हो, तपाईं G-1 मानवीय बसाइमा कोरियामा काम गर्न सक्नुहुन्छ — यहाँ तरिका छ

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्नको पहिले समाधान गरौं: हो, तपाईंले G-1 मानवीय बसाइ धारकको रूपमा कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ। तर तपाईंको पहिलो दिनको काम अघि तपाईंले एउटा चरण पूरा गर्नुपर्छ — तपाईंले आफ्नो स्थानीय अध्यागमन कार्यालयबाट छुट्टै कार्य गतिविधि अनुमति (work activity permit) (कोरियनमा: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) को लागि आवेदन दिनुपर्छ।

यदि तपाईंले अनलाइन खोजी गरिरहनुभएको छ र मिश्रित जानकारीले गर्दा अन्योलमा हुनुहुन्छ भने, तपाईं एक्लो हुनुहुन्न। G-1 भिसा श्रेणीले धेरै विभिन्न उप-वर्गहरूलाई समेट्छ, र प्रत्येकको लागि काम गर्ने नियमहरू अलि फरक छन्। यो गाइड विशेष गरी G-1-6 मानवीय बसाइ स्थिति भएका व्यक्तिहरूको लागि लेखिएको हो — जसको अर्थ तपाईंको शरणार्थी दाबीको समीक्षा गरिएको थियो र तपाईंलाई कोरियामा मानवीय आधारमा बस्न अनुमति दिइएको थियो, यद्यपि तपाईंले पूर्ण शरणार्थी मान्यता प्राप्त गर्नुभएन।

हामी तपाईंको स्थितिले वास्तवमा के अनुमति दिन्छ, किन कार्य अनुमति आवश्यक छ, तपाईंले कुन कागजातहरू तयार गर्नुपर्छ, तपाईंले कुन कामहरू गर्न सक्नुहुन्छ, र तपाईं रोजगार खोजी सुरु गर्न तयार हुँदा के गर्ने भन्ने कुरामा जानेछौं। सबै कुरा रोजगार खोज्नेको दृष्टिकोणबाट लेखिएको छ — रोजगारदाताको दृष्टिकोणबाट होइन।

पहिलो, तपाईंको स्थितिको बारेमा स्पष्ट होऔं

मानवीय बसाइ (G-1-6) ती व्यक्तिहरूलाई दिइन्छ जसको शरणार्थी आवेदन स्वीकृत भएको थिएन, तर जसलाई कोरियाली सरकारले उनीहरूको गृह देशमा सुरक्षित रूपमा फर्कन सक्दैनन् भनेर निर्धारण गरेको छ। यो मान्यता प्राप्त, कानुनी स्थिति हो — कुनै अस्पष्ट (gray) क्षेत्र होइन। तपाईंलाई कोरियामा बस्न, आवधिक रूपमा आफ्नो बसाइ नवीकरण गर्न, आधारभूत सेवाहरूमा पहुँच गर्न, र हो, उचित अनुमतिको साथ काम गर्न अनुमति छ।

यो मान्यता प्राप्त शरणार्थी (F-2-4) हुनुभन्दा फरक छ, जसलाई छुट्टै अनुमति बिना स्वतन्त्र रोजगारी सहित व्यापक अधिकारहरू हुन्छन्। यो अझै पनि निर्णयको पर्खाइमा रहेको शरणार्थी आवेदक हुनुभन्दा पनि फरक छ, जुन G-1-5 हो। त्यस स्थितिमा रहेका आवेदकहरूले छुट्टै नियम अन्तर्गत काम गर्छन् — उनीहरूले सामान्यतया आवेदन दिएको छ महिना नबित्दासम्म कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्दैनन्, र उनीहरूका लागि स्वीकृत कामहरूको दायरा यहाँ वर्णन गरिएको भन्दा साँघुरो छ। यदि तपाईं कुन उप-वर्ग हुनुहुन्छ भन्ने पक्का हुनुहुन्न भने, आफ्नो एलियन रजिस्ट्रेसन कार्ड (ARC) को पछाडि वा राहदानीको भिसा स्ट्याम्प जाँच गर्नुहोस्, र यस गाइडमा भर पर्नुअघि अध्यागमन अधिकारीबाट यसलाई पुष्टि गराउनुहोस्।

तपाईंको बसाइ कत्तिको स्थिर छ?

मानवीय बसाइ लगभग एक वर्षको अवधिमा नवीकरण गरिन्छ। जबसम्म तपाईंको गृह देशको अवस्था असुरक्षित रहन्छ र तपाईंले कोरियाली कानुनको पालना गरिरहनुहुन्छ, तपाईंको बसाइ बारम्बार विस्तार गर्न सकिन्छ। धेरै मानवीय बसाइ धारकहरू कोरियामा पाँच, सात, वा दश वर्षदेखि बसोबास र काम गरिरहेका छन्। कतिपय यहाँको स्थिर जीवनको धेरै वर्षपछि F-2 दीर्घकालीन निवासमा परिवर्तन भएका छन्।

इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, धेरै रोजगारदाताहरूले सुरुमा यो कुरा राम्ररी बुझेका हुँदैनन्। उनीहरू कहिलेकाहीं अनुमान गर्छन् कि "मानवीय बसाइ" भनेको तपाईं छिट्टै जाँदै हुनुहुन्छ। तपाईं अन्तर्वार्तामा जाँदा, तपाईंको स्थिति स्थिर र नवीकरणयोग्य छ, र तपाईंसँग मान्य कार्य अनुमति छ (वा प्रस्ताव प्राप्त गर्ने बित्तिकै आवेदन दिन सक्नुहुन्छ) भनेर छोटकरीमा वर्णन गर्न मद्दत पुग्न सक्छ। धेरैजसो रोजगारदाताहरूले कुरा बुझेपछि सहज महसुस गर्नेछन्।

मलाई किन छुट्टै कार्य अनुमति चाहिन्छ?

यो त्यो भाग हो जसले धेरै मानिसहरूलाई अलमलमा पार्छ। G-1 भिसा आफैमा एक आवासीय स्थिति हो, कार्य स्थिति होइन। यसले तपाईंलाई कोरियामा बस्ने अधिकार दिन्छ, तर यसले स्वचालित रूपमा रोजगार हुने अधिकार समावेश गर्दैन। कानुनी रूपमा काम गर्न, तपाईंले आफ्नो अवस्थित G-1 स्थितिमाथि कार्य गतिविधि अनुमति थप्नुपर्छ।

यसलाई यसरी सोच्नुहोस्: F-4, F-5, र F-6 धारकहरूसँग नि:शुल्क-कार्य भिसाहरू छन् — उनीहरूको भिसाले नै रोजगारीको अनुमति दिन्छ, त्यसैले उनीहरूले प्रत्येक पटक नयाँ अनुमतिको लागि आवेदन नदिई काम परिवर्तन गर्न सक्छन्। G-1 धारकहरू फरक श्रेणीमा पर्छन्: प्रत्येक कार्य अनुमति एक विशेष रोजगारदाता र कामसँग जोडिएको हुन्छ। तपाईंले काम परिवर्तन गर्दा, तपाईंले नयाँ अनुमतिको लागि आवेदन दिनुपर्नेछ। यो अलि बढी कागजी काम हो, तर यो सुन्दा जस्तो डरलाग्दो छैन।

यो E-9, F-4, वा F-6 भन्दा कसरी फरक छ?

यदि तपाईं कोरियामा अन्य विदेशी कामदार भिसाहरूको बारेमा पढिरहनुभएको छ भने, यहाँ एउटा छोटो तुलना छ ताकि तपाईं आफूलाई सही श्रेणीमा राख्न सक्नुहुन्छ:

E-9 (रोजगार अनुमति प्रणाली / EPS) — कम-सीप भएको श्रमको लागि विशेष पठाउने देशहरूबाट कामदारहरू ल्याउने सरकार-सञ्चालित कार्यक्रम। यदि तपाईं पहिले नै G-1 मा कोरियामा हुनुहुन्छ भने लागू हुँदैन।
F-4 (प्रवासी कोरियन) — विदेशी नागरिकता भएका जातीय कोरियनहरूका लागि मात्र (जस्तै कोरियन-चिनियाँ, कोरियन-रूसी)। यदि तपाईंसँग कोरियन पुर्खा छैन भने, यो लागू हुँदैन।
F-6 (विवाह आप्रवासी) — कोरियन नागरिकका पति/पत्नीका लागि मात्र।
F-2-4 (मान्यता प्राप्त शरणार्थी) — शरणार्थी आवेदन पूर्ण रूपमा स्वीकृत भएका व्यक्तिहरूलाई दिइन्छ। छुट्टै अनुमति बिना स्वतन्त्र रोजगारी अनुमति दिन्छ।
G-1 + कार्य अनुमति — तपाईंको बाटो। कानुनी रोजगारी, तर प्रत्येक अनुमतिको आधारमा एक विशिष्ट रोजगारदातासँग जोडिएको हुन्छ।

यदि तपाईं यी सबै भिसा श्रेणीहरू कसरी एकसाथ मिल्छन् भन्ने बारे थप विस्तृत जानकारी चाहनुहुन्छ भने, हाम्रो कोरियाका भिसा प्रकारहरूको व्याख्या गाइडले प्रत्येक भिसाले तपाईंलाई वास्तवमा के गर्न दिन्छ भनेर प्रस्ट पार्छ।

कार्य अनुमतिको लागि आवेदन — तपाईंले यो आफैं गर्न सक्नुहुन्छ

यहाँ धेरै मानिसहरूलाई थाहा नभएको कुरा छ: तपाईंले कार्य गतिविधि अनुमतिको लागि आफैं आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। तपाईंलाई प्रशासकीय वकिल (행정사), अध्यागमन सल्लाहकार राख्न, वा तपाईंको लागि कागजी काम गर्न कसैलाई लाखौं वन तिर्न आवश्यक छैन। यो D-10 बाट E-7 रूपान्तरण जस्तो जटिल भिसा परिवर्तन प्रक्रिया होइन। यो तुलनात्मक रूपमा सरल अनुमति आवेदन हो जुन तपाईंले सीधै आफ्नो स्थानीय अध्यागमन कार्यालयमा बुझाउनुहुन्छ।

यदि कोरियन कागजी कामले तपाईंलाई नर्भस बनाउँछ — र यथार्थमा भन्नुपर्दा, यसले कोरियनहरूसहित धेरैजसो मानिसहरूलाई नर्भस बनाउँछ — तपाईंले आफ्नो भविष्यको रोजगारदातासँग मद्दत माग्न सक्नुहुन्छ, वा आफूसँगै कोरियन बोल्ने साथीलाई अध्यागमनमा लैजान सक्नुहुन्छ। MyKoreaWork ले पनि तपाईंलाई प्रत्येक फारममा के सोधिएको छ भनेर बताउन सक्छ। हामी केवल तपाईंको तर्फबाट कानुनी रूपमा कागजातहरू बुझाउन सक्दैनौं — त्यो भाग इजाजतपत्र प्राप्त प्रशासकीय वकिलहरूका लागि सीमित छ, र इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, तपाईंलाई यसको लागि उनीहरूको आवश्यकता छैन।

कागजात चेकलिस्ट

तपाईंले सामान्यतया ल्याउनुपर्ने कुराहरू यहाँ छन्। आवश्यकताहरू अध्यागमन कार्यालय अनुसार थोरै फरक हुन सक्छन्, त्यसैले तपाईं जानुभन्दा अघि पुष्टि गर्न फोन गर्नु वा HiKorea वेबसाइट (hikorea.go.kr) जाँच गर्नु राम्रो हुन्छ।

कार्य गतिविधि अनुमति आवेदन फारम (체류자격외활동허가 신청서) — अध्यागमन कार्यालयमा उपलब्ध वा HiKorea बाट डाउनलोड गर्न सकिने
तपाईंको राहदानी (पासपोर्ट) + एलियन रजिस्ट्रेसन कार्ड (외국인등록증) — सक्कल र प्रत्येकको एक प्रतिलिपि
रोजगार सम्झौता वा कामको प्रस्ताव पत्र — तपाईंलाई काममा राख्ने कम्पनीद्वारा जारी गरिएको
रोजगारदाताको व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि (사업자등록증) — तपाईंको रोजगारदाताले यो प्रदान गर्नेछन्
रोजगारदाताको सहमति वा सहयोग पत्र — तपाईंको रोजगारदाताबाट उनीहरूले तपाईंलाई काममा राख्न चाहन्छन् र यसमा समावेश जिम्मेवारीहरू स्वीकार गर्छन् भनी पुष्टि गर्ने छोटो विवरण
आवेदन शुल्क — त्यहीँ तिर्नुपर्ने। आफ्नो अध्यागमन कार्यालयसँग हालको रकम जाँच गर्नुहोस्।

रोजगारदाताले जारी गरेका कागजातहरू (वस्तु ३, ४, ५) तपाईंको भविष्यको कार्यस्थलबाट मात्र आउन सक्छन्। त्यसैले तपाईंको जागिरको अन्तर्वार्ताको क्रममा वा तपाईंले प्रस्ताव प्राप्त गरेलगत्तै, मानव संसाधन (HR) लाई तपाईंको लागि यी कुराहरू तयार गरिदिन विनम्रतापूर्वक आग्रह गर्नुहोस्। कोरियाका धेरैजसो साना व्यवसाय मालिकहरूले यो पहिले नै गरिसकेका छन् र यस अनुरोधबाट आश्चर्यचकित हुने छैनन्।

चरण-दर-चरण आवेदन प्रक्रिया

काम खोज्नुहोस् र निश्चित प्रस्ताव प्राप्त गर्नुहोस्। एकपटक रोजगारदाताले "हो, हामी तपाईंलाई काममा राख्न चाहन्छौं" भनेपछि, उनीहरूलाई माथि सूचीबद्ध रोजगारदाता-पक्षका कागजातहरू तयार गर्न लगाउनुहोस्।
अग्रिम रूपमा आफ्नो अध्यागमन अपोइन्टमेन्ट बुक गर्नुहोस्। तपाईंको ठेगाना समेट्ने कार्यालयमा भ्रमण स्लट आरक्षित गर्न HiKorea (hikorea.go.kr) प्रयोग गर्नुहोस्। सिधै जान (Walk-ins) प्राविधिक रूपमा सम्भव छ तर प्रतीक्षा समय लामो हुन्छ।
व्यक्तिगत रूपमा अध्यागमन भ्रमण गर्नुहोस्। माथिका सबै कागजातहरू ल्याउनुहोस्। यदि तपाईंले पहिले नै गर्नुभएको छैन भने त्यहीँ फारम भर्नुहोस्, र सबै कुरा अधिकारीलाई बुझाउनुहोस्।
समीक्षाको लागि पर्खनुहोस्। सामान्य प्रशोधन समय २–३ हप्ता हो। तपाईंले SMS वा दर्ता गरिएको हुलाकमार्फत परिणाम प्राप्त गर्नुहुनेछ।
अनुमति निर्णय प्राप्त गर्नुहोस्। स्वीकृत भएमा, रोजगारदाता र काम तपाईंको रेकर्डमा थपिनेछ। कतिपय कार्यालयहरूले तपाईंको एलियन रजिस्ट्रेसन कार्डको पछाडि छाप लगाउँछन्।
काम सुरु गर्नुहोस्। तपाईंले औपचारिक स्वीकृति प्राप्त गरेपछि मात्र। अनुमति जारी हुनुअघि काम गर्नु भनेको गैरकानुनी रोजगारी मानिन्छ र यसले तपाईंको भविष्यका नवीकरणहरूलाई असर गर्न सक्छ।

त्यो अन्तिम बुँदा धेरै महत्त्वपूर्ण छ। कतिपय रोजगारदाताहरू, विशेष गरी पहिले G-1 धारकहरूलाई काममा नराखेका साना रोजगारदाताहरूले, "भोलिदेखि काम सुरु गरिहाल, हामी पछि कागजी कामको चिन्ता लिनेछौं" भन्न सक्छन्। अनुमति स्वीकृत नभएसम्म तपाईंले काम सुरु गर्न सक्नुहुन्न भनी विनम्र तर दृढतापूर्वक बुझाउनुहोस्। अनधिकृत रूपमा काम गर्नाले — तपाईंको रोजगारदाताको अनुरोधमा भए पनि — तपाईंको भिसा स्थितिलाई जोखिममा पार्छ, उनीहरूको होइन। आफूलाई सुरक्षित राख्नुहोस्।

म वास्तवमा कस्ता कामहरू गर्न सक्छु?

G-1 धारकहरूको लागि कार्य अनुमति सामान्यतया साधारण श्रम र सेवा कार्यहरूका लागि स्वीकृत गरिन्छ। विशिष्ट वर्गहरू हुँदै जाऔं ताकि तपाईं आफ्नो सीप र परिस्थितिहरूलाई यथार्थपरक रोजगारी विकल्पहरूसँग मिलाउन सक्नुहुन्छ।

उत्पादन (Manufacturing) र कारखानाको काम

साना र मझौला कारखानाहरूमा साधारण एसेम्बली, प्याकेजिङ, र निरीक्षण (इन्स्पेक्सन)
लोडिङ र अनलोडिङ, सामग्री ह्यान्डलिङ, गोदामबाट सामान निकाल्ने (वेयरहाउस पिकिङ)
खाद्य प्रशोधन र प्याकेजिङ प्लान्टहरू
लजिस्टिक सेन्टरमा सामान छुट्याउने (सर्टिङ) र वितरण गर्ने

यी कामहरू व्यापक रूपमा उपलब्ध छन्, विशेष गरी औद्योगिक क्षेत्रहरू जस्तै नामदोङ (इन्चोन), आन्सान र बानवोल-सिह्वा (ग्यन्गी), र याङसान-गिम्हे (ग्योङनाम) मा। तपाईंको हातमा अनुमति आएपछि, यी क्षेत्रहरूमा खुल्ने अवसरहरू चाँडै अघि बढ्छन् — यद्यपि तपाईंले वास्तवमा कति छिटो सुरु गर्नुहुन्छ भन्ने कुरा रोजगारदाता, मौसम, र तपाईं यथार्थपरक रूपमा कति टाढा यात्रा गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ।

खाद्य सेवा र सत्कार (Food Service & Hospitality)

रेस्टुरेन्टमा भाँडा माझ्ने, खाना तयार गर्ने, र भान्साको भित्री काममा सहयोग
होटल हाउसकिपिङ र कोठा सरसफाइ
क्याफे सपोर्ट भूमिकाहरू (काउन्टर, सरसफाइ, साधारण खाना तयारी)
क्याटरिङ किचन सहयोगीहरू

सेवाका कामहरूले अलि बढी लचिलो समय प्रस्ताव गर्न सक्छन्, जुन तपाईं पारिवारिक जिम्मेवारीहरू वा कोरियन भाषा कक्षाहरूसँग सन्तुलन मिलाउँदै हुनुहुन्छ भने उपयोगी हुन्छ। धेरै जसो अवस्थामा तलब कारखानाको काम जस्तै हुन्छ।

सरसफाइ, भवन मर्मतसम्भार, र रसद (Logistics)

व्यावसायिक भवन र कार्यालय सरसफाइ
अपार्टमेन्ट कम्प्लेक्स मर्मतसम्भार सहयोग
लजिस्टिक हबहरूमा डेलिभरी छुट्याउने काम
गोदाम सरसफाइ र सामान पुनः भर्ने काम

कृषि र पशुपालन सहयोग

ग्रामीण क्षेत्रहरूमा ग्रिनहाउस र खेतको काम (मौसमी माग)
पशुपालन फार्म सहयोग भूमिकाहरू

ग्रामीण क्षेत्रका कामहरूमा कहिलेकाहीं रोजगारदाताद्वारा प्रदान गरिएको आवास समावेश हुन्छ, जुन यदि तपाईं ठूला शहरहरूमा आवास खर्चसँग संघर्ष गर्दै हुनुहुन्छ भने ठूलो फाइदा हुन सक्छ। तपाईंले कुनै पनि कुरामा हस्ताक्षर गर्नुअघि आवास सर्तहरूको बारेमा स्पष्ट कुरा गर्नुहोस्।

सीपमूलक (Skilled) वा व्यावसायिक कामहरूको बारेमा के छ?

यस विषयमा हामी तपाईंसँग इमानदार हुनुपर्छ। G-1 धारकहरूका लागि मानक कार्य अनुमति प्रायः साधारण-श्रम श्रेणीहरूको लागि स्वीकृत गरिन्छ। यदि तपाईंसँग सीपमूलक योग्यताहरू छन् भने — उदाहरणका लागि, तपाईं आफ्नो गृह देशमा नर्स, इन्जिनियर, लेखापाल, वा IT पेशेवर हुनुहुन्थ्यो — प्रणालीले स्वचालित रूपमा G-1 रोजगारीको लागि ती प्रमाणहरूलाई मान्यता दिँदैन।

यसको अर्थ ती ढोकाहरू स्थायी रूपमा बन्द छन् भन्ने होइन। केही मानवीय बसाइ धारकहरू अन्ततः F-2 दीर्घकालीन निवासमा रूपान्तरण हुन्छन्, जसले स्वतन्त्र रोजगारी खुला गर्दछ। अरूहरूले सेवा वा कार्यालय समर्थन भूमिकाहरूबाट सुरु गरेर, काम गर्ने स्तरसम्म कोरियन सिकेर, र त्यसपछि माथि उक्लेर बिस्तारै आफ्नो व्यावसायिक करियर पुनः निर्माण गरेका छन्। यो बाटो हुनुपर्ने भन्दा लामो छ, र हामी यसलाई अन्यथा बहाना गर्ने छैनौं। तर यो अवस्थित भने छ।

यदि तपाईंसँग व्यावसायिक अनुभव छ भने, तपाईंले हामीसँग दर्ता गर्दा यसलाई उल्लेख गर्नुहोस् — यदि यो तपाईंले लिने पहिलो कामसँग मिल्दैन भने पनि, यसले हामीले तपाईंलाई छ महिना वा एक वर्ष पछि सुझाव दिने कुरालाई आकार दिन सक्छ।

मैले वास्तवमा कति तलब पाउनेछु?

यो हामीले पाउने दोस्रो सबैभन्दा सामान्य प्रश्न हो, "के मलाई काम गर्ने अनुमति छ" भन्ने पछि। २०२६ को लागि यथार्थ तस्बिर यहाँ छ:

२०२६ मा कोरियाको न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,३२० वन (KRW) हो। पूर्ण-समय कारखाना वा सेवाका कामहरूको लागि, ओभरटाइम, रात्रिकालीन सिफ्ट, र सप्ताहन्तको कामको आधारमा, कटौती अघिको मासिक तलब सामान्यतया २२ लाख (2.2 मिलियन) देखि २६ लाख (2.6 मिलियन) वन (KRW) सम्म हुन्छ। उत्पादन क्षेत्रका केही सीपमूलक भूमिकाहरू (जहाँ तपाईं बक्सहरू प्याक गर्नुको सट्टा मेसिनहरू चलाउनुहुन्छ) २८ लाख–३२ लाख वनसम्म पुग्न सक्छन्।

कर, राष्ट्रिय पेन्सन, स्वास्थ्य बीमा, र रोजगार बीमा पछि तपाईंको हातमा पर्ने वास्तविक तलब कस्तो हुनेछ भनेर बुझ्न, हाम्रो तपाईंको कोरियन तलब स्लिप कसरी पढ्ने गाइड पढ्नुहोस्। यसले प्रत्येक कटौतीलाई लाइन-दर-लाइन वर्णन गर्दछ। तपाईंले काममा आफ्ना आधारभूत अधिकारहरू पनि जान्न चाहनुहुनेछ — बीमा, उपदान (severance), ओभरटाइम तलब — जसलाई हामीले कोरियामा विदेशी कामदारको अधिकार मा समेटेका छौं।

यदि तपाईंले यो काम गुमाउनुभयो वा काम परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने नि?

महत्त्वपूर्ण: तपाईंको कार्य अनुमति यही विशिष्ट रोजगारदाता सँग जोडिएको छ। यदि तपाईंले छोड्नुभयो (चाहे तपाईंले राजीनामा दिनुहोस्, तपाईंलाई निकालियोस्, वा कम्पनी बन्द होस्), तपाईंले अर्को ठाउँमा काम सुरु गर्नुअघि नयाँ अनुमतिको लागि आवेदन दिनुपर्नेछ। प्रक्रिया पहिलो पटक जस्तै हो — नयाँ काम खोज्नुहोस्, कागजातहरू जम्मा गर्नुहोस्, आवेदन दिनुहोस्, स्वीकृतिको लागि पर्खनुहोस्।

योजना बनाउनुपर्ने एउटा कुरा: अध्यागमनलाई जानकारी नदिई आफूलाई कामहरू बीच लामो खाली समयमा पर्न नदिनुहोस्। यदि तपाईं केही समयदेखि बेरोजगार हुनुहुन्छ भने, तपाईंको अध्यागमन कार्यालयमा गएर उनीहरूले के सल्लाह दिन्छन् भनेर सोध्नु राम्रो विचार हो, विशेष गरी यदि यो केही महिनाभन्दा बढी भएको छ भने। केही मानवीय बसाइ धारकहरूले लामो अस्पष्ट रोजगारी अन्तरालको कारण नवीकरण समस्याहरूको सामना गरेका छन्। स्पष्टीकरणसहितको अध्यागमनको छोटो भ्रमणले सामान्यतया यसलाई समाधान गर्छ।

यदि तपाईं अहिले सम्झौताको अन्त्यतिर पुग्दै हुनुहुन्छ र आफ्ना विकल्पहरू तौलिरहनुभएको छ भने, हाम्रो कोरियामा सम्झौता समाप्त हुँदैछ गाइडले अब के गर्ने — नवीकरण गर्ने, काम परिवर्तन गर्ने, भिसा श्रेणी परिवर्तन गर्ने, वा घर फर्कने — भन्ने बारेमा बताउँछ।

MyKoreaWork सँग काम गर्दै — हामी वास्तवमा के गर्छौं

हामी कसरी मद्दत गर्न सक्छौं भन्ने बारे छोटो जानकारी, इमानदारीपूर्वक लेखिएको छ ताकि तपाईंलाई के आशा गर्ने भन्ने थाहा होस्। MyKoreaWork एक इजाजतपत्र प्राप्त कोरियाली रोजगार-मिलान कार्यालय (job-matching office) हो। हामी सोंगडो, इन्चोनमा आधारित छौं, र हामी विदेशी रोजगार खोज्नेहरू — G-1 मानवीय बसाइ धारकहरू सहित — लाई देशभरका प्रमाणित कोरियाली रोजगारदाताहरूसँग मिलाउँछौं।

परिचय कसरी चल्छ भन्ने कुरा कामको प्रकारले होइन — तपाईं एउटै साइटमा कति समय बस्नुहुन्छ भन्ने कुराले निर्धारण गर्छ। अन-साइट आवासीय कार्यको लागि, जसको अर्थ एउटै साइटमा लगातार एक महिना वा सोभन्दा बढी हो, हामी देशको कुनै पनि ठाउँमा सीधै परिचय ह्यान्डल गर्छौं र हामी तपाईंसँग कुनै शुल्क लिँदैनौं: कुनै धरौटी छैन, तपाईंको तलबबाट कुनै कटौती हुँदैन, तपाईंको ज्यालाबाट चुपचाप केही घटाइँदैन। तपाईंको तलब तपाईंको आफ्नै बैंक खातामा जान्छ, र काममा राख्ने कम्पनीले हाम्रो शुल्क कभर गर्छ — त्यो कोरियन कम्पनीको पक्षमा रहन्छ, तपाईंको होइन। त्यो बाटोमा प्रायः आवास पनि सँगै आउँछ, जसैकारण यो तपाईंको स्थितिमा भएका धेरै मानिसहरूलाई उपयुक्त हुन्छ।

दैनिक ज्यालादारी र छोटो अवधिको काम त्यो रेखाको अर्को तिर चल्छ, र हामी चाहन्छौं कि तपाईंले यो अरू कसैबाट भन्दा हामीबाटै सुन्नुहोस्। क्षेत्रको आधारमा यो कि त सीधै हामीद्वारा वा प्रमाणित स्थानीय साझेदार कार्यालय मार्फत व्यवस्थित गरिन्छ, र कानुनले रोजगार खोज्नेलाई त्यस बाटोमा तोकिएको सीमासम्म सानो परिचय शुल्क लिन अनुमति दिन्छ। त्यो कानुनी हो — तर त्यतिबेला मात्र जब तपाईं सहमत हुनुअघि रकम तपाईंलाई भनिन्छ र तपाईंलाई रसिद दिइन्छ। कसैलाई पनि तपाईंलाई नभनीकन तपाईंको ज्यालाको हिस्सा लिन, तपाईंको परिचयपत्र (ID card) राख्न, वा तपाईंले काम सुरु गर्नुअघि नगद माग्न अनुमति छैन। यदि त्यस्तो केही भयो भने, त्यहाँबाट हिँड्नुहोस् र हामीलाई वा तपाईंको स्थानीय श्रम कार्यालयलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। हाम्रो मूल्य निर्धारण (pricing) पृष्ठ ले दुवै बाटोहरू पूर्ण रूपमा सेट गर्दछ।

हामी तपाईंलाई कार्य अनुमति आवेदनले के माग्छ भनेर बताउनेछौं। हामी कागजातहरू व्याख्या गर्न सक्छौं, तपाईंलाई अध्यागमन अधिकारीका प्रश्नहरू सरल अंग्रेजीमा बुझ्न मद्दत गर्न सक्छौं, र तपाईंलाई ती रोजगारदाताहरूसँग जोड्न सक्छौं जसले पहिले G-1 धारकहरूलाई काममा राखेका छन् र प्रक्रिया बुझ्छन्। हामी तपाईंको तर्फबाट अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्दैनौं — त्यो इजाजतपत्र प्राप्त प्रशासकीय वकिलहरूमा सीमित छ, र हामीले पहिले नै भनेजस्तै, तपाईंलाई यस प्रकारको अनुमतिको लागि उनीहरूको आवश्यकता पर्दैन। तपाईं यसलाई आफैं बुझाउन सक्नुहुन्छ।

सुरु गर्न, तपाईं यहाँ दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ वा रोजगार खोज्नेहरू (job seekers) को पृष्ठ मा थप पढ्न सक्नुहुन्छ। हामी तपाईंको प्रोफाइल समीक्षा गर्नेछौं र तपाईंको परिस्थिति अनुरूप यथार्थपरक विकल्पहरूसहित तपाईंकहाँ आउनेछौं। र यदि तपाईंले केही सुन्नुभएन र कुरा कहाँ पुग्यो भनेर सोचिरहनुभएको छ भने, कृपया हामीलाई फलो अप गर्नुहोस् — तपाईं पर्खेर बस्नुभन्दा हामीलाई सोधेको हामी रुचाउँछौं।

तपाईं जानु अघि केही इमानदार रिमाइन्डरहरू

G-1 मानवीय बसाइ धारकको रूपमा कोरियामा काम गर्नु पूर्ण रूपमा सम्भव छ। हजारौं मानिसहरूले अहिले यो गरिरहेका छन्, आफू र आफ्नो परिवारलाई सहयोग गर्दै, कर तिर्दै, र कोरियाली समाजमा योगदान गर्दैछन्। मान्य बसाइ स्थिति भएका अन्य व्यक्तिहरू जत्तिकै तपाईं पनि यहाँको हिस्सा हुनुहुन्छ। कुनै पनि रोजगारदाता, दलाल, वा बेनामी इन्टरनेट कमेन्टरलाई तपाईंलाई अन्यथा भन्न नदिनुहोस्।

यसका साथसाथै, नियमहरूले अर्थ राख्छन्, र तिनीहरूको पालना गर्नाले तपाईंलाई अरू कसैलाई भन्दा बढी सुरक्षित राख्छ। काम सुरु गर्नुअघि सधैं अनुमति स्वीकृतिको लागि पर्खनुहोस्। सधैं तपाईंको अनुमतिमा सूचीबद्ध रोजगारदाताको लागि काम गर्नुहोस्। आफ्नो एलियन रजिस्ट्रेसन कार्ड मान्य राख्नुहोस्। समयमै आफ्नो बसाइ नवीकरण गर्नुहोस्। यी साना बानीहरूले तपाईंलाई सुरक्षित रूपमा प्रणालीको सही पक्षमा राख्छन्।

यहाँ समावेश हुनुपर्ने अर्को एउटा कुरा, किनभने यस गाइडमा भएका कामहरू कारखाना, निर्माण-सम्बन्धित, भान्सा र खेतका कामहरू हुन्। यदि तपाईंलाई काममा चोट लाग्यो भने, औद्योगिक दुर्घटना बीमाले (industrial accident insurance) तपाईंलाई कभर गर्छ। यो कार्यस्थलसँगै जोडिएको हुन्छ, तपाईंको रोजगारदाताले दर्ता गरेको दर्तासँग होइन, त्यसैले कम्पनीले तपाईंलाई कहिल्यै भर्ना नगरेको भए पनि र उनीहरूले पछि रिपोर्ट गरेनन् भनेर तपाईंलाई भने पनि तपाईं कभर हुनुहुन्छ। तपाईं कम्पनीको पर्खाइमा बस्नुको सट्टा आफैं दाबी (claim) पेश गर्न सक्नुहुन्छ, र वर्कर्स कम्पन्सेसन सर्भिसले (Workers' Compensation Service) दाबी दायर गरेको कारण तपाईंलाई अध्यागमनमा रिपोर्ट गर्दैन। अस्पतालमा चोटको जाँच गराउनुहोस्, रेकर्ड राख्नुहोस्, र यदि तपाईं अब के गर्ने भनेर अनिश्चित हुनुहुन्छ भने, 1350 मा रोजगार र श्रम मन्त्रालयको (Ministry of Employment and Labour) सल्लाह लाइनमा दोभाषे (interpretation) सुविधा छ।

र धेरै नयाँ आउनेहरूलाई आश्चर्यचकित पार्ने एउटा सांस्कृतिक कुरा: कोरियाली कार्यस्थलहरूका आफ्नै अलिखित नियमहरू हुन्छन् — पदानुक्रम (hierarchy), पिउने संस्कृति, कामपछिका कार्यक्रमहरू, आफ्नो हाकिमसँग कसरी सम्बोधन गर्ने भन्ने बारे। यसमध्ये केही सुरुमा अनौठो लाग्नेछ। हाम्रो कोरियन कार्यस्थल संस्कृति गाइड ले तपाईंको पहिलो दिनभन्दा अघि तपाईंले वास्तवमै जान्नै पर्ने ७ कुराहरू समेट्छ। छोटो समय निकालेर पढ्न लायक छ।

तपाईं यहाँ पुग्नको लागि धेरै मानिसहरूले आफ्नो जीवनकालमा गर्ने भन्दा धेरै सङ्घर्ष गरेर आउनुभएको छ। तपाईंको अगाडि रहेको कागजी काम इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा धेरै सजिलो भाग हो। तपाईं यो गर्न सक्नुहुन्छ।

के म G-1 मानवीय बसाइ (Humanitarian Stay) मा कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्छु? तपाईंको पूर्ण कार्य अनुमति गाइड (२०२६)