တောင်ကိုရီးယားတွင် အလုပ်စာချုပ် သက်တမ်းကုန်တော့မည်လား။ — သင့်အတွက် ရွေးချယ်စရာများ- သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ ဗီဇာပြောင်းခြင်း၊ သို့မဟုတ် နေရပ်ပြန်ခြင်း

သင့်စာချုပ် သက်တမ်းကုန်တော့မည် — မည်သည့်လမ်းကို ရွေးချယ်မည်နည်း။

သင့်စာချုပ် သက်တမ်းမကုန်မီ ၂ လ၊ ၃ လခန့်အလိုတွင် စိတ်ဖိစီးမှုတစ်မျိုး စတင်ဝင်ရောက်လာတတ်ပါသည်။ သူတို့ သက်တမ်းတိုးပေးမည်လား။ တခြားနေရာမှာ အလုပ်ရှာသင့်သလား။ ဒါဟာ ကိုရီးယားမှာ နောက်ဆုံးအချိန်ပဲလား။ မသေချာမရေရာမှုက ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စရာကောင်းပြီး အဆိုးဆုံးမှာ သင့်အတွက် ရွေးချယ်စရာများကို မသိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။

တကယ်တော့ သင့်တွင် သင်ထင်ထားသည်ထက် ရွေးချယ်စရာများ ပိုရှိနေနိုင်ပါသည်။ အချိန်စေ့မှ ရွေးချယ်ရမည့်အစား သင့်အတွက် မှန်ကန်သည့်အရာကို ရွေးချယ်နိုင်ရန် အခြေအနေတစ်ခုစီကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

အခြေအနေ (က)- "အလုပ်ရှင်က စာချုပ်သက်တမ်းတိုးလိုခြင်း"

၎င်းမှာ အလွယ်ကူဆုံးလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်က သင့်လုပ်ရည်ကိုင်ရည်ကို သဘောကျသလို သင်ကလည်း အလုပ်နှင့် အဆင်ပြေပြီး နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် သဘောတူကြခြင်းဖြစ်သည်။

ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ- သင့်အလုပ်ရှင်က EPS တွင် သက်တမ်းတိုးရန် တင်ပြပါမည်။ E-9 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် စုစုပေါင်း နေထိုင်ခွင့်မှာ ၄ နှစ်နှင့် ၁၀ လ (၃ နှစ် + ၁ နှစ်နှင့် ၁၀ လ သက်တမ်းတိုး) အထိ ရရှိနိုင်ပါသည်။ လက်ရှိစာချုပ် သက်တမ်းမကုန်မီ အနည်းဆုံး ၁ လကြိုတင်၍ လျှောက်ထားရပါမည်။

လူအများစု လွဲချော်တတ်သည့်အရာ- သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် ညှိနှိုင်းရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်ကိုရီးယားစကား တိုးတက်လာသည်၊ အလုပ်ကို ကျွမ်းကျင်လာသည်၊ သင့်နေရာတွင် အစားထိုးမည့်သူကို သင်တန်းပေးရန် ငွေကုန်ကြေးကျများပါသည်။ ဤအချိန်သည် လစာတိုးရန် သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခြေအနေများအတွက် ဆွေးနွေးရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ သင်ပြောင်းလဲလိုသည့်အရာကို မစဉ်းစားဘဲ ယခင်စည်းကမ်းချက်များအတိုင်း လက်မှတ်မထိုးလိုက်ပါနှင့်။ "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (သက်တမ်းတိုးတဲ့အခါ လစာကို ညှိနှိုင်းပေးလို့ ရနိုင်မလား။) — ဟု မေးကြည့်ပါ။

အခြေအနေ (ခ)- "အလုပ်ရှင် ပြောင်းလိုခြင်း"

အလုပ်အဆင်မပြေခြင်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ လစာနည်းခြင်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်က သက်တမ်းမတိုးပေးခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ကိုရီးယားဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းနိုင်သော်လည်း စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းခွင့်ရသည့် အခြေအနေများ-

• အလုပ်ရှင်မှ စာချုပ်သက်တမ်းမတိုးပေးခြင်း
• အလုပ်ရှင်မှ စာချုပ်ပါစည်းကမ်းချက်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း (လစာမပေးခြင်း၊ လုံခြုံမှုမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ)
• လုပ်ငန်းခွင် ပိတ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ အဓိကအပြောင်းအလဲများ ရှိခြင်း
• အလွဲသုံးစားလုပ်ခံရခြင်း၊ မတရားဆက်ဆံခံရခြင်း သို့မဟုတ် နှောင့်ယှက်ခံရခြင်း
• လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် အလုပ်ဆက်မလုပ်နိုင်ခြင်း

အလုပ်ရှင်သစ်ရှာဖွေရန် ၃ လ အချိန်ရရှိပြီး စုစုပေါင်း အလုပ်ခွင် ၃ ကြိမ် အထိ ပြောင်းလဲခွင့်ရှိသည်။ သင့်ဒေသရှိ အလုပ်အကိုင်စင်တာ (고용센터) တွင် စာရင်းသွင်းပါ — ၎င်းတို့တွင် အလုပ်ရှင်စာရင်းများ ရှိပါသည်။ HiKorea တွင်လည်း ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။ တကယ်တော့ သင့်အသိုင်းအဝိုင်းရှိ အခြားအလုပ်သမားများကို မည်သည့်အလုပ်ရှင်က လူတွေကို ကောင်းမွန်စွာ ဆက်ဆံသလဲဟု မေးမြန်းပါ။ တရားဝင်ထုတ်ပြန်ထားသော စာရင်းများထက် တစ်ဆင့်စကားတစ်ဆင့်နား ကြားရမှုက ပို၍ ယုံကြည်စိတ်ချရတတ်ပါသည်။

အလုပ်ပြောင်းနေစဉ်အတွင်း သင်စာရင်းသွင်းထားပြီး အလုပ်တက်ကြွစွာ ရှာဖွေနေသမျှ ကာလပတ်လုံး သင့်ဗီဇာသည် အကျုံးဝင်နေမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ထို ၃ လ အချိန်ကာလကို ဘာမျှမလုပ်ဘဲ ကုန်ဆုံးမသွားပါစေနှင့် — အလုပ်ရှာဖွေခြင်းကို စောစောစတင်ပါ။

အခြေအနေ (ဂ)- "ကိုရီးယားမှာ ရေရှည်နေထိုင်လိုခြင်း"

၎င်းသည် အိပ်မက်တစ်ခုလို အခြေအနေမျိုးဖြစ်သည် — သင့်ဗီဇာကို စစ်မှန်သော လွတ်လပ်မှုပေးစွမ်းနိုင်သည့် ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုသို့ အဆင့်မြှင့်တင်ခြင်းဖြစ်သည်။

E-7-4 (ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမား)- ကုန်ထုတ်လုပ်မှု အလုပ်သမားများအတွက် ကြီးမားသော အဆင့်မြှင့်တင်မှုဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ ဝင်ငွေနှင့် အသက်အရွယ်တို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် အမှတ်ပေးစနစ် အကဲဖြတ်မှုဖြစ်သည်။ TOPIK အဆင့် ၂ နှင့်အထက် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကို လွတ်လပ်စွာ ရွေးချယ်ခွင့်ပေးသည်။ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော်လည်း ကိုရီးယားစာ လေ့လာနေခဲ့ပါက အောင်မြင်နိုင်ပါသည်။

F-2-7 (အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် နေထိုင်ခွင့်)- လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့်အတူ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ဖြစ်သည်။ KIIP ပြီးမြောက်ခြင်းက ဤနေရာတွင် အမှတ်များများ ရစေသည်။ အသေးစိတ် လိုအပ်ချက်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဗီဇာလမ်းညွှန် ကို ကြည့်ရှုပါ။

အခြားလမ်းကြောင်းများ- F-6 (အိမ်ထောင်ပြုခြင်း)၊ D-8 (စီးပွားရေး ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု) စသည်တို့ ဖြစ်သည်။ တစ်ခုစီတွင် သီးသန့်လိုအပ်ချက်များ ရှိသည် — သင့်အခြေအနေအတွက် လမ်းညွှန်မှုရယူရန် 1345 သို့ ခေါ်ဆိုပါ။

အခြေအနေ (ဃ)- "နေရပ်ပြန်မည် — သို့သော် ပြန်လာရန် စီစဉ်ထားခြင်း"

နေရပ်ပြန်ခြင်းသည် ကျရှုံးခြင်း မဟုတ်ပါ။ သစ္စာရှိအလုပ်သမား ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် အစီအစဉ် (Faithful Worker Re-entry Program) သည် စာချုပ်ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးမြောက်အောင် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည့် အလုပ်သမားများကို အောက်ပါအတိုင်း ဆုချီးမြှင့်ပါသည်-

• E-9 ဗီဇာအသစ်ဖြင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်အတွက် ဦးစားပေးမှု
• ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန်အတွက် EPS-TOPIK စာမေးပွဲ ဖြေဆိုခွင့် ကင်းလွတ်ခွင့်
• ပိုမိုမြန်ဆန်သော လုပ်ငန်းစဉ်

စာချုပ်ကို သေချာစွာ ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ပြီး တရားဝင်လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်းသည် ဗီဇာသက်တမ်းကျော်လွန် နေထိုင်ခြင်း (Overstay) ထက် များစွာပိုကောင်းပါသည်။ တစ်ရက်လေးပင် Overstay ဖြစ်ခြင်းက နှစ်ပေါင်းများစွာ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ပိတ်ပင်နိုင်သည့် မှတ်တမ်းတစ်ခု ဖြစ်စေပါသည်။

အခြေအနေ (င)- "ဗီဇာသက်တမ်းကုန်သည့်တိုင် ဆက်နေရန် စဉ်းစားခြင်း"

တိုက်ရိုက်ပဲ ပြောပါရစေ။ မျှော်လင့်ချက်မဲ့နေတာကို နားလည်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် Overstay ဖြစ်ခြင်းက သင်တည်ဆောက်ထားသမျှ အားလုံးကို ဖျက်ဆီးပစ်ပါလိမ့်မယ်-

• အလုပ်သမား အကာအကွယ် မရှိခြင်း — သင်က တိုင်ကြားနိုင်မည်မဟုတ်သောကြောင့် အလုပ်ရှင်များက သင့်ကို ခေါင်းပုံဖြတ် အမြတ်ထုတ်နိုင်သည်
• ကျန်းမာရေးအာမခံ မရှိခြင်း — ဆေးရုံတစ်ခါပြလျှင် ဝမ်သန်းချီ ကုန်ကျနိုင်သည်
• အကယ်၍ သင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါက၊ နည်းပညာအရ 산재 (စက်မှုလုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှု လျော်ကြေး) ရရှိခွင့်ရှိသော်လည်း ၎င်းကို တောင်းခံခြင်းသည် သင်၏ ဗီဇာအခြေအနေကို ထုတ်ဖော်ပြသခြင်းဖြစ်ပြီး ပြည်နှင်ဒဏ်ခံရမည့် အန္တရာယ်ရှိသည်
• ဖမ်းဆီးခံရပါက- ထိန်းသိမ်းခံရခြင်း၊ ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခံရခြင်း၊ ၁ နှစ်မှ ၁၀ နှစ်အထိ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် ပိတ်ပင်ခံရခြင်း၊ ဝမ် ၂ သန်းမှ ၅ သန်းအထိ ဒဏ်ငွေရိုက်ခံရခြင်း
• သစ္စာရှိအလုပ်သမား အစီအစဉ်မှ ရရှိမည့် အကျိုးခံစားခွင့်အားလုံး — ဆုံးရှုံးမည်

သင်တရားဝင် နေထိုင်စဉ်အတွင်း တည်ဆောက်ခဲ့သည့် အကျိုးကျေးဇူးအားလုံးသည် သင် Overstay ဖြစ်သည့်အချိန်တွင် ပျောက်ကွယ်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် မတန်ပါ။

ဘာမှမလုပ်ခင် — သင့်ငွေကို ထုတ်ယူပါ

မည်သည့်လမ်းကို ရွေးချယ်သည်ဖြစ်စေ သင့်ငွေများကို အလဟဿ မဖြစ်ပါစေနှင့်-

• မရသေးသော လစာများ — သင့်နောက်ဆုံး လစာဖြတ်ပိုင်း ကို သေချာစွာ စစ်ဆေးပါ
• 퇴직금 (လုပ်သက်ဆုကြေးငွေ) — ၁ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက = ၁ နှစ်လျှင် ခန့်မှန်းခြေ လစာ ၁ လစာ ရရှိမည်။ သင် အလုပ်ထွက်သည်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ဖြုတ်ခံရသည်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးသည်ဖြစ်စေ အကျုံးဝင်ပါသည်
• 국민연금 ပြန်အမ်းငွေ (ပင်စင်) — ထွက်ခွာမည့်အချိန်တွင် တစ်လုံးတည်း ပြန်အမ်းငွေကို လျှောက်ထားပါ။ အချို့သော နိုင်ငံသားများသည် အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင် နှစ်ဦးစလုံး ထည့်ဝင်ထားသည့် အချိုးအစား နှစ်ရပ်စလုံးကို ပြန်လည်ရရှိပါသည်
• 출국만기보험 (ထွက်ခွာမှု အာမခံ) — လုပ်သက်ဆုကြေးငွေနှင့် သီးခြားဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က ထည့်ဝင်ထားခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ

ယင်းတို့သည် စုစုပေါင်း ဝမ်သန်းပေါင်းများစွာ ရရှိနိုင်ပါသည်။ အကယ်၍ သင့်အလုပ်ရှင်က မပေးပါက၊ သင်မထွက်ခွာမီ အလုပ်သမားရုံး (Labor Office) တွင် တိုင်ကြားပါ — ပြည်ပရောက်မှ တိုင်ကြားရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။

သင့်စာချုပ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချရမည့် အချိန်ဖြစ်ပြီး လမ်းဆုံးမဟုတ်ပါ။ မည်သည့်အခြေအနေက သင့်အတွက် အသင့်တော်ဆုံးဖြစ်မည်နည်း။ သင်မည်သည်ကို ရွေးချယ်သည်ဖြစ်စေ သေချာစဉ်းစားဆုံးဖြတ်ပါ — ထို့အပြင် သင့်စာချုပ် သက်တမ်းမကုန်မီ အနည်းဆုံး ၃ လအလိုကတည်းက ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပါ။ ကြိုတင်စီစဉ်ထားသော အလုပ်သမားများသည် အမြဲတမ်း ရှေ့ရောက်နေသူများ ဖြစ်ကြပါသည်။