Как нанять иностранных работников в Корее — Полное пошаговое руководство 2026

Думаете о найме иностранного работника? Сначала прочтите это

Нехватка рабочей силы в Корее никуда не денется. Если вы управляете заводом, рестораном, фермой или строительным бизнесом, скорее всего, вы уже столкнулись с трудностями при поиске корейских работников, готовых взяться за эту работу. Иностранные работники заполняют этот пробел, но нанять их не так просто, как опубликовать объявление о вакансии и пожать друг другу руки.

Ошибетесь с документами — и вам грозят штрафы до 30 миллионов вон или даже тюремное заключение. Сделайте все правильно — и вы получите надежного работника, который может остаться с вами на годы. Это руководство шаг за шагом описывает весь процесс на 2026 год.

Какие типы виз вы на самом деле можете нанимать?

Именно здесь большинство работодателей совершают свою первую ошибку. Не каждому иностранцу в Корее разрешено работать, и не каждая виза позволяет работать в любой отрасли. Вот что вам нужно знать:

E-9 (Неквалифицированное трудоустройство) — Это основная виза для рабочих заводов, строек, сельского хозяйства и рыболовства. Вы нанимаете через государственную Систему разрешений на трудоустройство (EPS). Работник прикрепляется к вашему рабочему месту, и смена работодателя ограничена. Это самый распространенный тип визы в производстве.

H-2 (Рабочий визит) — Для этнических корейцев из Китая и стран СНГ. Они могут менять работу более свободно, чем работники с визой E-9, что означает, что они могут уйти, если найдут лучшую оплату. Но они часто более опытны и говорят по-корейски.

F-4 (Зарубежный кореец) — Похожа на H-2, но с большей свободой. Они могут работать в большинстве секторов, за исключением простого неквалифицированного труда (определение которого расплывчато и часто оспаривается). Этим работникам не требуется разрешение на трудоустройство.

F-2 (Резидент) — Либо балльная (F-2-7), либо региональная (F-2-R). Никаких ограничений по отраслям. Обычно это долгосрочные резиденты, которые уже обосновались в Корее.

F-5/F-6 (Постоянный резидент / Брачный мигрант) — Вообще никаких ограничений. Нанимайте их так же, как любого корейского сотрудника.

Вот критически важный момент: всегда проверяйте обратную сторону регистрационной карточки иностранца (ARC). Даже в рамках одной визовой категории отдельные работники могут иметь специфические ограничения на трудоустройство, проставленные в их карточке.

Пошаговый процесс найма

Шаг 1: Сначала попытайтесь нанять корейских работников

Да, это действительно требуется по закону для найма по визе E-9. Вам необходимо разместить вакансию на WorkNet (государственной бирже труда) как минимум на 7–14 дней (в зависимости от вашей отрасли) и доказать, что ни один корейский соискатель не подошел. Это называется требованием об "усилиях по найму на внутреннем рынке". Пропустите этот шаг, и ваша заявка в EPS будет отклонена.

Шаг 2: Подайте заявку через EPS (для E-9) или нанимайте напрямую (для виз серии F)

Для работников E-9 пройдите через систему EPS от HRD Korea на сайте eps.hrdkorea.or.kr. Вы должны будете предоставить информацию о компании, подробное описание вакансии и доказательства неудачного найма на внутреннем рынке. Обработка занимает в среднем 2–4 месяца, поэтому планируйте заранее.

Для владельцев виз серии F (F-2, F-4, F-5, F-6, H-2) вы можете вести прямой набор. Размещайте вакансии на платформах, пользуйтесь услугами лицензированных агентств или ищите через знакомых. Этот процесс идет намного быстрее.

Шаг 3: Проверьте все перед подписанием

Прежде чем подписать трудовой договор, проверьте:

• Карточка ARC — Она подлинная? Фотография актуальна?
• Тип визы — Позволяет ли она выполнять ту работу, которую вы предлагаете?
• Срок пребывания — Не истек ли он? Просроченный срок пребывания означает нелегальное трудоустройство для вас обоих
• Ограничения по трудоустройству — Внимательно проверьте обратную сторону ARC

Шаг 4: Подпишите письменный трудовой договор

Это не является необязательным. Корейское трудовое законодательство требует заключения письменного договора со всеми работниками, включая иностранцев. В договоре должны быть указаны заработная плата, рабочее время, отпуска, должностные обязанности и срок действия договора. Профессиональный совет: предоставьте переведенную версию на родном языке работника. Это предотвращает недопонимания и демонстрирует добросовестность.

Шаг 5: Сообщите в иммиграционную службу в течение 15 дней

После найма вы должны подать отчет об изменении места работы в Иммиграционную службу в течение 15 дней. Пропустите этот срок, и вам грозят административные штрафы. Вы можете подать заявление онлайн через HiKorea или посетить местный иммиграционный офис.

Шаг 6: Зарегистрируйте во всех 4 системах социального страхования

Иностранные работники получают такое же страховое покрытие, как и корейские. Вы должны зарегистрировать их в:

• Национальное медицинское страхование — Обязательно через 6 месяцев (или сразу в некоторых случаях)
• Национальная пенсия — Зависит от соглашения со страной происхождения работника
• Страхование занятости — Обязательно для всех работников по контракту
• Страхование от несчастных случаев на производстве — Обязательно с первого дня, на 100% оплачивается работодателем

Страхование от несчастных случаев на производстве не обсуждается. Если работник получает травму на работе, а вы его не зарегистрировали, вы несете личную ответственность за все медицинские расходы плюс штрафы.

Сколько это стоит на самом деле?

Об этом говорят недостаточно. Вот реалистичный расчет того, сколько вы потратите на наем одного работника E-9:

• Комиссии за обработку в EPS: примерно 200 000–400 000 вон
• Медицинский осмотр работника перед трудоустройством: 100 000–150 000 вон
• Трудовое обучение: 100 000–200 000 вон
• Страхование гарантии выезда и Гарантийное страхование (на случай задолженности по зарплате): примерно 400 000 вон
• Страховые взносы за первый месяц: варьируются

Итого: примерно от 800 000 до 1 200 000 вон на одного работника. Запланируйте это в бюджете заранее. Некоторые работодатели удивляются этим расходам и пытаются вычесть их из зарплаты работника — это незаконно и приведет к неприятностям.

Штрафы, с которыми вы не хотите столкнуться

Скажем прямо. Наем неавторизованного иностранного работника может привести к:

• Тюремному заключению до 3 лет или штрафу до 30 миллионов вон для работодателя
• Для работника — депортации и многолетнему запрету на въезд
• Ваш бизнес может быть занесен в черный список для будущих заявок в EPS

Даже если вы не знали, что срок действия визы работника истек, незнание не является оправданием. Закон возлагает бремя проверки на работодателя. Всегда проверяйте, всегда верифицируйте, каждый раз.

Практические советы, которые избавят вас от головной боли

После помощи сотням работодателей в найме иностранных работников, вот что действительно имеет значение на практике:

• Предоставьте достойное жилье — Работники, которым комфортно, остаются дольше. Чистое общежитие с отоплением, Wi-Fi и кухней имеет большое значение
• Платите вовремя, каждый раз — Задержка зарплаты — главная причина, по которой работники увольняются или подают жалобы. Настройте автоматические банковские переводы
• Узнайте о рабочей культуре и выучите три фразы на их языке — "Доброе утро", "спасибо" и "вы в порядке?" вызывают больше доверия, чем вы можете себе представить
• Назначьте корейскоязычного напарника — Поставьте нового работника в пару с тем, кто поможет ему сориентироваться в первые несколько недель
• Храните копии всего — ARC, контракт, страховые регистрации, иммиграционные отчеты. Если придет инспектор, вы должны передать аккуратную папку, а не рыться в ящиках

Наем иностранных работников — это обязательство, а не просто сделка. Работодатели, которые относятся к этому именно так, удерживают своих работников на весь срок контракта и часто добиваются его продления.