कोरियामा बस्ने र खाने सुविधा सहितका साइट रोजगारहरू — को जान सक्छन्, जानुअघि के-के जाँच्ने, र दैनिक ज्याला कसरी काम गर्छ (२०२६)

कोरियामा विदेशी कामदारहरूको कुनै पनि समूहलाई सोध्नुहोस् र एउटै प्रश्न उठ्छ: "के त्यस्तो कुनै काम छ जहाँ उनीहरूले कोठा र खाना दिन्छन्?" त्यहाँ छन्, र धेरै मानिसहरूले सोचेभन्दा धेरै छन्। ती ठाउँहरूमा मात्र छैनन् जहाँ धेरै मानिसहरू बस्छन्।

यो गाईड ती रोजगारहरूको बारेमा हो। ठूला सहरहरू बाहिरको साइटमा काम गर्नुहोस् जहाँ तपाईं एक महिना वा सोभन्दा बढी बस्नुहुन्छ, साइटले उपलब्ध गराएको आवासमा सुत्नुहुन्छ, त्यहाँ खानुहुन्छ, र तपाईंले काम गरेको प्रत्येक दिनको लागि दैनिक ज्याला पाउनुहुन्छ। कोरियन भाषामा यिनीहरूलाई 상주 (साङ्जु, "साइटमा बस्ने") रोजगार भनिन्छ। हामी कुन भिसा भएकाले कानुनी रूपमा यी कामहरू लिन सक्छन्, बसमा चढ्नु अघि गर्नुपर्ने जाँचहरू, पैसा कसरी हिसाब हुन्छ, र वास्तविक जोखिमहरू कहाँ छन् भन्ने कुराहरू समेट्छौं। यो कोरियामा F-2, F-4, F-5 वा F-6 भिसामा बसिरहेका मानिसहरू र काम गर्ने अनुमति (work permit) भएका G-1 मानवीय बसाइ (humanitarian stay) धारकहरूका लागि लेखिएको हो।

किन ग्रामीण साइटले तपाईंलाई कोठा दिन्छ

कसैले पनि उदारताको कारणले आवास प्रदान गर्दैन। साइटले कोठा प्रदान गर्छ किनभने त्यहाँ आवतजावत गर्ने दूरीभित्र कुनै कामदारहरू हुँदैनन्। यदि कुनै कारखाना वा निर्माण परियोजना सहरको छेउमा हुन्थ्यो भने, यसले राती घर जाने स्थानीयहरूलाई काममा राख्ने थियो। आवास भनेको साइट कुनै दुर्गम ठाउँमा छ र वरपरको क्षेत्रबाट कामदारहरू भर्न सक्दैन भन्ने संकेत हो।

यसको व्यावहारिक परिणाम छ। यी रोजगारहरू इन्चोन वा आन्सानमा बस्ने र केही महिनाको लागि ग्योङबुक वा जोन्नाम यात्रा गर्ने व्यक्तिहरूको लागि लक्षित हुन्। यदि तपाईं आफ्नो छिमेकमा यस्तो काम आउने प्रतीक्षा गर्दै हुनुहुन्छ भने, त्यो आउँदैन, किनभने तपाईंको नजिकैको साइटलाई ओछ्यान प्रस्ताव गर्नुपर्ने कुनै कारण छैन।

कागजातमा "आवासीय (live-in)" को वास्तविक अर्थ के हो

यहाँ त्यो कुरा छ जसले मानिसहरूलाई आश्चर्यचकित पार्छ। आवासीय (live-in) काम सामान्यतया तलब आउने (salaried) पद होइन। कागजातमा यो दैनिक ज्यालादारी (일용직) हो: तपाईंले काम गर्ने प्रत्येक दिन बन्ने र त्यही दिन समाप्त हुने सम्झौता। व्यवहारमा तपाईं एकदेखि धेरै महिनासम्म प्रत्येक काम गर्ने दिन एउटै साइटमा जानुहुन्छ, प्रायः हप्ताको छ दिन। तपाईंको जीवन एउटै ठाउँमा सेटल हुन्छ; तपाईंको सम्झौता हरेक बिहान नवीकरण हुन्छ।

त्यसले किन फरक पार्छ? किनभने तपाईंको आम्दानी भनेको दैनिक ज्याला र तपाईंले वास्तवमै काम गरेको दिनहरूको गुणन हो। पानी परेको दिनमा जब साइट रोकिन्छ, सामग्री नआएको दिनमा, सार्वजनिक बिदामा, कुनै भुक्तानी हुँदैन। त्यसैले इमानदार प्रश्न कहिल्यै "महिनामा कति" हुँदैन तर "दैनिक ज्याला कति हो, र यो साइट महिनामा वास्तवमा कति दिन चल्छ?" भन्ने हुन्छ।

कागजी काम हल्का हुन्छ। सामान्यतया एउटा लिखित सम्झौता र तपाईंले काम गरेको प्रत्येक दिन रेकर्ड गर्ने हाजिरी पाना (출역일보) हुन्छ। तपाईं हरेक बिहान नयाँ सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नुहुन्न, तर दिन-प्रतिदिनको प्रकृति वास्तविक हो र यसले तलका सबै कुरालाई आकार दिन्छ।

कसले आवासीय साइटको काम लिन सक्छ

यो खण्ड दुई पटक पढ्नुहोला। एउटै F भिसा सब-कोडद्वारा विभाजित हुन सक्छ, र तपाईं कुन G-1 धारक हुनुहुन्छ भन्ने आधारमा G-1 पूर्ण रूपमा परिवर्तन हुन्छ।

भिसा	आवासीय साइटको काम	के जाँच्ने
F-2 रेसिडेन्स	पाइन्छ	F-2-R (क्षेत्रीय) धारकहरूले अनुमति जारी गर्ने सहर वा काउन्टीभित्र मात्र काम गर्न सक्छन्। अन्यत्रको साइटमा काम गर्नु नियमको उल्लङ्घन हो
F-5 स्थायी बसोबास	पाइन्छ	कोरियन कामदारकै समान सर्तहरू
F-6 विवाह आप्रवासी	पाइन्छ	कोरियन कामदारकै समान सर्तहरू
F-4 विदेशी कोरियन	पाइन्छ, कामको जाँच सहित	आधारभूत निर्माण श्रम र लोडिङ फेब्रुअरी २०२६ मा खोलिएको थियो। क्लिनर, फोहोर सङ्कलक र अन्य केही अझै प्रतिबन्धित छन्
G-1-6 मानवीय बसाइ	पाइन्छ काम गर्ने अनुमतिसहित	अनुमति प्रत्येक कार्यस्थलको लागि जारी गरिन्छ। त्यो साइट तपाईंको कार्डको पछाडि हुनुपर्छ
H-2 वोर्किङ भिजिट (विद्यमान धारकहरू)	पाइन्छ बसाइको अवधि समाप्त नभएसम्म	निर्माणको लागि तपाईंलाई निर्माण रोजगार दर्ता र रोजगारदाताको विशेष रोजगार पुष्टिकरण पनि चाहिन्छ
D-2 / D-4 विद्यार्थीहरू	पाइँदैन	पार्ट-टाइम अनुमतिले सेवा क्षेत्रका कामहरू मात्र समेट्छ। निर्माण र उत्पादन अनुमतिहरू जारी गरिँदैन
D-10, E-7, E-3, F-3	पाइँदैन	तोकिएको रोजगारदातासँग बाँधिएको, वा काम गर्न पटक्कै अनुमति नभएको

F-2: तपाईंको कार्डमा F-2-R लेखिएको छ भने रोकिनुहोस्

धेरैजसो F-2 धारकहरूले जहाँ पनि काम गर्न सक्छन्। F-2-R अपवाद हो। यो एक क्षेत्रीय विशेष भिसा हो जुन तपाईं तोकिएको जनसंख्या-घट्दै गएको क्षेत्रमा बसोबास गर्ने सर्तमा दिइन्छ, र यसले त्यो सहर वा काउन्टीभित्र मात्र काम गर्न अनुमति दिन्छ। दुई प्रान्त टाढाको साइटमा काम लिनु भनेको भिसा स्थितिको उल्लङ्घन हो, र यो एउटा यस्तो जाल हो जुन तपाईं आफ्नो घर नजिकै काम गर्दा हुँदैन। आफ्नो कार्डमा भएको सब-कोड जाँच गर्नुहोस्। हाम्रो F-2 सब-कोड गाईड ले कुन कोडले के अनुमति दिन्छ भन्ने सूची दिन्छ, र F-2-R गाईड ले क्षेत्रीय नियम पूर्ण रूपमा व्याख्या गर्छ।

F-4: अनुमति दिइएका र प्रतिबन्धित कामहरू एउटै साइटमा हुन्छन्

१२ फेब्रुअरी २०२६ देखि, आधारभूत निर्माण साइट श्रम र लोडिङ/अनलोडिङको काम F-4 धारकहरूका लागि खुला गरिएको छ। यदि कसैले तपाईंलाई F-4 ले निर्माणको काम गर्न सक्दैन भन्यो भने, त्यो पुरानो कुरा हो। तर क्लिनर, फोहोर सङ्कलक, सरसामान सार्ने कामदार (removals worker), पार्सल डेलिभरी र खाना डेलिभरी अझै पनि प्रतिबन्धित छन्, र वास्तविक साइटमा यी कामहरू अनुमति दिइएका कामहरूसँगै हुन्छन्। सामान्य मजदुरको रूपमा काममा राखिएको तर दिनभर साइट सफा गर्ने काममा लगाइएको छ? भत्काउने काम (demolition) मा मद्दत गर्न भनेर राखिएको तर मुख्यतया फोहोर बोक्ने काम गरिएको छ? ती प्रतिबन्धित भूमिकाहरू हुन्। "आजको लागि मात्र" भन्नु साइटमा सबैभन्दा खतरनाक वाक्यांश हो। केही दिन काम गर्नुहोस्, र यदि वास्तविक काम तपाईंलाई भनिएको भन्दा फरक छ भने, त्यही बेला भन्नुहोस्। यसको परिणाम कम्पनीलाई नभई तपाईंको निवास स्थिति (residence status) मा पर्छ। पूरा सूची F-4 साधारण श्रम गाईड मा छ।

G-1: अनुमतिपत्रको पाठ नै सबै थोक हो

G-1 पहिले सब-कोडद्वारा विभाजित हुन्छ। मानवीय बसाइ (G-1-6) ले काम गर्ने अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्छ र स्वीकृत दायरामा निर्माण कार्य समावेश छ। शरणार्थी आवेदकहरू (G-1-5) ले आवेदन दिएको छ महिना पछि मात्र काम गर्ने अनुमतिका लागि आवेदन दिन सक्छन् र निर्माण वा उत्पादनको लागि स्वीकृत हुँदैनन्। G-1-10 एक चिकित्सा बसाइ हो र यो काम गर्ने श्रेणी पटक्कै होइन।

G-1-6 भए तापनि, अनुमतिपत्रले कार्यस्थल, कामको प्रकार र अवधि तोकेको हुन्छ। तपाईंको कार्डको पछाडि लेखिएको बाहेक बाहिर काम गर्नु अनुमति हातमा भए तापनि उल्लङ्घन हो। यही कारणले गर्दा आवासीय (live-in) काम G-1-6 लाई दैनिक ज्यालादारी भन्दा बढी उपयुक्त हुन्छ: अनुमतिपत्रलाई एउटा निश्चित कार्यस्थल चाहिन्छ, र आवासीय काम ठ्याक्कै त्यही हो। प्रक्रियाको क्रममा पहिले साइट पक्का हुन्छ, त्यसपछि त्यो साइटको लागि अनुमति निकालिन्छ। हाम्रो G-1 काम अनुमति गाईड ले आवेदन प्रक्रियाको बारेमा बताउँछ।

H-2: यदि तपाईंसँग पहिलेदेखि नै छ भने मात्र

H-2 १२ फेब्रुअरी २०२६ देखि जारी हुन बन्द भयो। विद्यमान धारकहरूले उनीहरूको बसाइ अवधि समाप्त नभएसम्म काम गरिरहन सक्छन्। निर्माण साइटमा तपाईंलाई आफ्नै निर्माण रोजगार दर्ता (건설업 취업인정증) र रोजगारदाताको विशेष रोजगार पुष्टिकरण (특례고용가능확인서) पनि चाहिन्छ। अगाडिको बाटो F-4 हो। यो स्वचालित छैन, तपाईंले आफै आवेदन दिनुपर्छ, र २०२७ को अन्त्यसम्म रूपान्तरण शुल्क मिनाहा गरिएको छ। H-2 बाट F-4 रूपान्तरण गाईड हेर्नुहोस्।

तपाईं जानुअघि ९ वटा जाँचहरू

ग्रामीण साइटमा पुगेर सर्तहरू फरक छन् भनी थाहा पाउनुले कम्तिमा घर फर्किने बसको भाडा खर्च गराउँछ, र सामान्यतया अझ बढी। काम पक्का गर्नुअघि यी नौ कुराहरू जाँच गर्नुहोस्।

१. तपाईंको दर्ता कार्डको अगाडि र पछाडि

अगाडि: के तपाईंको बसाइको अवधि कामको अवधिभन्दा बढी छ? तपाईंको कार्डमा एक महिना मात्र बाँकी हुँदा दुई महिनाको साइट कामले बीचमै समस्या सिर्जना गर्छ। पछाडि: यदि तपाईंको स्थितिलाई अनुमति चाहिन्छ भने, यहाँ स्वीकृत कार्यस्थल, कामको प्रकार र अवधि लेखिएको हुन्छ। कार्डको पछाडिको कुरा नै अन्तिम सत्य हो। अगाडिको भिसा कोड भनेको पहिलो फिल्टर मात्र हो।

२. निर्माण सुरक्षा तालिम प्रमाणपत्र

कोरियामा निर्माण साइटमा प्रवेश गर्ने प्रत्येक व्यक्ति, जसमा कोरियन नागरिकहरू र जुनसुकै भिसा भएकाहरू समावेश छन्, उनीहरूले ४ घण्टाको आधारभूत पेशागत सुरक्षा र स्वास्थ्य तालिम (건설업 기초안전보건교육) पूरा गरेको हुनुपर्छ। प्रमाणपत्र बिना तपाईंलाई पहिलो दिन गेटमै रोकिनेछ। रोजगारदाताले यसको लागत व्यहोर्नुपर्छ, त्यसैले यदि तपाईंलाई आफैले तिर्न भनियो भने, प्रश्न गर्नुहोस्। तपाईंले कन्स्ट्रक्सन सेफ्टी पास मोबाइल एप वा KOSHA लुकअपमार्फत आफ्नै रेकर्ड जाँच गर्न सक्नुहुन्छ।

मेरो इमानदार सल्लाह: कुनै काम आउनु अघि नै यो तालिम पूरा गर्नुहोस्। जब कुनै आवासीय पद खुल्छ, जसले पहिल्यै प्रमाणपत्र लिएको छ उसैले त्यो काम पाउँछ। जसले अझै कक्षा लिनुपर्नेछ उसले पाउँदैन।

३. दैनिक ज्याला, र दिनमा कति घण्टा हुन्छ

दैनिक ज्यालाले आफैमा तपाईंलाई केही बताउँदैन। यसलाई घण्टाले भाग गर्नुहोस्। २०२६ को न्यूनतम पारिश्रमिक प्रति घण्टा १०,३२० वन हो, त्यसैले ८ घण्टाको लागि कानुनी न्यूनतम सीमा ८२,५६० वन, १० घण्टाको लागि १०३,२०० र १२ घण्टाको लागि १२३,८४० वन हो। यदि दरलाई घण्टाले भाग गर्दा १०,३२० भन्दा कम आउँछ भने, त्यो कामलाई फेरि विचार गर्नुहोस्।

दिनमा ८ घण्टाभन्दा बढी ओभरटाइम गर्दा १.५ गुणा भुक्तानी गरिन्छ। राति १० बजेदेखि बिहान ६ बजेसम्मको काममा सामान्य ज्यालाको माथि ०.५ गुणा थपिन्छ, किनभने त्यो घण्टाको ज्याला पहिल्यै भुक्तानी भइरहेको हुन्छ र प्रिमियम मात्र थपिन्छ। दुवै प्रिमियम ५ वा सोभन्दा बढी नियमित कर्मचारी भएका कार्यस्थलहरूमा मात्र लागू हुन्छन्। हामी यहाँ जानीजानी "सामान्य" दैनिक दरहरू उल्लेख गरिरहेका छैनौं। तिनीहरू साइट, व्यापार र क्षेत्र अनुसार यति धेरै फरक हुन्छन् कि एउटै संख्या गलत बेन्चमार्क बन्न सक्छ। माथिको गणित कुनै पनि साइटमा काम गर्छ।

४. तपाईंले कहिले र कसरी भुक्तानी पाउनुहुन्छ

आवासीय कामहरूमा यो सबैभन्दा साधारण समस्या हो। "सबै महिनाको अन्त्यमा" भन्नुको अर्थ तीस दिनसम्म पर्खनु हो। कोरियन श्रम कानूनले निश्चित मितिमा महिनामा कम्तीमा एक पटक ज्याला भुक्तानी गर्न आवश्यक छ, त्यसैले साप्ताहिक भुक्तानी पूर्ण रूपमा कानुनी छ र धेरै साइटहरू यसमा सहमत हुनेछन्। तपाईं जानुअघि साइटले साप्ताहिक वा मासिक रूपमा भुक्तानी गर्छ कि गर्दैन पत्ता लगाउनुहोस्, र सम्झौतामा भुक्तानी मिति छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्। जसलाई आफ्नो पहिलो भुक्तानी मिति थाहा हुँदैन, उनीहरू नै दोस्रो हप्तामा डगमगाउँछन्।

र कोरियन श्रम कानुन अन्तर्गत पैसा रोजगारदाताले सीधै तपाईंलाई, तपाईंको आफ्नै खातामा भुक्तानी गर्दछ। यदि टोली नेताले सबैको ज्याला सङ्कलन गरेर बाँड्छ, वा तपाईंलाई परिचय गराउने व्यक्तिले पहिले त्यो प्राप्त गर्छ भने, तपाईं जानुअघि रोजगारदाताको रूपमा सम्झौतामा कसको नाम छ जाँच गर्नुहोस्। एक पटक ज्याला अरू कसैको हातबाट पार भइसकेपछि, पैसा नआएको दिनमा तपाईंले कोसँग दाबी गर्ने भन्ने कुरा अस्पष्ट हुन्छ।

५. के कोठा र खाना निःशुल्क छ, वा काटिन्छ?

"आवास र खाना उपलब्ध छ" ले दुई धेरै फरक व्यवस्थाहरू लुकाउँछ: कम्पनीले तिर्छ, वा यो तपाईंको ज्यालाबाट आउँछ। यदि यो कटौती हो भने, चार कुराहरू सत्य हुनुपर्छ। पहिलो, तपाईंले लिखित सहमति दिनुभयो। पूर्वनिर्धारित रूपमा ज्याला पूरा भुक्तानी गरिन्छ र कटौती एक अपवाद हो। दोस्रो, कटौती गर्न सकिने रकमको सीमा तोकिएको हुन्छ र यो सीमा आवासको प्रकार अनुसार फरक हुन्छ; कन्टेनर र प्रिफ्याब आवासको सीमा धेरै कम हुन्छ। तेस्रो, कटौती पछि बाँकी रहेको रकम अझै पनि न्यूनतम ज्याला वा सोभन्दा बढी हुनुपर्छ। चौथो, वस्तु र रकम तपाईंको रोजगार सम्झौतामा लेखिएको हुनुपर्छ र तपाईंले त्यसको प्रतिलिपि प्राप्त गर्नुपर्छ।

त्यसैले जब तपाईं सुन्नुहुन्छ "हामी आवास प्रदान गर्छौं", सोध्नुहोस्: "निःशुल्क, वा दैनिक ज्यालाबाट काटिन्छ? यदि काटिन्छ भने, कति वन काटिन्छ?" हामी यहाँ प्रतिशत दिइरहेका छैनौं किनभने यो आवासको प्रकारमा निर्भर गर्दछ, र स्थानीय रोजगार केन्द्रले यसको पुष्टि गर्ने ठाउँ हो।

६. काम नभएको दिनमा के हुन्छ

वर्षा, सामग्रीको पर्खाइ, बिदाका हप्ताहरू: काम छैन भने दैनिक ज्याला पनि छैन। दैनिक ज्यालादारीको प्रकृति यही हो। सोध्नुहोस् "यो साइट वास्तवमा महिनामा कति दिन चल्छ?" हप्तामा छ दिन चल्ने साइट पनि पानी पर्ने महिनामा बीस-बाइस काम गर्ने दिन मात्र हुन सक्छ। यदि आवासको पैसा काटिन्छ भने, तपाईंले काम नगरेको दिनमा पनि काटिन्छ कि भनेर सोध्नुहोस्।

७. के तपाईं व्यक्तिगत रूपमा जाँदै हुनुहुन्छ, वा टोलीको हिस्साको रूपमा?

धेरै ग्रामीण साइटहरूमा फोरम्यान (foreman) ले आफ्नै टोली ल्याएर काम गराउँछन्। त्यो संरचना आफैमा गैरकानुनी होइन। कुरा के हो भने तपाईं यसको कुन पक्षमा हुनुहुन्छ भनेर जान्नुपर्छ। यदि तपाईंको रोजगार सम्झौता साइट कम्पनीसँग छ र तपाईंको ज्याला त्यो कम्पनीबाट तपाईंको खातामा आउँछ भने, तपाईं व्यक्तिगत रूपमा राखिएको कामदार हुनुहुन्छ। यदि फोरम्यानले पैसा प्राप्त गर्छ र तपाईंलाई तिर्छ, र फोरम्यान मात्र तपाईंलाई निर्देशन दिने व्यक्ति हो भने, तपाईंको रोजगारदाता को हो भन्ने अस्पष्ट हुन्छ, र यो कुरा तपाईं घाइते भएको वा भुक्तानी नपाएको दिनमा धेरै अस्पष्ट बन्छ। दुई कुराले यसलाई सुल्झाउँछ: सम्झौतामा कसको नाम छ, र ज्याला कसको खाताबाट आउँछ।

८. यदि तपाईं घाइते हुनुभयो भने के हुन्छ

औद्योगिक दुर्घटना बीमा राष्ट्रियता वा भिसा स्थितिको पर्वाह नगरी तपाईंको पहिलो दिनदेखि लागू हुन्छ। यो कार्यस्थलसँग जोडिएको हुन्छ, रोजगारदाताले गरेको दर्तासँग होइन, त्यसैले साइटले तपाईंलाई दर्ता नगरेको भए तापनि तपाईं कभर हुनुहुन्छ। दर्ता नगर्नु रोजगारदाताको दायित्व हो, तपाईंको सुरक्षामा भएको कमी होइन। तपाईं आफैले कामदार क्षतिपूर्ति सेवा (Workers' Compensation Service) मा दाबी गर्न सक्नुहुन्छ, र सेवाले तपाईंलाई अध्यागमनमा रिपोर्ट गर्दैन। यदि कसैले "यो साइटमा कुनै बीमा छैन, आफ्नै पैसाले अस्पताल जानुहोस्" भन्छ भने, त्यो भनाइ नै गलत हो। हाम्रो औद्योगिक दुर्घटना गाईड ले यसका चरणहरू समेट्छ।

९. तीनवटा फोन नम्बरहरू

सर्तहरू फरक परेमा तपाईं कसलाई कल गर्नुहुन्छ? हाजिरी पाना कसले राख्छ? आपतकालीन अवस्थामा तपाईं कसलाई सम्पर्क गर्नुहुन्छ? तपाईं जानुअघि ती तीन सम्पर्कहरू राख्नुहोस्, र काम खोजिदिने व्यक्तिको नम्बर र साइट प्रबन्धकको नम्बर छुट्टाछुट्टै राख्नुहोस्।

पैसाको कुरा, इमानदारीपूर्वक

आवासीय (live-in) कामको फाइदा यो हो कि आवास र खानाले तपाईंलाई केही पनि खर्च गराउँदैन वा धेरै कम खर्च गराउँछ, त्यसैले दैनिक ज्याला तपाईंको पकेटमै रहन्छ। बेफाइदा माथि उल्लिखित कुरा हो: काम छैन, पैसा छैन। र जब तपाईं हरेक दिन काम गर्नुहुन्छ, चारवटा सामाजिक बीमाहरू जोडिन्छन्, त्यसैले तपाईंको खातामा आउने रकम दर र दिनको गुणनभन्दा अलि कम हुन्छ।

चारवटा मध्ये, औद्योगिक दुर्घटना बीमा बिना सर्त लागू हुन्छ। रोजगार बीमा दैनिक ज्यालादारी कामदारहरूलाई पनि लागू हुन्छ, तर बेरोजगारी भत्ताको भाग भिसा स्थिति अनुसार फरक हुन्छ, त्यसैले रोजगार बीमा लाइन नभएको तलब स्लिप (payslip) स्वचालित रूपमा गलत हुँदैन। राष्ट्रिय पेन्सन र स्वास्थ्य बीमा तपाईंले महिनामा कति दिन काम गर्नुहुन्छ भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। पहिलो रिपोर्ट पेश गर्दा बीमा एजेन्सी वा तपाईंको स्थानीय रोजगार केन्द्रसँग आफ्नो भिसा प्रकार उल्लेख गर्दै हालको थ्रेसहोल्ड (न्यूनतम काम गर्नुपर्ने दिन) पुष्टि गर्नुहोस्।

दैनिक श्रम आम्दानीमा कर एक निश्चित दैनिक भत्ता कटौती पछि कम दरमा दैनिक रूपमा रोकिन्छ, र त्यो त्यहीँ समाप्त हुन्छ। यसमा वर्षको अन्त्यमा कर मिलान (year-end settlement) हुँदैन। सामान्य दैनिक दरहरूमा वास्तवमा धेरै कम कर लिइन्छ। तलब स्लिप (payslip) गाईड ले प्रत्येक कटौती लाइन व्याख्या गर्दछ।

निर्माण साइटहरूको बारेमा अर्को एउटा कुरा। यदि परियोजना निर्माण कामदारहरूको सेवानिवृत्ति पारस्परिक सहायता योजना (건설근로자 퇴직공제) द्वारा कभर गरिएको छ भने, रोजगारदाताले तपाईंले काम गरेको दिनहरू रिपोर्ट गर्नुपर्छ, र ती दिनहरू पछि तपाईंलाई एकमुष्ट भुक्तानी गरिने रकममा परिणत हुन्छन्। कुनै साइट कभर छ कि छैन र कति जम्मा हुन्छ भन्ने कुरा कन्स्ट्रक्सन वर्कर्स म्युचुअल एड एसोसिएसनले पुष्टि गर्न सक्छ। आवासीय काममा ती दिनहरू तपाईंले सोचेभन्दा छिटो जम्मा हुन्छन्।

यदि तपाईं चाँडै छाड्न चाहनुहुन्छ भने

म यस बारेमा स्पष्ट भन्न चाहन्छु। आवासीय साइट सबैभन्दा बढी डराउने कुरा भनेको कामदारले बीचमै काम छाड्नु हो। त्यो साइटमा बहुमूल्य व्यक्ति सबैभन्दा छिटो काम गर्ने व्यक्ति होइन बरु टिकिरहने व्यक्ति हो। यही कारणले गर्दा माथिका नौ जाँचहरू आवश्यक छन्। जानुअघि सर्तहरू पुष्टि गरेको व्यक्तिलाई तेस्रो हप्तामा काम छोड्ने कारण विरलै हुन्छ।

यदि तपाईंले छाड्नै पर्छ भने, अग्रिम जानकारी दिनुहोस्। दैनिक ज्यालादारीले तपाईंलाई कुनै निश्चित अवधिसँग बाँध्दैन, तर नभनी गायब हुनुले तपाईंको त्यो साइट र अर्को कामको अवसरलाई असर गर्छ। केही दिन अघि दिइने सूचनाले साइटलाई कसैलाई खोज्न समय दिन्छ र तपाईंलाई अर्को काममा जाने बाटो दिन्छ।

MyKoreaWork ले यस्तो प्रकारको कामलाई कसरी ह्यान्डल गर्छ

MyKoreaWork कोरियाको रोजगार सुरक्षा ऐन (Employment Security Act) अन्तर्गत दर्ता भएको सशुल्क रोजगार प्लेसमेन्ट एजेन्सी हो। हामी मानिसहरूलाई दुई प्रकारका कामहरूमा राख्छौं: दैनिक र छोटो अवधिको काम, र साइटमा गर्ने काम जहाँ तपाईं एक महिना वा सोभन्दा बढी समयको लागि एउटै साइटमा बस्नुहुन्छ, जुन यो गाईडको विषय हो। हामी आवासीय साइटको काम देशको जुनसुकै ठाउँमा आफैं ह्यान्डल गर्छौं, किनभने डोर्मिटरी भएको साइट भनेको परिभाषामै त्यस्तो ठाउँ हो जहाँ स्थानीय कामदारहरू छैनन्, र सहरबाट कसैलाई पठाउनु नै मुख्य काम हो।

हामीले कसैलाई पठाउनु अघि, दर्ता कार्डको अगाडि भएको म्याद सकिने मिति र पछाडि भएको अनुमतिपत्रको पाठ जाँच गर्छौं। कसैको भिसा स्थितिले अनुमति नदिने साइटमा काममा राख्नु रोजगारदाताको लागि मात्र नभई एजेन्सीको लागि पनि निषेधित छ, त्यसैले यो जाँचले तपाईंलाई जति सुरक्षित गर्छ त्यति नै हाम्रो इजाजतपत्रलाई पनि सुरक्षित गर्छ। हामी कार्ड हेर्छौं। हामी फोटो वा नम्बर राख्दैनौं।

तपाईंको ज्याला साइट कम्पनीले सीधै तपाईंको खातामा भुक्तानी गर्दछ। हामी कहिल्यै तपाईंको तर्फबाट त्यो प्राप्त गर्दैनौं। जहाँ परिचय शुल्क (introduction fee) लागू हुन्छ, त्यो रोजगार सुरक्षा ऐन अन्तर्गत तोकिएको अधिकतम सीमाभित्र रहन्छ, र तपाईंले काम स्वीकार गर्नुभन्दा अघि तपाईंलाई रकमको बारेमा जानकारी दिइन्छ, पछि होइन। विवरणहरू हाम्रो मूल्य निर्धारण पृष्ठ (pricing page) मा छन्। दर्ता गर्न र हामीसँग कुरा गर्न कुनै शुल्क लाग्दैन।

यदि यस प्रकारको कामले तपाईंलाई रुचि जगाउँछ भने, यहाँ दर्ता गर्नुहोस् र हामीलाई तपाईंको भिसा, तपाईं यात्रा गर्न चाहने क्षेत्रहरू र तपाईं कति समय बस्न सक्नुहुन्छ भनी बताउनुहोस्। यदि तपाईंको स्थिति मिल्छ कि मिल्दैन भनेर पहिले हेर्न चाहनुहुन्छ भने, योग्यता जाँच (eligibility check) ले एक मिनेट लिन्छ।

हामीलाई सोधिने प्रश्नहरू

मलाई कति कोरियन भाषा चाहिन्छ?

सुरक्षा निर्देशनहरू बुझ्न पर्याप्त। निर्माण साइटमा, चेतावनी नबुझ्नु नै तपाईं घाइते हुने कारण हो। फरर बोल्न जान्नै पर्छ भन्ने छैन। यदि कुनै साइटमा तपाईंको देशका कामदारहरू पहिल्यै छन् भने, पहिले त्यसको बारेमा सोध्नुहोस्।

के म परिवार ल्याउन सक्छु?

धेरैजसो साइट आवासहरू साझा कोठाहरू (shared rooms) हुन्, त्यसैले यो साइट अनुसार फरक हुन्छ। पहिले कोठाको व्यवस्थाको बारेमा सोध्नुहोस्: एउटा कोठामा कति जना हुन्छन्, र पुरुष र महिलाहरूलाई छुट्टाछुट्टै राखिएको छ कि छैन।

के जाडोमा काम हुन्छ?

जाडो र मनसुनमा निर्माण कार्य सुस्त हुन्छ; खाना कारखाना र समुद्री खाना प्रशोधन प्लान्टहरू फरक मौसमहरूमा चल्छन्। सोध्नुहोस् "यो साइट कुन कुन महिना चल्छ?"

यदि घर नजिकैको दैनिक काम मेरो लागि बढी उपयुक्त भयो भने नि?

धेरै मानिसहरू त्यही रुचाउँछन्, र यसमा सम्झौता अलिक फरक तरिकाले काम गर्दछ। हामीले यसलाई F-भिसा र G-1 धारकहरूका लागि दैनिक श्रम गाईड मा छुट्टै समेटेका छौं।

अन्तिम कुरा। ती कामहरू नलिर्नुहोस् जसका सर्तहरू लेखिएका छैनन्। आवास, खाना, भुक्तानी मिति, दैनिक ज्याला, काम गर्ने घण्टा। सम्झौतामा, वा कम्तिमा एउटा टेक्स्ट म्यासेजमा भएका यी पाँच कुराहरू तपाईं त्यहाँ पुगेपछि कुरा फेरियो भने तपाईंले भर पर्ने आधार हुन्।