ကိုရီးယားရှိ E-7 ကိုင်ဆောင်သူများစွာ သတိမထားမိသောအရာတစ်ခုမှာ - သင်သည် အလုပ်ရှင်များကို ပြောင်းလဲခွင့်ရှိသည်။ သင့်ဗီဇာသည် သင့်အတွက်သာဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းကို ကမကထပြုသော ကုမ္ပဏီအတွက် မဟုတ်ပါ။

လူများစွာသည် အလုပ်ထွက်ခြင်းက ၎င်းတို့၏ အခြေအနေကို ဆုံးရှုံးစေပြီး ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို အစမှပြန်လုပ်ရမည်ဟု ယုံကြည်သောကြောင့် ၎င်းတို့အတွက် မသင့်တော်တော့သော အလုပ်တစ်ခုတွင် ဆက်နေတတ်ကြသည်။ E-7 သည် ထိုသို့ အလုပ်မလုပ်ပါ။ အများစုတွင် သင်သည် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ ကို တင်သွင်းပြီး၊ ဗီဇာအဟောင်းကိုပင် ဆက်လက်ထားရှိကာ၊ မည်သည့်အရာကိုမျှ အစမှပြန်စရန်မလိုဘဲ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်အတွက် သင့်နှစ်သက်တမ်းများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။

ဒါဆိုရင် အဲဒီမှာ တကယ်တမ်း ဘာတွေပါဝင်လဲ။ အတူတူ လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

ပထမဦးစွာ၊ သင့် E-7 ခွင့်ပြုချက်တွင် မည်သည့်အရာများ အကျုံးဝင်သည်ကို နားလည်ပါ

E-7 သည် "အထူးသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများ" အဆင့်အတန်းဖြစ်သည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် သင့်ဘွဲ့၊ အလုပ်အကိုင် ရာဇဝင်နှင့် ကမကထပြုသော ကုမ္ပဏီ၏ သင့်အား အလုပ်ခန့်ထားနိုင်စွမ်းတို့အပေါ် အခြေခံ၍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း အမျိုးအစားများအနက်မှ သီးခြားအသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တစ်ခုအတွက် သင့်ကို အတည်ပြုပေးသည်။

ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ခွင့်ပြုချက်တွင် အချက်နှစ်ချက် ပါဝင်နေသည်-

အလုပ်အကိုင် — ဥပမာ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ရေးဆွဲခြင်း၊ စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ၊ ဒီဇိုင်း၊ နိုင်ငံခြားအရောင်း သို့မဟုတ် E-7-4 အရ ကျွမ်းကျင်နည်းပညာလုပ်ငန်း
အလုပ်ရှင် — သင်၏ခွင့်ပြုချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ကုမ္ပဏီ

တူညီသောအလုပ်အကိုင် တွင် ဆက်ရှိနေစဉ် ကုမ္ပဏီများပြောင်းလဲခြင်းသည် ရိုးရှင်းသော လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ လုံးဝကွဲပြားသော နယ်ပယ်တစ်ခုသို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် ပိုကြီးမားသော ခြေလှမ်းဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် သင့်အရည်အချင်းများက အခန်းကဏ္ဍသစ်ကို အထောက်အကူပြုနိုင်မှု ရှိမရှိ ပြန်လည်သုံးသပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင်စီစဉ်သည့်အခါ ထိုကွဲပြားချက်ကို မှတ်သားထားပါ၊ အကြောင်းမှာ ၎င်းသည် သင်၏ပြောင်းရွှေ့မှု မည်မျှရိုးရှင်းမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အစီရင်ခံစာ ကိုယ်တိုင်၊ အဆင့်ဆင့်

အဆင့် ၁ — အလုပ်သစ်ကို ဦးစွာ သေချာအောင်လုပ်ပါ

လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ကမ်းလှမ်းချက် မရမီ ဘယ်တော့မှ အလုပ်မထွက်ပါနှင့်။ သင်၏ခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်နေသောကြောင့်၊ အလုပ်ရှင်မရှိဘဲ အချိန်ကြာမြင့်စွာ ကွာဟနေခြင်းသည် သင့်အခြေအနေကို အမှန်တကယ် အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သော အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ စာချုပ်သစ်ကို အသင့်ပြင်ထားပြီးမှ ပြောင်းရွှေ့ပါ။

ကုမ္ပဏီသစ်ကို စောစောစီးစီး မေးခွန်းတစ်ခုမေးပါ- သင်တို့က E-7 ရာထူးအတွက် စပွန်ဆာပေးနိုင်ပါသလား။ အလုပ်ရှင်တိုင်း မပေးနိုင်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစား၊ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့် ကိုရီးယားဝန်ထမ်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း အချိုးအစားကို ကြည့်ရှုသည်။ ထိုအခြေအနေများနှင့် မကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီသည် သင့်ကို မည်မျှပင် ခေါ်ယူချင်စေကာမူ ခေါ်ယူနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။

အဆင့် ၂ — အလုပ်အကိုင် ကိုက်ညီမှုကို အတည်ပြုပါ

အလုပ်အကိုင် ဖော်ပြချက်အသစ်ကို သင်၏လက်ရှိခွင့်ပြုချက်ရှိ အလုပ်အကိုင်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် အခြားဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူ အခန်းကဏ္ဍသို့ ပြောင်းရွှေ့သော ဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူဖြစ်ပါက၊ သင်သည် ရင်းနှီးသောနယ်ပယ်တွင် ရှိနေသည်။ အကယ်၍ သင်သည် အင်ဂျင်နီယာပိုင်းမှ အရောင်းပိုင်းသို့ ပြောင်းရွှေ့ပါက၊ ပိုမိုနီးကပ်သော ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို မျှော်လင့်ထားပြီး သင်၏နောက်ခံက ၎င်းကို အထောက်အကူပြုကြောင်း အထောက်အထားများကို ပြင်ဆင်ပါ။

အဆင့် ၃ — သတ်မှတ်ရက်အတွင်း တင်သွင်းပါ

ဒါက လူတွေ မှားတတ်တဲ့အပိုင်းပါ။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာတွင် လများနှင့်မဟုတ်ဘဲ ရက်များနှင့် တိုင်းတာသော တင်သွင်းရန် သတ်မှတ်ရက် ရှိသည်။ ၎င်းကို လွတ်သွားပါက အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းကိုယ်တိုင်က လုံးဝတရားဝင်ဖြစ်နေသည့်တိုင် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရနိုင်သည်။

သင့်အတွက် မှတ်သားပေးရန် HR အဖွဲ့အသစ်ကို အားမကိုးပါနှင့်။ သင်စတင်မည့်ရက်ကို အတည်ပြုလိုက်သည်နှင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်ပြက္ခဒိန်တွင် ရက်စွဲကို မှတ်သားထားပြီး HiKorea မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် သင့်ဒေသတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် တင်သွင်းပါ။ ကြိုတင်၍ သွားရောက်ရန် အချိန်ကို ဘွတ်ကင်လုပ်ခြင်းက အလဟဿ အချိန်ကုန်ခြင်းမှ သက်သာစေပါသည်။

အဆင့် ၄ — သင့်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါ

လိုအပ်ချက်များသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ရုံးအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် သင့်အမှုတွဲအတွက် လက်ရှိစာရင်းကို အမြဲအတည်ပြုပါ၊ သို့သော် သင့်ကို ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါတို့ကို တောင်းဆိုပါလိမ့်မည်-

သင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်
အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ်သစ်
ကုမ္ပဏီသစ်၏ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်
အခွန် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်းများကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေကို ပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းများ
ဖြည့်စွက်ထားသော လျှောက်လွှာဖောင်နှင့် အခကြေးငွေ

ကုမ္ပဏီဘက်မှ စာရွက်စာတမ်း အများစုကို သင့်အလုပ်ရှင်သစ်က ထောက်ပံ့ပေးသည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် ယခင်က နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းဖူးပါက၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အတွက် ပုံမှန်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် သူတို့၏ ပထမဆုံးဖြစ်ပါက၊ သူတို့ကို အနည်းငယ် လမ်းညွှန်ပေးရန် မျှော်လင့်ထားပြီး အချိန်ပို ယူပါ။

အဆင့် ၅ — ၎င်းကို လုပ်ဆောင်နေစဉ် ပုံမှန်အတိုင်း ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ပါ

သင့်အစီရင်ခံစာကို တင်သွင်းပြီး လက်ခံရရှိသည်နှင့် သင်ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ သင့်ကတ်နှင့် မှတ်တမ်းများကို အပြည့်အဝ အပ်ဒိတ်မလုပ်မချင်း သင်တင်သွင်းမှုမှ ပြေစာ သို့မဟုတ် အတည်ပြုချက်ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက်ကော။

အကယ်၍ သင်သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦးအနေဖြင့် E-7-4 ကို ကိုင်ဆောင်ထားပါက၊ အလားတူ နိယာမကို အသုံးပြုသော်လည်း သင့်အခြေအနေနောက်ကွယ်ရှိ အမှတ်များနှင့် အလုပ်ရှင် အခြေအနေများသည် အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သီးခြားခွဲထားရန် လုံလောက်စွာ ကွဲပြားစေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိုလမ်းကြောင်းကို E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဗီဇာ — အလုပ်ပြောင်းနည်း တွင် ဖော်ပြခဲ့ပြီးဖြစ်၍ သင့်အခြေအနေဖြစ်ပါက ထိုနေရာမှ စတင်ပါ။

ထို့ပြင် သင်၏ ရေရှည်ရည်မှန်းချက်မှာ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဖြစ်ပါက၊ ကောင်းမွန်စွာ ကိုင်တွယ်ထားသော အလုပ်အပြောင်းအလဲတစ်ခုသည် သင်၏တိုးတက်မှုကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေကြောင်း သတိရပါ။ နှစ်သက်တမ်းများ ဆက်လက်ရေတွက်နေဆဲဖြစ်သည်။ E-7-4 မှ F-5 အမြဲတမ်း နေထိုင်ခွင့် က ထိုအချိန်ဇယားကို ဖော်ပြထားသည်။

အများဆုံးမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ

အလုပ်ထွက်ရန် လက်ရှိအလုပ်ရှင်၏ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသလား။

၎င်းတွင် ရေးသားထားသော ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည့် ကာလကို လိုက်နာပြီး သင်၏စာချုပ်ကို မှန်ကန်စွာ အဆုံးသတ်ရန် လိုအပ်သည်။ သို့သော် အခြားအလုပ်ရှင်ထံသို့ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်မှာ သင့်တွင်သာရှိသည်။ သင့်လက်ရှိကုမ္ပဏီသည် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနှင့်ပတ်သက်၍ ဗီတိုအာဏာ မရှိပါ။

မည်သို့ပင်ဆိုစေ ထွက်ခွာခြင်းကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျကျ ကိုင်တွယ်ပါ။ သင့်လျော်သော အသိပေးမှုပေးပါ၊ သင်၏အလုပ်ကို လွှဲပြောင်းပေးပြီး ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းပါ။ ကိုရီးယား၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသိုင်းအဝိုင်းများသည် မြင်ရသည်ထက် ပိုသေးငယ်ပြီး သန့်ရှင်းစွာ ထွက်ခွာခြင်းက မြန်ဆန်စွာ ထွက်ခွာခြင်းထက် ပိုတန်ဖိုးရှိသည်။

အလုပ်နှစ်ခုကြားတွင် ကွာဟချက်ရှိပါက ဘာဖြစ်မလဲ။

တိုတောင်းပြီး စီစဉ်ထားသော ကွာဟချက်များသည် များသောအားဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်မရှိဘဲ ကြာရှည်စွာ ကွာဟနေခြင်းသည် ပြဿနာများ စတင်ရာနေရာဖြစ်သည်၊ အကြောင်းမှာ သင်၏အခြေအနေသည် သင်ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော လုပ်ငန်းကို အထောက်အကူပြုရန် တည်ရှိနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင်သည် မမျှော်လင့်ထားသော ကွာဟချက်တစ်ခုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါက၊ စောင့်ဆိုင်းနေပြီး မျှော်လင့်နေမည့်အစား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် စောစီးစွာ ဆွေးနွေးပါ။ အလုပ်ရှာဖွေသူ အခြေအနေသည် သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိကို ကြည့်ရှုခြင်းအပါအဝင် ရွေးချယ်စရာများ ရှိပါသည်။

အကယ်၍ သင်၏စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ပြီး သင်၏ရွေးချယ်မှုများကို ချိန်ဆနေပါက၊ ကိုရီးယားတွင် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးတော့မည်လား။ သင်၏ ရွေးချယ်စရာများ က လက်တွေ့ကျသော လမ်းကြောင်းများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

အခြားမြို့ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသလား။

ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသည်။ သင်၏ခွင့်ပြုချက်သည် ဒေသတစ်ခုနှင့် ချိတ်ဆက်မနေပါ။ သင့်လိပ်စာအသစ်ကို လွှမ်းခြုံထားသော ရုံးတွင်သာ တင်သွင်းပြီး အိမ်ပြောင်းပါက သင့်မှတ်ပုံတင်ထားသော လိပ်စာကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

အလုပ်ပြောင်းခြင်းက နောက်ပိုင်းတွင် ကျွန်ုပ်၏ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါသလား။

အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတစ်ခုတွင် ပုံမှန်ဖြစ်ပြီး မျှော်လင့်ထားသောအရာဖြစ်သည်။ ပိုအရေးကြီးသည်မှာ တရားဝင် အဆင့်အတန်း စဉ်ဆက်မပြတ်ရှိမှု၊ ပုံမှန်ဝင်ငွေနှင့် ကိုက်ညီသော အခွန်မှတ်တမ်းများဖြစ်သည်။ သင့်လျော်စွာ အစီရင်ခံထားသော အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းက ထိုသုံးခုစလုံးကို မပျက်မစီး ထိန်းသိမ်းထားသည်။

ကျွန်ုပ်၏ အခန်းကဏ္ဍသစ်က လစာပိုရလျှင်ကော။ တစ်ခုခုပြောင်းလဲသွားပါသလား။

ဝင်ငွေအဆင့်များသည် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် နောက်ပိုင်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း နှစ်ခုစလုံးကို အထောက်အကူပြုသောကြောင့် လစာပိုရခြင်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် သင်၏အခြေအနေကို ပိုမိုခိုင်မာစေသည်။ စာချုပ်တွင် လစာအသစ်ကို ရှင်းလင်းစွာ ရေးသားထားကြောင်း သေချာစေပြီး သင့်ပထမဆုံးလစာဖြတ်ပိုင်းကို ၎င်းနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။ ကိုရီးယားလစာဖြတ်ပိုင်းကို ဖတ်ရှုခြင်းသည် သင့်အတွက် အသစ်ဖြစ်ပါက၊ ကိုရီးယား လစာဖြတ်ပိုင်းကို မည်သို့ဖတ်ရမည်နည်း က ဖြတ်တောက်မှုတိုင်းကို ရှင်းပြထားသည်။

ကျွန်ုပ်၏ အိမ်ထောင်ဖက်က F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသည်။ ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းက ၎င်းတို့အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား။

F-3 အခြေအနေသည် သင်၏အခြေအနေ တရားဝင်ရှိနေခြင်းအပေါ် မူတည်သောကြောင့် သင့်ကိုယ်ပိုင် အစီရင်ခံမှုကို သန့်ရှင်းစွာထားရှိခြင်းက ၎င်းတို့ကိုပါ ကာကွယ်ပေးသည်။ အကယ်၍ သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်သည် ကိုယ်တိုင်အလုပ်လုပ်ရန် စဉ်းစားနေပါက၊ F-3 မှီခိုဗီဇာ — သင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။ က ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်များကို လွှမ်းခြုံထားသည်။

အလုပ်မထွက်မီ တိုတောင်းသော စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

လစာနှင့် ရာထူးအမည် ရှင်းလင်းစွာ ရေးသားထားသော အလုပ်ရှင်သစ်ထံမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသည့် စာချုပ်
ကုမ္ပဏီသစ်သည် သင်၏ E-7 အလုပ်အကိုင်အတွက် စပွန်ဆာပေးနိုင်ကြောင်း အတည်ပြုချက်
သင့်လက်ရှိ ခွင့်ပြုချက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ထားသော အလုပ်ဖော်ပြချက်အသစ်
သင့်ကိုယ်ပိုင် ပြက္ခဒိန်တွင် ရေးမှတ်ထားသော အစီရင်ခံရန် သတ်မှတ်ရက်
လက်ရှိစာချုပ်မှ တွက်ချက်ထားသော ကြိုတင်အကြောင်းကြားရမည့်ကာလ
ကုမ္ပဏီသစ်၏ HR ထံမှ တောင်းဆိုထားသော စာရွက်စာတမ်းများ

အချက်ခြောက်ချက်။ ဒီခြောက်ချက်စလုံးကို အမှန်ခြစ်ထားရင် သင့်ရဲ့ပြောင်းရွှေ့မှုက အခြေအနေကောင်းပါတယ်။

မှတ်ထားသင့်သော အပိုင်း

ဗီဇာကိုကြောက်ရွံ့မှုကြောင့် သင်နှင့်မကိုက်ညီတော့သော အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုတွင် ဆက်နေခြင်းက လူအများစုထင်ထားသည်ထက် သင့်အတွက် ပိုမိုနစ်နာစေသည်။ လစာတိုးတက်မှုကို နစ်နာစေသည်၊ အတွေ့အကြုံကို နစ်နာစေပြီး၊ နှစ်အနည်းငယ်ကြာလာသောအခါ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားချိန်တွင် သင်ရရှိနိုင်မည့် ပိုမိုခိုင်မာသော အနေအထားကိုပါ တိတ်ဆိတ်စွာ ဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။

ရိုးရိုးသားသားပြောရလျှင်၊ အစီရင်ခံခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကိုယ်တိုင်က ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်တွင် ပိုမိုကိုင်တွယ်ရလွယ်ကူသော လုပ်ငန်းစဉ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပုံစံဖောင်တစ်ခု၊ အများအားဖြင့် သင့်အလုပ်ရှင်သစ်က ထုတ်ပေးသော စာရွက်စာတမ်းများအုပ်စုနှင့် သင်ထိန်းချုပ်နိုင်သော သတ်မှတ်ရက်တစ်ခုသာ လိုအပ်သည်။ ဒါပါပဲ။

သင့်ဗီဇာကို သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ပေးအပ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုကျွမ်းကျင်မှုများသည် သင့်အရာများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို အတန်ဖိုးထားဆုံး အလုပ်ရှင်ထံသို့ သင်ယူဆောင်သွားနိုင်သည်။ သင်၏အခြေအနေလွှမ်းခြုံထားသော အခန်းကဏ္ဍများ အပြည့်အစုံကို ကြည့်ရှုလိုပါက E-7 အထူးသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာ ဗီဇာ — ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင် ၈၇ ခု က ၎င်းတို့ကို စာရင်းပြုစုထားပြီး၊ MyKoreaWork က သင်၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို စစ်ဆေးပေးကာ သင့်အတွက် အခမဲ့ဖြင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်ဘာသာစကားဖြင့် အလုပ်ရှင်များနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်သည်။