Могу ли я легально работать в Корее по гуманитарной визе G-1? Ваше полное руководство по разрешению на работу (2026)

Да, вы можете работать в Корее по гуманитарной визе G-1 — вот как это сделать

Давайте сразу ответим на самый важный вопрос: да, вы можете легально работать в Корее, имея статус гуманитарного пребывания G-1. Но перед первым рабочим днем вам необходимо выполнить один шаг — подать заявление на получение отдельного разрешения на трудовую деятельность (на корейском: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) в местный иммиграционный офис.

Если вы искали информацию в Интернете и запутались в противоречивых данных, вы не одиноки. Категория визы G-1 включает несколько различных подклассов, и правила работы для каждого из них немного отличаются. Это руководство написано специально для тех, кто имеет статус гуманитарного пребывания G-1-10 — это означает, что ваше заявление о предоставлении убежища было рассмотрено, и вам разрешили остаться в Корее по гуманитарным соображениям, даже если вы не получили полный статус беженца.

Мы разберем, что на самом деле позволяет ваш статус, почему требуется разрешение на работу, какие именно документы вам нужно подготовить, на какие работы вы можете устроиться, и что делать, когда вы будете готовы начать поиск работы. Все написано с вашей точки зрения как соискателя, а не с точки зрения работодателя.

Во-первых, давайте проясним ваш статус

Гуманитарное пребывание (G-1-10) предоставляется людям, чье заявление о предоставлении статуса беженца не было одобрено, но правительство Кореи определило, что они не могут безопасно вернуться в свою родную страну. Это признанный, легальный статус — не серая зона. Вам разрешено жить в Корее, периодически продлевать свое пребывание, пользоваться базовыми услугами и, да, работать при наличии соответствующего разрешения.

Это отличается от статуса признанного беженца (F-2-4), который имеет еще более широкие права, включая свободное трудоустройство без отдельного разрешения. Это также отличается от статуса лица, ищущего убежище (G-1-5 или G-1-6), которое все еще ожидает решения — для таких заявителей действует отдельное правило 6 месяцев, которое мы рассматриваем в другом руководстве. Если вы не уверены, какой у вас подкласс, проверьте обратную сторону своей Регистрационной карточки иностранца (Alien Registration Card) или визовый штамп в паспорте.

Насколько стабильно ваше пребывание?

Гуманитарное пребывание продлевается с шагом примерно в один год. До тех пор, пока условия в вашей родной стране остаются небезопасными и вы продолжаете соблюдать корейские законы, ваше пребывание может продлеваться снова и снова. Многие обладатели гуманитарной визы живут и работают в Корее пять, семь и даже десять лет. Некоторые перешли на долгосрочный вид на жительство F-2 после нескольких лет стабильной жизни здесь.

Честно говоря, это то, что многие работодатели не до конца понимают поначалу. Они иногда предполагают, что "гуманитарное пребывание" означает, что вы скоро уедете. Когда вы идете на собеседование, может быть полезно кратко объяснить, что ваш статус стабилен и может быть продлен, и что у вас есть действительное разрешение на работу (или вы можете подать заявление на его получение, как только получите предложение). Большинство работодателей будут чувствовать себя комфортнее, как только все поймут.

Почему мне нужно отдельное разрешение на работу?

Это та часть, которая сбивает с толку многих людей. Сама по себе виза G-1 — это статус пребывания, а не рабочий статус. Она дает вам право жить в Корее, но не включает автоматически право на трудоустройство. Чтобы работать легально, вам нужно добавить разрешение на трудовую деятельность к вашему существующему статусу G-1.

Подумайте об этом так: обладатели F-4, F-5 и F-6 имеют визы со свободным трудоустройством — их виза сама по себе разрешает работу, поэтому они могут свободно менять работу, не уведомляя иммиграционную службу. Обладатели G-1 находятся в другой категории: каждое разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и должности. При смене работы вам нужно будет подать заявление на новое разрешение. Это немного больше бумажной работы, но это не так страшно, как звучит.

Чем это отличается от E-9, F-4 или F-6?

Если вы читали о других визах для иностранных работников в Корее, вот краткое сравнение, чтобы вы могли отнести себя к правильной категории:

• E-9 (Система разрешений на трудоустройство / EPS) — государственная программа, по которой привлекаются работники из определенных стран отправки для низкоквалифицированного труда. Неприменимо, если вы уже находитесь в Корее по визе G-1.
• F-4 (Зарубежные корейцы) — только для этнических корейцев с иностранным гражданством (например, корейцев-китайцев, корейцев-россиян). Если у вас нет корейских корней, это к вам не относится.
• F-6 (Брачные мигранты) — только для супругов граждан Кореи.
• F-2-4 (Признанный беженец) — предоставляется лицам, чье заявление о предоставлении убежища было полностью одобрено. Разрешает свободное трудоустройство без отдельного разрешения.
• G-1 + Разрешение на работу — ваш путь. Легальное трудоустройство, но привязанное к конкретному работодателю по разрешению.

Если вы хотите получить более широкое представление о том, как все эти категории виз соотносятся друг с другом, наше руководство Объяснение типов виз в Корее подробно описывает, что на самом деле позволяет делать каждая виза.

Подача заявления на разрешение на работу — вы можете сделать это сами

Вот то, чего многие люди не знают: вы можете подать заявление на разрешение на трудовую деятельность самостоятельно. Вам не нужно нанимать административного юриста (행정사), иммиграционного консультанта или платить кому-либо сотни тысяч вон за то, чтобы за вас оформили документы. Это не сложная процедура смены визы, как переход с D-10 на E-7. Это относительно простое заявление на получение разрешения, которое вы подаете непосредственно в свой местный иммиграционный офис.

Если корейская бумажная волокита заставляет вас нервничать — а давайте будем реалистами, она заставляет нервничать большинство людей, включая самих корейцев — вы можете попросить помощи у своего будущего работодателя или взять с собой в иммиграционную службу корейскоговорящего друга. MyKoreaWork также может помочь вам разобраться, что требуется в каждой форме. Мы просто не можем по закону подавать документы от вашего имени — это могут делать только лицензированные административные юристы, и, честно говоря, они вам для этого не нужны.

Список документов

Вот что вам обычно нужно взять с собой. Требования могут немного отличаться в зависимости от иммиграционного офиса, поэтому стоит заранее позвонить или проверить сайт HiKorea (hikorea.go.kr), чтобы подтвердить это перед визитом.

1. Форма заявления на разрешение на трудовую деятельность (체류자격외활동허가 신청서) — доступна в иммиграционном офисе или может быть скачана с сайта HiKorea.
2. Ваш паспорт + Регистрационная карточка иностранца (외국인등록증) — оригиналы и ксерокопия каждого документа.
3. Трудовой договор или письмо с предложением о работе — выдается компанией, которая вас нанимает.
4. Копия свидетельства о регистрации бизнеса работодателя (사업자등록증) — предоставляет ваш работодатель.
5. Письмо о согласии или сотрудничестве от работодателя — краткое заявление от вашего работодателя, подтверждающее, что они хотят нанять вас и берут на себя соответствующие обязательства.
6. Регистрационный сбор — оплачивается на месте. Уточните текущую сумму в вашем иммиграционном офисе.

Документы, выдаваемые работодателем (пункты 3, 4, 5), могут быть предоставлены только вашим будущим местом работы. Поэтому во время собеседования или сразу после получения предложения вежливо спросите, может ли отдел кадров подготовить их для вас. Большинство владельцев малого бизнеса в Корее уже делали это раньше и не будут удивлены такой просьбой.

Пошаговый процесс подачи заявления

1. Найдите работу и получите подтвержденное предложение. Как только работодатель скажет: "Да, мы хотим вас нанять", попросите его подготовить документы со стороны работодателя, перечисленные выше.
2. Забронируйте визит в иммиграционную службу заранее. Используйте HiKorea (hikorea.go.kr), чтобы зарезервировать время визита в офис, обслуживающий ваш адрес. Прийти без записи технически возможно, но время ожидания очень велико.
3. Посетите иммиграционную службу лично. Принесите все вышеуказанные документы. Заполните форму на месте, если вы еще этого не сделали, и передайте всё офицеру.
4. Ожидайте рассмотрения. Обычное время обработки составляет 2–3 недели. Вы получите результат по SMS или заказным письмом.
5. Получите решение о разрешении. В случае одобрения работодатель и должность будут добавлены в ваше досье. В некоторых офисах ставят штамп на обратной стороне вашей Регистрационной карточки иностранца.
6. Начните работу. Только после того, как вы получите официальное одобрение. Работа до выдачи разрешения считается нелегальным трудоустройством и может повредить вашим будущим продлениям визы.

Этот последний пункт очень важен. Некоторые работодатели, особенно небольшие компании, которые раньше не нанимали обладателей G-1, могут сказать: "Просто выходи завтра, о документах побеспокоимся позже". Вежливо, но твердо объясните, что вы не можете приступить к работе, пока разрешение не будет одобрено. Работа без разрешения — даже по просьбе работодателя — ставит под угрозу ваш визовый статус, а не их. Защищайте себя.

На какую работу я могу устроиться?

Разрешение на работу для обладателей G-1 обычно одобряется для простого труда и работы в сфере услуг. Давайте рассмотрим конкретные категории, чтобы вы могли соотнести свои навыки и обстоятельства с реальными вариантами работы.

Производство и работа на заводе

• Простая сборка, упаковка и проверка на малых и средних заводах
• Погрузка и разгрузка, перемещение материалов, комплектация на складе
• Предприятия по переработке и упаковке продуктов питания
• Сортировка и распределение в логистических центрах

Эти рабочие места широко доступны, особенно в промышленных зонах, таких как Намдон (Инчхон), Ансан и Панволь-Сихва (Кёнгидо), а также Янсан-Кимхэ (Кёнсан-Намдо). Обычно вас могут трудоустроить в течение одной-двух недель после получения разрешения.

Общественное питание и гостиничный бизнес

• Мытье посуды в ресторане, подготовка продуктов и помощь на кухне
• Уборка гостиничных номеров и обслуживание помещений
• Вспомогательные роли в кафе (работа на кассе, уборка, простое приготовление еды)
• Помощники на кухне в кейтеринге

Работа в сфере услуг может предложить немного более гибкий график, что полезно, если вам нужно совмещать семейные обязанности или курсы корейского языка. Оплата труда в большинстве случаев сопоставима с работой на заводе.

Уборка, обслуживание зданий и логистика

• Уборка коммерческих зданий и офисов
• Помощь в обслуживании жилых комплексов
• Сортировка посылок в логистических хабах
• Уборка складов и пополнение запасов

Сельское хозяйство и животноводство

• Работа в теплицах и на фермах в сельской местности (сезонный спрос)
• Вспомогательные роли на животноводческих фермах

Трудоустройство в сельской местности иногда включает жилье, предоставляемое работодателем, что может быть большим плюсом, если вы испытываете трудности с оплатой жилья в крупных городах. Четко обсудите условия проживания перед тем, как что-либо подписывать.

А как насчет квалифицированной или профессиональной работы?

Здесь мы должны быть с вами честны. Стандартное разрешение на работу для обладателей G-1 чаще всего одобряется для категорий простого труда. Если у вас есть квалификация — например, вы были медсестрой, инженером, бухгалтером или ИТ-специалистом в своей родной стране — система не признает эти учетные данные автоматически для трудоустройства по визе G-1.

Но это не значит, что эти двери закрыты навсегда. Некоторые обладатели гуманитарной визы со временем переходят на долгосрочный вид на жительство F-2, что открывает возможность свободного трудоустройства. Другие постепенно восстанавливают профессиональную карьеру, начиная с обслуживающих или офисных вспомогательных ролей, изучая корейский язык до рабочего уровня, а затем продвигаясь по карьерной лестнице. Этот путь длиннее, чем должен быть, и мы не собираемся притворяться, что это не так. Но он существует.

Если у вас есть профессиональный опыт, упомяните о нем, когда будете регистрироваться у нас — даже если он не подойдет для вашей первой работы, это может повлиять на то, что мы предложим вам через полгода или год.

Сколько я буду получать на самом деле?

Это второй по частоте вопрос, который мы получаем, сразу после "разрешено ли мне работать". Вот честная картина на 2026 год:

Минимальная заработная плата в Корее в 2026 году составляет 10 030 KRW в час. Для работы на заводе или в сфере услуг полный рабочий день ежемесячная заработная плата обычно составляет от 2,2 миллиона до 2,6 миллиона KRW до вычета налогов, в зависимости от сверхурочных, ночных смен и работы в выходные дни. Некоторые квалифицированные должности на производстве (где вы управляете станками, а не просто упаковываете коробки) могут достигать 2,8–3,2 миллиона KRW.

Чтобы понять, как будет выглядеть ваша фактическая зарплата на руки после вычета налогов, национального пенсионного страхования, медицинского страхования и страхования занятости, прочитайте наше руководство Как читать вашу корейскую расчетную квитанцию. В нем подробно разбирается каждое удержание. Вам также будет полезно узнать свои базовые права на работе — страхование, выходное пособие, оплата сверхурочных, — которые мы рассматриваем в статье Права иностранных работников в Корее.

Что делать, если вы потеряете эту работу или захотите ее сменить?

Важно: ваше разрешение на работу привязано к этому конкретному работодателю. Если вы увольняетесь (по собственному желанию, вас увольняют, или компания закрывается), вам нужно будет подать заявление на новое разрешение, прежде чем начать работать в другом месте. Процесс такой же, как и в первый раз — найти новую работу, собрать документы, подать заявление, дождаться одобрения.

О чем следует подумать заранее: не допускайте длительных перерывов между работами без уведомления иммиграционной службы. Если вы какое-то время были безработным, хорошей идеей будет посетить иммиграционный офис и узнать, что они порекомендуют, особенно если прошло уже больше нескольких месяцев. Некоторые обладатели статуса гуманитарного пребывания столкнулись с проблемами при продлении из-за длительных необъяснимых перерывов в работе. Быстрый визит в иммиграционную службу с четким объяснением обычно решает эту проблему.

Если в данный момент срок вашего контракта подходит к концу и вы взвешиваете свои варианты, наше руководство Окончание контракта в Корее подробно описывает, что делать дальше — продлевать, менять работу, менять категорию визы или возвращаться домой.

Работа с MyKoreaWork — что мы на самом деле делаем

Небольшое примечание о том, как мы можем помочь, написанное честно, чтобы вы знали, чего ожидать. MyKoreaWork — это лицензированное корейское агентство по подбору персонала. Мы находимся в Сондо, Инчхон, и мы связываем иностранных соискателей — включая обладателей гуманитарной визы G-1 — с проверенными корейскими работодателями по всей стране.

Для вас, как соискателя, наши услуги стоят ноль вон. Вы никогда не платите никаких комиссий, депозитов или скрытых сборов. Ваша ежемесячная зарплата на 100% поступает на ваш банковский счет. Работодатель оплачивает наши услуги по подбору персонала — это расходы корейского работодателя, а не ваши.

Мы расскажем вам о том, что требуется при подаче заявления на разрешение на работу. Мы можем объяснить суть документов, помочь вам понять вопросы иммиграционного офицера на простом английском языке и связать вас с работодателями, которые уже нанимали обладателей визы G-1 и понимают этот процесс. Мы не можем подать документы на разрешение от вашего имени — это могут делать только лицензированные административные юристы, и, как мы уже говорили, вам на самом деле не нужен юрист для получения такого разрешения. Вы можете подать его самостоятельно.

Для начала вы можете зарегистрироваться здесь или узнать больше на странице для соискателей. Мы рассмотрим ваш профиль и свяжемся с вами в течение нескольких рабочих дней, предложив реалистичные варианты работы, соответствующие вашей ситуации.

Несколько честных напоминаний перед уходом

Работа в Корее в качестве обладателя гуманитарного статуса G-1 абсолютно возможна. Тысячи людей делают это прямо сейчас, обеспечивая себя и свои семьи, платя налоги, внося свой вклад в корейское общество. Ваше место здесь такое же полноправное, как и у любого другого человека с действительным статусом пребывания. Не позволяйте никому — ни работодателю, ни брокеру, ни анонимному комментатору в интернете — убедить вас в обратном.

В то же время правила имеют значение, и их соблюдение защищает вас больше, чем кого-либо еще. Всегда дожидайтесь одобрения разрешения перед началом работы. Всегда работайте на работодателя, указанного в вашем разрешении. Поддерживайте действительность своей Регистрационной карточки иностранца. Продлевайте свое пребывание вовремя. Эти маленькие привычки помогут вам оставаться в безопасности и соблюдать систему.

И одно культурное замечание, которое удивляет многих новоприбывших: на корейских рабочих местах есть свои неписаные правила — об иерархии, культуре употребления алкоголя, корпоративных мероприятиях после работы, о том, как обращаться к своему начальнику. Кое-что из этого поначалу покажется странным. Наше Руководство по корейской корпоративной культуре охватывает 7 вещей, которые вам действительно нужно знать перед вашим первым рабочим днем. Стоит быстро прочесть.

Вы уже пережили больше, чем большинство людей за всю жизнь, чтобы добраться сюда. Бумажная работа, которая сейчас перед вами, честно говоря, более легкая часть. У вас всё получится.