के म G-1 मानवीय बसाइ (Humanitarian Stay) मा कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्छु? तपाईंको पूर्ण कार्य अनुमति (Work Permit) गाइड (२०२६)

हो, तपाईं G-1 मानवीय बसाइमा कोरियामा काम गर्न सक्नुहुन्छ — यहाँ कसरी गर्ने भन्ने तरिका छ

सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्नको उत्तर पहिले दिऊँ: हो, तपाईंले G-1 मानवीय बसाइ (humanitarian stay) प्राप्तकर्ताको रूपमा कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ। तर तपाईंको कामको पहिलो दिन अघि तपाईंले एउटा चरण पूरा गर्नुपर्नेछ — तपाईंले आफ्नो स्थानीय अध्यागमन कार्यालय (immigration office) बाट छुट्टै कार्य गतिविधि अनुमति (work activity permit) (कोरियनमा: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) को लागि आवेदन दिनुपर्छ।

यदि तपाईंले अनलाइनमा खोजी गर्दै हुनुहुन्छ र मिश्रित जानकारीले अन्योलमा पर्नुभएको छ भने, तपाईं एक्लै हुनुहुन्न। G-1 भिसा कोटी अन्तर्गत धेरै फरक उप-वर्गहरू पर्छन्, र प्रत्येकका लागि काम गर्ने नियमहरू अलि फरक छन्। यो गाइड विशेष गरी G-1-10 मानवीय बसाइ (humanitarian stay) को स्थिति भएका व्यक्तिहरूका लागि लेखिएको हो — यसको मतलब तपाईंको शरणार्थी दावीको समीक्षा गरियो र तपाईंलाई पूर्ण शरणार्थी मान्यता नमिले पनि मानवीय आधारमा कोरियामा बस्ने अनुमति दिइयो।

हामी तपाईंको स्थितिले वास्तवमा के गर्न अनुमति दिन्छ, कार्य अनुमति किन आवश्यक छ, तपाईंले कुन-कुन कागजातहरू तयार गर्न आवश्यक छ, तपाईंले कुन-कुन कामहरू गर्न सक्नुहुन्छ, र जागिरको खोजी सुरु गर्न तयार हुँदा के गर्ने भन्ने बारे जानकारी दिनेछौं। यी सबै कुरा रोजगारी खोज्ने व्यक्तिको दृष्टिकोणबाट लेखिएको छ — रोजगारदाताको दृष्टिकोणबाट होइन।

पहिलो, तपाईंको स्थितिको बारेमा स्पष्ट होऔं

मानवीय बसाइ (G-1-10) ती व्यक्तिहरूलाई प्रदान गरिन्छ जसको शरणार्थी आवेदन स्वीकृत भएको थिएन, तर जसलाई कोरियाली सरकारले सुरक्षित रूपमा आफ्नो गृह देश फर्कन सक्दैनन् भनी निर्धारण गरेको छ। यो एक मान्यता प्राप्त, कानुनी स्थिति हो — यो कुनै शंकास्पद क्षेत्र होइन। तपाईंलाई कोरियामा बस्न, समय-समयमा आफ्नो बसाइ नवीकरण गर्न, आधारभूत सेवाहरूमा पहुँच प्राप्त गर्न, र हो, उचित अनुमति लिएर काम गर्न अनुमति छ।

यो मान्यता प्राप्त शरणार्थी (F-2-4) हुनुभन्दा फरक छ, जसलाई छुट्टै अनुमति बिना स्वतन्त्र रोजगारी लगायत थप व्यापक अधिकारहरू हुन्छन्। यो निर्णयको पर्खाइमा रहेका शरणार्थी आवेदक (G-1-5 वा G-1-6) हुनुभन्दा पनि फरक छ — ती आवेदकहरूले छुट्टै ६ महिनाको नियम पालना गर्छन् जसलाई हामीले अर्को गाइडमा समेटेका छौं। यदि तपाईं आफूसँग कुन उप-वर्ग छ भन्ने कुरामा निश्चित हुनुहुन्न भने, आफ्नो एलियन रजिस्ट्रेसन कार्ड (Alien Registration Card) को पछाडि वा आफ्नो राहदानी (पासपोर्ट) मा रहेको भिसा स्ट्याम्प जाँच गर्नुहोस्।

तपाईंको बसाइ कत्तिको स्थिर छ?

मानवीय बसाइ लगभग एक-एक वर्षको अन्तरालमा नवीकरण गरिन्छ। जबसम्म तपाईंको गृह देशको अवस्था असुरक्षित रहन्छ र तपाईंले कोरियाली कानूनको पालना गर्न जारी राख्नुहुन्छ, तपाईंको बसाइ बारम्बार लम्ब्याउन सकिन्छ। धेरै मानवीय बसाइ प्राप्तकर्ताहरू कोरियामा पाँच, सात, वा दस वर्षदेखि बसोबास र काम गर्दै आएका छन्। केही व्यक्तिहरू यहाँ धेरै वर्षको स्थिर जीवनपछि F-2 दीर्घकालीन निवास (long-term residence) मा परिवर्तन भएका छन्।

इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, यो यस्तो कुरा हो जुन धेरै रोजगारदाताहरूले सुरुमा पूर्ण रूपमा बुझ्दैनन्। उनीहरूले कहिलेकाहीं "मानवीय बसाइ" को अर्थ तपाईं छिट्टै जानुहुनेछ भन्ने मान्छन्। जब तपाईं अन्तर्वार्ताको लागि जानुहुन्छ, तपाईंको स्थिति स्थिर र नवीकरण योग्य छ, र तपाईंसँग वैध कार्य अनुमति छ (वा अफर प्राप्त हुने बित्तिकै यसको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ) भनेर छोटकरीमा वर्णन गर्नाले मद्दत गर्न सक्छ। धेरैजसो रोजगारदाताहरूले यो कुरा बुझेपछि बढी सहज महसुस गर्नेछन्।

मलाई किन छुट्टै कार्य अनुमति (Work Permit) चाहिन्छ?

यो त्यो भाग हो जसले धेरै मानिसहरूलाई अन्योलमा पार्छ। G-1 भिसा आफैमा बसोबास स्थिति हो, काम गर्ने स्थिति होइन। यसले तपाईंलाई कोरियामा बस्ने अधिकार दिन्छ, तर यसले स्वचालित रूपमा रोजगारी प्राप्त गर्ने अधिकार समावेश गर्दैन। कानुनी रूपमा काम गर्न, तपाईंले आफ्नो अवस्थित G-1 स्थितिमाथि कार्य गतिविधि अनुमति (work activity permit) थप्न आवश्यक छ।

यसलाई यसरी सोच्नुहोस्: F-4, F-5, र F-6 भएकाहरूसँग स्वतन्त्र-काम गर्ने भिसा हुन्छ — उनीहरूको भिसाले नै रोजगारीलाई अनुमति दिन्छ, त्यसैले उनीहरूले अध्यागमनलाई सूचित नगरी स्वतन्त्र रूपमा काम परिवर्तन गर्न सक्छन्। G-1 भएकाहरू फरक कोटीमा पर्छन्: प्रत्येक कार्य अनुमति एक विशिष्ट रोजगारदाता र कामसँग जोडिएको हुन्छ। जब तपाईं काम परिवर्तन गर्नुहुन्छ, तपाईंले नयाँ अनुमतिको लागि आवेदन दिनुपर्छ। यसमा केही बढी कागजी कार्य हुन्छ, तर यो सुन्दा जति डरलाग्दो लाग्छ त्यति छैन।

यो E-9, F-4, वा F-6 भन्दा कसरी फरक छ?

यदि तपाईंले कोरियामा अन्य विदेशी कामदार भिसाहरूको बारेमा पढिरहनुभएको छ भने, यहाँ एक द्रुत तुलना छ जसले गर्दा तपाईंले आफूलाई सही कोटीमा राख्न सक्नुहुन्छ:

• E-9 (Employment Permit System / EPS) — सरकारी स्तरको कार्यक्रम जसले विशिष्ट पठाउने देशहरूबाट कम-दक्ष श्रमका लागि कामदारहरू ल्याउँछ। यदि तपाईं पहिल्यै G-1 मा कोरियामा हुनुहुन्छ भने लागू हुँदैन।
• F-4 (Overseas Korean) — विदेशी नागरिकता भएका जातीय कोरियालीहरूका लागि मात्र (जस्तै, कोरियन-चिनियाँ, कोरियन-रुसी)। यदि तपाईंसँग कोरियाली पुर्ख्यौली छैन भने, यो लागू हुँदैन।
• F-6 (Marriage Migrant) — कोरियाली नागरिकका जोडीहरूका लागि मात्र।
• F-2-4 (Recognized Refugee) — ती व्यक्तिहरूलाई प्रदान गरिन्छ जसको शरणार्थी आवेदन पूर्ण रूपमा स्वीकृत भएको थियो। छुट्टै अनुमति बिना स्वतन्त्र रोजगारी गर्न अनुमति दिन्छ।
• G-1 + Work Permit — तपाईंको बाटो। कानुनी रोजगारी, तर अनुमति अनुसार एक विशिष्ट रोजगारदातासँग जोडिएको।

यदि तपाईं यी सबै भिसा कोटीहरू कसरी सँगै फिट हुन्छन् भन्ने बारे विस्तृत जानकारी चाहनुहुन्छ भने, हाम्रो Korea Visa Types Explained गाइडले प्रत्येक भिसाले तपाईंलाई वास्तवमा के गर्न दिन्छ भनेर व्याख्या गर्दछ।

कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिँदै — तपाईं यो आफैं गर्न सक्नुहुन्छ

यहाँ एउटा कुरा छ जुन धेरैलाई थाहा छैन: तपाईं आफैंले कार्य गतिविधि अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। तपाईंले प्रशासनिक वकिल (행정사), अध्यागमन सल्लाहकार राख्न, वा तपाईंको तर्फबाट कागजी कार्य पेश गर्न कसैलाई लाखौं वन तिर्न आवश्यक छैन। यो D-10 बाट E-7 रूपान्तरण जस्तो जटिल भिसा परिवर्तन प्रक्रिया होइन। यो तुलनात्मक रूपमा सरल अनुमति आवेदन हो जुन तपाईंले सीधै आफ्नो स्थानीय अध्यागमन कार्यालयमा बुझाउन सक्नुहुन्छ।

यदि कोरियाली कागजी कार्यले तपाईंलाई नर्भस बनाउँछ भने — र साँचो भन्नुपर्दा, यसले कोरियालीहरू सहित धेरै मानिसहरूलाई नर्भस बनाउँछ — तपाईंले आफ्नो भविष्यको रोजगारदातासँग मद्दत माग्न सक्नुहुन्छ, वा आफूसँगै अध्यागमनमा कोरियन बोल्न सक्ने साथीलाई लैजान सक्नुहुन्छ। MyKoreaWork ले तपाईंलाई प्रत्येक फारमले के मागिरहेको छ भनेर पनि बताउन सक्छ। हामी केवल तपाईंको तर्फबाट कानुनी रूपमा कागजातहरू पेश गर्न सक्दैनौं — त्यो अंश इजाजतप्राप्त प्रशासनिक वकिलहरूको लागि सीमित छ, र साँच्चै भन्नुपर्दा, तपाईंलाई यसको लागि वकिल चाहिँदैन।

कागजातहरूको सूची

तपाईंले सामान्यतया ल्याउनुपर्ने कुराहरू यहाँ छन्। अध्यागमन कार्यालय अनुसार आवश्यकताहरू अलि फरक हुन सक्छन्, त्यसैले तपाईं जानुअघि पुष्टि गर्न अगाडि नै कल गर्नु वा HiKorea वेबसाइट (hikorea.go.kr) जाँच गर्नु उपयुक्त हुन्छ।

1. कार्य गतिविधि अनुमति आवेदन फारम (체류자격외활동허가 신청서) — अध्यागमन कार्यालयमा उपलब्ध वा HiKorea बाट डाउनलोड गर्न सकिने
2. तपाईंको पासपोर्ट + एलियन दर्ता कार्ड (외국인등록증) — सक्कल र प्रत्येकको एक-एक प्रतिलिपि (फोटोकपी)
3. रोजगार सम्झौता वा कामको प्रस्ताव पत्र (Job offer letter) — तपाईंलाई काममा राख्ने कम्पनीले जारी गरेको
4. रोजगारदाताको व्यापार दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि (사업자등록증) — तपाईंको रोजगारदाताले यो प्रदान गर्दछ
5. रोजगारदाताको सहमति वा सहयोग पत्र — तपाईंको रोजगारदाताको छोटो कथन जसले उनीहरूले तपाईंलाई काममा राख्न र यसमा संलग्न जिम्मेवारीहरू स्वीकार गर्न चाहन्छन् भनी पुष्टि गर्दछ
6. आवेदन शुल्क — त्यहीँ तिर्न मिल्ने। आफ्नो अध्यागमन कार्यालयसँग हालको रकम जाँच गर्नुहोस्।

रोजगारदाताद्वारा जारी गरिएका कागजातहरू (वस्तुहरू 3, 4, 5) तपाईंको भविष्यको कार्यस्थलबाट मात्र आउन सक्छन्। त्यसैले तपाईंको जागिरको अन्तर्वार्ताको क्रममा वा तपाईंले अफर प्राप्त गरेलगत्तै, HR ले तपाईंको लागि यी कुराहरू तयार गर्न सक्छ कि भनेर नम्रतापूर्वक सोध्नुहोस्। कोरियामा धेरैजसो साना व्यवसाय मालिकहरूले यो पहिले नै गरिसकेका छन् र उनीहरू यो अनुरोधबाट आश्चर्यचकित हुने छैनन्।

चरण-दर-चरण आवेदन प्रक्रिया

1. काम खोज्नुहोस् र पुष्टि भएको अफर प्राप्त गर्नुहोस्। जब कुनै रोजगारदाताले "हो, हामी तपाईंलाई काममा राख्न चाहन्छौं" भन्छन्, उनीहरूलाई माथि सूचीबद्ध रोजगारदाता पक्षका कागजातहरू तयार गर्न आग्रह गर्नुहोस्।
2. आफ्नो अध्यागमन अपोइन्टमेन्ट अग्रिम बुक गर्नुहोस्। तपाईंको ठेगाना कभर गर्ने कार्यालयमा भ्रमण स्लट रिजर्भ गर्न HiKorea (hikorea.go.kr) प्रयोग गर्नुहोस्। बिना अपोइन्टमेन्ट जान प्राविधिक रूपमा सम्भव छ तर पर्खिने समय लामो हुन्छ।
3. व्यक्तिगत रूपमा अध्यागमन कार्यालय जानुहोस्। माथिका सबै कागजातहरू ल्याउनुहोस्। यदि तपाईंले पहिले नै गर्नुभएको छैन भने त्यहीँ फारम भर्नुहोस्, र अधिकारीलाई सबै कुरा बुझाउनुहोस्।
4. समीक्षाको लागि पर्खनुहोस्। सामान्य प्रशोधन समय २–३ हप्ता हो। तपाईंले SMS वा दर्ता गरिएको हुलाक (registered mail) मार्फत परिणाम प्राप्त गर्नुहुनेछ।
5. अनुमति निर्णय प्राप्त गर्नुहोस्। यदि स्वीकृत भएमा, रोजगारदाता र काम तपाईंको रेकर्डमा थपिनेछ। केही कार्यालयहरूले यसलाई तपाईंको एलियन दर्ता कार्डको पछाडि छाप लगाउँछन्।
6. काम सुरु गर्नुहोस्। तपाईंले औपचारिक स्वीकृति प्राप्त गरेपछि मात्र। अनुमति जारी हुनु अघि काम गर्नुलाई अवैध रोजगारी मानिन्छ र यसले तपाईंको भविष्यको नवीकरणलाई असर गर्न सक्छ।

त्यो अन्तिम बिन्दु धेरै महत्त्वपूर्ण छ। केही रोजगारदाताहरू, विशेष गरी पहिले G-1 कामदारहरू नराखेका साना रोजगारदाताहरूले भन्न सक्छन् "भोलिदेखि सुरु गर्नुहोस्, हामी पछि कागजी कामको चिन्ता गर्नेछौं।" नम्रतापूर्वक तर दृढताका साथ वर्णन गर्नुहोस् कि अनुमति स्वीकृत नभएसम्म तपाईं सुरु गर्न सक्नुहुन्न। अनुमति बिना काम गर्दा — तपाईंको रोजगारदाताको अनुरोधमा भए पनि — तपाईंको भिसा स्थितिलाई जोखिममा पार्छ, उनीहरूको होइन। आफूलाई सुरक्षित राख्नुहोस्।

मैले वास्तवमा कुन-कुन काम गर्न सक्छु?

G-1 प्राप्तकर्ताहरूको लागि कार्य अनुमति सामान्यतया साधारण श्रम र सेवा कार्यहरूका लागि स्वीकृत गरिन्छ। हामी विशिष्ट कोटीहरू हेर्नेछौं ताकि तपाईं आफ्नो सीप र परिस्थितिहरूलाई यथार्थपरक जागिर विकल्पहरूसँग मिलाउन सक्नुहुन्छ।

उत्पादन (Manufacturing) र कारखानाको काम

• साना र मझौला कारखानाहरूमा साधारण एसेम्बली, प्याकेजिङ, र निरीक्षण
• सामान लोड र अनलोड गर्ने, सामग्री व्यवस्थापन, गोदाम (warehouse) पिकिङ
• खाद्य प्रशोधन र प्याकेजिङ प्लान्टहरू
• लजिस्टिक सेन्टरमा वर्गीकरण (sorting) र वितरण

यी कामहरू व्यापक रूपमा उपलब्ध छन्, विशेष गरी नामदोङ (इन्चेन), आन्सान र बानवोल-सिह्वा (ग्यांगी), र याङ्सान-गिम्हे (ग्यांगनाम) जस्ता औद्योगिक क्षेत्रहरूमा। तपाईंले सामान्यतया आफ्नो अनुमति प्राप्त गरेको एक वा दुई हप्ता भित्र काम पाउन सक्नुहुन्छ।

खाद्य सेवा र आतिथ्य (Hospitality)

• रेस्टुरेन्टमा भाँडा माझ्ने, खाना तयार गर्ने (prep cooking), र भान्छामा मद्दत गर्ने
• होटल हाउसकिपिङ र कोठा सफा गर्ने
• क्याफेमा मद्दत गर्ने (काउन्टर, सरसफाइ, साधारण खाना तयारी)
• क्याटरिङ किचन सहयोगीहरू

सेवाका कामहरूले अलि बढी लचिलो (flexible) कामको समय प्रस्ताव गर्न सक्छन्, जुन तपाईं पारिवारिक जिम्मेवारी वा कोरियाली भाषा कक्षाहरू व्यवस्थापन गर्दै हुनुहुन्छ भने उपयोगी हुन्छ। धेरै जसो अवस्थाहरूमा तलब कारखानाको कामसँग तुलना गर्न सकिन्छ।

सरसफाइ, भवन मर्मतसम्भार, र लजिस्टिक

• व्यावसायिक भवन र कार्यालय सरसफाइ
• अपार्टमेन्ट कम्प्लेक्स मर्मतसम्भार समर्थन
• लजिस्टिक हबहरूमा डेलिभरी वर्गीकरण
• गोदाम (warehouse) सरसफाइ र रिस्टकिङ

कृषि र पशुपालन समर्थन

• ग्रामीण क्षेत्रहरूमा ग्रीनहाउस र खेतको काम (मौसमी माग)
• पशुपालन फार्म समर्थन भूमिकाहरू

ग्रामीण क्षेत्रका कामहरूमा कहिलेकाहीं रोजगारदाताले उपलब्ध गराएको आवास समावेश हुन्छ, जुन ठूला शहरहरूमा आवास लागतसँग संघर्ष गरिरहनुभएको छ भने ठूलो फाइदा हुन सक्छ। तपाईंले कुनै पनि कुरामा हस्ताक्षर गर्नु अघि आवासका सर्तहरूबारे स्पष्ट कुरा गर्नुहोस्।

दक्ष (Skilled) वा व्यावसायिक कामहरूको बारेमा नि?

यस विषयमा हामी तपाईंलाई इमानदारीपूर्वक भन्न चाहन्छौं। G-1 भएकाहरूका लागि मानक कार्य अनुमति प्रायः साधारण-श्रम कोटीहरूका लागि स्वीकृत गरिन्छ। यदि तपाईंसँग दक्ष योग्यताहरू छन् — उदाहरणका लागि, तपाईं आफ्नो गृह देशमा नर्स, इन्जिनियर, लेखापाल, वा IT पेशेवर हुनुहुन्थ्यो — प्रणालीले G-1 रोजगारीको लागि ती प्रमाणपत्रहरूलाई स्वचालित रूपमा मान्यता दिँदैन।

यसको मतलब ती ढोकाहरू स्थायी रूपमा बन्द छन् भन्ने होइन। केही मानवीय बसाइ प्राप्तकर्ताहरू अन्ततः F-2 दीर्घकालीन निवासमा परिवर्तन हुन्छन्, जसले स्वतन्त्र रोजगारीको अवसर खोल्छ। अरूले सेवा वा कार्यालय समर्थन भूमिकाहरूबाट सुरु गरेर, काम गर्न सक्ने स्तरमा कोरियन सिकेर, र त्यसपछि अगाडि बढेर बिस्तारै व्यावसायिक क्यारियरहरू पुनर्निर्माण गरेका छन्। बाटो हुनुपर्ने भन्दा लामो छ, र हामी त्यस्तो होइन भन्ने नाटक गर्दैनौं। तर यो सम्भव छ।

यदि तपाईंसँग व्यावसायिक अनुभव छ भने, हामीसँग दर्ता गर्दा यसको उल्लेख गर्नुहोस् — यदि यो तपाईंले लिने पहिलो कामसँग मिल्दैन भने पनि, यसले आजको छ महिना वा एक वर्ष पछि हामीले तपाईंलाई सुझाव दिने कुरालाई आकार दिन सक्छ।

मैले वास्तवमा कति तलब पाउनेछु?

यो हामीले "के मलाई काम गर्न अनुमति छ" भन्ने प्रश्न पछि प्राप्त गर्ने दोस्रो सबैभन्दा सामान्य प्रश्न हो। २०२६ को लागि यथार्थपरक चित्र यहाँ छ:

२०२६ मा कोरियाको न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,०३० KRW (वन) छ। फुल-टाइम कारखाना वा सेवाका कामहरूका लागि, ओभरटाइम, नाइट सिफ्ट, र सप्ताहन्तको काममा भर पर्दै, कटौती अघिको मासिक तलब सामान्यतया २.२ मिलियन देखि २.६ मिलियन KRW को बीचमा हुन्छ। उत्पादन क्षेत्रका केही दक्ष कामहरू (जहाँ तपाईं बक्सहरू प्याक गर्ने मात्र नभई मेसिनहरू चलाउनुहुन्छ) २.८–३.२ मिलियन KRW सम्म पुग्न सक्छन्।

कर, राष्ट्रिय पेन्सन, स्वास्थ्य बीमा, र रोजगार बीमा कटौती गरेपछि तपाईंको वास्तविक हातमा पर्ने तलब कस्तो हुनेछ भनेर बुझ्नको लागि, हाम्रो How to Read Your Korean Payslip गाइड पढ्नुहोस्। यसले प्रत्येक कटौतीलाई लाइन-दर-लाइन व्याख्या गर्छ। तपाईं काममा आफ्नो आधारभूत अधिकारहरू पनि जान्न चाहनुहुन्छ — बीमा, सेभरन्स (उपदान), ओभरटाइम तलब — जसलाई हामीले Foreign Worker Rights in Korea मा समेटेका छौं।

यदि तपाईंले यो काम गुमाउनुभयो वा काम परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भने नि?

महत्त्वपूर्ण: तपाईंको कार्य अनुमति यो विशिष्ट रोजगारदातासँग जोडिएको हुन्छ। यदि तपाईंले छोड्नुभयो (चाहे तपाईंले राजीनामा दिनुहोस्, तपाईंलाई निकालियोस्, वा कम्पनी बन्द होस्), तपाईंले अर्को ठाउँमा काम सुरु गर्नुअघि नयाँ अनुमतिको लागि आवेदन दिनुपर्छ। प्रक्रिया पहिलो पटक जस्तै हो — नयाँ काम खोज्नुहोस्, कागजातहरू जम्मा गर्नुहोस्, आवेदन दिनुहोस्, स्वीकृतिको लागि पर्खनुहोस्।

योजना गर्नुपर्ने एउटा कुरा: अध्यागमनलाई सूचित नगरी कामहरू बीचको लामो ग्याप (खाली समय) मा आफूलाई पर्न नदिनुहोस्। यदि तपाईं केही समयदेखि बेरोजगार हुनुहुन्छ भने, आफ्नो अध्यागमन कार्यालयमा गएर उनीहरूले के सिफारिस गर्छन् भनेर सोध्नु राम्रो विचार हो, विशेष गरी यदि केही महिनाभन्दा बढी समय भइसकेको छ भने। लामो अस्पष्ट रोजगारी ग्यापका कारण केही मानवीय बसाइ प्राप्तकर्ताहरूले नवीकरण समस्याहरूको सामना गरेका छन्। स्पष्ट स्पष्टीकरणका साथ अध्यागमनमा गरिएको छोटो भ्रमणले सामान्यतया यसलाई समाधान गर्छ।

यदि तपाईं अहिले सम्झौताको अन्त्यको नजिक हुनुहुन्छ र आफ्ना विकल्पहरू तौलिरहनुभएको छ भने, हाम्रो Contract Ending in Korea गाइडले अब के गर्ने भनेर बताउँछ — नवीकरण गर्ने, काम परिवर्तन गर्ने, भिसा कोटी परिवर्तन गर्ने, वा घर फर्कने।

MyKoreaWork सँग काम गर्दै — हामी वास्तवमा के गर्छौं

हामी कसरी मद्दत गर्न सक्छौं भन्ने बारे एउटा छोटो नोट, इमानदारीपूर्वक लेखिएको छ ताकि तपाईंलाई के आशा गर्ने भन्ने थाहा होस्। MyKoreaWork एउटा इजाजतप्राप्त कोरियाली जब-म्याचिङ कार्यालय हो। हामी सोङ्दो, इन्चेनमा अवस्थित छौं, र हामी G-1 मानवीय बसाइ भएका व्यक्तिहरू लगायत विदेशी रोजगारी खोज्नेहरूलाई देशभरका प्रमाणित कोरियाली रोजगारदाताहरूसँग जोड्छौं।

तपाईं जागिर खोज्ने व्यक्तिको लागि, हाम्रो सेवाको लागत शून्य वन हो। तपाईंले कुनै पनि कमिसन, डिपोजिट (धरौटी), वा लुकेको शुल्क कहिल्यै तिर्नु पर्दैन। तपाईंको मासिक तलब १००% तपाईंको बैंक खातामा जान्छ। रोजगारदाताले हाम्रो म्याचिङ शुल्क तिर्छन् — त्यो कोरियाली रोजगारदाताको तर्फको लागत हो, तपाईंको होइन।

हामी तपाईंलाई कार्य अनुमति आवेदनले के माग्छ भनेर बताउनेछौं। हामी कागजातहरू व्याख्या गर्न सक्छौं, तपाईंलाई अध्यागमन अधिकारीका प्रश्नहरू सरल अंग्रेजीमा बुझ्न मद्दत गर्न सक्छौं, र तपाईंलाई पहिले G-1 कामदारहरू राखेका र प्रक्रिया बुझ्ने रोजगारदाताहरूसँग जोड्न सक्छौं। हामी तपाईंको तर्फबाट अनुमति फाइल गर्न सक्दैनौं — त्यो इजाजतप्राप्त प्रशासनिक वकिलहरूको लागि सीमित छ, र हामीले पहिले नै भनिसकेका छौं, तपाईंलाई यस प्रकारको अनुमतिको लागि साँच्चै उनीहरूको आवश्यकता छैन। तपाईं आफैंले यो बुझाउन सक्नुहुन्छ।

सुरु गर्नको लागि, तपाईं यहाँ दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ वा रोजगारी खोज्नेहरूको पृष्ठ (job seekers page) मा थप पढ्न सक्नुहुन्छ। हामी तपाईंको प्रोफाइलको समीक्षा गर्नेछौं र तपाईंको परिस्थितिसँग मेल खाने यथार्थपरक जागिर विकल्पहरूको साथ केही कार्य दिनहरू भित्र सम्पर्क गर्नेछौं।

तपाईं जानुअघि केही इमानदार रिमाइन्डरहरू

G-1 मानवीय बसाइ प्राप्तकर्ताको रूपमा कोरियामा काम गर्नु पूर्ण रूपमा सम्भव छ। हजारौं मानिसहरूले अहिले यो गरिरहेका छन्, आफू र आफ्नो परिवारलाई समर्थन गर्दै, कर तिर्दै, कोरियाली समाजमा योगदान दिँदैछन्। मान्य बसाइ स्थिति भएका अरू कोही जस्तै तपाईं पनि यहाँको हिस्सा हुनुहुन्छ। रोजगारदाता, ब्रोकर, वा बेनामी इन्टरनेट कमेन्ट गर्ने कसैलाई पनि तपाईंलाई अन्यथा भन्न नदिनुहोस्।

त्यसका साथै, नियमहरू महत्त्वपूर्ण छन्, र ती पालना गर्नाले तपाईंलाई अरू कसैलाई भन्दा बढी सुरक्षा दिन्छ। काम सुरु गर्नु अघि सधैं अनुमति स्वीकृतिको लागि पर्खनुहोस्। सधैं तपाईंको अनुमतिमा सूचीबद्ध रोजगारदाताको लागि काम गर्नुहोस्। आफ्नो एलियन दर्ता कार्ड मान्य राख्नुहोस्। समयमै आफ्नो बसाइ नवीकरण गर्नुहोस्। यी साना बानीहरूले तपाईंलाई सुरक्षित रूपमा प्रणालीको सही पक्षमा राख्छन्।

र धेरै नयाँ आउनेहरूलाई आश्चर्यचकित गर्ने एउटा सांस्कृतिक कुरा: कोरियाली कार्यस्थलहरूका आफ्नै अलिखित नियमहरू हुन्छन् — पदक्रम (hierarchy), पिउने संस्कृति, कामपछिका कार्यक्रमहरू, आफ्नो हाकिमलाई कसरी सम्बोधन गर्ने भन्ने बारेमा। यसमध्ये केही सुरुमा अनौठो लाग्नेछ। हाम्रो Korean Workplace Culture Guide ले तपाईंको पहिलो दिन अघि तपाईंले साँच्चै जान्नुपर्ने ७ कुराहरू समेट्छ। यो छोटो पढाइको लागि उपयुक्त छ।

यहाँसम्म आइपुग्नको लागि तपाईंले जीवनभरमा अधिकांश मानिसहरूले अनुभव गर्ने भन्दा धेरै कुराहरू पार गरिसक्नुभएको छ। तपाईंको अगाडि रहेको यो कागजी काम इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा धेरै सजिलो भाग हो। तपाईंले यो गर्न सक्नुहुन्छ।