ကိုရီးယားရှိ E-7 ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်း — လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ၊ အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန် (၂၀၂၆)

ကိုရီးယားရှိ E-7 ကိုင်ဆောင်သူများစွာ သတိမထားမိသောအချက်တစ်ခုရှိပါသည်- သင်သည် အလုပ်ရှင်များကို ပြောင်းလဲခွင့်ရှိသည်။ သင့်ဗီဇာသည် သင့်အတွက်သာဖြစ်ပြီး ၎င်းကို ကမကထပြုပေးခဲ့သော ကုမ္ပဏီနှင့်မသက်ဆိုင်ပါ။

လူများစွာသည် အလုပ်ထွက်ခြင်းက ၎င်းတို့၏ဗီဇာအခြေအနေကို ဆုံးရှုံးစေပြီး ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ရပ်လုံးကို အစကနေ ပြန်လုပ်ရမည်ဟု ယုံကြည်သောကြောင့် မိမိတို့နှင့် မကိုက်ညီတော့သော အလုပ်တစ်ခုတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။ E-7 သည် ထိုသို့အလုပ်မလုပ်ပါ။ အများစုတွင် သင်သည် လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်း အစီရင်ခံစာ ကို တင်ပြရုံဖြင့် တူညီသောဗီဇာကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပြီး ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်အတွက် သင်၏နေထိုင်ခဲ့သောနှစ်များကို အစမှပြန်စရန်မလိုဘဲ ဆက်လက်မှတ်ယူနိုင်ပါသည်။

ဒါဆိုရင် အဲဒီမှာ ဘာတွေပါဝင်မလဲ။ အတူတူ လေ့လာကြည့်ရအောင်။

ပထမဦးစွာ၊ သင်၏ E-7 ခွင့်ပြုချက်တွင် မည်သည်တို့ပါဝင်ကြောင်း နားလည်ထားပါ

E-7 သည် "အထူးသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာများ" အခြေအနေဖြစ်ပါသည်။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် သင်၏ဘွဲ့၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် ကမကထပြုမည့်ကုမ္ပဏီ၏ သင့်ကိုအလုပ်ခန့်ထားနိုင်စွမ်းတို့အပေါ် အခြေခံ၍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများအနက်မှ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်တစ်ခု အတွက် သင့်ကို ခွင့်ပြုပေးခြင်းဖြစ်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ သင်၏ခွင့်ပြုချက်တွင် အချက်နှစ်ချက် ပါဝင်ဆက်စပ်နေသည်-

• အလုပ်အကိုင် — ဥပမာအားဖြင့် ဆော့ဖ်ဝဲလ်တီထွင်မှု၊ စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ၊ ဒီဇိုင်း၊ ပြည်ပအရောင်း၊ သို့မဟုတ် E-7-4 အောက်ရှိ ကျွမ်းကျင်နည်းပညာလုပ်ငန်း
• အလုပ်ရှင် — သင်၏ခွင့်ပြုချက်တွင် မှတ်တမ်းတင်ထားသော ကုမ္ပဏီ

တူညီသောအလုပ်အကိုင် အတွင်း ကုမ္ပဏီပြောင်းလဲခြင်းမှာ ရိုးရှင်းသောလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော နယ်ပယ်တစ်ခုသို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် ပိုမိုကြီးမားသော ခြေလှမ်းဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်၏အရည်အချင်းများသည် အခန်းကဏ္ဍသစ်ကို အထောက်အကူပြုနိုင်မှု ရှိမရှိကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ ပြန်လည်သုံးသပ်မည်ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင်၏ပြောင်းရွှေ့မှု မည်မျှရိုးရှင်းမည်ကို ယင်းက ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်၍ သင်စီစဉ်သည့်အခါ ထိုကွဲပြားချက်ကို မှတ်သားထားပါ။

အစီရင်ခံစာကိုယ်တိုင်၊ အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်

အဆင့် ၁ — အလုပ်သစ်ကို ဦးစွာသေချာအောင်လုပ်ပါ

လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော ကမ်းလှမ်းချက်မရမီ ဘယ်တော့မှ အလုပ်မထွက်ပါနှင့်။ သင်၏ခွင့်ပြုချက်သည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်နေသောကြောင့်၊ အလုပ်ရှင်မရှိဘဲ အချိန်ကြာမြင့်စွာ ကွာဟနေခြင်းက သင်၏ဗီဇာအခြေအနေကို အမှန်တကယ် အန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သည့် တစ်ခုတည်းသောအရာဖြစ်သည်။ စာချုပ်သစ်ကို အရင်သေချာအောင်လုပ်ပြီးမှ ပြောင်းရွှေ့ပါ။

ကုမ္ပဏီသစ်ကို စောစောစီးစီး မေးခွန်းတစ်ခုမေးပါ- သင်တို့အနေဖြင့် E-7 ရာထူးအတွက် ကမကထပြုပေးနိုင်ပါသလား။ အလုပ်ရှင်တိုင်း မလုပ်ပေးနိုင်ပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသည် ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစား၊ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့် ကိုရီးယားနှင့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းအချိုးအစားတို့ကို စစ်ဆေးပါသည်။ ထိုအခြေအနေများနှင့် မကိုက်ညီသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် သင့်ကို မည်မျှပင် ခန့်ထားချင်စေကာမူ ခန့်ထား၍မရနိုင်ပါ။

အဆင့် ၂ — အလုပ်အကိုင် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုပါ

အလုပ်သစ်၏ ဖော်ပြချက်ကို သင်၏ လက်ရှိခွင့်ပြုချက်ပါ အလုပ်အကိုင်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် ဆော့ဖ်ဝဲလ်တီထွင်သူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး အခြားတီထွင်သူရာထူးတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့မည်ဆိုပါက ရင်းနှီးပြီးသားနယ်ပယ်တွင် ရှိနေပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် အင်ဂျင်နီယာပိုင်းမှ အရောင်းပိုင်းသို့ ပြောင်းရွှေ့မည်ဆိုပါက ပိုမိုစေ့စပ်သော ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို မျှော်လင့်ထားပြီး သင်၏နောက်ခံက ၎င်းကိုအထောက်အကူပြုကြောင်း သက်သေအထောက်အထားများကို ပြင်ဆင်ထားပါ။

အဆင့် ၃ — သတ်မှတ်ရက်အတွင်း တင်သွင်းပါ

ဤအချက်မှာ လူအများမှားယွင်းတတ်သော အပိုင်းဖြစ်သည်။ အစီရင်ခံစာကို သင်၏လုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းလဲသော သို့မဟုတ် အသစ်ထပ်တိုးသောနေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း တင်သွင်းရမည်ဖြစ်သည် — လများမဟုတ်ဘဲ ရက်များဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲခြင်းကိုယ်တိုင်က တရားဝင်ဖြစ်နေသော်လည်း ရက်လွန်သွားပါက ဒဏ်ငွေဆောင်ရနိုင်သည်။

ယင်းသည် အဘယ်ကြောင့် အစီရင်ခံစာဖြစ်ရသနည်းဆိုသည်နှင့် ပတ်သက်၍ နားလည်ထားသင့်သောအချက်တစ်ချက်မှာ- ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအရ လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲရန် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် ကျွမ်းကျင်အမျိုးအစား ကိုင်ဆောင်သူများကိုမူ အဖြစ်အပျက်ပြီးမှ အကြောင်းကြားသည့်စနစ်သို့ ပြောင်းလဲထားပြီး၊ ယင်းမှာ ဤနေရာတွင်ဖော်ပြထားသော ပိုမိုပေါ့ပါးသည့်လမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ သင်၏အခြေအနေသည် ထိုအမျိုးအစားတွင် ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ မသေချာပါက ၁၅ ရက် အချိန်ဇယားကို အားမကိုးမီ ၎င်းကို ဦးစွာအတည်ပြုပါ။

သင့်အတွက် အသစ်ရောက်မည့် HR အဖွဲ့က မှတ်ထားပေးမည်ဟု အားမကိုးပါနှင့်။ သင်စတင်မည့်နေ့ရက် အတည်ပြုပြီးသည်နှင့် သင့်ကိုယ်ပိုင်ပြက္ခဒိန်တွင် သတ်မှတ်ရက်ကို မှတ်သားထားပါ၊ ၎င်းကို အလုပ်ခွင်သစ်၏ ပထမဆုံးနေ့မှ စတင်ရေတွက်ပါ။ သင့်ကိစ္စနှင့်ပတ်သက်၍ ထူးခြားချက်တစ်စုံတစ်ရာရှိပါက — အလုပ်ရှင်သာမက အလုပ်အကိုင်ပါ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်အမျိုးအစားတွင် ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ မသေချာသော အခြေအနေမျိုးဖြစ်ပါက — ယင်းကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မတိုင်ပင်ဘဲ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး သို့မဟုတ် ၁၃၄၅ သတင်းအချက်အလက်စင်တာနှင့် စစ်ဆေးပါ၊ အကြောင်းမှာ ဤသတ်မှတ်ရက်ကို အမျိုးမျိုးပြောဆိုတတ်ကြပြီး ဒဏ်ကြေးက သင့်အပေါ်သို့သာ ကျရောက်မည်ဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ HiKorea မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် သင့်ဒေသရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် တင်သွင်းပါ၊ ကြိုတင်ရက်ချိန်းယူခြင်းက သင့်အတွက် အချိန်ကုန်သက်သာစေပါသည်။

အဆင့် ၄ — သင့်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါ

လိုအပ်ချက်များသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ရုံးအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် သင့်ကိစ္စအတွက် လက်ရှိလိုအပ်သော စာရင်းကို အမြဲအတည်ပြုပါ၊ သို့သော် ယေဘုယျအားဖြင့် အောက်ပါတို့ကို တောင်းဆိုလေ့ရှိသည်-

• သင့်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်
• အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သစ်
• ကုမ္ပဏီသစ်၏ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်
• အခွန် သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီ၏အခြေအနေကို ပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းများ
• ဖြည့်စွက်ပြီးသော လျှောက်လွှာပုံစံနှင့် အခကြေးငွေ

သင့်အလုပ်ရှင်သစ်သည် ကုမ္ပဏီဘက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းအများစုကို ပံ့ပိုးပေးပါမည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့သည် ယခင်က နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ ငှားရမ်းဖူးပါက ဤအရာမှာ ၎င်းတို့အတွက် ပုံမှန်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံးနိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက၊ ၎င်းတို့ကို အနည်းငယ် လမ်းညွှန်ပေးရန် မျှော်လင့်ထားပြီး အချိန်ပိုယူထားပါ။

အဆင့် ၅ — ၎င်းလုပ်ဆောင်နေစဉ်အတွင်း ပုံမှန်အတိုင်း ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ပါ

သင့်အစီရင်ခံစာကို တင်သွင်းပြီး လက်ခံရရှိသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက် သင်ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ သင်၏ကတ်နှင့် မှတ်တမ်းများကို အပြည့်အဝ အပ်ဒိတ်မလုပ်မချင်း သင်၏ တင်သွင်းမှုမှ ပြေစာ သို့မဟုတ် အတည်ပြုချက်ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

E-7-4 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက်ရော ဘယ်လိုလဲ။

အကယ်၍ သင်သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် E-7-4 ကို ကိုင်ဆောင်ထားပါက တူညီသော အခြေခံမူကို အသုံးပြုသော်လည်း၊ သင့်အခြေအနေ၏ နောက်ကွယ်ရှိ အမှတ်များနှင့် အလုပ်ရှင်အခြေအနေများသည် အသေးစိတ်အားဖြင့် ကွဲပြားသောကြောင့် သီးခြားထားရှိ စဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းလမ်းကြောင်းကို E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ဗီဇာ — အလုပ်မည်သို့ပြောင်းရမည်နည်း တွင် ဖော်ပြထားသောကြောင့် သင်၏အခြေအနေသည် ယင်းသို့ဖြစ်ပါက ထိုနေရာမှ စတင်ဖတ်ရှုပါ။

အကယ်၍ သင်၏ရေရှည်ရည်မှန်းချက်မှာ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဖြစ်ပါက၊ စနစ်တကျ ကိုင်တွယ်ထားသော အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုသည် သင်၏တိုးတက်မှုကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေကြောင်း မှတ်သားထားပါ။ နေထိုင်ခဲ့သော နှစ်များကို ဆက်လက်ရေတွက်မည်ဖြစ်သည်။ E-7-4 မှ F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် က ထိုအချိန်ဇယားကို ဖော်ပြထားသည်။

အမေးများသော မေးခွန်းများ

အလုပ်ထွက်ရန် ကျွန်ုပ်၏ လက်ရှိအလုပ်ရှင်ထံမှ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသလား။

သင်သည် စာချုပ်တွင် ရေးသားထားသော အသိပေးရမည့်ကာလကို လိုက်နာပြီး သင့်စာချုပ်ကို စနစ်တကျ အဆုံးသတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် အခြားအလုပ်ရှင်ထံသို့ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်သည် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ သင်၏ လက်ရှိကုမ္ပဏီသည် သင့်လုပ်ငန်းခွင်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအပေါ် ဗီတိုအာဏာ မရှိပါ။

မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ အလုပ်ထွက်ခြင်းကို ကျွမ်းကျင်ပီသစွာ ကိုင်တွယ်ပါ။ သင့်လျော်သော အသိပေးမှုပေးပါ၊ သင့်အလုပ်များကို လွှဲပြောင်းပေးပါ၊ နှင့် ဆက်ဆံရေးကောင်းမွန်အောင် နေထိုင်ပါ။ ကိုရီးယား၏ ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းအသိုင်းအဝိုင်းများသည် မြင်ရသည်ထက် ပိုမိုသေးငယ်ပြီး၊ ရှင်းလင်းစွာ ထွက်ခွာခြင်းက မြန်မြန်ဆန်ဆန် ထွက်ခွာခြင်းထက် ပို၍တန်ဖိုးရှိသည်။

အလုပ်တစ်ခုနှင့်တစ်ခုအကြား ကွာဟချက်ရှိနေလျှင် ဘာဖြစ်မည်နည်း။

တိုတောင်းပြီး စီစဉ်ထားသော ကွာဟချက်များကို များသောအားဖြင့် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်မရှိဘဲ ကြာရှည်ကွာဟနေခြင်းသည် ပြဿနာများ စတင်ရာနေရာဖြစ်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်၏ဗီဇာအခြေအနေသည် သင်ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားသော လုပ်ငန်းကို အထောက်အကူပြုရန် တည်ရှိနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မမျှော်လင့်ဘဲ အလုပ်ပြတ်လပ်မှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပါက၊ စောင့်ဆိုင်းပြီး မျှော်လင့်နေမည့်အစား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် စောစီးစွာ ဆွေးနွေးပါ။ သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာ အခြေအနေကို စဉ်းစားခြင်း အပါအဝင် အခြားရွေးချယ်စရာများ ရှိပါသည်။

သင့်စာချုပ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ပြီး သင်၏ရွေးချယ်စရာများကို ချိန်ဆနေပါက၊ ကိုရီးယားတွင် စာချုပ်သက်တမ်း ကုန်ဆုံးတော့မည်လား။ သင်၏ ရွေးချယ်စရာများ က လက်တွေ့ကျသော လမ်းကြောင်းများကို ရှင်းပြပေးထားပါသည်။

အခြားမြို့ရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသလား။

ရပါတယ်။ သင်၏ခွင့်ပြုချက်သည် ဒေသတစ်ခုတည်းနှင့်သာ ကန့်သတ်ထားခြင်းမရှိပါ။ သင်၏ နေရပ်လိပ်စာအသစ်ပါဝင်သော ရုံးတွင်သာ တင်သွင်းပါ၊ အိမ်ပြောင်းပါက သင်၏မှတ်ပုံတင်ထားသောလိပ်စာကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။

အလုပ်ပြောင်းခြင်းက နောက်ပိုင်းတွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားမှုကို ထိခိုက်စေနိုင်ပါသလား။

ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲခြင်းသည် ပုံမှန်ဖြစ်ပြီး မျှော်လင့်ထားသောအရာဖြစ်သည်။ ပိုအရေးကြီးသည်မှာ တရားဝင်ဗီဇာအခြေအနေ စဉ်ဆက်မပြတ်ရှိခြင်း၊ ပုံမှန်ဝင်ငွေနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိသော အခွန်မှတ်တမ်းများဖြစ်သည်။ စနစ်တကျ အစီရင်ခံထားသော အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းက ထိုသုံးခုစလုံးကို မပျက်မယွင်း ထိန်းသိမ်းထားစေပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏အခန်းကဏ္ဍသစ်က လစာပိုရလျှင်ကော။ တစ်စုံတစ်ရာ ပြောင်းလဲသွားပါသလား။

ဝင်ငွေအဆင့်များသည် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် နောက်ပိုင်း နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားခြင်း နှစ်ခုစလုံးကို အထောက်အကူပြုသောကြောင့် လစာပိုများခြင်းက ယေဘုယျအားဖြင့် သင်၏အခြေအနေကို ပိုမိုခိုင်မာစေပါသည်။ သင်၏စာချုပ်တွင် လစာအသစ်ကို ရှင်းလင်းစွာ ရေးသားထားကြောင်း သေချာစေပြီး သင်၏ပထမဆုံး လစာဖြတ်ပိုင်းကို ၎င်းနှင့် တိုက်ဆိုင်စစ်ဆေးပါ။ ကိုရီးယားလစာဖြတ်ပိုင်းကို ဖတ်ရှုခြင်းသည် သင့်အတွက် အသစ်အဆန်းဖြစ်ပါက၊ သင်၏ ကိုရီးယားလစာဖြတ်ပိုင်းကို မည်သို့ဖတ်ရမည်နည်း က ဖြတ်တောက်မှုတစ်ခုစီကို ရှင်းပြထားပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏ကြင်ဖော်သည် F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသည်။ ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ပြောင်းလဲမှုက ၎င်းတို့အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား။

F-3 အခြေအနေသည် သင်၏ဗီဇာအခြေအနေ တရားဝင်မှုအပေါ် မူတည်သောကြောင့်၊ သင်၏ အစီရင်ခံတင်ပြမှုကို မှန်ကန်အောင်ထားရှိခြင်းက ၎င်းတို့ကိုလည်း အကာအကွယ်ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင့်ကြင်ဖော်သည် ကိုယ်တိုင်အလုပ်လုပ်ရန် စဉ်းစားနေပါက၊ F-3 မှီခိုသူဗီဇာ — သင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။ တွင် မည်သည်တို့ဖြစ်နိုင်ကြောင်း ဖော်ပြထားပါသည်။

အလုပ်မထွက်မီ အတိုချုပ် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း

• လစာနှင့် ရာထူးအမည်ကို ရှင်းလင်းစွာ ရေးသားထားသော အလုပ်ရှင်သစ်ထံမှ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသည့် စာချုပ်
• ကုမ္ပဏီသစ်သည် သင်၏ E-7 အလုပ်အကိုင်အတွက် ကမကထပြုနိုင်ကြောင်း အတည်ပြုချက်
• သင့်အလုပ်သစ်၏ ဖော်ပြချက်ကို သင်၏ လက်ရှိခွင့်ပြုချက်နှင့် နှိုင်းယှဉ်စစ်ဆေးခြင်း
• အစီရင်ခံတင်ပြရမည့် နောက်ဆုံးရက် — ခန့်မှန်းတွက်ချက်ခြင်းထက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် အတည်ပြုထားသော — ကို သင့်ကိုယ်ပိုင် ပြက္ခဒိန်တွင် မှတ်သားထားခြင်း
• သင်၏ လက်ရှိစာချုပ်မှ အသိပေးရမည့်ကာလကို တွက်ချက်ထားခြင်း
• ကုမ္ပဏီသစ်၏ HR ထံမှ တောင်းဆိုထားသော စာရွက်စာတမ်းများ

အချက်ခြောက်ချက်။ ဤခြောက်ချက်စလုံး ပြီးပြည့်စုံပါက သင်၏ပြောင်းရွှေ့မှုသည် အခြေအနေကောင်းမွန်ပါသည်။

မှတ်သားထားသင့်သော အပိုင်း

ဗီဇာကို စိုးရိမ်သောကြောင့် မိမိနှင့် မကိုက်ညီတော့သော ရာထူးတစ်ခုတွင် ဆက်နေခြင်းသည် လူအများထင်ထားသည်ထက် ပို၍ နစ်နာစေပါသည်။ ၎င်းသည် လစာတိုးတက်မှုကို ဆုံးရှုံးစေသည်၊ အတွေ့အကြုံကို ဆုံးရှုံးစေပြီး၊ နှစ်အနည်းငယ်ကြာလာသောအခါ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားချိန်တွင် သင်ရရှိနိုင်မည့် ပိုမိုခိုင်မာသောအခြေအနေကို တိတ်တဆိတ် ဆုံးရှုံးစေနိုင်သည်။

ရိုးရိုးသားသားပြောရလျှင်၊ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်းလုပ်ငန်းစဉ် ကိုယ်တိုင်က ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစနစ်တွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရ အလွယ်ကူဆုံး လုပ်ငန်းစဉ်များထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖောင်တစ်စောင်၊ သင့်အလုပ်ရှင်သစ်မှ အဓိကထုတ်ပေးသော စာရွက်စာတမ်းတစ်စုနှင့် သင်ထိန်းချုပ်နိုင်သော နောက်ဆုံးရက်။ ဒါပါပဲ။

သင့်ဗီဇာသည် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ခွင့်ပြုထားခြင်းဖြစ်သည်။ ထိုကျွမ်းကျင်မှုများသည် သင့်အတွက်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို အတန်ဖိုးထားဆုံး အလုပ်ရှင်ထံသို့ သင် ယူဆောင်သွားနိုင်သည်။ သင့်ဗီဇာအခြေအနေတွင် အကျုံးဝင်သော အခန်းကဏ္ဍ အပြည့်အစုံကို ကြည့်ရှုလိုပါက E-7 အထူးသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းဆောင်တာဗီဇာ — ကျွမ်းကျင်အလုပ်အကိုင် ၈၇ မျိုး က ၎င်းတို့ကို စာရင်းပြုစုဖော်ပြထားပါသည်။

ကြော်ငြာသဘောဖြင့် အဆုံးသတ်မည့်အစား ပွင့်လင်းစွာ ပြောချင်သောကြောင့် နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်ကို မည်သည့်နေရာတွင် ရှာဖွေရမည်နှင့် ပတ်သက်သည့် မှတ်ချက်တစ်ခုပေးလိုပါသည်။ E-7 ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်း ခေါ်ယူခြင်းသည် MyKoreaWork နေရာချထားပေးသည့် အရာမဟုတ်ပါ — ကျွန်ုပ်တို့ မိတ်ဆက်ပေးသော အလုပ်များသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလုပ်များဖြစ်သည်- နေ့စားလုပ်သား၊ ကာလတိုနှင့် တစ်လ သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုသော နေထိုင်ခွင့်ပါဝင်သည့် အလုပ်ချထားပေးခြင်းတို့ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်ရာထူးများအတွက် အလုပ်လုပ်သော ချန်နယ်များမှာ တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားခြင်းများ၊ LinkedIn၊ သင့်နယ်ပယ်အတွင်းရှိ ထောက်ခံချက်များနှင့် သင့်အလုပ်အကိုင်တွင် အထူးပြုသော အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ တစ်ဦးချင်းစီကို အဆင့် ၁ ပါ ကမကထပြုမှု မေးခွန်းကို စောစောစီးစီး မေးမြန်းပါ၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ယင်းကသာလျှင် အမှန်တကယ် စာရင်းကို ကျဉ်းမြောင်းသွားစေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။