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중소기업 인턴·수습 제도 설계 — 채용 미스매치 줄이는 법 2026
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⏱ 읽는 시간: 약 3분 | 난이도: 쉬움
"뽑아놓으면 한 달 만에 나간다"는 고민이 많다면, 인턴·수습 제도를 제대로 설계해보세요. 서로를 확인하는 기간이 있으면 미스매치를 줄일 수 있습니다.
인턴 vs 수습 — 뭐가 다른가?
| 구분 | 인턴 | 수습 |
|---|---|---|
| 법적 지위 | 계약직(기간제) | 정규직(수습 기간 중) |
| 기간 | 보통 1~6개월 | 보통 3개월 |
| 급여 | 최저임금 이상(수습 감액 불가) | 최저임금의 90%까지 감액 가능(1년 이상 계약 시) |
| 해고 제한 | 계약 만료 시 종료 | 정당한 사유 필요(다만 기준이 완화) |
| 4대보험 | 가입 의무 | 가입 의무 |
여기서 중요한 게 하나 있습니다.
수습 해고 시 주의사항
수습 기간이라도 정당한 사유 없이 해고하면 부당해고가 될 수 있습니다. 수습기간 해고 요건과 절차를 반드시 확인하세요.