Если вы находитесь здесь по визе F-3, вы приехали в Корею ради любимого человека. Ваш супруг(а) работает здесь, или ваш родитель переехал сюда по работе, и вы приехали вместе с ними, чтобы сохранить семью. В этом и заключается вся цель визы F-3 — это способ корейской иммиграционной системы сказать: «Мы признаем, что рабочие визы предназначены для отдельных лиц, но семьи существуют».

И именно с этого начинается большинство вопросов. Могу ли я работать? Может ли мой ребенок ходить в школу? Что произойдет, когда мой супруг(а) сменит работу? Как мне перейти с F-3 на мою собственную полноценную рабочую визу? В этом руководстве все это объясняется простым языком, чтобы вы могли спланировать следующий год — и следующие пять лет — с более ясной картиной.

1. Что такое F-3 и чем она не является

F-3 (по-корейски 동반 비자, виза донбан, что означает «виза сопровождающего лица») — это виза для членов семей обладателей определенных других виз. Наиболее распространенные ситуации:

Вы являетесь супругом(ой) иностранного специалиста, имеющего визу E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7 (включая E-7-4), от D-1 до D-9, или другие подходящие долгосрочные визы
Вы являетесь несовершеннолетним ребенком родителя, имеющего одну из этих виз
Вы приехали в Корею по визе F-3 вместе с основным владельцем визы, либо присоединились к нему позже

F-3 не является:

Рабочей визой. По умолчанию обладателям F-3 не разрешается устраиваться на обычную оплачиваемую работу.
Постоянным видом на жительство. Она привязана к статусу основного владельца визы — если этот человек покинет Корею или потеряет свою визу, это повлияет на вашу F-3.
Тем же самым, что и F-6 (брачный иммигрант). F-6 предназначена для супругов корейских граждан. F-3 предназначена для супругов (и детей) иностранных работников в Корее. Эти две визы часто путают, но они дают совершенно разные права. Подробнее о F-6 читайте в нашем руководстве по офисной работе для обладателей брачной визы F-6.

Это различие имеет большее значение, чем люди думают. Многие обладатели F-3 предполагают, что, поскольку они легально проживают в Корее, они могут просто искать работу. Они не могут — не сделав сначала определенный шаг. Хорошая новость заключается в том, что в системе встроены четкие пути для обладателей F-3, которые хотят перейти на настоящую рабочую визу, и мы рассмотрим их ниже.

Для параллельного сравнения всех основных корейских виз лучше всего начать с обзора типов виз в Корее и разрешенной работы.

2. Кто имеет право на визу F-3?

Виза F-3 выдается членам семей обладателей определенных долгосрочных виз. Родственные связи и условия четко определены.

Родственная связь	Критерии отбора	Примечания
Супруг(а) обладателя подходящей визы	Законный брак с обладателями виз серии E или серии D (исключая E-9)	Свидетельство о браке должно быть официально признано — как в родной стране, так и иметь апостиль или консульскую легализацию для Кореи
Несовершеннолетние дети	Дети основного владельца визы, обычно до девятнадцати лет	Включая биологических и законно усыновленных детей. Требуется перевод и верификация свидетельства о рождении.

Примечательно, что виза F-3 недоступна для членов семей работников с визой E-9 (Система разрешений на трудоустройство). Виза E-9 разработана как программа временной трудовой миграции и не включает право на сопровождение семьи. Это одно из самых больших практических различий между визой E-9 и рабочими визами более высокого уровня, такими как E-7 — возможность привезти с собой семью.

Основы подачи заявления и продления

Виза F-3 обычно выдается на тот же срок, что и виза основного владельца, и продлевается вместе с ней. Заявление подается в корейское посольство или консульство (если вы подаете документы из-за границы) или в иммиграционный офис в Корее (если вы меняете свой статус). Документы основного владельца визы, документы, подтверждающие ваши родственные связи, и подтверждение финансовой состоятельности составляют основу заявления.

3. Главный вопрос: Могут ли обладатели F-3 работать?

Это вопрос, который мы слышим чаще всего, и ответ на него: «не по умолчанию, но есть четкие способы сделать это возможным».

Правило по умолчанию

Обладателям F-3 не разрешается работать за заработную плату только на основании их статуса F-3. Виза выдается с целью сопровождения семьи, а не трудоустройства. Устройство на постоянную работу без получения соответствующего разрешения является нарушением, которое может повлиять как на ваш статус, так и на статус основного владельца визы.

Многих новоприбывших это застает врасплох. Ваш супруг каждый день ходит на работу. Вам скучно. Друг предлагает вам работу в своей компании. Кажется, что в этом нет ничего плохого. Пожалуйста, не игнорируйте оформление документов — корейская иммиграционная служба в целом справедлива, но она очень серьезно относится к несанкционированной работе.

Что вы можете делать

В рамках самой визы F-3 есть некоторые виды деятельности, которые разрешены без смены визы:

Обучение. Обладатели F-3 могут записываться на курсы корейского языка, университетские программы или другие признанные образовательные программы. Многие супруги используют это время продуктивно — улучшая знание корейского языка, получая корейский сертификат или получая ученую степень.
Волонтерская деятельность. Неоплачиваемая волонтерская работа в признанных организациях, как правило, разрешена.
Разрешения на деятельность. В некоторых случаях иммиграционная служба выдает отдельное разрешение на определенные виды работы наряду со статусом F-3. Это рассматривается в индивидуальном порядке, и выдаваемые разрешения предназначены для профессиональной деятельности — например, преподавание языка или перевод, где у вас есть соответствующая квалификация. Разрешения на простую или поденную работу по визе F-3 не выдаются, поэтому смены на фабрике или в ресторане этот путь не открывает. И заявление всегда подается до начала работы, а не после.

Рекомендуемый путь: перейти на настоящую рабочую визу

Для обладателей визы F-3, которые хотят работать серьезно и в долгосрочной перспективе, правильный путь — перейти на собственную рабочую визу. Наиболее распространенным вариантом является E-7 — виза для иностранных специалистов по определенным профессиям. Если у вас есть диплом, профессиональный опыт или специализированные навыки, это, как правило, самое чистое решение.

Процесс перехода выглядит следующим образом:

Шаг	Что происходит
1. Найдите корейского работодателя	Работодатель должен быть готов нанять вас и поддержать смену визы
2. Подтвердите, что должность подходит	Работа должна соответствовать одной из признанных профессий E-7. Ваша степень или опыт должны совпадать.
3. Подайте заявление на смену статуса	Переход с F-3 на E-7 оформляется в иммиграционном офисе. Обычно этим занимается отдел кадров работодателя или лицензированный административный консультант.
4. Начните работать по визе E-7	После утверждения вы приступаете к своим обязанностям с полным разрешением на работу. Ваш супруг(а) остается на своей первоначальной визе; ваша семья остается вместе.

Полная картина профессий E-7 и то, как выглядит каждая из них, освещена в нашем руководстве по визе для особых видов деятельности E-7. Если ваш опыт связан с квалифицированными рабочими специальностями, а не с профессиональной офисной работой, вам может лучше подойти руководство по визе для квалифицированных рабочих E-7-4.

4. Что обладатели F-3 должны знать о сроках перехода

Одно из самых недооцененных преимуществ визы F-3 — это свобода времени. В отличие от тех, кто находится по визе соискателя D-10, где время ограничено, вы можете тщательно спланировать свой переход на E-7. Используйте это время с пользой.

Реалистичные сроки перехода

Этап	Что вы делаете
Адаптация (первые три-шесть месяцев)	Адаптируйтесь к корейской жизни, обустройте быт, начните изучать корейский язык, понаблюдайте за рынком труда в вашей сфере
Наработка квалификации (шесть-двенадцать месяцев)	Улучшите корейский язык до 3 уровня TOPIK или выше, отшлифуйте свое резюме на корейском и английском языках, определите целевых работодателей
Активный поиск (от одного до трех месяцев)	Подавайте заявки на вакансии, проходите собеседования, обсуждайте предложения. Ваше текущее проживание в Корее дает вам реальное преимущество.
Переход на E-7 (один-два месяца)	Период подачи и рассмотрения документов. Соответствующим образом спланируйте дату начала работы с работодателем.

Скрытое преимущество визы F-3 на рынке труда

Когда вы подаете заявление на работу, имея статус F-3, корейские работодатели видят то, что им нравится: вы уже живете в Корее, ваша семья обосновалась здесь, ваш супруг закреплен на реальной работе, и вы не исчезнете обратно в свою родную страну, если должность окажется немного не такой, как вы ожидали. Эта стабильность делает вас гораздо более привлекательным кандидатом, чем соискатель из-за рубежа.

Административная сторона также легче. Переход с F-3 на E-7 обычно является более простым изменением статуса, чем наем кого-то из-за границы. Многие корейские компании активно отдают предпочтение кандидатам, которые уже находятся в Корее по визам F-3, F-4, F-6 или D-10, именно из-за этих преимуществ.

В нашем руководстве о том, как найти лучшую работу в Корее, рассматриваются некоторые практические стратегии, которые особенно хорошо работают для кандидатов со стабильным видом на жительство.

5. Дети с визой F-3: обучение, здоровье и долгосрочный статус

Если ваша виза F-3 включает детей, вот практические вещи, которые имеют значение для их повседневной жизни в Корее.

Варианты школьного обучения

Детям с визой F-3 доступно несколько вариантов обучения:

Корейские государственные школы. Дети с F-3 могут посещать корейские государственные начальные, средние и старшие школы, как правило, бесплатно или по очень низкой цене. Это вариант, который обеспечивает сильнейшее знание корейского языка и интеграцию.
Международные школы. Во многих городах, особенно в Сеуле и Инчхоне, есть международные школы, которые следуют английским, американским, французским или другим национальным учебным программам. Они являются частными и взимают значительную плату за обучение.
Корейские частные школы. Частные школы с корейской учебной программой являются промежуточным вариантом в некоторых городах.
Домашнее обучение и онлайн-программы. Некоторые семьи занимаются по международным программам дома, особенно это касается тех семей, которые рассчитывают вернуться на родину через несколько лет.

Большинство семей взвешивают корейские государственные школы и международные варианты, исходя из того, как долго они планируют оставаться в Корее, текущего уровня владения корейским языком ребенка и долгосрочных планов семьи. Для семей, планирующих остаться на длительный срок, корейская государственная школа часто является наиболее практичным выбором — дети интегрируются, овладевают корейским на уровне носителя языка и впоследствии могут поступить в корейский университет.

Медицинское страхование и обслуживание

Обладатели визы F-3 обычно регистрируются в системе Национального медицинского страхования Кореи через полис основного владельца визы или в качестве иждивенцев. Это дает доступ к стандартной сети здравоохранения Кореи с тем же покрытием, что и у жителей Кореи, что значительно лучше, чем системы во многих странах для краткосрочных резидентов.

Долгосрочная стабильность семьи

Если основной владелец визы со временем получает право на F-2 (долгосрочный резидент), а затем F-5 (постоянный резидент), иждивенцы с визой F-3, как правило, следуют этой прогрессии параллельно. Конечное состояние — семья постоянных резидентов — является одним из самых стабильных результатов, которые предлагает корейская иммиграционная система.

В руководстве по пути получения ПМЖ от F-2 до F-5 подробно описывается прогрессия основного владельца, а члены семьи, как правило, продвигаются вместе с ним.

6. Повседневная жизнь обладателя визы F-3: Практические заметки

Несколько практических советов, которые сделают жизнь с визой F-3 более комфортной.

Банковское дело и идентификация

Обладатели визы F-3 получают Регистрационную карточку иностранца (외국인등록증), которая является вашим основным удостоверением личности в Корее. С этой картой вы можете открывать счета в корейских банках, заключать контракты на мобильную связь и выполнять большинство административных задач. Некоторые банки имеют больше опыта работы с иностранными клиентами, чем другие — спросите рекомендаций у других экспатов в вашем районе.

Вождение и транспорт

Если у вас есть водительские права страны, имеющей соглашение об обмене правами с Кореей, вы можете обменять свои права на корейские по простой процедуре. Если в вашей стране нет такого соглашения, вы все равно можете водить машину с международными водительскими правами в течение первого года, а после этого подать заявление на получение корейских прав.

Повышение уровня владения корейским языком

Это одна из самых полезных вещей, которые обладатели F-3 могут сделать в течение своего первого года, особенно если вы планируете в конечном итоге перейти на E-7. Поддерживаемые государством программы корейского языка доступны по низкой цене, а многие общественные центры и университеты предлагают практические занятия. В руководстве по бесплатным программам изучения корейского языка представлен список вариантов, которые хорошо подходят для взрослых в Корее.

Создание профессиональной сети контактов

Если вы планируете перейти на визу E-7, время пребывания на F-3 — это лучшее окно для создания своей сети контактов. Посещайте отраслевые встречи, вступайте в профессиональные ассоциации в своей области и ходите на информационные кофе-брейки с людьми, занимающими должности, которые вы хотели бы получить. Корейский профессиональный мир строится на отношениях, и люди, которые знают вас лично, с наибольшей вероятностью порекомендуют вас, когда появятся вакансии.

7. Часто задаваемые вопросы

В1. Могу ли я работать неполный рабочий день по визе F-3 без смены статуса?

Вам необходимо получить разрешение от иммиграционной службы перед началом любой оплачиваемой трудовой деятельности, даже на неполный рабочий день. Конкретное разрешение на деятельность зависит от вида работы и вашей ситуации. Безопасный путь — подать заявление на получение разрешения до начала работы, а не после.

В2. Мой супруг(а) сменил работу. Что будет с моей F-3?

Ваша виза F-3 привязана к статусу основной визы вашего супруга. Если они остаются в той же визовой категории (например, они по-прежнему имеют визу E-7, но теперь у другого работодателя), ваша виза F-3 продолжает действовать. Если они полностью меняют категорию визы, ваш статус F-3 пересматривается в связи с этим изменением. Всегда уведомляйте иммиграционную службу о значительных изменениях в статусе основного владельца.

В3. Могу ли я перейти напрямую с F-3 на E-7?

Да — это наиболее распространенный путь перехода для обладателей визы F-3, которые хотят работать. Вам необходимо предложение о работе по подходящей профессии E-7 от работодателя, готового поддержать изменение статуса. Документы на смену статуса подаются в иммиграционный офис.

В4. Что делать, если мы с супругом(ой) оба хотим работать?

Вы оба можете это сделать. Ваш супруг(а) имеет свою рабочую визу (от E-1 до E-7 или аналогичную). Вы переходите на свою собственную рабочую визу, как только у вас появляется предложение. В итоге в семье два работающих профессионала со своими визами, а дети остаются на F-3.

В5. Могут ли мои дети работать по визе F-3?

Как только дети достигают трудоспособного возраста, им обычно необходимо изменить свой визовый статус, если они хотят работать — на D-2, если они поступают в университет, D-10 после окончания учебы или E-7, если они сразу устраиваются на подходящую работу. Сама по себе виза F-3 не является визой, разрешающей работу.

В6. Засчитывается ли виза F-3 в срок проживания, необходимый для получения F-2 или F-5?

Время, проведенное в Корее, как правило, учитывается при общей оценке срока проживания, но специфика зависит от категории визы. Продвижение вашего супруга (основного владельца визы) к F-2 или F-5 является основным фактором. Проконсультируйтесь с лицензированным административным консультантом, когда вы приблизитесь к срокам, когда становится возможно получение F-2.

В7. Что делать, если я приехал по визе F-3 с супругом, но теперь мы расстаемся или разводимся?

Это деликатная ситуация. Ваш статус F-3 привязан к брачным отношениям с основным владельцем визы. Если эти отношения заканчиваются, ваша виза F-3 может быть аннулирована. Как можно раньше поговорите с иммиграционным консультантом или корейским юристом — часто существуют пути сохранения вида на жительство под другим статусом (например, если у вас есть собственное предложение о работе или вы соответствуете требованиям другой категории самостоятельно), но время имеет значение.

В8. Сложно ли перейти с F-3 на E-7?

Это не является необычайно сложным, при условии, что у вас на руках есть реальное предложение о работе, соответствующее требованиям, и работодатель, готовый поддержать подачу документов. Самое сложное — это найти правильную работу; сам переход является административным процессом. Лицензированный административный консультант со стороны работодателя сделает оформление документов более гладким.

В9. Как F-3 соотносится с F-6?

Виза F-6 предназначена для супругов корейских граждан — она позволяет свободно работать без изменения статуса и является визой типа долгосрочного вида на жительство. Виза F-3 предназначена для супругов иностранных работников в Корее — в ней действуют другие правила, включая правило «работать запрещено» по умолчанию. Эти две визы легко перепутать, но права по ним разные. Смотрите наше руководство по офисной работе для обладателей брачной визы F-6 в Корее, чтобы получить представление о визе F-6.

8. Рабочая культура: что нужно знать при переходе с F-3

Когда вы все же перейдете на визу E-7, вы попадете в профессиональную рабочую среду Кореи. Вот несколько вещей, которые помогут в адаптации.

Ваше текущее проживание в Корее — это актив

Вы уже знаете, как работает Корея на бытовом уровне — банкинг, здравоохранение, транспорт, социальный этикет. Одна только эта база делает первые несколько месяцев на новой должности более гладкими, чем для многих международных специалистов, которые приезжают с нуля. Используйте это преимущество на собеседованиях; упомяните особенности вашей корейской жизни, которые говорят о том, что вы обустроились и стабильны.

Основы контракта и оплаты труда

После того, как вы начнете работать по визе E-7, ваш письменный контракт будет иметь обязательную юридическую силу, а ваш расчетный лист должен ему соответствовать. Корейское трудовое законодательство полностью защищает вас. Наши руководства о том, как читать корейский расчетный лист и о правах иностранных работников в Корее, стоит добавить в закладки на первые несколько месяцев вашей работы.

Готовность к рабочей культуре

Даже если вы годами жили в Корее по визе F-3, работа в корейском офисе имеет свои условности — ритмы встреч, иерархическое обращение, нормы общения. В руководстве по корейской рабочей культуре рассматриваются практические детали, которые удивляют многих новоприбывших.

Будущие перемещения

Став обладателем E-7, вы можете менять работодателей в рамках вашей назначенной профессии посредством отчета о смене рабочего места, подаваемого новым работодателем. Свобода перехода от одного корейского работодателя к другому без повторного оформления новой визы — одно из самых ценных преимуществ самостоятельного владения визой E-7. Если ваша ситуация в будущем будет связана с окончанием контракта или переходами, руководство варианты при окончании контракта для иностранных работников поможет разобраться в точках принятия решений.

9. Как MyKoreaWork помогает обладателям визы F-3

Короткий раздел, и он начинается с того, чего мы делать не можем: мы не трудоустраиваем обладателей виз F-3, и мы не занимаемся вакансиями для E-7. Работа, с которой мы имеем дело — это поденная, краткосрочная работа и работа с проживанием на месте — и визе F-3 прямо запрещено заниматься такой работой, как объяснялось в разделе 3. Мы также не занимаемся оформлением виз; процесс перехода на E-7 происходит между вами, вашим работодателем и корейской иммиграционной службой, обычно с участием лицензированного административного консультанта со стороны работодателя.

Поэтому полезное, что мы можем вам здесь дать — это не рекомендация, а честная дорожная карта. Для перехода на E-7 работающими каналами являются прямое обращение к компаниям в вашей области, отраслевые рекрутеры, ваши собственные и профессиональные сети вашего супруга(и), а также страницы набора персонала компаний, которые уже нанимают иностранных специалистов.

Что мы предлагаем, так это уровень знакомства — мы сводим вас с компаниями, которые активно нанимают международных специалистов со статусами F-3, F-4, F-6 и D-10.

Специально для обладателей виз F-3

Проверенные работодатели. Наш директор является сертифицированным в Корее консультантом по профессиональной ориентации, и мы проверяем компанию, прежде чем предложить ее вам — регистрацию, реальную должность и их послужной список по найму иностранцев. Мы знакомим вас только с теми компаниями, которые мы изучили.
Целевые совпадения. Расскажите нам о своем опыте, уровне корейского языка и вашей целевой отрасли. Мы подберем для вас компании, где соответствие является реалистичным.
Мы заранее предупреждаем об административной стороне. Имела ли компания дело со сменой статуса раньше или нет, имеет реальное значение для того, насколько гладко все пройдет, поэтому мы задаем им этот вопрос, прежде чем представить их вам, и сообщаем вам ответ.
Когда мы станем актуальны для вас. Не на визе F-3, и не для работы по E-7. Но статус меняется — если вы позже перейдете на F-2, F-5 или F-6, или ситуация в вашей семье изменится, для вас станет доступна поденная, краткосрочная работа и работа с проживанием на месте, которую мы предлагаем. В этот момент нанимающая компания оплачивает наши услуги, ваша зарплата никогда не проходит через нас, и если трудоустройство проходит через проверенного местного партнера, может применяться комиссия за посредничество, ограниченная законом — о ней вам сообщат до того, как вы согласитесь.

О комиссиях и структуре

Если вы работодатель, который пришел сюда в поисках помощи в найме международных специалистов, мы не то агентство — мы занимаемся поденной, краткосрочной работой и работой с проживанием на месте. За это комиссия не зависит от того, насколько квалифицированной является должность; она зависит от формы трудоустройства. Текущие расценки опубликованы на нашей странице с ценами, которую мы поддерживаем как единственный источник достоверной информации.

Подробнее о платформе с практической точки зрения читайте в статье как использовать MyKoreaWork для быстрого поиска проверенных вакансий в Корее.

10. Заключительные мысли: F-3 — это мост, а не клетка

Самая большая ошибка, которую совершают обладатели F-3, — это отношение к визе как к фиксированной идентичности: «Я иждивенец, я не могу работать, такова моя ситуация». Это правда, что по умолчанию работать запрещено. Но неправда, что вы должны оставаться в этом положении.

Многие из самых успешных иностранных специалистов в Корее начинали с визы F-3 — сопровождая супруга, изучая корейский язык и нарабатывая квалификацию в первые годы, а затем перейдя на самостоятельную визу E-7. Теперь в семье два работающих специалиста, два карьерных пути и гораздо более надежное будущее в Корее. Визовая система была создана так, чтобы это было возможно. Этот путь реален.

Если вы готовы подумать о том, как может выглядеть ваш переход на E-7, начните с самих работодателей и с людей, уже работающих в вашей сфере здесь. Чем раньше вы начнете эти разговоры, тем более целенаправленно вы сможете наработать квалификацию, связи и знание корейского языка, которые превратят собеседование в предложение о работе.

Виза иждивенца F-3 в Корее — Можете ли вы работать, учиться и перейти на E-7? (Руководство 2026)