คุณเพิ่งเรียนจบในเกาหลี หรือบางทีคุณอาจเรียนจบจากต่างประเทศและตั้งใจที่จะสร้างอาชีพที่นี่ ไม่ว่าทางใด คุณก็มาถึงหนึ่งในทางแยกที่สำคัญที่สุดในชีวิตการทำงาน — และวีซ่าที่เป็นสะพานเชื่อมช่องว่างนี้มีชื่อว่า D-10 (구직 비자, วีซ่าหางาน)

คู่มือนี้คือแนวทางปฏิบัติจริงตั้งแต่วันแรกที่ออกจากรั้วมหาวิทยาลัย ซึ่งเราหวังว่านักศึกษาต่างชาติทุกคนที่เพิ่งเรียนจบในเกาหลีจะมีไว้ เราจะครอบคลุมเนื้อหาว่า D-10 คืออะไร ใครมีสิทธิ์บ้าง กรอบเวลาที่บัณฑิตที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่ทำตาม และส่วนที่แทบไม่มีใครอธิบายได้ชัดเจน — นั่นคือวิธีใช้ D-10 เป็นก้าวสำคัญสู่วีซ่าทำงาน E-7 ของจริงแทนที่จะปล่อยให้เวลาผ่านไปเดือนแล้วเดือนเล่า

มาเริ่มต้นด้วยข้อมูลพื้นฐานกันก่อน

1. D-10 คืออะไร พูดให้เข้าใจง่ายๆ

D-10 คือวีซ่า "กำลังหางาน" ในระบบตรวจคนเข้าเมืองของเกาหลี ชื่อภาษาเกาหลีเต็มๆ คือ 구직 비자 (กูจิก วีซ่า แปลตรงตัวว่า "วีซ่าหางาน") ได้รับการออกแบบมาสำหรับสถานการณ์เดียวที่เฉพาะเจาะจง: ชาวต่างชาติที่มีประวัติการศึกษาหรือความเป็นมืออาชีพที่ได้รับการยอมรับ และกำลังพยายามอย่างแข็งขันเพื่อหางานทำเต็มเวลาในเกาหลี

นี่คือสิ่งที่วีซ่านี้มอบให้คุณ:

การพำนักอย่างถูกกฎหมายในเกาหลีในระหว่างที่คุณหางาน เข้ารับการสัมภาษณ์ และดำเนินการตามขั้นตอนการจ้างงาน
การอนุญาตให้เข้าร่วมการฝึกงานและโครงการประสบการณ์ทำงานระยะสั้นที่นำไปสู่ตำแหน่งงานจริง
มีเวลาเตรียมเอกสารวีซ่าให้ถูกต้องหลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอการจ้างงานแล้วจริงๆ
สะพานเชื่อมที่ชัดเจนจากสถานะนักศึกษาเดิมของคุณ (D-2, D-4) ไปสู่วีซ่าทำงานในอนาคต (ซึ่งมักจะเป็น E-7)

นี่คือสิ่งที่วีซ่านี้ไม่ได้เป็น:

D-10 ไม่ใช่วีซ่าทำงานทั่วไป คุณไม่สามารถรับงานอะไรก็ได้เพื่อรับค่าจ้างเต็มเวลาภายใต้วีซ่า D-10
มันไม่ได้มีระยะเวลาแบบไม่จำกัด — มีการกำหนดระยะเวลาพำนักสูงสุดไว้ในกฎระเบียบ
มันไม่ใช่สะพานเชื่อมที่รับประกันผล — หากคุณไม่สามารถหาตำแหน่งงานที่ตรงตามเงื่อนไขก่อนหมดเวลา คุณต้องเดินทางออกนอกประเทศหรือเปลี่ยนสถานะเป็นประเภทอื่น

ดังนั้น D-10 จึงเปรียบเสมือนกรอบเวลา เป็นกรอบเวลาที่จริงจังและมีข้อจำกัด บัณฑิตที่ฉลาดจะปฏิบัติต่อมันในลักษณะนั้น — พวกเขาวางแผนการหางานเหมือนโปรเจกต์ที่มีกำหนดส่ง ไม่ใช่เหมือนการพักร้อนแบบไม่มีจุดสิ้นสุด ทัศนคตินี้เพียงอย่างเดียวก็สามารถแยกแยะระหว่างคนที่ได้ทำงานระยะยาวในเกาหลีกับคนที่จากไปพร้อมกับความทรงจำดีๆ เพียงไม่กี่อย่างโดยไม่ได้อะไรเป็นชิ้นเป็นอัน

หากคุณต้องการเห็นภาพรวมว่าวีซ่า D-10 แตกต่างจากวีซ่าเกาหลีประเภทอื่นๆ อย่างไร บทความสรุปเกี่ยวกับ ประเภทวีซ่าเกาหลีและงานที่คุณสามารถทำได้ จะเปรียบเทียบวีซ่าเหล่านี้ให้เห็นอย่างชัดเจน

2. ใครมีคุณสมบัติสำหรับวีซ่า D-10?

D-10 มีสองเส้นทางหลัก และผู้สมัครส่วนใหญ่จะเข้ามาทางเส้นทางแรก

เส้นทางที่ 1: D-10-1 (เส้นทางระบบคะแนน)

นี่คือเส้นทางมาตรฐานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาและผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ โดยใช้ระบบการให้คะแนน ซึ่งมีลักษณะคล้ายกับที่ใช้สำหรับวีซ่าประเภทอื่นๆ บางประเภท ปัจจัยหลักคือ:

ปัจจัย	สิ่งที่นำมาพิจารณา
ประวัติการศึกษา	ปริญญาตรี ปริญญาโท หรือปริญญาเอก — ทั้งปริญญาจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีและปริญญาจากต่างประเทศที่ได้รับการยอมรับนั้นนับรวมทั้งหมด แม้ว่าปริญญาของเกาหลีมักจะได้คะแนนดีกว่า
สาขาวิชาที่เรียน	บางสาขา (วิศวกรรมศาสตร์ วิทยาศาสตร์ ธุรกิจ) มักจะได้คะแนนดีเพราะสอดคล้องกับอาชีพเฉพาะทางของวีซ่า E-7
ความสามารถทางภาษาเกาหลี	ผลสอบ TOPIK หรือใบรับรองการเรียนหลักสูตรที่รัฐบาลรับรอง — ระดับที่สูงขึ้นจะช่วยเพิ่มคะแนนมากขึ้น
อายุ	มักมีผลเพียงเล็กน้อย — โดยให้ความสำคัญกับผู้สมัครในวัยทำงานทั่วไป
ชื่อเสียงของสถาบันการศึกษา	ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง — ทั้งในเกาหลีหรือต่างประเทศ — จะได้รับคะแนนพิเศษ
รางวัลและผลงานวิจัย	สิทธิบัตร บทความวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์ ทุนการศึกษาที่เป็นที่ยอมรับ — เกี่ยวข้องกับผู้สมัครที่มีระดับการศึกษาสูง

เส้นทางที่ 2: D-10-2 (กรณีเฉพาะเจาะจง เช่น งานสร้างสรรค์ โครงการที่กำหนด)

หมวดหมู่ย่อยนี้ครอบคลุมสถานการณ์เฉพาะบางอย่าง — ตัวอย่างเช่น นักแสดงต่างชาติ หรือโครงการฝึกอบรมที่กำหนด บัณฑิตจบใหม่ส่วนใหญ่สมัครผ่าน D-10-1 ดังนั้นเราจะเน้นไปที่เส้นทางนั้นในคู่มือนี้ หากคุณคิดว่าเส้นทางที่ 2 อาจตรงกับสถานการณ์ของคุณ ให้สอบถามโดยตรงกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (HiKorea โทร 1345) เนื่องจากกฎเกณฑ์จะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี

จะเป็นอย่างไรหากคุณเรียนจบจากมหาวิทยาลัยในต่างประเทศ?

คุณยังคงสามารถมีคุณสมบัติได้ ระบบไม่ได้ปิดกั้นผู้มีวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ ปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือ:

ระดับการเป็นที่ยอมรับของมหาวิทยาลัยของคุณ (สถาบันที่ติดอันดับจะได้คะแนนดีกว่า)
ความสามารถทางภาษาเกาหลีของคุณ — การมี TOPIK ระดับ 3 หรือ 4 เป็นอย่างน้อยสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก
สาขาวิชาของคุณสอดคล้องกับหนึ่งในอาชีพเฉพาะทางของวีซ่า E-7 ในเกาหลีหรือไม่
คุณมีความเชื่อมโยงใดๆ กับเกาหลีมาก่อนหรือไม่ (การศึกษา การทำงาน หรือครอบครัวในอดีต)

หากภาษาเกาหลีคือจุดอ่อนของคุณ คู่มือ โปรแกรมเรียนภาษาเกาหลีฟรี ของเรามีวิธีปฏิบัติจริงในการพัฒนาภาษาอย่างรวดเร็ว — รวมถึงโปรแกรมที่จัดเวลาให้เข้ากับตารางการหางานของคุณได้

3. คุณสามารถถือวีซ่า D-10 ได้นานแค่ไหน?

ระยะเวลาการพำนักพื้นฐานภายใต้วีซ่า D-10 คือไม่เกิน 6 เดือน และคุณสามารถต่ออายุได้ เมื่อมีการต่ออายุ ระยะเวลาการพำนักโดยรวมอาจนานสูงสุดถึง 2 ปี ระยะเวลาที่แน่นอนขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ ดังนั้นควรตรวจสอบขีดจำกัดปัจจุบันกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนที่จะวางแผนที่อิงกับวันที่สิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจง

นี่คือจังหวะเวลาในทางปฏิบัติที่ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่มักทำตาม

ระยะเวลา	จุดสนใจ
เดือนที่ 1-2	ขัดเกลาเรซูเม่ทั้งภาษาเกาหลีและภาษาอังกฤษ ติดต่อบริษัทในวงกว้าง เข้ารับการสัมภาษณ์แม้อยู่ในตำแหน่งที่คุณไม่แน่ใจ — การฝึกฝนเป็นสิ่งสำคัญ
เดือนที่ 3-4	จำกัดขอบเขตให้แคบลง เริ่มพูดคุยอย่างจริงจังกับสองหรือสามบริษัท หากมีข้อเสนอการฝึกงานเข้ามา ให้พิจารณาอย่างจริงจัง
เดือนที่ 5-6	รับข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษร เริ่มกระบวนการเปลี่ยนเป็นวีซ่า E-7 สมัครขอต่ออายุ D-10 หากคุณต้องการเวลาเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการเปลี่ยนผ่านให้เสร็จสมบูรณ์
ช่วงเวลาที่ต่ออายุ	ดำเนินการเปลี่ยนวีซ่าให้เสร็จสิ้น เริ่มทำงานเต็มเวลาภายใต้วีซ่า E-7 เมื่อได้รับการอนุมัติ

ความผิดพลาดครั้งใหญ่ที่ผู้คนมักทำกับ D-10 คือการมองว่าสามเดือนแรกเป็น "เวลาสบายๆ" จากนั้นเมื่อเดือนที่ห้ามาถึง และยังไม่มีข้อเสนอใดๆ เกิดขึ้น ความตื่นตระหนกก็จะเริ่มเข้ามา และต้องรีบตัดสินใจแบบลวกๆ จงปฏิบัติต่อเดือนแรกเหมือนเป็นเดือนที่เร่งด่วนที่สุดในอาชีพการทำงานของคุณ สิ่งที่เหลือจะง่ายขึ้นเมื่อคุณทำเช่นนั้น

4. การใช้วีซ่า D-10 ให้คุ้มค่าที่สุด: เส้นทางการฝึกงาน

นี่คือส่วนที่ข้อมูลอื่นๆ ในอินเทอร์เน็ตไม่ได้อธิบายไว้อย่างชัดเจน ภายใต้วีซ่า D-10 คุณได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมการฝึกงานและโปรแกรมประสบการณ์ทำงานกับบริษัทในเกาหลี — ซึ่งเป็นโปรแกรมที่อาจนำไปสู่การตัดสินใจจ้างงาน E-7 แบบเต็มเวลาโดยตรง เงื่อนไขประการหนึ่งที่คุณต้องทำความเข้าใจให้ถูกต้องตั้งแต่ต้น และการใช้คำก็มีความสำคัญในที่นี้: การฝึกงานต้องอยู่ในสาขาวิชาชีพของคุณเอง และจำเป็นต้องได้รับ การอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง — 체류자격 외 활동허가 — ไม่ใช่แค่การรายงานเพียงอย่างเดียว ข้อแตกต่างคือ การรายงานคือสิ่งที่คุณส่งเอกสารและทำต่อไปได้เลย แต่การอนุญาตคือสิ่งที่คุณต้อง รอ การทำงานก่อนที่จะได้รับอนุญาตถือเป็นการจ้างงานที่ไม่ได้รับอนุญาต และผลที่ตามมาจะตกอยู่กับสถานะวีซ่าของคุณ ไม่ใช่ของบริษัท ขอให้บริษัทยืนยันว่าการอนุญาตได้ออกให้แล้วจริงๆ ก่อนวันทำงานวันแรกของคุณ ไม่ใช่แคบอกว่าส่งเอกสารไปแล้ว

สิ่งนี้สำคัญกว่าที่คุณคิด นี่คือเหตุผลว่าทำไม

สิ่งที่บริษัทเกาหลีกำลังตัดสินใจจริงๆ เมื่อพวกเขาจ้างคุณ

ในมุมมองของบริษัท การจ้างพนักงานต่างชาติถือเป็นภาระผูกพันอย่างแท้จริง พวกเขาไม่ได้เพียงแค่เลือกคนหนึ่งคน — พวกเขากำลังตกลงที่จะจัดการเอกสารเรื่องวีซ่า ประสานคนคนหนึ่งให้เข้ากับสถานที่ทำงานที่ใช้ภาษาเกาหลี และเชื่อมั่นว่าคุณจะอยู่ทำงานกับเขาอย่างน้อยสองสามปี นั่นคือการตัดสินใจที่มีความหมายมาก

หากพวกเขาสามารถ ทดสอบความสัมพันธ์ในการทำงานในช่วงสองสามเดือนแรกก่อน — ผ่านการฝึกงาน — ทั้งสองฝ่ายจะช่วยลดความเสี่ยงลงได้ บริษัทจะได้เห็นวิธีที่คุณทำงานจริงๆ ในขณะที่คุณเองก็จะได้เห็นว่าวัฒนธรรมองค์กร บทบาทหน้าที่ และทีมงานเป็นสิ่งที่คุณต้องการในระยะยาวหรือไม่ เมื่อการฝึกงานสิ้นสุดลง การพูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอแบบเต็มเวลาจะตั้งอยู่บนประสบการณ์ที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่แค่การคาดเดาจากการสัมภาษณ์เพียงหนึ่งชั่วโมง

สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่เพิ่งเรียนจบ นี่คือหนึ่งในส่วนที่มีคุณค่าที่สุดของกรอบวีซ่า D-10 ทั้งหมด การฝึกงานไม่ใช่รางวัลชมเชย แต่มันมักจะเป็นเส้นทางที่ชัดเจนที่สุดในการเข้าสู่ตำแหน่งงาน E-7 ที่มั่นคง

รูปแบบการเปลี่ยนวีซ่า

ขั้นตอน	สิ่งที่เกิดขึ้น
1. สมัครขอวีซ่า D-10 ทันทีหลังเรียนจบ	ใช้ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานะจาก D-2 เป็น D-10 ในขณะที่ยังอยู่ในเกาหลี หรือสมัครที่สถานกงสุลเกาหลีหากคุณเดินทางออกจากประเทศแล้ว
2. เริ่มการฝึกงานในบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณ	เงื่อนไขการฝึกงานแตกต่างกันไปตามบริษัท — มักใช้เวลา 3 ถึง 6 เดือน
3. บริษัทประเมินความเหมาะสม	คุณแสดงทักษะ จรรยาบรรณในการทำงาน และความสามารถทางภาษาเกาหลีในการทำงาน
4. ได้รับข้อเสนอการทำงานแบบเต็มเวลา	หากทุกอย่างเหมาะสม บริษัทจะเสนอตำแหน่งงานประจำในหนึ่งในอาชีพเฉพาะทางของ E-7
5. เปลี่ยนวีซ่าจาก D-10 เป็น E-7	การยื่นขอเปลี่ยนสถานะ — ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทหรือที่ปรึกษาด้านการบริหารจะจัดการเรื่องนี้เป็นส่วนใหญ่
6. เริ่มการทำงานเต็มเวลาภายใต้วีซ่า E-7	การอนุญาตให้ทำงานในระยะยาว การมีสิทธิ์ขอวีซ่าให้ครอบครัวติดตามในท้ายที่สุด เส้นทางสู่วีซ่า F-2 / F-5 ในอนาคต

เหตุใดนี่จึงเป็นเส้นทางที่ "มีความเสี่ยงต่ำ" สำหรับทั้งสองฝ่าย

นักศึกษาต่างชาติจบใหม่หลายคนคิดว่าพวกเขาจำเป็นต้องเดินเข้าไปในวันแรกและเรียกร้องข้อเสนอแบบประจำเลย นั่นก็อาจใช้ได้ผล — และบางครั้งก็เป็นเช่นนั้น — แต่มันมักจะล้มเหลวด้วยเหตุผลสองประการ: ไม่ใช่เพราะบริษัทลังเลใจเพราะพวกเขาไม่มีวิธีตรวจสอบได้ว่าคุณจะทำงานได้จริงหรือไม่ ก็เป็นเพราะตัวคุณเองตกลงทำในบทบาทหน้าที่ที่ท้ายที่สุดแล้วพบว่าไม่เหมาะสมกับคุณ

เส้นทางการฝึกงานจะแก้ปัญหาทั้งสองนี้ได้ในเวลาเดียวกัน บริษัทได้เห็นผลงานจริงๆ คุณเองก็ได้เห็นตัวบริษัทจริงๆ เมื่อถึงเวลาต้องตัดสินใจจ้างงาน การตัดสินใจนั้นก็ถูกสร้างขึ้นจากข้อเท็จจริง ไม่ใช่การคาดเดา นั่นคือกรอบโครงสร้างที่บริษัทฉลาดๆ มักจะชอบใช้ในการจ้างงานชาวต่างชาติ — และเป็นกรอบที่บัณฑิตฉลาดๆ มักจะสอบถามในระหว่างการสัมภาษณ์

5. ตำแหน่งงานใดที่คุณจะยื่นสมัครจริงๆ?

ผลลัพธ์ที่พบบ่อยที่สุดของการหางานด้วย D-10 ที่ประสบความสำเร็จคือการเปลี่ยนไปเป็น E-7 (กิจกรรมพิเศษเฉพาะด้าน) วีซ่า E-7 ครอบคลุมรายชื่ออาชีพที่กำหนดไว้อย่างเป็นทางการมากมาย ตำแหน่งงานที่พบบ่อยที่สุดสำหรับเด็กจบใหม่ได้แก่:

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาสาย STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์)

วิศวกรซอฟต์แวร์ นักพัฒนา และผู้เชี่ยวชาญด้านไอที
ตำแหน่งวิศวกรเครื่องกล ไฟฟ้า เคมี และโยธา
บทบาทด้านการวิจัยและพัฒนาในห้องปฏิบัติการขององค์กร
นักออกแบบอุตสาหกรรม และตำแหน่งนักออกแบบผลิตภัณฑ์
การควบคุมคุณภาพและการจัดการวิศวกรรมในสายการผลิต

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาสายธุรกิจและมนุษยศาสตร์

ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายและการค้าระหว่างประเทศ (หนึ่งในจุดหมายปลายทางที่พบบ่อยที่สุด)
ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดที่เน้นเรื่องต่างประเทศ
ตำแหน่งล่ามและนักแปล (มีการแข่งขันสูงมาก — ต้องมีความเชี่ยวชาญด้านภาษาเกาหลี)
ผู้สอนภาษาต่างประเทศ (ต้องมีคุณสมบัติที่ระบุเฉพาะ)
ผู้ประสานงานโลจิสติกส์ระหว่างประเทศและซัพพลายเชน

สำหรับสายงานสร้างสรรค์และงานเฉพาะทาง

นักออกแบบเกม แอนิเมเตอร์ นักวาดภาพประกอบ (สายวัฒนธรรมที่กำหนด)
เชฟอาหารประจำชาติที่ได้รับการยอมรับ (ดู คู่มือวีซ่าสำหรับเชฟต่างชาติในเกาหลี ของเราสำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับเส้นทางนี้)
ผู้คิดค้นสูตรเครื่องสำอาง ผู้เชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์
ตำแหน่งบริหารงานโรงแรมและการบริการเฉพาะทาง

หากปริญญาของคุณอยู่ในสายช่างฝีมือ หรือคุณมาทางสายอาชีวะ เส้นทางของคุณอาจดูคล้ายกับ E-7-4 (แรงงานทักษะ) มากกว่าหมวดหมู่ E-7 ทั่วไป คู่มือวีซ่าแรงงานทักษะ E-7-4 ครอบคลุมเส้นทางนั้นโดยละเอียด

6. ทีละขั้นตอน: จากวันรับปริญญาถึงการจ้างงาน E-7

นี่คือภาพรวมการเดินทางทั้งหมดตั้งแต่ต้นจนจบ

ก่อนจบการศึกษา (ภาคเรียนสุดท้าย)

ตรวจสอบระดับภาษาเกาหลีของคุณ และตั้งเป้าหมายสอบ TOPIK เพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้นก่อนการสมัครงาน
ขัดเกลาเรซูเม่ภาษาเกาหลีและพอร์ตโฟลิโอในสายงานเป้าหมายของคุณ
พูดคุยกับศูนย์ให้คำปรึกษาด้านอาชีพของมหาวิทยาลัย — มหาวิทยาลัยในเกาหลีมักจะมีที่ปรึกษาด้านอาชีพสำหรับนักศึกษาต่างชาติ
เข้าร่วมงานแฟร์รับสมัครงาน (정기 채용 박람회) ที่จัดโดยมหาวิทยาลัยของคุณ และโดย KOTRA หรือหอการค้าในพื้นที่
กำหนดรายชื่อบริษัท 5-10 แห่งในอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณ เริ่มติดตามหน้าประกาศรับสมัครงานของบริษัทเหล่านั้น

เมื่อจบการศึกษา

สมัครขอเปลี่ยนสถานะ D-10 ก่อนที่วีซ่านักเรียน D-2 ของคุณจะหมดอายุ — อย่ารอช้า
พิมพ์ใบปริญญาบัตร ใบรับรองผลการเรียน และหลักฐานความสามารถทางภาษาเกาหลีของคุณ — คุณจะต้องใช้เอกสารเหล่านี้บ่อยๆ
เปิดบัญชีธนาคารเกาหลีหากยังไม่มี (การสมัครงานหลายแห่งจำเป็นต้องใช้)

สามเดือนแรกด้วยวีซ่า D-10

สมัครงานในวงกว้าง แม้แต่บริษัทเล็กๆ ในอุตสาหกรรมของคุณก็ควรค่าแก่การเข้าไปพูดคุยด้วย
สร้างเครือข่าย — เข้าร่วมงานพบปะสังสรรค์ในอุตสาหกรรม งานกิจกรรมศิษย์เก่า และการดื่มกาแฟเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูล
พิจารณาข้อเสนอการฝึกงานอย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากบริษัทในกลุ่มเป้าหมายของคุณ
ติดตามผลการสมัครงานของคุณ ติดต่อกลับอย่างสุภาพ และสอบถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับกรอบเวลาที่เป็นไปได้จริง

เดือนที่สามถึงเดือนที่หกด้วยวีซ่า D-10

จำกัดขอบเขตการมุ่งเน้นไปที่บริษัทที่การพูดคุยมีความคืบหน้า
หากคุณได้รับข้อเสนอการฝึกงาน ให้รับข้อเสนอที่ดีที่สุดในสายงานเป้าหมายของคุณ
ใช้ช่วงเวลาฝึกงานเพื่อแสดงความสามารถและทักษะภาษาเกาหลีของคุณ — ทั้งสองสิ่งนี้ล้วนมีความสำคัญ
เริ่มหารือเรื่องการเปลี่ยนสถานะ E-7 กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนที่การฝึกงานจะสิ้นสุดลง

ขั้นตอนการเปลี่ยนเป็นวีซ่า E-7

บริษัทเป็นผู้เตรียมเอกสารประกอบ (ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทหรือที่ปรึกษาด้านการบริหารจะดูแลจัดการเรื่องนี้)
คุณส่งมอบเอกสารประกอบเพิ่มเติม — ปริญญาบัตร ใบรับรองผลการเรียน สัญญาจ้างงาน หลักฐานทางภาษา
การเปลี่ยนสถานะถูกยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
เมื่อได้รับการอนุมัติ คุณก็สามารถเริ่มต้นการจ้างงานแบบเต็มเวลาด้วยวีซ่า E-7 พร้อมด้วยความมั่นคงทางอาชีพในระยะยาวที่จะตามมา

หากเวลาวีซ่า D-10 ของคุณใกล้จะหมดลง แต่ข้อเสนอจริงยังคงอยู่ระหว่างดำเนินการ คุณสามารถสมัครขอต่ออายุวีซ่าได้ อย่ารอจนถึงสัปดาห์สุดท้าย — ควรเริ่มเตรียมเอกสารสำหรับการต่ออายุล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่ระยะเวลาปัจจุบันจะสิ้นสุดลง

สำหรับผู้จบการศึกษาที่ยังไม่แน่ใจว่าจะต่ออายุวีซ่า D-10 เปลี่ยนไปใช้วีซ่าประเภทอื่น หรือวางแผนอื่นๆ ลองอ่านคู่มือเกี่ยวกับ ทางเลือกเมื่อสัญญาจ้างงานของแรงงานต่างชาติสิ้นสุดลง ซึ่งจะช่วยอธิบายจุดตัดสินใจที่คล้ายคลึงกันและวิธีคิดไตร่ตรองให้ถี่ถ้วน

7. เคล็ดลับวัฒนธรรมในที่ทำงานสำหรับบัณฑิตต่างชาติจบใหม่

หากการฝึกงานหรือการรับตำแหน่ง E-7 ครั้งแรกของคุณคือครั้งแรกที่คุณได้ทำงานประจำในประเทศเกาหลี นี่คือข้อสังเกตบางประการในทางปฏิบัติที่ช่วยให้เด็กจบใหม่จำนวนมากรอดพ้นจากสถานการณ์ที่น่าอึดอัดในช่วงเริ่มต้นชีวิตการทำงาน

ความตรงต่อเวลาคือพื้นฐาน ไม่ใช่คุณงามความดี

การมาถึงที่ทำงานก่อนเวลา 5 ถึง 10 นาทีเพื่อเตรียมความพร้อม คือความคาดหวังปกติ ไม่ใช่ความพยายามพิเศษ หัวหน้างานชาวเกาหลีจะสังเกตเห็นเมื่อคุณมาไม่ตรงเวลา แต่พวกเขาจะไม่ชมเชยเมื่อคุณมาตรงเวลา เพราะมันเป็นเรื่องพื้นฐานที่ต้องทำอยู่แล้ว

วัฒนธรรมการกินมื้อเที่ยงคือส่วนหนึ่งของงาน

ในสำนักงานเกาหลีส่วนใหญ่ การพักทานอาหารกลางวันจะไปเป็นทีม การหลีกเลี่ยงไม่ไปทานกับทีมเป็นประจำอาจถูกมองว่าเป็นการรักษาระยะห่าง ซึ่งจะส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับทีมงาน หากคุณมีข้อจำกัดเรื่องอาหาร เช่น มังสวิรัติ ฮาลาล หรืออาการแพ้อาหาร ควรแจ้งให้พวกเขาทราบอย่างชัดเจนและสุภาพตั้งแต่แรก เพื่อนร่วมงานชาวเกาหลีมักจะปรับตัวและเลือกร้านอาหารที่เหมาะสมให้โดยไม่ทำให้รู้สึกอึดอัด

ลำดับชั้นเป็นเรื่องจริง แต่ไม่ตายตัว

คุณจะต้องทำงานภายใต้เพื่อนร่วมงานรุ่นพี่ (선배) และผู้จัดการ (팀장, 과장) การแสดงความเคารพผ่านนิสัยเล็กๆ น้อยๆ เช่น การใช้คำสุภาพเวลาพูดคุย การเสนอตัวรินกาแฟในการประชุม การสอบถามก่อนที่จะริเริ่มทำอะไรด้วยตนเอง จะช่วยให้คุณได้รับความไว้วางใจอย่างรวดเร็ว เมื่อความน่าเชื่อถือของคุณเพิ่มขึ้น คุณก็จะมีอิสระในการริเริ่มสิ่งต่างๆ มากขึ้น

ความคาดหวังตอนเลิกงาน

สำนักงานหลายแห่งในเกาหลีมักจะมีธรรมเนียมปฏิบัติเล็กๆ น้อยๆ ก่อนเลิกงาน เช่น การบอกลา หรือบางครั้งก็มีการไปกินข้าวเย็นกับทีมแบบเร็วๆ (회식) คุณไม่จำเป็นต้องไปร่วมงานสังสรรค์หลังเลิกงานทุกครั้ง แต่การปรากฏตัวในบางครั้ง โดยเฉพาะในช่วงเดือนแรกๆ จะช่วยให้คุณกลายเป็นส่วนหนึ่งของทีมได้ คู่มือ วัฒนธรรมในที่ทำงานของเกาหลี ของเรามีรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

สัญญาจ้างและสลิปเงินเดือนของคุณ

เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ สัญญาจ้างที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณจะมีผลผูกพันตามกฎหมาย และสลิปเงินเดือนของคุณควรตรงกับที่ตกลงกันไว้ กฎหมายแรงงานของเกาหลีคุ้มครองพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน — รวมถึงพนักงานต่างชาติด้วย บทความ ทำความเข้าใจสลิปเงินเดือนเกาหลี ของเราจะแสดงให้เห็นชัดเจนว่าในแต่ละบรรทัดคืออะไรบ้าง และ คู่มือสิทธิของแรงงานต่างชาติ จะกล่าวถึงการคุ้มครองทางกฎหมายที่บังคับใช้กับคุณ

8. คำถามที่พบบ่อย

Q1. ฉันเพิ่งเรียนจบจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีด้วยวีซ่า D-2 ฉันสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่า D-10 ได้โดยตรงเลยหรือไม่?

ได้เลย นี่เป็นกรณีที่พบได้บ่อยที่สุด คุณสามารถยื่นขอเปลี่ยนสถานะวีซ่า (จาก D-2 เป็น D-10) ได้ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หรือผ่านช่องทางออนไลน์ HiKorea ควรดำเนินการก่อนที่วีซ่า D-2 จะหมดอายุ อย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้า เอกสารที่จำเป็นต้องใช้ ได้แก่ ปริญญาบัตร ใบรายงานผลการศึกษา (Transcript) หลักฐานความสามารถทางภาษาเกาหลี (ถ้ามี) และหลักฐานแสดงสถานะทางการเงินเพื่อรับรองค่าใช้จ่ายของคุณในช่วงที่กำลังหางาน

Q2. ฉันเรียนจบจากต่างประเทศ ฉันจะขอวีซ่า D-10 ได้หรือไม่?

ได้ หากคุณมีคะแนนถึงเกณฑ์ที่กำหนด ให้ยื่นใบสมัครที่สถานกงสุลหรือสถานทูตเกาหลีในประเทศที่คุณพำนักอยู่ ให้นำหลักฐานแสดงวุฒิการศึกษา ทักษะด้านภาษา และความตั้งใจที่จะหางานทำในเกาหลีมาด้วย ใบสมัครจะได้รับการพิจารณาตามตารางคะแนนมาตรฐาน D-10-1

Q3. ฉันสามารถรับเงินเดือนจากการทำงานเต็มเวลาด้วยวีซ่า D-10 ได้หรือไม่?

ไม่ได้ — นั่นคือจุดที่คุณต้องเปลี่ยนไปใช้วีซ่า E-7 (หรือวีซ่าทำงานประเภทอื่น) สิ่งที่วีซ่า D-10 อนุญาตคือการฝึกงานและโปรแกรมเก็บเกี่ยวประสบการณ์การทำงานในสาขาวิชาชีพของคุณ ไม่อนุญาตให้ทำงานใช้แรงงานทั่วไปด้วยวีซ่า D-10 ไม่ว่าใครจะบอกคุณว่ามัน "เป็นแค่งานพาร์ทไทม์" ก็ตาม นี่คือความผิดพลาดที่ทำให้นักศึกษาจบใหม่หลายคนต้องสูญเสียสถานะ หากคุณได้รับข้อเสนอให้ทำงานแบบได้รับค่าจ้างนอกเหนือจากการฝึกงานที่ตม.อนุญาต ให้ยืนยันกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนที่คุณจะตอบตกลง

Q4. D-10 ต่างจาก D-2 (วีซ่านักเรียน) อย่างไร?

D-2 เป็นวีซ่าสำหรับนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ ส่วน D-10 สำหรับผู้ที่เรียนจบแล้วและกำลังหางานทำเต็มเวลา ทั้งสองประเภทนี้อนุญาตให้คุณอาศัยอยู่ในเกาหลีได้ แต่กิจกรรมที่อนุญาตนั้นต่างกัน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่านักเรียน สามารถดูได้ที่ คู่มือการทำงานพาร์ทไทม์ด้วยวีซ่านักเรียน D-2

Q5. ฉันสามารถพำนักด้วยวีซ่า D-10 ได้นานสูงสุดเท่าใด?

ระยะเวลาเริ่มต้นสูงสุดคือ 6 เดือน และต่ออายุได้ ระยะเวลาการพำนักรวมอาจสูงสุดถึงประมาณ 2 ปีขึ้นอยู่กับสถานการณ์ โปรดยืนยันขีดจำกัดปัจจุบันกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เนื่องจากการปรับเปลี่ยนกฎอาจเกิดขึ้นได้

Q6. จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันหางานไม่ได้ก่อนที่วีซ่า D-10 จะหมดอายุ?

คุณมีทางเลือกอยู่ 2-3 ทาง: ขอต่ออายุวีซ่าหากคุณใกล้จะได้งาน เปลี่ยนเป็นวีซ่าประเภทอื่นหากมีคุณสมบัติครบถ้วน หรือเดินทางออกจากเกาหลีแล้วยื่นสมัครใหม่จากต่างประเทศในภายหลัง บัณฑิตจบใหม่หลายคนก็ใช้จุดนี้เพื่อประเมินตัวเองใหม่ — บางครั้งคำตอบที่ถูกต้องคือการกลับไปเก็บเกี่ยวประสบการณ์การทำงานในประเทศบ้านเกิด 1 ปี แล้วค่อยสมัครใหม่พร้อมประวัติที่น่าสนใจยิ่งขึ้น

Q7. ฉันต้องใช้เอเจนซี่จัดหางานหรือบริการจัดหางานเพื่อหางานทำด้วยวีซ่า D-10 หรือไม่?

ไม่จำเป็น คุณสามารถสมัครได้โดยตรง เว็บไซต์หางานในเกาหลี ศูนย์จัดหางานของมหาวิทยาลัย และการสมัครโดยตรงล้วนใช้ได้ผล สำนักงานจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตสามารถช่วยแนะนำบริษัทที่เปิดรับนักศึกษาต่างชาติที่เพิ่งเรียนจบอย่างแข็งขัน ซึ่งบางครั้งก็ช่วยเร่งกระบวนการพูดคุยในเบื้องต้นให้รวดเร็วขึ้น

Q8. เมื่อได้วีซ่า E-7 แล้ว ฉันสามารถพาครอบครัวมาอยู่ด้วยได้หรือไม่?

ได้ — ผู้ถือวีซ่า E-7 สามารถยื่นขอวีซ่าติดตามครอบครัว F-3 ได้ตามกฎของตรวจคนเข้าเมือง นี่คือหนึ่งในข้อได้เปรียบระยะยาวที่สำคัญของการเปลี่ยนวีซ่าจาก D-10 เป็น E-7

Q9. เส้นทางจาก D-10 เป็น E-7 ต่อด้วย F-2 จนถึง F-5 เป็นไปได้จริงหรือไม่?

ใช่ และนี่เป็นหนึ่งในเส้นทางระยะยาวที่มั่นคงที่สุด หลังจากที่ทำงานด้วยวีซ่า E-7 อย่างมั่นคงเป็นเวลาหลายปีและมีรายได้ที่เพิ่มขึ้น รวมถึงความก้าวหน้าด้านภาษาเกาหลีที่พัฒนาอย่างต่อเนื่อง หลายคนมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับวีซ่า F-2 (ผู้พำนักระยะยาว) และในท้ายที่สุดก็คือ F-5 (ผู้พำนักถาวร) คู่มือของเราว่าด้วย เส้นทางการเปลี่ยนจากวีซ่า F-2 เป็น F-5 สำหรับผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร ครอบคลุมขั้นตอนหลังๆ ของเส้นทางดังกล่าว

9. MyKoreaWork จะช่วยเหลือผู้ถือวีซ่า D-10 ได้อย่างไร

เราช่วยในส่วนใดส่วนหนึ่งที่เฉพาะเจาะจงในการเดินทางของคุณ: การหานายจ้างเกาหลีที่ใช่เพื่อเริ่มต้นอาชีพของคุณ เราไม่ได้รับดำเนินการเรื่องการขอวีซ่า — สิ่งนั้นเป็นเรื่องระหว่างคุณ นายจ้างของคุณ และตรวจคนเข้าเมืองของเกาหลี ซึ่งมักจะได้รับการสนับสนุนจากที่ปรึกษาด้านการบริหารที่ได้รับใบอนุญาต (행정사) ในฝั่งของนายจ้าง

อันที่จริง เราต้องขอชี้แจงกับคุณว่า: เราไม่ได้ทำหน้าที่จัดหางานเพื่อเปลี่ยนจาก D-10 ไปเป็น E-7 บทบาททางวิชาชีพและสายอาชีพนั้นอยู่นอกเหนือสิ่งที่เราทำ และผู้ถือวีซ่า D-10 ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานประเภทนี้ ดังนั้นคำตอบที่ตรงไปตรงมาสำหรับบัณฑิตที่ถือวีซ่า D-10 ก็คือข้อ Q7 ด้านบน — ศูนย์พัฒนาอาชีพของมหาวิทยาลัย เว็บไซต์จัดหางานของเกาหลี งานนัดพบแรงงาน และการติดต่อโดยตรงกับบริษัทในสาขาของคุณจะช่วยคุณได้มากกว่าที่เราทำ และคู่มือนี้ได้อธิบายวิธีการเหล่านั้นเพราะมันใช้ได้ผลจริงๆ

แต่ MyKoreaWork จะเป็นช่องทางที่ใช่สำหรับสถานการณ์อื่น: หากคุณถือ วีซ่า F-4, F-2, F-5, F-6, H-2 ปัจจุบัน หรือ G-1-6 และคุณกำลังมองหางานรับจ้างรายวัน งานระยะสั้น หรืองานที่มีที่พักให้ในไซต์งาน นั่นคือสายงานของเรา บัณฑิตบางคนอาจเปลี่ยนไปอยู่ในสถานะเหล่านี้ในภายหลัง หากนั่นคือตัวคุณ ค่อยกลับมาหาเราในตอนนั้น

สิ่งที่คุณจะได้รับ

นายจ้างที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว ผู้อำนวยการของเราเป็นที่ปรึกษาด้านอาชีพที่ได้รับการรับรองจากเกาหลี และทุกบริษัทจะได้รับการตรวจสอบก่อนที่เราจะแนะนำ — ทั้งการจดทะเบียน ธุรกิจ บทบาทหน้าที่ที่แท้จริง และว่าพวกเขาเคยจ้างพนักงานต่างชาติมาก่อนหรือไม่ เราจะไม่แนะนำบริษัทที่เราไม่ได้ตรวจสอบ
การแนะนำที่ตรงเป้าหมาย บอกสาขาปริญญา ระดับภาษาเกาหลี และอุตสาหกรรมที่คุณชื่นชอบ เราจะจับคู่คุณกับบริษัทที่มีความเหมาะสมกันจริง
กรอบเวลาที่ซื่อสัตย์ ความรวดเร็วในการจ้างงานเป็นการตัดสินใจของนายจ้าง ไม่ใช่ของเรา และจะแตกต่างกันไปตามบริษัทและฤดูกาล เราจะบอกสิ่งที่คุณนายจ้างระบุเกี่ยวกับกรอบเวลาของตนเองแทนที่จะเสนอค่าเฉลี่ยที่อาจไม่ตรงกับกรณีของคุณ
คำตอบตรงไปตรงมาเรื่องเงิน ค่าจ้างของคุณจะไม่มีทางผ่านเรา — นายจ้างจะจ่ายให้คุณโดยตรง หักเฉพาะภาษีและการหักเงินประกันมาตรฐานของเกาหลี และเราจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากพวกเขา ในกรณีที่การจัดหางานรายวันดำเนินการผ่านพาร์ทเนอร์ในพื้นที่ที่ได้รับการยืนยันแล้ว กฎหมายเกาหลีอนุญาตให้มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการแนะนำตัวภายในเพดานที่ถูกต้องตามกฎหมาย และคุณจะได้รับแจ้งจำนวนเงินที่แน่นอนก่อนตกลงรับงาน

เกี่ยวกับโครงสร้างค่าธรรมเนียมของเรา

สำหรับนายจ้าง ค่าธรรมเนียม ไม่ ได้แปรผันตามทักษะหรือความอาวุโสของตำแหน่งหน้าที่ — สิ่งที่สำคัญคือรูปแบบของการจัดหา: ฝั่งหนึ่งคืองานรายวันและระยะสั้น ส่วนอีกฝั่งคือการทำงานแบบอาศัยอยู่ในไซต์งาน อัตราและโครงสร้างปัจจุบันเผยแพร่บน หน้าการตั้งราคา ของเรา ซึ่งเราอัปเดตไว้เป็นแหล่งความจริงเพียงแหล่งเดียว

สำหรับคุณในฐานะคนหางาน ความจริงที่เกี่ยวข้องคือสิ่งนี้: ค่าจ้างของคุณจะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของคุณเต็มจำนวน โดยนายจ้างเป็นผู้จ่าย เราไม่ได้หักเปอร์เซ็นต์ใดๆ จากเงินเดือนของคุณ และสำหรับการจัดหางานให้เด็กจบใหม่แบบนี้ ค่าบริการของเราจะถูกเรียกเก็บจากฝั่งนายจ้าง หากมีการคิดค่าใช้จ่ายกับคุณในส่วนใดส่วนหนึ่งของบริการของเรา คุณจะได้รับแจ้งจำนวนเงินที่แน่นอนก่อนที่จะตกลงทำอะไรก็ตาม — นั่นคือกฎที่เรายึดถือปฏิบัติมาโดยตลอด

หากต้องการดูว่าแพลตฟอร์มของเราทำงานทีละขั้นตอนอย่างไร วิธีใช้ MyKoreaWork จะอธิบายส่วนที่เป็นภาคปฏิบัติให้เข้าใจง่ายขึ้น และสำหรับภาพรวมที่ใหญ่ขึ้นของการหางานที่ดีในเกาหลีโดยทั่วไป คู่มือเกี่ยวกับ วิธีหางานที่ดีกว่าในเกาหลี เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การอ่าน

10. ข้อคิดทิ้งท้าย: ทำกับวีซ่า D-10 ให้เหมือนเป็นโปรเจกต์

บัณฑิตส่วนใหญ่ที่ประสบความสำเร็จกับ D-10 มีนิสัยอยู่อย่างหนึ่งเหมือนกัน นั่นคือ พวกเขาปฏิบัติต่อช่วงเวลาหลายเดือนในวีซ่านี้เหมือนเป็นโปรเจกต์ที่มีการบริหารจัดการอย่างเป็นระบบ ไม่ใช่เหมือนการพักร้อนที่บังเอิญมีวันสิ้นสุด

พวกเขาเขียนสิ่งที่พวกเขาต้องการ — อุตสาหกรรม ตำแหน่งงาน ประเภทของบริษัท พวกเขากำหนดจุดตรวจสอบและทบทวนตัวเองเป็นประจำทุกสัปดาห์ พวกเขามองว่าการถูกปฏิเสธคือข้อมูล ไม่ใช่ความล้มเหลวส่วนตัว พวกเขาใช้เส้นทางการฝึกงานเป็นเครื่องมืออันทรงพลังอย่างที่มันเป็นจริงๆ และเมื่อได้รับข้อเสนอ พวกเขาจะเจรจาด้วยความเคารพแต่หนักแน่น — เพราะพวกเขารู้ว่าคุณค่าของตัวเองคืออะไร

คุณได้ผ่านหนึ่งในบททดสอบที่ยากลำบากมาแล้ว นั่นคือการคว้าใบปริญญาในประเทศที่ภาษาของเขาไม่ใช่ภาษาแม่ของคุณ บทต่อไป — การหางานทำจริงๆ และการสร้างอาชีพในเกาหลี — เป็นเรื่องที่ทำได้อย่างแน่นอน ระบบวีซ่าให้เวลาคุณ ส่วนที่เหลือก็ขึ้นอยู่กับคุณแล้ว และพวกเราก็พร้อมที่จะช่วยเหลือคุณในการแนะนำตัว

หากคุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะตัวของคุณ ให้เริ่มการพูดคุยตั้งแต่เนิ่นๆ — กับศูนย์รับรองการทำงานของมหาวิทยาลัย กับบริษัทในสายงานของคุณ และในงานมหกรรมหางานที่คู่มือฉบับนี้ได้กล่าวถึง ยิ่งคุณเริ่มต้นเร็วเท่าไหร่ คุณก็จะมีทางเลือกมากขึ้นเท่านั้นเมื่อเข้าสู่เดือนที่ห้า

วีซ่าหางาน D-10 เกาหลีใต้ — จากการสำเร็จการศึกษาไปสู่การทำงานเต็มเวลาในปี 2026