Если вы окончили корейский университет или магистратуру и Иммиграционная служба Кореи выдала вам визу для поиска работы D-10, вы уже прошли самый сложный этап на пути иностранного специалиста. Следующий шаг — смена визы D-10 на визу для особых видов деятельности E-7 после того, как вы найдете работу на полный день — это гораздо более процедурный процесс, чем принято считать. Большинство кандидатов, которым мы помогаем с переходом в 2026 году, завершают весь цикл за шесть месяцев — от «Я только что получил D-10» до «У меня на руках подписанный контракт для E-7».

Проблема в том, что в большинстве онлайн-руководств D-10 и E-7 рассматриваются как две совершенно разные визы. Технически это так, но на практике это два этапа одного карьерного пути. Вы заканчиваете учебу, получаете D-10, чтобы выиграть время, находите работодателя и должность, подходящие для E-7, меняете визу и приступаете к работе. Весь смысл D-10 заключается в том, чтобы дать вам время и законное право на проживание для поиска работы, спонсирующей E-7. Именно для этого она и была создана. Любое иное отношение к этой визе — пустая трата времени.

Это руководство 2026 года проведет вас по пути перехода с D-10 на E-7 от начала до конца. Мы расскажем, какие из 87 специальностей E-7 реально доступны выпускникам корейских вузов; как использовать путь стажировки в качестве моста «попробуй, прежде чем нанять» для сомневающихся работодателей; что на самом деле проверяет иммиграционная служба при смене статуса; каковы пороговые значения балльной системы; какие документы нужно собрать; каков реалистичный 6-месячный график; и на какие вопросы чаще всего отвечают наши специалисты держателям D-10. Вся информация актуальна по состоянию на май 2026 года. Вашу конкретную ситуацию всегда следует перепроверять в Иммиграционной службе Кореи перед подачей документов.

D-10 против E-7 — что изменится в день перехода

Категория	D-10 (Поиск работы)	E-7 (Особые виды деятельности)
Цель	Поиск работы после окончания учебы	Выполнение профессиональной работы для корейского работодателя
Срок пребывания	6 месяцев, с возможностью продления до 2 лет в общей сложности	От 1 до 3 лет за один цикл, с возможностью бесконечного продления при продолжении работы
Разрешение на работу	Разрешена ограниченная работа неполный рабочий день (с отдельным уведомлением)	Профессиональная работа на полный день по вашей специальности
Доход	Самофинансирование или подработка	Полная зарплата от спонсирующего работодателя
Приглашение семьи	Не разрешено	Виза иждивенца F-3 для супруга/супруги и несовершеннолетних детей
Путь к ПМЖ F-5	Напрямую не учитывается	Засчитывается в требования к проживанию для получения F-5
Оформление документов работодателем	Нет (вы сами распоряжаетесь своим временем)	Спонсирующий работодатель подает документы на смену статуса

Честное резюме: D-10 — это взлетная полоса, E-7 — пункт назначения. Максимальные два года по визе D-10 — это щедро, но два года — это также средний срок поиска работы для выпускников-иностранцев в большинстве крупных экономик. Не относитесь к D-10 как к комфортному отдыху — относитесь к ней как к обратному отсчету.

Какие из 87 специальностей E-7 реально доступны выпускникам корейских вузов?

Полный список E-7 включает 87 обозначенных профессиональных занятий в сфере ИТ, инженерии, дизайна, медико-биологических наук, бизнеса, образования, создания контента и ряде других категорий. Не все они в равной степени открыты для вчерашних выпускников корейских университетов. Основываясь на том, что мы видим в реальных одобрениях при смене статуса в нашей службе подбора персонала и на корейском рынке труда в целом, вот категории, в которых у держателей D-10 больше всего реальных шансов.

ИТ и разработка программного обеспечения

По объему это крупнейшая категория перехода на E-7 для держателей D-10 в 2026 году. Backend-разработчики, frontend-разработчики, мобильные разработчики, инженеры данных, инженеры по машинному обучению, devops-инженеры, инженеры по безопасности — все они имеют право на визу E-7. В 2026 году корейские ИТ-компании открыто испытывают нехватку инженерных талантов, и выпускник корейского университета, имеющий хотя бы портфолио проектов среднего размера, часто преодолевает планку без особых трудностей.

Что усилит вашу позицию: диплом корейского университета (подойдет любая солидная программа; вам не нужен диплом университетов SKY), один-два достойных проекта, которые вы можете продемонстрировать, английский плюс корейский на рабочем уровне, а также четкая специализация, а не резюме универсала. При рассмотрении заявки на E-7 специализация бьет универсальность.

Инженерия — машиностроение, электротехника, электроника, химическая промышленность, гражданское строительство

Корейские отрасли производства, полупроводников и строительства продолжают нанимать выпускников инженерных специальностей на визы E-7. Индустрия полупроводников и аккумуляторов, в частности, ведет агрессивный найм, и диплом магистра или доктора наук в области материаловедения, химической инженерии или электротехники открывает двери, на прохождение которых еще несколько лет назад требовалось гораздо больше времени.

Промышленный и продуктовый дизайн, графический дизайн, UI/UX

Профессии в сфере дизайна в списке E-7 включают промышленных дизайнеров, продуктовых дизайнеров, UI/UX-дизайнеров и графических дизайнеров. Корейские школы дизайна выпускают студентов прямо на этот путь, а корейские компании — особенно в сфере красоты, потребительской электроники, игр и контента — активно набирают дизайнеров для работы как на внутреннем, так и на зарубежных рынках.

Зарубежные продажи, международная торговля, маркетинг

Если у вас есть диплом в области бизнеса, международных отношений, иностранных языков или смежных областях, категории E-7, связанные с зарубежными продажами и международной торговлей, вполне реалистичны. Сочетание «образования в корейском университете» и «свободного или близкого к свободному владения языком крупного не корейского рынка» — это именно тот профиль двуязычного специалиста, который нужен корейским экспортерам. Ваш диплом соответствует квалификационным требованиям, а ваши языковые способности дают вам преимущество.

Производство контента, видео, анимация

Производство K-контента превратилось в значимое направление найма по визам E-7. Производство видео, анимация, постпродакшн, написание текстов и должности по управлению контентом в развлекательных компаниях, телерадиокомпаниях и на контент-платформах — все они подпадают под профессии E-7.

Образование — преподаватели университетов, профильные инструкторы

Этот путь более узкий, но он существует. Преподаватели университетов по профильным предметам, некоторые должности в сфере корпоративного обучения и специализированное преподавание языков в солидных учебных заведениях могут претендовать на E-7. Для большинства выпускников это становится более актуальным после нескольких лет получения дополнительных квалификаций, а не сразу после выпуска.

Кулинария — шеф-повара специализированной кухни

Если у вас есть образование в области кулинарного искусства и специализированный опыт в иностранной кухне (итальянская, французская, японская, вьетнамская, индийская, региональная китайская и другие), должности шеф-поваров из списка E-7 вам вполне доступны. Корейская индустрия ресторанов высокой кухни и гостиничных ресторанов стабильно нанимает шеф-поваров по визам E-7. Наша статья Работа шеф-поваром для иностранцев в Корее подробно раскрывает эту тему.

Путь стажировки — ваше преимущество «попробуй, прежде чем купить»

Одной из недостаточно используемых возможностей системы D-10 является то, что вы можете пройти стажировку у корейского работодателя, находясь на визе D-10, и использовать эту стажировку как прямой мост к переходу на E-7 в той же компании. Министерство юстиции Кореи прямо признает стажировки выпускников законной деятельностью по визе D-10, и иммиграционная служба в целом благосклонно относится к траектории «стажировка → полный переход у того же работодателя».

Почему это важно для обеих сторон:

Для работодателя: наем недавнего иностранного выпускника сразу на полное спонсорство E-7 кажется рискованным многим корейским малым и средним компаниям, которые никогда раньше этого не делали. Стажировка от трех до шести месяцев устраняет этот риск. Они могут оценить вашу работу, общение и то, как вы вписываетесь в команду, прежде чем брать на себя оформление документов на визу.
Для вас: стажировка дает вам реальный опыт работы в Корее в вашем резюме, рекомендации от корейцев и гораздо более высокий процент перехода на полный рабочий день, чем рассылка резюме вхолодную по вакансиям E-7.

Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, но в 2026 году оплачиваемые стажировки встречаются гораздо чаще, поскольку корейские компании поняли, что неоплачиваемые стажировки не привлекают достойных кандидатов. Стандартная стипендия стажера в Сеуле и крупных промышленных районах обычно составляет от 1,5 до 2,5 миллионов вон в месяц, а при полном переходе на E-7 стартовая зарплата составляет от 3 до 4 миллионов вон, часто выше в сфере ИТ и инженерии.

Если вы находитесь в первых шести месяцах действия вашей визы D-10 и еще не подавали заявки на стажировки, это самое эффективное, что вы можете сделать на этой неделе. Многие корейские компании, которые никогда бы не разместили объявление «спонсор E-7 для иностранного выпускника», с радостью возьмут стажера на три месяца, посмотрят на его работу, а затем проспонсируют полный переход.

На что на самом деле смотрят работодатели при спонсорстве E-7

Корейские компании, которые ранее уже оформляли спонсорство E-7, быстрее рассмотрят ваше заявление. Компании, не имеющие такого опыта, будут действовать медленнее. Вот что проверяет каждый спонсор E-7, прежде чем принять решение о бумажной волоките.

Соответствует ли ваша специальность профессии по списку E-7? Министерство юстиции ожидает, что академическая сфера будет совпадать с выполняемой работой. Степень в области компьютерных наук для инженера-программиста на E-7 — понятно и просто. Степень в области корееведения для инженера-программиста на E-7 — гораздо сложнее и требует дополнительных обоснований.
Какова предлагаемая зарплата? Для визы E-7 установлен минимальный порог заработной платы, привязанный к проценту от ВНД Кореи на душу населения. Точный порог корректируется ежегодно; в 2026 году он составляет примерно от 30 до 40 миллионов вон в год для большинства категорий E-7. Компании, которые пытаются предложить сумму ниже этой планки, получают отказ, а вы несете издержки из-за задержки.
Зарегистрирован ли работодатель и имеет ли он хорошую репутацию? Регистрация бизнеса компании должна быть активной, налоги уплачены, а история соблюдения трудового законодательства — чистой. Иммиграционная служба проводит базовые проверки не только вас, но и работодателя.
Нанимал ли работодатель таланты по визе E-7 ранее? Спонсоры, оформляющие E-7 впервые, сталкиваются с бóльшим объемом бумажной волокиты, чем опытные. Это не непреодолимый барьер, но это замедляет процесс.
Соответствуют ли должность и компенсация профессии? Должность «инженер-программист» с зарплатой 25 миллионов вон в нетехнологической компании вызовет вопросы. Должность «дизайнер» в графической студии с зарплатой 35 миллионов вон выглядит нормально.

Балльная система E-7 — ваши реальные позиции

Помимо основных квалификационных требований, E-7 имеет балльную систему отбора, в которой оцениваются возраст, образование, уровень владения корейским языком, уровень заработной платы и другие факторы. Различные подкатегории E-7 используют немного разные весовые коэффициенты, но общая схема едина.

Где выпускники корейских вузов обычно набирают баллы:

Образование: Диплом корейского университета добавляет существенные баллы — дипломы магистра или доктора ценятся выше, чем диплом бакалавра. Дипломы, выданные корейскими вузами, в большинстве случаев приносят больше баллов, чем дипломы иностранных вузов.
Корейский язык: TOPIK с 3 по 6 уровень добавляет баллы по возрастающей, причем более высокие уровни ценятся значительно больше. Завершение Программы социальной интеграции (KIIP) также учитывается.
Возраст: Более молодые кандидаты обычно набирают больше баллов; демографическая логика отдает предпочтение людям, которые будут работать в Корее много лет.
Уровень зарплаты: Более высокая предлагаемая зарплата приносит больше баллов — в разумных пределах, конечно.
История проживания в Корее: Ваши годы легального проживания в Корее (которые у обладателей D-10 по определению есть) засчитываются.

Проходной балл варьируется в зависимости от профессии, но практический результат для недавнего выпускника корейского университета с TOPIK 4 или выше и предложением с рыночной зарплатой заключается в том, что вы обычно проходите с запасом. Пограничные случаи — это в основном выпускники со слабым корейским и предложениями ниже рынка, что можно исправить, еще раз сдав TOPIK или договорившись о небольшом повышении зарплаты.

Пошаговый процесс перехода

Шаг 1: Найдите работу, подходящую для E-7 (месяцы 1-4)

Будь то через стажировку с последующим переходом, прямую подачу заявки или рекомендацию рекрутера, вам нужен корейский работодатель, который согласен спонсировать вашу визу E-7. Пока у вас нет подписанного оффера (предложения о работе) и работодатель не взял на себя обязательства по спонсорству, все остальные шаги остаются лишь теоретическими.

Реалистичные каналы поиска для держателей D-10 в 2026 году:

JobKorea, Saramin, Jobplanet — ищите по запросу "외국인 우대" (преимущество для иностранцев) и вашей целевой должности; многие объявления сейчас прямо упоминают спонсорство E-7.
LinkedIn — отлично подходит для ИТ, дизайна, маркетинга, контента и должностей, ориентированных на международный рынок.
Wanted (wanted.co.kr) — отлично подходит для технологических и стартап-вакансий, англоязычный интерфейс.
Университетский центр карьеры — многие корейские университеты сейчас имеют специализированную поддержку по трудоустройству иностранных выпускников.
Прямое обращение в компании, которые вы изучали во время учебы — на удивление эффективно.
База соискателей MyKoreaWork — мы поддерживаем базу кандидатов на переход D-10 → E-7 для работодателей, активно набирающих двуязычных выпускников.

Шаг 2: Подтвердите, что работодатель готов быть спонсором (неделя получения оффера)

Прежде чем подписывать оффер, прямо поговорите о спонсорстве E-7. Зафиксируйте сроки в письменном виде — большинство работодателей предпочитают начинать оформление документов на смену визы после испытательного срока или в дату официального начала работы. Уточните, кто занимается иммиграционными документами (обычно это отдел кадров, иногда внешний административный агент, нанятый компанией).

Шаг 3: Подготовьте документы для перехода (1-2 недели после оффера)

Стандартный пакет документов для перехода на E-7 обычно включает:

Регистрационную карточку иностранца (ваша текущая D-10)
Паспорт плюс недавнее фото на паспорт
Заявление о смене статуса пребывания
Трудовой договор, подписанный обеими сторонами
Описание должностных обязанностей, соответствующее профессии из списка E-7
Ваш диплом и академическую справку с оценками (документы корейских университетов принимаются напрямую; иностранные документы могут потребовать консульской легализации)
Сертификат TOPIK или свидетельство об окончании KIIP (рекомендуется, даже если это не является строгим требованием)
Свидетельство о регистрации бизнеса работодателя, финансовые отчеты и другие документы со стороны работодателя (обычно этим занимается отдел кадров)
Резюме на корейском языке
Справку об истории уплаты подоходного налога (если вы работали неполный рабочий день по визе D-10)

Шаг 4: Подача документов в иммиграционный офис (3-4 недели после оффера)

Подается в иммиграционный офис по месту вашего текущего проживания. Некоторые шаги можно заранее забронировать через онлайн-портал Hi Korea (www.hikorea.go.kr). После подачи документов обработка обычно занимает от двух до четырех недель для простых случаев, и дольше, если требуются дополнительные документы.

Шаг 5: Получение статуса E-7 (2-й месяц после оффера)

После одобрения вы получаете новую регистрационную карточку иностранца (ARC) со статусом E-7. С этого момента вы полностью трудоустроены в рамках системы E-7. Ваша зарплата выплачивается через стандартную систему расчета заработной платы, вы включаетесь в пакет 4-х основных страховок на условиях корейского сотрудника, а цикл продления визы привязан к вашей непрерывной работе.

Реалистичный шестимесячный график

Месяц	Деятельность	Цель
1	Выдана D-10. Обновите резюме на корейском. Составьте список целевых профессий из списка 87 профессий E-7. Определите 30 целевых компаний.	Заложен фундамент
2-3	Подавайте заявки на 5-10 вакансий в неделю. Параллельно ищите возможности для стажировки. Посещайте все ярмарки вакансий, которые предлагает университет.	Множественные воронки собеседований
3-4	Циклы собеседований. Переговоры по офферам. Письменное подтверждение обязательств по спонсорству.	Подписанный оффер
4-5	Подготовка документов. Работодатель подает документы. Сбор личных документов.	Пакет документов на переход подан
5-6	Обработка в иммиграционной службе. Одобрение. Получение новой ARC E-7.	Статус E-7 активен

Этот график предполагает, что все идет гладко. Заложите реалистичный буфер в один-два месяца на возможные задержки. В худшем случае весь цикл займет около восьми месяцев, что по-прежнему с запасом укладывается в максимальный срок действия D-10.

Шесть вопросов, которые обладатели D-10 задают нам чаще всего

В1. Могу ли я работать неполный рабочий день по визе D-10, пока ищу работу?
Да, при наличии отдельного разрешения на работу неполный рабочий день от иммиграционной службы. Часы ограничены, и работа не должна мешать вашей деятельности по поиску работы. Многие держатели D-10 подрабатывают репетиторством, производством контента или офисной работой на неполный день, чтобы оплачивать расходы на проживание во время подачи заявок на вакансии E-7. Всегда подавайте уведомление о работе неполный рабочий день перед ее началом — неофициальная работа без уведомления создает проблемы в иммиграционной истории, что усложняет получение E-7.

В2. У меня диплом иностранного университета, а не корейского. Лишает ли это меня права на получение D-10?
Нет, но это меняет путь получения квалификации. D-10 специально создана для выпускников корейских университетов, но она также принимает выпускников иностранных вузов, прошедших определенные корейские программы обучения или имеющих соответствующие квалификации. Этот путь более узкий, а пакет документов — более объемный. Прежде чем делать выводы, уточните в местном иммиграционном офисе, какая подкатегория D-10 применима в вашем случае.

В3. Что делать, если мой корейский слабый — смогу ли я получить E-7?
Минимальная планка для многих категорий E-7 — TOPIK 3-го уровня, а для некоторых ролей в сфере ИТ и инженерии приемлем английский плюс базовый разговорный корейский. Слабое знание корейского действительно снижает ваши баллы в балльной системе, но это редко становится причиной однозначного отказа, если ваш диплом и предлагаемая зарплата высоки. Тем не менее, TOPIK 4 или 5 делает весь процесс значительно более гладким, и мы настоятельно рекомендуем продолжать изучение корейского во время действия D-10. Посмотрите наше руководство Как быстро и бесплатно выучить корейский с ресурсами для подготовки к KIIP и TOPIK.

В4. Работодатель говорит, что они никогда раньше не спонсировали E-7. Стоит ли мне беспокоиться?
Не обязательно, но вы должны помочь им. Направьте их на портал Hi Korea за официальным списком документов. Если компания небольшая и в отделе кадров мало сотрудников, посоветуйте им воспользоваться услугами лицензированного иммиграционного администратора (행정사) — эти специалисты оформляют документы от имени компании за приемлемую плату. Спонсорство в первый раз занимает больше времени, чем повторное, но базовые требования те же.

В5. Что произойдет, если мою заявку на E-7 отклонят?
Большинство отказов связано с неполным пакетом документов, несоответствием должности и диплома или предложением зарплаты ниже порогового значения. Все три проблемы решаемы. Вы можете подать заявку повторно после устранения конкретной проблемы, указанной в отказе. Если в этот период вы все еще находитесь на D-10, ваше пребывание во время повторной подачи заявки легально. Планируйте свой график D-10 так, чтобы при первой подаче документов на E-7 у вас оставалось как минимум три-четыре месяца срока действия D-10 — этот буфер защитит вас от непредвиденных циклов повторной подачи.

В6. Получив E-7, когда я смогу подать заявление на ПМЖ F-5?
E-7 — одна из категорий виз, которые засчитываются в требования к проживанию для получения F-5. Общий путь требует примерно пяти лет стабильного проживания в Корее в соответствующем статусе, плюс подтверждение знания корейского языка и соблюдение других критериев. F-5 дает право на свободное трудоустройство, владение бизнесом и долгосрочное проживание в стране. Наши руководства ПМЖ F-5 в Корее и Что на самом деле позволяет делать ваша виза F-5 подробно описывают этот пункт назначения.

Что изменится после E-7 — и к чему стремиться дальше

Статус E-7 немедленно открывает несколько возможностей:

Профессиональная работа на полный день по вашей специальности
Право на получение визы иждивенца F-3 для супруга/супруги и несовершеннолетних детей
Стандартное включение в пакет 4-х основных страховок, выходное пособие и оплачиваемый отпуск
Годы проживания по визе E-7 засчитываются в стаж для получения ПМЖ F-5
Право на смену работодателя в рамках той же профессии E-7 (в соответствии со стандартными процедурами смены рабочего места — см. наше Руководство по смене работы E-7-4 для смежных случаев квалифицированных рабочих)

Стратегический шаг после получения E-7 — это начать работать над получением F-5 с первого же дня. Это означает стабильный доход, непрерывное страхование, постоянный прогресс в корейском языке (TOPIK 4 или выше имеет огромное значение на этапе F-5) и чистую налоговую историю. Выпускники, получающие F-5 в течение пяти лет после перехода на E-7, — это те, кто рассматривал каждый год как шаг к этой цели, а не как отдельный год работы по найму.

Честные мысли в заключение

Переход с D-10 на E-7 — один из самых прозрачных путей для иностранных талантов в корейской иммиграционной системе. Правительство разработало визу D-10 специально для того, чтобы дать выпускникам корейских университетов время на поиск работы по визе E-7, и эта система в значительной степени работает так, как задумано, если вы относитесь к ней как к сфокусированному шестимесячному проекту, а не как к расплывчатой и бессрочной опции.

Кандидаты, у которых не получается совершить этот переход, почти всегда совершают одну из трех ошибок: они расслабляются на D-10 и позволяют пройти девяти месяцам без серьезных попыток трудоустройства; они рассылают резюме только в те компании, которые никогда раньше не спонсировали E-7, накапливая медленные отказы; или они позволяют своим навыкам корейского языка атрофироваться после выпуска, ослабляя свои позиции в балльной системе. Ни одна из этих проблем не является непреодолимой, но все они растягивают сроки.

Сценарий успеха прямо противоположен: начинайте рассылать резюме на первой неделе действия D-10, отдавайте приоритет компаниям с историей спонсирования E-7, ищите стажировки в компаниях, куда вы хотите перейти на постоянную работу, активно используйте корейский язык на протяжении всего поиска и получите письменное обязательство о спонсорстве в течение четырех месяцев. Такой кандидат без проблем завершает переход в течение срока действия D-10 и начинает работу по E-7 с запасом времени.

Если вы хотите, чтобы вас рассматривали на вакансии E-7 в нашей базе, зарегистрируйтесь через нашу страницу соискателей и укажите свою специальность, уровень TOPIK, желаемую профессию и наличие интереса к стажировкам. MyKoreaWork — это лицензированное корейское агентство по подбору персонала, и мы берем оплату с работодателей — никогда с соискателей. Ваша ежемесячная зарплата полностью перечисляется на ваш собственный корейский банковский счет. Мы связываемся с вами только тогда, когда появляется реальная подходящая вакансия под ваш профиль.

Полезное чтение для держателей D-10 и кандидатов на E-7

Виза соискателя D-10 в Корее — От выпуска до работы на полный день в 2026 году — более широкое руководство по D-10
Виза для особых видов деятельности E-7 в Корее — 87 профессиональных должностей, которые вы можете занять легально — полный список профессий
Виза квалифицированного работника E-7-4 — Как сменить работу без проблем с работодателем — смежная подкатегория E-7 для квалифицированных рабочих
Виза иждивенца F-3 в Корее — Можете ли вы работать, учиться и перейти на E-7? — смежный путь, если вы въехали по семейной линии
ПМЖ F-5 в Корее — Подкоды и свободное трудоустройство — долгосрочная цель после E-7
ПМЖ F-5 — Что на самом деле позволяет делать ваша виза
Виза резидента F-2 — Подкоды и план перехода к F-5 — альтернативный путь резидентства
Работа шеф-повара для иностранцев в Корее — Руководство по карьере для виз F и E-7 — если у вас кулинарное образование
Объяснение типов виз в Корею — Полное руководство 2026 года — полный обзор визовой системы
Права иностранных работников в Корее — Зарплата, страховка, правовая защита
Как читать ваш корейский расчетный лист — Объяснение каждого вычета
Быстрое и бесплатное изучение корейского — Лучшие программы для иностранных работников
Как использовать MyKoreaWork — Быстрый поиск проверенной работы в Корее
Как найти лучшую работу в Корее иностранному работнику
Как найти высокооплачиваемую работу в Корее за пределами Сеула

Это руководство отражает иммиграционные правила Кореи и ситуацию на рынке труда по состоянию на май 2026 года. Конкретные пороговые значения балльной системы, требования к минимальной зарплате и списки профессий периодически корректируются Министерством юстиции — перед подачей документов уточняйте актуальные данные в Иммиграционной службе Кореи. Если вы хотите, чтобы специалист MyKoreaWork оценил ваш путь перехода, прежде чем вы решитесь на подачу заявления на E-7, зарегистрируйтесь через страницу для соискателей, и член нашей команды свяжется с вами.

Переход с визы D-10 на E-7 в Корее — 6-месячный план от соискателя до штатного сотрудника (2026)