အကယ်၍ သင်သည် ကိုရီးယားတွင် F-2, F-4, F-5 သို့မဟုတ် F-6 ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားပြီး သင့်အား ကမ်းလှမ်းထားသောလစာသည် သင်၏ဘာသာစကားနှစ်မျိုးကျွမ်းကျင်မှုတန်ဖိုးနှင့် မကိုက်ညီဟု တစ်ခါဖူးမျှ ခံစားရဖူးပါက၊ သင်ထင်ယောင်ထင်မှားဖြစ်နေခြင်း မဟုတ်ပါ။ F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများတွေ့မြင်ရသော ဈေးကွက်နှင့် အလွန်ကွဲပြားစွာ လည်ပတ်နေပြီး စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ရှာဖွေရေးဝက်ဘ်ဆိုက်များသည် များသောအားဖြင့် သင်နှင့်အမှန်တကယ်သင့်လျော်သော အလုပ်များကို ဖော်ပြပေးလေ့မရှိပါ။

ဤလမ်းညွှန်ကို ရေရှည် F ဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုခုကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီးသားဖြစ်သော ကိုရီးယားရောက် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ရေးသားထားခြင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ တကယ့်ဈေးကွက်တန်ဖိုးနှင့် ပိုမိုနီးစပ်သော လစာပေးမည့် အလုပ်များကို ရှာဖွေလိုသူများအတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုန်းကွယ်နေသော အလုပ်များ ဘယ်မှာရှိသည်၊ သင့်ဗီဇာအခြေအနေကို သာမန်အချက်အလက်တစ်ခုထက် အားသာချက်တစ်ခုအဖြစ် မည်သို့တင်ပြရမည်၊ ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် လက်တွေ့ကျသော လစာပမာဏများနှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ လုပ်ငန်းခွင်သက်တမ်း ခြောက်လခန့်ကို နစ်နာစေလေ့ရှိသည့် အဖြစ်အများဆုံး အမှားများကို လေ့လာသွားပါမည်။

F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ အဘယ်ကြောင့် ကွဲပြားသော အလုပ်ရှာဖွေရေး ဗျူဟာ လိုအပ်သနည်း

ဤသည်မှာ ရိုးသားသောအမှန်တရားဖြစ်သည်။ ပြည်တွင်းရှိ အကြီးစား အလုပ်ရှာဖွေရေးဝက်ဘ်ဆိုက်များရှိ ကိုရီးယားအလုပ်ခေါ်စာအများစုကို နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို တစ်ခါမှ အလုပ်မခန့်ဖူးသော HR အဖွဲ့များက ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများအတွက် ရေးသားထားခြင်းဖြစ်သည်။ သင်သည် F-ဗီဇာ ပရိုဖိုင်ဖြင့် လျှောက်ထားသောအခါ၊ အများအားဖြင့် အောက်ပါအချက်သုံးချက် ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိပါသည်။

အလုပ်ခေါ်ယူသူသည် သင့်ဗီဇာက အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြု၊ မပြုကို မသေချာသောကြောင့် သင့်လျှောက်လွှာသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အဆင့်မှာပင် ပယ်ချခံရပြီး ၎င်းတို့သည် သင့်အား ပယ်ချခြင်းဟူသော ပိုမိုလုံခြုံသည့် ရွေးချယ်မှုကိုသာ အလိုအလျောက် ရွေးချယ်လေ့ရှိသည်။
သင်၏ ဘာသာစကားနှစ်မျိုးကျွမ်းကျင်မှုသည် ထိုကုမ္ပဏီအတွက် သင်ပေးစွမ်းနိုင်သော တန်ဖိုးအရှိဆုံးအရာ ဖြစ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းကို သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုကဏ္ဍရှိ စာကြောင်းတစ်ကြောင်းအနေဖြင့်သာ ဖုံးကွယ်ထားခံရသည်။
သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် မည်မျှရသင့်သည်ဟူသော အခြေခံစံနှုန်းမရှိသောကြောင့် သင်သည် လစာနည်းပါးစွာ ရရှိသွားပြီး ကုမ္ပဏီကလည်း ထိုအချက်ကို သိထားသည်။

အဖြေမှာ ထိုချန်နယ်များမှာပင် အလုပ်များပိုမိုလျှောက်ထားရန် မဟုတ်ပါ။ အဖြေမှာ သင့် F-ဗီဇာက သင့်အတွက် အမှန်တကယ် အကျိုးပြုမည့် ချန်နယ်များနှင့် တင်ပြနည်းကို ရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်။

ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်တွင် F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို မည်သည့်အရာက ကွဲပြားစေသနည်း

နည်းဗျူဟာများကို မဆွေးနွေးမီ သင်ရောက်ရှိနေသော အခြေအနေကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် ကိုရီးယားအလုပ်ခန့်ထားမှုဈေးကွက်တွင် ကိုရီးယားအလုပ်ရှင် အနည်းငယ်သာ ကောင်းစွာနားလည်သော သီးခြားနေရာတစ်ခုတွင် ရှိနေကြသည်။

လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်- F-2 (နေထိုင်ခွင့်)၊ F-4 (ကိုရီးယားနွယ်ဖွား)၊ F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်) နှင့် F-6 (အိမ်ထောင်ဖက်) ဗီဇာများအားလုံးသည် အလုပ်ရှင်၏ စပွန်ဆာ သို့မဟုတ် ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းမလိုဘဲ အလုပ်အများစုကို လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုထားရာ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအတွက် E-9 သို့မဟုတ် E-7 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ပတ်သက်၍ အကြီးမားဆုံး ခေါင်းကိုက်စရာကို ဖယ်ရှားပေးသည်။ အစကတည်းက သတိပြုရမည့် ချွင်းချက်တစ်ခု- ဒေသဆိုင်ရာ အထူးအစီအစဉ်ဖြစ်သော F-2-R သည် ၎င်းကိုခွင့်ပြုခဲ့သော မြို့ သို့မဟုတ် ခရိုင်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာနေရာက သင်အလုပ်လက်ခံနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်။ အောက်ပါ ကျွမ်းကျင်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်များအောက်ရှိ သတိပေးချက်က ၎င်းကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည်။
အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း လုပ်ဆောင်ရန်မလိုခြင်း- အထူးသဖြင့် F-4 နှင့် F-5 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် တင်ပြရမည့် ဗီဇာစာရွက်စာတမ်း လုံးဝမရှိပါ။ ယင်းအချက်တစ်ခုတည်းကပင် သင့်အား ဗီဇာပြောင်းလဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်လိုအပ်သော E-7 ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးထက် အလုပ်ခန့်ရန် ကုန်ကျစရိတ်ပိုသက်သာစေပြီး ပိုမိုမြန်ဆန်စေသည်။
ဘာသာစကား နှစ်မျိုး သို့မဟုတ် သုံးမျိုး ကျွမ်းကျင်မှု- F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူအများစုသည် မိခင်ဘာသာစကားအပြင် လုပ်ငန်းခွင်သုံး ကိုရီးယားဘာသာစကားကိုပါ ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောဆိုနိုင်ကြသည်။ ၎င်းသည် ကိုရီးယားအလုပ်သမားအင်အားစုတွင် ရှားပါးပြီး နိုင်ငံတကာဖောက်သည်များ သို့မဟုတ် ဈေးကွက်များနှင့် ထိတွေ့ရသော ကုမ္ပဏီများအတွက် တကယ့်တန်ဖိုးရှိသော အရာဖြစ်သည်။
ရေရှည်တည်မြဲမည့် လက္ခဏာ- F-5, F-6 နှင့် F-2-R ကိုင်ဆောင်သူများသည် ကိုရီးယားနိုင်ငံအပေါ် ရေရှည်ကတိကဝတ်ပြုမှုကို ပြသသည်။ E-9 များ၏ ရေတိုအလုပ်ထွက်မှုများကြောင့် နစ်နာခဲ့ရသော ကုမ္ပဏီများသည် ဤလက္ခဏာကို နှစ်သက်ကြသည်။

အကယ်၍ ကိုရီးယားအလုပ်ခေါ်ယူသူတစ်ဦးသည် ဤအချက်များကို မသိပါက၊ သင်၏အလုပ်လျှောက်လွှာနှင့် အင်တာဗျူးအစတွင် ၎င်းတို့ကို သိမ်မွေ့စွာ ရှင်းပြရန်မှာ သင်၏တာဝန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အောက်ဖော်ပြပါ အရာအားလုံးအတွက် အဓိကနည်းဗျူဟာဖြစ်သည်။

နည်းဗျူဟာ ၁။ ယေဘုယျ အလုပ်ရှာဖွေရေးဝက်ဘ်ဆိုက်များကိုသာ အားထားနေခြင်းကို ရပ်တန့်ပါ

Saramin, JobKorea နှင့် Albamon တို့သည် ကိုရီးယားအလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ပုံသေရွေးချယ်စရာများဖြစ်ပြီး မြင်သာမှုအတွက် တန်ဖိုးရှိသော်လည်း ၎င်းတို့ကို လူအများစုဈေးကွက်အတွက် တည်ဆောက်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို အမှန်တကယ် တန်ဖိုးထားသော အလုပ်များသည် ထိုနေရာများတွင် ရှင်းလင်းသော စစ်ထုတ်မှုစနစ်ဖြင့် ပေါ်ထွက်လာခဲပါသည်။ ၎င်းတို့ကို တစ်ခုတည်းသော ချန်နယ်အဖြစ်မဟုတ်ဘဲ ချန်နယ်တစ်ခုအနေဖြင့်သာ အသုံးပြုပါ။

F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အများအားဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ချန်နယ်များတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်။

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သီးသန့်ချိတ်ဆက်ပေးသော ပလက်ဖောင်းများ- ဤပလက်ဖောင်းများသည် သင်၏ဗီဇာအမျိုးအစား၊ သင်တတ်ကျွမ်းသော ဘာသာစကားများနှင့် သင်၏လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတို့ကို သိရှိသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို တက်ကြွစွာရှာဖွေနေသော ကုမ္ပဏီများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးသည်။ သင်သည် အနည်းဆုံး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုတွင် စာရင်းသွင်းထားသင့်သည်။
LinkedIn ကိုရီးယား- ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ၊ အိုင်တီ၊ မားကက်တင်းနှင့် ဘာသာပြန်အလုပ်များအတွက် LinkedIn သည် ယခုအခါ အင်္ဂလိပ်စာအဆင်ပြေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ကိုရီးယားတွင် အားအကောင်းဆုံး ချန်နယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားများအပေါ် ဖော်ရွေသော ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများနှင့် ကိုရီးယားတွင် အခြေစိုက်သော နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများသည် ဤနေရာမှနေ၍ အများအပြား အလုပ်ခေါ်ယူကြသည်။
လုပ်ငန်းနယ်ပယ် အသိုက်အဝန်းများနှင့် Slack/Discord အဖွဲ့များ- အထူးသဖြင့် developer များ၊ ဒီဇိုင်နာများနှင့် ဘာသာပြန်သူများအတွက် အသိုက်အဝန်းချန်နယ်များမှတစ်ဆင့် ထောက်ခံချက်ပေးခြင်းသည် ပွင့်လင်းစွာ အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းများထက် ပိုမိုမြန်ဆန်သည်။
နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစာမျက်နှာများ- SK Hynix, Samsung Global, LG Global, Coupang နှင့် နိုင်ငံခြားကုမ္ပဏီများ (Google, Microsoft, AWS, Stripe စသည်ဖြင့်) ၏ ကိုရီးယားရုံးခွဲများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စာမျက်နှာများမှတစ်ဆင့် F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို တိုက်ရိုက်ခေါ်ယူကြသည်။

ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်ရှာဖွေရေး နည်းဗျူဟာများအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုရီးယားတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်ရှာဖွေခြင်း လမ်းညွှန် တွင် ချန်နယ်အမျိုးမျိုးအကြောင်းကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါသည်။

နည်းဗျူဟာ ၂။ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို သင့်ဗီဇာအပေါ် အခြေခံ၍ အားသာချက်တစ်ခုအဖြစ် ပြန်လည်ရေးဆွဲပါ

F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ ပြုလုပ်လေ့ရှိသော အကြီးမားဆုံးအမှားမှာ ၎င်းတို့၏ဗီဇာကို ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ အောက်ခြေတွင် အခြေအနေတစ်ခုအဖြစ် အမှတ်ခြစ်ရန်သာ သဘောထားခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပါ။

မကောင်းသောပုံစံ- "ဗီဇာအခြေအနေ- F-4"

ပိုမိုကောင်းမွန်သောပုံစံ- "F-4 ကိုရီးယားနွယ်ဖွားဗီဇာ- ကိုရီးယားတွင် လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသည်၊ စပွန်ဆာမလိုအပ်ပါ၊ ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံးရုံးလုပ်ငန်း၊ ဘာသာပြန်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ရာထူးများအပါအဝင် အလုပ်အားလုံးအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်"

ထိုစာကြောင်းတစ်ကြောင်းတည်းကပင် အလုပ်ခေါ်ယူသူအား စကားပြောဆိုမှုကို အောင်နိုင်စေမည့် အချက်သုံးချက်ကို ပြောပြသည်။ သင် ချက်ချင်းစတင်နိုင်သည်၊ ကုမ္ပဏီတွင် ဗီဇာစာရွက်စာတမ်းလုပ်ဆောင်ရန်မလိုပါ၊ ထို့ပြင် သင်သည် အလွယ်တကူ အလုပ်ခန့်နိုင်သူဖြစ်ကြောင်း ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် တင်ပြလိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။

သင်၏ ဘာသာစကားနှစ်မျိုး ကျွမ်းကျင်မှုအတွက်လည်း ထိုနည်းအတိုင်း လုပ်ဆောင်ပါ။

မကောင်းသောပုံစံ- "ကိုရီးယား၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်္ဂလိပ်"

ပိုမိုကောင်းမွန်သောပုံစံ- "ဗီယက်နမ် (မိခင်ဘာသာစကား)၊ ကိုရီးယား (လုပ်ငန်းခွင်အဆင့်၊ TOPIK 5)၊ အင်္ဂလိပ် (လုပ်ငန်းခွင်အဆင့်) — ယဉ်ကျေးမှုမတူညီသော စီးပွားရေးဆက်သွယ်မှုတွင် ကျွမ်းကျင်စွာ ပြောဆိုနိုင်ပြီး ဘာသာစကားသုံးမျိုးဖြင့် တိုက်ရိုက်စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သည်"

အလုပ်ခေါ်ယူသူများသည် အကြမ်းဖျင်းသာ ဖတ်လေ့ရှိသည်။ သုံးစက္ကန့်အတွင်း တန်ဖိုးကို ၎င်းတို့မြင်တွေ့နိုင်ရန် ကူညီပေးပါ။

နည်းဗျူဟာ ၃။ သင်၏ F-ဗီဇာက အထူးအခွင့်အရေးပေးနိုင်သည့် အလုပ်များကို ပစ်မှတ်ထားပါ

အလုပ်တိုင်းက F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို တန်းတူ သဘောထားခြင်းမဟုတ်ပါ။ သင့်ဗီဇာက အထူးအခွင့်အရေးပေးနိုင်သည့် အလုပ်များသည် ရှင်းလင်းသော အမျိုးအစားအချို့တွင် အကျုံးဝင်သည်။

ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံး ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်များ

ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီများ၊ နိုင်ငံတကာ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းများ၊ နိုင်ငံခြားဖောက်သည်များရှိသော ဥပဒေအကျိုးဆောင်ကုမ္ပဏီများနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ မားကက်တင်းအဖွဲ့များသည် စီးပွားရေးဘာသာစကားနှစ်မျိုးဖြင့် အရည်အသွေးမြင့်မားစွာ ဆက်သွယ်နိုင်သူများကို လိုအပ်သည်။ F-4 နှင့် F-6 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားမှာ ကျွမ်းကျင်ပြီး ၎င်းတို့၏ မိခင်ဘာသာစကားမှာလည်း မူရင်းဖြစ်သောကြောင့် ဤနယ်ပယ်တွင် ကြီးစိုးထားကြသည်။ လစာပမာဏ- အတွေ့အကြုံနှင့် ဘာသာစကားအတွဲ ရှားပါးမှုအပေါ်မူတည်၍ တစ်နှစ်လျှင် KRW သန်း ၃၀ မှ ၄၈ သန်းအထိ ရှိသည်။

ကျွမ်းကျင်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်များ

အင်ချွန်း၊ အန်ဆန်း၊ အူလ်ဆန်းနှင့် ချန်ဝန်းကဲ့သို့သော စက်မှုဇုန်ဒေသများရှိ ဂဟေဆော်ခြင်း၊ CNC၊ မော်တော်ကားအပိုပစ္စည်းများနှင့် သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး ကုမ္ပဏီများသည် ရေရှည်နေထိုင်နိုင်သော ကျွမ်းကျင် F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို ရှာဖွေကြသည်။ အကယ်၍ သင်သည် F-2-R ကိုင်ဆောင်ထားပါက သတိပြုရမည့်အချက်တစ်ခု- သင်၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်သည် ၎င်းတို့ကို ခွင့်ပြုထားသော သတ်မှတ်ဒေသနှင့် ချိတ်ဆက်ထားပြီး အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော ကြီးမားသည့် စက်မှုဇုန်အများစုသည် ထိုစာရင်းတွင် မပါဝင်သောကြောင့် ထိုနေရာများတွင် မလျှောက်ထားမီ သင်၏ကိုယ်ပိုင်နယ်နိမိတ်ကို စစ်ဆေးပါ။ အမျိုးသားအဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုလက်မှတ်များကို စာမေးပွဲများကျင်းပပေးသော ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအဖွဲ့ (HRD Korea) မှတစ်ဆင့် ထုတ်ပေးပါသည်။ Korea Polytechnic ကဲ့သို့သော သင်တန်းကျောင်းများသည် သင့်အား ၎င်းတို့အတွက် ပြင်ဆင်ပေးသော်လည်း လက်မှတ်ကို တိုက်ရိုက်ထုတ်ပေးခြင်း မရှိပါ။ လစာပမာဏ- တစ်နှစ်လျှင် KRW ၂၈ မှ ၄၅ သန်းအထိဖြစ်ပြီး အချိန်ပိုလုပ်ခများပါဝင်ပါက စုစုပေါင်းဝင်ငွေ ပိုမိုမြင့်မားနိုင်ပါသည်။

နိုင်ငံတကာနှင့် ထိတွေ့ရသော အဖွဲ့များရှိ နည်းပညာနှင့် အင်ဂျင်နီယာအလုပ်များ

ကမ္ဘာအနှံ့ တိုးချဲ့နေသော ကိုရီးယားနည်းပညာကုမ္ပဏီများနှင့် နိုင်ငံတကာကုမ္ပဏီများ၏ ကိုရီးယားရုံးခွဲများသည် F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို developer များ၊ ထုတ်ကုန်မန်နေဂျာများနှင့် အင်ဂျင်နီယာများအဖြစ် ခန့်အပ်ကြသည်။ ဤနေရာတွင် အထူးအခွင့်အရေးမှာ သင်၏ အင်္ဂလိပ်စာ၊ ကိုရီးယားစာနှင့် တတိယဘာသာစကားတို့ဖြစ်သည်။ လစာပမာဏ- အလယ်အလတ်အဆင့်အတွက် KRW ၄၅ မှ ၇၅ သန်း၊ ထိပ်တန်းကိုရီးယားနည်းပညာကုမ္ပဏီများရှိ အကြီးတန်းအင်ဂျင်နီယာရာထူးများအတွက် KRW သန်း ၈၀ မှ ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရှိနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ F-4 ကျွမ်းကျင်အလုပ်များ လမ်းညွှန် တွင် နည်းပညာလမ်းကြောင်းအကြောင်း ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ဖော်ပြထားပြီး၊ F-4 ရုံးနှင့် ဘာသာပြန်အလုပ်များ လမ်းညွှန် တွင် ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံး ရုံးလုပ်ငန်းလမ်းကြောင်းအကြောင်း ပိုမိုအသေးစိတ် ဖော်ပြထားပါသည်။

နည်းဗျူဟာ ၄။ အင်တာဗျူးမဖြေမီ လစာအခြေခံစံနှုန်းများကို အသုံးပြုပါ

အကယ်၍ သင်သည် အခြေခံစံနှုန်းမရှိဘဲ လစာညှိနှိုင်းမှုတစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်သွားပါက၊ သင်ရှုံးနိမ့်ပါလိမ့်မည်။ ပထမဆုံး အင်တာဗျူးကို လက်မခံမီ ဤကိန်းဂဏန်းများကို သိထားပါ။

၂၀၂၆ ခုနှစ် ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ တရားဝင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ- တစ်နာရီလျှင် KRW ၁၀,၃၂၀ ဖြစ်ပြီး အခကြေးငွေရရှိသော အပတ်စဉ်အနားယူရက်ကို ထည့်သွင်းတွက်ချက်ပါက တစ်လလျှင် KRW ၂.၁၆ သန်းခန့် ရှိသည်။
ကိုရီးယား၏ အလယ်အလတ် အချိန်ပြည့်လုပ်အားခ- ဆိုးလ်မြို့ပြဧရိယာရှိ ရုံးဝန်ထမ်းများအတွက် တစ်လလျှင် စုစုပေါင်း KRW ၃.၅ သန်းခန့် ရှိသည်။
ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံး ရုံးလုပ်ငန်း ဈေးကွက်ပမာဏ- ဘာသာစကားနှင့် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်အပေါ်မူတည်၍ အလယ်အလတ်အဆင့်အတွက် တစ်လလျှင် စုစုပေါင်း KRW ၂.၅ မှ ၄.၀ သန်းအထိ ရှိသည်။
ကျွမ်းကျင်နည်းပညာလုပ်ငန်း ဈေးကွက်ပမာဏ- အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရ F-4 သို့မဟုတ် F-2-R ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အချိန်ပိုလုပ်ခအပါအဝင် တစ်လလျှင် စုစုပေါင်း KRW ၂.၈ မှ ၄.၂ သန်းအထိ ရှိသည်။

အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု ရောက်လာသောအခါ၊ စုစုပေါင်းလစဉ်ရငွေ၊ ဘောနပ်စ်ဖွဲ့စည်းပုံ (ရှိပါက) နှင့် အလုပ်ချိန်များကို မေးမြန်းပါ။ ထို့နောက် အထက်ပါပမာဏများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါ။

နည်းဗျူဟာ ၅။ ဗီဇာကိစ္စ ပြဿနာမဖြစ်လာမီ ကြိုတင်ညှိနှိုင်းပါ

အင်တာဗျူးတွင် ဗီဇာနှင့်ပတ်သက်၍ ဆွေးနွေးမှု၏ ပထမဆုံး ဆယ်စက္ကန့်သည် ကျန်ရှိသော စကားပြောဆိုမှုတစ်ခုလုံးကို ပုံဖော်ပေးသည်။ ထိန်းချုပ်မှုကို ရယူပါ။

အကယ်၍ အင်တာဗျူးသူက ဗီဇာအကြောင်း ပြောလာပါက၊ သင်၏တုံ့ပြန်မှုသည် ထိုအကြောင်းအရာကို အဆုံးသတ်စေမည့် ယုံကြည်မှုရှိသော၊ တိုတောင်းသော အနှစ်ချုပ်ဖြစ်သင့်သည်။ F-4 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် ဥပမာ-

"ကျွန်တော့်မှာ F-4 ကိုရီးယားနွယ်ဖွား ဗီဇာရှိပါတယ်။ အဲဒါက ကိုရီးယားမှာ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရှိတယ်လို့ ဆိုလိုတာပါ။ စပွန်ဆာမလိုပါဘူး၊ လူကြီးမင်းတို့ဘက်က ဗီဇာပြောင်းလဲဖို့ စာရွက်စာတမ်းလုပ်စရာ မလိုပါဘူး၊ ပြီးတော့ အလုပ်လက်ခံပြီး နှစ်ပတ်အတွင်း စတင်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါတယ်။"

ထိုမျှဆိုလျှင် လုံလောက်ပါသည်။ သင်သည် အကြီးမားဆုံး စိုးရိမ်ပူပန်မှုကို ဆယ့်ငါးစက္ကန့်အတွင်း ဖြေလျှော့ပေးလိုက်ပြီဖြစ်သည်။ အင်တာဗျူးသူအများစုသည် အခြားအကြောင်းအရာသို့ ကူးပြောင်းသွားပါလိမ့်မည်။ အကယ်၍ ၎င်းတို့က နောက်ဆက်တွဲမေးခွန်းများ မေးလာပါက၊ အချက်အလက်အတိုင်း တိုတိုတုတ်တုတ် ဖြေပါ။ အလွန်အကျွံ မရှင်းပြပါနှင့်။

သင့်အတွက် မည်သည့်အလုပ်များ ဖွင့်လှစ်ထားသည်ဆိုသည့် ဗီဇာဆိုင်ရာ အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်၊ F-2 ကိုင်ဆောင်သူများ၊ F-5 ကိုင်ဆောင်သူများ နှင့် နိုင်ငံသားအလိုက် F-6 ကိုင်ဆောင်သူများ အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဗီဇာလမ်းညွှန်များကို ကြည့်ရှုပါ။

F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအနေဖြင့် စုစုပေါင်းခံစားခွင့်တွင် မည်သည့်အရာများကို ရည်မှန်းသင့်သနည်း

လစာသည် ပုံရိပ်တစ်ခုလုံး၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ ကောင်းမွန်သော F-ဗီဇာ ကမ်းလှမ်းမှုများတွင် အောက်ပါတို့လည်း ပါဝင်သင့်သည်။

ပထမနေ့မှစ၍ အဓိက အာမခံလေးမျိုး စာရင်းသွင်းပေးခြင်း- အမျိုးသားပင်စင်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ၊ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုအာမခံ။ ၎င်းသည် ညှိနှိုင်း၍မရသော အချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ကိုရီးယားဥပဒေအရ ပြဋ္ဌာန်းထားပြီး သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ထက် ပထမဆုံးဝန်ထမ်းမှစ၍ အကျုံးဝင်သည်။ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုအာမခံသည် သင်အမှန်တကယ်မလိုအပ်မီ ကြိုတင်သိထားသင့်သည့် အချက်တစ်ချက်တွင် အခြားအာမခံသုံးမျိုးနှင့် ကွဲပြားစွာ အလုပ်လုပ်သည်- ၎င်းသည် သင့်အလုပ်ရှင်တင်သွင်းသော မှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့်မဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းခွင်နေရာနှင့် တိုက်ရိုက်သက်ဆိုင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီက သင့်အား စာရင်းမသွင်းပေးထားလျှင်ပင် သင်သည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ သင်ကိုယ်တိုင် တောင်းဆိုလွှာတင်နိုင်ပြီး အလုပ်သမားလျော်ကြေးပေးရေးအဖွဲ့မှ သင့်အား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးသို့ တိုင်ကြားမည်မဟုတ်ပါ။
အလုပ်ထွက်လျော်ကြေး (Severance pay)- လုပ်သက်တစ်နှစ်လျှင် ပျမ်းမျှလစာ တစ်လစာကို အလုပ်ထွက်ခွာချိန်တွင် ပေးချေရမည်။ ရေရှည်ရာထူးများအတွက် ၎င်းကို မည်သို့ဖွဲ့စည်းထားကြောင်း မေးမြန်းပါ။
နှစ်စဉ်ခွင့်- သင်လုပ်သက်တစ်နှစ်ပြည့်သည်နှင့် ၁၅ ရက်ရရှိပြီး သက်တမ်းကြာလာသည်နှင့်အမျှ ပိုမိုရရှိမည်။ ပထမနှစ်တွင် ခွင့်မရှိဟု မည်သူ့ကိုမျှ ပြောခွင့်မပြုပါနှင့် — သင်လုပ်သက်ဆယ့်နှစ်လမပြည့်မီ သင်အလုပ်ပျက်ရက်မရှိ လုပ်ကိုင်သော လတစ်လစီအတွက် တစ်ရက် (အများဆုံး ဆယ့်တစ်ရက်အထိ) ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ အခကြေးငွေရရှိသော နှစ်စဉ်ခွင့်သည် ဝန်ထမ်း ၅ ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လုပ်ငန်းခွင်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်ရာ အသေးစား ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ရုံးတစ်ခုတွင် သင်မမျှော်လင့်မီ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို စစ်ဆေးပါ။
နှစ်ကုန် အခွန်ရှင်းလင်းမှု- ကုမ္ပဏီသည် သင့်အတွက် နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းလင်းမှုကို လုပ်ဆောင်ပေးသင့်ပြီး ယင်းမှတစ်ဆင့် အခွန်ပြန်အမ်းငွေ ရရှိလေ့ရှိသည်။ အကယ်၍ သင်သည် နှစ်လယ်တွင် အလုပ်ပြောင်းပါက သင့်အခွန်နုတ်ယူထားသော မှတ်တမ်းများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

သင်၏အခွင့်အရေးများနှင့် စံသတ်မှတ်ချက်ခံစားခွင့်များအကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန်၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် အာမခံလမ်းညွှန် တွင် ဥပဒေပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေခံများကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပါသည်။

F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ၏ လုပ်ငန်းခွင်သက်တမ်း ခြောက်လကို နစ်နာစေလေ့ရှိသော အဖြစ်များသည့် အမှားများ

၎င်းတို့မှာ ကျွန်ုပ်တို့ ထပ်တလဲလဲ မြင်တွေ့ရသော ပုံစံများဖြစ်သည်။

အမှား ၁။ ဘာသာစကားနှစ်မျိုးကျွမ်းကျင်မှုကို တန်ဖိုးမထားသော အလုပ်များကို လျှောက်ထားခြင်း

အကယ်၍ အလုပ်ခေါ်စာသည် နိုင်ငံတကာနှင့် ဆက်သွယ်ရန်မလိုသော ပြည်တွင်းသီးသန့်ရာထူးအတွက်ဖြစ်ပါက၊ သင်၏ဘာသာစကားနှစ်မျိုးကျွမ်းကျင်မှုသည် ထိုကုမ္ပဏီအတွက် တန်ဖိုးမရှိသလောက်ဖြစ်သည်။ သင့်အား ကိုရီးယားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခံရမည်ဖြစ်ပြီး ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်မှုအပိုင်းတွင် ရှုံးနိမ့်ပါလိမ့်မည်။ သင်၏ဘာသာစကားအတွဲကို လိုအပ်သော အလုပ်များကိုသာ ရွေးချယ်ပါ။

အမှား ၂။ KIIP အတွက် စာရင်းမသွင်းခြင်း

ကိုရီးယား လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ်သည် အခမဲ့ဖြစ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ အသိအမှတ်ပြုသော ကိုရီးယားဘာသာစကား အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ကို သင့်အား ပေးအပ်သည်။ ၎င်းသည် F-2-7 အမှတ်များနှင့် F-5 အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များအတွက်လည်း အကျုံးဝင်သည်။ စာရင်းမသွင်းခြင်းသည် အခမဲ့ရနိုင်သော အကျိုးခံစားခွင့်များကို လက်လွှတ်လိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။ စာရင်းသွင်းနည်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ KIIP လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။

အမှား ၃။ နှိုင်းယှဉ်မှုမရှိဘဲ ပထမဆုံးကမ်းလှမ်းမှုကို လက်ခံခြင်း

ကိုရီးယား၏ ညှိနှိုင်းမှုယဉ်ကျေးမှုသည် စိတ်ရှည်မှုကို အကျိုးပေးသည်။ ပထမဆုံးကမ်းလှမ်းမှုသည် ကုမ္ပဏီက ပေးနိုင်သော အကောင်းဆုံးအခြေအနေဖြစ်ခဲပါသည်။ စဉ်းစားရန်အချိန်တောင်းပါ၊ သင့်တွင် အခြားကမ်းလှမ်းမှုများရှိကြောင်း ပြောဆိုပါ၊ ထို့နောက် လက်တွေ့ဈေးကွက်ဒေတာအပေါ်အခြေခံ၍ တန်ပြန်ကမ်းလှမ်းမှု ပြုလုပ်ပါ။

အမှား ၄။ ဆိုးလ်မြို့ပြင်ပရှိ စက်မှုဇုန်များကို လျစ်လျူရှုခြင်း

ဆိုးလ်ရှိ ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံး ရုံးလုပ်ငန်းလစာသည် ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသော်လည်း နေထိုင်မှုစရိတ်ကြီးမားသည်။ အင်ချွန်း၊ အန်ဆန်းနှင့် ချန်ဝန်းရှိ စက်မှုဇုန်များသည် နေထိုင်စရိတ်သိသိသာသာ နည်းပါးပြီး ဆင်တူ သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော စုစုပေါင်းလစာများကို အများအားဖြင့် ပေးလေ့ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံတစ်ဝန်း ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်လမ်းညွှန် တွင် ဒေသတွင်း အခြားရွေးချယ်စရာများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

အမှား ၅။ ကိုရီးယား လုပ်ငန်းခွင်ကွန်ရက် မတည်ဆောက်ခြင်း

ထောက်ခံချက်များဖြင့် အလုပ်ရရှိမှုသည် သာမန်လျှောက်ထားမှုများထက် ပိုမြန်သည်။ LinkedIn၊ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ဆိုင်ရာ ပွဲများနှင့် ကျောင်းသားဟောင်းကွန်ရက်များမှတစ်ဆင့် သင့်နယ်ပယ်ရှိ ကိုရီးယားလုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်သူများ၏ ကွန်ရက်ငယ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ပါ။ အစစ်အမှန် အဆက်အသွယ် သုံးလေးခုလောက်ကပင် သင်၏အလုပ်ရှာဖွေမှုကို ပြောင်းလဲပေးနိုင်ပါသည်။

၂၀၂၆ အတွက် သင်၏ F-ဗီဇာ အလုပ်ရှာဖွေရေး စစ်ဆေးရန်စာရင်း

ဤသည်မှာ လာမည့် ၃၀ ရက်အတွင်း သင် အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သင့်သော လုပ်ဆောင်ရန်စာရင်းဖြစ်သည်။

သင့်ဗီဇာကို အလုပ်ခန့်ရန် အားသာချက်တစ်ခုအဖြစ် ပြသကာ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ပြန်လည်ရေးသားပြီးဖြစ်ခြင်း
ဘာသာစကားနှစ်မျိုးကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဗီဇာအခြေအနေတို့ဖြင့် LinkedIn ပရိုဖိုင်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပြီးဖြစ်ခြင်း
F-ဗီဇာများအတွက် အဆင်ပြေသော အထူးချိတ်ဆက်ပေးသည့် ပလက်ဖောင်း အနည်းဆုံးတစ်ခုတွင် စာရင်းသွင်းပြီးဖြစ်ခြင်း
ကိုရီးယားဘာသာစကား အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် KIIP သို့ စာရင်းသွင်းထားခြင်း သို့မဟုတ် ပြီးမြောက်ထားခြင်း
ကွန်ရက်တည်ဆောက်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ဆိုင်ရာပွဲ သို့မဟုတ် အသိုက်အဝန်းအဖွဲ့ နှစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ပြီးဖြစ်ခြင်း
သင်ရည်မှန်းထားသော ရာထူးနှင့် ဒေသအတွက် လစာပမာဏများကို မှတ်သားထားပြီးဖြစ်ခြင်း
ပထမဆုံး အင်တာဗျူးမေးခွန်းအတွက် ဗီဇာနှင့်ပတ်သက်၍ ပြောဆိုမည့်စကားများကို ပြင်ဆင်ထားပြီးဖြစ်ခြင်း
တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရန် ပစ်မှတ်ကုမ္ပဏီ သုံးခုကို ရွေးချယ်သတ်မှတ်ပြီးဖြစ်ခြင်း

တစ်လအတွင်း ဤအချက်ရှစ်ချက်အနက် ခြောက်ချက်ကို လုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းက သင့်အား ပုံမှန်အတိုင်း အလုပ်ရှာနေသူတိုင်းထက် များစွာရှေ့ရောက်စေပြီး အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများကလည်း ထိုအချက်ကို ထင်ဟပ်ပြသလေ့ရှိသည်။

နောက်ထပ်အဆင့်များ — ဤနေရာမှ ဘယ်ကိုဆက်သွားမလဲ

ကိုရီးယားရှိ F-ဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် အခြားအရာအားလုံးထက် အချက်နှစ်ချက်ကို အကျိုးပေးသည်။ ပထမအချက်မှာ သင့်ဗီဇာကို အမှန်တကယ် အလွယ်တကူအလုပ်ခန့်နိုင်သော အားသာချက်တစ်ခုအဖြစ် တင်ပြခြင်းဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာ သင့်လိုလူမျိုးကို တိတိကျကျ ရှာဖွေနေသော မှန်ကန်သည့်ကုမ္ပဏီများရှိသည့် ချန်နယ်များကို ရှာဖွေခြင်းဖြစ်သည်။

နောက်စာကြောင်းကို မဖတ်မီ ရှင်းလင်းထားရမည့် အချက်တစ်ချက်ရှိပါသည်။ ဤလမ်းညွှန်တွင် နေရာအများစုပေး၍ ဖော်ပြထားသော လစာရ ရာထူးများဖြစ်သည့် ဘာသာစကားနှစ်မျိုးသုံး ရုံးလုပ်ငန်းများ၊ KRW ၄၅ သန်းနှင့်အထက်ရသော အင်ဂျင်နီယာရာထူးများသည် ကျွန်ုပ်တို့ ချိတ်ဆက်ပေးသော အလုပ်များမဟုတ်သလို ဗီဇာအခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်းများကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ မလုပ်ဆောင်ပေးပါ။ ၎င်းတို့အတွက် နည်းဗျူဟာ ၁ ရှိ ချန်နယ်များကို အသုံးပြုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ကိုင်တွယ်သည်မှာ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများရှိ လုပ်ငန်းခွင်တိုက်ရိုက်အလုပ်များဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့နှင့်ပြောဆိုရာတွင်လည်း သင့်ဗီဇာအကြောင်း တင်ပြခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အထက်ပါအချက်အားလုံး အကျုံးဝင်ပါသည်။

အကယ်၍ သင်သည် ထိုသို့သောအလုပ်မျိုးကို လုပ်ကိုင်လိုပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ချိတ်ဆက်မှုပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် အလုပ်ရှာဖွေသူအဖြစ် စာရင်းသွင်းခြင်း ဖြင့် စတင်နိုင်ပါသည်။ သင့်အား မည်သည့်အခါမျှ လက်ခံနိုင်မည်မဟုတ်သော ဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုတွင် တစ်ပတ်တာအချိန်မဖြုန်းတီးစေရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်၏ဗီဇာအမျိုးအစား၊ သင့်ဒေသနှင့် သင့်ဗီဇာက အမှန်တကယ်ခွင့်ပြုထားသောအရာတို့အပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို စစ်ထုတ်ပေးပါသည်။

စာရင်းသွင်းခြင်းအတွက် သင့်ထံမှ မည်သည့်စရိတ်မျှ ကုန်ကျမည်မဟုတ်ပါ။ ယင်းနောက် အလုပ်ချထားပေးမှု မည်သို့လည်ပတ်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည်မှာ မည်သည့်အလုပ်အမျိုးအစားဖြစ်သည်ဆိုခြင်းမဟုတ်ဘဲ — လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် သင်မည်မျှကြာကြာ နေထိုင်လုပ်ကိုင်မည်ဆိုသည့်အချက်ဖြစ်သည်။ နေ့စားနှင့် ရေတိုအလုပ်များကို ကျွန်ုပ်တို့တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ ဒေသအလိုက် စိစစ်ထားသော ပြည်တွင်းမိတ်ဖက်များမှတစ်ဆင့်ဖြစ်စေ စီစဉ်ပေးပြီး ထိုနေရာတွင် ဥပဒေဘောင်အတွင်းရှိ မိတ်ဆက်ခကို အလုပ်ရှာဖွေသူအဖြစ် သင်ပေးဆောင်ရနိုင်ပါသည်။ သင်သဘောမတူမီ ကိန်းဂဏန်းအတိအကျကို သင့်အား အသိပေးမည်ဖြစ်သည်။ တစ်နေရာတည်းတွင် တစ်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဆက်တိုက်လုပ်ကိုင်ရသော လုပ်ငန်းခွင်တွင်း နေထိုင်ရသည့်အလုပ်များအတွက် တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့တိုက်ရိုက်ကိုင်တွယ်ပြီး ထိုနေရာတွင် အလုပ်ခန့်မည့်ကုမ္ပဏီက ချိတ်ဆက်ပေးမှုအတွက် အခကြေးငွေကို ပေးဆောင်ရသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဈေးနှုန်းစာမျက်နှာ တွင် နှစ်မျိုးလုံးကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားပြီး၊ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သင့်အား ကြိုတင်မပြောပြထားသော မည်သည့်အရာကိုမျှ သင့်ထံမှ ယူဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။

သင်သည် အောက်ပါ ဆက်စပ်လမ်းညွှန်များကိုလည်း ဆက်လက်ဖတ်ရှုလိုနိုင်ပါသည်-

F-ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူအများစု ပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သည့် အကြီးမားဆုံးသော ခြေလှမ်းမှာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုဖြစ်သည်။ သင်သည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ရရန် မျှော်လင့်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး မဟုတ်ပါ။ သင်သည် နိုင်ငံအတွင်း အပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အရှိဆုံး ဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီး သင်၏ ဘာသာစကားနှစ်မျိုးကျွမ်းကျင်မှုသည် တကယ့်ငွေကြေးတန်ဖိုးရှိသည်။ သင်၏နောက်လာမည့် အင်တာဗျူးသို့ တန်ဖိုးရှိသော ပိုင်ဆိုင်မှုတစ်ခုအနေဖြင့် ဝင်ရောက်သွားပါ၊ ထိုအခါ ကမ်းလှမ်းမှုများက နောက်မှလိုက်လာပါလိမ့်မည်။