Если вы находитесь в Корее по визе F-3, вы приехали сюда из-за любимого человека. Ваш супруг(а) здесь работает, или ваш родитель переехал сюда по работе, и вы поехали вместе, чтобы сохранить семью. В этом и заключается весь смысл визы F-3 — это способ корейской иммиграционной системы сказать: «Мы признаем, что рабочие визы выдаются индивидуально, но у людей есть семьи».

И именно здесь начинается большинство вопросов. Могу ли я работать? Может ли мой ребенок пойти в школу? Что произойдет, если мой супруг сменит работу? Как мне перейти с F-3 на полноценную собственную рабочую визу? В этом руководстве простым языком объясняются все эти моменты, чтобы вы могли спланировать свой следующий год — и следующие пять лет — с более ясным пониманием ситуации.

1. Что такое F-3 и чем она не является

F-3 (по-корейски 동반 비자, dongban visa, что означает «сопровождающая виза») — это виза для членов семьи обладателей определенных других виз. Наиболее распространенные ситуации:

Вы являетесь супругом(ой) иностранного специалиста, имеющего визу E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 (включая E-7-4), от D-1 до D-9 или другие соответствующие визы для длительного пребывания.
Вы являетесь несовершеннолетним ребенком родителя, имеющего одну из таких виз.
Вы приехали в Корею по визе F-3 вместе с основным обладателем визы, или присоединились к нему позже.

Чем виза F-3 не является:

Это не рабочая виза. По умолчанию обладателям визы F-3 не разрешается устраиваться на регулярную оплачиваемую работу.
Это не разрешение на постоянное проживание. Оно привязано к статусу основного обладателя визы — если этот человек покидает Корею или теряет свою визу, это влияет на вашу визу F-3.
Это не то же самое, что F-6 (виза брачного мигранта). Виза F-6 предназначена для супругов граждан Кореи. F-3 предназначена для супругов (и детей) иностранных работников в Корее. Эти две визы часто путают, но они дают очень разные права. Подробнее о визе F-6 читайте в нашем руководстве по офисной работе в Корее по брачной визе F-6.

Это различие имеет большее значение, чем люди думают. Многие обладатели визы F-3 предполагают, что, поскольку они живут в Корее легально, они могут просто искать работу. Они не могут этого делать без предварительного выполнения определенного шага. Хорошая новость заключается в том, что система имеет четко выстроенные пути для обладателей F-3, которые хотят перейти на настоящую рабочую визу, и мы рассмотрим их ниже.

Для сравнительного обзора всех основных корейских виз лучшей отправной точкой является наша статья Типы корейских виз и кем вы можете работать.

2. Кто имеет право на получение визы F-3?

Виза F-3 выдается членам семей обладателей определенных виз для долгосрочного пребывания. Родственные связи и условия четко определены.

Родство	Критерии	Примечания
Супруг(а) обладателя соответствующей визы	Законный брак с обладателем визы серии E или D (исключая E-9)	Свидетельство о браке должно быть официально признано — как в родной стране, так и апостилировано или легализовано в консульстве для Кореи.
Несовершеннолетние дети	Дети основного обладателя визы, как правило, в возрасте до девятнадцати лет.	Включает биологических и законно усыновленных детей. Требуется перевод и подтверждение свидетельства о рождении.

Примечательно, что виза F-3 недоступна для членов семей работников по визе E-9 (Система разрешений на трудоустройство). Виза E-9 разработана как программа временной трудовой миграции и не включает право на сопровождение семьи. Это одно из самых больших практических различий между визой E-9 и рабочими визами более высокого уровня, такими как E-7 — возможностью привезти с собой семью.

Основы подачи заявления и продления

Виза F-3 обычно выдается на тот же срок, что и пребывание основного обладателя визы, и продлевается вместе с ней. Заявление подается в корейское посольство или консульство (если вы подаете документы из-за рубежа) или в иммиграционный офис в Корее (если вы меняете статус). Основу заявления составляют документы основного обладателя визы, документы, подтверждающие ваше родство, и доказательство наличия финансовых средств.

3. Главный вопрос: Могут ли обладатели визы F-3 работать?

Это вопрос, который мы слышим чаще всего, и ответ на него: «По умолчанию — нет, но есть четкие способы сделать это возможным».

Правило по умолчанию

Обладателям визы F-3 не разрешается работать за заработную плату только на основании их статуса F-3. Виза выдается с целью сопровождения семьи, а не для трудоустройства. Устройство на регулярную работу без получения соответствующего разрешения является нарушением, которое может повлиять как на ваш статус, так и на статус основного обладателя визы.

Это часто застает врасплох новоприбывших. Ваш супруг(а) каждый день ходит на работу. Вам скучно. Друг предлагает вам работу в своей компании. Кажется, ничего страшного. Пожалуйста, не игнорируйте оформление документов — корейская иммиграционная служба в целом справедлива, но она серьезно относится к нелегальной работе.

Что вы можете делать

В рамках самой визы F-3 разрешены некоторые виды деятельности без необходимости изменения статуса:

Учеба. Обладатели F-3 могут посещать курсы корейского языка, университетские программы или другие признанные образовательные программы. Многие супруги продуктивно используют это время — совершенствуют знания корейского, получают корейский сертификат или заканчивают обучение.
Волонтерская деятельность. Неоплачиваемая волонтерская работа в признанных организациях, как правило, разрешена.
Разрешения на деятельность. В некоторых случаях иммиграционный офис выдает отдельное разрешение на определенные виды работы в дополнение к статусу F-3. Это рассматривается в каждом конкретном случае и требует подачи заявления до начала деятельности.

Рекомендуемый путь: переход на полноценную рабочую визу

Для обладателей визы F-3, которые хотят работать серьезно и долгосрочно, правильным путем является переход на собственную рабочую визу. Наиболее распространенным вариантом является E-7 — виза для иностранных специалистов в назначенных профессиях. Если у вас есть высшее образование, профессиональный опыт или специализированные навыки, это обычно самый надежный вариант.

Процесс перехода выглядит следующим образом:

Шаг	Что происходит
1. Найдите корейского работодателя	Работодатель должен быть готов нанять вас и поддержать процесс смены визы.
2. Подтвердите, что должность подходит	Работа должна соответствовать одной из признанных профессий E-7. Ваша степень или опыт должны совпадать.
3. Подайте заявку на изменение статуса	Заявка на переход с F-3 на E-7 подается в иммиграционный офис. Обычно этим занимается HR работодателя или лицензированный административный консультант.
4. Начните работу по визе E-7	После одобрения вы приступаете к своим обязанностям с полным разрешением на работу. Ваш супруг(а) продолжает находиться на своей первоначальной визе; ваша семья остается вместе.

Полная картина профессий E-7 и того, что представляет собой каждая из них, освещена в нашем руководстве по визе E-7 для особых видов деятельности. Если ваш опыт связан с рабочими специальностями, а не с офисной профессиональной работой, вам больше подойдет руководство по визе для квалифицированных рабочих E-7-4.

4. Что обладателям F-3 следует знать о сроках перехода

Одним из самых недооцененных преимуществ нахождения на визе F-3 является свобода времени. В отличие от тех, кто находится на визе D-10 для поиска работы и имеет жесткие временные рамки, вы можете тщательно спланировать свой переход на E-7. Используйте это время с умом.

Реалистичные сроки перехода

Этап	Что вы делаете
Адаптация (первые три-шесть месяцев)	Привыкание к корейской жизни, обустройство быта, начало изучения корейского языка, наблюдение за рынком труда в вашей сфере.
Создание базы (от шести до двенадцати месяцев)	Улучшение корейского языка до уровня TOPIK 3 или выше, доработка резюме на корейском и английском языках, определение целевых работодателей.
Активный поиск (от одного до трех месяцев)	Подача заявок на вакансии, прохождение собеседований, переговоры о предложениях. Ваше фактическое проживание в Корее дает вам реальное преимущество.
Переход на E-7 (от одного до двух месяцев)	Период подачи заявки и ее одобрения. Планируйте дату начала работы с работодателем с учетом этого времени.

Скрытое преимущество F-3 на рынке труда

Когда вы подаете заявку на работу, находясь в статусе F-3, корейские работодатели видят то, что им нравится: вы уже живете в Корее, ваша семья здесь обосновалась, ваш супруг(а) имеет стабильную работу, и вы не исчезнете обратно в свою родную страну, если должность окажется немного не такой, как вы ожидали. Эта стабильность делает вас гораздо более привлекательным кандидатом для найма, чем соискателя из-за рубежа.

Административная сторона также проще. Изменение статуса с F-3 на E-7 обычно является более простой процедурой, чем наем специалиста из-за границы. Многие корейские компании активно отдают предпочтение кандидатам, которые уже находятся в Корее по визам F-3, F-4, F-6 или D-10, именно из-за этих преимуществ.

В нашем руководстве Как найти работу лучше в Корее описаны некоторые практические стратегии, которые особенно хорошо работают для кандидатов со стабильным статусом проживания.

5. Дети по визе F-3: Обучение, здоровье и долгосрочный статус

Если ваша виза F-3 распространяется на детей, вот практические аспекты, имеющие значение для их повседневной жизни в Корее.

Варианты обучения

Детям по визе F-3 доступны несколько путей получения образования:

Корейские государственные школы. Дети с F-3 могут посещать корейские государственные начальные, средние и старшие школы, как правило, бесплатно или за очень низкую плату. Это вариант, который обеспечивает наиболее сильное развитие навыков корейского языка и интеграцию.
Международные школы. Во многих городах, особенно в Сеуле и Инчхоне, есть международные школы, работающие по английской, американской, французской или другим национальным программам. Это частные школы, и обучение в них стоит немалых денег.
Корейские частные школы. Частные школы с корейской программой обучения являются промежуточным вариантом в некоторых городах.
Домашнее обучение и онлайн-программы. Некоторые семьи выбирают международные программы дистанционного обучения на дому, особенно те, кто планирует вернуться в свою родную страну через несколько лет.

Большинство семей взвешивают выбор между корейскими государственными школами и международными вариантами в зависимости от того, как долго они планируют оставаться в Корее, существующего уровня корейского языка у ребенка и долгосрочных планов семьи. Для семей, планирующих остаться на длительный срок, корейская государственная школа часто является наиболее практичным выбором — дети интегрируются, овладевают корейским на уровне носителя и в дальнейшем могут без проблем поступить в корейский университет.

Медицинское страхование и обслуживание

Обладатели визы F-3, как правило, зачисляются в систему Национального медицинского страхования Кореи (NHIS) в рамках страховки основного обладателя визы или в качестве иждивенцев. Это дает доступ к стандартной сети здравоохранения Кореи с тем же покрытием, что и у граждан Кореи, что значительно лучше, чем системы многих стран для краткосрочных резидентов.

Долгосрочная семейная стабильность

Если основной обладатель визы в конечном итоге получает право на F-2 (долгосрочное проживание), а затем на F-5 (постоянное место жительства), иждивенцы по визе F-3 обычно параллельно следуют по этому пути. Конечный результат — семья постоянных резидентов — является одним из самых стабильных вариантов, которые предлагает корейская иммиграционная система.

В руководстве Путь от F-2 до F-5 — получение ПМЖ описан прогресс основного обладателя, и члены семьи, как правило, продвигаются вместе с ним.

6. Повседневная жизнь с визой F-3: Практические заметки

Несколько практических советов, которые сделают жизнь по визе F-3 более комфортной.

Банки и идентификация

Обладатели визы F-3 получают Регистрационную карточку иностранца (외국인등록증), которая является вашим основным документом, удостоверяющим личность в Корее. С этой карточкой вы можете открывать счета в корейских банках, заключать контракты на мобильную связь и выполнять большинство административных задач. У некоторых банков больше опыта работы с иностранными клиентами, чем у других — спросите рекомендаций у других экспатов в вашем районе.

Вождение и транспорт

Если у вас есть водительские права страны, имеющей соглашение об обмене правами с Кореей, вы можете обменять свои права на корейские по простой процедуре. Если в вашей стране такого соглашения нет, вы все равно можете водить машину по международному водительскому удостоверению (МВУ) в течение первого года, а затем подать заявление на получение корейских прав.

Повышение уровня корейского языка

Это одно из самых эффективных действий, которые могут предпринять обладатели F-3 в первый год своего пребывания, особенно если вы планируете в конечном итоге перейти на E-7. Поддерживаемые правительством программы корейского языка доступны по низкой цене, а многие общественные центры и университеты предлагают практические занятия. В Руководстве по бесплатным программам изучения корейского языка представлен список отобранных вариантов, которые отлично подходят для взрослых в Корее.

Создание профессиональной сети (нетворкинг)

Если вы планируете перейти на E-7, время на визе F-3 — это лучшее окно для создания вашей сети контактов. Посещайте отраслевые встречи, вступайте в профессиональные ассоциации в вашей сфере и организуйте информационные встречи за кофе с людьми, занимающими должности, к которым вы стремитесь. Профессиональный мир Кореи строится на отношениях, и люди, которые знают вас лично, с наибольшей вероятностью порекомендуют вас, когда появятся открытые вакансии.

7. Часто задаваемые вопросы

В1. Могу ли я работать неполный рабочий день на визе F-3 без изменения статуса?

Вам необходимо получить разрешение от иммиграционного офиса до начала любой оплачиваемой трудовой деятельности, даже на условиях неполного рабочего дня. Выдача разрешения на определенную деятельность зависит от вида работы и вашей ситуации. Самый безопасный путь — подать заявку на получение разрешения до начала работы, а не после.

В2. Мой супруг(а) сменил(а) работу. Что будет с моей визой F-3?

Ваша виза F-3 привязана к статусу основной визы вашего супруга(и). Если он(а) остается на той же категории визы (например, все еще на E-7, но теперь у другого работодателя), ваша виза F-3 продолжает действовать. Если он(а) полностью меняет категорию визы, ваш статус F-3 пересматривается в связи с этим изменением. Всегда уведомляйте иммиграционный офис о значительных изменениях в статусе основного обладателя.

В3. Могу ли я перейти напрямую с F-3 на E-7?

Да, это самый распространенный путь перехода для обладателей F-3, которые хотят работать. Вам нужно предложение о работе по одной из соответствующих профессий E-7, а работодатель должен быть готов поддержать смену статуса. Заявка на переход подается в иммиграционный офис.

В4. Что делать, если и я, и мой супруг(а) хотим работать?

Вы оба можете это делать. Ваш супруг(а) имеет свою рабочую визу (от E-1 до E-7 или аналогичную). Вы переходите на свою собственную рабочую визу, как только получаете предложение о работе. В итоге в семье будет два работающих специалиста со своими собственными визами, а дети продолжат находиться на визе F-3.

В5. Могут ли мои дети работать по визе F-3?

Когда дети достигают трудоспособного возраста, им обычно необходимо перейти на другой визовый статус, если они хотят работать: на D-2 при поступлении в университет, на D-10 после окончания учебы или на E-7, если они сразу устраиваются на соответствующую работу. Сама по себе виза F-3 не дает права на работу.

В6. Засчитывается ли время, проведенное на визе F-3, в необходимый стаж для получения F-2 или F-5?

Время, проведенное в Корее, как правило, учитывается при общей оценке срока проживания, но детали зависят от категории визы. Продвижение вашего супруга(и) — основного обладателя визы — к F-2 или F-5 является главным фактором. Проконсультируйтесь с лицензированным административным консультантом, когда приблизитесь к срокам, когда станет возможным получение F-2.

В7. Что делать, если я приехал(а) по визе F-3 с супругом(ой), но теперь мы расстаемся или разводимся?

Это деликатная ситуация. Ваш статус F-3 привязан к брачным отношениям с основным обладателем визы. Если эти отношения прекращаются, ваша виза F-3 может быть аннулирована. Как можно раньше поговорите с иммиграционным консультантом или корейским юристом — часто существуют пути сохранения статуса резидента по другой категории (например, если у вас есть собственное предложение о работе или вы сами соответствуете критериям другой категории), но в этом вопросе крайне важны сроки.

В8. Сложно ли перейти с F-3 на E-7?

Это не является чем-то необычайно сложным, если у вас на руках есть реальное предложение о работе, соответствующей требованиям, и работодатель готов поддержать подачу заявления. Сложнее всего найти подходящую работу — сам по себе переход является административной процедурой. Наличие лицензированного административного консультанта со стороны работодателя делает оформление документов более гладким.

В9. Чем F-3 отличается от F-6?

Виза F-6 предназначена для супругов корейских граждан — она позволяет свободно работать без изменения статуса и является визой типа долгосрочного резидента. Виза F-3 предназначена для супругов иностранных работников в Корее — в ней действуют другие правила, включая правило запрета на работу по умолчанию. Эти две визы легко спутать, но права по ним разные. Подробнее о визе F-6 можно узнать в нашем руководстве по офисной работе в Корее по брачной визе F-6.

8. Культура на рабочем месте: Что нужно знать при переходе с F-3

Когда вы перейдете на визу E-7, вы окажетесь на корейском профессиональном рабочем месте. Несколько вещей, которые помогут облегчить этот переход.

Ваше текущее проживание в Корее — это преимущество

Вы уже знаете, как устроена жизнь в Корее на бытовом уровне — банки, здравоохранение, транспорт, социальный этикет. Одна только эта база делает первые несколько месяцев на новой должности более гладкими, чем у многих иностранных сотрудников, которые приезжают неподготовленными. Используйте это преимущество на собеседованиях; упоминайте конкретные факты из вашей жизни в Корее, которые показывают, что вы обустроены и стабильны.

Основы контракта и оплаты труда

Как только вы начнете работать по визе E-7, ваш письменный контракт будет иметь юридическую силу, а расчетный листок (пэйслип) должен ему соответствовать. Трудовое законодательство Кореи полностью вас защищает. Наши руководства Как читать ваш корейский расчетный листок и Права иностранных работников в Корее стоит добавить в закладки на первые несколько месяцев работы.

Готовность к культуре на рабочем месте

Даже если вы годами жили в Корее по визе F-3, работа в корейском офисе имеет свои условности — ритм совещаний, иерархические обращения, нормы общения. Руководство Корейская культура на рабочем месте охватывает практические детали, которые удивляют многих новоприбывших.

Будущие шаги

Имея визу E-7, вы можете менять работодателя в рамках своей профессиональной сферы путем подачи новым работодателем уведомления о смене места работы. Свобода перехода между корейскими работодателями без необходимости снова проходить через процесс получения новой визы является одной из самых ценных сторон самостоятельного владения визой E-7. Если в дальнейшем ваша ситуация будет связана с окончанием контракта или переходами, руководство по Вариантам завершения контракта для иностранных работников поможет сориентироваться в принятии решений.

9. Как MyKoreaWork помогает обладателям визы F-3

Мы фокусируемся на одной части вашей истории: поиске подходящего корейского работодателя для начала вашей карьеры, пока вы еще находитесь на визе F-3. Мы не занимаемся подачей документов на визу — процесс перехода на E-7 осуществляется между вами, вашим работодателем и корейской иммиграционной службой, часто при поддержке лицензированного административного консультанта со стороны работодателя.

Мы предлагаем платформу для знакомства — связываем вас с компаниями, которые активно нанимают иностранных специалистов со статусом F-3, F-4, F-6 и D-10.

Специально для обладателей визы F-3

Проверенные работодатели. Наш директор, сертифицированный в Корее консультант по профессиональной ориентации, лично посещает работодателей, с которыми мы работаем. Мы представляем только те компании, которые знаем.
Целевой подбор. Расскажите нам о своем опыте, уровне корейского языка и желаемой отрасли. Мы подберем для вас компании, где ваше трудоустройство реально.
Компании, благоприятные для смены визы. Мы работаем с работодателями, имеющими опыт поддержки перехода с F-3 на E-7, поэтому административная часть проходит более гладко.
Никаких сборов с вашей стороны. Никогда. Ваша зарплата после начала работы по E-7 будет поступать на ваш банковский счет в полном объеме, за вычетом только стандартных корейских налогов и страховки.

О тарифах и структуре

Для работодателей, нанимающих иностранных специалистов, наша структура комиссий многоуровневая и прозрачная. Она разработана таким образом, чтобы найм иностранного кандидата с визой F-3 был понятным и предсказуемым процессом. Текущие тарифы опубликованы на нашей странице Цены, которую мы поддерживаем как единственный источник достоверной информации.

Подробнее о платформе с практической точки зрения можно узнать в статье Как использовать MyKoreaWork для быстрого поиска проверенных вакансий в Корее.

10. Заключительные мысли: F-3 — это мост, а не коробка

Самая большая ошибка, которую совершают обладатели визы F-3 — это отношение к визе как к неизменному статусу: «Я иждивенец, я не могу работать, такова моя ситуация». Да, по умолчанию работать нельзя. Но неверно, что вы обязаны оставаться в таком положении.

Многие из самых успешных иностранных специалистов в Корее начинали с визы F-3 — сопровождали супруга, совершенствовали корейский язык и навыки в первые годы, а затем переходили на собственную визу E-7. Теперь в их семье два работающих профессионала, два карьерных пути и гораздо более надежное будущее в Корее. Визовая система создана так, чтобы это было возможно. Этот путь реален.

Если вы готовы подумать о том, как мог бы выглядеть ваш переход на E-7, расскажите нам о своем опыте, и мы посмотрим, какие есть подходящие варианты. Чем раньше вы начнете диалог, тем более осознанно вы сможете выстраивать свои навыки, связи и знание корейского языка, которые превратят собеседование в предложение о работе.

Виза иждивенца F-3 в Корее — Можете ли вы работать, учиться и перейти на E-7? (Руководство 2026)