Спросите любую группу иностранных рабочих в Корее, и возникнет один и тот же вопрос: «Есть ли работа, где дают комнату и еду?» Такая работа есть, и ее больше, чем многие думают. Просто она находится не там, где живет большинство людей.

Это руководство посвящено именно такой работе. Работа на объекте за пределами крупных городов, где вы остаетесь на месяц или больше, спите в жилье, предоставляемом объектом, питаетесь там же и получаете поденную оплату за каждый отработанный день. По-корейски такая работа называется 상주 (санджу, «с проживанием на объекте»). Мы рассказываем о том, кто может легально устроиться на нее по визе, что нужно проверить перед тем, как сесть в автобус, как на самом деле накапливаются деньги и в чем заключаются реальные риски. Оно написано для людей, уже живущих в Корее по визе F-2, F-4, F-5 или F-6, а также для обладателей гуманитарной визы G-1 с разрешением на работу.

Почему сельский объект вообще предоставляет вам комнату

Никто не предоставляет жилье из щедрости. Объект предоставляет комнату, потому что в пределах досягаемости нет рабочих. Если бы завод или строительный проект находился рядом с городом, они бы нанимали местных жителей, которые вечером уходят домой. Наличие жилья — это сигнал о том, что объект находится где-то в отдалении и не может укомплектовать свои смены за счет жителей близлежащих районов.

Из этого вытекает практическое следствие. Эта работа предназначена для тех, кто живет в Инчхоне или Ансане и едет в Кёнбук или Чоннам на пару месяцев. Если вы ждете, когда такая работа появится в вашем районе, этого не произойдет, потому что объекту поблизости от вас нет смысла предлагать спальное место.

Что на самом деле означает «работа с проживанием» на бумаге

Вот часть, которая удивляет людей. Работа с проживанием обычно не является должностью с фиксированным окладом. На бумаге это поденная работа (일용직): контракт, который заключается каждый рабочий день и заканчивается в тот же день. На практике вы ездите на один и тот же объект каждый рабочий день от одного до нескольких месяцев, часто шесть дней в неделю. Ваша жизнь устроена в одном месте; ваш контракт продлевается каждое утро.

Почему это важно? Потому что ваш доход — это дневная ставка, умноженная на количество фактически отработанных дней. В дождливый день, когда объект останавливается, в день, когда не привозят материалы, в государственный праздник — оплаты нет. Поэтому честный вопрос никогда не звучит как «сколько в месяц», а как «какова дневная ставка и сколько дней в месяц этот объект реально работает?».

Документооборот минимален. Обычно это один письменный контракт и табель посещаемости (출역일보), в котором фиксируется каждый отработанный день. Вы не подписываете новый контракт каждое утро, но поденный характер работы реален, и он определяет все, что описано ниже.

Кто может поехать на работу с проживанием

Этот раздел стоит прочитать дважды. Одна и та же виза F может разделяться по подкодам, а ситуация с G-1 полностью меняется в зависимости от того, какая именно у вас виза G-1.

Виза	Работа с проживанием на объекте	Что проверить
F-2 Резиденство	Да	Обладатели визы F-2-R (региональная) могут работать только в пределах города или округа, выдавшего разрешение. Работа на объекте в другом месте является нарушением
F-5 Постоянное место жительства	Да	Те же условия, что и для корейского работника
F-6 Брачный мигрант	Да	Те же условия, что и для корейского работника
F-4 Зарубежный кореец	Да, с проверкой вида работ	Базовые строительные работы и погрузочно-разгрузочные работы были открыты в феврале 2026 года. Работа уборщиком, сборщиком мусора и некоторые другие по-прежнему ограничены
G-1-6 Гуманитарное пребывание	Да, с разрешением на работу	Разрешение выдается на конкретное рабочее место. Этот объект должен быть указан на обратной стороне вашей карты
H-2 Рабочий визит (для действующих обладателей)	Да, до истечения срока пребывания	Для строительства вам также необходимо свидетельство о регистрации для работы в строительстве и подтверждение возможности специального трудоустройства от работодателя
D-2 / D-4 Студенты	Нет	Разрешение на подработку распространяется только на сферу услуг. Разрешения на строительство и производство не выдаются
D-10, E-7, E-3, F-3	Нет	Привязаны к назначенному работодателю, либо не имеют права работать вообще

F-2: остановитесь, если на вашей карте написано F-2-R

Большинство обладателей визы F-2 могут работать где угодно. Исключение составляет F-2-R. Это региональная специализированная виза, которая выдается при условии, что вы поселитесь в указанном районе с сокращающимся населением, и она позволяет работать только в пределах этого города или округа. Устройство на работу на объекте в двух провинциях от вас — это нарушение статуса, и это ловушка, которой не существует, когда вы работаете рядом с домом. Проверьте подкод на вашей карте. В нашем руководстве по подкодам F-2 указано, что разрешает каждый код, а в руководстве по F-2-R полностью объясняются региональные правила.

F-4: разрешенные и запрещенные работы находятся на одном и том же объекте

С 12 февраля 2026 года базовые работы на строительных площадках и погрузочно-разгрузочные работы открыты для обладателей визы F-4. Если вам кто-то сказал, что обладатели F-4 не могут работать на стройке, эта информация устарела. Но работа уборщика, сборщика мусора, грузчика при переезде, доставка посылок и еды остаются под запретом, и на реальном объекте эти рабочие места находятся прямо по соседству с разрешенными. Наняли в качестве разнорабочего, но вы проводите весь день, убирая территорию? Наняли в помощь при демонтаже, но вы в основном выносите мусор? Это запрещенные виды работ. «Только на сегодня» — самая опасная фраза на объекте. Поработайте несколько дней, и если реальная работа отличается от того, что вам говорили, скажите об этом. Последствия отразятся на вашем статусе пребывания, а не на компании. Полный список приведен в руководстве по простому труду для F-4.

G-1: текст разрешения — это всё

В первую очередь G-1 делится по подкодам. Обладатели статуса гуманитарного пребывания (G-1-6) могут подать заявление на получение разрешения на работу, и в утвержденный перечень входит строительство. Лица, ищущие убежища (G-1-5), могут подать заявление только через шесть месяцев после подачи документов, и им не одобряют работу в строительстве или на производстве. G-1-10 — это медицинское пребывание и вообще не является рабочей категорией.

Даже если у вас G-1-6, в разрешении указывается место работы, вид работы и срок. Работа вне того, что написано на обратной стороне вашей карты, является нарушением даже при наличии разрешения на руках. Именно поэтому работа с проживанием подходит для G-1-6 лучше, чем поденная работа: для разрешения требуется одно фиксированное рабочее место, а работа с проживанием — это именно оно и есть. Порядок действий таков: сначала утверждается объект, затем оформляется разрешение на этот объект. В нашем руководстве по разрешению на работу для G-1 подробно описан процесс подачи заявления.

H-2: только если она у вас уже есть

Визы H-2 перестали выдавать 12 февраля 2026 года. Текущие обладатели могут продолжать работать до истечения срока их пребывания. На строительном объекте вам также понадобится собственное свидетельство о регистрации для работы в строительстве (건설업 취업인정증) и подтверждение возможности специального трудоустройства от работодателя (특례고용가능확인서). Дальнейший путь — это переход на F-4. Он не происходит автоматически, вы подаете заявление сами, и сбор за конвертацию отменен до конца 2027 года. См. руководство по переходу с H-2 на F-4.

Девять проверок перед отъездом

Приехать на отдаленный объект и обнаружить, что условия отличаются, обойдется вам как минимум в стоимость билета на автобус домой, а обычно и дороже. Пройдитесь по этим девяти пунктам, прежде чем соглашаться.

1. Лицевая и обратная сторона вашей регистрационной карты

Лицевая сторона: превышает ли срок вашего пребывания срок работы? Двухмесячный объект при одном месяце, оставшемся на карте, создает проблему на полпути. Обратная сторона: если ваш статус требует разрешения, именно здесь записывается утвержденное место работы, вид работы и период. Обратная сторона карты — это последнее слово. Код визы на лицевой стороне — это лишь первый фильтр.

2. Сертификат о прохождении обучения по технике безопасности в строительстве

Каждый человек, входящий на строительную площадку в Корее, включая граждан Кореи и независимо от визы, должен пройти 4-часовое базовое обучение по охране труда и технике безопасности (건설업 기초안전보건교육). Без сертификата вас остановят на проходной в первый же день. По правилам расходы должен нести работодатель, поэтому, если вам говорят платить самому, задайте вопрос. Вы можете проверить свою запись через мобильное приложение Construction Safety Pass или поиск в KOSHA.

Мой честный совет: сделайте это до того, как появится работа. Когда открывается вакансия с проживанием, ее получает тот, у кого уже есть сертификат. Тот, кому еще нужно прослушать курс, ее не получает.

3. Дневная ставка и сколько в ней часов

Сама по себе дневная ставка ни о чем не говорит. Разделите ее на часы. Минимальная заработная плата в 2026 году составляет 10 320 вон в час, поэтому законный минимум — это 82 560 вон за 8 часов, 103 200 за 10 и 123 840 за 12 часов. Если ставка, поделенная на часы, получается меньше 10 320, еще раз подумайте об этой работе.

Сверхурочная работа свыше 8 часов в день оплачивается в 1,5-кратном размере. За ночную работу с 22:00 до 6:00 добавляется 0,5 ставки к обычной заработной плате, потому что сам час уже оплачивается, и добавляется только надбавка. Обе надбавки применяются только на рабочих местах, где занято 5 и более постоянных сотрудников. Мы намеренно не приводим здесь «типичные» дневные ставки. Они так сильно различаются в зависимости от объекта, профессии и региона, что одна цифра стала бы неверным ориентиром. Приведенная выше арифметика работает на любом объекте.

4. Когда и как вам платят

Это самая распространенная проблема на работах с проживанием. «Всё в конце месяца» означает ожидание до тридцати дней. Трудовое законодательство Кореи требует выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в фиксированную дату, поэтому еженедельная оплата абсолютно законна, и многие объекты соглашаются на это. Перед отъездом узнайте, платит ли объект еженедельно или ежемесячно, и убедитесь, что дата выплаты указана в контракте. Люди, которые не знают дату своей первой выплаты, — это те, кто начинает сомневаться на второй неделе.

По корейскому трудовому законодательству деньги выплачиваются работодателем непосредственно вам, на ваш собственный счет. Если бригадир собирает зарплату всех работников и раздает ее, или если человек, который вас устроил, получает ее первым, проверьте перед отъездом, чье имя стоит в контракте в качестве вашего работодателя. Как только зарплата проходит через чужие руки, становится неясно, к кому предъявлять претензии в день, когда она не придет.

5. Комната и питание предоставляются бесплатно или вычитаются из зарплаты?

Фраза «жилье и питание предоставляются» скрывает два совершенно разных варианта: платит компания, или это вычитается из вашей зарплаты. Если это вычет, должны выполняться четыре условия. Во-первых, вы дали письменное согласие. По умолчанию заработная плата выплачивается полностью, а вычет — это исключение. Во-вторых, сумма, которую можно вычесть, ограничена, и этот предел различается в зависимости от типа жилья; для контейнеров и сборных домов предел намного ниже. В-третьих, то, что остается после вычета, все равно должно быть равно минимальной заработной плате или превышать ее. В-четвертых, статья расходов и сумма прописаны в вашем трудовом договоре, и вы получаете копию.

Поэтому, когда вы слышите «мы предоставляем жилье», спросите: «Бесплатно или вычитается из дневной ставки? Если вычитается, то сколько в вонах?». Мы не приводим здесь проценты, потому что это зависит от типа жилья, и это нужно уточнять в местном центре занятости.

6. Что происходит в дни, когда нет работы

Дождь, ожидание материалов, праздничные недели: нет работы — нет дневной ставки. Такова природа поденной работы. Спросите: «Сколько дней в месяц реально работает этот объект?». Объект с шестидневной рабочей неделей в дождливый месяц может отработать всего около двадцати дней. Если за жилье удерживают плату, спросите, удерживается ли она в те дни, когда вы не работали.

7. Вы едете как отдельное лицо или в составе бригады?

На многих сельских объектах работает прораб, который привозит свою собственную бригаду. Эта структура сама по себе не является незаконной. Важно понимать, на какой стороне находитесь вы. Если ваш трудовой договор заключен с компанией-застройщиком, и ваша зарплата поступает от этой компании на ваш счет, вы являетесь индивидуально трудоустроенным работником. Если бригадир получает деньги и платит вам, и при этом он — единственный, кто дает вам указания, тогда неясно, кто ваш работодатель, и это станет очень большой проблемой в тот день, когда вы получите травму или останетесь без оплаты. Все решают две вещи: чье имя стоит в контракте, и с чьего счета поступает зарплата.

8. Что произойдет, если вы получите травму

Страхование от несчастных случаев на производстве действует с первого дня, независимо от гражданства или визового статуса. Оно привязано к рабочему месту, а не к регистрации, которую подал работодатель, поэтому вы застрахованы, даже если объект никогда не регистрировал вас. Отсутствие регистрации — это ответственность работодателя, а не пробел в вашей защите. Вы можете подать заявление самостоятельно в Службу компенсации работникам, и эта Служба не сообщает о вас в иммиграционную службу. Если кто-то говорит «на этом объекте нет страховки, отправляйся в больницу за свои деньги», само это утверждение неверно. В нашем руководстве по производственным травмам описаны необходимые шаги.

9. Три номера телефона

Кому звонить, если условия окажутся иными? Кто ведет табель посещаемости? С кем связаться в экстренной ситуации? Узнайте эти три контакта до отъезда и держите номер посредника и номер менеджера объекта отдельно.

О деньгах начистоту

Плюс работы с проживанием в том, что жилье и питание ничего или почти ничего вам не стоят, поэтому дневная ставка остается в вашем кармане. Минус заключается в том, что описано выше: нет работы — нет оплаты. И когда вы работаете каждый день, подключаются четыре вида социального страхования, так что на ваш счет поступает сумма чуть меньше, чем ставка, умноженная на дни.

Из четырех видов страхование от несчастных случаев на производстве является безусловным. Страхование занятости распространяется и на поденных рабочих, но часть, касающаяся пособия по безработице, различается в зависимости от визового статуса, поэтому расчетный листок без строки страхования занятости не является автоматически неправильным. Национальная пенсия и медицинское страхование зависят от того, сколько дней в месяц вы работаете. Уточните текущий порог в страховом агентстве или местном центре занятости при подаче первого отчета, указав тип своей визы.

Налог на доходы от поденной работы удерживается на ежедневной основе после применения фиксированного ежедневного вычета и по низкой ставке, и на этом все. Никакого перерасчета в конце года не производится. При обычных дневных ставках удерживается очень небольшая сумма налога. В руководстве по расчетному листку объясняется каждая строка вычетов.

Еще кое-что о строительных объектах. Если проект охватывается системой взаимной помощи при выходе на пенсию для строительных рабочих (건설근로자 퇴직공제), работодатель обязан отчитываться о ваших рабочих днях, и эти дни накапливаются в единовременную сумму, которая выплачивается вам позже. Подключен ли объект и сколько накапливается — это может подтвердить Ассоциация взаимной помощи строительных рабочих. На работе с проживанием эти дни накапливаются быстрее, чем вы ожидаете.

Если вы хотите уйти раньше

Позвольте мне сказать прямо. Больше всего на объектах с проживанием боятся, что работник уйдет на полпути. Человек, который ценен на таком объекте — это не самый быстрый работник, а тот, кто остается. Именно поэтому и существуют девять проверок, описанных выше. Тот, кто подтвердил условия до отъезда, редко находит повод уволиться на третьей неделе.

Если вам все же нужно уехать, скажите об этом заранее. Поденная работа не привязывает вас к определенному сроку, но исчезновение без предупреждения лишит вас и этого объекта, и следующего. Уведомление за несколько дней дает объекту время найти кого-то на замену, а вам — возможность перейти на следующее место.

Как MyKoreaWork работает с такими вакансиями

MyKoreaWork — это платное агентство по трудоустройству, зарегистрированное в соответствии с Законом Кореи о безопасности занятости. Мы трудоустраиваем людей на два вида работ: поденную и краткосрочную работу, а также работу на объектах, где вы остаетесь на одном месте месяц или дольше — именно тот тип работы, о котором идет речь в этом руководстве. Работой с проживанием на объектах мы занимаемся сами, в любой точке страны, потому что объект с общежитием по определению находится там, где нет местных рабочих, и отправка кого-то из города — это и есть наша задача.

Прежде чем отправить кого-либо, мы проверяем срок действия на лицевой стороне регистрационной карты и текст разрешения на обратной стороне. Трудоустройство человека на объект, где его статус не позволяет работать, запрещено не только для работодателя, но и для агентства, поэтому эта проверка защищает нашу лицензию так же, как она защищает вас. Мы только смотрим на карту. Мы не храним фотографии или номера.

Ваша зарплата выплачивается компанией-застройщиком непосредственно на ваш счет. Мы никогда не получаем ее от вашего имени. Если применяется комиссия за посредничество, она остается в пределах потолка, установленного Законом о безопасности занятости, и вам сообщают сумму до того, как вы примете предложение о работе, а не после. Подробности можно узнать на нашей странице с ценами. Регистрация и общение с нами ничего не стоят.

Если вас интересует такой вид работы, зарегистрируйтесь здесь и сообщите нам вашу визу, регионы, в которые вы готовы поехать, и как долго вы можете там находиться. Если вы хотите сначала проверить, подходит ли ваш статус, проверка права на работу займет одну минуту.

Вопросы, которые нам задают

Какой уровень корейского мне нужен?

Достаточный для понимания инструкций по технике безопасности. На строительной площадке непонимание предупреждения — это путь к травме. Свободное владение языком не требуется. Если на объекте уже есть работники из вашей страны, сначала спросите об этом.

Могу ли я взять с собой семью?

Большинство жилья на объектах — это общие комнаты, поэтому условия варьиются в зависимости от места. Сначала спросите об устройстве комнат: сколько человек в одной комнате, и размещаются ли мужчины и женщины раздельно.

Есть ли работа зимой?

Зимой и в сезон дождей строительство замедляется; пищевые фабрики и заводы по переработке морепродуктов работают по другим сезонам. Спросите: «В какие месяцы работает этот объект?».

Что, если мне больше подходит поденная работа рядом с домом?

Многие люди предпочитают именно этот вариант, и контракт там работает немного иначе. Мы рассказываем об этом отдельно в руководстве по поденной работе для обладателей виз F и G-1.

Последнее слово. Не соглашайтесь на работу, условия которой не прописаны на бумаге. Жилье, питание, дата выплаты, дневная ставка, рабочие часы. Эти пять пунктов в контракте или хотя бы в текстовом сообщении — это то, на что вы сможете опереться, если по прибытии история изменится.

Работа с проживанием и питанием в Корее на объектах — Кто может поехать, что проверить перед отъездом и как работает поденная оплата (2026)