Если вы когда-либо смотрели на алфавитный суп кодов корейских виз — E-9, F-4, D-10, E-7-4 — и задавались вопросом, какая из них применима к вам, вы не одиноки. Корейская визовая система сложна, а официальные документы написаны юридическим языком, который плохо переводится в «что я на самом деле могу с этим делать?»

Это руководство представляет собой понятную карту всех основных виз, с которыми иностранный работник в Корее может столкнуться в 2026 году. Мы рассмотрим, что дает каждая виза, кто имеет на нее право, какие виды работы реалистичны и — для тех виз, которые к чему-то ведут — как спланировать долгосрочный путь к стабильному проживанию или даже постоянному статусу. К концу статьи вы будете точно знать, где вы находитесь и куда можете двигаться.

Давайте начнем с общей картины.

1. Почему ваша виза определяет все

В Корее ваша виза — это не просто разрешение на въезд в страну. Она определяет:

Какую работу вы можете выполнять на законных основаниях
Можете ли вы свободно менять работодателя или вам нужно разрешение
Может ли ваша семья присоединиться к вам по сопровождающим визам
Как долго вы можете оставаться, и что будет потом
На какой статус долгосрочного или постоянного резидента вы в конечном итоге сможете претендовать

Сделайте все правильно, и ваша карьера в Корее может длиться десятилетиями. Ошибитесь — даже непреднамеренно — и вы рискуете столкнуться с последствиями: от принудительной смены визы вплоть до депортации и запрета на въезд. Корейская иммиграция, как правило, справедлива, но также и серьезна. Следующее руководство создано для того, чтобы помочь вам оставаться на правильной стороне правил, максимально используя то, что фактически предлагает каждая виза.

2. Краткий обзор категорий корейских виз

Вот весь список на одной странице. Ниже мы рассмотрим каждую из них подробнее.

Виза	Корейское название	Цель	Свобода работы
E-9	비전문취업	Работники системы разрешений на трудоустройство (EPS) — производство, сельское хозяйство, рыболовство	Привязка к работодателю; ограниченные права на перевод
H-2	방문취업	Рабочий визит — этнические корейцы из определенных стран	Больше свободы, но выдача новых виз сворачивается
F-4	재외동포	Зарубежные корейцы — долгосрочное проживание и работа	Широкая свобода; ключевое расширение 2026 года добавляет 10 видов неквалифицированного труда
F-2	거주	Долгосрочный резидент — на основе баллов или региональный	Равные права с корейскими работниками
F-5	영주	Постоянный резидент (ПМЖ)	Неограниченная — не требует продления
F-6	결혼이민	Брачный мигрант — супруг(а) гражданина Кореи	Неограниченная, в любой отрасли
F-3	동반	Иждивенец — семья обладателей виз серии E или D	Работа по умолчанию запрещена; для работы требуется переход на E-7
E-7	특정활동	Особые виды деятельности — профессионалы в примерно 87 профессиях	В рамках назначенной профессии; более легкий процесс смены работы
E-7-4	숙련기능인력	Квалифицированные рабочие — сварщики, операторы ЧПУ, изготовители пресс-форм и другие промышленные специальности	В рамках специальности; более легкий процесс смены работы
D-10	구직	Поиск работы — выпускники и квалифицированные специалисты, ищущие работу	Ограниченная; разрешена стажировка; переход на E-7 при найме
D-2	유학	Студент университета	Только неполный рабочий день с разрешением S-3
D-4	어학연수	Слушатель языковых курсов	Только неполный рабочий день с разрешением S-3

Теперь давайте подробно рассмотрим каждую из них.

3. E-9: Виза системы разрешений на трудоустройство (EPS)

E-9 — самая массовая виза для иностранных работников в Корее. Она работает на базе Системы разрешений на трудоустройство (EPS), межправительственной программы, которая привлекает работников из определенных стран-партнеров — Вьетнама, Филиппин, Индонезии, Таиланда, Камбоджи, Непала, Шри-Ланки, Мьянмы, Монголии, Бангладеш, Пакистана, Узбекистана, Кыргызстана, Восточного Тимора, Лаоса и Китая — на корейские заводы, фермы, рыболовные суда и строительные площадки.

Кто имеет право

Кандидаты из стран-партнеров EPS сдают тест по корейскому языку (EPS-TOPIK) и подают заявку через национальное агентство по отправке. Затем корейские работодатели выбирают кандидатов из пула. Процесс подачи заявок осуществляется через правительство, а не через частных рекрутеров.

Что вы можете делать

Работать в конкретной отрасли, закрепленной за вашей визой: производство, строительство, сельское хозяйство и животноводство, рыболовство или некоторые секторы услуг
Оставаться в стране до четырех лет и десяти месяцев, с возможным продлением при определенных условиях
Перевестись к новому работодателю в случае нарушения контракта, обоюдного согласия или других признанных обстоятельств — но переводы ограничены и структурированы, а не предоставляются свободно

Чего вы не можете делать

Работать вне отрасли, указанной в вашей визе
Привозить членов семьи по визе F-3 (обладатели E-9 не имеют права на визы для иждивенцев)
Свободно менять работодателей — для перевода требуются обоснование и разрешение

Долгосрочный путь

Самым важным долгосрочным вариантом для работников E-9 является путь к E-7-4 (Квалифицированный работник). После нескольких лет стабильной работы по одной специальности, с повышением уровня корейского языка и получением корейского технического сертификата, многие работники E-9 могут перейти на E-7-4 — гораздо более стабильную визу с более широкими правами, включая возможность привезти семью по визе F-3. Мы подробно описываем этот путь в нашем руководстве по визе для квалифицированных рабочих E-7-4.

Ваши права с визой E-9

Многие работники E-9 недооценивают свои правовые гарантии. Корейское трудовое законодательство полностью защищает вас — в отношении минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, еженедельных выходных дней, выходного пособия и безопасности на рабочем месте. Если что-то не так, наше руководство по правам иностранных работников в Корее объясняет, что принадлежит вам по закону. Знание своих прав не делает вас смутьяном. Это делает вас в безопасности.

4. H-2: Виза рабочего визита (Сейчас сворачивается)

H-2 — это виза для рабочих визитов для этнических корейцев из определенных стран — в первую очередь из Китая и нескольких стран СНГ. Исторически H-2 давала ее обладателям гораздо большую свободу действий при выборе работы, чем E-9.

Важное обновление 2026 года

В рамках реформы виз для зарубежных корейцев 2026 года выдача новых виз H-2 была свернута. Существующие обладатели визы H-2 могут продолжать работать по своим текущим визам в течение переходного периода, но новые заявители из соответствующих стран теперь направляются на получение визы F-4 (Зарубежный кореец). Если вы читаете это, уже имея на руках H-2, ваша виза пока действительна, но в долгосрочной перспективе вы должны перейти на F-4. Уточните в местном иммиграционном офисе сроки для вашего конкретного случая.

Что все еще могут делать обладатели H-2

Работать в разрешенных отраслях: производство, строительство, сельское хозяйство, рыболовство, рестораны и общественное питание, а также клининг
Менять работодателей более свободно, чем обладатели E-9
Перейти на F-4 в соответствии с условиями текущей реформы, что большинство существующих обладателей находят выгодным

Для получения информации о визе F-4 и о том, что изменится при переходе, смотрите следующий раздел.

5. F-4: Виза зарубежного корейца (Расширение 2026 года)

F-4 — одна из самых гибких виз, дающих право на работу в Корее. Она предназначена для этнических корейцев, проживающих за рубежом — обычно для людей с корейскими корнями из Китая, США, Канады, России, стран СНГ и других.

Расширение 2026 года, о котором вам нужно знать

Исторически обладателям F-4 было запрещено заниматься «простым трудом», точное определение которого иногда было двусмысленным. В феврале 2026 года правительство расширило право на работу по визе F-4, включив в него десять конкретных профессий простого труда, в том числе:

Работники ручной упаковки
Грузчики на складах
Несколько других конкретных ручных работ в определенных секторах

Это существенное изменение для иностранных работников в Корее. Обладатели F-4, работающие на фабричной упаковке, складской обработке и на аналогичных должностях, теперь имеют четкое юридическое разрешение. Точный список и квалификационные условия приведены в нашем руководстве по 10 новым профессиям простого труда для визы F-4. Если вы работали в любой из этих сфер в условиях неопределенности, теперь ситуация намного яснее.

Что могут делать обладатели F-4

Работать в большинстве отраслей, включая квалифицированные специальности (сварка, ЧПУ, изготовление пресс-форм) и двуязычные офисные должности — смотрите наше руководство по квалифицированным работам для визы F-4
Заниматься десятью недавно разрешенными профессиями простого труда с февраля 2026 года
Свободно менять работодателей в разрешенных отраслях — специального уведомления не требуется
Продлевать статус F-4 и накапливать время проживания для перехода на F-5 (постоянный резидент)

Преимущество, которое обладатели F-4 используют редко

Многие обладатели F-4 работают на низкооплачиваемой работе по привычке, а не потому, что этого требует их виза. F-4 дает вам почти такую же свободу трудоустройства, как у гражданина Кореи. Если у вас хороший корейский язык и есть профессиональные или технические навыки, вы обычно можете зарабатывать значительно больше, чем на типичной фабричной работе начального уровня. Рыночная стоимость обладателей F-4 на квалифицированных и двуязычных должностях растет — и многие работодатели активно отдают предпочтение кандидатам с F-4, потому что административные процедуры при найме очень просты.

6. F-2: Виза долгосрочного резидента

F-2 — это виза долгосрочного резидента. Существует несколько подкатегорий, но двумя наиболее актуальными для иностранных работников являются F-2-7 (балльная) и F-2-R (региональная).

F-2-7: Долгосрочный резидент на основе баллов

Это путь, к которому стремятся большинство иностранных специалистов. Вы зарабатываете баллы в таких категориях, как:

Знание корейского языка (результат TOPIK)
Годовой доход
Возраст
Уровень образования
Годы проживания в Корее
Другие факторы, специфичные для вашей ситуации

Как только вы достигаете порогового значения, вы получаете право на F-2-7 — и ваша занятость становится по сути равносильной занятости корейского работника. Вы можете работать в любой отрасли, свободно менять работу и продолжать накапливать время для получения F-5.

F-2-R: Региональный долгосрочный резидент

F-2-R — это отдельный путь, предназначенный для привлечения иностранных рабочих в депопулирующие и промышленные регионы за пределами крупных мегаполисов. Требования адаптированы для региональных работодателей — обычно с более низкими пороговыми значениями баллов, чем у F-2-7, если вы обязуетесь работать и жить в определенном районе.

F-2-R особенно ценна для квалифицированных рабочих в промышленных городах и региональных производственных комплексах. Если вы уже работаете в несеульском регионе, спросите в местном иммиграционном офисе, применима ли виза F-2-R к вашей ситуации — многие люди имеют на нее право, сами того не подозревая.

Долгосрочная перспектива

Естественный путь для многих иностранных работников: E-9 к E-7-4 (или напрямую D-10 / E-7 для выпускников) → F-2 → F-5. В нашем руководстве путь от F-2 до F-5 (постоянное проживание) подробно описывается вся последовательность действий с реалистичными сроками.

Практическую сторону рабочих должностей, которые вы можете занять после получения F-2, можно найти в нашем руководстве работа в Корее по визе резидента F-2.

7. F-5: Постоянный резидент

F-5 — это конечная точка долгосрочного пути. С F-5:

Вы можете работать в любой отрасли, на любой должности, без ограничений
Вам не нужно продлевать визу
Вы можете жить в Корее неограниченное время
Ваш статус больше не привязан к работодателю

Для получения F-5 обычно требуется несколько лет стабильного проживания по визе F-2, постоянное владение корейским языком, стабильный доход и чистая юридическая история. Многие иностранные специалисты достигают F-5 на седьмой-десятый год своей работы в Корее, в зависимости от того, как развивались их ранние годы.

Полный механизм получения права на F-5 описан в нашем руководстве работа в Корее для постоянных резидентов F-5.

8. F-6: Виза брачного мигранта

F-6 — это виза для супругов граждан Кореи. Если вы состоите в браке с гражданином Кореи, это почти наверняка ваша виза.

Что дает вам F-6

Неограниченное разрешение на работу в любой отрасли
Равное отношение в соответствии с трудовым законодательством Кореи
Прямой путь к F-5 (постоянный резидент) со временем
Возможность оставаться в Корее на длительный срок даже при изменении обстоятельств

Многие обладатели F-6 крайне мало используют свободу своей визы. Заблуждение состоит в том, что F-6 — это «просто» семейная виза, и что возможности карьерного роста ограничены. На самом деле все наоборот — F-6 является одной из самых гибких виз для трудоустройства в Корее. Двуязычные должности, профессиональные позиции, квалифицированные рабочие специальности, работа по обслуживанию клиентов в любой отрасли — все это открыто.

Наше руководство офисная работа в Корее по брачной визе F-6 — хорошая отправная точка для размышлений о более ценных карьерных путях.

9. F-3: Виза для зависимых членов семьи

F-3 — это сопровождающая виза для членов семьи обладателей определенных виз. Если ваш супруг(а) имеет визу E-7, E-7-4, D-2 или другую подходящую визу для долгосрочного пребывания, вы можете получить визу F-3.

Правило по умолчанию

Сама по себе виза F-3 не разрешает регулярную оплачиваемую работу. Виза предназначена для сопровождения семьи — учеба, волонтерство и ограниченные виды деятельности разрешены, но для нормальной работы требуется либо отдельное разрешение на деятельность, либо переход на реальную рабочую визу.

Разумный шаг с визой F-3

Для обладателей F-3, желающих работать, правильным путем является переход на E-7 (или E-7-4 для рабочих) после того, как вы получите соответствующее предложение о работе. Процесс перехода проходит гораздо проще, чем наем из-за рубежа, потому что вы уже живете в Корее, уже знаете, как устроена корейская жизнь, и уже имеете стабильность, которую ценят работодатели.

Полная картина по визе F-3 — включая сроки перехода, что могут делать ваши дети, и как использовать свое время на F-3 для подготовки к будущему поиску работы — представлена в нашем руководстве по визе иждивенца F-3.

10. E-7: Особые виды деятельности

E-7 — это виза для иностранных специалистов в примерно восьмидесяти семи официально определенных профессиях. Она охватывает большинство профессиональных ролей «белых воротничков», которые иностранный работник может занимать в Корее.

Четыре подкатегории

E-7-1 — Профессиональные роли: инженеры, IT-специалисты, дизайнеры, исследователи, специалисты по маркетингу и торговле
E-7-2 — Полупрофессиональные назначенныe роли в конкретных отраслях
E-7-3 — Специализированные технические или культурные роли: шеф-повара, модельеры, дрессировщики животных, узкоспециализированные IT-роли
E-7-4 — Квалифицированные рабочие и промышленные рабочие (рассматриваются отдельно ниже)

Кто имеет право на E-7

Типичные требования включают степень бакалавра в смежной области, от двух до пяти лет соответствующего опыта работы и корейского работодателя, который подтверждает, что наймет вас. Знание корейского языка значительно помогает, особенно для ролей, связанных с ежедневным деловым общением.

Смена работы по визе E-7

В отличие от E-9, обладатели E-7 могут менять работодателя в рамках своей назначенной профессии посредством относительно простой процедуры подачи уведомления о смене места работы новым работодателем. Система создана для поддержки стабильного, долгосрочного карьерного роста.

Полный обзор восьмидесяти семи профессий, кто подходит для каждой группы и реалистичные сроки смотрите в нашем руководстве по визе особых видов деятельности E-7.

Если ваш опыт связан именно с работой шеф-поваром, наше руководство работа шеф-поваром в Корее для иностранцев подробно описывает этот путь.

11. E-7-4: Виза квалифицированного работника

E-7-4 — это подкатегория E-7, предназначенная для квалифицированных рабочих специальностей. Это самая ценная карта в колоде для иностранных рабочих, которые приобрели практический опыт за годы работы на фабриках в Корее — обычно начиная с E-9 и зарабатывая себе путь наверх.

Для кого предназначена E-7-4

Сварщики (дуговая, MIG, TIG, специальный класс)
Операторы станков с ЧПУ
Изготовители пресс-форм и слесари
Специалисты по термообработке, отделке поверхности и нанесению покрытий
Специалисты по литью пластмасс и промышленному оборудованию
Квалифицированные работники сельского хозяйства, рыболовства и строительства в определенных категориях

Почему E-7-4 — самая сильная карта

Как только у вас будет виза E-7-4, вы сможете менять работодателя в рамках своей специальности через гораздо более легкий административный процесс — новый работодатель подает уведомление о смене места работы вместо того, чтобы проходить через новую процедуру подачи заявления на визу. Для корейских работодателей в сфере квалифицированного труда наем обладателя E-7-4, который уже проживает в Корее, почти всегда быстрее и проще, чем набор сотрудников из-за рубежа.

Полное пошаговое руководство — включая систему баллов, как получить квалификацию после E-9, а также долгосрочное продвижение к F-2 и F-5 — находится в нашем руководстве по визе для квалифицированных рабочих E-7-4.

12. D-10: Виза для поиска работы

D-10 — это виза для иностранных выпускников и квалифицированных специалистов, которые активно ищут работу в Корее. Для многих иностранных выпускников она служит мостом между учебой (D-2) и работой (E-7).

Что дает вам D-10

Легальное пребывание в Корее во время поиска работы
Разрешение на участие в стажировках и программах получения опыта работы, которые ведут к постоянным должностям
Четкий путь перехода на E-7 после получения подходящего предложения о работе
Общее время пребывания может быть продлено до двух лет в зависимости от вашей ситуации

Путь через стажировку

Самой недооцененной особенностью D-10 является возможность стажировки. Корейские компании могут нанять вас на краткосрочную стажировку по D-10, оценить вашу пригодность во время рабочих отношений, а затем предложить постоянную должность по E-7 в конце. Это снижает риски с обеих сторон и часто является самым надежным путем к стабильной карьере.

Полный график, квалификационные баллы и реалистичное планирование карьеры для обладателей D-10 описаны в нашем руководстве по визе для поиска работы D-10.

13. D-2: Студенческая виза

D-2 — это виза для иностранных студентов, обучающихся в корейских университетах, аспирантуре или признанных академических институтах.

Работа по визе D-2

Работа на неполный рабочий день разрешена при наличии разрешения на работу S-3, выданного иммиграционным офисом
Точный лимит часов в неделю зависит от вашего уровня обучения и знания корейского языка — у студентов бакалавриата с ограниченным знанием корейского языка лимиты ниже; у аспирантов и обладателей 4-го и выше уровня TOPIK лимиты выше
Полные лимиты часов обычно применяются в период каникул
Вы должны сохранять статус зачисленного студента и посещаемость — иммиграционная служба проверяет академические записи

Хорошие варианты работы на неполный рабочий день для обладателей D-2 включают перевод, репетиторство, работу в ресторанах и кафе, розничной торговле и работу в круглосуточных магазинах (convenience store). Полная картина — включая то, как подать заявку на S-3, какие работы реалистичны и как совмещать работу с учебой — описана в нашем руководстве по работе на неполный рабочий день для студентов с визой D-2.

Что следует после D-2

Естественным следующим шагом для выпускников-обладателей D-2 является переход на D-10 (если вам нужно время для поиска работы) или напрямую на E-7 (если к моменту окончания учебы у вас уже есть предложение о работе). Планируйте этот переход в течение своего последнего семестра — подача заявления на изменение статуса до истечения срока действия D-2 имеет важное значение.

14. D-4: Виза слушателя языковых курсов

D-4 — это виза для иностранцев, обучающихся на курсах корейского языка в признанных учебных заведениях. По сути она аналогична D-2, но предназначена для изучения языка, а не для программ получения степени.

Работа по визе D-4

Как и обладатели D-2, обладатели D-4 могут подать заявку на получение разрешения на работу на неполный рабочий день S-3. Условия и ограничения по времени аналогичны. Основные практические роли — в сфере общественного питания, розничной торговле и работе с клиентами, где часто встречается гибкий график.

Для получения полной картины о том, что обладатели D-4 могут легально делать в кафе и ресторанах, ознакомьтесь с нашим руководством по найму студентов языковых курсов D-4.

Что следует после D-4

Многие обладатели D-4 переходят на D-2 (полноценное обучение на степень), а оттуда на D-10 или E-7. Год изучения языка часто является фундаментом для всего, что следует за ним.

15. К какой визе вам следует стремиться?

Правильный ответ зависит от того, с чего вы начинаете.

Если вы приехали по E-9

Ваш долгосрочный путь почти всегда E-9 → E-7-4. Оставайтесь в одной профессии. Улучшайте свой корейский. Получите корейский технический сертификат. Сохраняйте свою трудовую историю. Спустя несколько лет E-7-4 откроет возможность привозить семью, более свободную смену работы и долгосрочный путь к F-2, а в конечном итоге к F-5.

Если вы закончили корейский университет

Ваш путь D-2 → D-10 → E-7. Используйте D-10 с умом — относитесь к этому как к управляемому проекту с четким сроком. Серьезно относитесь к предложениям о стажировке, так как они часто превращаются в постоянную работу по E-7.

Если вы зарубежный кореец

F-4 — это почти всегда ваш самый сильный вариант. Используйте его. Многие обладатели F-4 работают на стартовых позициях, в то время как их виза позволила бы им занимать квалифицированные, двуязычные или профессиональные должности с гораздо большей оплатой.

Если вы состоите в браке с гражданином Кореи

F-6 — ваша виза, и она дает вам полную свободу в работе. Не оставайтесь на низкооплачиваемой должности только потому, что вы с нее начали. Свобода, которую дает F-6 — одна из самых больших среди всех корейских виз.

Если вы приехали по F-3 со своим супругом(ой)

Тщательно планируйте свой переход на E-7 (или E-7-4). Используйте первые месяцы, чтобы освоиться, выучить корейский и найти целевых работодателей. Скрытое преимущество заключается в том, что вы уже живете в Корее, что делает вас более привлекательным, чем кандидаты из-за рубежа.

Если вы учитесь по D-2 или D-4

Получите разрешение на работу S-3 и используйте лимиты неполного рабочего дня, которые позволяет система. Создайте корейское профессиональное резюме. Планируйте свой переход на D-10 или E-7 до окончания учебы, а не после.

Конечная цель, общая для всех

Независимо от того, с чего вы начинаете, долгосрочной конечной точкой пути иностранного работника в Корее является F-5 (постоянный резидент). Несколько лет стабильной работы, постоянный прогресс в корейском языке и чистая репутация делают F-5 достижимой для большинства работников, которые планируют все обдуманно.

16. Общие ошибки, которые вредят иностранным работникам

Работа за пределами вашей визы

Это самая разрушительная ошибка. Если вы беретесь за работу, которая не разрешена вашей визой, вы рискуете получить штрафы, депортацию и запрет на повторный въезд от одного до десяти лет. И вы, и работодатель сталкиваетесь с последствиями. Если вы не уверены, разрешена ли конкретная работа, позвоните на горячую линию иммиграционной службы по номеру 1345 — там есть переводчики на многих языках — или спросите в местном иммиграционном офисе до начала работы.

Смена профессий в несвязанных отраслях

Для перехода на следующую визу (с E-9 на E-7-4, с D-10 на E-7) система вознаграждает специализированный опыт в одной профессии или области. Проведя два года в сварке, один год в пищевой промышленности и два года в производстве пластмасс, вы навредите своему заявлению гораздо больше, чем если бы посвятили пять лет только сварке. Если вы можете выбрать один путь и придерживаться его, вы ставите себя в наиболее выгодное положение.

Игнорирование TOPIK

Знание корейского языка — один из самых стабильных источников получения баллов в различных визовых системах. Даже базовые уровни TOPIK добавляют баллы. Более высокие уровни добавляют значительно больше. Многие работники говорят: «Мой корейский на работе в порядке», не сдавая формальный тест — но система вознаграждает за официальный балл, а не за неформальную беглость. Сдайте TOPIK. Сдайте его снова, если необходимо. В руководстве по бесплатным программам изучения корейского языка перечислены практические варианты обучения для взрослых с рабочим или учебным графиком.

Недостаточное использование виз, дающих свободу трудоустройства

Обладатели виз F-4, F-6 и F-2 иногда годами остаются на начальных должностях, потому что они с них начали. Виза позволяет гораздо больше. Если у вас есть одна из этих виз, периодически переоценивайте свои возможности. Руководство как найти работу лучше в Корее стоит того, чтобы его прочесть.

Истечение срока действия визы

Непрерывная, чистая визовая история является одним из самых сильных факторов при рассмотрении долгосрочных заявлений (F-2, F-5). Периоды нелегального пребывания или длительной безработицы портят вашу историю. Если ваша ситуация изменится, подайте заявление на изменение статуса или продление срока до истечения срока действия вашей текущей визы, а не после. Наше руководство по вариантам окончания контракта для иностранных работников охватывает практические моменты принятия решений.

17. Часто задаваемые вопросы

В1. Могу ли я перейти с одной категории визы на другую, находясь в Корее?

Да, многие переходы разрешены: с D-2 на D-10, с D-10 на E-7, с E-9 на E-7-4, с F-3 на E-7. У каждого перехода есть свои особые требования. Подавайте заявление на смену визы до истечения срока действия текущей визы.

В2. Какая виза позволяет мне привезти семью?

E-7 (включая E-7-4) и некоторые другие визы поддерживают зависимые визы F-3 для супругов и несовершеннолетних детей. E-9 этого не делает. У обладателей F-4, F-5 и F-6, как правило, есть варианты для семьи по другим маршрутам.

В3. Сколько времени нужно для получения постоянного места жительства (ПМЖ)?

Для большинства иностранных работников получение F-5 реально примерно после семи-десяти лет стабильного проживания и работы в Корее, при постоянном улучшении корейского языка и чистой истории. Точное время зависит от того, какие категории виз у вас были на протяжении этого пути.

В4. Могу ли я работать на нескольких работодателей по одной визе?

Общее правило для рабочих виз (E-9, E-7, E-7-4) — один основной работодатель. Некоторые визы с большей свободой (F-4, F-5, F-6, F-2-7) допускают большую гибкость. В случае сомнений проконсультируйтесь с иммиграционным офисом.

В5. Обязательно ли знание корейского языка для каждой рабочей визы?

Не строго — на чисто технические роли по E-7 в англоязычных командах иногда нанимают иностранных работников с ограниченным корейским. Но каждая визовая система придает значительный вес знанию корейского языка, а для долгосрочного пути к F-2 и F-5 баллы TOPIK имеют огромное значение.

В6. Что делать, если я не уверен, какая у меня сейчас виза?

Проверьте свою регистрационную карточку иностранца (외국인등록증) или визовый штамп в паспорте. Код визы напечатан там. Если что-то неясно, горячая линия иммиграционной службы 1345 может подтвердить ваш статус на нескольких языках.

В7. Нужен ли мне рекрутер или сервис по подбору работы, чтобы найти работу?

Вы можете подавать заявки корейским работодателям напрямую без агента. Лицензированное корейское агентство по трудоустройству может быть полезно для знакомства с проверенными работодателями — особенно для квалифицированных и профессиональных ролей, где подходящий кандидат имеет большее значение, чем количество заявок. О том, как работает подбор на практике, смотрите в разделе как использовать MyKoreaWork.

В8. Что произойдет, если мой корейский работодатель будет плохо со мной обращаться или нарушит контракт?

Трудовое законодательство Кореи защищает вас. У вас есть основания подать жалобу в местное управление труда, запросить разрешенный визой перевод (для E-9) или расторгнуть контракт при определенных признанных условиях. Документируйте все: расчетные листки, контракты, сообщения. Руководство по правам иностранных работников подробно описывает конкретные меры защиты.

18. Как MyKoreaWork помогает

Мы являемся лицензированным корейским офисом по трудоустройству, ориентированным на иностранных работников в рамках всего спектра виз. Наш директор является сертифицированным в Корее консультантом по вопросам карьеры, который лично посещает работодателей, с которыми мы работаем, поэтому, когда мы предлагаем рабочее место, мы уже проверили его на местах.

Что мы предлагаем соискателям

Проверенные работодатели по всем категориям виз. Мы работаем с компаниями, нанимающими квалифицированных рабочих по E-7-4, специалистов по E-7, обладателей виз F и обладателей F-3, переходящих на E-7.
Целевой подбор. Сообщите нам свою визу, свой опыт, свой уровень корейского и предпочитаемую отрасль. Мы подберем для вас реалистичные вакансии.
Никаких сборов с вас. Никогда. Ваша зарплата после того, как вы начнете работать, выплачивается вашим работодателем напрямую на ваш банковский счет в полном объеме — с применением только стандартных корейских налогов и страховых вычетов.
Честная фильтрация. Если у нас нет подходящей вакансии, мы вам скажем. Мы не навязываем неподходящие роли.

О тарифах и структуре

Для работодателей, нанимающих сотрудников через нас, наша структура комиссий прозрачна и имеет уровни, разработанные с учетом типа роли и необходимого уровня поддержки при наборе. Текущие тарифы опубликованы на нашей странице с ценами, которая является единственным источником достоверной информации.

Для соискателей актуальным является следующий факт: ваша заработная плата поступает от работодателя к вам в полном объеме. Мы не взимаем никаких комиссий с вашей зарплаты. Работодатель оплачивает наши услуги по подбору отдельно.

19. Заключительные мысли: Ваша виза — это карта, а не клетка

Самый большой сдвиг в мышлении иностранных работников в Корее — это осознание того, что визовая система создана для поддержки долгосрочной карьеры, а не только краткосрочных контрактов. Пути существуют. Переход от E-9 к E-7-4, затем к F-2 и F-5 — это реальная прогрессия, которую многие работники завершают за семь-десять лет. D-2 в D-10 в E-7 в F-2 в F-5 — это параллельный академическо-профессиональный путь. У обладателей F-4, обладателей F-6 и супругов по F-3 есть свои собственные четкие пути.

Вся работа заключается в том, чтобы действовать осознанно: выбирать отрасль, улучшать свой корейский, сохранять чистую историю и относиться к каждому году как к шагу навстречу желаемому долгосрочному результату. Если вы готовы поговорить о вашей конкретной ситуации — какая у вас виза, чего вы хотите дальше, какая роль продвинет вас вперед — поделитесь с нами своим опытом, и мы посмотрим, что вам подойдет.

Визовая система дает вам основу. Остальное зависит от вас, и мы здесь, чтобы помочь с рекомендациями.

Объяснение типов виз в Корею — Полное руководство 2026 года для иностранных работников