तपाईंको सम्झौता समाप्त हुँदैछ — तपाईं कुन बाटो रोज्दै हुनुहुन्छ?

तपाईंको सम्झौता समाप्त हुनुभन्दा करिब २-३ महिना अघि, एक विशेष प्रकारको तनाव सुरु हुन्छ। के उनीहरूले नवीकरण गर्लान्? के तपाईंले अन्त कतै हेर्नुपर्छ? के यो कोरियाको अन्त्य हो? अनिश्चितता थकाउने हुन्छ, र सबैभन्दा नराम्रो पक्ष भनेको आफ्ना विकल्पहरू थाहा नहुनु हो।

कुरा के हो भने — सायद तपाईंसँग तपाईंले सोचेभन्दा बढी विकल्पहरू छन्। आउनुहोस् हरेक अवस्थालाई बुझौं ताकि समयसीमाले तपाईंको लागि निर्णय गर्नुको सट्टा तपाईं आफैं सही विकल्प छनौट गर्न सक्नुहोस्।

अवस्था क: "मेरो रोजगारदाता नवीकरण गर्न चाहन्छन्"

सबैभन्दा सरल बाटो। रोजगारदाता तपाईंको काम मन पराउँछन्, तपाईं कामसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्छ, दुवै पक्ष निरन्तरता दिन सहमत छन्।

के हुन्छ: तपाईंको रोजगारदाताले EPS सँग नवीकरण दर्ता गर्छन्। E-9 बाहकहरूका लागि, कुल बसाइ ४ वर्ष १० महिना (३ वर्ष + १ वर्ष १० महिना थप) सम्म पुग्न सक्छ। लगभग एक महिना अगावै कागजी प्रक्रिया सुरु गर्नुहोस् — तपाईंको अनुमतिपत्र समाप्त हुनु अघि नै आवेदन दिने समय बन्द हुन्छ, त्यसैले अझै समय छ भनेर अनुमान गर्नुको सट्टा रोजगार केन्द्रलाई सही अन्तिम मिति सोध्नुहोस्।

धेरैजसो मानिसहरूले छुटाउने कुरा: नवीकरण भनेको वार्ता गर्ने अवसर हो। तपाईंको कोरियन भाषा सुधारिएको छ, तपाईंलाई काम थाहा छ, तपाईंको सट्टा नयाँ व्यक्तिलाई तालिम दिन पैसा खर्च हुन्छ। यो तलब वृद्धि वा राम्रो सर्तहरूको बारेमा छलफल गर्ने सही समय हो। तपाईंले के परिवर्तन चाहनुहुन्छ भन्ने नसोची उही सर्तहरूमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्। "계약 연장할 때 급여 조정 가능한가요?" (के हामी नवीकरणको लागि तलब समायोजन गर्न सक्छौं?) — यो सोध्नुहोस्।

अवस्था ख: "म रोजगारदाता परिवर्तन गर्न चाहन्छु"

सायद काम राम्रो छैन। सायद तलब कम छ। सायद तपाईंको रोजगारदाताले नवीकरण गरिरहेका छैनन्। तपाईं कोरियाली कानून अन्तर्गत रोजगारदाता परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ, तर यसका नियमहरू छन् — र यस खण्डका नियमहरू E-9 कामदारहरूमा लागू हुने EPS नियमहरू हुन्। यदि तपाईंसँग E-7, F-2, F-4 वा F-6 भिसा छ भने, तपाईंको भिसाले तपाईंलाई फरक सर्तहरूमा जान अनुमति दिन्छ, त्यसैले यी नम्बरहरूको आधारमा योजना बनाउनु अघि आफ्नो भिसा जाँच गर्नुहोस्।

तपाईंलाई कतिखेर परिवर्तन गर्ने अनुमति छ:

रोजगारदाताले तपाईंको सम्झौता नवीकरण नगर्दा
रोजगारदाताले सम्झौताका सर्तहरू उल्लङ्घन गर्दा (भुक्तान नगरिएको ज्याला, असुरक्षित अवस्था)
कार्यस्थल बन्द हुँदा वा सञ्चालनमा ठूलो परिवर्तन हुँदा
दुर्व्यवहार, अनुचित व्यवहार, वा उत्पीडन
कार्यस्थलमा भएको चोटपटकले तपाईंलाई काम निरन्तर गर्न बाधा पुर्‍याउँदा

नयाँ रोजगारदाता खोज्नको लागि तपाईंले आवेदन दिएको दिनदेखि ३ महिना पाउनुहुन्छ, र तपाईंले कति पटक परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ भन्नेमा सीमा छ — तपाईंको पहिलो तीन वर्षको अवधिमा ३ परिवर्तनहरू, र थप अवधिमा थप परिवर्तनहरू गर्न अनुमति छ। तर धेरै कामदारहरूले गलत बुझ्ने कुरा यो हो: तपाईंको गल्ती बिना भएको परिवर्तन यस सीमामा गनिँदैन। यदि कार्यस्थल बन्द भयो, ज्याला दिइएन, वा तपाईंसँग दुर्व्यवहार भयो भने, त्यो परिवर्तन गनिनु हुँदैन — त्यसैले आफूसँग अवसर छैन भन्ने सोचेर कहिल्यै पनि नराम्रो ठाउँमा नबस्नुहोस्। रोजगार केन्द्रलाई सोधेर तपाईंले वास्तवमा कतिवटा अवसर प्रयोग गर्नुभयो भनेर निश्चित गर्नुहोस्। तपाईंको स्थानीय रोजगार केन्द्र (고용센터) मा दर्ता गर्नुहोस् — तिनीहरूसँग रोजगारदाताहरूको सूची हुन्छ र सिफारिस गर्छन्। हाइकोरिया (HiKorea) ले बसाइ-अनुमतिको पक्ष हेर्छ, रोजगार सूचीकरण होइन। र साँचो कुरा भन्नुपर्दा? तपाईंको समुदायका अन्य कामदारहरूलाई सोध्नुहोस् कुन रोजगारदाताले राम्रो व्यवहार गर्छन्। आधिकारिक सूचीहरू भन्दा धेरैजसो मुखको कुरा (Word-of-mouth) बढी भरपर्दो हुन्छ।

एउटा छिटो समयसीमा छ जसले मानिसहरूलाई अल्झाउँछ: तपाईंले सामान्यतया आफ्नो सम्झौता समाप्त भएको १ महिना भित्र कार्यस्थल परिवर्तनको लागि आवेदन दिनुपर्छ। त्यो छुटाउनुभयो भने तपाईंलाई कोरिया छाड्न भनिन सक्छ, यद्यपि खोज्नको लागि ३ महिनाको समयसीमा उदार सुनिन्छ। पहिले आवेदन दिनुहोस्, दोस्रोमा खोज्नुहोस् — जबसम्म तपाईं दर्ता हुनुहुन्छ र सक्रिय रूपमा खोज्दै हुनुहुन्छ, त्यो आवेदन चलुन्जेल तपाईंको बसाइ मान्य रहन्छ। तर कारबाही बिना त्यो ३ महिनाको समयसीमा समाप्त हुन नदिनुहोस् — आफ्नो रोजगार खोज्ने काम चाँडै सुरु गर्नुहोस्।

अवस्था ग: "म कोरियामा लामो समय बस्न चाहन्छु"

यो सपनाको अवस्था हो — तपाईंलाई वास्तविक स्वतन्त्रता दिने भिसामा अपग्रेड गर्ने।

E-7-4 (दक्ष कामदार): उत्पादनशील क्षेत्रका कामदारहरूको लागि ठूलो अपग्रेड। कोरियन भाषा क्षमता, कार्य अनुभव, आय, र उमेरलाई विचार गर्दै पोइन्टमा आधारित मूल्याङ्कन। तपाईंले कोरियन क्षमता प्रमाणित गर्नुपर्छ, तर TOPIK मात्र एक मात्र बाटो होइन — TOPIK लेभल २ वा KIIP लेभल २ पूरा गरेको मध्ये कुनै पनि मान्य हुन्छ। यसले तपाईंलाई स्वतन्त्र रूपमा रोजगारदाता छान्न दिन्छ। प्रतिस्पर्धात्मक छ तर यदि तपाईंले कोरियन भाषा पढ्दै हुनुहुन्छ भने प्राप्त गर्न सम्भव छ।

F-2-7 (पोइन्ट-आधारित बसोबास): कामको स्वतन्त्रताको साथ लामो अवधिको बसोबास। KIIP पूरा गर्नाले यहाँ धेरै अंक कमाउन मद्दत गर्छ। विस्तृत आवश्यकताहरूको लागि हाम्रो भिसा गाइड हेर्नुहोस्।

अन्य बाटाहरू: F-6 (विवाह), D-8 (व्यापार लगानी), आदि। प्रत्येकको विशेष आवश्यकताहरू हुन्छन् — तपाईंको अवस्थाको बारेमा मार्गदर्शनको लागि 1345 मा कल गर्नुहोस्।

अवस्था घ: "म घर जाँदैछु — तर फर्केर आउने योजनामा छु"

घर जानु असफलता होइन। इमानदार कामदार पुनः प्रवेश कार्यक्रम (Faithful Worker Re-entry Program) ले आफ्नो सम्झौता सफासँग पूरा गर्ने कामदारहरूलाई पुरस्कृत गर्छ — तर यसको सर्तहरू छन्, र सबैभन्दा ठूलो कुरा यो हो कि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई फर्काउन अनुरोध गर्नुपर्छ। यो उही कार्यस्थलमा बसेका कामदारहरूलाई लक्षित गरिएको हो, त्यसैले यदि तपाईंले स्वेच्छाले रोजगारदाता परिवर्तन गर्नुभयो, वा तपाईंको रोजगारदाताले पुनः रोजगारीको लागि अनुरोध गरिरहेको छैन भने, यो बाटो तपाईंको लागि खुला नहुन सक्छ। तपाईंले यसको वरिपरि योजना बनाउनु अघि आफ्नो रोजगार केन्द्रसँग पक्का गर्नुहोस्:

नयाँ E-9 भिसामा पुनः प्रवेशको लागि प्राथमिकता
पुनः प्रवेशको लागि EPS-TOPIK परीक्षा छुट
छिटो प्रक्रिया

आफ्नो सम्झौता राम्ररी पूरा गर्नु र आधिकारिक माध्यमहरू मार्फत फर्कनु ओभरस्टे (अवैध बसाइ) गर्नु भन्दा धेरै राम्रो हो। एक दिनको ओभरस्टेले पनि यस्तो रेकर्ड बनाउँछ जसले तपाईंलाई वर्षौंसम्म पुनः प्रवेश गर्नबाट रोक्न सक्छ।

अवस्था ङ: "म मेरो भिसा सकिएपछि पनि बस्ने विचार गर्दैछु"

म सीधा कुरा राख्नेछु। म तपाईंको निराशा बुझ्छु, तर ओभरस्टे गर्नाले तपाईंले बनाएको सबै कुरा नष्ट गर्छ:

तपाईंका अधिकारहरू हराउँदैनन्, तर तिनीहरूलाई प्रयोग गर्न धेरै गाह्रो हुन्छ — कोरियाली श्रम कानूनले अझै पनि तपाईंलाई समेट्छ, र भुक्तान नगरिएको ज्याला र 산재 (औद्योगिक दुर्घटना बीमा) अझै पनि कानूनी रूपमा तपाईंको हो। वास्तविक समस्या यो हो कि केही रोजगारदाताहरू तपाईं कार्यालयमा गएर यसो भन्न डराउनुहुनेछ भन्ने कुरामा भर पर्छन्।
कुनै स्वास्थ्य बीमा हुँदैन — अस्पतालमा एक पटक बस्दा तपाईंलाई लाखौं वन खर्च हुन सक्छ।
यदि तपाईं घाइते हुनुभयो भने, 산재 अधिकार वास्तवमा अझै लागू हुन्छ। मात्र एक्लै नजानुहोस् — हाम्रो औद्योगिक दुर्घटना गाइडले व्याख्या गरेझैं पहिले आप्रवासी समर्थन संस्था वा विदेशी कामदार परामर्श केन्द्र (1644-0644) मार्फत जानुहोस्।
यदि पक्राउ पर्नुभयो भने: हिरासत, देश निकाला, वर्षौंसम्म चल्न सक्ने पुनः प्रवेश प्रतिबन्ध, र तपाईंले कति समय ओभरस्टे गर्नुभयो भन्ने आधारमा आर्थिक जरिवाना।
इमानदार कामदार (Faithful Worker) कार्यक्रमका सबै फाइदाहरू — समाप्त।

तपाईंको कानूनी बसाइको क्रममा तपाईंले बनाएको हरेक फाइदा तपाईंले ओभरस्टे गरेको क्षणमा हराउँछ। यो जोखिम उठाउन लायक छैन।

तपाईंले केही गर्नु अघि — आफ्नो पैसा सङ्कलन गर्नुहोस्

तपाईंले जुनसुकै बाटो रोजे पनि, आफ्नो पैसा नछोड्नुहोस्:

भुक्तान नगरिएको ज्याला — आफ्नो अन्तिम तलबको रसिद (Payslip) ध्यानपूर्वक जाँच गर्नुहोस्।
퇴직금 (उपदान वा Severance) — १+ वर्ष काम गरेको = प्रति वर्ष लगभग १ महिनाको तलब। तपाईंले काम छोड्दा, निकालिँदा, वा सम्झौता मात्र समाप्त हुँदा पनि लागू हुन्छ।
국민연금 फिर्ता (पेन्सन) — तपाईंले एकमुष्ट रकम फिर्ता दाबी गर्न सक्नुहुन्छ कि सक्नुहुन्न भन्ने तपाईंको राष्ट्रियतामा भर पर्छ, र कामदार पठाउने केही ठूला देशहरू सूचीमा छैनन्। तपाईंले जाँच गर्नु अघि यस पैसाको आशा नगर्नुहोस् — स्वदेश उड्नु अघि नै राष्ट्रिय पेन्सन सेवा (1355) लाई कल गर्नुहोस् र तपाईंको पासपोर्टमा कुन नियम लागू हुन्छ भनेर सोध्नुहोस्।
출국만기보험 (प्रस्थान ग्यारेन्टी बीमा) — उपदानको माथि दिइने अतिरिक्त भुक्तानी होइन। रोजगार अनुमति प्रणाली अन्तर्गत यो त्यो कोष हो जहाँ तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको उपदान कभर गर्न पैसा जम्मा गर्छन्, र यो सामान्यतया तपाईंले कोरिया छोडेपछि भुक्तानी गरिन्छ। यदि यो तपाईंले कानुनी रूपमा पाउनुपर्ने उपदान भन्दा कम भयो भने, तपाईंको रोजगारदाताले बाँकी रकम तिर्नुपर्छ। तपाईंको रोजगारदाताले वास्तवमै योगदान गरिरहेको छ कि छैन जाँच गर्नुहोस्।

यी सबै जोड्दा लाखौं वन हुन सक्छ। यदि तपाईंको रोजगारदाताले तिरेनन् भने, तपाईंले छोड्नुअघि श्रम कार्यालयमा उजुरी दिनुहोस् — विदेशबाट यो गर्न धेरै गाह्रो हुन्छ।

तपाईंको सम्झौता समाप्त हुनु एउटा निर्णय गर्ने बिन्दु हो, अन्त्य होइन। कुन अवस्था तपाईंसँग मेल खान्छ? तपाईं जे छान्नुहुन्छ, विचार गरेर छान्नुहोस् — र तपाईंको सम्झौता समाप्त हुनुभन्दा कम्तिमा ३ महिना अघि तयारी सुरु गर्नुहोस्। अगाडि नै योजना बनाउने कामदारहरू नै अगाडि बढ्छन्।