Вы только что закончили учебу в Корее. Или, может быть, вы получили образование за границей, но твердо решили построить карьеру здесь. В любом случае, вы находитесь на одном из самых важных перекрестков своей трудовой жизни — и виза, которая является мостом на этом пути, называется D-10 (구직 비자, gujik visa).

Это руководство — практическая пошаговая инструкция для выпускников, с первого дня после учебы, которую мы бы хотели, чтобы имел каждый иностранный студент в Корее. Мы расскажем о том, что такое D-10 на самом деле, кто имеет право на ее получение, о сроках, которых придерживается большинство успешных выпускников, и о том, что почти никто не объясняет четко — как использовать D-10 в качестве ступеньки к настоящей рабочей визе E-7, а не просто позволить месяцам пролетать впустую.

Давайте начнем с основ.

1. Что такое D-10, простыми словами?

D-10 — это виза "для поиска работы" в корейской иммиграционной системе. Ее полное корейское название — 구직 비자 (gujik visa, буквально "виза для поиска работы"). Она предназначена для одной конкретной ситуации: иностранный гражданин с признанным академическим или профессиональным образованием активно пытается найти работу на полный рабочий день в Корее.

Вот что она вам дает:

Легальное пребывание в Корее во время поиска работы, посещения собеседований и прохождения процесса найма
Разрешение на участие в стажировках и краткосрочных программах получения опыта работы, которые ведут к реальной должности
Время для правильной подготовки документов на визу после того, как вы фактически получите предложение о работе
Четкий переход от вашего предыдущего студенческого статуса (D-2, D-4) к будущей рабочей визе (чаще всего E-7)

Вот чем она не является:

D-10 не является общей рабочей визой. Вы не можете просто взяться за любую работу с полной оплатой по визе D-10
Она не безгранична — в правилах заложен максимальный общий срок пребывания
Это не гарантированный переход — если вы не найдете подходящую должность до истечения времени, вам придется уехать или сменить статус

Таким образом, D-10 — это окно. Серьезное окно, ограниченное по времени. Умные выпускники относятся к ней именно так — они планируют свой поиск работы как проект с дедлайном, а не как бесконечный отпуск. Одно только это мышление отличает людей, которые в итоге работают в Корее долгое время, от тех, кто уезжает с несколькими хорошими воспоминаниями и ничем больше.

Если вам нужна более широкая картина того, как D-10 соотносится с другими корейскими визами, наш обзор типы корейских виз и кем вы можете работать сравнивает их бок о бок.

2. Кто имеет право на D-10?

У D-10 есть два основных пути, и большинство заявителей идут по первому.

Путь 1: D-10-1 (система на основе баллов)

Это стандартный маршрут для выпускников и квалифицированных специалистов. Здесь используется балльная система оценки, аналогичная той, что применяется для некоторых других виз. Основными факторами являются:

Фактор	Что учитывается
Академическое образование	Степень бакалавра, магистра или доктора — учитываются как корейские, так и признанные зарубежные дипломы, хотя корейские дипломы обычно дают больше баллов
Сфера обучения	Некоторые сферы (инженерия, наука, бизнес), как правило, оцениваются высоко, потому что они соответствуют назначенным профессиям для E-7
Владение корейским языком	TOPIK или окончание признанных правительством курсов — более высокие уровни добавляют больше баллов
Возраст	Обычно имеет скромное влияние — благоприятствует заявителям типичного трудоспособного возраста
Репутация учебного заведения	Выпускники известных университетов — корейских или зарубежных — получают дополнительные баллы
Награды и результаты исследований	Патенты, опубликованные статьи, признанные стипендии — актуально для заявителей с учеными степенями

Путь 2: D-10-2 (особые случаи, такие как творческая работа, специальные программы)

Эта подкатегория охватывает некоторые специфические ситуации — например, иностранных артистов или участников определенных программ стажировки. Подавляющее большинство недавних выпускников подают документы через D-10-1, поэтому в этом руководстве мы сосредоточимся на этом пути. Если вы считаете, что Путь 2 может подойти к вашей ситуации, обратитесь непосредственно в иммиграционную службу (HiKorea, 1345), так как правила различаются в зависимости от случая.

Что, если вы закончили иностранный университет?

Вы все равно можете претендовать на визу. Система не закрыта для зарубежных дипломов. Наиболее важными факторами являются:

Уровень признания вашего университета (рейтинговые заведения получают больше баллов)
Ваше знание корейского языка — наличие хотя бы 3 или 4 уровня TOPIK имеет реальное значение
Соответствует ли ваша сфера обучения одной из назначенных профессий E-7 в Корее
Есть ли у вас уже какая-либо связь с Кореей (предыдущая учеба, работа или семья)

Если корейский язык — ваше слабое звено, руководство по бесплатным программам изучения корейского языка рассказывает о практических способах быстро его подтянуть — включая программы, которые вписываются в график поиска работы.

3. Сколько времени дается по D-10?

Базовый период пребывания по D-10 составляет до шести месяцев, и вы можете его продлить. С учетом продлений общий срок пребывания может достигать двух лет. Точный срок зависит от ваших обстоятельств, поэтому уточните текущий лимит в иммиграционном офисе, прежде чем строить планы, привязанные к конкретной дате окончания.

Вот практический ритм, которому следует большинство успешных заявителей.

Фаза	Фокус
Месяц 1-2	Доработка резюме на корейском и английском языках. Широкий охват вакансий. Прохождение собеседований даже на те должности, в которых вы не уверены — практика имеет значение.
Месяц 3-4	Сужение фокуса. Начало серьезных переговоров с двумя-тремя компаниями. Если поступает предложение о стажировке, рассмотрите его всерьез.
Месяц 5-6	Получение письменного предложения (оффера). Начало процесса перехода на E-7. Подача заявления на продление D-10, если вам нужно больше времени для завершения перехода.
Период продления	Завершение конвертации визы. Начало работы на полный день по визе E-7 после одобрения.

Большая ошибка, которую совершают люди с D-10, заключается в том, что они относятся к первым трем месяцам как к "мягкому времени". Затем наступает пятый месяц, предложения нет, начинается паника, и решения принимаются в спешке. Относитесь к первому месяцу как к самому срочному месяцу в вашей карьере. Дальше все станет проще, если вы так поступите.

4. Самое ценное использование D-10: Путь стажировки

Это тот раздел, который остальная часть интернета не объясняет четко. По визе D-10 вам разрешено принимать участие в стажировках и программах получения опыта работы в корейских компаниях — программах, которые могут привести непосредственно к решению о найме на полноценную визу E-7.

Это важнее, чем вы можете себе представить. Вот почему.

Что на самом деле решает корейская компания, когда нанимает вас

Со стороны компании наем иностранного специалиста — это серьезное обязательство. Они не просто выбирают человека — они соглашаются заниматься оформлением визы, интегрировать кого-то в корейскоязычную рабочую среду и верить, что вы останетесь как минимум на пару лет. Это важное решение.

Если они могут сначала протестировать рабочие отношения в течение нескольких месяцев — через стажировку — обе стороны снижают риски. Компания видит, как вы работаете на самом деле. Вы видите, являются ли корпоративная культура, должность и команда тем, чего вы хотите в долгосрочной перспективе. К моменту окончания стажировки разговор о предложении на полный рабочий день будет основан на реальном опыте, а не на догадках после часового собеседования.

Для иностранных студентов-выпускников это одна из самых ценных частей всей структуры D-10. Стажировка — это не утешительный приз. Зачастую это самый надежный путь к стабильной должности по E-7.

Схема перехода

Шаг	Что происходит
1. Подайте заявку на D-10 сразу после выпуска	Используйте процедуру изменения статуса с D-2 на D-10, пока вы еще находитесь в Корее, или подайте заявку в корейском консульстве, если вы уехали
2. Начните стажировку в компании вашей целевой отрасли	Сроки стажировки зависят от компании — часто от трех до шести месяцев
3. Компания оценивает вашу пригодность	Вы демонстрируете свои навыки, трудовую этику и знание корейского языка в работе
4. Получите предложение на полный рабочий день	Если вы подходите, компания предлагает постоянную должность по одной из установленных профессий E-7
5. Переход с D-10 на E-7	Подача документов на изменение статуса — большую часть этого берет на себя HR компании или административный консультант
6. Начало работы на полный день по E-7	Долгосрочное разрешение на работу, возможность получения визы для семьи в будущем, путь к F-2 / F-5

Почему это маршрут с "низким риском" для обеих сторон

Многие иностранные выпускники думают, что они должны прийти в первый день и требовать постоянного оффера. Это может сработать — и иногда срабатывает — но обычно терпит неудачу по одной из двух причин: либо компания сомневается, потому что у нее нет возможности проверить, как вы на самом деле будете работать, либо вы сами соглашаетесь на роль, которая в итоге оказывается неподходящей для вас.

Путь стажировки решает обе проблемы одновременно. Компания видит реальную работу. Вы видите реальную компанию. Когда приходит время принимать решение о найме, оно строится на фактах, а не на догадках. Именно такую структуру предпочитают умные компании при найме иностранцев — и именно о такой структуре спрашивают умные выпускники на собеседованиях.

5. На какие должности вы на самом деле будете подавать резюме?

Наиболее частым результатом успешного поиска работы по D-10 является переход на E-7 (особые виды деятельности). E-7 охватывает около восьмидесяти семи официально признанных профессий. Некоторые из наиболее распространенных для недавних выпускников включают:

Для выпускников STEM (наука, технологии, инженерия и математика)

Инженер-программист, разработчик и ИТ-специалист
Должности в области машиностроения, электротехники, химической инженерии и гражданского строительства
Роли в исследованиях и разработках в корпоративных лабораториях
Позиции промышленного дизайнера и дизайнера продуктов
Контроль качества и инженерный менеджмент в производстве

Для выпускников в сфере бизнеса и гуманитарных наук

Специалист по зарубежным продажам и торговле (одно из самых частых мест трудоустройства)
Специалист по маркетингу с международным фокусом
Роли устного и письменного переводчика (высокая конкуренция — необходимо свободное владение корейским)
Преподаватель иностранного языка (требуется специальная квалификация)
Координатор по международной логистике и цепям поставок

Для творческих и специализированных сфер

Гейм-дизайнер, аниматор, иллюстратор (установленные культурные сферы)
Шеф-повар признанной национальной кухни (подробности об этом пути см. в нашем руководстве по работе шеф-поваром для иностранцев в Корее)
Разработчик рецептур косметики, специалист по продукту
Специализированные роли в управлении отелями и гостиничном бизнесе

Если ваше образование было связано с квалифицированными рабочими специальностями или вы прошли профессиональное обучение, ваш путь может больше походить на E-7-4 (квалифицированный работник), чем на общие категории E-7. Руководство по визе квалифицированного работника E-7-4 подробно описывает этот маршрут.

6. Шаг за шагом: От дня выпуска до работы по E-7

Вот как обычно выглядит весь путь по порядку.

До выпуска (последний семестр)

Подтвердите свой уровень корейского языка и нацельтесь на один экзамен TOPIK, чтобы улучшить его перед подачей заявлений на работу
Доработайте резюме на корейском языке и портфолио в вашей целевой области
Поговорите с карьерным центром вашего университета — в корейских университетах часто есть консультанты по карьере для иностранных студентов
Посещайте рекрутинговые мероприятия (정기 채용 박람회), проводимые вашим университетом, а также KOTRA или местными торговыми палатами
Определите от пяти до десяти компаний в вашей целевой отрасли. Начните следить за их страницами с вакансиями.

Во время выпуска

Подайте заявление на изменение статуса на D-10 до истечения срока действия вашей студенческой визы D-2 — не ждите
Распечатайте диплом, выписку с оценками (транскрипт) и подтверждение владения корейским языком — вы будете часто ими пользоваться
Откройте счет в корейском банке, если вы еще этого не сделали (многие заявки на работу требуют его наличия)

Первые три месяца на D-10

Отправляйте резюме широко. Даже небольшие компании в вашей отрасли стоят того, чтобы с ними поговорить
Налаживайте связи (нетворкинг) — посещайте отраслевые встречи, мероприятия выпускников и информационные встречи за кофе
Серьезно рассматривайте предложения о стажировке, особенно от компаний в вашем целевом секторе
Отслеживайте свои заявки, вежливо напоминайте о себе и спрашивайте интервьюеров о реалистичных сроках

С третьего по шестой месяц на D-10

Сузьте фокус до компаний, где переговоры продвигаются
Если вы получили предложение о стажировке, примите самое сильное в вашей целевой области
Используйте стажировку, чтобы продемонрировать свои способности и корейский язык — и то, и другое важно
Начните обсуждение перехода на E-7 с HR до окончания стажировки

Этап конвертации в E-7

Компания готовит документацию (этим занимается их HR или административный консультант)
Вы предоставляете подтверждающие документы — диплом, транскрипт, трудовой договор, подтверждение знания языка
Заявление об изменении статуса подается в иммиграционную службу
После одобрения вы приступаете к работе на полный день по E-7 с долгосрочной карьерной стабильностью, которая к ней прилагается

Если ваше время по D-10 истекает, а реальное предложение все еще находится в процессе, вы можете подать заявление на продление. Не ждите последней недели — начните оформление документов на продление как минимум за месяц до окончания вашего текущего периода.

Для выпускников, которые не уверены между продлением D-10, переходом на другую визу или другими планами, в руководстве варианты окончания контракта для иностранных работников рассматриваются похожие точки принятия решений и то, как ясно о них размышлять.

7. Советы по культуре на рабочем месте для новых иностранных выпускников

Если ваша стажировка или первая должность по E-7 — это ваш первый опыт работы на полный день в Корее, вот несколько практических наблюдений, которые уберегли многих выпускников от неловких моментов в начале карьеры.

Пунктуальность — это база, а не добродетель

Приходить за пять-десять минут до начала смены, одетым и готовым к работе, является нормальным ожиданием, а не дополнительным усилием. Корейские менеджеры замечают, когда вы не приходите вовремя, но они не обязательно делают вам комплимент, когда вы пунктуальны. Это просто базовое требование.

Культура обеда — это часть работы

В большинстве корейских офисов обедают вместе всей командой. Регулярный пропуск обеда может быть воспринят как социальная дистанция, что влияет на то, как команда к вам относится. Если у вас есть диетические требования — вегетарианство, халяль, аллергии — четко и вежливо сообщите о них заранее. Корейские коллеги обычно корректируют выбор места для обеда, не создавая из этого проблемы.

Иерархия реальна, но не жестка

Вы будете работать под руководством старших коллег (선배) и менеджеров (팀장, 과장). Проявление уважения через мелкие привычки — использование вежливых форм при разговоре, предложение налить кофе на встречах, вопросы перед тем, как инициировать что-то самостоятельно — быстро вызывает доверие. По мере роста вашей репутации вы получите больше пространства для проявления инициативы.

Ожидания в конце дня

Во многих корейских офисах есть неформальные ритуалы окончания дня — прощание, иногда быстрый командный ужин (회식). Вы не обязаны посещать каждое собрание после работы, но появление на некоторых, особенно в первые месяцы, помогает вам стать частью команды. Наше руководство по корейской культуре на рабочем месте рассказывает об этом более подробно.

Ваш контракт и расчетный листок (пэйслип)

Как только вы официально трудоустроены, ваш письменный контракт имеет юридическую силу, а ваш расчетный листок должен соответствовать тому, о чем вы договорились. Трудовое законодательство Кореи в равной степени защищает всех работников — включая иностранных. Наш обзор расчетного листка показывает вам, как именно должна выглядеть каждая строка. А руководство по правам иностранных работников охватывает правовые гарантии, которые применяются к вам.

8. Часто задаваемые вопросы

В1. Я только что закончил корейский университет с визой D-2. Могу ли я напрямую перейти на D-10?

Да, это самый распространенный сценарий. Вы подаете заявление на изменение статуса (с D-2 на D-10) в иммиграционный офис или через онлайн-портал HiKorea. Сделайте это до истечения срока действия D-2, в идеале как минимум за месяц. Необходимые документы включают диплом, транскрипт, подтверждение знания корейского языка (если есть) и доказательство наличия финансовых средств для обеспечения себя в период поиска работы.

В2. Я получил диплом за границей. Могу ли я получить D-10?

Да, если вы наберете проходной балл. Подайте заявку в корейское консульство или посольство в вашей стране проживания. Принесите подтверждение вашего диплома, знания языка и намерения искать работу в Корее. Заявление рассматривается по стандартной таблице баллов D-10-1.

В3. Могу ли я работать на полную ставку по визе D-10?

Нет — именно в этот момент вам необходимо перейти на E-7 (или другую рабочую визу). По D-10 вы можете проходить стажировку, участвовать в определенных программах получения опыта работы и в некоторых случаях выполнять ограниченную работу на неполный рабочий день. Всегда уточняйте детали в иммиграционной службе, прежде чем соглашаться на любую оплачиваемую работу, поскольку правила о том, что разрешено, а что нет, очень подробные.

В4. Чем D-10 отличается от D-2 (студенческой визы)?

D-2 предназначена для активно обучающихся студентов. D-10 предназначена для выпускников, которые закончили учебу и ищут работу на полный день. Обе визы позволяют жить в Корее, но разрешенные виды деятельности различаются. Подробнее о студенческой визе см. в нашем руководстве по работе на неполный рабочий день для студентов по визе D-2.

В5. Каков максимальный общий срок пребывания по D-10?

Базовый период составляет до шести месяцев, с возможностью продления. Общий срок пребывания может достигать примерно двух лет в зависимости от обстоятельств. Уточните текущие лимиты в иммиграционном офисе, так как в правила вносятся изменения.

В6. Что произойдет, если я не найду работу до окончания срока действия D-10?

У вас есть несколько вариантов: подать заявку на продление, если вы близки к получению предложения, перейти на другой статус, если вы имеете на это право, или покинуть Корею и подать заявку снова позже из-за границы. Многие выпускники также используют этот момент для переоценки — иногда правильным ответом будет получить год опыта работы на родине и подать заявку снова с большим багажом в резюме.

В7. Нужен ли мне рекрутер или сервис по подбору работы для поиска работы по D-10?

Нет, вы можете подавать заявки напрямую. Корейские порталы вакансий, карьерные центры университетов и прямые обращения — все это работает. Лицензированное агентство по трудоустройству может помочь познакомить вас с компаниями, которые активно нанимают иностранных выпускников, что иногда ускоряет ранние этапы переговоров.

В8. Получив E-7, могу ли я привезти свою семью?

Да — обладатели E-7 могут подавать заявления на визы F-3 для сопровождающих членов семьи в соответствии с иммиграционными правилами. Это одно из значимых долгосрочных преимуществ перехода с D-10 на E-7.

В9. Реалистичен ли путь от D-10 к E-7, затем к F-2 и F-5?

Да, и это один из наиболее устоявшихся долгосрочных маршрутов. После нескольких лет стабильной работы по E-7 с растущим доходом и постоянным прогрессом в корейском языке, многие люди получают право на F-2 (долгосрочный резидент), а в конечном итоге на F-5 (постоянный резидент). Наше руководство путь от F-2 до F-5 (постоянное проживание) охватывает более поздние этапы этого пути.

9. Как MyKoreaWork помогает обладателям D-10

Мы помогаем с одной конкретной частью вашего пути: поиском подходящего корейского работодателя для начала вашей карьеры. Мы не занимаемся подачей заявлений на визы — это происходит между вами, вашим работодателем и корейской иммиграционной службой, часто при поддержке лицензированного административного консультанта (행정사) со стороны работодателя.

То, что мы предлагаем выпускникам с D-10 — это этап знакомства: отобранный список корейских работодателей, которые активно ищут международных специалистов, с визовой структурой для поддержки перехода на E-7, когда стороны подходят друг другу.

Что вы получаете

Проверенные работодатели. Наш директор, сертифицированный в Корее консультант по вопросам карьеры, лично посещает работодателей, прежде чем рекомендовать их. Мы не представляем компании, которых не знаем.
Целевые знакомства. Назовите нам сферу вашей специальности, уровень корейского языка и предпочитаемую отрасль. Мы подберем для вас компании, где совпадение реалистично.
Честные сроки. Большинство компаний, с которыми мы работаем, могут перейти от собеседования к предложению о стажировке в течение нескольких недель, если есть взаимный интерес. Мы скажем вам заранее, если процесс по конкретной должности обычно занимает больше времени.
Комиссии для соискателя: ноль. Всегда. Ваша зарплата выплачивается работодателем напрямую вам в полном объеме, только со стандартными корейскими вычетами по налогам и страхованию.

О нашей структуре комиссий

Для работодателей, нанимающих иностранных выпускников через нас, мы используем прозрачную, многоуровневую модель комиссий — разработанную таким образом, чтобы минимизировать риски компании в первые месяцы работы иностранного специалиста. Текущие ставки и структура опубликованы на нашей странице с ценами, которую мы обновляем как единственный источник достоверной информации.

Для вас как для соискателя важен следующий факт: ваша зарплата поступает на ваш банковский счет в полном объеме, оплачиваемая работодателем. Мы никогда не прикасаемся к вашей зарплате, ничего с вас не берем и не вводим никаких комиссий в вашу выплату.

Чтобы увидеть, как работает наша платформа шаг за шагом, ознакомьтесь с практической инструкцией как использовать MyKoreaWork. А для более широкого понимания поиска хороших должностей в Корее в целом, стоит прочесть руководство как найти работу лучше в Корее.

10. Заключительные мысли: Относитесь к D-10 как к проекту

Большинство выпускников, которые добиваются успеха с D-10, имеют одну общую привычку: они относятся к месяцам по этой визе как к управляемому проекту, а не как к отпуску, у которого случайно есть дата окончания.

Они записывают, чего хотят — отрасль, должность, тип компании. Они дают себе еженедельные контрольные точки для проверки. Они воспринимают отказы как данные, а не как личную неудачу. Они используют путь стажировки как мощный инструмент, которым он на самом деле является. И когда приходит предложение, они ведут переговоры уважительно, но твердо — потому что знают себе цену.

Вы уже прошли одну из самых сложных глав: получили диплом в стране, чей язык не является вашим родным. Следующая глава — найти настоящую должность и построить карьеру в Корее — абсолютно выполнима. Визовая система дает вам время. Остальное зависит от вас, а мы здесь, чтобы помочь с рекомендациями.

Если вы готовы поговорить о вашей конкретной ситуации, создайте бесплатный профиль, расскажите о своем опыте, и давайте посмотрим, что сейчас открыто в вашей целевой области. Чем раньше вы начнете переговоры, тем больше вариантов у вас будет, когда наступит пятый месяц.

Виза для поиска работы D-10 в Корее — От окончания учебы до работы на полный день в 2026 году