کوریا میں D-10 سے E-7 ویزا کی تبدیلی — جاب سیکر سے کل وقتی ملازمت تک 6 ماہ کا روڈ میپ (2026)

اگر آپ کورین یونیورسٹی یا گریجویٹ اسکول سے فارغ التحصیل ہیں اور کوریا امیگریشن سروس نے آپ کو D-10 جاب سیکر ویزا دیا ہے، تو آپ پہلے ہی غیر ملکی ٹیلنٹ پائپ لائن کا سب سے مشکل مرحلہ عبور کر چکے ہیں۔ اگلا مرحلہ — کل وقتی نوکری ملنے کے بعد اپنے D-10 کو E-7 خصوصی طور پر نامزد کردہ سرگرمی ویزا میں تبدیل کرنا — لوگوں کے تصور سے کہیں زیادہ ایک طریقہ کار ہے۔ 2026 میں اس تبدیلی کے ذریعے جن امیدواروں کی ہم مدد کرتے ہیں، ان میں سے زیادہ تر "مجھے ابھی D-10 ملا ہے" سے لے کر "میرے پاس E-7 معاہدہ دستخط شدہ ہے" تک کا پورا عمل چھ ماہ میں مکمل کر لیتے ہیں۔

مسئلہ یہ ہے کہ زیادہ تر آن لائن گائیڈز D-10 اور E-7 کو دو بالکل الگ ویزا سمجھتی ہیں، تکنیکی طور پر وہ الگ ہیں، لیکن عملی طور پر وہ ایک ہی کیریئر پاتھ کے دو مراحل ہیں۔ آپ گریجویٹ ہوتے ہیں، آپ وقت حاصل کرنے کے لیے D-10 لیتے ہیں، آپ ایک E-7 کوالیفائنگ آجر اور رول تلاش کرتے ہیں، آپ ویزا تبدیل کرتے ہیں، آپ کام شروع کرتے ہیں۔ D-10 کا پورا مقصد آپ کو ایک E-7 نوکری حاصل کرنے کے لیے وقت اور قانونی رہائش فراہم کرنا ہے۔ یہ اسی لیے بنایا گیا تھا۔ اس کے ساتھ کوئی اور سلوک کرنا وقت کا ضیاع ہے۔

یہ 2026 کی گائیڈ D-10 → E-7 کی تبدیلی کو شروع سے آخر تک بیان کرتی ہے۔ ہم نے اس میں یہ بتایا ہے کہ 87 E-7 نامزد پیشوں میں سے کون سے حقیقت میں کورین یونیورسٹی کے گریجویٹس کے لیے کھلتے ہیں، غیر یقینی صورتحال کا شکار آجروں کے لیے انٹرن شپ کا راستہ کس طرح ایک پل کے طور پر استعمال کیا جائے، تبدیلی کے وقت امیگریشن آفس اصل میں کیا چیک کرتا ہے، پوائنٹ سسٹم کے تھریشولڈز کیا ہیں، کون سے دستاویزات جمع کرنے ہیں، چھ ماہ کی حقیقت پسندانہ ٹائم لائن اور وہ سوالات جو ہم عام طور پر اپنے میچنگ ڈیسک پر D-10 ہولڈرز سے سنتے ہیں۔ تمام معلومات مئی 2026 تک اپ ڈیٹ ہیں۔ فائل کرنے سے پہلے اپنے مخصوص کیس کی ہمیشہ کوریا امیگریشن سروس میں تصدیق ہونی چاہیے۔

D-10 بمقابلہ E-7 — جس دن آپ تبدیل ہوتے ہیں کیا بدلتا ہے

زمرہ	D-10 (جاب سیکر)	E-7 (خصوصی طور پر نامزد کردہ سرگرمی)
مقصد	گریجویشن کے بعد کام کی تلاش	کسی کورین آجر کے لیے پیشہ ورانہ کام کرنا
قیام کی مدت	6 ماہ، کل 2 سال تک قابل توسیع	فی سائیکل 1 سے 3 سال، مسلسل ملازمت کے ساتھ غیر معینہ مدت تک قابل تجدید
کام کی اجازت	آپ کے اپنے فیلڈ میں انٹرن شپ اور رپورٹ شدہ کام کا تجربہ؛ سادہ مزدوری کا کام آپ کے لیے کھلا نہیں ہے	آپ کے نامزد پیشے میں کل وقتی پیشہ ورانہ کام
آمدنی	خود فنڈنگ یا پارٹ ٹائم سپلیمنٹس	اسپانسر کرنے والے آجر سے پوری تنخواہ
خاندانی دعوت	اجازت نہیں	شریک حیات اور نابالغ بچوں کے لیے F-3 ڈیپنڈنٹ ویزا
F-5 مستقل رہائش کا راستہ	براہ راست شمار نہیں ہوتا	F-5 رہائش کی ضروریات میں شمار ہوتا ہے
آجر کے کاغذی کارروائی	کوئی نہیں (آپ اپنے بل بوتے پر ہیں)	اسپانسر کرنے والا آجر تبدیلی کے دستاویزات فائل کرتا ہے

ایماندارانہ خلاصہ: D-10 رن وے ہے، E-7 منزل ہے۔ D-10 کے زیادہ سے زیادہ دو سال فراخ دلانہ ہیں، لیکن دو سال زیادہ تر بڑی معیشتوں میں بین الاقوامی طلباء کے لیے گریجویٹ جاب سرچ کا اوسط بجٹ بھی ہے۔ D-10 کو آرام دہ نہ سمجھیں — اسے الٹی گنتی سمجھیں۔

87 E-7 پیشوں میں سے کون سے حقیقت میں کورین یونیورسٹی کے گریجویٹس کے لیے کھلتے ہیں؟

E-7 کی مکمل فہرست میں آئی ٹی، انجینئرنگ، ڈیزائن، لائف سائنسز، بزنس، تعلیم، مواد اور کئی دیگر زمروں کے 87 نامزد پیشہ ورانہ پیشے شامل ہیں۔ کورین یونیورسٹی کے نئے گریجویٹس کے لیے یہ سب یکساں طور پر کھلے نہیں ہیں۔ اپنے میچنگ ڈیسک اور وسیع تر کورین جاب مارکیٹ میں جو کنورژن کی منظوریاں ہم دیکھتے ہیں، ان کی بنیاد پر یہ وہ زمرے ہیں جہاں D-10 ہولڈرز کے پاس حقیقت پسندانہ طور پر سب سے زیادہ مواقع ہیں۔

آئی ٹی اور سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ

حجم کے لحاظ سے، یہ 2026 میں D-10 ہولڈرز کے لیے سب سے بڑا E-7 تبادلوں کا زمرہ ہے۔ بیک اینڈ ڈیولپرز، فرنٹ اینڈ ڈیولپرز، موبائل ڈیولپرز، ڈیٹا انجینئرز، مشین لرننگ انجینئرز، ڈیواوپس انجینئرز، سیکیورٹی انجینئرز — تمام E-7 کے اہل ہیں۔ 2026 میں کورین آئی ٹی کمپنیوں کو کھلے عام انجینئرنگ ٹیلنٹ کی کمی کا سامنا ہے، اور کورین یونیورسٹی سے تعلیم یافتہ گریجویٹ، جس کے پاس درمیانے سائز کے پروجیکٹس کا پورٹ فولیو ہو، اکثر بغیر کسی غیر معمولی مشکل کے یہ رکاوٹ پار کر لیتا ہے۔

کون سی چیز آپ کے کیس کو مضبوط بناتی ہے: کسی کورین یونیورسٹی سے ڈگری (کوئی بھی معروف پروگرام شمار ہوتا ہے؛ آپ کو SKY کی ضرورت نہیں ہے)، ایک یا دو معقول پروجیکٹس جن کا آپ مظاہرہ کر سکیں، کام کی سطح پر انگریزی کے ساتھ کورین، اور ایک عام ریزیومے کے بجائے ایک واضح اسپیشلائزیشن۔ E-7 کے جائزے میں اسپیشلائزیشن، عام مہارت سے بہتر ثابت ہوتی ہے۔

انجینئرنگ — مکینیکل، الیکٹریکل، الیکٹرونکس، کیمیکل، سول

کورین مینوفیکچرنگ، سیمی کنڈکٹر اور تعمیراتی شعبے انجینئرنگ کے فارغ التحصیل افراد کو E-7 ٹریک پر بھرتی کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں۔ خاص طور پر سیمی کنڈکٹر اور بیٹری کی صنعتیں تیزی سے بھرتیاں کر رہی ہیں، اور میٹریل سائنس، کیمیکل انجینئرنگ یا الیکٹریکل انجینئرنگ میں گریجویٹ سطح کی اسناد وہ دروازے کھولتی ہیں جنہیں پار کرنے میں چند سال پہلے زیادہ وقت لگتا تھا۔

انڈسٹریل اور پروڈکٹ ڈیزائن، گرافک ڈیزائن، UI/UX

E-7 فہرست میں ڈیزائن کے پیشوں میں انڈسٹریل ڈیزائنرز، پروڈکٹ ڈیزائنرز، UI/UX ڈیزائنرز اور گرافک ڈیزائنرز شامل ہیں۔ کورین ڈیزائن اسکولوں کے طلباء براہ راست اس راستے پر گریجویٹ ہوتے ہیں، اور کورین کمپنیاں — خاص طور پر بیوٹی، کنزیومر الیکٹرونکس، گیمنگ اور مواد میں — گھریلو اور بیرون ملک مارکیٹ کے کام کے لیے ڈیزائن ٹیلنٹ کو فعال طور پر بھرتی کرتی ہیں۔

بیرون ملک فروخت، بین الاقوامی تجارت، مارکیٹنگ

اگر آپ کی ڈگری بزنس، بین الاقوامی تعلقات، زبان یا کسی متعلقہ فیلڈ میں ہے، تو بیرون ملک فروخت اور بین الاقوامی تجارت کے E-7 زمرے حقیقت پسندانہ ہیں۔ "کورین یونیورسٹی کی تعلیم" اور "نان کورین بڑی مارکیٹ کی زبان پر مادری یا مادری جیسی مہارت" کا امتزاج بالکل وہی دو لسانی پروفائل ہے جس کی کورین برآمد کنندگان کو ضرورت ہے۔ آپ کی ڈگری قابلیت کی ضرورت کو پورا کرتی ہے، اور آپ کی زبان کی صلاحیت ایک امتیازی حیثیت فراہم کرتی ہے۔

مواد کی تیاری، ویڈیو، اینیمیشن

کے-کنٹینٹ (K-content) کی تیاری ایک بامعنی E-7 ہائرنگ لین میں پھیل گئی ہے۔ تفریحی کمپنیوں، براڈکاسٹرز اور مواد کے پلیٹ فارمز میں ویڈیو پروڈکشن، اینیمیشن، پوسٹ پروڈکشن، مواد لکھنا اور کنٹینٹ مینجمنٹ کے عہدے سبھی E-7 نامزد پیشوں کے تحت اہل ہیں۔

تعلیم — یونیورسٹی کے لیکچررز، خصوصی انسٹرکٹرز

یہ راستہ تنگ ہے لیکن موجود ہے۔ مخصوص مضامین میں یونیورسٹی کے لیکچررز، کارپوریٹ ٹریننگ کے کچھ کردار، اور قائم شدہ اداروں میں زبان کی خصوصی ہدایات اس کے اہل ہو سکتی ہیں۔ زیادہ تر گریجویٹس کے لیے، یہ گریجویشن کے فوراً بعد کے بجائے چند سال کی اضافی قابلیت کے بعد زیادہ متعلقہ ہے۔

کھانا پکانا — خصوصی کھانوں کے شیف

اگر آپ کا پس منظر کلنری آرٹس (culinary arts) میں ہے اور آپ کے پاس کسی غیر ملکی کھانے (اطالوی، فرانسیسی، جاپانی، ویتنامی، ہندوستانی، علاقائی چینی اور دیگر) کا خصوصی تجربہ ہے، تو E-7 فہرست میں شیف کی آسامیاں حقیقت پسندانہ ہیں۔ کورین فائن ڈائننگ اور ہوٹل ریسٹورنٹ کی صنعت E-7 شیفوں کو مستقل طور پر بھرتی کرتی ہے۔ کوریا میں غیر ملکی شیف کی نوکریاں کے بارے میں ہمارا ساتھی مضمون اس زمرے کا گہرائی سے احاطہ کرتا ہے۔

انٹرن شپ کا راستہ — آپ کا "خریدنے سے پہلے آزمائیں" فائدہ

D-10 سسٹم کی ایک کم استعمال شدہ خصوصیت یہ ہے کہ آپ D-10 پر رہتے ہوئے کسی کورین آجر کے پاس انٹرن شپ کر سکتے ہیں، اور اس انٹرن شپ کو اسی کمپنی میں براہ راست E-7 تبدیلی کے لیے ایک پل کے طور پر استعمال کر سکتے ہیں۔ کورین وزارت انصاف واضح طور پر گریجویٹ انٹرن شپ کے راستوں کو جائز D-10 سرگرمیوں کے طور پر تسلیم کرتی ہے، اور امیگریشن عام طور پر "انٹرن شپ → اسی آجر کے پاس مکمل تبادلہ" کے راستے کو مثبت انداز میں دیکھتی ہے۔

یہ دونوں فریقوں کے لیے کیوں اہمیت رکھتا ہے:

• آجر کے لیے: ایک نئے غیر ملکی گریجویٹ کو براہ راست کل وقتی E-7 اسپانسرشپ پر رکھنا بہت سی چھوٹی اور درمیانے درجے کی کورین کمپنیوں کے لیے خطرناک لگتا ہے جنہوں نے پہلے کبھی ایسا نہیں کیا۔ تین سے چھ ماہ کی انٹرن شپ وہ خطرہ دور کر دیتی ہے۔ انہیں ویزا اسپانسرشپ کی کاغذی کارروائی کا عہد کرنے سے پہلے آپ کا کام، آپ کا رابطہ، اور آپ کا ٹیم میں فٹ ہونا جانچنے کا موقع ملتا ہے۔
• آپ کے لیے: انٹرن شپ آپ کے ریزیومے پر کورین کام کا حقیقی تجربہ، ایک کورین حوالہ، اور کولڈ ای میل کر کے E-7 کی آسامیوں پر اپلائی کرنے کی نسبت کل وقتی ملازمت میں تبدیلی کی بہت زیادہ شرح فراہم کرتی ہے۔

شروع کرنے سے پہلے دو چیزیں درست کر لیں۔ انٹرن شپ آپ کے اپنے پیشہ ورانہ فیلڈ کے اندر ہونی چاہیے اور امیگریشن کو رپورٹ کی جانی چاہیے — کمپنی سے کہیں کہ وہ آپ کے پہلے دن سے پہلے فائلنگ مکمل ہونے کی تصدیق کرے، کیونکہ اگر ایسا نہیں ہوتا ہے تو خطرہ آپ کا ہے۔ اور اگر انٹرن شپ ایک حقیقی روزگار کے تعلق کے ساتھ کل وقتی ہے، تو قانونی کم از کم اجرت آپ پر بھی اسی طرح لاگو ہوتی ہے جیسے کسی اور پر، لہذا اسے قبول کرنے سے پہلے موجودہ کم از کم کے حساب سے ماہانہ اعداد و شمار کو ضرور چیک کریں۔

انٹرن شپ کی ادائیگی ہو سکتی ہے یا نہیں، لیکن 2026 میں تنخواہ والی انٹرن شپس زیادہ عام ہیں کیونکہ کورین کمپنیوں کو یہ احساس ہو گیا ہے کہ غیر معاوضہ انٹرن شپس اچھے امیدواروں کو راغب نہیں کرتیں۔ کمپنی اور اس بات پر منحصر ہے کہ آیا کردار کل وقتی ہے یا پارٹ ٹائم، وظیفہ بڑے پیمانے پر مختلف ہوتا ہے، انٹری لیول کے عہدوں کے لیے مکمل E-7 تبدیلی کی تنخواہ 3 سے 4 ملین وون کی حد میں ہوتی ہے، جو آئی ٹی اور انجینئرنگ میں اکثر زیادہ ہوتی ہے۔

اگر آپ ابھی بھی اپنے D-10 کے پہلے چھ مہینوں کے اندر ہیں اور آپ نے ابھی تک انٹرن شپس کے لیے اپلائی نہیں کیا ہے، تو اس ہفتے آپ جو سب سے زیادہ فائدہ مند کام کر سکتے ہیں وہ یہی ہے۔ بہت سی کورین کمپنیاں جو کبھی بھی "غیر ملکی گریجویٹ کے لیے E-7 اسپانسر" کی پوسٹ نہیں لگائیں گی، وہ یقیناً تین ماہ کا انٹرن لیں گی، کام دیکھیں گی، اور پھر مکمل تبدیلی کو اسپانسر کریں گی۔

E-7 اسپانسرشپ کے لیے آجر اصل میں کیا دیکھتے ہیں

جن کورین کمپنیوں نے پہلے E-7 اسپانسرشپ کی ہوئی ہے وہ آپ کی درخواست پر تیزی سے آگے بڑھیں گی۔ جن کمپنیوں نے نہیں کی وہ سست روی سے کام کریں گی۔ کاغذی کارروائی کا بوجھ اٹھانے کا فیصلہ کرنے سے پہلے ہر E-7 اسپانسر ان چیزوں کو چیک کرتا ہے۔

• کیا آپ کی ڈگری E-7 پیشے سے میل کھاتی ہے؟ وزارت انصاف کو توقع ہے کہ تعلیمی فیلڈ کام کے ساتھ ہم آہنگ ہوگا۔ سافٹ ویئر انجینئرنگ E-7 کے لیے کمپیوٹر سائنس کی ڈگری — بالکل سیدھا ہے۔ سافٹ ویئر انجینئرنگ E-7 کے لیے کورین اسٹڈیز کی ڈگری — بہت زیادہ مشکل ہے، اضافی جواز کی ضرورت ہے۔
• مجوزہ تنخواہ کیا ہے؟ E-7 کی کم از کم تنخواہ کی حد کوریا کی فی کس GNI کے ایک فیصد سے منسلک ہے۔ درست حد کو سالانہ ایڈجسٹ کیا جاتا ہے؛ 2026 کے لیے زیادہ تر E-7 زمروں کے لیے یہ تقریباً 30 سے 40 ملین وون فی سال کی حد میں ہے۔ جو کمپنیاں اس لائن سے نیچے کی پیشکش کرنے کی کوشش کرتی ہیں وہ مسترد ہو جاتی ہیں، اور تاخیر کا نقصان آپ برداشت کرتے ہیں۔
• کیا آجر رجسٹرڈ اور اچھی حالت میں ہے؟ کمپنی کا بزنس رجسٹریشن فعال ہونا چاہیے، ٹیکس اپ ڈیٹ ہونا چاہیے، اور لیبر قانون کا ریکارڈ صاف ہونا چاہیے۔ امیگریشن آجر کی طرف سے بنیادی جانچ پڑتال کرتی ہے، نہ کہ صرف آپ کی۔
• کیا آجر نے اس سے پہلے E-7 ٹیلنٹ کو بھرتی کیا ہے؟ پہلی بار E-7 کو اسپانسر کرنے والوں کو تجربہ کار افراد کی نسبت زیادہ کاغذی کارروائی کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ یہ کوئی سخت رکاوٹ نہیں ہے، لیکن اس سے وقت لگتا ہے۔
• کیا پیشے کے لیے کردار اور معاوضہ حقیقت پسندانہ ہے؟ ایک نان ٹیک کمپنی میں 25 ملین وون کی ادائیگی والا "سافٹ ویئر انجینئر" کا کردار جائزے کا سبب بنتا ہے۔ گرافک اسٹوڈیو میں 35 ملین وون کی ادائیگی والا "ڈیزائنر" کا کردار نارمل لگتا ہے۔

E-7 پوائنٹ سسٹم — آپ اصل میں کہاں کھڑے ہیں

بنیادی اہلیت کی ضروریات کے علاوہ، E-7 میں پوائنٹ پر مبنی اسکریننگ ہے جو آپ کو عمر، تعلیم، کورین زبان کی صلاحیت، تنخواہ کی سطح، اور دیگر عوامل پر اسکور کرتی ہے۔ مختلف E-7 ذیلی زمرے تھوڑا سا مختلف وزن استعمال کرتے ہیں، لیکن مجموعی ڈھانچہ مستقل ہے۔

کورین یونیورسٹی کے گریجویٹس عام طور پر کہاں اسکور کرتے ہیں:

• تعلیم: کورین یونیورسٹی کی ڈگری کافی پوائنٹس کا اضافہ کرتی ہے — انڈرگریجویٹ ڈگریوں کے مقابلے میں گریجویٹ ڈگریاں زیادہ۔ زیادہ تر معاملات میں بیرون ملک جاری کردہ ڈگریوں کے مقابلے میں کورین یونیورسٹی سے جاری کردہ ڈگریاں زیادہ اسکور کرتی ہیں۔
• کورین زبان: TOPIK لیول 3 سے 6 میں گریجویٹڈ پوائنٹس شامل ہوتے ہیں، اعلی لیولز کی اہمیت نمایاں طور پر زیادہ ہے۔ سوشل انٹیگریشن پروگرام (KIIP) کی تکمیل کو بھی تسلیم کیا جاتا ہے۔
• عمر: کم عمر درخواست دہندگان عام طور پر زیادہ اسکور کرتے ہیں؛ آبادیاتی منطق ان لوگوں کی حمایت کرتی ہے جو کوریا میں کئی سال کام کریں گے۔
• تنخواہ کی سطح: پیشکش کی گئی زیادہ تنخواہیں زیادہ پوائنٹس حاصل کرتی ہیں — یقیناً معقول حد کے اندر۔
• کورین رہائش کی تاریخ: آپ کے کوریا میں قانونی قیام کے سال شمار کیے جاتے ہیں (جو کہ تعریف کے مطابق D-10 ہولڈرز کے پاس کم از کم کچھ حد تک ضرور ہوتے ہیں)۔

منظور ہونے کی حد پیشے کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے، لیکن TOPIK 4 یا اس سے اوپر اور مارکیٹ ریٹ کی پیشکش کے ساتھ کورین یونیورسٹی کے نئے گریجویٹ کے لیے عملی اثر یہ ہے کہ آپ عام طور پر مارجن کے ساتھ اسے پاس کر لیتے ہیں۔ بارڈر لائن کیسز زیادہ تر ایسے گریجویٹس کے ہوتے ہیں جن کی کورین زبان کمزور ہوتی ہے اور پیشکش مارکیٹ ریٹ سے کم ہوتی ہے، جسے ایک بار پھر TOPIK دے کر یا پیشکش پر معمولی مذاکرات کر کے ٹھیک کیا جا سکتا ہے۔

تبدیلی کا مرحلہ وار عمل

مرحلہ 1: E-7-کوالیفائنگ کردار حاصل کریں (مہینے 1-4)

چاہے وہ انٹرن شپ کے بعد تبدیلی ہو، براہ راست درخواست ہو، یا ریکروٹر کے حوالے سے ہو، آپ کو ایک کورین آجر کی ضرورت ہے جس نے آپ کے E-7 کو اسپانسر کرنے پر اتفاق کیا ہو۔ جب تک آپ کے پاس ایک دستخط شدہ آفر لیٹر نہ ہو اور آجر نے اسپانسرشپ کا عہد نہ کیا ہو، باقی تمام اقدامات نظریاتی ہیں۔

2026 میں D-10 ہولڈرز کے لیے حقیقت پسندانہ سرچ چینلز:

• JobKorea, Saramin, Jobplanet — "외국인 우대" اور اپنے ہدف کا کردار تلاش کریں؛ بہت سی پوسٹنگز میں اب واضح طور پر E-7 اسپانسرشپ کا ذکر ہوتا ہے
• LinkedIn — آئی ٹی، ڈیزائن، مارکیٹنگ، مواد اور بین الاقوامی سطح کے کرداروں کے لیے مضبوط
• Wanted (wanted.co.kr) — ٹیک اور اسٹارٹ اپ کرداروں کے لیے مضبوط، انگریزی دوستانہ انٹرفیس
• یونیورسٹی کا کیریئر سینٹر — بہت سی کورین یونیورسٹیوں میں اب غیر ملکی گریجویٹس کی تقرری کے لیے مخصوص سپورٹ موجود ہے
• اپنی ڈگری کے دوران آپ نے جن کمپنیوں پر تحقیق کی تھی، ان سے براہ راست رابطہ — حیرت انگیز طور پر مؤثر
• MyKoreaWork — اس کے لیے کوئی چینل نہیں ہے۔ ہم ڈیلی ویجز، قلیل مدتی اور آن سائٹ رہائشی کام فراہم کرتے ہیں، E-7 کی خدمات نہیں، اس لیے اوپر دیئے گئے چینلز ہی وہ ہیں جو آپ کی تلاش کو آگے بڑھائیں گے

مرحلہ 2: تصدیق کریں کہ آجر اسپانسر کرے گا (پیشکش کا ہفتہ)

آفر لیٹر پر دستخط کرنے سے پہلے، E-7 اسپانسرشپ کے بارے میں واضح گفتگو کریں۔ ٹائمنگ تحریری شکل میں حاصل کریں — زیادہ تر آجر پروبیشن پیریڈ کے بعد یا رسمی ملازمت شروع ہونے کی تاریخ پر تبدیلی کی کاغذی کارروائی شروع کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ تصدیق کریں کہ امیگریشن فائلنگ کون سنبھالتا ہے (عام طور پر ایچ آر، بعض اوقات کوئی بیرونی انتظامی ایجنٹ جس سے کمپنی معاہدہ کرتی ہے)۔

مرحلہ 3: تبدیلی کے دستاویزات تیار کریں (پیشکش کے 1-2 ہفتے بعد)

معیاری E-7 کنورژن پیکج میں عام طور پر شامل ہوتے ہیں:

• ایلین رجسٹریشن کارڈ (آپ کا موجودہ D-10)
• پاسپورٹ اور پاسپورٹ سائز کی حالیہ تصویر
• سٹیٹس آف ریزیڈنس تبدیلی کی درخواست کا فارم
• ملازمت کا معاہدہ جس پر دونوں فریقین کے دستخط ہوں
• جاب ڈسکرپشن جو E-7 نامزد پیشے سے مطابقت رکھتی ہو
• آپ کی ڈگری کا سرٹیفکیٹ اور اکیڈمک ٹرانسکرپٹ (کورین یونیورسٹی کے دستاویزات براہ راست قبول کیے جاتے ہیں؛ غیر ملکی دستاویزات کی کونسلر توثیق درکار ہو سکتی ہے)
• TOPIK سرٹیفکیٹ یا KIIP تکمیل کا سرٹیفکیٹ (تجویز کردہ ہے یہاں تک کہ جب سختی سے اس کی ضرورت نہ ہو)
• آجر کی کاروباری رجسٹریشن، مالیاتی گوشوارے، اور آجر کے حوالے سے دیگر دستاویزات (ایچ آر عام طور پر انہیں سنبھالتا ہے)
• کورین زبان میں ریزیومے
• ذاتی انکم ٹیکس کی تاریخ (اگر آپ نے D-10 پر پارٹ ٹائم کام کیا ہے)

مرحلہ 4: امیگریشن آفس میں جمع کرائیں (پیشکش کے 3-4 ہفتے بعد)

اس امیگریشن آفس میں فائل کریں جو آپ کی موجودہ رہائش کو کور کرتا ہو۔ ہائی کوریا آن لائن (www.hikorea.go.kr) کے ذریعے کچھ مراحل پہلے سے بک کیے جا سکتے ہیں۔ جمع کرانے کے بعد، سیدھے سادھے کیسز کی کارروائی میں عام طور پر دو سے چار ہفتے لگتے ہیں، اگر اضافی دستاویزات کی درخواست کی جائے تو زیادہ وقت لگتا ہے۔

مرحلہ 5: E-7 سٹیٹس حاصل کریں (پیشکش کے 2 ماہ بعد)

منظوری پر، آپ کو E-7 سٹیٹس کے ساتھ ایک نیا ایلین رجسٹریشن کارڈ ملتا ہے۔ اس مقام سے آپ E-7 فریم ورک کے تحت مکمل طور پر ملازم ہیں۔ آپ کی تنخواہ معیاری پے رول کے ذریعے آتی ہے، آپ کورین ملازم کی شرائط پر 4-میجر-انشورنس پیکج میں شامل ہو جاتے ہیں، اور آپ کی تجدید کا دورانیہ آپ کی مسلسل ملازمت سے جڑا ہوتا ہے۔

چھ ماہ کی حقیقت پسندانہ ٹائم لائن

مہینہ	سرگرمی	ہدف
1	D-10 جاری کیا گیا۔ اپنا ریزیومے کورین زبان میں اپ ڈیٹ کریں۔ 87 E-7 فہرست سے ہدف کے پیشوں کی فہرست بنائیں۔ 30 ٹارگٹ کمپنیوں کی نشاندہی کریں۔	بنیاد قائم ہو گئی
2-3	فی ہفتہ 5-10 رولز کے لیے اپلائی کریں۔ ساتھ ساتھ انٹرن شپ کے مواقع تلاش کریں۔ یونیورسٹی کی طرف سے پیش کردہ کسی بھی کیریئر میلے میں شرکت کریں۔	متوازی انٹرویوز کے مراحل
3-4	انٹرویو کے چکر۔ پیشکشوں پر بات چیت کریں۔ تحریری طور پر اسپانسرشپ کی وابستگی کی تصدیق کریں۔	دستخط شدہ آفر لیٹر
4-5	دستاویزات کی تیاری۔ آجر کاغذی کارروائی فائل کرتا ہے۔ ذاتی دستاویزات جمع کی گئیں۔	تبدیلی کا پیکج جمع کر دیا گیا
5-6	امیگریشن پروسیسنگ۔ منظوری۔ نیا E-7 ARC موصول ہوا۔	E-7 سٹیٹس فعال

یہ ٹائم لائن فرض کرتی ہے کہ چیزیں آسانی سے چلیں۔ ایک سے دو ماہ کی تاخیر کا بفر رکھنا حقیقت پسندانہ ہے۔ بدترین صورتحال میں، پورا عمل تقریباً آٹھ ماہ لیتا ہے، جو اب بھی D-10 کی زیادہ سے زیادہ ونڈو کے اندر آرام سے فٹ ہو جاتا ہے۔

چھ سوالات جو D-10 ہولڈرز ہم سے سب سے زیادہ پوچھتے ہیں

سوال 1. کیا میں نوکری کی تلاش کے دوران D-10 پر پارٹ ٹائم کام کر سکتا ہوں؟
صرف امیگریشن کی اجازت سے، اور صرف اس قسم کے کام کے لیے جس کے لیے D-10 کو تسلیم کیا گیا ہے — آپ کے اپنے پیشہ ورانہ فیلڈ میں انٹرن شپس اور کام کا تجربہ۔ ٹیوشننگ، مواد کی تیاری اور پارٹ ٹائم آفس کا کام وہ چیزیں ہیں جن کے لیے عام طور پر D-10 ہولڈرز کو منظوری مل جاتی ہے۔ سادہ مزدوری اور روزانہ کا کام D-10 پر آپ کے لیے کھلا نہیں ہے، چاہے کوئی بھی آپ کو بتائے کہ یہ "صرف پارٹ ٹائم" ہے۔ شروع کرنے سے پہلے ہمیشہ نوٹیفکیشن فائل کریں — اس کے بغیر غیر رسمی کام امیگریشن ریکارڈ کے مسائل پیدا کرتا ہے جو بعد میں E-7 کی درخواست کو پیچیدہ بنا دیتے ہیں۔

سوال 2. میری ڈگری غیر ملکی یونیورسٹی سے ہے، کورین یونیورسٹی سے نہیں۔ کیا یہ مجھے D-10 کے لیے نااہل کر دیتا ہے؟
نہیں، لیکن یہ اہلیت کا راستہ بدل دیتا ہے۔ D-10 خاص طور پر کورین یونیورسٹی کے گریجویٹس کو خوش آمدید کہتا ہے، لیکن یہ ان غیر ملکی یونیورسٹی کے گریجویٹس کو بھی قبول کرتا ہے جنہوں نے کچھ کورین تربیتی پروگرام مکمل کیے ہوں یا جن کے پاس قابلیت کی اسناد ہوں۔ راستہ تنگ ہے اور دستاویزات زیادہ ہیں۔ یہ فرض کرنے سے پہلے کہ آپ باہر ہو چکے ہیں، اپنے مقامی امیگریشن آفس سے تصدیق کریں کہ کون سا D-10 ذیلی زمرہ آپ کے کیس پر لاگو ہوتا ہے۔

سوال 3. اگر میری کورین کمزور ہو تو کیا ہوگا — کیا میں پھر بھی E-7 پاس کر لوں گا؟
E-7 کے لیے کورین زبان آنا ہمیشہ کوئی سخت ضرورت نہیں ہوتی — متعدد آئی ٹی اور انجینئرنگ کے کرداروں کے لیے، انگریزی اور روزمرہ کے کام کاج کی کورین قابل قبول ہے، اور زبان کو کتنی اہمیت دی جاتی ہے یہ پیشے کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے۔ کورین زبان کی کم صلاحیت پوائنٹ سسٹم پر آپ کے پوائنٹس کو کم کر دیتی ہے، لیکن اگر آپ کی ڈگری اور پیشکش کی گئی تنخواہ مضبوط ہے تو یہ شاذ و نادر ہی ایک سخت مستردی کا سبب بنتی ہے۔ تاہم، TOPIK 4 یا 5 پورے عمل کو واضح طور پر ہموار بنا دیتا ہے، اور ہم D-10 کے دوران کورین زبان کے مطالعے کو جاری رکھنے کی پرزور سفارش کرتے ہیں۔ KIIP اور TOPIK کی تیاری کے وسائل کے لیے مفت میں تیزی سے کورین سیکھیں پر ہماری گائیڈ دیکھیں۔

سوال 4. آجر کا کہنا ہے کہ انہوں نے پہلے کبھی E-7 کو اسپانسر نہیں کیا۔ کیا مجھے پریشان ہونا چاہیے؟
ضروری نہیں، لیکن آپ کو ان کی مدد کرنی چاہیے۔ آفیشل دستاویزی فہرست کے لیے انہیں ہائی کوریا پورٹل کی طرف ہدایت دیں۔ اگر کمپنی چھوٹی ہے اور ایچ آر کا عملہ کم ہے، تو انہیں لائسنس یافتہ امیگریشن ایڈمنسٹریٹر (행정사) استعمال کرنے کی ترغیب دیں — یہ ماہرین کمپنی کی جانب سے مناسب فیس پر کاغذی کارروائی سنبھالتے ہیں۔ پہلی بار اسپانسرشپ میں بار بار کی اسپانسرشپ سے زیادہ وقت لگتا ہے، لیکن بنیادی اہلیت وہی رہتی ہے۔

سوال 5. اگر میری E-7 کی درخواست مسترد ہو جائے تو کیا ہوگا؟
زیادہ تر مستردیاں دستاویزات کی کمی، کردار اور ڈگری کے عدم تطابق، یا کم از کم حد سے کم تنخواہ کی پیشکشوں کی وجہ سے آتی ہیں۔ یہ تینوں قابل اصلاح ہیں۔ مسترد کیے جانے میں بیان کردہ مخصوص مسئلے کو حل کرنے کے بعد آپ دوبارہ فائل کر سکتے ہیں۔ اگر آپ اس مدت کے دوران ابھی بھی D-10 پر ہیں، تو دوبارہ اپلائی کرتے وقت آپ کا قیام قانونی رہتا ہے۔ اپنے D-10 ٹائم لائن کی منصوبہ بندی اس طرح کریں کہ جب آپ پہلی بار E-7 کی تبدیلی کے لیے جمع کرائیں تو آپ کے پاس D-10 کی کم از کم تین سے چار ماہ کی میعاد باقی ہو — یہ بفر آپ کو غیر متوقع طور پر دوبارہ درخواست دینے کے چکروں سے بچاتا ہے۔

سوال 6. ایک بار میرے پاس E-7 آ جائے، تو میں F-5 مستقل رہائش کے لیے کب اپلائی کر سکتا ہوں؟
E-7 ویزا کے ان زمروں میں سے ایک ہے جو F-5 رہائش کی ضروریات میں شمار ہوتا ہے۔ عام راستے کے لیے کوالیفائنگ سٹیٹس پر تقریباً پانچ سال کی مستحکم کورین رہائش، اس کے علاوہ کورین زبان کا ثبوت اور دیگر معیارات درکار ہیں۔ F-5 مفت روزگار، کاروبار کی ملکیت، اور طویل مدتی رہائشی فریم ورک کو کھول دیتا ہے۔ F-5 مستقل رہائش اور F-5 دراصل آپ کو کیا کرنے دیتا ہے پر ہماری گائیڈز منزل کا تفصیل سے احاطہ کرتی ہیں۔

E-7 کے بعد کیا بدلتا ہے — اور کس چیز کی منصوبہ بندی کرنی چاہیے

E-7 کا درجہ فوری طور پر کئی چیزیں کھول دیتا ہے:

• آپ کے نامزد پیشے میں کل وقتی پیشہ ورانہ کام
• آپ کے شریک حیات اور نابالغ بچوں کے لیے F-3 ڈیپنڈنٹ ویزا کی اہلیت
• معیاری 4-میجر-انشورنس کے اندراج، سیورنس اور ادا شدہ چھٹی
• F-5 مستقل رہائش کی اہلیت کے لیے شمار ہونے والے E-7 رہائش کے سال
• اسی E-7 پیشے کے اندر آجروں کو تبدیل کرنے کی اہلیت (معیاری کام کی جگہ کی تبدیلی کے طریقہ کار سے مشروط — متعلقہ ہنرمند کارکن کیس کے لیے ہماری E-7-4 جاب سوئچنگ گائیڈ دیکھیں)

E-7 کے بعد کا سٹریٹیجک قدم یہ ہے کہ پہلے دن سے ہی F-5 کی جانب تعمیر شروع کی جائے۔ اس کا مطلب ہے مستحکم آمدنی، مسلسل انشورنس کا اندراج، جاری کورین زبان کی ترقی (F-5 مرحلے میں TOPIK 4 یا اس سے اوپر واقعی اہمیت رکھتا ہے)، اور ٹیکس کا واضح ریکارڈ۔ جو گریجویٹس E-7 حاصل کرنے کے پانچ سالوں کے اندر F-5 تک پہنچتے ہیں وہ وہی ہوتے ہیں جنہوں نے ہر سال کو روزگار کے ایک علیحدہ سال کے بجائے اس منزل کی طرف ایک قدم سمجھا۔

ایماندارانہ اختتامی خیالات

D-10 سے E-7 میں تبدیلی کورین امیگریشن سسٹم میں غیر ملکی ٹیلنٹ کے صاف ترین راستوں میں سے ایک ہے۔ حکومت نے D-10 کو خاص طور پر کورین یونیورسٹی کے گریجویٹس کو E-7 کام تلاش کرنے کے لیے ایک رن وے دینے کے لیے ڈیزائن کیا ہے، اور یہ فریم ورک بڑی حد تک ویسے ہی کام کرتا ہے جیسا کہ اس کا مقصد تھا جب آپ اسے ایک غیر واضح کھلے آپشن کے بجائے چھ ماہ کے فوکسڈ پروجیکٹ کے طور پر لیتے ہیں۔

جن امیدواروں کو ہم تبادلے میں ناکام ہوتے دیکھتے ہیں وہ تقریباً ہمیشہ ان تین نمونوں میں سے کسی ایک کا حصہ ہوتے ہیں: انہوں نے D-10 کو آرام دہ سمجھا اور بغیر کسی سنجیدہ درخواست کے نو مہینے گزرنے دیے؛ انہوں نے صرف ان کمپنیوں میں اپلائی کیا جنہوں نے پہلے کبھی E-7 کو اسپانسر نہیں کیا تھا، جس سے سست مستردیوں کا ڈھیر لگ گیا؛ یا انہوں نے گریجویشن کے بعد اپنی کورین صلاحیت کو زوال پذیر ہونے دیا، جس سے پوائنٹ سسٹم میں ان کی پوزیشن کمزور ہو گئی۔ ان میں سے کوئی بھی ناقابل تسخیر نہیں ہے، لیکن یہ سب ٹائم لائن کو طول دیتے ہیں۔

کامیاب پیٹرن اس کے بالکل برعکس ہے: D-10 کے پہلے ہی ہفتے میں درخواستیں شروع کریں، ان کمپنیوں کو ترجیح دیں جن کے پاس E-7 اسپانسرشپ کی تاریخ ہے، ان کمپنیوں میں انٹرن شپس حاصل کریں جہاں آپ تبدیل ہونا چاہتے ہیں، تلاش کے دوران کورین زبان کی پریکٹس جاری رکھیں، اور چار ماہ کے اندر اندر اسپانسرشپ کی تحریری وابستگی ہاتھ میں حاصل کریں۔ ایسا امیدوار D-10 کے رن وے کے اندر آسانی سے تبدیلی مکمل کر لیتا ہے اور مارجن کے ساتھ E-7 کی ملازمت کا آغاز کر دیتا ہے۔

جانے سے پہلے ایک ایماندارانہ بات۔ E-7 ٹریک کے کردار وہ نہیں ہیں جنہیں MyKoreaWork فراہم کرتا ہے — ہم ایک لائسنس یافتہ کورین جاب میچنگ آفس ہیں، لیکن ہمارا دائرہ کار ڈیلی ویجز، قلیل مدتی اور آن سائٹ رہائشی کام ہے، اور D-10 کو اسے لینے کی اجازت نہیں ہے۔ اس گائیڈ میں بیان کی گئی تبدیلی کے لیے، آجر کے وہ تعلقات جو آپ خود بناتے ہیں، وہی اسے آگے لے جاتے ہیں۔ ہم آپ کو یہ اس لیے بتا رہے ہیں تاکہ ہم ایسا پروفائل جمع نہ کریں جس پر ہم کام نہیں کر سکتے۔

ہماری سروس میں کہیں بھی واحد استثنا قلیل مدتی روزانہ کی مزدوری کا کام ہے، جس کا اہتمام عام طور پر ایک تصدیق شدہ مقامی پارٹنر کے ذریعے کیا جاتا ہے اور اس میں قانون کے مطابق ایک محدود تعارفی فیس ہو سکتی ہے، جو آپ کے قبول کرنے سے پہلے ہمیشہ بتا دی جاتی ہے — ایسی کوئی چیز نہیں جو E-7 ٹریک پر سامنے آتی ہو جس کے بارے میں یہ گائیڈ ہے۔ ہم آپ سے صرف اسی وقت رابطہ کرتے ہیں جب آپ کے پروفائل کے لیے کوئی حقیقی میچ موجود ہو۔

D-10 ہولڈرز اور E-7 کنورٹرز کے لیے متعلقہ مطالعہ

• D-10 Job Seeker Visa Korea — From Graduation to Full-Time Work in 2026 — broader D-10 guide
• E-7 Specially Designated Activity Visa Korea — 87 Professional Jobs You Can Legally Take — full occupation list
• E-7-4 Skilled Worker Visa Korea — How to Switch Jobs Without Employer Hassle — related skilled-worker E-7 sub-category
• F-3 Dependent Visa Korea — Can You Work, Study, and Convert to E-7? — adjacent path if you came in through a family channel
• F-5 Permanent Residence in Korea — Sub-Codes and Free Employment — the long-term destination after E-7
• F-5 Permanent Residence — What Your Visa Actually Lets You Do
• F-2 Residence Visa — Sub-Codes and the F-5 Roadmap — alternative residence path
• Foreign Chef Jobs in Korea — F-Visa and E-7 Career Guide — if your degree is culinary
• Korea Visa Types Explained — Complete 2026 Guide — full visa landscape
• Foreign Worker Rights in Korea — Salary, Insurance, Legal Protections
• How to Read Your Korean Payslip — Every Deduction Explained
• Learn Korean Fast for Free — Best Programs for Foreign Workers
• How to Use MyKoreaWork — Find Verified Jobs in Korea Fast
• How to Find a Better Job in Korea as a Foreign Worker
• How to Find High-Paying Jobs in Korea Beyond Seoul

یہ گائیڈ مئی 2026 تک کورین امیگریشن کے قوانین اور لیبر مارکیٹ کے حالات کی عکاسی کرتی ہے۔ مخصوص پوائنٹ سسٹم کی حدود، کم از کم تنخواہ کی ضروریات اور پیشوں کی فہرستیں وزارت انصاف وقتاً فوقتاً ایڈجسٹ کرتی ہے — فائل کرنے سے پہلے کوریا امیگریشن سروس میں موجودہ اعداد و شمار کی تصدیق کریں۔ اور خود تبدیلی کے لیے، ایک لائسنس یافتہ انتظامی مشیر (행정사) یا آپ کے ممکنہ آجر کا ایچ آر صحیح ڈیسک ہے — سٹیٹس کی تبدیلیاں وہ کام نہیں جسے ہم سنبھالتے ہیں۔