誰もが抱く疑問：「難民審査の結果を待っている間に働くことはできますか？」

最初に正直な答えをお伝えします。韓国で難民認定を申請し、まだその決定を待っている状態の場合、法律上は就労許可を申請することが可能です。しかし、それは難民申請を提出してから6ヶ月が経過した後のみとなります。その6ヶ月間は、たとえどうしても収入が必要であっても、合法的に働くことはできません。

このルールは難民法第40条（난민법 제40조）に直接基づくものです。雇用主の決定でも、入国審査官の気分でもなく、交渉の余地はありません。6ヶ月のカウントは、あなたの難民申請が法務省に正式に受理された日から始まります。韓国に到着した日や、最初に申請しようと考えた日ではありません。

このガイドは、G-1-5の在留資格（難民申請を提出し、現在審査中の方）を持つ人々に向けて書かれています。6ヶ月ルールが実際にどのように適用されるのか、待機期間中に何ができるのか、資格を得た後に就労許可を申請する方法、そして現在の韓国の難民申請者にとって現実的な仕事とはどのようなものかについて順を追って説明します。厳しい部分についても正直にお伝えします。これは決して平坦な道ではなく、そうでないと偽ってもあなたの役には立たないからです。

難民申請者 vs 人道的滞在者 vs 認定難民 — 自分の在留資格を知る

先に進む前に、自分がどのカテゴリーに属しているかを正確に把握しておきましょう。それぞれ適用されるルールが異なるためです。人々はこれらを頻繁に混同し、その結果として大きな代償を払うミスにつながることがあります。

G-1-5 — 難民申請者（難民審査中）: 法務省であなたの正式な難民申請が処理されています。申請日から6ヶ月後に就労許可を申請できます。
G-1-6 — 人道的滞在者（許可済み）: 難民申請は承認されませんでしたが、本国への帰還が危険であるため人道的滞在が許可された状態です。あなたには6ヶ月の待機期間は適用されません。すぐに就労許可を申請でき、承認される職種の範囲も難民申請者より広くなっています。このグループについては、G-1人道的滞在の就労許可ガイドで解説しています。もしあなたがG-1-6を保持しているのに「6ヶ月待て」と言われたなら、その人はあなたをG-1-5と混同しています。
G-1-10 — 外国人患者: このサブコードは、医療目的で韓国に滞在する人々のためのものです。就労目的の資格ではないため、このガイドのルールは適用されません。
F-2-4 — 認定難民: あなたの難民申請は完全に承認されました。あなたには自由な就労権があり、就労許可は不要で、F-2（居住）ビザと同様に自由に転職できます。

自分がどの資格を持っているか分からない場合は、外国人登録証（ARC）の裏面を確認してください。そこにサブコードが印刷されています。働くための法的なルールがそれぞれ異なるため、自分がどれに該当するかは非常に重要です。

なぜ6ヶ月ルールが存在するのか（そしてなぜそれがこれほど厳しいのか）

ルールの存在理由を理解することは、それに合わせた計画を立てる助けになります。この6ヶ月ルールは元々、韓国の難民法におけるバランスとして設けられました。政府は、主に経済的移住を目的とする申請をふるいにかけたいと考える一方で、真の難民が何も持たずに到着し、審査中に生活を支える手段を必要としていることも認識していました。

現実には、韓国での難民審査には6ヶ月よりもはるかに長い時間がかかります。最初の決定までに1〜3年かかることが多く、異議申し立てを行えばさらに長くなることもあります。つまり実際には、この6ヶ月ルールは、審査の解決には程遠い状態であっても、法律がようやくあなたに収入を得ることを許可するタイミングなのです。

私たちは、最初の6ヶ月が簡単だとは言いません。多くの難民申請者にとって、これはプロセス全体の中で最も苦しい期間です。地方自治体の難民支援窓口、市民社会のNGO、宗教団体など、いくつかの支援リソースは存在しますが、セーフティネットは非常に薄いのが現実です。韓国に頼れる家族がいるなら、今こそ彼らの助けが必要な時です。

6ヶ月の数え方 — ここを間違えないでください

6ヶ月は、あなたの難民申請が法務省または申請を提出した出入国管理事務所に正式に「受理」された日から数えられます。それは申請の受付票に印刷されている日付です。その受付票は大切に保管し、スマートフォンで写真を撮っておいてください。就労許可を申請する際に提示する必要があります。

よくある間違い：

韓国に到着した日から数える：間違いです。多くの人は到着から数週間または数ヶ月後に難民申請を行います。申請日のみがカウントされます。
最初に誰かに申請したいと伝えた日から数える：間違いです。公式な提出日のみがカウントされます。
G-1-5のARC（外国人登録証）を受け取った日から数える：近いですが正確ではありません。ARCの発行日は通常、申請日から数週間後です。必ず受付票の日付を基準にしてください。

カレンダーに正確な6ヶ月の記念日をマークしてください。その日の翌日が、就労許可申請を提出できる最短の日です。一部の人は記念日の1〜2週間前に申請し、対象日になったら許可を有効にするよう依頼しますが、事務所によって対応が異なるため、事前に電話で確認してください。

最初の6ヶ月間に「してはいけないこと」

これを誤解して痛い目を見る人を何人も見てきたので、はっきりとさせておきます。申請後の最初の6ヶ月間は：

合法的に仕事に就くことはできません。少しのアルバイトも、手渡しの現金払いも、友人のための「お願い」程度の仕事もだめです。
もしこの期間中に働き、それが発覚した場合、罰金、強制退去命令、さらには難民申請の信用性に傷がつくなどの結果を招く可能性があります。入国審査官は、その違反を「あなたの真の目的は安全ではなく経済的なものである」という証拠として利用するかもしれません。
この期間にあなたを故意に雇った雇用主も法律違反となり、罰金を科されます。評判の良い雇用主はこのルールを知っており、リスクを冒すことはありません。この期間に仕事を提供する雇用主は、あなたが当局に苦情を言えない立場にあることにつけ込んでいることがほとんどです。彼らは働き始めるには最悪の雇用主です。

もし誰かが — たとえ「みんなやっているよ」と言う他の難民申請者であっても — 最初の6ヶ月間に仕事を提供してきたら、正直な答えは「やめておいてください」です。目先のわずかなお金は、難民申請に対する長期的なダメージに見合うものではありません。お腹を空かせ、不安な時にこれが残酷なアドバイスであることは分かっています。その辛さを軽く見ているわけではありません。しかし、見つかった時の代償は、初期のわずかな収入の利益よりもはるかに大きいのです。

最初の6ヶ月間に「できること」

この時間を戦略的に使いましょう。後になって振り返り、最初の6ヶ月間こそがその後のすべての基礎を築いた期間だったと語る難民申請者もいます。

韓国語を学ぶ。 生存レベルの基本的な韓国語でさえ、就労可能になった後の仕事の選択肢を劇的に広げます。コミュニティセンター、教会、モスク、政府のKIIPプログラムなどを通じて、無料のプログラムが提供されています。具体的な選択肢については、私たちの無料の韓国語学習ガイドをご覧ください。
合法で安全な方法で職歴を作る。 NGOでのボランティア活動は合法であり、後々のために韓国での推薦を得ることができます。一部の難民支援団体は、賃金ではなく生活支援という形で少額の小遣いを提供しています。これらは一般的に問題ありませんが、必ず団体自身に確認してください。
難民NGOや法的支援団体とつながる。 NANCEN、Refugee Pnan、APILなどの団体は無料の法的サポートを提供しており、難民申請における間違いを避ける手助けをしてくれます。彼らは、あなたがどの地方自治体の難民支援プログラムの資格を満たしているかも知っています。
緊急の住居や食料支援を申請する。 一部の地方自治体やNGOは、難民申請者向けに短期的なシェルターや食料支援を提供しています。これらを受け取ることは合法であり、まさに6ヶ月ルールのために存在している支援です。
最初の仕事を計画する。 自分の状況に合った仕事は何か、どこに住みたいか（家賃はソウル郊外の方が安いことが多いです）、そして現実的な月収はどの程度になるかを決めておきましょう。

6ヶ月経過時の就労許可申請

申請日から6ヶ月が経過したら、資格外活動許可（체류자격외활동허가）を申請できます。手続きの仕組みは人道的滞在者の場合と似ていますが、実務上1つ重要な違いがあります。あなたのケースを審査する入国審査官は、あなたの難民申請がまだ審査中であることを知っているため、雇用主や仕事内容について少し厳しくチェックする可能性があります。

必要な書類

資格外活動許可申請書（체류자격외활동허가 신청서）
パスポートと外国人登録証（原本とコピー）
難民申請の受付票の原本 — これは6ヶ月の資格基準日を証明する書類です。必ず持参してください。
将来の雇用主からの雇用契約書または採用内定書
雇用主の事業者登録証（사업자등록증）のコピー
あなたを雇用したい旨を記載した雇用主の同意書
申請手数料（その場で支払います）

あなたの住所を管轄する出入国管理事務所に直接出向いて申請します。HiKorea (hikorea.go.kr) を通じて事前に予約してください。予約なしの飛び込みも可能ですが、一日中待たされることもあります。処理には通常2〜4週間かかります。審査官が会社と雇用詳細を確認したい場合は、さらに時間がかかることもあります。

許可の有効期間は？

難民申請者の就労許可は、人道的滞在者よりも短い期間で発行されることが多く、通常は一度に6ヶ月で、G-1の更新日に合わせて設定されることもあります。審査中、一般的に6ヶ月ごとのG-1更新のたびに就労許可も更新する必要があります。事務手続きが多くて面倒かもしれませんが、一度やってしまえば管理は可能です。

難民申請者にとって現実的な仕事とは？

難民申請者は、人道的滞在者やFビザ保持者と比べて、より狭く慎重な雇用主のプールに直面します。まだ審査中の人を雇うことに不安を感じる雇用主もいます。しかし（これが正直な真実ですが）全く気にしない素晴らしい雇用主もいます。良い雇用主は確実に存在します。

最初に、誰も説明してくれない制限について

難民申請者の就労許可は人道的滞在者よりも狭く、これが原因で何ヶ月も無駄にしてしまう人が最も多い部分です。建設業と製造業はG-1-5には許可されていません。 就労許可は単純労働の許可されたカテゴリー内の指定された職場に対して発行されますが、工場や建設現場での仕事は申請者に承認される範囲外にあります。たとえ雇用主が喜んで雇おうとしても、たとえG-1-6の人があなたの隣で全く同じ仕事をしていてもです。彼らのサブコードではそれが許可されていますが、あなたのサブコードでは許可されていません。

そのため、工業地帯での仕事探しに何週間も費やす前に、自分のケースでどのカテゴリーが承認されるかを管轄の出入国管理事務所に尋ねてください。1345の外国人総合案内センターは複数の言語で対応しており、まさにこのような質問のために存在しています。事務所によって運用が異なるため、自分の住所を管轄する事務所の回答を得て、その許可範囲内で仕事を探すようにしてください。

サービスおよびホスピタリティ

レストランのキッチンの補助や皿洗い
ホテルのハウスキーピングやランドリー
カフェの裏方業務

すでに他の外国人スタッフを雇用しているレストランは、出入国管理の手続きを知っており、言葉の壁も理解しているため、難民申請者を雇い入れることに前向きな傾向があります。

清掃、メンテナンス、物流

商業ビルの清掃
アパート団地のメンテナンス
物流拠点での配送仕分け

現実的な給与範囲

フルタイム労働の場合、2026年時点での税引き前の給与は月額およそ220万〜250万ウォンを見込んでください。これは他のエントリーレベルの外国人労働者と同水準です。残業があれば280万ウォンに達することもあります。私たちの韓国の給与明細ガイドでは、何が控除され、実際に口座にいくら振り込まれるかを正確に示しています。

安定性に関する厳しい真実

正直にお伝えすると約束したので、ここでお話しします。難民申請者として働くことは、韓国での他のほとんどの在留資格で働くよりも困難です。理由は2つあります。

第一に、人道的滞在が認められずに難民申請が却下された場合、就労許可も失われます。 難民認定と人道的滞在の両方で「ノー」が出た場合、あなたのG-1-5ステータスは終了し、就労許可も同時に終了します。その後、あなたは決断を迫られます。異議を申し立てるか、出国するか、別のステータスを試みるかです。これは、多くの難民申請者が（多くの場合何年も）最も心配している瞬間です。

第二に、雇用主はあなたのステータスが条件付きであることを知っており、それが一部の雇用主の扱いに影響を与えます。 最高の雇用主はそんなことを気にせず、他の従業員と同じように扱ってくれます。しかし、一部の雇用主はその不確実性を利用して、給与を低くしたり、残業を減らしたり、福利厚生を削ったりします。これを事前に知っておくことで、悪い状況を早期に発見し、必要であれば立ち去ることができます。常に書面での雇用契約を要求してください。雇用主が四大社会保険（国民年金、健康保険、雇用保険、労災保険）にあなたを加入させているかを常に確認してください。

働き始めた後の基本的な権利についてより明確に理解するために、私たちの韓国での外国人労働者の権利ガイドをご覧ください。これはビザのステータスに関係なく適用される法的保護（あなたも含まれます）について解説しています。

プロセスの最後には何が起こるのか？

将来を見据えて考えるために、難民申請者に対する考えられる結果の簡単なマップを以下に示します。

難民認定の付与（F-2-4）： 自由な就労が可能となり、就労許可はもう必要ありません。自由に転職できます。適切な資格期間を経れば、F-5（永住権）への道も開かれます。
難民認定は却下、人道的滞在は許可（G-1-6）： 合法的に滞在を続け、標準的な人道的滞在の就労許可プロセスで働き続けることができます。このガイドで説明した「6ヶ月の待機期間」はありません。申請者段階よりも安定しており、更新はほぼ年1回になります。
両方とも却下： 困難な決断を迫られます。異議申し立て（何年もかかることがあります）、状況の変化に基づく再審査の申請、韓国からの出国、または状況によっては別のビザへの切り替えを探るなどの選択肢です。この決断を下す前に法的支援を受けてください。NANCEN、APIL、および難民支援団体が、こうした具体的なシナリオで支援を提供しています。
何年も審査中のまま： よくある状況です。審査が完全に解決するまで、韓国で3年、5年、あるいは7年以上も生活し働く申請者もいます。G-1が有効である限り、就労許可も更新され続けます。

契約や在留資格が終了する決断の時が来た場合、私たちの契約終了時の選択肢ガイドが、それぞれの道を分かりやすく解説しています。

MyKoreaWorkができること — そしてできないこと

私たちの役割とそうでないものを明確にしておきましょう。MyKoreaWorkは、仁川の松島（ソンド）を拠点とする、韓国政府公認の職業紹介所です。外国人求職者と、検証済みの韓国企業をマッチングしています。私たちは法的代理人ではなく、難民申請の提出は行いません。また、あなたの難民申請自体に関する出入国のアドバイスも行いません。これらは弁護士や難民支援団体のみが行うものです。

6ヶ月の期間を過ぎた後、私たちが「できること」は以下の通りです：

雇用主に以前このような手続きを行ったことがあるか事前に確認し、その答えをお伝えすること。すでにプロセスを知っている企業から始めることで、合法かどうかわからない（実際は合法ですが）職場への手当たり次第の応募による数週間の無駄を省けます。
就労許可申請で何が求められるか、雇用主が準備すべき書類は何か、出入国管理事務所での面接で何が予想されるかを、分かりやすい言葉で説明すること。
誰が私たちに料金を支払うのかを率直にお伝えすること。 それはあなたが1つの職場でどれくらい長く働くかによって決まります。同じ現場で継続して1ヶ月以上働く「現場常駐型」の仕事の場合、直接ご紹介し、あなたから料金をいただくことはありません。採用企業が私たちの手数料を負担し、あなたの給与は何も差し引かれることなく直接あなたの銀行口座に振り込まれます。一方、日雇いや短期の仕事は異なります。地域によっては私たちが直接、または検証済みの現地パートナーを通じて手配し、その場合は法的な上限内の紹介料が適用されることがあります。正確な金額は、あなたが何かに同意する前に必ずお伝えします。私たちの料金ページには、この両方が記載されています。
あなたに開かれている仕事がどれくらいあるかを正直にお伝えすること。 私たちが紹介する仕事のほとんどは建設現場や製造業であり、それらはまさにG-1-5の許可対象外です。そのため現実的には、あなたの申請が審査中である間に私たちがご紹介できる仕事は多くありません。希望を持たせてプロフィールを順番待ちにするよりも、今の時点でそのことをお伝えしたいのです。あなたのケースが人道的滞在（G-1-6）で終わった場合、許可される範囲が広がり、私たちがあなたのためにできることも広がります。

もしあなたがまだ6ヶ月の待機期間中であれば、今できる最も有用なことは前もって計画を立てることです。事前に私たちに登録し、資格開始日を教えていただければ、資格が得られたその日に素早く動けるよう、水面下でマッチングの準備を始めます。私たちの仕事の背景については、求職者向けページをご覧ください。

最後に一つ — あなたは一人ではありません

韓国の難民申請者は時折、誰にも見えない隙間に落ちていくような感覚を覚えることがあります。外国語での官僚主義、一時的に感じる在留資格、必ずしも理解してくれない雇用主。こうした感情は本物であり、あなたが何か間違ったことをしたという意味ではありません。

ほぼ例外なく助けになるのは、NGO、難民コミュニティグループ、宗教コミュニティ、母国語のオンラインフォーラムなどを通じて、似たような状況にある他の3〜4人の仲間を見つけ、実用的な情報を共有することです。誰が人を雇っているか。どの出入国管理事務所が親切か。手頃な家賃の住居をどこで見つけるか。どの弁護士がメールに返信してくれるか。こうしたネットワークこそが、韓国の多くの難民申請者が実際にシステムを乗り越える方法であり、どの主要都市にも存在しています。

渦中にいる時、6ヶ月は永遠のように感じられます。私たちもそれは分かっています。しかし、あなたは必ず反対側へと抜け出し、その時には、入国審査官が説明した以上の多くの選択肢を手にしているはずです。まずは1週間ずつ、着実に進んでいきましょう。