Поденная работа в Корее для обладателей виз F и G-1 — Что меняется, когда контракт длится один день: Оплата, страхование, налоги, безопасность и комиссия за трудоустройство (2026)

У поденной работы проблемы с репутацией. Скажите 일용직 (ильёнджик), и люди представят утреннюю толпу у бюро по трудоустройству, наличные в конце дня, отсутствие бумажной волокиты и защиты. Что-то из этого правда. Но большая часть уже устарела, и именно из-за этой устаревшей части иностранные работники недополучают зарплату.

Поэтому данное руководство начинается с того единственного, что действительно отличает поденную работу — контракт длится один день, — и подробно рассматривает, что именно меняется, а что остается прежним. Оплата, страхование, налоги, обучение технике безопасности, комиссия, которую может взимать агентство по трудоустройству, и работы, которые разрешены или запрещены вашей визой. Это написано для людей, живущих в Корее по визам F-2, F-4, F-5 или F-6, а также для обладателей гуманитарной визы G-1, с использованием данных на 2026 год.

Единственное реальное отличие: контракт заключается каждый день

На работе с ежемесячной оплатой вы подписываете договор один раз, и отношения продолжаются до тех пор, пока кто-то их не расторгнет. На поденной работе трудовой договор вступает в силу в день вашей работы и заканчивается в тот же вечер. Завтра на том же складе — это уже завтрашний договор. Вы можете приходить на один и тот же объект в течение месяца и по бумагам оставаться поденным рабочим.

Из этого следуют три вещи. Ваш доход — это дневная ставка, умноженная на количество отработанных дней, а не оклад. День без работы — это день без оплаты. И вы вольны перестать работать. Но «вольны» не значит «не защищены». Человек, отработавший один день, является работником по корейскому законодательству. Минимальная заработная плата, время перерывов и страхование от несчастных случаев на производстве действуют с первого же дня.

Что не меняется: минимальный порог

Минимальная заработная плата в 2026 году составляет 10 320 вон в час, и она применяется к поденной работе точно так же, как к работе с окладом, на предприятиях любого размера. Поскольку оплата указывается в виде дневной ставки, фокус в том, чтобы ее разделить.

• 8 часов: 82 560 вон
• 10 часов: 103 200 вон
• 12 часов: 123 840 вон
• Ночная смена, 8 часов с 22:00 до 06:00, на предприятии с 5 и более сотрудниками: 123 840 вон

«День за 100 000 вон» — это нормально при 8 часах (12 500 в час) и незаконно при 12 часах (8 333 в час). Та же цифра, но другой результат, и единственная переменная — продолжительность дня. Поэтому, когда кто-то называет ставку, спрашивайте, во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается и сколько длится перерыв.

Надбавки работают следующим образом. Часы свыше 8 в день считаются сверхурочными и оплачиваются в 1,5-кратном размере. Работа с 22:00 до 06:00 добавляет коэффициент 0,5 к обычной почасовой ставке. Если применяются оба условия — в 2 раза. Эти надбавки обязательны только на рабочих местах с 5 и более постоянными сотрудниками; если их меньше, надбавка не полагается, но каждый отработанный час всё равно должен быть оплачен. Перерывы составляют 30 минут на 4-часовой рабочий день и 1 час на 8-часовой, независимо от размера предприятия. В руководстве по чистой заработной плате показано, как это рассчитывается на практике.

Обладатели каких виз вообще могут выполнять поденную работу

Виза	Поденная работа	Условие
F-2 Резидент, F-5 Постоянный резидент, F-6 Брачный мигрант	Да	Так же, как у корейских работников. Обладатели F-2-R (региональной) могут работать только внутри выдавшего визу города или округа
F-4 Зарубежный кореец	Да	Следите за списком запрещенных профессий (уборщик, доставка посылок и еды и др.) и смешанными обязанностями
G-1-6 Гуманитарное пребывание	Да, с разрешением на работу	Разрешение выдается на конкретное рабочее место, что не подходит для работы с ежедневной сменой объектов
H-2 Рабочий визит (для текущих обладателей)	Да, до истечения срока пребывания	Для строительства требуется регистрация занятости в строительстве и подтверждение возможности специального трудоустройства от работодателя
D-2 / D-4 Студенты	Нет	Разрешение на подработку распространяется только на сферу услуг. Разрешения на работу в строительстве и производстве не выдаются
D-10, E-7, E-3, F-3	Нет	Привязаны к определенному работодателю, либо не имеют права на работу
Система разрешений на трудоустройство E-9	Здесь не рассматривается	Государственная программа. Секторы и смена рабочих мест осуществляются через центр занятости

Три примечания к этой таблице.

F-4: базовая строительная работа и погрузочно-разгрузочные работы были разрешены 12 февраля 2026 года согласно уведомлению Министерства юстиции 2026-35. Работа на заводах, складах и в ресторанах никогда не ограничивалась. По-прежнему запрещены: уборщик, доставка посылок, доставка еды, грузчики при переезде, сбор мусора, охрана квартир, парковщик, контролер счетчиков, раздача листовок, а также сфера развлечений и азартных игр. Ограничение касается той работы, которую вы фактически выполняете, а не отрасли, в которой находитесь. В руководстве по визе F-4 есть полный список.

G-1-6: вам нужно разрешение на деятельность вне статуса пребывания (체류자격외활동허가), и это разрешение выдается на конкретное рабочее место. Это плохо сочетается с поденной работой, которая перемещается между объектами: сегодня на этом складе, а завтра на том заводе. Сначала определитесь с рабочим местом, а затем получайте на него разрешение. Заявителям на статус беженца с визой G-1-5 не одобряют работу на стройке или производстве даже после шестимесячного ожидания, а G-1-10 не является рабочей категорией. Прежде всего проверьте свой подкод. Наше руководство по разрешению на работу для G-1 охватывает процесс подачи заявки.

Студенты D-2 и D-4: разрешение на неполный рабочий день выдается для работы в сфере услуг, например, в ресторанах, кафе и круглосуточных магазинах. Строительные площадки и производственные объекты не одобряются, точка. Если вы студент и читаете это, вычеркните работу на подобных объектах из своего списка. Последствия отразятся на вашем статусе пребывания.

E-9 — это государственная программа. Отрасли, в которых вы можете работать, и любая смена места работы проходят через центр занятости, а не через какое-либо частное агентство. MyKoreaWork не занимается трудоустройством работников с визой E-9.

Получение оплаты: два важных слова — «напрямую» и «когда»

Наличные в тот же день, еженедельный перевод, ежемесячный расчет. Все три варианта существуют в поденной работе, и все три законны. Закон требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже одного раза в месяц в установленную дату, в полном объеме и непосредственно работнику. Важно то, что дата выплаты устанавливается до вашего выхода на работу. «Разберемся позже» означает, что даты выплаты нет.

«Напрямую» — это вторая половина правила. Задача агентства по трудоустройству — связать вас с работодателем и взять за это комиссию; удержание вашей зарплаты в нее не входит. Зарплата поступает от компании на ваш счет, а комиссия оплачивается отдельно. Если вашу зарплату получает кто-то другой и передает ее вам, спросите, чье имя указано в контракте в качестве вашего работодателя и кто на самом деле вам платит. Когда эти два потока сливаются, вы не будете знать, к кому предъявлять претензии в тот день, когда деньги не придут.

Оплата еженедельного выходного дня распространяется и на поденных рабочих

Если вы работаете 15 и более часов в неделю и присутствуете во все запланированные дни на этой неделе, вам полагается оплата еженедельного выходного дня (주휴수당), то есть один дополнительный оплачиваемый день, даже если вы поденный рабочий. Тот, кто ходит на один и тот же объект пять или шесть дней в неделю, соответствует этому условию в большинстве недель. Это правило применяется и на рабочих местах с численностью сотрудников менее 5 человек.

Четыре вида страхования работают по-разному

Страхование от несчастных случаев на производстве: безоговорочно с первого дня, независимо от гражданства или визы. Страхование занятости: поденные рабочие застрахованы, но часть, касающаяся пособия по безработице, зависит от визового статуса, поэтому расчетный листок без строки страхования занятости не является автоматически ошибкой. Национальная пенсия и медицинское страхование: регистрация зависит от того, сколько дней в месяц вы работаете. Уточните текущий порог в страховом агентстве или местном центре занятости, указав свою визу, когда будет подан первый отчет.

Не относитесь к взносам как к потерянным деньгам. Чистая история отчислений — это документальный след, который делает последующую подачу заявления на визу F-2 или F-5 простой. Оплату наличными на руки без каких-либо записей очень трудно объяснить годы спустя.

Налоги: удерживаются за день, без перерасчета в конце года

Доход от поденной работы облагается налогом иначе, чем оклад. Из каждого отработанного дня вычитается фиксированная сумма, с остатка удерживается налог по низкой ставке, и на этом все заканчивается. Перерасчет в конце года не производится. При обычных дневных ставках налог на самом деле очень мал. В руководстве по расчетному листку объясняется, что означает каждая строка вычетов.

Одно предупреждение. Если кто-то предлагает: «Никаких налогов, мы просто сделаем 3,3%» — это ставка удержания для фрилансеров (доход от бизнеса), и это означает, что к вам относятся как к подрядчику без каких-либо мер защиты работника, описанных в этой статье. Если вы работаете по трудовому договору, 3,3% — это неправильная цифра.

Обучение технике безопасности не является факультативным

Строительство: каждому, кто выходит на площадку, необходим сертификат о прохождении 4-часового базового обучения по охране труда и технике безопасности (любое гражданство, любая виза). Расходы должен нести работодатель. Ваша запись отображается в приложении Construction Safety Pass или при поиске в KOSHA. Получите его до того, как появится работа, а не после. На объекте не будут ждать, пока вы пройдете обучение.

Заводы и склады: даже поденные рабочие проходят инструктаж по технике безопасности при приеме на работу. Опасные работы, такие как работа с прессами, вилочными погрузчиками и в замкнутых пространствах, требуют отдельного обучения. «Ты всего лишь помощник, тебе не нужно обучение» — это неверно. Обязанность по обучению зависит от той работы, которую вы фактически выполняете, а не от вашей должности.

Если вы получили травму

Подайте заявление самостоятельно в Службу компенсации работникам. Страховка привязана к рабочему месту, поэтому вы застрахованы, даже если компания никогда вас не регистрировала. Отсутствие регистрации — это ответственность работодателя, а не пробел в вашей защите, и Служба не сообщает о вас в иммиграционную службу. Сообщите руководителю в тот же день, скажите в больнице, что это произошло на работе, сохраните каждый документ. Подать заявление три недели спустя, не имея записей о том, что это произошло на объекте, гораздо сложнее. В руководстве по производственным травмам описана полная процедура.

Комиссия за трудоустройство: есть законный предел

Платным трудоустройством в Корее может заниматься только агентство, зарегистрированное в соответствии с Законом о безопасности занятости, и размер взимаемой им комиссии ограничен уведомлением Министерства занятости и труда. Ограничение делится на две части: строительство против всего остального, и оплата работодателем против оплаты соискателем. За поденную работу в строительстве комиссия взимается с работодателя. Для поденной работы, не связанной со строительством, доля, которая может взиматься с соискателя, установлена очень низкой. Мы не приводим здесь проценты, потому что при изменении уведомления цифра в статье станет неверным ориентиром.

Вместо этого задайте два вопроса: «Находится ли эта сумма в пределах законного лимита комиссии согласно Закону о безопасности занятости?» и «Взимается ли она отдельно, а не вычитается из моей дневной ставки?». Если ни на один из них вы не получите прямого ответа, поищите другую работу. Зарегистрировано ли агентство, можно проверить в отделе занятости районного управления, где находится агентство, и если вы платите комиссию, вы должны получить квитанцию.

Самое частое нарушение: другая работа вместо той, на которую вас звали

Позвали на погрузку на складе, а затем посадили в грузовик для доставки. Позвали помощником на кухне, а затем отправили доставлять заказ. Позвали в помощь на производстве, а затем заставили убирать весь день. Для визы F-4 это становится запрещенной работой в тот же момент; для G-1 — это выход за рамки разрешения. «Только на сегодня» — самая опасная фраза в поденной работе.

Скажите об этом сразу: «Эта работа не разрешена по моей визе». Всем будет проще, чем разбираться с этим позже, когда последствия отразятся на вашем статусе, а не на компании. В руководстве по визе F-4 подробно описаны подобные пограничные случаи.

Поденная работа и работа с ежемесячной оплатой в сравнении

	Поденная работа	Работа с ежемесячной оплатой
Договор	Заключается каждый день	Непрерывный
Оплата	Дневная ставка, умноженная на количество отработанных дней	Ежемесячный оклад
День без работы	Не оплачивается	Оплачивается
Минимальная заработная плата	Применяется	Применяется
Оплата еженедельного выходного	При 15+ часах в неделю и полном присутствии	При 15+ часах в неделю и полном присутствии
Страхование от производственных травм	С первого дня	С первого дня
Пенсионное и медицинское страхование	Зависит от количества отработанных дней в месяц	С самого начала
Налог	Удерживается за день, без перерасчета в конце года	Перерасчет в конце года
Выходное пособие	Возможно, если работа на одном месте продолжается год или более	Через год
Прекращение работы	Свободное	Уведомление согласно условиям договора

Вопросы, которые стоит задать на проходной

Пять вопросов. Они займут две минуты и полностью изменят ситуацию.

1. Название какой компании будет в договоре, и какая компания мне платит?
2. В какое время начинается и заканчивается рабочий день, и какова продолжительность перерыва?
3. Когда день зарплаты, и поступят ли деньги на мой собственный счет?
4. Есть ли комиссия? Находится ли она в пределах законного лимита и взимается ли отдельно от моей зарплаты?
5. Разрешает ли моя виза именно эту работу? Для F-4 — список запрещенных профессий. Для G-1 — текст разрешения.

А если это один объект на месяц или дольше

Часто по бумагам это всё равно поденная работа: сельский объект с общежитием и питанием, где вы остаетесь на месяц или дольше. Контракт тот же, но условия проживания и расчеты достаточно сильно отличаются, поэтому мы описали это отдельно в руководстве по работе с проживанием и питанием на объекте.

Какую роль играет MyKoreaWork

MyKoreaWork — это платное агентство по трудоустройству, зарегистрированное в соответствии с Законом о безопасности занятости. Мы трудоустраиваем людей на два вида работ: поденную и краткосрочную работу, а также работу на одном объекте в течение месяца или более. Поденные и краткосрочные вакансии мы либо подбираем сами, либо передаем проверенному местному партнерскому агентству, обслуживающему данный район. Работой с проживанием на объекте мы занимаемся сами по всей стране.

В любом случае, компания, на которую вы работаете, перечисляет зарплату на ваш счет, и мы никогда ее не получаем. Если применяется комиссия за трудоустройство, она остается в пределах законного лимита, и вы узнаете сумму до того, как согласитесь, а не после. Перед любым трудоустройством мы проверяем лицевую и обратную стороны вашей регистрационной карты, и эта проверка защищает нашу лицензию так же, как и ваш статус. Подробная информация о комиссиях находится на странице с ценами. Регистрация и общение с нами ничего не стоят.

Зарегистрируйтесь здесь, указав свою визу, регионы, в которые вы можете поехать, а также дни и часы, в которые можете работать, и мы свяжемся с вами, когда появится подходящий вариант. Если вы сначала хотите узнать, что позволяет ваш статус, проверка права на работу — это то, с чего стоит начать. Для более широкого обзора того, как каждая виза подходит для рынка труда, справочным материалом служит руководство по типам виз.

Одно мнение напоследок. Поденная работа — это редкий формат, в котором «свободны» и «защищены» являются правдой одновременно. Один письменный контракт, дата выплаты, страхование от несчастных случаев на производстве и минимальная заработная плата. Держитесь за эти четыре пункта, и однодневный контракт даст вам всё, что причитается работнику. Единственные работы, от которых стоит уходить, — это те, условия которых никто не хочет фиксировать на бумаге.