៉ុន្មានវ៉ុន?"។ យើងមិនប្រាប់ជាភាគរយនៅទីនេះទេ ព្រោះវាអាស្រ័យលើប្រភេទកន្លែងស្នាក់នៅ ហើយមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់គឺជាកន្លែងដែលអាចបញ្ជាក់ពីរឿងនេះបាន។

6. តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងនៅថ្ងៃដែលគ្មានការងារធ្វើ

ភ្លៀង, ការរង់ចាំសម្ភារៈ, សប្តាហ៍ឈប់សម្រាកបុណ្យ៖ គ្មានការងារមានន័យថាគ្មានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។ នោះគឺជាធម្មជាតិនៃពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ។ សូមសួរថា "តើការដ្ឋាននេះពិតជាដំណើរការប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយខែ?"។ ការដ្ឋានដែលធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ អាចនៅសល់ត្រឹមតែម្ភៃថ្ងៃជាងប៉ុណ្ណោះក្នុងខែដែលមានភ្លៀងធ្លាក់។ ប្រសិនបើកន្លែងស្នាក់នៅត្រូវកាត់ប្រាក់ សូមសួរថាតើវាត្រូវបានកាត់នៅថ្ងៃដែលអ្នកមិនបានធ្វើការដែរឬទេ។

7. តើអ្នកទៅជាបុគ្គល ឬជាផ្នែកមួយនៃក្រុម?

ការដ្ឋាននៅជនបទជាច្រើន មានមេជាងដែលនាំក្រុមរបស់គាត់មកផ្ទាល់។ រចនាសម្ព័ន្ធនោះមិនមែនជាការខុសច្បាប់នោះទេ។ ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវដឹងថាអ្នកស្ថិតនៅភាគីខាងណា។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកធ្វើឡើងជាមួយក្រុមហ៊ុនការដ្ឋាន ហើយប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកធ្លាក់ពីក្រុមហ៊ុននោះចូលទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក នោះអ្នកគឺជាកម្មករដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យធ្វើការជាលក្ខណៈបុគ្គល។ ប្រសិនបើមេជាងជាអ្នកទទួលប្រាក់ហើយបើកឱ្យអ្នក ហើយមេជាងគឺជាមនុស្សតែម្នាក់គត់ដែលផ្តល់ការណែនាំដល់អ្នក នោះវាមិនច្បាស់ទេថានរណាជានិយោជករបស់អ្នក ហើយវានឹងកាន់តែមិនច្បាស់នៅថ្ងៃដែលអ្នករងរបួស ឬមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ចំណុចពីរជួយដោះស្រាយរឿងនេះ៖ តើឈ្មោះនរណានៅលើកិច្ចសន្យា ហើយប្រាក់ឈ្នួលបានមកពីគណនីរបស់នរណា។

8. តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអ្នករងរបួស

ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នក ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ ឬស្ថានភាពទិដ្ឋាការឡើយ។ វាភ្ជាប់ទៅនឹងកន្លែងធ្វើការ មិនមែនការចុះឈ្មោះដែលនិយោជកបានដាក់នោះទេ ដូច្នេះអ្នកត្រូវបានការពារ ទោះបីជាការដ្ឋានមិនដែលចុះឈ្មោះឱ្យអ្នកក៏ដោយ។ ការមិនចុះឈ្មោះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក មិនមែនជាចន្លោះប្រហោងក្នុងការការពាររបស់អ្នកទេ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយខ្លួនឯងទៅកាន់សេវាកម្មសំណងកម្មករ (Workers' Compensation Service) ហើយសេវាកម្មនេះមិនរាយការណ៍ពីអ្នកទៅអន្តោប្រវេសន៍ទេ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់និយាយថា "ការដ្ឋាននេះគ្មានធានារ៉ាប់រងទេ ទៅមន្ទីរពេទ្យដោយប្រើលុយខ្លួនឯងទៅ" សម្តីនោះគឺខុសស្រឡះ។ មគ្គុទ្ទេសក៍គ្រោះថ្នាក់ការងាររបស់យើង បង្ហាញពីជំហាននានា។

9. លេខទូរស័ព្ទចំនួនបី

តើអ្នកហៅទៅនរណាប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌខុសពីការព្រមព្រៀង? តើនរណាជាអ្នករក្សាសន្លឹកបញ្ជីវត្តមាន? តើអ្នកទាក់ទងនរណាក្នុងករណីមានអាសន្ន? ត្រូវមានលេខទំនាក់ទំនងទាំងបីនេះមុនពេលអ្នកចេញដំណើរ ហើយរក្សាទុកលេខរបស់អ្នកណែនាំការងារ និងលេខរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការដ្ឋានដោយឡែកពីគ្នា។

និយាយដោយស្មោះត្រង់ អំពីលុយកាក់

ចំណុចល្អនៃការងារស្នាក់នៅការដ្ឋានគឺកន្លែងស្នាក់នៅ និងអាហារមិនអស់លុយ ឬអស់តិចតួច ដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃនៅសល់ពេញក្នុងហោប៉ៅរបស់អ្នក។ ចំណុចអាក្រក់គឺដូចដែលបានលើកឡើងខាងលើ៖ គ្មានការងារ គឺគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយនៅពេលអ្នកធ្វើការរាល់ថ្ងៃ ធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងបួនត្រូវបានភ្ជាប់ ដូច្នេះប្រាក់ដែលចូលទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នកគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលគុណនឹងចំនួនថ្ងៃបន្តិច។

ក្នុងចំណោមធានារ៉ាប់រងទាំងបួន ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារគឺគ្មានលក្ខខណ្ឌ។ ធានារ៉ាប់រងការងារក៏អនុវត្តចំពោះកម្មករប្រចាំថ្ងៃដែរ ប៉ុន្តែផ្នែកអត្ថប្រយោជន៍និកម្មភាពខុសគ្នាទៅតាមស្ថានភាពទិដ្ឋាការ ដូច្នេះសន្លឹកបើកប្រាក់ខែដែលគ្មានជួរធានារ៉ាប់រងការងារមិនមែនខុសដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។ សោធននិវត្តន៍ជាតិ (National pension) និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃដែលអ្នកធ្វើការក្នុងមួយខែ។ សូមបញ្ជាក់ពីកម្រិតកំណត់បច្ចុប្បន្ន ជាមួយទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង ឬមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងតំបន់របស់អ្នក នៅពេលរបាយការណ៍ដំបូងត្រូវបានដាក់ស្នើ ដោយប្រាប់ពីប្រភេទប័ណ្ណទិដ្ឋាការរបស់អ្នក។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីពលកម្មប្រចាំថ្ងៃ ត្រូវបានកាត់ទុកជាមូលដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃ បន្ទាប់ពីកាត់កម្រិតអនុញ្ញាតប្រចាំថ្ងៃ និងក្នុងអត្រាទាបមួយ ហើយវាក៏ចប់ត្រឹមហ្នឹង។ មិនមានការទូទាត់បញ្ជីនៅចុងឆ្នាំទេ។ សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃធម្មតា ពន្ធដែលត្រូវបានកាត់ពិតប្រាកដគឺតិចតួចបំផុត។ មគ្គុទ្ទេសក៍សន្លឹកបើកប្រាក់ខែ ពន្យល់អំពីបន្ទាត់កាត់ប្រាក់នីមួយៗ។

រឿងមួយទៀតនៅតាមការដ្ឋានសំណង់។ ប្រសិនបើគម្រោងនោះស្ថិតក្រោមគម្រោងជំនួយទៅវិញទៅមកពេលចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករសំណង់ (건설근로자 퇴직공제) និយោជកត្រូវតែរាយការណ៍ពីថ្ងៃធ្វើការរបស់អ្នក ហើយថ្ងៃទាំងនោះនឹងបង្កើតបានជាប្រាក់ដុំដែលនឹងត្រូវបើកឱ្យអ្នកនៅពេលក្រោយ។ ថាតើការដ្ឋានណាមួយត្រូវបានគ្របដណ្តប់ ហើយប្រាក់សន្សំមានចំនួនប៉ុន្មាន សមាគមជំនួយទៅវិញទៅមកកម្មករសំណង់ (Construction Workers Mutual Aid Association) អាចបញ្ជាក់បាន។ សម្រាប់ការងារស្នាក់នៅការដ្ឋាន ថ្ងៃទាំងនោះកើនឡើងលឿនជាងអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកទៅទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ចាកចេញមុនកំណត់

សូមឱ្យខ្ញុំនិយាយត្រង់រឿងនេះចុះ។ អ្វីដែលការដ្ឋានស្នាក់នៅភ័យខ្លាចបំផុតគឺ កម្មករចាកចេញនៅពាក់កណ្តាលទី។ មនុស្សដែលមានតម្លៃនៅការដ្ឋាននោះមិនមែនជាអ្នកធ្វើការលឿនបំផុតទេ តែជាអ្នកដែលនៅទីនោះបានយូរ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលត្រូវមានការពិនិត្យទាំង 9 ខាងលើ។ អ្នកដែលបានបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌមុនពេលចេញដំណើរ កម្រនឹងមានហេតុផលដើម្បីឈប់នៅសប្តាហ៍ទីបីណាស់។

ប្រសិនបើអ្នកពិតជាត្រូវចាកចេញ សូមប្រាប់ជាមុន។ ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃមិនចងភ្ជាប់អ្នកទៅនឹងរយៈពេលណាមួយទេ ប៉ុន្តែការបាត់ខ្លួនដោយមិនប្រាប់មួយម៉ាត់ នឹងធ្វើឱ្យអ្នកបាត់បង់ឱកាសនៅការដ្ឋាននោះ និងការដ្ឋានបន្ទាប់ទៀត។ ការប្រាប់ដំណឹងមុនពីរបីថ្ងៃ ផ្តល់ពេលវេលាឱ្យការដ្ឋានស្វែងរកអ្នកជំនួស និងផ្តល់ផ្លូវឱ្យអ្នកទៅកាន់ការងារបន្ទាប់។

របៀបដែល MyKoreaWork ចាត់ចែងការងារប្រភេទនេះ

MyKoreaWork គឺជាភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារដោយមានបង់កម្រៃ ដែលបានចុះបញ្ជីក្រោមច្បាប់សន្តិសុខការងារ (Employment Security Act) របស់ប្រទេសកូរ៉េ។ យើងរៀបចំមនុស្សឱ្យចូលធ្វើការពីរប្រភេទ៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃនិងរយៈពេលខ្លី និងការងារនៅការដ្ឋានផ្ទាល់ដែលអ្នកស្នាក់នៅទីនោះរយៈពេលមួយខែឬលើសពីនេះ ដែលជាប្រភេទការងារក្នុងមគ្គុទ្ទេសក៍នេះ។ ការងារស្នាក់នៅការដ្ឋាន យើងជាអ្នកចាត់ចែងដោយខ្លួនឯង នៅគ្រប់ទីកន្លែងទូទាំងប្រទេស ព្រោះការដ្ឋានដែលមានអន្តេវាសិកដ្ឋាន គឺច្បាស់ណាស់ថាជាកន្លែងដែលគ្មានកម្មករក្នុងតំបន់ ហើយការបញ្ជូននរណាម្នាក់ពីទីក្រុងទៅ គឺជាការងារសំខាន់របស់យើង。

មុនពេលយើងបញ្ជូននរណាម្នាក់ទៅ យើងពិនិត្យមើលថ្ងៃផុតកំណត់នៅលើផ្នែកខាងមុខនៃកាតចុះឈ្មោះ និងអត្ថបទប័ណ្ណអនុញ្ញាតនៅផ្នែកខាងក្រោយ។ ការដាក់នរណាម្នាក់ឱ្យធ្វើការនៅការដ្ឋានដែលស្ថានភាពទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេមិនអនុញ្ញាត គឺត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារផងដែរ មិនមែនតែសម្រាប់និយោជកទេ ដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យនេះការពារអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់យើង ដូចដែលវាការពារអ្នកដែរ។ យើងមើលកាត។ យើងមិនរក្សាទុករូបថត ឬលេខនោះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកត្រូវបានបើកដោយក្រុមហ៊ុនការដ្ឋានផ្ទាល់ ចូលទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នក។ យើងមិនដែលទទួលប្រាក់នោះជំនួសអ្នកឡើយ។ ប្រសិនបើមានកម្រៃសេវាណែនាំការងារ វាស្ថិតនៅក្នុងកម្រិតអតិបរមាដែលកំណត់ក្រោមច្បាប់សន្តិសុខការងារ ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានប្រាប់ពីចំនួនទឹកប្រាក់នោះមុនពេលអ្នកទទួលយកការងារ មិនមែនប្រាប់តាមក្រោយទេ។ ព័ត៌មានលម្អិតមាននៅលើ ទំព័រតម្លៃរបស់យើង។ ការចុះឈ្មោះ និងការនិយាយជាមួយយើងមិនគិតប្រាក់ទេ។

ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងការងារប្រភេទនេះ សូម ចុះឈ្មោះនៅទីនេះ ហើយប្រាប់យើងពីទិដ្ឋាការរបស់អ្នក, តំបន់ដែលអ្នកអាចធ្វើដំណើរទៅ និងរយៈពេលដែលអ្នកអាចស្នាក់នៅបាន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងជាមុនថាតើស្ថានភាពរបស់អ្នកស័ក្តិសមដែរឬទេ ការពិនិត្យសិទ្ធិទទួលការងារ ចំណាយពេលត្រឹមតែមួយនាទីប៉ុណ្ណោះ។

សំណួរដែលយើងតែងតែទទួលបាន

តើខ្ញុំត្រូវចេះភាសាកូរ៉េកម្រិតណា?

ចេះល្មមអាចយល់ពីការណែនាំសុវត្ថិភាព។ នៅការដ្ឋានសំណង់ ការមិនយល់ពីការព្រមាន គឺជាមូលហេតុដែលធ្វើឱ្យអ្នករងរបួស។ ការនិយាយបានស្ទាត់ជំនាញមិនតម្រូវនោះទេ។ ប្រសិនបើការដ្ឋានមានកម្មករមកពីប្រទេសរបស់អ្នកស្រាប់ សូមសួរអំពីការដ្ឋាននោះមុនគេ។

តើខ្ញុំអាចនាំគ្រួសារទៅបានទេ?

កន្លែងស្នាក់នៅតាមការដ្ឋានភាគច្រើនគឺជាបន្ទប់រួម ដូច្នេះវាអាស្រ័យលើការដ្ឋាននីមួយៗ។ សូមសួរអំពីការរៀបចំបន្ទប់ជាមុនសិន៖ មួយបន្ទប់មានប៉ុន្មាននាក់ ហើយតើបុរស និងស្ត្រីត្រូវបានដាក់ឱ្យស្នាក់នៅដាច់ដោយឡែកពីគ្នាឬទេ។

តើមានការងារធ្វើនៅរដូវរងាដែរឬទេ?

ការងារសំណង់មានភាពយឺតយ៉ាវនៅរដូវរងា និងរដូវវស្សា; រោងចក្រម្ហូបអាហារ និងរោងចក្រកែច្នៃគ្រឿងសមុទ្រដំណើរការតាមរដូវកាលផ្សេងៗគ្នា។ សូមសួរថា "តើការដ្ឋាននេះដំណើរការនៅខែណាខ្លះ?"។

ចុះបើការងារប្រចាំថ្ងៃនៅជិតផ្ទះស័ក្តិសមនឹងខ្ញុំជាង?

មនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តបែបនោះ ហើយកិច្ចសន្យាដំណើរការខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច។ យើងបានរៀបរាប់ពីវាដោយឡែក នៅក្នុង មគ្គុទ្ទេសក៍ពលកម្មប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ F និង G-1。

ពាក្យចុងក្រោយ។ កុំទទួលយកការងារណាដែលលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ កន្លែងស្នាក់នៅ អាហារ ថ្ងៃបើកប្រាក់ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ម៉ោងធ្វើការ។ ចំណុចទាំងប្រាំនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យា ឬយ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងសារអត្ថបទ គឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវពឹងផ្អែក ប្រសិនបើសាច់រឿងផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ពីអ្នកទៅដល់ទីនោះ។