Если у вас есть статус F-5 в Корее, вы достигли того, что большинство семей иностранных резидентов называют «конечным пунктом». Слово «виза» технически все еще применимо, но лучше использовать термин «статус постоянного жителя». Как только вы его получите, цикл продления увеличится до десяти лет, ваш доступ к рынку труда станет практически таким же, как у гражданина Кореи, и постоянное административное беспокойство, связанное с краткосрочными визами, исчезнет.

Если у вас все еще виза F-2, F-4 или F-6, и вы читаете это, чтобы планировать наперед — отлично. F-5 — это самое значимое повышение статуса в корейской визовой системе. Это также и самое неправильно понимаемое. Многие думают, что F-5 и корейское гражданство — это одно и то же. Это не так. Некоторые думают, что F-5 выдается навсегда. В большинстве случаев это так, но есть условия, при которых его могут аннулировать. И почти никто, приезжая из-за пределов Кореи, не знает, что существует семь различных подкодов F-5, каждый из которых предоставляется по своей причине, и у каждого есть немного отличающаяся логика продления.

Это руководство 2026 года для текущих обладателей F-5 и для обладателей F-2, F-4, F-6, планирующих свой путь к F-5. Мы рассмотрим семь подкодов, которые вы должны знать, права и работу, которые открывает F-5, реальные различия между F-5 и корейским гражданством, важные правила продления и поддержания, ответы на пять вопросов, которые мы слышим чаще всего, и этап натурализации, если вы когда-нибудь захотите пойти дальше. Все основано на правилах Министерства юстиции, руководстве по постоянному месту жительства Иммиграционной службы Кореи и вопросах, которые мы ежедневно слышим от иностранных работников и корейских работодателей в нашем отделе подбора персонала.

Кто может получить F-5 — семь подкодов, которые вам следует распознавать

F-5 — это не один путь. Это семейство из семи различных подкодов, каждый из которых привязан к определенной квалификационной причине. Знание того, какой из них у вас есть (или к какому вы стремитесь), значительно упрощает продление, планирование и натурализацию.

F-5-1 (Обычный постоянный житель): Имел статус резидента F-2 в течение пяти или более лет, со стабильным доходом, подтверждением знания корейского языка и отсутствием дисквалифицирующих записей. Самый распространенный путь для долгосрочных обладателей F-2.
F-5-2 (Постоянный житель – брачный мигрант): Имел брачную визу F-6 с непрерывными брачными отношениями в течение двух или более лет, плюс корейский язык и базовые требования. Самый распространенный путь для брачных иммигрантов.
F-5-16 (Постоянный житель на основе баллов): Имел статус резидента на основе баллов F-2-7 в течение трех или более лет, с дополнительными баллами, накопленными за счет дохода, образования, языка и проживания в Корее.
F-5-5 (Постоянный житель – инвестор): Сделал квалифицированные инвестиции в Корее сверх пороговой суммы с доказуемым созданием рабочих мест. Самый быстрый бумажный путь, но с самым высоким финансовым барьером.
F-5-7 (Постоянный житель – этнический кореец): Имел статус этнического корейца-репатрианта F-4 в течение двух или более лет, со стабильным доходом и подтверждением знания корейского языка. Самый быстрый естественный путь для обладателей F-4.
F-5-11 (Постоянный житель за особый вклад): Признанный вклад в развитие Кореи в области науки, технологий, экономики или культуры. На усмотрение властей, предоставляется в особых случаях.
F-5-15 (Несовершеннолетний ребенок гражданина Кореи): Несовершеннолетние дети-иностранцы, один из родителей которых является гражданином Кореи. Основано на родственных связях.

Министерство юстиции регистрирует около 200 000 обладателей F-5, проживающих в Корее — это вторая по величине группа после F-4, которая растет примерно на 10 000 – 20 000 каждый год. Два крупнейших притока — это брачные мигранты, переходящие с F-6 (путь F-5-2), и долгосрочные резиденты F-2, завершившие пятилетний квалификационный период (путь F-5-1). Переход от F-4 к F-5-7 является третьим крупным потоком, особенно для китайско-корейских семей и корё-сарам, строящих свою жизнь в Корее.

Честно говоря, если вы читаете это и у вас годами есть F-2 или F-4 без подачи заявки на F-5, вам следует хотя бы записаться на консультацию в свой иммиграционный офис. Многие люди откладывают подачу заявления по привычке и ничего за это не теряют — но они также ничего и не приобретают. Повышение статуса обычно стоит потраченного времени на документы.

Что на самом деле открывает F-5 — права и рынок труда

F-5 не просто так описывается как статус «почти гражданина Кореи». Вот что это означает на практике.

Полная свобода трудоустройства. На практике нет никаких отраслевых ограничений, за исключением лицензируемых профессий, которые ограничивают любого специалиста иностранного происхождения — врач, юрист, некоторые должности на государственной службе. Все остальное открыто для вас на тех же условиях, что и для граждан Кореи.
Никакой бумажной волокиты для работодателя. Корейские компании нанимают вас так же, как они нанимают корейских сотрудников. Никаких заявлений на получение разрешения на работу, никаких уведомлений о смене места работы, никакого беспокойства по поводу квот. Менеджеры по найму видят F-5 в резюме и вздыхают с облегчением — они знают, что не нужно подавать никаких дополнительных документов.
Стандартные 4 основные страховки, выходное пособие, оплачиваемый отпуск. Тот же пакет, что и у корейских коллег, никаких исключений или особых правил.
Самозанятость и регистрация компаний открыты. Вы можете зарегистрировать индивидуальное предпринимательство, создать корпорацию, подписывать договоры коммерческой аренды, брать корейских партнеров или работать в одиночку. Виза больше не является препятствием для открытия бизнеса.
Длинный цикл продления. Текущие правила дают обладателям F-5 десятилетнее окно для продления. По сравнению с F-2, где предоставляемый период короче, и каждое продление сопровождается полной проверкой, административная нагрузка падает почти до нуля.
Свободный повторный въезд в разумных пределах. Выезжайте и въезжайте в Корею по своему обычному графику. Единственным ограничением является правило против пребывания за пределами Кореи более двух лет без разрешения на повторный въезд, которое мы рассмотрим ниже.
Национальное медицинское страхование и Национальная пенсия на корейских условиях. Доступ к здравоохранению и накопление пенсии работают идентично гражданам Кореи.
Недвижимость и финансовые услуги. Покупка жилья, депозиты за аренду чонсе, ипотечные кредиты, кредитные карты, брокерские счета — почти все, что требует статуса «стабильного резидента», доступно обладателям F-5 на тех же условиях, что и корейцам.

Резиденты с визой F-2 также имеют свободный доступ к трудоустройству, но F-2 подразумевает пятилетнее продление, которое каждый раз требует повторного подтверждения дохода, места жительства и других критериев. F-5 в основном снимает это бремя повторных подтверждений. Если вы планируете оставаться в Корее надолго, F-5 — это практичная конечная точка для большинства людей. Следующий шаг — это натурализация, которая несет в себе требование отказа от вашего первоначального гражданства, а это уже совсем другое решение.

F-5 против корейского гражданства — различия, которые действительно имеют значение

Это вопрос, который мы чаще всего слышим от людей, только что получивших F-5: «Разве это не то же самое, что быть гражданином Кореи?». Близко, но не идентично. Вот что на самом деле открывает каждая сторона.

Что дает вам только корейское гражданство

Право голосовать на национальных выборах и баллотироваться на выборные должности (включая Национальное собрание и пост президента)
Паспорт Республики Корея — полезен для безвизовых поездок в некоторые страны и для консульской защиты за рубежом
Регистрация резидента Кореи (jumin deungrok) — это означает наличие национального идентификационного номера Кореи, а не регистрационной карты иностранца
Обязанность прохождения военной службы в Корее, если вы мужчина призывного возраста (это может быть как плюсом, так и минусом, в зависимости от вашей ситуации)
Освобождение от иммиграционной отчетности, когда вы проводите длительные периоды за границей

Что F-5 все еще требует от вас

Вы сохраняете свою Регистрационную карту иностранца — вы не получаете карточку регистрации резидента Кореи
Если вы находитесь за пределами Кореи более двух лет без разрешения на повторный въезд, ваш статус F-5 может быть аннулирован
Несколько ролей в государственном секторе и сфере национальной безопасности остаются ограниченными
Вы не можете голосовать на национальных выборах — хотя некоторые права голоса на местных выборах были распространены на долгосрочных постоянных жителей

Для повседневной жизни — вашей работы, вашей квартиры, вашего банка, школы ваших детей, вашего здравоохранения, вашего бизнеса — F-5 и корейское гражданство практически неразличимы. Различия группируются вокруг политического участия на национальном уровне, паспорта, который вы носите с собой, и полной свободы долгосрочного проживания за рубежом. Если вы хотите остаться на долгий срок в Корее, но сохранить свое первоначальное гражданство, F-5 будет достаточно. Если вы хотите полностью политически интегрироваться и путешествовать с корейским паспортом, натурализация — это следующий шаг.

Что позволяет вам делать F-5 — работа и роли, где виза действительно окупается

Поскольку F-5 подразумевает свободное трудоустройство, вопрос смещается с «что мне разрешено делать?» на «где F-5 дает мне самую сильную позицию?». Вот категории, где наличие F-5 дает наибольшее преимущество на корейском рынке труда.

1. Работа в офисе на полный рабочий день и управление

Корейские компании, нанимающие на постоянные должности с окладом, смотрят на кандидатов с F-5 не так, как на кандидатов с F-2 или F-4. Причина проста: компания может спланировать пяти-, десяти- или пятнадцатилетнюю карьерную траекторию для сотрудника с F-5, не беспокоясь о продлении визы, разрешениях на работу или внезапных увольнениях, вызванных проблемами со статусом. Это делает обладателей F-5 особенно конкурентоспособными для продвижения на должности руководителей команд, менеджеров и руководителей высшего звена.

Базирующиеся в Корее дочерние компании иностранных транснациональных корпораций и корейские фирмы с активной деятельностью на зарубежном рынке в стране вашего происхождения — это два наиболее сильных пула для найма. Оба ценят сочетание долгосрочной стабильности и двуязычных / бикультурных способностей, которые обычно приносят обладатели F-5.

2. Профессиональные и лицензируемые роли

Большинство профессиональных направлений открыты для обладателей F-5 на тех же условиях, что и для граждан Кореи — ИТ, дизайн, переводы, бухгалтерский учет, маркетинг, образование (с соответствующими сертификатами преподавателя), архитектура (с соответствующей лицензией). Небольшой набор лицензируемых профессий по-прежнему требует сдачи корейского национального экзамена: медицина, юриспруденция, сертифицированный бухгалтерский учет, некоторые инженерные дисциплины. Для этого вы сдаете тот же экзамен, что и корейские кандидаты; статус F-5 устраняет визовое препятствие, но не требование профессионального лицензирования.

Если у вас есть иностранная профессиональная лицензия, которую вы хотите конвертировать, процесс зависит от конкретной профессии. Всегда консультируйтесь с соответствующим профессиональным органом Кореи, прежде чем предполагать, что ваши полномочия можно легко перенести.

3. Самозанятость, регистрация компаний и владение бизнесом

Именно здесь проявляется настоящая свобода F-5. Вы можете зарегистрировать индивидуальное предпринимательство на свое имя, зарегистрировать корейскую компанию с ограниченной ответственностью в одиночку или с корейскими партнерами, подписывать договоры коммерческой аренды, брать бизнес-кредиты и работать в любой отрасли, не подпадающей под ограничения на иностранное владение.

Распространенные пути в бизнесе с F-5, которые мы видим:

Рестораны и кафе, предлагающие блюда вашей родной страны корейским и иностранным клиентам
Небольшие торгово-импортно-экспортные компании, использующие сеть поставщиков вашей страны
Студии контента, производящие K-контент, адаптированный для аудитории вашей страны
Салоны красоты, языковые школы, брокерские конторы по недвижимости, мелкое производство
Инвестиции в недвижимость и управление арендой на условиях для резидентов Кореи

Виза больше не является барьером. Те же требования к отраслевому лицензированию, которые применяются к корейским владельцам малого бизнеса — сертификация пищевой гигиены для ресторанов, лицензия косметолога для салонов, лицензия брокера по недвижимости для операций с недвижимостью — применяются к вам таким же образом.

4. Недвижимость, аренда и управление активами

Обладатели F-5 могут покупать, продавать, сдавать в аренду и управлять недвижимостью практически на тех же условиях, что и граждани Кореи. Жилая недвижимость, коммерческая недвижимость, аренда офисов, договоренности о чонсе и ежемесячной аренде — все открыто. Небольшой набор категорий сельскохозяйственных и лесных земель по-прежнему требует дополнительных разрешений, но для большинства иностранных резидентов это крайние случаи, и те же самые разрешения часто применяются и к гражданам Кореи.

5. Полная занятость плюс подработки

Статус F-5 позволяет вам занимать должность с полной занятостью и одновременно вести побочный бизнес, работать фрилансером или вести канал с контентом. Нет никаких ограничений по часам или по количеству работ — единственное требование заключается в том, чтобы вы правильно оформляли свою ежегодную комплексную декларацию о подоходном налоге, декларируя как свой доход от работы по найму, так и свой побочный доход в Национальную налоговую службу.

Роли, в которых обладатели F-5 действительно зарабатывают больше, чем аналогичные кандидаты с F-2 или F-4

С точки зрения отдела кадров, для определенных должностей заявления обладателей F-5 имеют больший вес, чем заявления кандидатов с F-2 или F-4 с идентичными навыками, просто потому, что расчет долгосрочного планирования отличается.

Ключевые роли с длительным сроком пребывания в должности: Исполнительные помощники, финансовые руководители, юридическое соответствие, штатные юристы, старшие специалисты по кадрам. Компании нанимают на эти должности, рассчитывая на пять или десять лет непрерывной работы, и F-5 устраняет любой визовый риск из этого планирования.
Двусторонние международные продажи: Роли в двусторонней торговле между Кореей и вашей страной происхождения, где компании нужен человек, который может свободно путешествовать, управлять долгосрочными отношениями с клиентами и не исчезнет из-за проблем с визой в середине контракта.
Роли в совместных предприятиях и деловом партнерстве: Корейские предприниматели, выходящие на рынок вашей страны, часто хотят видеть в качестве соучредителя или старшего партнера обладателя F-5 именно потому, что долгосрочная стабильность проживания поддерживает многолетнее предприятие.
Судебные, иммиграционные и зарегистрированные в правительстве переводчики: Несколько списков зарегистрированных переводчиков придают большое значение статусу постоянного жителя, поскольку это означает, что переводчик будет доступен из года в год.

Поддержание статуса F-5 — пять правил, которые действительно имеют значение

F-5 не обходится без технического обслуживания, хотя оно намного легче, чем у краткосрочных виз. Пять правил покрывают почти все, что может пойти не так.

Десятилетний цикл продления. Продлите свою Регистрационную карту иностранца до истечения срока ее действия. За позднее продление взимаются штрафы. Установите напоминание в календаре за шесть месяцев, чтобы без спешки оформить документы.
Ограничение в два года на проживание за границей без разрешения на повторный въезд. Если вы планируете находиться за пределами Кореи более двух лет — по учебе, семейным обстоятельствам или по работе — подайте заявление на получение разрешения на повторный въезд до отъезда. Без него ваш статус F-5 может аннулироваться, и вам, возможно, придется подавать заявление заново.
Избегайте судимостей и налоговых задолженностей. Серьезные уголовные судимости (тюремное заключение) и значительные неуплаченные налоги могут спровоцировать аннулирование визы. Стандартное повседневное соблюдение правил — вот что нужно; ничего экзотического.
Поддерживайте непрерывное участие в Национальном медицинском страховании и Национальном пенсионном обеспечении. Длительные пробелы в социальном страховании всплывают при продлении и создают осложнения. Если вы становитесь самозанятым или меняете работу, переходите чисто, без пробелов в регистрации.
Сообщайте об изменении адреса в течение 14 дней. Иммиграционный офис требует уведомления при вашем переезде. Отчетность онлайн через портал Hi Korea — самый простой способ.

Честно говоря, если вы живете так, как живет обычный долгосрочный житель Кореи — платите налоги, избегаете серьезных проблем с законом, следите за актуальностью страховки, регистрируете изменения адреса — ваш F-5 переживет почти любой другой документ, который вы носите с собой. Случаи, когда F-5 действительно аннулируют, обычно серьезны и очевидны.

Пять вопросов, которые чаще всего задают нам обладатели F-5

В1. Может ли корейская компания законно платить мне меньше, чем корейскому коллеге на той же должности?
Нет. Трудовое законодательство Кореи применяется к обладателям F-5 так же, как и к гражданам Кореи — та же минимальная заработная плата, те же сверхурочные, то же выходное пособие, тот же оплачиваемый отпуск. Если вы подозреваете дискриминацию в оплате труда, Национальная комиссия по трудовым отношениям и Министерство занятости и труда рассматривают жалобы иностранных работников. Практически лучшая защита является и самой эффективной: получайте сертификаты, учите языки и демонстрируйте навыки, которые дадут вам рычаги влияния на переговорах.

В2. Могут ли мои дети посещать корейские государственные школы как дети обладателей F-5?
Да. Государственное начальное, среднее и старшее школьное образование является бесплатным и обязательным для детей обладателей F-5 на тех же условиях, что и для граждан Кореи. Поступление в университет допускает как специальные направления для иностранных студентов, так и общие направления для поступления. Если ваш ребенок родился в Корее, он может иметь статус резидента F-2-1 как несовершеннолетний, а по достижении совершеннолетия он может выбирать между продолжением статуса F-5 или натурализацией до корейского гражданства — этот выбор остается за ним.

В3. Могу ли я получить корейское гражданство, не отказываясь от своего первоначального гражданства?
Для общей натурализации стандартное правило заключается в том, что вы отказываетесь от своего первоначального гражданства. Исключения существуют для случаев особого вклада, некоторых категорий высококвалифицированных талантов, брачных иммигрантов при определенных условиях и несовершеннолетних детей граждан Кореи — эти категории могут допускать двойное гражданство. Ваше право зависит от вашего конкретного случая и должно быть подтверждено в иммиграционной службе, прежде чем вы начнете планировать это.

В4. Когда я меняю работу как обладатель F-5, нужно ли мне сообщать об этом в иммиграционную службу?
Для стандартной смены работы с окладом нет отдельных требований к иммиграционной отчетности. Поддерживайте непрерывность вашей регистрации в 4 основных страховках на протяжении всего переходного периода. Если вы становитесь самозанятым, зарегистрируйтесь в качестве регионального подписчика на Национальное медицинское страхование и Национальную пенсию и вовремя подавайте ежегодную комплексную декларацию о подоходном налоге.

В5. При каких обстоятельствах F-5 действительно аннулируют?
Основными триггерами являются серьезные уголовные судимости (тюремное заключение), мошенничество или подделка документов в первоначальном заявлении, нахождение за пределами Кореи более двух лет без разрешения на повторный въезд, а также действия, угрожающие национальной безопасности. Для обычных жителей, которые соблюдают стандартные правила, аннулирование происходит действительно редко.

От F-5 до корейского гражданства — следующий шаг, если вы этого хотите

Если вы хотите пойти дальше F-5, натурализация в корейское гражданство — это последний шаг. Компромисс значителен: стандартная натурализация требует отказа от вашего первоначального гражданства, что навсегда закрывает некоторые двери. Многие обладатели F-5 решают остановиться на этом именно потому, что их первоначальный паспорт и связи важны для них. Оба выбора разумны.

Требования для общей натурализации:

Пять лет или более легального проживания в Корее, со статусом F-5 или квалифицируемым статусом F-2
Хорошие моральные качества — отсутствие судимостей
Стабильный доход и активы на определенном пороговом уровне
Знание корейского языка — обычно подтверждается завершением 5 уровня Программы социальной интеграции (KIIP) или прохождением собеседования
Базовое понимание корейского общества, истории и культуры

Брачные мигранты, признанные участники, внесшие вклад, и некоторые категории высококвалифицированных талантов имеют право на упрощенную или специальную натурализацию с более короткими требованиями к проживанию. Обратите внимание, как подсчитывается требование к проживанию: оно засчитывается за годы, которые вы прожили в Корее, а не за годы владения F-5. Если вы долгое время находились на F-2 или F-4, прежде чем получили постоянное место жительства, вы можете быть ближе к праву на получение, чем вы предполагаете — уточните свой собственный счетчик в иммиграционном офисе, вместо того чтобы добавлять период ожидания, который может к вам не относиться.

Если вы решите сохранить свое первоначальное гражданство и остаться на F-5, повседневная жизнь в Корее будет почти неотличима от жизни гражданина Кореи. Различия в основном касаются избирательных прав, паспорта, по которому вы путешествуете, и свободы проводить длительные периоды времени за пределами Кореи без перерывов.

Заключение — F-5 это пункт назначения, а не транзитная точка

F-5 — это самая стабильная, самая гибкая долгосрочная позиция, которую корейская иммиграционная система предлагает иностранным резидентам. Свободное трудоустройство, самозанятость, доступ к недвижимости и финансам, социальное страхование и десятилетний цикл продления в сумме дают такое качество проживания, которое большинству иностранных работников поначалу трудно представить, когда они только прибывают в Корею.

Получение F-5 требует времени. У каждого подкода есть свой собственный квалификатор — пять лет по F-2 для общего пути, два года по F-6 для пути брачного мигранта, два года по F-4 для пути этнического корейца. Как только вы достигнете цели, обслуживание будет легким. Составьте пятилетний план, сосредоточьтесь на правильном сочетании стабильности дохода, подтверждении знания корейского языка и чистой репутации, и заявление станет формальностью, а не чем-то недосягаемым.

Если у вас уже есть F-5 и вы рассматриваете новую должность, или у вас F-2 / F-4 / F-6, и вы думаете о своей карьере, ведущей к F-5, зарегистрируйтесь через нашу страницу для соискателей и сообщите нам свой визовый статус, регион и желаемую должность. MyKoreaWork — это лицензированное корейское агентство по трудоустройству, и перед регистрацией стоит узнать, кого мы трудоустраиваем: поденная и краткосрочная работа, а также проживание на рабочем месте (on-site residential) — на одном объекте, на месяц или дольше, часто с проживанием. Построение карьеры и наем профессионалов — это не то, чем мы занимаемся. За трудоустройство мы берем плату с работодателей, а не с соискателей, ваша ежемесячная зарплата выплачивается в полном объеме на ваш собственный корейский банковский счет, и мы связываемся с вами только тогда, когда есть реальное совпадение с вашим профилем.

Краткосрочная поденная работа — это единственное исключение в наших услугах. Обычно она организуется через проверенного местного партнера, а не нами, и там может применяться законодательно ограниченная комиссия за посредничество, которая всегда раскрывается до того, как вы примете предложение. Поденная работа — это обычно не то место, где хочет оказаться обладатель F-5, и мы бы не стали вас туда направлять. Половина нашей работы, которая действительно подходит — это проживание на рабочем месте (on-site residential) — зарегистрированный работодатель, реальный контракт, страховка с первого дня, в регионах, где местный резерв рабочей силы не может заполнить вакансию. Это мы обрабатываем сами, и никакой комиссии за посредничество не возникает.

Дополнительное чтение для обладателей F-5 и заявителей

Постоянное место жительства F-5 в Корее — Что на самом деле позволяет вам делать ваша виза — более широкий взгляд на карьеру и работу
От F-2 к F-5 — Честное руководство 2026 года по получению постоянного места жительства — подробный путь, если вы все еще на F-2
Резидентская виза F-2 в Корее — Подкоды, работа и дорожная карта к F-5 — виза предыдущего этапа, с которой приходит большинство заявителей на обычную F-5
Виза этнического корейца F-4 — Работа в офисе, переводы и международные продажи — виза предыдущего этапа для пути этнического корейца F-5-7
Квалифицированная работа по F-4 — ЧПУ, сварка и двуязычные офисные должности — дополнительный карьерный ракурс для F-4
Офисная работа по брачной визе F-6 — Должности на полный рабочий день для двуязычных специалистов — виза предыдущего этапа для пути брачного мигранта F-5-2
Типы виз в Корею: пояснение — Полное руководство 2026 года — полный обзор визовой системы
Права иностранных работников в Корее — Зарплата, страховка, правовая защита — что у вас уже есть по корейскому трудовому законодательству
Как читать вашу корейскую расчетную квитанцию — Объяснение каждого вычета — полезно при обсуждении новых предложений
Изучайте корейский язык быстро и бесплатно — Лучшие программы для иностранных работников — путь через KIIP и TOPIK
Как найти лучшую работу в Корее в качестве иностранного работника — практическое руководство по поиску работы

Это руководство отражает иммиграционные правила и данные рынка труда Кореи по состоянию на май 2026 года. Ваш индивидуальный случай всегда следует перепроверять в Иммиграционной службе Кореи или у лицензированного иммиграционного консультанта. Если вы хотите, чтобы реальный человек из MyKoreaWork рассмотрел вашу конкретную ситуацию до того, как вы устроитесь на работу, зарегистрируйтесь через страницу для соискателей, и член нашей команды свяжется с вами.

Постоянное место жительства F-5 в Корее — Подкоды, свободное трудоустройство и отличия от корейского гражданства (Руководство 2026)