Вы только что получили диплом в Корее. Или, возможно, вы закончили учебу за границей и твердо намерены построить здесь карьеру. В любом случае, вы находитесь на одном из самых важных перекрестков вашей трудовой жизни — и виза, которая служит мостом через этот разрыв, называется D-10 (구직 비자, виза gujik).

Это руководство — практическое пошаговое описание с первого дня после выпуска, которое мы хотели бы, чтобы имел каждый иностранный студент-выпускник в Корее. Мы расскажем, что на самом деле представляет собой виза D-10, кто имеет на нее право, какого графика придерживаются большинство успешных выпускников и ту часть, которую почти никто не объясняет четко — как использовать D-10 в качестве ступени к реальной рабочей визе E-7, а не просто позволять месяцам уходить впустую.

Давайте начнем с основ.

1. Что такое D-10 простым языком?

D-10 — это виза корейской иммиграционной системы для «поиска работы». Ее полное корейское название — 구직 비자 (виза gujik, буквально «виза для поиска работы»). Она предназначена для одной конкретной ситуации: иностранный гражданин с признанным академическим или профессиональным образованием, который активно пытается устроиться на постоянную работу в Корее.

Вот что она вам дает:

Законное пребывание в Корее во время поиска работы, прохождения собеседований и завершения процесса найма
Разрешение на участие в стажировках и краткосрочных программах опыта работы, которые ведут к реальной должности
Время на правильную подготовку документов для визы, когда вы фактически получите предложение о работе
Четкий переход от вашего предыдущего статуса студента (D-2, D-4) к будущей рабочей визе (чаще всего E-7)

Чем она не является:

D-10 не является общей рабочей визой. Вы не можете просто взяться за любую работу с полной оплатой труда по визе D-10
Она не безгранична — в правилах заложен максимальный общий срок пребывания
Она не является гарантированным переходом — если вы не найдете подходящую должность до истечения времени, вам придется уехать или сменить статус

Так что D-10 — это окно. Серьезное, ограниченное по времени окно. Умные выпускники относятся к этому именно так — они планируют свой поиск работы как проект с дедлайном, а не как бессрочный отпуск. Одно лишь это мышление отделяет людей, которые в итоге работают долгосрочно в Корее, от тех, кто уезжает с несколькими хорошими воспоминаниями и не более того.

Если вы хотите получить более широкое представление о том, как D-10 соотносится с другими корейскими визами, наш обзор на тему Типы виз в Корее и какую работу вы можете выполнять сравнивает их бок о бок.

2. Кто имеет право на D-10?

D-10 имеет два основных направления, и большинство заявителей проходят по первому.

Направление 1: D-10-1 (система на основе баллов)

Это стандартный маршрут для выпускников и квалифицированных специалистов. Здесь используется балльная система оценки, аналогичная той, что применяется для некоторых других виз. Основные факторы:

Фактор	Что учитывается
Академическое образование	Степень бакалавра, магистра или доктора — учитываются как дипломы корейских университетов, так и признанные зарубежные дипломы, хотя корейские дипломы обычно получают хорошие баллы
Сфера обучения	Некоторые специальности (инженерия, наука, бизнес), как правило, получают хорошие баллы, потому что они соответствуют профессиям, предназначенным для E-7
Знание корейского языка	TOPIK или окончание признанных правительством курсов — более высокие уровни добавляют больше баллов
Возраст	Обычно умеренное влияние — предпочтение отдается кандидатам типичного трудоспособного возраста
Репутация учебного заведения	Выпускники известных университетов — корейских или зарубежных — получают дополнительные баллы
Награды и исследовательская деятельность	Патенты, опубликованные статьи, признанные стипендии — актуально для кандидатов с высшей ученой степенью

Направление 2: D-10-2 (особые случаи, такие как творческая работа, специальные программы)

Эта подкатегория охватывает некоторые конкретные ситуации — например, иностранные исполнители или специальные программы стажировки. Подавляющее большинство недавних выпускников подают заявки через D-10-1, поэтому в этом руководстве мы сосредоточимся на этом пути. Если вы считаете, что Направление 2 может подойти к вашей ситуации, обратитесь напрямую в иммиграционный офис (HiKorea, 1345), поскольку правила различаются в зависимости от случая.

Что делать, если вы закончили иностранный университет?

Вы все еще можете претендовать. Система не закрыта для зарубежных дипломов. Наиболее важные факторы:

Уровень признания вашего университета (рейтинговые учреждения получают больше баллов)
Ваше знание корейского языка — наличие как минимум 3-го или 4-го уровня TOPIK имеет реальное значение
Соответствует ли ваша сфера обучения одной из профессий, предназначенных для визы E-7 в Корее
Есть ли у вас уже какие-либо связи с Кореей (предыдущая учеба, работа или семья)

Если корейский язык — ваше слабое место, руководство по бесплатным программам изучения корейского языка охватывает практические способы быстро его улучшить — включая программы, которые вписываются в график поиска работы.

3. Сколько времени вы получаете по D-10?

Базовый период пребывания по D-10 составляет до шести месяцев, и вы можете его продлить. С учетом продлений общий срок пребывания может достигать двух лет. Точный общий срок зависит от ваших обстоятельств, поэтому уточните текущий лимит в иммиграционном офисе, прежде чем строить планы, зависящие от конкретной даты окончания.

Вот практический ритм, которому следует большинство успешных кандидатов.

Этап	Фокус
Месяц 1-2	Отшлифуйте резюме на корейском и английском языках. Активно рассылайте отклики. Проходите собеседования даже на те должности, в которых вы не уверены — практика имеет значение.
Месяц 3-4	Сузьте свой фокус. Начните серьезные разговоры с двумя или тремя компаниями. Если поступит предложение о стажировке, серьезно рассмотрите его.
Месяц 5-6	Получите письменное предложение. Начните процесс перехода на E-7. Подайте заявку на продление D-10, если вам нужно больше времени для завершения конвертации визы.
Период продления	Завершите конвертацию визы. Начните работу на полный день по визе E-7 после утверждения.

Большая ошибка, которую люди совершают с D-10, заключается в том, что они относятся к первым трем месяцам как к "мягкому времени". Затем наступает пятый месяц, предложения не материализуются, начинается паника и решения принимаются в спешке. Относитесь к первому месяцу как к самому срочному месяцу вашей карьеры. Остальное становится проще, когда вы это делаете.

4. Самое ценное применение D-10: путь стажировки

Это раздел, который в остальном интернете не объясняют четко. Находясь на D-10, вам разрешено принимать участие в стажировках и программах получения опыта работы в корейских компаниях — программах, которые могут напрямую привести к решению о найме на полноценную E-7. Одно условие нужно выполнить с самого начала, и формулировка здесь имеет значение: стажировка должна быть в вашей профессиональной области, и на нее требуется разрешение от иммиграционной службы — 체류자격 외 활동허가 — а не просто уведомление. Разница в том, что уведомление — это то, что вы подаете и продолжаете работу; разрешение — это то, чего вы должны дождаться. Работа до его получения является несанкционированным трудоустройством, и последствия ложатся на ваш статус, а не на компанию. Попросите компанию подтвердить, что разрешение действительно выдано перед вашим первым днем, а не то, что документы отправлены.

Это важнее, чем вы можете себе представить. Вот почему.

Что на самом деле решает корейская компания, нанимая вас

Со стороны компании наем иностранного специалиста — это серьезное обязательство. Они не просто выбирают человека — они соглашаются оформлять визовые документы, интегрировать кого-то в корейскоязычную рабочую среду и верить, что вы останетесь как минимум на пару лет. Это важное решение.

Если они могут сначала протестировать рабочие отношения в течение нескольких месяцев — через стажировку — обе стороны снижают риски. Компания видит, как вы реально работаете. Вы видите, являются ли корпоративная культура, должность и команда тем, чего вы хотите в долгосрочной перспективе. К моменту окончания стажировки разговор о предложении на полный рабочий день основывается на реальном опыте, а не на догадках после часового собеседования.

Для иностранных студентов-выпускников это одна из самых ценных частей всей системы D-10. Стажировка — это не утешительный приз. Часто это самый чистый путь к стабильной роли по E-7.

Схема конвертации

Шаг	Что происходит
1. Подайте заявку на D-10 сразу после окончания учебы	Используйте маршрут смены статуса с D-2 на D-10, находясь в Корее, или подайте заявление в корейском консульстве, если вы уехали
2. Начните стажировку в компании вашей целевой отрасли	Условия стажировки варьируются в зависимости от компании — часто от трех до шести месяцев
3. Компания оценивает соответствие	Вы демонстрируете свои навыки, трудовую этику и знание корейского языка на рабочем месте
4. Получите предложение на полный рабочий день	Если вы подходите, компания предлагает постоянную должность в одной из профессий, предназначенных для E-7
5. Конвертируйте D-10 в E-7	Подача заявления на изменение статуса — отдел кадров компании или административный консультант берет на себя большую часть этого
6. Начните работу на полный день по E-7	Долгосрочное разрешение на работу, последующее право на семейную визу, будущий путь к F-2 / F-5

Почему это маршрут "низкого риска" для обеих сторон

Многие иностранные выпускники думают, что им нужно прийти в первый день и потребовать постоянного предложения. Это может сработать — и иногда срабатывает — но обычно терпит неудачу по одной из двух причин: либо компания сомневается, потому что у нее нет способа проверить, как вы на самом деле будете работать, либо вы сами соглашаетесь на роль, которая оказывается неподходящей для вас.

Путь стажировки решает обе проблемы одновременно. Компания видит реальную работу. Вы видите реальную компанию. Когда приходит решение о найме, оно строится на фактах, а не догадках. Эту структуру предпочитают умные компании при найме иностранцев — и именно об этой структуре спрашивают умные выпускники на собеседованиях.

5. На какие должности вы действительно будете претендовать?

Наиболее частым результатом успешного поиска по D-10 является переход на E-7 (особые виды деятельности). E-7 охватывает длинный список официально утвержденных профессий. Некоторые из самых распространенных для недавних выпускников включают:

Для выпускников STEM

Инженер-программист, разработчик и ИТ-специалист
Должности в области машиностроения, электротехники, химической инженерии и гражданского строительства
Должности в сфере исследований и разработок в корпоративных лабораториях
Позиции промышленного дизайнера и дизайнера продуктов
Контроль качества и инженерный менеджмент на производстве

Для выпускников факультетов бизнеса и гуманитарных наук

Специалист по зарубежным продажам и торговле (одно из самых распространенных мест)
Специалист по маркетингу с международным фокусом
Должности устного и письменного переводчика (высокая конкуренция — свободное владение корейским обязательно)
Преподаватель иностранного языка (требуется особая квалификация)
Координатор по международной логистике и цепочкам поставок

Для творческих и узкоспециализированных сфер

Геймдизайнер, аниматор, иллюстратор (назначенные культурные сферы)
Шеф-повар признанной национальной кухни (см. наше руководство по работе иностранным шеф-поваром в Корее для получения подробной информации об этом пути)
Разработчик рецептур косметики, специалист по продукту
Специализированные должности в сфере управления гостиничным бизнесом и гостеприимством

Если ваша степень была получена в области квалифицированного труда или вы прошли профессиональное обучение, ваш путь может быть больше похож на E-7-4 (квалифицированный работник), чем на общие категории E-7. В руководстве по визе квалифицированного работника E-7-4 этот маршрут рассматривается подробно.

6. Шаг за шагом: от дня выпуска до трудоустройства по E-7

Вот как обычно выглядит весь путь по порядку.

Перед выпуском (последний семестр)

Подтвердите свой уровень корейского языка и нацельтесь на один экзамен TOPIK, чтобы улучшить его перед подачей заявлений на работу
Отшлифуйте резюме на корейском языке и портфолио в вашей целевой области
Поговорите с центром карьеры вашего университета — в корейских университетах часто есть консультанты по вопросам карьеры для иностранных студентов
Посещайте ярмарки вакансий (정기 채용 박람회), проводимые вашим университетом, а также KOTRA или местными торговыми палатами
Определите от пяти до десяти компаний в вашей целевой отрасли. Начните следить за их страницами с вакансиями.

При выпуске

Подайте заявку на изменение статуса на D-10 до истечения срока вашей студенческой визы D-2 — не ждите
Распечатайте свой диплом, академическую справку и доказательство знания корейского языка — вы будете использовать их часто
Откройте счет в корейском банке, если вы еще этого не сделали (многие заявления на работу требуют его)

Первые три месяца на D-10

Подавайте заявки широко. Даже небольшие компании в вашей отрасли стоят того, чтобы с ними поговорить
Нетворкинг — посещайте отраслевые встречи, мероприятия для выпускников и информационные встречи за кофе
Серьезно относитесь к предложениям стажировки, особенно от компаний в вашем целевом секторе
Отслеживайте свои заявления, вежливо напоминайте о себе и спрашивайте интервьюеров о реалистичных сроках

От трех до шести месяцев на D-10

Сузьте свое внимание до компаний, с которыми переговоры продвигаются
Если вы получите предложение о стажировке, примите самое сильное в вашей целевой области
Используйте стажировку, чтобы продемонблировать свои способности и корейский — и то, и другое имеет значение
Начните обсуждать переход на E-7 с отделом кадров до окончания стажировки

Этап конвертации в E-7

Компания готовит документацию (этим занимается ее отдел кадров или административный консультант)
Вы предоставляете подтверждающие документы — диплом, выписку с оценками, трудовой договор, подтверждение знания языка
Заявление об изменении статуса подается в иммиграционную службу
После утверждения вы приступаете к работе на полный день по E-7 с долгосрочной стабильностью карьеры, которая с ней связана

Если время вашей визы D-10 истекает, а реальное предложение все еще в процессе, вы можете подать заявление на продление. Не ждите до последней недели — начните оформление документов на продление по крайней мере за месяц до окончания текущего периода.

Для выпускников, которые не уверены, следует ли продлевать D-10, переходить на другую визу или строить другие планы, руководство по вариантам окончания контракта для иностранных работников подробно описывает аналогичные моменты принятия решений и то, как правильно о них думать.

7. Советы по культуре на рабочем месте для новых иностранных выпускников

Если ваша стажировка или первая роль по E-7 — это ваш первый опыт работы на полный день в Корее, вот несколько практических наблюдений, которые уберегли многих выпускников от неловких моментов в начале карьеры.

Пунктуальность — это норма, а не добродетель

Приходить за пять-десять минут до начала вашей смены, одетым и готовым, — это нормальное ожидание, а не дополнительные усилия. Корейские менеджеры замечают, когда вы не приходите вовремя, но они не обязательно хвалят вас, когда вы пунктуальны. Это просто база.

Культура обедов — часть работы

В большинстве корейских офисов обедают вместе, как команда. Систематический пропуск обедов может восприниматься как социальная дистанция, что влияет на отношение команды к вам. Если у вас есть диетические требования — вегетарианство, халяль, аллергии — четко и вежливо сообщите об этом заранее. Корейские коллеги обычно корректируют выбор обеда, не создавая неловкости.

Иерархия реальна, но не жестка

Вы будете работать под началом старших коллег (선배) и менеджеров (팀장, 과장). Проявление уважения через мелкие привычки — использование вежливых форм при разговоре, предложение налить кофе на собраниях, вопрос перед тем, как что-то инициировать самостоятельно — быстро завоевывает доверие. По мере того, как ваша репутация растет, вы получаете больше пространства для инициативы.

Ожидания в конце дня

Во многих корейских офисах есть неформальные ритуалы окончания рабочего дня — прощание, иногда быстрый командный ужин (회식). Вы не обязаны посещать каждую встречу после работы, но присутствие на некоторых из них, особенно в первые месяцы, помогает вам стать частью команды. Наше руководство по корпоративной культуре в Корее освещает это более подробно.

Ваш контракт и расчетный лист

Когда вы официально трудоустроены, ваш письменный контракт имеет юридическую силу, а ваш расчетный лист должен соответствовать тому, что было согласовано. Трудовое законодательство Кореи в равной степени защищает всех работников — включая иностранных работников. Наш разбор расчетного листа показывает вам, как именно должна выглядеть каждая строчка. А руководство по правам иностранных работников охватывает юридические меры защиты, которые к вам применяются.

8. Часто задаваемые вопросы

В1. Я только что окончил корейский университет по визе D-2. Могу ли я сразу перейти на D-10?

Да, это самый распространенный сценарий. Вы подаете заявление на изменение статуса (с D-2 на D-10) в иммиграционном офисе или через онлайн-портал HiKorea. Сделайте это до истечения срока действия вашей D-2, в идеале как минимум за месяц. Необходимые документы включают диплом, выписку с оценками, подтверждение знания корейского языка (если есть) и доказательство наличия финансовых средств для обеспечения себя в период поиска работы.

В2. Я закончил обучение за границей. Могу ли я получить D-10?

Да, если вы набираете проходной балл. Подайте заявку в корейском консульстве или посольстве в вашей стране проживания. Принесите подтверждение вашей степени, знания языка и намерения искать работу в Корее. Заявление рассматривается по стандартной таблице баллов D-10-1.

В3. Могу ли я работать за полную оплату по D-10?

Нет — это тот момент, когда вам нужно перейти на E-7 (или другую рабочую визу). Для чего предназначена D-10, так это для стажировок и специальных программ получения опыта работы в вашей собственной профессиональной области. Простой физический труд недоступен вам по D-10, что бы вам ни говорили о том, что это «всего лишь подработка», и это та ошибка, которая стоит выпускникам их статуса. Если вам предлагают какую-либо оплачиваемую договоренность вне стажировки, на которую иммиграционная служба фактически дала разрешение, подтвердите это в иммиграционном офисе, прежде чем соглашаться.

В4. Чем D-10 отличается от D-2 (студенческая виза)?

D-2 предназначена для активных зачисленных студентов. D-10 — для выпускников, которые закончили обучение и ищут работу на полный день. И то, и другое позволяет вам жить в Корее, но разрешенные виды деятельности различаются. Более подробную информацию о студенческих визах см. в нашем руководстве по работе на неполный рабочий день по студенческой визе D-2.

В5. Каков максимальный общий срок пребывания по D-10?

Базовый период составляет до шести месяцев с возможностью продления. Общее пребывание может достигать примерно двух лет в зависимости от обстоятельств. Уточняйте текущие лимиты в иммиграционном офисе, поскольку могут происходить корректировки.

В6. Что произойдет, если я не найду работу до окончания D-10?

У вас есть несколько вариантов: подать заявление на продление, если вы близки к получению предложения, перейти на другой статус, если вы имеете на это право, или покинуть Корею и подать заявление снова позже из-за границы. Многие выпускники также используют этот момент для переоценки — иногда правильным решением будет получить год опыта работы на родине и снова подать заявку с большим количеством пунктов в резюме.

В7. Нужен ли мне рекрутер или сервис по подбору вакансий, чтобы найти работу на D-10?

Нет, вы можете подавать заявки напрямую. Корейские сайты вакансий, центры карьеры университетов и прямые обращения работают. Лицензированное агентство по трудоустройству может помочь с представлением в компании, которые активно нанимают иностранных выпускников, что иногда ускоряет начальные переговоры.

В8. Как только у меня будет E-7, смогу ли я привезти свою семью?

Да — обладатели E-7 могут подавать заявление на получение виз F-3 для сопровождающих членов семьи в соответствии с иммиграционными правилами. Это одно из значимых долгосрочных преимуществ перехода с D-10 на E-7.

В9. Реалистичен ли путь от D-10 к E-7, затем F-2 и F-5?

Да, и это один из наиболее устоявшихся долгосрочных путей. После нескольких лет стабильной работы по E-7 с ростом доходов и постоянным прогрессом в изучении корейского языка многие люди получают право на F-2 (долгосрочный резидент) и, в конечном итоге, на F-5 (постоянный резидент). Наше руководство по пути к постоянному месту жительства от F-2 до F-5 охватывает более поздние этапы этого маршрута.

9. Как MyKoreaWork помогает обладателям D-10

Мы помогаем с одной конкретной частью вашего пути: поиском правильного корейского работодателя, с которым можно начать карьеру. Мы не занимаемся визовыми заявлениями — это вопрос между вами, вашим работодателем и корейской иммиграционной службой, часто при поддержке лицензированного административного консультанта (행정사) со стороны работодателя.

На самом деле, мы должны сделать поправку: наем с D-10 на E-7 — это не то, чем мы занимаемся. Профессиональные и карьерные роли находятся за рамками нашей деятельности, а D-10 не разрешает браться за ту работу, которая в них входит. Поэтому честный ответ для выпускника на D-10 — это тот, что в В7 выше: центры карьеры университетов, корейские сайты вакансий, ярмарки вакансий и прямые обращения к компаниям в вашей области сделают для вас больше, чем можем мы, и это руководство рассказывает о них, потому что они действительно работают.

Где MyKoreaWork является правильной дверью, так это в другой ситуации: если у вас есть F-4, F-2, F-5, F-6, существующая H-2 или G-1-6, и вы ищете поденную, краткосрочную работу или работу с проживанием на месте — это наша стихия. Некоторые выпускники позже переходят на один из этих статусов; если это произойдет с вами, возвращайтесь к нам тогда.

Что вы получаете

Проверенные работодатели. Наш директор является сертифицированным в Корее консультантом по профессиональной ориентации, и каждая компания проходит проверку перед тем, как мы ее рекомендуем — регистрация, реальная должность и нанимали ли они иностранных сотрудников ранее. Мы не представляем компании, которые не проверили.
Целевые представления. Сообщите нам вашу специальность по диплому, уровень корейского языка и предпочитаемую отрасль. Мы подбираем для вас компании, где соответствие реалистично.
Честные сроки. Скорость найма — это решение работодателя, а не наше, и она сильно варьируется в зависимости от компании и сезона. Мы расскажем вам, что конкретный работодатель сказал о своих собственных сроках, а не назовем средние значения, которые могут не относиться к вашему случаю.
Прямые ответы о деньгах. Ваша зарплата никогда не проходит через нас — работодатель платит вам напрямую, за вычетом только стандартных корейских налогов и страховых отчислений, а наша комиссия выставляется им. В случаях, когда трудоустройство на поденную работу проходит через проверенного местного партнера, корейское законодательство разрешает комиссию за представление в пределах установленного законом максимума, и вам сообщают точную сумму до того, как вы согласитесь.

О нашей структуре комиссий

Для работодателей комиссия не варьируется в зависимости от того, насколько квалифицирована или высока должность — она зависит от формата трудоустройства: поденная и краткосрочная работа с одной стороны, и работа с проживанием на месте с другой. Текущие тарифы и структура опубликованы на нашей странице Цен, которую мы обновляем как единственный достоверный источник.

Для вас как соискателя важен следующий факт: ваша зарплата полностью поступает на ваш банковский счет, выплачиваемая работодателем. Мы ничего не берем из вашей зарплаты, и за трудоустройство выпускников, подобных этому, наша комиссия поступает со стороны работодателя. Если бы когда-либо к вам применялась какая-либо плата где-либо в нашем сервисе, вам бы назвали точную сумму до того, как вы на что-либо согласитесь — это правило, которого мы придерживаемся.

Чтобы увидеть, как работает наша платформа шаг за шагом, разбор того, как использовать MyKoreaWork, охватывает практическую сторону. А для получения более широкой картины того, как найти хорошую должность в Корее в целом, руководство о том, как найти лучшую работу в Корее, стоит прочитать.

10. Заключительные мысли: относитесь к D-10 как к проекту

Большинство выпускников, добившихся успеха на D-10, разделяют одну привычку: они относятся к месяцам на этой визе как к управляемому проекту, а не как к отпуску, который случайно имеет дату окончания.

Они записывают, чего хотят — отрасль, должность, тип компании. Они устраивают себе еженедельные контрольные точки. Они воспринимают отказы как данные, а не как личную неудачу. Они используют путь стажировки как мощный инструмент, которым он на самом деле является. И когда приходит предложение, они ведут переговоры уважительно, но твердо — потому что они знают себе цену.

Вы уже прошли через одну из самых трудных глав: получение степени в стране, чей язык не является для вас родным. Следующая глава — поиск реальной роли и построение корейской карьеры — вполне осуществима. Визовая система дает вам время. Остальное зависит от вас, а мы здесь, чтобы помочь с представлениями.

Если вы готовы обсудить вашу конкретную ситуацию, начните переговоры как можно раньше — с центром карьеры вашего университета, с компаниями в вашей сфере и на ярмарках вакансий, упомянутых в этом руководстве. Чем раньше вы начнете, тем больше вариантов у вас будет, когда наступит пятый месяц.

Виза для поиска работы D-10 в Корее — от выпуска до работы на полный рабочий день в 2026 году