Когда вы выбираете между двумя предложениями о работе в Корее, сумма валовой ежемесячной зарплаты (до вычета налогов) в контракте рассказывает вам меньше половины истории. Цифра, которая действительно имеет значение, — это та, которая поступает на ваш банковский счет 25-го числа каждого месяца. Для обладателей визы F эта цифра может быть на 15–25 процентов ниже заявленной, и большинство иностранных работников в Корее не понимают, почему именно так происходит.

Это руководство подробно разбирает, сколько на самом деле получают на руки обладатели виз F-2, F-4, F-5 и F-6 после вычета четырех основных страховок Кореи, подоходного налога и местного налога. Мы рассмотрим реальные сценарии от 2,2 миллиона вон в месяц до 6 миллионов вон в месяц, чтобы вы могли использовать эти цифры как ориентиры во время следующих переговоров о зарплате.

Почему вам нужно знать вашу реальную чистую зарплату

Есть три причины. Во-первых, два предложения с одинаковой зарплатой до вычетов могут привести к совершенно разной сумме на руки в зависимости от структуры бонусов, рабочих часов и того, как компания проводит годовой перерасчет налогов. Во-вторых, знание деталей вычетов позволяет вам вести переговоры грамотно. Компания, предлагающая 2,9 миллиона вон "грязными", на самом деле предлагает вам примерно 2,55 миллиона вон после вычетов, и именно исходя из этой цифры вам следует планировать свою жизнь. В-третьих, разница между тем, знаете ли вы об этом или нет, часто составляет от 500 000 до 1,5 миллиона вон в год в виде возвратов налогов, которые вы иначе просто потеряете.

Давайте начнем с того, что именно вычитается из вашей зарплаты.

Что вычитается из вашей корейской зарплаты — пять основных удержаний

Каждый обладатель визы F, официально трудоустроенный в Корее, видит в своем расчетном листке пять удержаний. Они не являются необязательными. Они требуются по корейскому законодательству и в равной степени применяются как к корейским гражданам, так и к обладателям визы F.

1. Национальная пенсия (국민연금)

Ставка взноса работника: 4,5% от валовой ежемесячной зарплаты, с установленным потолком доходов. Компания доплачивает еще 4,5%. Обладатели визы F обязаны быть зарегистрированы в системе, если только их родная страна не имеет соглашения о суммировании стажа с Кореей, которое освобождает их от этого, или если они не относятся к особой категории.

Это удержание не является налогом. Это пенсионный взнос. Если вы покидаете Корею навсегда, обладатели визы F из стран, имеющих соглашение о единовременном возврате (таких как США, Филиппины, Вьетнам и некоторых других), могут потребовать единовременного возврата своих пенсионных взносов.

2. Медицинское страхование (건강보험)

Ставка взноса работника: примерно 3,545% от валовой зарплаты в 2026 году, плюс небольшая надбавка на долгосрочный уход. Компания уплачивает такой же процент. Это обеспечивает вам национальное медицинское страхование Кореи, которое дает доступ к больницам и клиникам по очень доступным ценам на все время вашей работы.

3. Страхование занятости (고용보험)

Ставка взноса работника: 0,9% от валовой зарплаты. Это финансирует систему пособий по безработице в Корее. Обладатели визы F имеют право на получение пособий по безработице, если они соответствуют необходимым условиям.

4. Страхование от несчастных случаев на производстве (산재보험)

Ставка взноса работника: 0%. Работодатель полностью оплачивает эту страховку. Она покрывает компенсации при несчастных случаях на рабочем месте. Вы не видите ее в расчетном листке как удержание, но страховое покрытие действует.

5. Подоходный и местный налоги (소득세 + 지방소득세)

В Корее используется прогрессивная система подоходного налога. Ваше ежемесячное удержание рассчитывается на основе упрощенной таблицы, которую компания применяет автоматически, а окончательная сумма корректируется при годовом перерасчете (year-end settlement). Обладателям визы F, зарабатывающим от 2,2 до 4,5 млн вон в месяц до вычетов, следует ожидать, что ежемесячное удержание налогов составит от 0,5 до 5% от зарплаты до вычетов. Местный налог составляет 10% от суммы подоходного налога и добавляется сверху.

Для более подробного ознакомления с вашими юридическими правами и тем, что покрывают четыре основные страховки, смотрите руководство по правам и страхованию иностранных работников.

Реальные сценарии чистой зарплаты на руки — цифры 2026 года

Ниже представлены пять реалистичных сценариев для обладателей визы F с разным уровнем дохода. Все цифры являются приблизительными оценками, основанными на ставках 2026 года для одинокого человека без иждивенцев. Ваши реальные цифры будут отличаться в зависимости от наличия иждивенцев, дополнительных вычетов и корректировок по итогам годового перерасчета.

Сценарий A. Начальная позиция в сфере обслуживания или простая офисная работа — 2,2 млн вон в месяц "грязными"

Национальная пенсия: около 99 000 вон
Медицинское страхование + долгосрочный уход: около 88 000 вон
Страхование занятости: около 19 800 вон
Удержание подоходного и местного налогов: от 10 000 до 25 000 вон
Примерная зарплата на руки: 1,96–1,98 млн вон

Этот сценарий распространен среди обладателей визы F-4 в их первый год работы в двуязычной службе поддержки клиентов или на младших офисных должностях, а также среди обладателей визы F-6, работающих на начальных позициях. Годовая зарплата "грязными" составляет около 26,4 млн вон, а сумма на руки за год — около 23,7 млн вон.

Сценарий B. Офисная должность для билингвов среднего уровня — 2,9 млн вон в месяц "грязными"

Национальная пенсия: около 130 500 вон
Медицинское страхование + долгосрочный уход: около 115 000 вон
Страхование занятости: около 26 100 вон
Удержание подоходного и местного налогов: от 50 000 до 75 000 вон
Примерная зарплата на руки: 2,55–2,58 млн вон

Это самый частый сценарий для владельцев F-4 и F-6 с опытом от 3 до 5 лет в сфере торговли, логистики или маркетинга. Годовая зарплата "грязными" составляет около 34,8 млн вон, сумма на руки за год — около 30,7 млн вон.

Сценарий C. Квалифицированная техническая специальность со сверхурочными — 3,6 млн вон в месяц "грязными"

Национальная пенсия: около 162 000 вон
Медицинское страхование + долгосрочный уход: около 142 000 вон
Страхование занятости: около 32 400 вон
Удержание подоходного и местного налогов: от 110 000 до 150 000 вон
Примерная зарплата на руки: 3,10–3,15 млн вон

Типично для обладателей F-4 или F-2-R, работающих сертифицированными сварщиками, операторами ЧПУ или на других промышленных специальностях с регулярными переработками. Смотрите наше руководство по техническим профессиям для F-4 для информации о получении сертификации.

Сценарий D. Старшая офисная должность для билингвов или младший специалист в IT — 4,5 млн вон в месяц "грязными"

Национальная пенсия: около 202 500 вон
Медицинское страхование + долгосрочный уход: около 178 000 вон
Страхование занятости: около 40 500 вон
Удержание подоходного и местного налогов: от 180 000 до 240 000 вон
Примерная зарплата на руки: 3,84–3,90 млн вон

Типично для обладателей визы F на старших офисных позициях с двуязычием, инженеров среднего звена или опытных специалистов по торговле. Годовая зарплата "грязными" составляет около 54 млн вон, на руки — около 46,5 млн вон.

Сценарий E. Старший IT-специалист или эксперт — 6 млн вон в месяц "грязными"

Национальная пенсия: около 265 500 вон (приближается к потолку)
Медицинское страхование + долгосрочный уход: около 237 000 вон
Страхование занятости: около 54 000 вон
Удержание подоходного и местного налогов: от 370 000 до 480 000 вон
Примерная зарплата на руки: 4,96–5,07 млн вон

Типично для старших разработчиков, ведущих инженеров и профильных специалистов в корейских IT-компаниях или филиалах международных корпораций.

Как читать корейский расчетный листок (Payslip)

Большинство корейских расчетных листков выдаются ежемесячно только на корейском языке, и в первый раз они выглядят пугающе. Выучите эти пункты, и вы поймете 90 процентов того, что там написано.

지급 항목 (Статьи начислений): В этом разделе показана ваша зарплата в разбивке. Ищите 기본급 (базовый оклад), 식대 (пособие на питание, часто 200 000 вон, не облагается налогом), 직책수당 (надбавка за должность), 야간수당 (доплата за ночные смены), 연장근로수당 (сверхурочные) и 상여금 (премия/бонус).
공제 항목 (Статьи удержаний): Здесь указаны пять видов вычетов. 국민연금 (национальная пенсия), 건강보험 (медицинское страхование), 장기요양보험 (страхование долгосрочного ухода), 고용보험 (страхование занятости), 소득세 (подоходный налог) и 지방소득세 (местный налог).
실 수령액 (Сумма к выплате/Чистая зарплата): Это сумма "на руки". Цифра, которая поступает на ваш банковский счет.

Если что-то в разделе удержаний выглядит необычно высоким или низким, обратитесь в отдел кадров (HR) за разъяснениями. Ошибки случаются, и их легче исправить в первый месяц, чем в конце года.

Годовой перерасчет налогов — ваша 13-я зарплата

Это та часть, которую большинство иностранных работников не понимают, и именно здесь они теряют больше всего денег. В Корее каждый январь проводится годовой перерасчет подоходного налога (연말정산). Ваша компания пересчитывает ваш годовой подоходный налог на основе всех ваших вычетов и льгот, а затем корректирует разницу с тем, что было удержано в течение года.

Для большинства обладателей визы F результатом становится возврат средств. Иногда это небольшой возврат в 100 000 вон, а иногда существенный — от 500 000 до 1,5 миллиона вон, в зависимости от ваших вычетов. Возврат обычно приходит с февральской зарплатой и в корейской офисной культуре часто называется "13-й зарплатой".

Как максимизировать свой годовой возврат

Своевременно подавайте документы на вычеты: Ваша компания попросит документы в январе. Подайте всё, что у вас есть. Если пропустить сроки, вычеты не будут учтены.
Отслеживайте эти распространенные вычеты: Медицинские расходы на себя и иждивенцев, расходы на образование (включая курсы корейского языка), пожертвования зарегистрированным корейским благотворительным организациям, ежемесячную арендную плату (если вы соответствуете лимитам дохода), расходы по кредитным картам и наличным чекам.
Используйте систему кассовых чеков Hometax: Зарегистрируйте свой номер телефона в системе Hometax (국세청 홈택스), чтобы кассовые чеки (cash receipts) по вашим расходам суммировались автоматически. Кассовые чеки и расходы по кредитным картам сверх определенного порога становятся налоговым вычетом.
Иждивенцы имеют значение: Если вы содержите супруга(у) или детей, даже если они живут за границей, документально подтвердите это. Каждый квалифицированный иждивенец значительно снижает ваш налогооблагаемый доход.

Если компания не делает для вас годовой перерасчет (например, потому что вы устроились в середине года), вы можете подать декларацию напрямую в мае в период подачи комплексной декларации по подоходному налогу. У Национальной налоговой службы есть линия поддержки на иностранных языках по номеру 1588-0560.

Как использовать эти цифры при переговорах о зарплате

Теперь, когда вы знаете математику, вот как применять ее на практике.

Всегда спрашивайте о сумме "грязными" в месяц

Когда компания называет зарплату, уточните, является ли она валовой ежемесячной, валовой годовой или чистой. Корейские компании обычно ведут переговоры в валовых суммах за месяц или год. Убедитесь, что вы говорите об одних и тех же цифрах.

Рассчитывайте чистую зарплату до того, как согласиться

Используйте приведенные выше сценарии в качестве базы. Если компания предлагает 3,0 миллиона вон в месяц "грязными", ожидайте на руки примерно 2,6 миллиона вон. Планируйте расходы на жилье, транспорт и другие нужды исходя из суммы на руки.

Обсуждайте составные части, а не только базовый оклад

Помимо базовой зарплаты, есть несколько компонентов, о которых можно вести переговоры. Пособие на питание в размере 200 000 вон в месяц не облагается налогом и сейчас является стандартной статьей. Часто можно добавить транспортные расходы. Подъемные (signing bonus) становятся все более распространенными в сфере IT и на двуязычных должностях. Годовые премии, в зависимости от отрасли, могут составлять от 100 до 400% от базового оклада.

Сравнивайте стоимость жизни

Зарплата в 2,9 миллиона вон "грязными" в Сеуле означает примерно 2,55 млн вон на руки, из которых 600 000–900 000 вон обычно уходит на жилье. Те же 2,9 млн вон в Ансане, Инчхоне или Чханвоне могут оставить вам 1,2–1,6 млн вон свободных средств после оплаты жилья. Наше руководство по поиску работы в Корее рассказывает о том, как региональная стоимость жизни влияет на ваш реальный доход.

Особые случаи для владельцев визы F

Единовременный возврат пенсии при отъезде

Если вы покидаете Корею навсегда и ваша родная страна имеет соглашение о суммировании стажа (к таким странам относятся США, Канада, Филиппины, Вьетнам, Индонезия и некоторые другие), вы можете подать заявление на единовременный возврат (lump-sum refund) ваших взносов в национальную пенсию. Это часто внушительная сумма после нескольких лет работы. Подайте заявку через Национальную пенсионную службу до вашего отъезда.

Льготы по налоговым соглашениям

У Кореи есть налоговые соглашения со многими странами, которые могут освобождать определенные доходы от двойного налогообложения. Если у вас есть доход в вашей родной стране в дополнение к корейской зарплате, проконсультируйтесь с корейским налоговым специалистом о преимуществах этих соглашений во время годового перерасчета.

Налоговый статус резидента и нерезидента

Владельцы визы F, проживающие в Корее большую часть года, облагаются налогом как налоговые резиденты Кореи, что дает вам доступ к вычетам и льготам, недоступным нерезидентам. Это почти всегда более выгодный статус для обладателей визы F. Убедитесь, что в зарплатной ведомости вашей компании вы числитесь как резидент.

Распространенные ошибки, из-за которых владельцы визы F теряют деньги

Ошибка 1. Непредоставление документов для годового перерасчета налогов

Самая распространенная ошибка, ведущая к потере денег. Компания просит документы в январе, а занятой сотрудник говорит, что займется этим на следующей неделе. Затем срок проходит. И в итоге возврат оказывается меньше, чем мог бы быть. Подавайте все документы в первую же неделю.

Ошибка 2. Отказ от регистрации иждивенцев

Если вы содержите членов семьи, даже находящихся за границей, зарегистрируйте их. Налоговое законодательство Кореи позволяет получать вычеты на супругов, детей и некоторых родителей, независимо от того, где они живут, при наличии подтверждающих документов.

Ошибка 3. Игнорирование расходов по кредитной карте

Расходы по кредитным и дебетовым (check) картам, превышающие 25% от вашего годового дохода до вычетов, становятся налоговым вычетом. Если вы используете наличные для большинства покупок, вы теряете эту возможность. Используйте корейскую кредитную или чековую карту для повседневных трат.

Ошибка 4. Неполучение единовременной пенсионной выплаты при отъезде

Владельцы виз F иногда покидают Корею, не запросив единовременный возврат пенсии. Эта сумма может быть весьма существенной за каждый год взносов. Подайте заявку через Национальную пенсионную службу до отъезда или вскоре после него.

Ошибка 5. Недооценка ценности четырех основных страховок

Некоторые обладатели визы F смотрят на вычеты и чувствуют, что теряют деньги. На самом деле корейская медицинская страховка дает вам доступ к здравоохранению мирового уровня за небольшую ежемесячную плату, а взносы в пенсионный фонд и страхование занятости в значительной степени подлежат возврату или возмещению. Относитесь к удержаниям как к принудительным сбережениям и льготам, а не как к потерянному доходу.

Чек-лист действий по оптимизации чистой зарплаты

[ ] Прочтите свои три последних расчетных листка и определите каждую строку удержаний
[ ] Рассчитайте свой процент чистой зарплаты по отношению к сумме "грязными" и сравните со сценариями выше
[ ] Зарегистрируйте свой номер телефона в Hometax для отслеживания наличных чеков (cash receipts)
[ ] Заведите корейскую кредитную или чековую карту для расходов, подлежащих налоговому вычету
[ ] Составьте список всех иждивенцев, которых вы содержите, и соберите документы для годового перерасчета
[ ] Уточните тип вашего контракта — статус резидента или нерезидента
[ ] Запланируйте подачу документов для годового перерасчета на первую неделю января
[ ] Если планируете отъезд, узнайте о процедуре единовременного возврата пенсии

Что делать дальше

Понимание вашей реальной чистой зарплаты — это основа всего остального в вашей корейской карьере. Зная расчеты, вы можете вести переговоры с позиции знания, правильно сравнивать предложения и получать возвраты налогов, которые иначе упустили бы.

Если вы используете эти знания для оценки новой должности или установления целевой зарплаты для следующего шага, наше руководство по стратегии поиска работы с визой F расскажет, как позиционировать себя на переговорах. Для более широких тактик поиска работы ознакомьтесь с руководством по поиску лучшей работы в Корее.

Если вы хотите найти компании, которые платят конкурентоспособные зарплаты обладателям визы F, вы можете зарегистрироваться как соискатель, и мы отфильтруем списки по типу визы, языковым парам и регионам. Большинство подходящих кандидатов получают свое первое предложение в течение 2–4 недель.

Полезные руководства для дальнейшего чтения:

Корейский расчетный листок пугает только до тех пор, пока вы не прочитаете его дважды. После этого это всего лишь пять строчек расчетов, вокруг которых можно планировать бюджет. Добро пожаловать на ту сторону рабочей силы, которая действительно знает цену своей зарплате.

Чистая зарплата по визе F в Корее — ваш реальный доход после уплаты налогов, страховок и пенсии (2026)