Могу ли я легально работать в Корее, находясь на гуманитарном пребывании G-1? Ваше полное руководство по разрешению на работу (2026)

Да, вы можете работать в Корее на гуманитарном пребывании G-1 — вот как это сделать

Давайте сначала разберемся с самым важным вопросом: да, вы можете легально работать в Корее в качестве обладателя статуса гуманитарного пребывания G-1. Но есть один шаг, который вы должны выполнить до вашего первого рабочего дня — вам необходимо подать заявление на получение отдельного разрешения на осуществление трудовой деятельности (по-корейски: 체류자격외활동허가, che-ryu-ja-gyeok-oe-hwal-dong-heoga) в вашем местном иммиграционционном офисе.

Если вы искали информацию в Интернете и запутались в противоречивой информации, вы не одиноки. Категория визы G-1 охватывает несколько различных подклассов, и правила работы для каждого из них немного отличаются. Данное руководство написано специально для лиц, имеющих статус гуманитарного пребывания G-1-6 — это означает, что ваше ходатайство о предоставлении убежища было рассмотрено, и вы получили разрешение остаться в Корее по гуманитарным соображениям, даже если вы не получили полного признания в качестве беженца.

Мы рассмотрим, что на самом деле позволяет ваш статус, почему требуется разрешение на работу, какие именно документы вам необходимо подготовить, на какую работу вы можете устроиться, и что делать, когда вы будете готовы начать поиск работы. Все написано с вашей точки зрения как соискателя, а не с точки зрения работодателя.

Во-первых, давайте внесем ясность в ваш статус

Гуманитарное пребывание (G-1-6) предоставляется людям, чье заявление о предоставлении статуса беженца не было одобрено, но которые, по мнению правительства Кореи, не могут безопасно вернуться в свою родную страну. Это признанный, легальный статус — не серая зона. Вам разрешено жить в Корее, периодически продлевать свое пребывание, получать доступ к базовым услугам и, да, работать при наличии соответствующего разрешения.

Это отличается от статуса признанного беженца (F-2-4), который имеет еще более широкие права, включая свободное трудоустройство без отдельного разрешения. Это также отличается от статуса соискателя убежища, все еще ожидающего решения (G-1-5). Соискатели в этом положении работают по отдельному правилу — они, как правило, не могут подать заявление на получение разрешения на работу до истечения шести месяцев с момента подачи ходатайства, и спектр работ, одобренных для них, у́же, чем описано здесь. Если вы не уверены, какой подкласс у вас, проверьте обратную сторону вашей регистрационной карты иностранца (ARC) или визовый штамп в вашем паспорте, и попросите сотрудника иммиграционной службы подтвердить это, прежде чем полагаться на какую-либо информацию в этом руководстве.

Насколько стабильно ваше пребывание?

Гуманитарное пребывание продлевается примерно на один год. До тех пор, пока условия в вашей родной стране остаются небезопасными, и вы продолжаете соблюдать корейское законодательство, ваше пребывание может продлеваться снова и снова. Многие обладатели статуса гуманитарного пребывания живут и работают в Корее пять, семь и даже десять лет. Некоторые перешли на долгосрочное резидентство F-2 после нескольких лет стабильной жизни здесь.

Честно говоря, многие работодатели поначалу не до конца это понимают. Иногда они предполагают, что "гуманитарное пребывание" означает, что вы скоро уедете. Когда вы ходите на собеседования, может быть полезно кратко объяснить, что ваш статус является стабильным и возобновляемым, и что у вас есть действующее разрешение на работу (или вы можете подать заявление на его получение, как только получите предложение о работе). Большинство работодателей будут чувствовать себя комфортнее, когда поймут это.

Зачем мне нужно отдельное разрешение на работу?

Это та часть, которая смущает многих людей. Сама виза G-1 является статусом резидента, а не статусом работника. Она дает вам право жить в Корее, но автоматически не включает право на трудоустройство. Чтобы работать легально, вам нужно добавить разрешение на осуществление трудовой деятельности к вашему существующему статусу G-1.

Думайте об этом так: обладатели виз F-4, F-5 и F-6 имеют визы со свободным правом на работу — сама их виза разрешает трудоустройство, поэтому они могут менять работу без подачи заявления на новое разрешение каждый раз. Обладатели G-1 относятся к другой категории: каждое разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и должности. При смене работы вам нужно будет подать заявление на получение нового разрешения. Это требует немного больше бумажной работы, но это не так страшно, как звучит.

Чем это отличается от E-9, F-4 или F-6?

Если вы читали о других визах для иностранных работников в Корее, вот краткое сравнение, чтобы вы могли отнести себя к нужной категории:

• E-9 (Система разрешений на трудоустройство / EPS) — государственная программа, по которой привлекаются работники из определенных стран отправления для низкоквалифицированного труда. Не применимо, если вы уже находитесь в Корее с визой G-1.
• F-4 (Зарубежные корейцы) — только для этнических корейцев с иностранным гражданством (например, корейцев из Китая, корейцев из России). Если у вас нет корейского происхождения, это к вам не относится.
• F-6 (Брачный мигрант) — только для супругов граждан Кореи.
• F-2-4 (Признанный беженец) — предоставляется лицам, чье заявление о предоставлении статуса беженца было полностью одобрено. Разрешает свободное трудоустройство без отдельного разрешения.
• G-1 + Разрешение на работу — ваш путь. Легальное трудоустройство, но привязанное к конкретному работодателю по каждому разрешению.

Если вы хотите получить более широкое представление о том, как все эти категории виз соотносятся друг с другом, наше руководство Объяснение типов виз в Корею разбирает, что на самом деле позволяет делать каждая виза.

Подача заявления на разрешение на работу — вы можете сделать это сами

Вот то, чего многие люди не знают: вы можете подать заявление на получение разрешения на осуществление трудовой деятельности самостоятельно. Вам не нужно нанимать административного юриста (행정사), иммиграционного консультанта или платить кому-либо сотни тысяч вон за оформление документов для вас. Это не сложная процедура смены визы, как, например, переход с D-10 на E-7. Это относительно простое заявление на получение разрешения, которое вы подаете непосредственно в ваш местный иммиграционный офис.

Если корейская бумажная волокита заставляет вас нервничать — а давайте будем реалистами, она заставляет нервничать большинство людей, включая корейцев — вы можете попросить о помощи вашего будущего работодателя или взять с собой в иммиграционную службу друга, говорящего по-корейски. MyKoreaWork также может рассказать вам, что требуется в каждой форме. Мы просто не можем по закону подавать документы от вашего имени — эта часть предназначена только для лицензированных административных юристов, и, честно говоря, он вам для этого не нужен.

Контрольный список документов

Вот что вам обычно нужно взять с собой. Требования могут немного различаться в разных иммиграционных офисах, поэтому стоит позвонить заранее или проверить веб-сайт HiKorea (hikorea.go.kr), чтобы подтвердить это перед тем, как идти.

1. Анкета-заявление на получение разрешения на осуществление трудовой деятельности (체류자격외활동허가 신청서) — доступна в иммиграционном офисе или ее можно скачать с HiKorea
2. Ваш паспорт + Регистрационная карта иностранца (외국인등록증) — оригиналы и ксерокопия каждого документа
3. Трудовой договор или письмо с предложением о работе — выдается нанимающей вас компанией
4. Копия свидетельства о регистрации бизнеса работодателя (사업자등록증) — ее предоставляет ваш работодатель
5. Письмо о согласии или сотрудничестве работодателя — краткое заявление от вашего работодателя, подтверждающее, что он хочет нанять вас и принимает на себя связанные с этим обязанности
6. Сбор за подачу заявления — оплачивается на месте. Уточните текущую сумму в вашем иммиграционном офисе.

Документы, выдаваемые работодателем (пункты 3, 4, 5), могут поступить только с вашего будущего места работы. Поэтому во время собеседования или сразу после получения предложения о работе вежливо спросите, может ли отдел кадров подготовить их для вас. Большинство владельцев малого бизнеса в Корее делали это раньше и не удивятся такой просьбе.

Пошаговый процесс подачи заявления

1. Найдите работу и получите подтвержденное предложение. Как только работодатель скажет: «Да, мы хотим вас нанять», попросите его подготовить документы со стороны работодателя, перечисленные выше.
2. Забронируйте визит в иммиграционную службу заранее. Используйте HiKorea (hikorea.go.kr), чтобы зарезервировать время посещения в офисе, к которому относится ваш адрес. Технически возможно прийти и без записи, но время ожидания будет долгим.
3. Посетите иммиграционную службу лично. Принесите все вышеперечисленные документы. Заполните форму на месте, если вы этого еще не сделали, и сдайте все офицеру.
4. Ожидайте рассмотрения. Типичное время рассмотрения составляет 2–3 недели. Вы получите результат по SMS или заказным письмом.
5. Получите решение по разрешению. В случае одобрения работодатель и должность будут добавлены в ваше досье. Некоторые офисы ставят штамп на обратной стороне вашей регистрационной карты иностранца.
6. Приступайте к работе. Только после того, как вы получите официальное одобрение. Работа до получения разрешения считается нелегальным трудоустройством и может навредить вашим будущим продлениям визы.

Последний пункт имеет большое значение. Некоторые работодатели, особенно небольшие компании, которые раньше не нанимали обладателей визы G-1, могут сказать: «Просто выходи завтра, о документах позаботимся позже». Вежливо, но твердо объясните, что вы не можете приступить к работе до утверждения разрешения. Несанкционированная работа — даже по просьбе вашего работодателя — ставит под угрозу ваш визовый статус, а не их. Защитите себя.

На какую работу я могу устроиться на самом деле?

Разрешение на работу для обладателей G-1 обычно одобряется для простого труда и работы в сфере услуг. Давайте рассмотрим конкретные категории, чтобы вы могли соотнести свои навыки и обстоятельства с реальными вариантами работы.

Производство и работа на заводе

• Простая сборка, упаковка и проверка на малых и средних заводах
• Погрузка и разгрузка, погрузочно-разгрузочные работы, комплектовка на складе
• Предприятия по переработке и упаковке пищевых продуктов
• Сортировка и распределение в логистических центрах

Эти рабочие места широко доступны, особенно в промышленных зонах, таких как Намдон (Инчхон), Ансан и Панволь-Сихва (Кёнгидо), а также Янсан-Кимхэ (Кённам). Как только ваше разрешение будет на руках, вакансии в этих областях, как правило, заполняются быстро — хотя то, как быстро вы на самом деле приступите к работе, зависит от работодателя, сезона и того, как далеко вы реально можете ездить.

Общественное питание и гостиничный бизнес

• Мытье посуды в ресторане, помощь на кухне и работа в подсобных помещениях
• Уборка гостиничных номеров и обслуживание номеров
• Вспомогательные роли в кафе (на кассе, уборка, простая готовка еды)
• Помощники поваров в кейтеринге

Работа в сфере услуг может предложить немного более гибкий график, что полезно, если вы совмещаете семейные обязанности или курсы корейского языка. В большинстве случаев оплата сопоставима с работой на заводе.

Уборка, обслуживание зданий и логистика

• Уборка коммерческих зданий и офисов
• Техническое обслуживание жилых комплексов
• Сортировка посылок в логистических центрах
• Уборка и пополнение запасов на складе

Сельское хозяйство и животноводство

• Работа в теплицах и на фермах в сельской местности (сезонный спрос)
• Вспомогательные роли на животноводческих фермах

Работа в сельской местности иногда включает предоставление жилья работодателем, что может быть большим плюсом, если вы испытываете трудности с оплатой жилья в крупных городах. Четко обсудите условия проживания, прежде чем что-либо подписывать.

А как насчет квалифицированной или профессиональной работы?

Здесь мы должны быть с вами честны. Стандартное разрешение на работу для обладателей G-1 чаще всего одобряется для категорий простого труда. Если у вас есть квалифицированная специальность — например, вы были медсестрой, инженером, бухгалтером или ИТ-специалистом на родине — система автоматически не признает эти дипломы для трудоустройства по визе G-1.

Это не значит, что эти двери закрыты навсегда. Некоторые обладатели статуса гуманитарного пребывания со временем переходят на долгосрочное резидентство F-2, которое открывает возможности для свободного трудоустройства. Другие постепенно восстанавливали профессиональную карьеру, начиная с работы в сфере обслуживания или офисной поддержки, изучая корейский язык до рабочего уровня, а затем продвигаясь по службе. Этот путь дольше, чем должен быть, и мы не собираемся делать вид, что это не так. Но он существует.

Если у вас есть профессиональный опыт, упомяните об этом при регистрации у нас — даже если это не подходит для первой вашей работы, это может повлиять на то, что мы предложим вам через шесть месяцев или год.

Сколько мне на самом деле будут платить?

Это второй по частоте вопрос, который мы получаем, сразу после "разрешено ли мне работать". Вот честная картина на 2026 год:

Минимальная заработная плата в Корее в 2026 году составляет 10 320 корейских вон в час. Для работы на заводе или в сфере услуг с полной занятостью ежемесячная заработная плата до вычетов, как правило, варьируется от 2,2 миллиона до 2,6 миллиона корейских вон, в зависимости от сверхурочных, ночных смен и работы в выходные дни. На некоторых квалифицированных должностях в производстве (где вы работаете за станками, а не просто упаковываете коробки) зарплата может достигать 2,8–3,2 миллиона корейских вон.

Чтобы понять, как будет выглядеть ваша реальная зарплата после вычета налогов, взносов в национальный пенсионный фонд, медицинского страхования и страхования занятости, прочтите наше руководство Как читать корейский расчетный листок. В нем построчно разбирается каждое удержание. Вы также захотите знать свои основные права на работе — страховку, выходное пособие, оплату сверхурочных, — которые мы рассматриваем в руководстве Права иностранных работников в Корее.

Что делать, если вы потеряете эту работу или захотите сменить ее?

Важно: ваше разрешение на работу привязано к этому конкретному работодателю. Если вы увольняетесь (по собственному желанию, вас уволили или компания закрывается), вам нужно будет подать заявление на получение нового разрешения, прежде чем приступать к работе в другом месте. Процесс такой же, как и в первый раз — найти новую работу, собрать документы, подать заявление, дождаться одобрения.

На что следует обратить внимание: не допускайте длительных перерывов между периодами работы без уведомления иммиграционной службы. Если вы какое-то время были безработным, хорошей идеей будет посетить ваш иммиграционный офис и спросить, что они рекомендуют, особенно если прошло уже больше нескольких месяцев. Некоторые обладатели статуса гуманитарного пребывания столкнулись с проблемами при продлении из-за длительных необъяснимых перерывов в трудоустройстве. Краткий визит в иммиграционную службу с четким объяснением обычно решает эту проблему.

Если в данный момент ваш контракт близится к концу, и вы взвешиваете свои варианты, наше руководство Окончание контракта в Корее расскажет вам о том, что делать дальше: продлить контракт, сменить работу, изменить категорию визы или вернуться домой.

Работа с MyKoreaWork — что мы на самом деле делаем

Короткая заметка о том, как мы можем помочь, написанная честно, чтобы вы знали, чего ожидать. MyKoreaWork — это лицензированное корейское агентство по подбору персонала. Мы находимся в Сондо, Инчхон, и мы связываем иностранных соискателей — в том числе обладателей статуса гуманитарного пребывания G-1 — с проверенными корейскими работодателями по всей стране.

То, как организуется знакомство с работодателем, зависит не от того, какая это работа, а от того, как долго вы остаетесь на одном объекте. Для постоянной работы на объекте с проживанием, то есть один месяц или более непрерывно на одном месте, мы занимаемся знакомством напрямую в любой точке страны, и мы не берем с вас плату: никакого депозита, никаких вычетов из вашей зарплаты, никаких скрытых удержаний из вашей заработной платы. Ваша зарплата поступает на ваш собственный банковский счет, а нанимающая компания оплачивает нашу комиссию — это на стороне корейской компании, а не вашей. Этот вариант часто предоставляется с проживанием, поэтому он подходит многим людям в вашей ситуации.

Поденная работа и краткосрочная работа идут по другой схеме, и мы бы предпочли, чтобы вы услышали это от нас, а не от кого-то другого. В зависимости от региона она организуется либо напрямую нами, либо через проверенный местный партнерский офис, и закон действительно позволяет взимать с соискателя небольшую комиссию за представление работодателю до установленного предела в этом случае. Это законно — но только если сумма сообщена вам до того, как вы согласитесь, и вам выдана квитанция. Никто не имеет права удерживать часть вашей зарплаты, не сказав вам, удерживать ваше удостоверение личности или требовать наличные до того, как вы начнете работать. Если что-либо из этого произойдет, уходите и свяжитесь с нами или с местным бюро по трудоустройству. На нашей странице с ценами полностью изложены оба варианта.

Мы расскажем вам, что требуется в заявлении на получение разрешения на работу. Мы можем объяснить вам документы, помочь понять вопросы сотрудника иммиграционной службы простым английским языком и связать вас с работодателями, которые ранее нанимали обладателей G-1 и понимают этот процесс. Мы не можем подать заявление на получение разрешения от вашего имени — это могут делать только лицензированные административные юристы, и, как мы говорили ранее, вам действительно не нужен такой юрист для получения такого рода разрешения. Вы можете подать его самостоятельно.

Для начала вы можете зарегистрироваться здесь или прочитать больше на странице для соискателей. Мы рассмотрим ваш профиль и свяжемся с вами с реалистичными вариантами, подходящими для вашей ситуации. И если вы ничего не слышали и вам интересно, на какой стадии находится дело, пожалуйста, теребите нас — мы бы предпочли, чтобы вы спрашивали, а не просто сидели и ждали.

Несколько честных напоминаний перед тем, как вы уйдете

Работа в Корее в качестве обладателя статуса гуманитарного пребывания G-1 абсолютно выполнима. Тысячи людей делают это прямо сейчас, обеспечивая себя и свои семьи, выплачивая налоги, внося свой вклад в корейское общество. Вы имеете на это такое же право, как и любой другой человек, имеющий действительный статус пребывания. Не позволяйте никому — работодателю, брокеру, анонимному комментатору в Интернете — говорить вам обратное.

В то же время, правила имеют значение, и следование им защищает вас больше, чем кого-либо другого. Всегда дожидайтесь одобрения разрешения перед началом работы. Всегда работайте на работодателя, указанного в вашем разрешении. Сохраняйте вашу регистрационную карту иностранца действительной. Своевременно продлевайте свое пребывание. Эти маленькие привычки помогут вам безопасно оставаться на правильной стороне системы.

Еще одна вещь, о которой стоит сказать, потому что рабочие места в этом руководстве — это заводы, строительство, кухни и фермы. Если вы получили травму на работе, вас покрывает страхование от несчастных случаев на производстве. Оно привязано к самому рабочему месту, а не к регистрации, поданной вашим работодателем, поэтому вы защищены, даже если компания никогда не регистрировала вас, и даже если после этого они скажут вам, что не сообщали об этом. Вы можете подать иск самостоятельно, не дожидаясь компании, и Служба компенсации работникам не сообщает о вас в иммиграционную службу за подачу иска. Получите медицинскую помощь по поводу травмы в больнице, сохраните записи, и если вы не уверены, что делать дальше, позвоните на линию консультаций Министерства занятости и труда по номеру 1350, где есть услуги перевода.

И еще одно замечание о культуре, которое удивляет многих приезжих: на корейских рабочих местах существуют свои неписаные правила — об иерархии, культуре употребления алкоголя, мероприятиях после работы, о том, как обращаться к начальнику. Кое-что поначалу покажется странным. Наше Руководство по культуре корейского рабочего места охватывает 7 вещей, которые вам действительно нужно знать перед своим первым рабочим днем. Стоит быстро прочитать.

Вы уже пережили больше, чем большинство людей переживает за всю жизнь, чтобы попасть сюда. Оформление документов, которое сейчас перед вами, честно говоря, самая легкая часть. Вы с этим справитесь.