Как нанять иностранных работников в Корее — Полное пошаговое руководство 2026

Думаете о найме иностранного работника? Сначала прочтите это

Нехватка рабочей силы в Корее никуда не денется. Если вы управляете фабрикой, рестораном, фермой или строительным бизнесом, скорее всего, вы уже столкнулись с трудностями при поиске корейских работников, готовых взяться за эту работу. Иностранные работники заполняют этот пробел — но нанять их не так просто, как опубликовать объявление о работе и пожать друг другу руки.

Ошибитесь с документами, и вам грозят штрафы до 30 миллионов вон или даже тюремное заключение. Сделайте все правильно, и вы получите надежного работника, который может остаться с вами на годы. Это руководство шаг за шагом проведет вас через весь процесс на 2026 год.

С какими типами виз вы действительно можете нанимать?

Именно здесь большинство работодателей совершают свою первую ошибку. Не каждому иностранцу в Корее разрешено работать, и не каждая виза разрешает работать в любой отрасли. Вот что вам нужно знать:

E-9 (Неквалифицированное трудоустройство) — Это основная виза для работников фабрик, строительства, сельского хозяйства и рыболовства. Вы нанимаете их через государственную Систему разрешений на трудоустройство (EPS). Работник прикрепляется к вашему рабочему месту, и смена работодателя ограничена. Это самый распространенный тип визы для производства.

H-2 (Рабочий визит) — Выдача новых виз H-2 была прекращена 12 февраля 2026 года, когда статус зарубежных корейцев был объединен в визу F-4. Вы все еще можете нанять того, у кого уже есть H-2, на оставшийся срок их пребывания, и они могут менять работу более свободно, чем работники E-9 — кроме того, они часто опытны и говорят по-корейски. Но вы больше не можете никого ввезти по визе H-2. Для найма новых зарубежных корейцев теперь используется виза F-4, и описанная ниже процедура работает таким же образом.

F-4 (Зарубежные корейцы) — Похоже на H-2, но с большей свободой. Они могут работать в большинстве секторов, и с февраля 2026 года для них также открыты десять категорий простого труда — включая базовые строительные работы, горные работы, погрузку и разгрузку, работу на заправочных станциях и выкладку товаров в магазинах. Обратите внимание и на другое направление: уборка по-прежнему ограничена, поэтому проверяйте текущее уведомление перед поручением работы. Этим работникам не нужно разрешение на трудоустройство.

F-2 (Резидент) — Либо на основе баллов (F-2-7), либо региональная (F-2-R). Никаких отраслевых ограничений. Обычно это долгосрочные резиденты, которые уже обосновались в Корее.

F-5/F-6 (Постоянный резидент/Брачный мигрант) — Никаких ограничений вообще. Нанимайте их так же, как любого корейского сотрудника.

Вот критический момент: всегда проверяйте обратную сторону Регистрационной карточки иностранца (ARC). Даже в рамках одной визовой категории отдельные работники могут иметь особые ограничения на трудоустройство, пропечатанные на их карточке.

Пошаговый процесс найма

Шаг 1: Попытайтесь сначала нанять корейских работников

Да, это действительно требуется по закону для найма по визе E-9. Вы должны разместить свою вакансию на WorkNet (государственном портале вакансий) на требуемый период — обычно 14 дней, хотя это зависит от отрасли — и доказать, что ни один корейский соискатель не подошел. Это называется требованием "усилий по найму на внутреннем рынке". Пропустите этот шаг, и ваша заявка в EPS будет отклонена.

Шаг 2: Подайте заявку через EPS (для E-9) или наймите напрямую (для виз серии F)

Для работников E-9 пройдите через систему EPS HRD Korea на сайте eps.hrdkorea.or.kr. Вы предоставите информацию о своей компании, сведения о работе и доказательства неудачного найма на внутреннем рынке. Оформление обычно занимает от 3 до 8 месяцев — чаще 5-6 — и может длиться дольше, когда годовая квота уже исчерпана. Планируйте все заранее и уточняйте текущие сроки в местном центре занятости.

Для обладателей виз серии F (F-2, F-4, F-5, F-6) и для людей, у которых уже есть H-2, вы можете проводить прямой найм. Размещайте вакансии на платформах, пользуйтесь услугами лицензированных агентств или нанимайте по рекомендациям. Этот процесс проходит гораздо быстрее.

Шаг 3: Проверьте все перед подписанием

Перед подписанием трудового договора проверьте:

• Карточка ARC — Она настоящая? Фотография актуальная?
• Тип визы — Разрешает ли она ту конкретную работу, которую вы предлагаете?
• Период пребывания — Не истек ли он? Истекший срок пребывания означает незаконное трудоустройство для вас обоих
• Ограничения на трудоустройство — Внимательно проверьте обратную сторону ARC

Шаг 4: Подпишите письменный трудовой договор

Это не является необязательным. Корейское трудовое законодательство требует письменного договора для всех работников, включая иностранцев. В договоре должны быть указаны заработная плата, рабочее время, выходные дни, должностные обязанности и срок действия договора. Профессиональный совет: предоставьте переведенную версию на родном языке работника. Это предотвращает недоразумения и демонстрирует добрые намерения.

Шаг 5: Сообщите в иммиграционную службу в течение 15 дней

После найма вы должны подать отчет об изменении места работы в Иммиграционную службу в течение 15 дней. Пропустите этот срок, и вы столкнетесь с административными штрафами. Вы можете подать заявление онлайн через HiKorea или посетить местный иммиграционный офис.

Шаг 6: Зарегистрируйте все 4 социальные страховки

Иностранные работники получают такое же страховое покрытие, как и корейские работники. Вы должны зарегистрировать их на:

• Национальное медицинское страхование — с первого дня работы, точно так же, как и для корейского сотрудника. Правило "после шести месяцев", о котором вы, возможно, слышали, применяется к местным подписчикам, у которых нет работодателя — это не относится к вашему персоналу
• Национальная пенсия — Зависит от соглашения с родной страной работника
• Страхование занятости — части по обеспечению занятости и профессиональному обучению являются обязательными, но для работников E-9 и H-2 часть пособия по безработице является добровольной. Поэтому расчетный лист без строки страхования занятости может быть абсолютно нормальным — подтвердите, какие части применяются, прежде чем что-либо удерживать
• Страхование от несчастных случаев на производстве — Обязательно с первого дня, 100% оплачивается работодателем

Страхование от несчастных случаев на производстве не подлежит обсуждению. Если работник получит травму на работе, а вы его не зарегистрировали, вы несете личную ответственность за все медицинские расходы плюс штрафы.

Сколько это на самом деле стоит?

Никто не говорит об этом достаточно. Вот реалистичная разбивка того, что вы потратите на наем одного работника E-9:

• Сборы за обработку EPS: примерно 200 000-400 000 вон
• Медицинский осмотр работника перед приемом на работу: 100 000-150 000 вон
• Обучение по трудоустройству: 100 000-200 000 вон
• Страхование гарантии выезда и гарантийное страхование (на случай задержки заработной платы): примерно 400 000 вон
• Страховые взносы за первый месяц: варьируются

Итого: примерно от 800 000 до 1 200 000 вон на работника. Запланируйте это в бюджете заранее. Некоторые работодатели удивляются этим расходам и пытаются вычесть их из зарплаты работника — это незаконно и приведет к неприятностям.

Штрафы, с которыми вы не хотите столкнуться

Давайте будем откровенны. Наем нелегального иностранного работника может привести к:

• До 3 лет тюремного заключения или штрафу до 30 миллионов вон для работодателя
• Работнику грозит депортация и многолетний запрет на въезд
• Ваш бизнес может быть занесен в черный список для будущих заявок EPS

Даже если вы не знали, что виза работника истекла, незнание не является оправданием. Закон возлагает бремя проверки на работодателя. Всегда проверяйте, всегда подтверждайте, каждый раз.

Практические советы, которые избавят вас от головной боли

Помимо документов, вот что действительно имеет значение на практике:

• Предоставьте достойное жилье — Работники, которым комфортно, остаются дольше. Чистое общежитие с отоплением, Wi-Fi и кухней имеет большое значение
• Платите вовремя, всегда — Задержка зарплаты — причина номер один, по которой работники уходят или подают жалобы. Настройте автоматические банковские переводы
• Узнайте о рабочей культуре и трех фразах на их языке — "Доброе утро", "спасибо" и "вы в порядке?" вызывают больше доверия, чем вы можете себе представить
• Назначьте корейскоговорящего напарника — Поставьте нового работника в пару с тем, кто может помочь ему сориентироваться в первые несколько недель
• Храните копии всего — ARC, договор, регистрация страховки, отчеты для иммиграционной службы. Если придет инспектор, вы захотите передать ему чистую папку, а не рыться в ящиках

Наем иностранных работников — это обязательство, а не просто сделка. Работодатели, которые относятся к этому именно так, — это те, кто удерживает своих работников на весь срок контракта — и часто добивается их продления.