လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရပါသလား။ အခြားအရာများ မလုပ်ဆောင်မီ ဤအရာကို ဖတ်ပါ

လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုများ ဖြစ်တတ်ပါသည်။ ကိုရီးယား စက်ရုံများ၊ ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းခွင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးခြံများတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယား အလုပ်သမားများထက် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရနိုင်ခြေ ပိုများကြသည် — ဘာသာစကား အခက်အခဲ၊ မရင်းနှီးသော စက်ကိရိယာများနှင့် မြန်မြန်လုပ်ရန် ဖိအားပေးခံရမှု အားလုံးက အကြောင်းရင်းများ ဖြစ်ကြသည်။ ပထမရက်အနည်းငယ်အတွင်း သင်ဘာလုပ်သလဲဆိုသည်က လျော်ကြေးတောင်းခံမှု မည်မျှလွယ်ကူမည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည် — ထိုအချိန်က ပြုလုပ်ထားသော ဆေးရုံမှတ်တမ်းသည် သင်ရရှိနိုင်မည့် အခိုင်မာဆုံး သက်သေအထောက်အထား ဖြစ်သည်။ (ရက်သတ္တပတ်များ သို့မဟုတ် လပေါင်းများစွာ ကြာခဲ့ပြီဆိုလျှင်လည်း ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ- သတ်မှတ်ရက်ကို ရက်များဖြင့် မဟုတ်ဘဲ နှစ်များဖြင့် တိုင်းတာသောကြောင့် ဖြစ်သည်။)

ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသော အလုပ်သမားတိုင်း၏ အခြေအနေမှာ အနည်းငယ်စီ ကွာခြားသောကြောင့် ဤလမ်းညွှန်ကို အမေးအဖြေ (FAQ) ပုံစံဖြင့် တည်ဆောက်ထားပါသည်။ သင့်မေးခွန်းကို ရှာဖွေပါ၊ အဖြေကို ရယူပါ၊ လုပ်ဆောင်ချက်ကို စတင်ပါ။

အရေးပေါ်- ယခု ချက်ချင်း ဘာလုပ်ရမလဲ။

"ကျွန်တော်/ကျွန်မ အခုလေးတင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ ရသွားပါတယ်။ ပထမဆုံး အဆင့်အနေနဲ့ ဘာလုပ်ရမလဲ။"
ဆေးရုံသို့ သွားပါ။ ချက်ချင်းသွားပါ။ "စောင့်ကြည့်မယ်" လို့ မတွေးပါနဲ့။ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာဖြစ်ကြောင်း သူတို့ကို ပြောပါ — "산재" (ဆန်ဂျယ် - sanjae) ဟု ပြောပါ။ ဤစကားလုံးက သင့်ထံမှ ပူးတွဲပေးချေမှု မလိုဘဲ ခွင့်ပြုထားသော ကုသမှုကို အကျုံးဝင်စေမည့် လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှု အာမခံသို့ ကျသင့်ငွေကို ပေးပို့မည်လား၊ သို့မဟုတ် ဒေသတွင်း ဆေးခန်းတွင် ၃၀% ခန့်နှင့် ဆေးရုံကြီးတွင် ထို့ထက်ပို၍ သင်ကိုယ်တိုင် ပေးချေရမည့် သင်၏ ကိုယ်ပိုင် ကျန်းမာရေး အာမခံသို့ ပေးပို့မည်လား ဆိုသည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ အကယ်၍ ပြင်းထန်ပါက ၁၁၉ (119) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ — လူနာတင်ယာဉ်သည် အခမဲ့ ဖြစ်သည်။

"ဆေးရုံသွားဖို့ အလုပ်ရှင်ရဲ့ ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသလား။"
မလိုအပ်ပါ။ လုံးဝ မလိုအပ်ပါ။ မည်သည့်ဆေးရုံတွင်မဆို အချိန်မရွေး ကုသမှုခံယူရန် သင့်တွင် အခွင့်အရေးရှိသည်။ အချို့အလုပ်ရှင်များက အလုပ်သမားများကို စောင့်ရန် သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ဆေးခန်းတစ်ခုခုသို့ သွားရန် ပြောတတ်ကြသည် — ယင်းကို လျစ်လျူရှုပါ။ သင့်ကျန်းမာရေးက ပထမဆုံး ဖြစ်သည်။

"ဆေးရုံမှာ ကိုရီးယားလို မပြောတတ်ဘူး။ ဘာလုပ်ရမလဲ။"
ဖုန်းဖြင့် ဘာသာပြန်ဆိုပေးမှုအတွက် ၁၃၄၅ (1345) (နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်သူများ အကူအညီပေးရေးလိုင်း) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ သို့မဟုတ် သင့်ဖုန်းတွင် ဤစာသားကို ဆေးရုံဝန်ထမ်းများအား ပြသပါ- "산재입니다. 직장에서 다쳤습니다." (ဒါက လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာပါ။ ကျွန်တော်/ကျွန်မ အလုပ်မှာ ဒဏ်ရာရခဲ့ပါတယ်။)

သတင်းပို့ခြင်းနှင့် တိုင်ကြားစာ တင်သွင်းခြင်း

"ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကို ဘယ်သူက သတင်းပို့ရမလဲ။"
ဤနေရာတွင် မတူညီသောအရာ နှစ်ခု ရောထွေးနေတတ်သည်။ အကယ်၍ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှုကြောင့် သင်သည် အလုပ်ကို သုံးရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ နားရပါက၊ သင်၏ အလုပ်ရှင် သည် အလုပ်သမားရုံးသို့ တစ်လအတွင်း မတော်တဆမှု အစီရင်ခံစာကို တင်သွင်းရမည် — ၎င်းသည် သူတို့၏ တာဝန်ဖြစ်ပြီး၊ သင့်လျော်ကြေး တောင်းခံမှု မဟုတ်ပါ။ သင့်လျော်ကြေး တောင်းခံမှုသည် သီးခြား တင်သွင်းမှုဖြစ်ပြီး ၎င်းကို COMWEL တွင် သင်ကိုယ်တိုင် ပြုလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်၏ လက်မှတ် မလိုအပ်ပါ၊ အကယ်၍ သူတို့က အတည်ပြုပေးရန် ငြင်းဆိုပါက၊ COMWEL သည် သူတို့မပါဘဲ စုံစမ်းစစ်ဆေးပြီး ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ COMWEL ကို ၁၅၈၈-၀၀၇၅ (1588-0075) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ သို့မဟုတ် သင့်အနီးဆုံး ရုံးခွဲသို့ သွားရောက်ပါ။

"အလုပ်ရှင်က ကျွန်တော့်/ကျွန်မရဲ့ ဆေးဖိုးဝါးခတွေကို ကိုယ်တိုင် ပေးမယ်လို့ ပြောတယ်။ လက်ခံသင့်လား။"
မလက်ခံပါနှင့်။ ၎င်းသည် အတွေ့ရအများဆုံး ထောင်ချောက်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်က ပေးချေရန် ဆုံးဖြတ်သည့် အချိန်တိုင်းတွင် ကိုယ်ပိုင် ပေးချေမှုများ ရပ်တန့်သွားနိုင်သည်။ တရားဝင် 산재 (ဆန်ဂျယ်) ဖြင့်ဆိုလျှင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကုသမှု လိုအပ်နေသမျှ ကာလပတ်လုံး အကျုံးဝင်သည် — နှစ်နှင့်ချီ၍ပင် ဖြစ်နိုင်သည်။ နောက်ပိုင်းတွင် ဒဏ်ရာ ပိုဆိုးလာပါက ကိုယ်ပိုင် သဘောတူညီမှုများသည် မည်သည့် စာရွက်စာတမ်း အထောက်အထားမျှ ကျန်ရစ်မည် မဟုတ်ပါ။

"산재 (ဆန်ဂျယ်) လျှောက်ရင် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခံရမယ်လို့ အလုပ်ရှင်က ပြောတယ်။"
အဲဒါ လိမ်ညာမှုပါ။ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာ လျော်ကြေး လျှောက်ထားခြင်းသည် သင့်ဗီဇာနှင့် မည်သို့မျှ သက်ဆိုင်မှု မရှိပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် အလုပ်သမား လျော်ကြေးပေးမှုတို့သည် လုံးဝ သီးခြား စနစ်များ ဖြစ်သည်။ ဤခြိမ်းခြောက်မှုသည် တရားမဝင်ပါ — အလုပ်သမားရုံး သို့ တိုင်ကြားပါ။

"အလုပ်ရှင်က သတင်းပို့ဖို့ ငြင်းဆိုနေတယ်။ အခု ဘာလုပ်ရမလဲ။"
COMWEL တွင် တိုက်ရိုက် သင်ကိုယ်တိုင် တင်သွင်းပါ။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အကြံပေးစင်တာ (၁၆၄၄-၀၆၄၄ (1644-0644)) က လုပ်ငန်းစဉ် တစ်လျှောက် သင့်ကို ကူညီနိုင်ပါသည်။

"တကယ်တမ်း ဘာတွေ ယူလာဖို့ လိုအပ်လဲ။"
တောင်းခံမှုတစ်ခု၏ အဓိက လိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်-

ဆေးကုသမှု ခံစားခွင့်အတွက် COMWEL လျှောက်လွှာဖောင် — နှင့် အလုပ်နားထားရပါက ဆုံးရှုံးသွားသော လုပ်အားခ ခံစားခွင့်။ မည်သည့်ရုံးခွဲတွင်မဆို သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် ရယူနိုင်သည်
သင့်ကို ကုသပေးခဲ့သော ဆေးရုံမှ ပထမဆုံး ဆေးမှတ်တမ်း — ဤစာရွက်စာတမ်းသည် အလေးသာဆုံးဖြစ်သဖြင့် ဆေးရုံတွင် ရှိနေစဉ်မှာပင် တောင်းဆိုပါ
ဘာဖြစ်ခဲ့သည်ကို သင်အကောင်းဆုံး ရေးနိုင်သည့် ဘာသာစကားဖြင့် သင်ကိုယ်တိုင် ရေးသားထားသော မှတ်တမ်း
ဒဏ်ရာနှင့် မတော်တဆမှု ဖြစ်ပွားရာ နေရာ၏ ဓာတ်ပုံများ၊ နှင့် ၎င်းကို မြင်တွေ့ခဲ့သူတိုင်း၏ အမည်များ
သင့် ARC နှင့် ဘဏ်အကောင့် အချက်အလက်များ

အလုပ်ရှင်၏ အတည်ပြုချက်ကို ဖောင်တွင် တောင်းခံထားသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အဟန့်အတားတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ သူတို့က လက်မှတ်မထိုးပေးပါက ထိုအတိုင်းပြောပြီး တင်သွင်းလိုက်ပါ။

산재 (ဆန်ဂျယ်) အကျုံးဝင်မှုများ — သင်ထင်ထားသည်ထက် ပိုပါသည်

ခွင့်ပြုထားသော ကုသမှုအတွက် သင်၏ ဆေးဖိုးဝါးခများ — ဆေးကုသမှု လိုအပ်နေသမျှ ကာလပတ်လုံး ဆေးရုံ၊ ခွဲစိတ်မှု၊ ဆေးဝါး၊ ပြန်လည်သန်စွမ်းရေး၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကုထုံးများ အားလုံး ပါဝင်သည်။ ပုံမှန် ကျန်းမာရေး အာမခံအရ သင်ပေးဆောင်ရမည့် ပူးတွဲပေးချေမှု တစ်ခုမျှ မရှိပါ။ အကျုံးဝင်သည့် စာရင်းပြင်ပတွင် ရှိသော အရာ အနည်းငယ် ရှိနိုင်သဖြင့် ထူးခြားသည့် ကုသမှုများ မပြုလုပ်မီ အတည်ပြုပေးရန် ဆေးရုံသို့ တောင်းဆိုပါ။
သင် အလုပ်မလုပ်နိုင်စဉ်အတွင်း (၄ ရက်မြောက်နေ့မှ စ၍ — ပထမ ၃ ရက်မှာ အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်ဖြစ်သည်) သင့်နေ့စဉ် လုပ်အားခ၏ ၇၀%
ထိခိုက်ဒဏ်ရာကြောင့် ရေရှည် ထိခိုက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်ပါက မသန်စွမ်းမှု လျော်ကြေး
သင် ယခင်အလုပ်သို့ မပြန်နိုင်ပါက သက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်သန်စွမ်းရေး သင်တန်း
သေဆုံးမှု မတော်တဆမှုများအတွက် သေဆုံးမှု ခံစားခွင့်များ — မိသားစုသည် ကိုရီးယားတွင် ရှိသည်ဖြစ်စေ၊ မရှိသည်ဖြစ်စေ လျော်ကြေး ရရှိမည်

ဤအရာအားလုံးကို သင့်အလုပ်ရှင်၏ အာမခံက ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ သင့်အိတ်ကပ်ထဲမှ တစ်ပြားမျှ ကုန်ကျမည် မဟုတ်ပါ။

သင် ကြုံတွေ့နေရနိုင်သော အခြေအနေများ

"ကျွန်တော်/ကျွန်မမှာ အထောက်အထား မရှိဘူး။ လျှောက်လို့ရသေးလား။"
ရပါတယ်။ လျော်ကြေးရပိုင်ခွင့် အခွင့်အရေးကတော့ အတည်ဖြစ်ပါတယ်။ 산재 (ဆန်ဂျယ်) သည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နေသူ မည်သူ့ကိုမဆို အကျုံးဝင်ပြီး၊ သင့်ဗီဇာ အခြေအနေက ယင်းကို ဖယ်ရှားပစ်မည် မဟုတ်ပါ။ ကိုရီးယား တရားရုံးများက ၎င်းကို အကြိမ်ကြိမ် အတည်ပြုထားပြီး ဖြစ်သောကြောင့် မရဘူးဟု သင့်ကိုပြောသော အလုပ်ရှင်သည် လုံးဝ မှားယွင်းပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ မလုပ်ပေးနိုင်သည့် အရာမှာ ကျွန်ုပ်တို့ ပေးပိုင်ခွင့်မရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် အာမခံချက် ပေးခြင်းပင် ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဤအစီအစဉ်အတိုင်း လုပ်ဆောင်ပါ- မလျှောက်ထားမီ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အကြံပေးစင်တာ ၁၆၄၄-၀၆၄၄ (1644-0644) သို့မဟုတ် ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမား ကူညီစောင့်ရှောက်ရေး အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခုထံ ဖုန်းခေါ်ဆိုပြီး သင့်အခြေအနေကို ရိုးသားစွာ ရှင်းပြပါ။ သူတို့သည် ဤကဲ့သို့သော အမှုကိစ္စများကို တိတိကျကျ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးနေသူများဖြစ်ပြီး၊ လက်ရှိ အခြေအနေတွင် မည်သို့ ကိုင်တွယ်ရမည်ကို သိရှိထားကာ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုအတွက်လည်း သင့်ထံမှ မည်သည့်စရိတ်မျှ ကုန်ကျမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့နောက် လုပ်ငန်းစဉ်ကို သိကျွမ်းသူတစ်ဦး၏ အကူအညီဖြင့် လျှောက်ထားပါ။ ရပိုင်ခွင့်သည် အမှန်တကယ် ရှိပါသည်။ သင်တစ်ယောက်တည်းတော့ သွားမလုပ်ပါနှင့်။

"အချိန်ပိုဆင်းနေတုန်း / ကုမ္ပဏီ ညစာစားပွဲမှာ ဖြစ်သွားတာပါ။"
산재 (ဆန်ဂျယ်) သည် တရားဝင် အလုပ်ချိန်များအတွက်သာ ကန့်သတ်မထားပါ။ အချိန်ပိုဆင်းစဉ် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်း၊ ကုမ္ပဏီက မဖြစ်မနေ တက်ရောက်ခိုင်းသော ပွဲများတွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းနှင့် အချို့သော အလုပ်အသွားအပြန် မတော်တဆမှုများ အားလုံး အကျုံးဝင်ပါသည်။

"မတော်တဆမှု ဖြစ်တာ ရက်သတ္တပတ်တွေ ကြာသွားပြီ။"
လျှောက်ထားရန် သင့်တွင် အချိန် ၃ နှစ်အထိ ရှိသည်။ စောလေ ပိုကောင်းလေ ဖြစ်သည် — သက်သေအထောက်အထားများ ပိုမို ခိုင်လုံသည်။ သို့သော် သင်သည် ကနဦး အချိန်ကာလကို ကျော်လွန်သွားခဲ့လျှင်လည်း အချိန်မနှောင်းသေးပါ။

"လျှောက်ထားလို့ အလုပ်ရှင်က ကျွန်တော့်ကို/ကျွန်မကို အလုပ်ထုတ်လို့ရလား။"
မရပါ။ ခွင့်ပြုထားသော 산재 (ဆန်ဂျယ်) ကုသမှုအတွက် သင် အလုပ်နားထားရသော ကာလနှင့် ၎င်းကာလ ပြီးဆုံးပြီးနောက် ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း အလုပ်ထုတ်ခြင်းကို ကိုရီးယား ဥပဒေက တားမြစ်ထားသည်။ အခြားသော အကာအကွယ်ပေးမှု အချို့နှင့်မတူဘဲ၊ ဤအရာသည် မည်သည့် အရွယ်အစားရှိ လုပ်ငန်းခွင်တွင်မဆို သက်ရောက်မှုရှိသည်။ အကယ်၍ သူတို့က သင့်ကို ခြိမ်းခြောက်ပါက ၎င်းသည် တရားမဝင် လက်စားချေမှု ဖြစ်သည်။

ဤဖုန်းနံပါတ်များကို ယခုပင် မှတ်သားထားပါ

သင် မလိုအပ်ခင် သင့်ဖုန်းထဲတွင် ဤနံပါတ်များကို မှတ်သားထားပါ-

၁၁၉ (119) — အရေးပေါ် / လူနာတင်ယာဉ်
၁၅၈၈-၀၀၇၅ (1588-0075) — COMWEL (အလုပ်သမားများ လျော်ကြေးပေးမှု)
၁၃၅၀ (1350) — အလုပ်သမား အခွင့်အရေး အကူအညီပေးရေးလိုင်း
၁၃၄၅ (1345) — နိုင်ငံခြားသား နေထိုင်သူများ အကူအညီပေးရေးလိုင်း (ဘာသာစကားစုံ)
၁၆၄၄-၀၆၄၄ (1644-0644) — နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အကြံပေးစင်တာ
၁၅၇၇-၀၀၇၁ (1577-0071) — EPS နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အတိုင်ပင်ခံစင်တာ (ဘာသာစကား ၁၈ မျိုး)

လုပ်ငန်းခွင် မတော်တဆမှု စနစ်သည် ဤကဲ့သို့သော အခြေအနေမျိုးအတွက် တိတိကျကျ တည်ရှိနေခြင်းဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းအတွက် အာမခံကြေးများ ပေးသွင်းနေခဲ့သည်။ ၎င်းကို အသုံးပြုခြင်းသည် "ပြဿနာရှာခြင်း" မဟုတ်ပါ — ၎င်းသည် သင်ရပိုင်ခွင့်ရှိသော အခွင့်အရေးကို အသုံးပြုခြင်းဖြစ်သည်။ သင်နေမကောင်းသောအခါ ကျန်းမာရေးအာမခံကို အသုံးမပြုဘဲ နေမည်လား။ ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသောအခါ 산재 (ဆန်ဂျယ်) ကို အသုံးမပြုဘဲ မနေပါနှင့်။

ပြန်လည်ကျန်းမာလာပြီးနောက် မည်သို့ဖြစ်လာမည် — ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နိုင်မည်လား၊ အလုပ်ပြောင်းနိုင်မည်လား သို့မဟုတ် သင့် စာချုပ် မည်သို့ဖြစ်သွားမည် ဆိုသည်ကို စိုးရိမ်နေပါက — ထိုအကြောင်းအရာများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ရှင်းပြထားပါသည်။ သင့် ဗီဇာ အမျိုးအစား ကို နားလည်ထားခြင်းက သင့်အခြေအနေနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အကာအကွယ်များကို တိတိကျကျ သိရှိနိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။