कोरियामा सम्झौता सकिँदैछ? — तपाईंका विकल्पहरू: नवीकरण, रोजगारदाता परिवर्तन, भिसा परिवर्तन, वा स्वदेश फिर्ती

तपाईंको सम्झौता सकिँदैछ — तपाईं कुन बाटो रोज्दै हुनुहुन्छ?

तपाईंको सम्झौता सकिनु भन्दा २-३ महिना अघि, एक विशेष प्रकारको तनाव सुरु हुन्छ। के उनीहरूले नवीकरण गर्लान्? के तपाईंले अन्त कतै खोज्नु पर्छ? के कोरियाको बसाइ यत्ति नै हो त? यो अनिश्चितता थकाउने किसिमको हुन्छ, र सबैभन्दा खराब कुरा त आफ्ना विकल्पहरू थाहा नहुनु हो।

कुरा के हो भने — सायद तपाईंसँग तपाईंले सोचेभन्दा धेरै विकल्पहरू छन्। आउनुहोस्, प्रत्येक सम्भावित परिदृश्य (scenario) बारे छलफल गरौं ताकि समयसीमा (deadline) ले तपाईंको निर्णय गर्नुको साटो तपाईं आफैले सही विकल्प रोज्न सक्नुहुन्छ।

परिदृश्य A: "मेरो रोजगारदाता नवीकरण गर्न चाहन्छन्"

सबैभन्दा सरल बाटो। तपाईंको रोजगारदातालाई तपाईंको काम मन परेको छ, तपाईं कामसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ, र दुवै पक्ष निरन्तरता दिन सहमत छन्।

के हुन्छ: तपाईंको रोजगारदाताले EPS मा नवीकरणको लागि निवेदन दिन्छन्। E-9 बाहकहरूका लागि, कुल बसाइ ४ वर्ष १० महिना (३ वर्ष + १ वर्ष १० महिनाको म्याद थप) सम्म पुग्न सक्छ। हालको सम्झौता सकिनु भन्दा कम्तीमा १ महिना अघि निवेदन दिनुपर्छ।

धेरै मानिसहरूले के चुकाउँछन्: नवीकरण भनेको वार्ता गर्ने (नेगोसिएसन) अवसर हो। तपाईंको कोरियन भाषा सुधारिएको छ, तपाईंलाई काम थाहा छ, तपाईंको सट्टामा आउने नयाँ व्यक्तिलाई तालिम दिन पैसा खर्च हुन्छ। यो तलब वृद्धि वा राम्रो सुविधाहरूको बारेमा छलफल गर्ने उपयुक्त समय हो। आफूले के परिवर्तन गर्न चाहेको हो भन्ने नसोची उही सर्तहरूमा मात्र हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (के हामी नवीकरणको लागि तलब समायोजन गर्न सक्छौं?) — भनेर सोध्नुहोस्।

परिदृश्य B: "म रोजगारदाता परिवर्तन गर्न चाहन्छु"

सायद काम राम्रो छैन। सायद तलब कम छ। सायद तपाईंको रोजगारदाताले मात्र नवीकरण गरिरहेका छैनन्। तपाईंले कोरियाली कानून अन्तर्गत रोजगारदाताहरू परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ, तर यसका केही नियमहरू छन्।

तपाईंलाई कस्तो अवस्थामा परिवर्तन गर्न अनुमति दिइन्छ:

• रोजगारदाताले तपाईंको सम्झौता नवीकरण नगरेमा
• रोजगारदाताले सम्झौताका सर्तहरू उल्लङ्घन गरेमा (नदिएको तलब, असुरक्षित अवस्थाहरू)
• कार्यस्थल बन्द भएमा वा सञ्चालनमा ठूला परिवर्तनहरू भएमा
• दुर्व्यवहार, अनुचित व्यवहार, वा उत्पीडन भएमा
• कार्यस्थलमा भएको चोटपटक (दुर्घटना) ले तपाईंलाई काम निरन्तरता दिनबाट रोकेमा

तपाईंले नयाँ रोजगारदाता खोज्न ३ महिना र कुल ३ पटकसम्म कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने मौका पाउनुहुन्छ। आफ्नो स्थानीय रोजगार केन्द्र (고용센터) मा दर्ता गर्नुहोस् — तिनीहरूसँग रोजगारदाताहरूको सूची हुन्छ। साथै HiKorea पनि जाँच गर्नुहोस्। र साँचो कुरा भन्नुपर्दा? आफ्नो समुदायका अन्य कामदारहरूलाई सोध्नुहोस् कुन रोजगारदाताले राम्रो व्यवहार गर्छन् भनेर। धेरैजसो आधिकारिक सूचीहरू भन्दा एक अर्काले भनेको कुरा बढी भरपर्दो हुन्छ।

यो परिवर्तनको अवधिमा, तपाईं दर्ता हुनुभएको र सक्रिय रूपमा काम खोजिरहनुभएको छ भने तपाईंको भिसा मान्य रहन्छ। तर बिना कुनै काम त्यो ३ महिनाको समयसीमा सकिन नदिनुहोस् — आफ्नो रोजगार खोज्ने काम चाँडै सुरु गर्नुहोस्।

परिदृश्य C: "म कोरियामा दीर्घकालीन रूपमा बस्न चाहन्छु"

यो एउटा सपनाको परिदृश्य हो — तपाईंको भिसालाई यस्तो भिसामा अपग्रेड गर्ने जसले तपाईंलाई वास्तविक स्वतन्त्रता दिन्छ।

E-7-4 (दक्ष कामदार): उत्पादन क्षेत्रका कामदारहरूका लागि ठूलो अपग्रेड। कोरियाली भाषा क्षमता, कार्य अनुभव, आय, र उमेरलाई विचार गर्दै अंकमा आधारित मूल्याङ्कन। यसका लागि TOPIK Level 2+ आवश्यक हुन्छ। यसले तपाईंलाई रोजगारदाताहरू स्वतन्त्र रूपमा छनौट गर्न दिन्छ। यो प्रतिस्पर्धी छ तर यदि तपाईंले कोरियन भाषा अध्ययन गर्दै हुनुहुन्छ भने प्राप्त गर्न सकिन्छ।

F-2-7 (अंकमा आधारित बसोबास): कामको स्वतन्त्रता सहित दीर्घकालीन बसोबास। KIIP पूरा गर्नाले यहाँ प्रमुख अंकहरू प्राप्त हुन्छ। विस्तृत आवश्यकताहरूको लागि हाम्रो भिसा गाइड हेर्नुहोस्。

अन्य बाटोहरू: F-6 (विवाह), D-8 (व्यावसायिक लगानी), आदि। प्रत्येकका विशिष्ट आवश्यकताहरू छन् — तपाईंको अवस्थाको बारेमा मार्गदर्शनको लागि 1345 मा कल गर्नुहोस्।

परिदृश्य D: "म घर जाँदैछु — तर फर्किने योजनामा छु"

घर फर्किनु असफलता होइन। इमानदार कामदार (Faithful Worker) पुन: प्रवेश कार्यक्रमले आफ्नो सम्झौता सफासँग पूरा गर्ने कामदारहरूलाई पुरस्कृत गर्दछ:

• नयाँ E-9 भिसामा पुन: प्रवेशको लागि प्राथमिकता
• पुन: प्रवेशको लागि EPS-TOPIK परीक्षामा छुट
• छिटो प्रक्रिया

आफ्नो सम्झौता राम्रोसँग पूरा गर्नु र आधिकारिक माध्यमहरू मार्फत फर्कनु ओभरस्टे (भिसा अवधि भन्दा बढी बस्नु) गर्नुभन्दा धेरै गुणा राम्रो हो। एक दिन मात्र ओभरस्टे गर्नाले पनि एउटा यस्तो रेकर्ड बन्छ जसले तपाईंको पुन: प्रवेशलाई वर्षौंसम्म रोक्न सक्छ।

परिदृश्य E: "म मेरो भिसा अवधि सकिएपछि पनि बस्ने बारेमा सोच्दै छु"

म सिधै कुरा गर्छु। म तपाईंको निराशा र बाध्यता बुझ्छु, तर ओभरस्टे (अवैध रूपमा बस्ने) ले तपाईंले बनाएको सबै कुरा नष्ट गर्छ:

• कुनै श्रम सुरक्षा हुँदैन — रोजगारदाताहरूले तपाईंलाई शोषण गर्न सक्छन् किनभने तपाईं उजुरी गर्न सक्नुहुन्न
• स्वास्थ्य बीमा हुँदैन — एक पटक अस्पताल जाँदा मात्रै लाखौं खर्च हुन सक्छ
• यदि तपाईंलाई चोटपटक लाग्यो भने, प्राविधिक रूपमा तपाईं सान्जे (산재) को लागि योग्य हुनुहुन्छ — तर दाबी गर्नुको अर्थ आफ्नो स्टाटस खुलाउनु र देश निकालाको जोखिम मोल्नु हो
• यदि पक्राउ परेमा: हिरासत, देश निकाला, १-१० वर्षको पुन: प्रवेश प्रतिबन्ध, २-५ मिलियन वनको जरिवाना
• इमानदार कामदार कार्यक्रमबाट प्राप्त हुने सबै सुविधाहरू — गुम्छन्

तपाईंले आफ्नो कानुनी बसाइको क्रममा बनाएको प्रत्येक सुविधा तपाईंले ओभरस्टे गर्ने बित्तिकै हराउँछ। यो जोखिम लिन लायक छैन।

तपाईंले जेसुकै गर्नु अघि — आफ्नो पैसा सङ्कलन गर्नुहोस्

तपाईंले जुनसुकै बाटो रोजे पनि, आफ्नो पाउनुपर्ने पैसा नछोड्नुहोस्:

• नदिएको तलब — आफ्नो अन्तिम तलब रसिद (payslip) ध्यानपूर्वक जाँच गर्नुहोस्
• 퇴직금 (उपदान/Severance) — १ वर्ष भन्दा बढी काम गरेको = प्रति वर्ष लगभग १ महिनाको तलब। तपाईंले काम छोडे पनि, कामबाट निकालिए पनि, वा सम्झौता सकिएको अवस्थामा पनि यो लागू हुन्छ
• 국민연금 फिर्ता (पेन्सन) — फर्किने बेलामा एकमुष्ट फिर्ताको लागि निवेदन दिनुहोस्। केही राष्ट्रियताहरूले कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैको हिस्सा फिर्ता पाउँछन्
• 출국만기보험 (प्रस्थान वारेन्टी बीमा) — उपदान भन्दा छुट्टै। तपाईंको रोजगारदाताले जम्मा गर्दैछ कि छैन जाँच गर्नुहोस्

यी सबै जोड्दा धेरै मिलियन वन हुन सक्छ। यदि तपाईंको रोजगारदाताले भुक्तान गर्न मानेनन् भने, तपाईं फर्कनु अघि श्रम कार्यालयमा उजुरी दर्ता गर्नुहोस् — विदेशबाट यो गर्न धेरै गाह्रो हुन्छ।

तपाईंको सम्झौता सकिनु एउटा निर्णय लिने बिन्दु हो, बाटो बन्द हुनु होइन। तपाईंलाई कुन परिदृश्य मिल्छ? तपाईं जे सुकै रोज्नुहोस्, सोचेर रोज्नुहोस् — र आफ्नो सम्झौता सकिनु भन्दा कम्तीमा ३ महिना अघिदेखि नै तयारी सुरु गर्नुहोस्। अग्रिम योजना बनाउने कामदारहरू नै अगाडि बढ्छन्।