E-7-4 — это один из самых недооцененных вариантов долгосрочного пребывания в иммиграционной системе Кореи. Правительство Кореи создало эту визу специально для удержания квалифицированных иностранных рабочих — сварщиков, операторов станков с ЧПУ, изготовителей пресс-форм, машинистов, маляров, электриков, специалистов по отделке, — которые приобрели реальные промышленные навыки за годы работы по визе E-9 и должны были покинуть Корею по окончании их непрофессионального контракта. Структура E-7-4 дала им возможность остаться, продолжить работу по специальности, свободно менять работу в рамках своей сферы и в конечном итоге получить статус постоянного жителя F-5.

Часть «в конечном итоге получить F-5» — это то, о чем большинство обладателей E-7-4, с которыми мы общаемся, имеют смутное представление. Стандартный нарратив вокруг визы E-7-4 сосредоточен на переходе с визы E-9 и свободе смены места работы. Цель F-5 в конце этого пути получает меньше внимания. Это ошибка, потому что для квалифицированных рабочих, для которых и была создана эта программа, F-5 — это реалистичная пятилетняя цель, которая переводит статус E-7-4 «я работаю по этой визе» в статус «я построил постоянную жизнь в Корее».

В этом руководстве рассматривается путь от E-7-4 до F-5 в 2026 году: квалификационные критерии, пороги дохода, требования к корейскому языку и интеграции, контрольный список документов, пошаговый план по годам, которому следуют большинство успешных заявителей, сам процесс подачи заявления и то, что меняется в день получения F-5. Вся информация актуальна на май 2026 года. Ваш конкретный случай всегда следует повторно подтверждать в Иммиграционной службе Кореи перед подачей документов.

Краткое напоминание — что такое E-7-4 и где находится F-5

E-7-4 — это подкатегория «Квалифицированный рабочий» (Skilled Worker) в рамках более широкой категории виз для особых видов деятельности E-7. Правительство Кореи создало ее как часть политических мер по решению проблемы долгосрочной нехватки квалифицированной рабочей силы на производственных предприятиях. Рабочие, которые приобрели реальные навыки в сварке, работе на станках с ЧПУ, покраске, изготовлении пресс-форм, отделке и аналогичных профессиях за годы работы по визе E-9, получили право перейти на визу E-7-4 и продолжить работу по своей специальности со значительно расширенными правами — гибкостью смены рабочего места, более длительными циклами продления визы, правом на приглашение семьи и возможностью получить статус ПМЖ F-5.

Базовое сравнение:

Категория	E-9	E-7-4	F-5
Цель	Непрофессиональное трудоустройство в рамках государственной квоты	Удержание квалифицированных рабочих в определенных профессиях	Постоянное место жительства
Смена места работы	Ограничена, требуется формальный процесс	Разрешена в рамках своей сферы	Свободная, идентично гражданам Кореи
Приглашение семьи	Не разрешено	Доступна виза иждивенца F-3	Полноценное проживание для семьи
Цикл продления	Короткий, привязан к работодателю	1-3 года, дольше при стабильном трудоустройстве	10-летний, возобновляемый
Путь вперед	Ограничен по времени; обычно ведет к E-7-4 или возвращению домой	Путь к F-5 после квалификационного периода	Конечная точка для большинства путей проживания иностранных рабочих

Подробнее о самой структуре визы E-7-4, включая то, как менять работу без проблем с работодателем, читайте в нашей сопутствующей статье Рабочая виза E-7-4 для квалифицированных рабочих в Корее — Как сменить работу без проблем с работодателем. Эта статья начинается с того момента, как вы получили визу E-7-4, и описывает путь к F-5 от этой точки.

Почему F-5 особенно важна для обладателей E-7-4

Виза E-7-4 уже дает вам большинство прав, необходимых для стабильной работы и жизни в Корее. Так зачем же вообще добиваться F-5? Есть две основные причины.

Избавление от циклов продления. Продление визы E-7-4 привязано к вашей непрерывной занятости по квалифицированной специальности. Потеря работы, закрытие бизнеса работодателя или спады в отрасли создают сложности при продлении. Виза F-5 продлевается каждые 10 лет и не привязана к какому-либо конкретному работодателю или отрасли. Административное бремя резко снижается.
Гибкость карьеры за пределами вашей профессии. Виза E-7-4 удерживает вас в категории квалифицированных рабочих. Хотите перейти в другую отрасль, открыть бизнес за рамками своей специальности или занять должность в сфере продаж или в офисе компании, в которой вы работаете уже много лет? E-7-4 ограничивает некоторые из этих шагов. F-5 снимает ограничения — вы можете работать в любой отрасли, регистрировать любой бизнес и полностью менять карьеру, если захотите.

Для рабочих, которые приобрели узкоспециализированные навыки в одной профессии и хотят оставаться в ней неограниченное время, виза E-7-4 сама по себе является рабочей на протяжении многих лет. Но для тех, кто хочет иметь возможность сменить профессию, начать бизнес или получить полную свободу действий в карьере, F-5 — это та цель, к которой стоит стремиться с первого дня получения E-7-4.

Пути получения F-5, доступные обладателям E-7-4

F-5 — это не единая виза, это семейство из семи подкодов, каждый из которых имеет свои собственные критерии отбора. Обладатели E-7-4 обычно претендуют на получение F-5 по одному из двух путей.

F-5-1 (Общее постоянное место жительства)

Самый распространенный путь к F-5 для обладателей E-7-4. Требуется:

Пять лет или более непрерывного законного проживания в Корее в соответствующем статусе. Первое, что нужно подтвердить — это то, какие из ваших лет фактически засчитываются. Возьмите всю историю своего проживания на предварительную консультацию в Иммиграционную службу, а не делайте предположений, потому что этот ответ устанавливает все ваши сроки.
Стабильный доход выше порога, привязанного к ВНД Кореи на душу населения.
Документ, подтверждающий знание корейского языка — TOPIK 3-го уровня или выше, или сертификат об окончании 4-го уровня Программы социальной интеграции (KIIP).
Справка о несудимости.
Отсутствие значительных задолженностей по налогам или нарушений иммиграционного законодательства.
Наличие активов или доходов, достаточных для самообеспечения.

Для обладателей визы E-7-4, стабильно работающих по квалифицированной профессии с разумной заработной платой, все эти критерии достижимы в течение пятилетнего срока, если начать подготовку с первого года. Часть, касающаяся корейского языка, — это то, что большинство кандидатов недооценивают, поэтому мы рассматриваем ее отдельно ниже.

F-5-16 (Постоянное место жительства на основе баллов)

Альтернативный путь для обладателей E-7-4 с высокими баллами по возрасту, образованию, корейскому языку, доходу и другим критериям. Реже используется квалифицированными рабочими, так как система баллов, как правило, благоприятствует профилям с высшим образованием и более высокими доходами, но этот вариант стоит проверить, если у вас есть диплом корейского университета или другие сильные критерии по баллам.

Другие пути к F-5

Брак с гражданином Кореи в годы действия визы E-7-4 открывает путь для брачных мигрантов F-5-2, который обычно проходит быстрее, чем F-5-1. Инвестиционная виза F-5-5 нереалистична для большинства квалифицированных рабочих. Путь для зарубежных корейцев F-5-7 доступен только лицам, имеющим соответствующее происхождение. Особые заслуги по категории F-5-11 рассматриваются на усмотрение властей и предоставляются крайне редко.

Для большинства обладателей E-7-4 путем является F-5-1. Оставшаяся часть этого руководства посвящена именно этому маршруту.

Порог дохода — что на самом деле означает «стабильный доход»

Один из самых частых вопросов, которые мы получаем от обладателей E-7-4, планирующих переход на F-5: сколько именно мне нужно зарабатывать?

Иммиграционная система Кореи использует порог, привязанный к проценту от валового национального дохода (ВНД) страны на душу населения, который периодически корректируется. Точная цифра меняется из года в год. На 2026 год практический ответ для большинства заявителей по категории E-7-4 заключается в том, что ваш годовой доход должен находиться в диапазоне, который уверенно превышает порог — обычно от 35 до 45 миллионов вон в год, чтобы большинство проверяющих расценили ваш доход как явно стабильный и соответствующий требованиям.

Для квалифицированных рабочих с визой E-7-4 это достижимо. Стандартная месячная зарплата после вычета налогов в 2026 году для опытных сварщиков, операторов ЧПУ, изготовителей пресс-форм и аналогичных профессий на стабильных корейских малых и средних производственных предприятиях составляет от 3,0 до 3,8 млн вон, а надбавки за сверхурочные и ночные смены позволяют многим работникам получать больше 4 млн вон. Годовой доход до вычета налогов (gross) на таких уровнях легко преодолевает порог для F-5.

Случаи, когда обладателям E-7-4 иногда не хватает дохода:

Небольшие производители, платящие зарплату, близкую к минимальной для спонсорства по E-7-4, а не рыночную ставку.
Работники, которые избегали сверхурочной работы по личным причинам и оставались только на базовом окладе.
Работники, которые уволились в середине года и имели пробелы в заработке в течение календарного года, который подлежит оценке.
Работники, чей работодатель занижал фонд заработной платы в целях уклонения от уплаты налогов (отдельная проблема, которая вредит как вам, так и работодателю).

Честное резюме: за год или два до того, как вы планируете подавать документы на F-5, внимательно посмотрите на свои налоговые декларации за последний полный год. Если ваш годовой доход уверенно находится в диапазоне 35+ миллионов вон, вы в хорошей форме. Если он находится на грани, реалистичный шаг — договориться о повышении зарплаты, брать больше сверхурочных или перейти к более высокооплачиваемому работодателю в вашей профессии — все это позволяет сделать гибкость визы E-7-4.

Требование к корейскому языку — TOPIK 3 или KIIP Уровень 4

При рассмотрении документов на F-5 принимаются две основные формы подтверждения знания корейского языка:

TOPIK (Тест на знание корейского языка) 3-й уровень или выше — сдать стандартизированный экзамен, предъявить сертификат.
Окончание 4-го уровня программы KIIP (Программа социальной интеграции) — пройти структурированную программу корейского языка, предъявить сертификат об уровне.

Для квалифицированных рабочих с визой E-7-4 программа KIIP часто является более практичным путем. Почему? Две причины. Во-первых, KIIP является бесплатной или почти бесплатной в большинстве Центров поддержки мультикультурных семей, тогда как экзамен TOPIK требует оплаты и самостоятельной подготовки. Во-вторых, структура уровней KIIP предназначена для работающих взрослых учащихся с вариантами занятий в вечернее время и по выходным, которые вписываются в графики производственных смен, тогда как подготовка к TOPIK обычно требует значительного времени на самостоятельное изучение, что конкурирует с и без того долгими рабочими часами.

Для большинства обладателей E-7-4, нацеленных на F-5 в течение пяти лет, реалистичный план таков: зарегистрируйтесь на программу KIIP в течение первых шести месяцев пребывания в статусе E-7-4, честно пройдите тест на определение уровня, пройдите уровни в том темпе, который позволяет ваш рабочий график, и получите сертификат об окончании 4-го уровня на руки по крайней мере за шесть месяцев до того, как вы планируете подавать заявление на F-5. Подробную информацию о структуре KIIP см. в нашем руководстве по Программе социальной интеграции KIIP в Корее.

Пятилетний план

Вот реалистичный пошаговый план по годам, которому обычно следуют успешные заявители при переходе с E-7-4 на F-5. Относитесь к нему как к базовой линии, которую вы можете корректировать.

Год 1: Фундамент

Подтвердите, что ваш статус E-7-4 стабилен, а работодатель-спонсор надежен.
Откройте счет в корейском банке на свое имя (если у вас его еще нет) и переводите все доходы через него.
Зарегистрируйтесь в системе 4-х основных видов страхования с первого дня пребывания в статусе E-7-4 и никогда не допускайте прерывания покрытия при смене работы.
Пройдите тест на определение уровня KIIP, запишитесь на свой уровень, посещайте занятия стабильно.
Заведите папку для личных документов — налоговые декларации, справки с работы, договоры аренды, языковые сертификаты по мере их получения.

Год 2: Создание базы дохода

Договоритесь о корректировке заработной платы с вашим текущим работодателем или при необходимости перейдите к более высокооплачиваемому работодателю в вашей профессии.
Получите любые специализированные сертификаты (по промышленной безопасности, передовой сварке, электрике, лицензии на оборудование), которые ценятся в вашей профессии.
Продолжайте обучение по программе KIIP, перейдя на Уровень 3.
Своевременно подавайте ежегодную 종합со득세 (декларацию о комплексном подоходном налоге).

Год 3: Стабилизация

Стремитесь к доходу, явно превышающему порог для F-5 — уверенный запас выглядит лучше, чем пограничные цифры.
Достигните 4-го уровня KIIP (квалификационного уровня для F-5) или сдайте TOPIK на 3-й уровень, если вы предпочитаете путь тестирования.
Избегайте любых проблем с уголовным или иммиграционным законодательством — даже незначительные нарушения на этом этапе могут усложнить рассмотрение заявки на F-5.
Если вы не уверены в силе вашего конкретного дела, запишитесь на консультацию в Иммиграционную службу.

Год 4: Оптимизация

Убедитесь, что ваши документы о доходах, знании языка и проживании находятся в порядке и хорошо задокументированы.
Решайте любые проблемы заблаговременно — если какое-то конкретное требование находится на грани, год перед подачей заявки — это время, чтобы все исправить.
Подумайте, не хотите ли вы получить второй сертификат или более высокий языковой уровень для дополнительной гарантии.
Начните собирать пакет документов для заявки на F-5, чтобы не суетиться в последние месяцы.

Год 5: Подача заявки

Запишитесь на предварительную консультацию в Иммиграционную службу за три-четыре месяца до подачи.
Завершите подготовку пакета документов.
Подайте заявление на визу F-5.
Сохраняйте стабильную занятость и чистую репутацию в период рассмотрения — не меняйте работу и не переезжайте, если этого можно избежать.
Получите статус F-5.

Контрольный список документов для заявки на F-5

Стандартный пакет документов для заявки по категории F-5-1 обычно включает:

Регистрационную карту иностранца (Alien Registration Card).
Паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев.
Недавние паспортные фотографии (требования уточняйте в Иммиграционной службе).
Форму заявления на визу F-5.
Справки о комплексном подоходном налоге (소득금액증명원) за пять лет.
Справку с места работы от текущего работодателя.
Справку об истории трудовой деятельности, охватывающую весь период вашего проживания в Корее.
Историю регистрации в системе 4-х основных видов страхования, подтверждающую непрерывное покрытие.
Документ, подтверждающий знание корейского языка — сертификат TOPIK 3+ или сертификат об окончании 4-го уровня KIIP.
Справку о несудимости из вашей родной страны (при необходимости — с консульской легализацией).
Подтверждение места жительства — договор аренды или документы о праве собственности на недвижимость.
Документы, подтверждающие родственные связи, если это необходимо.
Квитанцию об оплате пошлины за подачу заявления.

Точный список может немного отличаться в зависимости от Иммиграционного офиса и специфики дела. Перед сбором пакета документов уточните актуальный список в местном офисе. Документы, выданные иностранным государством (особенно справка о несудимости из родной страны), часто требуют консульской легализации или апостиля, на что уходят дополнительные недели — начинайте заранее.

Процесс подачи заявления шаг за шагом

Шаг 1: Предварительная консультация

Запишитесь на прием в Иммиграционную службу по месту вашего жительства за три-четыре месяца до того, как вы планируете подавать документы. Предварительная консультация носит неформальный характер, но позволяет сотруднику иммиграционной службы указать на любые недочеты в вашей подготовке, пока у вас еще есть время их устранить. Многие дела, которые были бы отклонены, получают одобрение именно благодаря честному разговору на предварительной консультации.

Шаг 2: Сбор документов

Два месяца целенаправленной работы. Соберите все по контрольному списку выше. Решите вопросы, связанные с легализацией или переводом иностранных документов. Убедитесь, что ваши налоговые декларации заполнены, а страховые записи непрерывны.

Шаг 3: Подача заявления

Подайте документы в свой офис Иммиграционной службы. Оплатите пошлину. Получите квитанцию и номер для отслеживания статуса обработки.

Шаг 4: Ожидание рассмотрения

Рассмотрение заявления на F-5 обычно занимает несколько месяцев — иногда быстрее, иногда дольше, в зависимости от сложности дела и загруженности Иммиграционной службы. В этот период сохраняйте стабильную занятость и избегайте правонарушений. Не меняйте работу, место жительства и не совершайте длительных поездок за пределы Кореи без крайней необходимости, а также сообщайте о любых серьезных изменениях в Иммиграционную службу.

Шаг 5: Одобрение и новая ARC

В случае одобрения ваша Регистрационная карта иностранца перевыпускается со статусом F-5. С этого момента ваше проживание становится постоянным (с продлением каждые 10 лет), а ваши права на трудоустройство расширяются до уровня, эквивалентного гражданам Кореи.

Что изменится в день получения F-5

Практические изменения весьма существенны:

Свободное трудоустройство во всех отраслях. Ваша виза E-7-4 была привязана к конкретной профессии, по которой вас нанимал спонсор. F-5 полностью снимает это ограничение. Хотите перейти от сварки к офисным продажам? Открыть ресторан? Начать логистический бизнес? Стать инструктором? Все это становится легко осуществимым.
10-летний цикл продления. Больше никаких ежегодных или двухлетних беспокойств по поводу продления. Продлевайте раз в десятилетие с минимальным пакетом документов.
Самозанятость и владение бизнесом. Зарегистрируйте индивидуальное предприятие или учредите корейскую компанию с ограниченной ответственностью. Берите в партнеры корейцев или работайте в одиночку.
Права семьи. Ваши существующие члены семьи, находящиеся на визе иждивенца F-3, обычно без проблем переходят на соответствующий статус F-2 или F-5.
Доступ к недвижимости. Покупайте жилую или коммерческую недвижимость на тех же условиях, что и граждане Кореи.
Банковские услуги и кредиты. Ипотечные кредиты, кредитные карты, брокерские счета, кредиты для бизнеса — почти все, что требует статуса «стабильного резидента», становится доступным на условиях граждан Кореи.
Снижение административного бремени. Смена адреса, продление визы и большинство рутинных иммиграционных вопросов становятся намного проще.

Чтобы получить полное представление о том, что F-5 открывает в повседневной жизни и карьере, ознакомьтесь с нашими руководствами: Постоянное место жительства F-5 в Корее — Подкоды, свободное трудоустройство и отличия от корейского гражданства и ПМЖ F-5 — Что на самом деле позволяет делать ваша виза.

Шесть вопросов о F-5, которые обладатели E-7-4 задают нам чаще всего

В1. Засчитываются ли мои годы по визе E-9 в требования к проживанию для F-5, или только годы по E-7-4?
Годы законного проживания в Корее по визе E-9, как правило, засчитываются в общий стаж, необходимый для F-5. Особенности зависят от того, было ли ваше проживание непрерывным и были ли какие-либо перерывы, когда вы возвращались домой между контрактами. Принесите полную историю своей работы по визе E-9 на предварительную консультацию, чтобы точно подтвердить, что будет засчитано в вашем случае.

В2. Что делать, если мой доход упадет ниже порога в какой-то определенный год?
Один пограничный год в рамках пятилетнего срока обычно не является основанием для отказа, но вызывает вопросы. Самый сильный ответ — это доказать, что этот год был исключением (смена работодателя в середине года, временная медицинская ситуация, задокументированные семейные обстоятельства), и что ваш средний показатель за пять лет уверенно превышает порог. Сохраняйте документацию по любому году падения доходов — официальные записи имеют вес, которого не имеют устные объяснения.

В3. У меня слабый корейский — стоит ли мне отложить подачу заявления на F-5, пока я не улучшу его, или просто попытаться сдать TOPIK 3 и надеяться на лучшее?
Не пытайтесь "просто сдать TOPIK и надеяться" — провал на экзамене — это задокументированная неудача, на которую будут ссылаться будущие заявления. Либо инвестируйте время, чтобы уверенно сдать TOPIK на 3-й уровень, либо запишитесь на программу KIIP и завершите 4-й уровень. Оба варианта требуют затрат времени, но оба дают надежные сертификаты. Кандидаты, которые пытаются срезать путь в требованиях к языку, почти всегда сожалеют об этом.

В4. Могу ли я бесконечно сохранять визу E-7-4 и вообще пропустить F-5?
Теоретически да, при условии, что вы сохраняете соответствующую занятость и продлеваете визу по графику. Практически же, цикл продления и требование к трудоустройству по конкретной профессии создают постоянное административное бремя, а любая длительная потеря работы или спад в отрасли становятся проблемой для вашего статуса. Большинство обладателей E-7-4, планирующих долгосрочную жизнь в Корее, в конечном итоге стремятся получить F-5 именно для того, чтобы устранить эту уязвимость своего статуса проживания.

В5. Как получение F-5 влияет на членов моей семьи с визами иждивенца F-3?
Когда вы получаете статус F-5, ваши члены семьи с визами F-3, как правило, могут перейти на соответствующий статус F-2 или F-5. Точная процедура зависит от вашей конкретной семейной ситуации, отдельной истории проживания в Корее вашего супруга/супруги и обстоятельств ваших детей. Занимайтесь заявлениями семьи вскоре после окончательного утверждения вашего статуса F-5.

В6. Могу ли я подать заявление на гражданство Кореи с визы F-5, если захочу пойти дальше?
Да. Обладатели статуса F-5 могут подать заявление на натурализацию для получения корейского гражданства после выполнения дополнительных требований — обычно это еще несколько лет проживания в статусе F-5, дополнительные подтверждения знания языка и интеграции в общество, а также отказ от первоначального гражданства (с некоторыми исключениями для определенных категорий). Завершение 5-го уровня KIIP специально освобождает от собеседования по корейскому языку при натурализации. Большинство тех, кто переходит с E-7-4 на F-5, останавливаются на статусе F-5, так как отказ от гражданства — это значительный компромисс, но такая возможность существует.

Паттерны успеха — и паттерны неудач

Сами критерии указывают на довольно последовательную закономерность того, что помогает, а что вредит.

Что работает

Отношение к F-5 как к пятилетнему проекту, начиная с первого года обладания визой E-7-4, а не решение из серии «может быть, потом», отложенное до четвертого года.
Регистрация на программу KIIP в течение первых шести месяцев, независимо от загруженности на работе.
Сохранение непрерывной регистрации в системе 4-х основных видов страхования, даже при смене работы.
Поддержание чистой налоговой истории — своевременная подача ежегодной комплексной декларации каждый год.
Избежание любых проблем с законом или иммиграционными правилами, какими бы незначительными они ни казались.
Формирование стабильной траектории дохода с явным превышением порога для F-5.
Запись на предварительную консультацию в Иммиграционную службу за несколько месяцев до подачи заявления.

Что не работает

Откладывание изучения корейского языка с мыслью «начну в следующем году», что приводит к отсутствию подтвержденного уровня к пятому году.
Работа за наличные у работодателя, который уклоняется от страховых взносов, создавая пробелы, которые всплывают во время проверки.
Пропуск ежегодной подачи налоговой декларации в годы с низким доходом, из-за чего позже приходится подавать ее с задержкой и платить штрафы.
Легкомысленное отношение к незначительным нарушениям правил дорожного движения или дисциплины на рабочем месте, с последующим осознанием того, что они влияют на проверку благонадежности для F-5.
Подача заявки на пятом году без предварительного решения пограничных проблем — устраняйте пробелы до подачи, а не после.

Система вознаграждает последовательную многолетнюю подготовку, и причина этого кроется в механике, а не в какой-то тайне: языковые сертификаты, налоговые записи и страховая история требуют многих лет для накопления, их нельзя собрать задним числом. Если рассматривать F-5 как цель ваших первых пяти лет пребывания в Корее, то к моменту наступления квалификационного периода все документы будут готовы. Если же относиться к этому как к чему-то, о чем можно подумать позже, пятый год превратится в спешку.

Честные заключительные мысли

Виза E-7-4 — это одна из самых прочных позиций для квалифицированных рабочих в иммиграционной системе Кореи, а статус F-5, находящийся в конце этого пути, — один из самых прозрачных вариантов долгосрочного проживания, доступных иностранным рабочим где-либо. Этот путь действительно реализуем, критерии разумны, а пятилетний срок достижим для любого обладателя E-7-4, который рассматривает его как целенаправленный многолетний проект.

Самое полезное, что вы можете сделать на этой неделе, если вы сейчас находитесь на визе E-7-4 и еще не начали подготовку к F-5, — это зарегистрироваться на сайте socinet.go.kr для прохождения теста на определение уровня KIIP. Это решение, принятое сейчас, запускает ваш график. Все остальное — стабильность дохода, сбор документов, подача заявки — идет своим чередом, если у вас вовремя будет на руках документ, подтверждающий знание корейского языка.

Важная граница, о которой стоит сказать, поскольку вся эта статья посвящена повышению вашего дохода на визе E-7-4: вакансии для E-7-4 не входят в сферу трудоустройства MyKoreaWork. Мы являемся лицензированным корейским агентством по подбору персонала, но наша специфика — это поденная, краткосрочная работа и работа на месте с проживанием, а виза E-7-4 не позволяет заниматься такими видами деятельности. Для поиска более высокооплачиваемой должности в вашей профессии работают следующие каналы: ваша профессиональная сеть контактов, прямое обращение к производственным компаниям в вашей сфере и рекрутеры, специализирующиеся на квалифицированных рабочих кадрах, — и именно гибкость смены места работы, предоставляемая визой E-7-4, делает эти подходы реалистичными. Мы предпочитаем сказать вам об этом прямо, чем брать регистрацию, по которой мы не сможем ничего сделать. Если позже ваш статус изменится на F-2, F-5 или F-6, работа, которую мы предлагаем, станет вам доступна. На этом этапе компания-наниматель оплачивает наши услуги, ваша зарплата полностью перечисляется на ваш корейский банковский счет, а если поденное трудоустройство осуществляется через проверенного местного партнера, может применяться ограниченная законом комиссия, о которой вам сообщат до того, как вы на что-либо согласитесь. Мы связываемся с вами только тогда, когда есть реальная подходящая вакансия.

Единственным исключением в наших услугах является краткосрочная поденная работа, которая обычно организуется через проверенного местного партнера, а не нами напрямую, и за которую может взиматься законодательно ограниченная комиссия за посредничество; она всегда озвучивается до вашего согласия. Эта деятельность не относится к пути квалифицированных рабочих, о котором идет речь в этом руководстве, но мы считаем важным сообщить вам об этом в любом случае.

От E-7-4 к ПМЖ F-5 в Корее — 5-летний путь для квалифицированных рабочих (Руководство 2026)