ကိုရီးယားတွင် စာချုပ်ပြီးဆုံးတော့မည်လား။ — သင့်အတွက် ရွေးချယ်စရာများ- သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ ဗီဇာပြောင်းခြင်း၊ သို့မဟုတ် နေရပ်ပြန်ခြင်း

သင့်စာချုပ် ပြီးဆုံးတော့မည် — မည်သည့်လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်မည်နည်း။

စာချုပ်သက်တမ်းမကုန်မီ ၂-၃ လအလိုခန့်တွင် သီးခြားဖိအားတစ်မျိုး စတင်ဝင်ရောက်လာတတ်သည်။ သူတို့ သက်တမ်းတိုးပေးမည်လား။ တခြားနေရာတွင် ရှာသင့်သလား။ ဒါဟာ ကိုရီးယားရဲ့ အဆုံးသတ်လား။ မသေချာမရေရာမှုက ပင်ပန်းစေပြီး အဆိုးဆုံးကတော့ သင့်ရဲ့ ရွေးချယ်ခွင့်တွေကို မသိရခြင်းပဲဖြစ်ပါတယ်။

ဒီမှာတစ်ခုရှိတာက - သင်ထင်ထားတာထက် ရွေးချယ်စရာ ပိုများနိုင်ပါတယ်။ အခြေအနေတစ်ခုချင်းစီကို လေ့လာကြည့်ကြရအောင်၊ ဒါမှသာ နောက်ဆုံးရက်က သင့်ကို အတင်းအကျပ် ဆုံးဖြတ်ခိုင်းတာမျိုး မဟုတ်ဘဲ သင်ကိုယ်တိုင် မှန်ကန်တဲ့ ရွေးချယ်မှုကို ပြုလုပ်နိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။

အခြေအနေ က- "ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ရှင်က သက်တမ်းတိုးချင်သည်"

အရိုးရှင်းဆုံးလမ်းကြောင်းပါ။ အလုပ်ရှင်က သင့်အလုပ်ကို သဘောကျတယ်၊ သင်ကလည်း ဒီအလုပ်ကို အဆင်ပြေတယ်၊ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ဆက်လုပ်ဖို့ သဘောတူကြတယ်။

ဖြစ်လာမည့်အရာ- သင့်အလုပ်ရှင်က EPS တွင် သက်တမ်းတိုးရန် တင်ပြပါလိမ့်မည်။ E-9 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် စုစုပေါင်းနေထိုင်ခွင့် ၄ နှစ် ၁၀ လ (၃ နှစ် + ၁ နှစ် ၁၀ လ သက်တမ်းတိုး) အထိ ရနိုင်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းကိစ္စများကို တစ်လခန့်ကြိုတင်စတင်ပါ — လျှောက်ထားခွင့်ကာလသည် သင့်ခွင့်ပြုချက် မကုန်ဆုံးမီ ပိတ်သွားတတ်သောကြောင့် အချိန်ရသေးသည်ဟု မထင်ဘဲ တိကျသော နောက်ဆုံးရက်ကို သင့်အလုပ်အကိုင်စင်တာ (Job Center) သို့ မေးမြန်းပါ။

လူအများစု လွတ်သွားသောအချက်- သက်တမ်းတိုးခြင်းသည် ညှိနှိုင်းရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်ကိုရီးယားစကား တိုးတက်လာပြီ၊ အလုပ်ကိုလည်း ကျွမ်းကျင်နေပြီ၊ သင့်နေရာမှာ အစားထိုးမယ့်သူကို သင်တန်းပေးရတာ ကုန်ကျစရိတ်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာ လစာတိုးဖို့ ဒါမှမဟုတ် ပိုကောင်းတဲ့ အခြေအနေတွေအတွက် ဆွေးနွေးရမယ့်အချိန်ပါ။ သင်ဘာတွေ ပြောင်းလဲချင်သလဲဆိုတာကို မစဉ်းစားဘဲ အရင်စည်းကမ်းချက်တွေအတိုင်း လက်မှတ်မထိုးလိုက်ပါနဲ့။ "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (သက်တမ်းတိုးတဲ့အခါ လစာညှိနှိုင်းလို့ရမလား) — အဲဒီလို မေးကြည့်ပါ။

အခြေအနေ ခ- "အလုပ်ရှင် ပြောင်းချင်သည်"

အလုပ်က သိပ်မကောင်းတာ ဖြစ်နိုင်တယ်။ လစာနည်းနေတာလည်း ဖြစ်နိုင်တယ်။ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်က ရိုးရိုးလေးပဲ သက်တမ်းမတိုးပေးတာလည်း ဖြစ်နိုင်တယ်။ ကိုရီးယားဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်ပြောင်းခွင့်ရှိပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေရှိပါတယ် — ဒီအပိုင်းမှာပါတဲ့ စည်းကမ်းတွေက E-9 အလုပ်သမားတွေအတွက် အကျုံးဝင်တဲ့ EPS စည်းကမ်းတွေဖြစ်ပါတယ်။ အကယ်၍ သင်ဟာ E-7, F-2, F-4 ဒါမှမဟုတ် F-6 ကိုင်ဆောင်ထားသူဆိုရင်တော့ ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် ပြောင်းရွှေ့ခွင့် သတ်မှတ်ချက်တွေ ကွာခြားနိုင်တာမို့ ဒီအချက်အလက်တွေကို အခြေခံပြီး အစီအစဉ်မဆွဲခင် သင့်ဗီဇာအကြောင်းကို သေချာစစ်ဆေးပါ။

မည်သည့်အချိန်တွင် ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုသနည်း-

• အလုပ်ရှင်က သင့်စာချုပ်ကို သက်တမ်းမတိုးပေးခြင်း
• အလုပ်ရှင်က စာချုပ်ပါ စည်းကမ်းချက်များကို ဖောက်ဖျက်ခြင်း (လစာမပေးခြင်း၊ အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေများ)
• အလုပ်ခွင် ပိတ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းပိုင်းဆိုင်ရာ ကြီးမားသော အပြောင်းအလဲများရှိခြင်း
• အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်း၊ မတရားဆက်ဆံခြင်း သို့မဟုတ် အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်း
• လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း ကြောင့် ဆက်လုပ်ရန် မဖြစ်နိုင်တော့ခြင်း

အလုပ်ရှင်အသစ်ရှာရန် လျှောက်ထားသည့်နေ့မှစ၍ ၃ လ အချိန်ရပြီး ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည့် အကြိမ်အရေအတွက် ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသည် — ပထမ ၃ နှစ်အတွင်း ၃ ကြိမ် ပြောင်းခွင့်ရှိပြီး၊ သက်တမ်းတိုးကာလအတွင်း ထပ်မံပြောင်းခွင့်ပြုထားသည်။ သို့သော် အလုပ်သမားအများစု အထင်မှားတတ်သည့် အပိုင်းမှာ- သင့်အမှားကြောင့်မဟုတ်ဘဲ ပြောင်းရွှေ့ရခြင်းသည် ထိုကန့်သတ်ချက်တွင် အကျုံးမဝင်ပါ။ အလုပ်ခွင်ပိတ်သိမ်းခြင်း၊ လစာမရခြင်း သို့မဟုတ် မတရားဆက်ဆံခံရခြင်းတို့ကြောင့် ပြောင်းရွှေ့ရခြင်းကို ထည့်သွင်းမတွက်ချက်သင့်ပါ — ထို့ကြောင့် အခွင့်အရေးကုန်သွားပြီဟု ထင်ကာ မကောင်းသောအခြေအနေတွင် ဆက်မနေပါနှင့်။ သင်အမှန်တကယ် အသုံးပြုထားသည့် အကြိမ်အရေအတွက်ကို အတည်ပြုရန် Job Center သို့ မေးမြန်းပါ။ သင့်ဒေသရှိ Job Center (고용센터) တွင် စာရင်းသွင်းပါ — သူတို့တွင် အလုပ်ရှင်စာရင်းများရှိပြီး အချိတ်အဆက်လုပ်ပေးပါသည်။ HiKorea သည် နေထိုင်ခွင့်ကိစ္စများကိုသာ ကိုင်တွယ်ပြီး အလုပ်အကိုင်စာရင်းများကို မကိုင်တွယ်ပါ။ ပြီးတော့ ရိုးရိုးသားသားပြောရရင် သင့်အသိုင်းအဝိုင်းက တခြားအလုပ်သမားတွေကို ဘယ်အလုပ်ရှင်က လူတွေကို ကောင်းကောင်းဆက်ဆံလဲဆိုတာ မေးကြည့်ပါ။ တရားဝင်စာရင်းတွေထက် ပါးစပ်သတင်းက ပိုပြီးယုံကြည်ရတတ်ပါတယ်။

လူတွေကို ဒုက္ခပေးတတ်တဲ့ စောတဲ့ နောက်ဆုံးရက်တစ်ခု ရှိပါတယ်- ယေဘုယျအားဖြင့် စာချုပ်ပြီးဆုံးပြီး ၁ လ အတွင်း အလုပ်ခွင်ပြောင်းရန် လျှောက်ထားရပါမည်။ ဒါကိုလွတ်သွားရင် ၃ လ ရှာဖွေခွင့်က အချိန်များတယ်လို့ ထင်ရပေမဲ့ ကိုရီးယားကနေ ထွက်ခွာဖို့ တောင်းဆိုခံရနိုင်ပါတယ်။ အရင်လျှောက်ထားပြီးမှ ရှာပါ — သင်စာရင်းသွင်းထားပြီး တက်တက်ကြွကြွ ရှာဖွေနေသရွေ့ အဲဒီလျှောက်လွှာလုပ်ဆောင်နေချိန်မှာ သင့်နေထိုင်ခွင့်က အကျုံးဝင်နေပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အဲဒီ ၃ လ အချိန်ကို ဘာမှမလုပ်ဘဲ ကုန်ဆုံးမသွားပါစေနဲ့ — သင့်အလုပ်ရှာဖွေခြင်းကို စောစောစတင်ပါ။

အခြေအနေ ဂ- "ကျွန်ုပ် ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်နေချင်သည်"

ဒါကတော့ အိပ်မက်ထဲက အခြေအနေတစ်ခုပါပဲ — သင့်ဗီဇာကို တကယ့်လွတ်လပ်ခွင့်ပေးတဲ့ အဆင့်တစ်ခုအထိ မြှင့်တင်ခြင်းပါ။

E-7-4 (ကျွမ်းကျင်အလုပ်သမား)- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း အလုပ်သမားများအတွက် ကြီးမားသော အဆင့်မြှင့်တင်မှု။ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ ဝင်ငွေနှင့် အသက်အရွယ်တို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့် အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို သက်သေပြရန် လိုအပ်သော်လည်း TOPIK သည် တစ်ခုတည်းသော လမ်းကြောင်းမဟုတ်ပါ — TOPIK Level 2 သို့မဟုတ် KIIP Level 2 ပြီးမြောက်ခြင်း၊ တစ်ခုခုဆိုလျှင် ရပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကို လွတ်လပ်စွာ ရွေးချယ်ခွင့်ပေးသည်။ ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော်လည်း သင် ကိုရီးယားဘာသာစကား လေ့လာနေသည်ဆိုပါက ရရှိနိုင်ပါသည်။

F-2-7 (အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် နေထိုင်ခွင့်)- အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လွတ်လပ်မှုနှင့်အတူ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်။ KIIP ပြီးမြောက်ခြင်းသည် ဤနေရာတွင် အဓိကအမှတ်များ ရရှိစေသည်။ အသေးစိတ်လိုအပ်ချက်များအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဗီဇာလမ်းညွှန် ကို စစ်ဆေးပါ။

အခြားလမ်းကြောင်းများ- F-6 (အိမ်ထောင်ပြုခြင်း)၊ D-8 (စီးပွားရေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု) စသဖြင့်။ တစ်ခုချင်းစီတွင် သီးခြားလိုအပ်ချက်များရှိသည် — သင့်အခြေအနေအတွက် လမ်းညွှန်မှုရယူရန် 1345 သို့ ခေါ်ဆိုပါ။

အခြေအနေ ဃ- "ကျွန်ုပ် နေရပ်ပြန်မည် — သို့သော် ပြန်လာရန် အစီအစဉ်ရှိသည်"

နေရပ်ပြန်ခြင်းသည် ကျရှုံးခြင်းမဟုတ်ပါ။ သစ္စာရှိအလုပ်သမား ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရေး အစီအစဉ် (Faithful Worker Re-entry Program) သည် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်ကို သန့်ရှင်းစွာ ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်သော အလုပ်သမားများကို ဆုချီးမြှင့်သည် — သို့သော် ၎င်းတွင် စည်းကမ်းချက်များရှိပြီး အဓိကအချက်မှာ သင့်အလုပ်ရှင်က သင့်ကို ပြန်ခေါ်ရန် တောင်းဆိုရမည် ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခွင်တစ်ခုတည်းတွင် ဆက်နေသည့် အလုပ်သမားများအတွက် ရည်ရွယ်ထားသောကြောင့်၊ အကယ်၍ သင်သည် သင့်ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ရှင်ပြောင်းခဲ့လျှင် သို့မဟုတ် သင့်အလုပ်ရှင်က ပြန်လည်ခန့်ထားရန် မတောင်းဆိုလျှင် ဤလမ်းကြောင်းကို ရနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ၎င်းကိုအခြေခံ၍ အစီအစဉ်မဆွဲမီ သင့် Job Center တွင် အတည်ပြုပါ။

• E-9 ဗီဇာအသစ်ဖြင့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် ဦးစားပေးခြင်း
• ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန်အတွက် EPS-TOPIK စာမေးပွဲ ဖြေဆိုရန်မလိုခြင်း
• လုပ်ဆောင်မှု ပိုမိုမြန်ဆန်ခြင်း

သင့်စာချုပ်ကို မှန်ကန်စွာ ပြီးမြောက်စေပြီး တရားဝင်လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် ပြန်သွားခြင်းက ဗီဇာရက်ကျော်နေထိုင်ခြင်းထက် အများကြီးပိုကောင်းပါတယ်။ တစ်ရက်လေး ရက်ကျော်နေထိုင်ရင်တောင် နှစ်ပေါင်းများစွာ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ပိတ်ပင်နိုင်တဲ့ မှတ်တမ်းတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။

အခြေအနေ င- "ဗီဇာရက်ကျော်ပြီး ဆက်နေဖို့ စဉ်းစားနေသည်"

ကျွန်တော် တိုက်ရိုက်ပဲ ပြောပါ့မယ်။ စိတ်ပျက်အားငယ်မှုကို ကျွန်တော်နားလည်ပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ ရက်ကျော်နေထိုင်ခြင်းက သင်တည်ဆောက်ထားသမျှကို ဖျက်ဆီးပစ်ပါတယ်-

• သင့်အခွင့်အရေးများ ပျောက်ကွယ်မသွားသော်လည်း၊ ၎င်းတို့ကို အသုံးပြုရန်မှာ အလွန်ခက်ခဲလာပါသည် — ကိုရီးယား အလုပ်သမားဥပဒေသည် သင့်ကို အကာအကွယ်ပေးထားဆဲဖြစ်ပြီး မပေးရသေးသောလစာနှင့် 산재 (လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုလျော်ကြေး) တို့သည် ဥပဒေအရ သင့်အတွက်ဖြစ်နေဆဲပါ။ အဓိကပြဿနာမှာ အလုပ်ရှင်အချို့သည် သင်ရုံးသို့သွား၍ ပြောဆိုရန် ကြောက်ရွံ့နေမည်ဟု တွေးကာ အခွင့်အရေးယူခြင်းဖြစ်သည်။
• ကျန်းမာရေးအာမခံ မရှိခြင်း — ဆေးရုံတစ်ကြိမ်တက်ရုံဖြင့် ဝမ်သန်းချီ၍ ကုန်ကျနိုင်သည်။
• အကယ်၍ သင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခဲ့လျှင် 산재 အခွင့်အရေးမှာ အမှန်တကယ် အကျုံးဝင်ဆဲဖြစ်သည်။ တစ်ယောက်တည်း မသွားပါနှင့် — ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု လမ်းညွှန် တွင် ရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သား ကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အတိုင်ပင်ခံစင်တာ (1644-0644) သို့ ဦးစွာ ဆက်သွယ်ပါ။
• အဖမ်းခံရပါက- ထိန်းသိမ်းခံရခြင်း၊ ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခံရခြင်း၊ နှစ်ပေါင်းများစွာ ကြာနိုင်သည့် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် ပိတ်ပင်ခြင်းနှင့် သင်ရက်ကျော်နေထိုင်သည့် ကာလအလိုက် တိုးလာမည့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ဒဏ်ကြေးများ။
• သစ္စာရှိအလုပ်သမား အစီအစဉ်မှ ခံစားခွင့်အားလုံး — ပျောက်ကွယ်သွားမည်။

သင်တရားဝင်နေထိုင်စဉ်အတွင်း တည်ဆောက်ခဲ့တဲ့ ခံစားခွင့်အားလုံးဟာ သင်ရက်ကျော်နေထိုင်လိုက်တဲ့ အချိန်မှာ ပျောက်ကွယ်သွားပါတယ်။ မတန်ပါဘူး။

သင်ဘာမှမလုပ်ခင် — သင့်ငွေကို ထုတ်ယူပါ

ဘယ်လမ်းကြောင်းကိုပဲ ရွေးချယ်ပါစေ၊ သင့်ငွေတွေကို မထားခဲ့ပါနဲ့-

• မရသေးသော လစာများ — သင့်နောက်ဆုံး လစာဖြတ်ပိုင်း ကို သေချာစစ်ဆေးပါ။
• 퇴직금 (လုပ်သက်ဆုကြေး) — ၁ နှစ်နှင့်အထက် လုပ်ကိုင်ပါက = ၁ နှစ်လျှင် ခန့်မှန်းခြေ လစာ ၁ လစာ။ သင်အလုပ်ထွက်သည်ဖြစ်စေ၊ အလုပ်ထုတ်ခံရသည်ဖြစ်စေ၊ စာချုပ်ရိုးရိုးလေးပြီးဆုံးသည်ဖြစ်စေ အကျုံးဝင်သည်။
• 국민연금 refund (ပင်စင်) — လုံးရပ်ပြန်အမ်းငွေကို တောင်းဆိုနိုင်ခြင်း ရှိ/မရှိသည် သင့်နိုင်ငံသားဖြစ်မှုအပေါ် မူတည်ပြီး အလုပ်သမားအများဆုံးစေလွှတ်သည့် နိုင်ငံအချို့သည် စာရင်းတွင်မပါဝင်ပါ။ မစစ်ဆေးရသေးမီ ဤငွေကို မမျှော်လင့်ပါနှင့် — နေရပ်သို့ မပြန်မီ အမျိုးသားပင်စင်ဌာန (1355) သို့ ကြိုတင်ခေါ်ဆို၍ သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် မည်သည့်စည်းမျဉ်း သက်ဆိုင်ကြောင်း မေးမြန်းပါ။
• 출국만기보험 (ထွက်ခွာခွင့်အာမခံ) — ၎င်းသည် လုပ်သက်ဆုကြေးအပေါ် ထပ်ဆောင်းပေးသောငွေ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုမိန့်စနစ် (EPS) အရ ဤသည်မှာ သင့်လုပ်သက်ဆုကြေးကို ကာမိစေရန် အလုပ်ရှင်က ထည့်ဝင်ရသော ရန်ပုံငွေဖြစ်ပြီး၊ သာမန်အားဖြင့် သင်ကိုရီးယားမှ ထွက်ခွာပြီးနောက် ပေးချေလေ့ရှိသည်။ အကယ်၍ ဥပဒေအရ သင်ရထိုက်သော လုပ်သက်ဆုကြေးထက် နည်းနေပါက၊ သင်၏အလုပ်ရှင်က ကွာဟချက်ကို ပေးချေရမည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က အမှန်တကယ် ထည့်ဝင်ထားခြင်း ရှိ/မရှိ စစ်ဆေးပါ။

ဤငွေများသည် စုစုပေါင်း ဝမ်သန်းချီ၍ ရှိနိုင်ပါသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်က မပေးပါက၊ သင်မထွက်ခွာမီ အလုပ်သမားရုံးတွင် တိုင်ကြားပါ — နိုင်ငံခြားမှနေ၍ လုပ်ဆောင်ရန်မှာ အလွန်ခက်ခဲပါသည်။

သင့်စာချုပ်ပြီးဆုံးခြင်းသည် ဆုံးဖြတ်ရမည့်အချိန်ဖြစ်ပြီး၊ လမ်းဆုံးမဟုတ်ပါ။ မည်သည့်အခြေအနေက သင်နှင့် ကိုက်ညီပါသနည်း။ မည်သည့်အရာကို ရွေးချယ်သည်ဖြစ်စေ၊ သေချာစဉ်းစားပြီး ရွေးချယ်ပါ — သင့်စာချုပ်မကုန်ဆုံးမီ အနည်းဆုံး ၃ လ ကြိုတင်၍ ပြင်ဆင်မှုများ စတင်ပါ။ ကြိုတင်စီစဉ်ထားသော အလုပ်သမားများသည်သာ အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားနိုင်သူများ ဖြစ်ကြသည်။