韓国での学位取得、お疲れ様でした。あるいは、海外で学位を取得し、ここ韓国でキャリアを築きたいと強く願っているかもしれません。いずれにせよ、あなたは社会人としての人生で最も重要な岐路の一つに立っています。そして、このギャップを埋めるビザがD-10（求職ビザ、구직 비자、gujik visa）と呼ばれています。

このガイドは、韓国を卒業するすべての留学生が持っているべき、卒業初日からの実践的なステップバイステップの解説書です。D-10とは実際に何なのか、誰が資格を持つのか、最も成功している卒業生がたどるタイムライン、そして誰も明確に説明していない部分、すなわち、ただ月日を過ごすのではなく、実際のE-7就労ビザへの足がかりとしてD-10をどのように活用するかについて解説します。

まずは基本から始めましょう。

1. わかりやすく言うと、D-10とは何ですか？

D-10は、韓国の出入国管理システムにおける「仕事を探す」ためのビザです。韓国語の正式名称は구직 비자（gujik visa、文字通り「求職ビザ」）です。これは特定の状況、つまり「韓国でフルタイムの仕事に就こうと積極的に活動している、認められた学歴または職歴を持つ外国人」のために設計されています。

このビザで得られるものは以下の通りです：

就職活動、面接への参加、採用プロセスの完了までの間、韓国に合法的に滞在できる
実際の役割につながるインターンシップや短期就業体験プログラムに参加する許可
実際に内定を受けた際、ビザの書類を適切に準備するための時間
以前の学生ステータス（D-2、D-4）から将来の就労ビザ（最も一般的なのはE-7）への明確な架け橋

逆に、以下のようなものではありません：

D-10は一般的な就労ビザではありません。D-10でフルタイムの賃金を得る仕事を勝手に始めることはできません
無期限ではありません。規則により最長滞在期間が定められています
確実な架け橋ではありません。期限が切れる前に資格を満たす役割に就けなかった場合は、出国するか別のステータスに変更する必要があります

つまり、D-10は一つの「窓（期間）」です。真剣で、期限のある窓です。賢い卒業生はそれをそのように扱い、就職活動を無期限の休暇のようにではなく、期限付きのプロジェクトのように計画します。この考え方一つで、韓国で長期的に働くことになる人と、いくつかの良い思い出だけを残して去る人とが分かれます。

D-10が他の韓国のビザとどのように位置づけられているかを広く知りたい場合は、韓国のビザの種類とできる仕事に関する概要でそれらを並べて比較しています。

2. D-10の資格要件は？

D-10には主に2つのコースがあり、ほとんどの申請者は最初のコースを利用します。

コース 1：D-10-1（ポイント制コース）

これは卒業生や熟練した専門家のための標準的なルートです。他のいくつかのビザで使用されているものと同様のポイントベースのスコアリングシステムを使用しています。主な要素は以下の通りです：

要素	評価対象
学歴	学士、修士、または博士号 — 韓国の大学の学位と認められた海外の学位の両方がカウントされますが、通常は韓国の学位が高いスコアを獲得します
専攻分野	一部の分野（工学、科学、ビジネス）は、E-7指定職種と一致するため高いスコアを獲得する傾向があります
韓国語能力	TOPIKまたは政府認定コースの修了 — レベルが高いほど多くのポイントが加算されます
年齢	通常は影響が少なく、一般的な労働年齢の申請者が有利です
学校の評判	有名大学の卒業生 — 韓国または海外 — は追加ポイントを受け取ります
受賞歴と研究成果	特許、発表論文、認定された奨学金 — 高度な学位を持つ申請者に関連します

コース 2：D-10-2（クリエイティブワークや指定プログラムなどの特定ケース）

このサブカテゴリーは、特定の状況（たとえば、外国人パフォーマーや指定された研修プログラムなど）を対象としています。新卒者の大部分はD-10-1を通じて申請するため、このガイドではそのルートに焦点を当てます。コース2が自分の状況に当てはまると思う場合は、ルールがケースによって異なるため、出入国管理事務所（HiKorea、1345）に直接問い合わせてください。

外国の大学を卒業した場合は？

それでも資格を得ることは可能です。システムは海外の学位に対して閉ざされていません。最も重要な要素は以下の通りです：

大学の認知度（ランク付けされた機関の方がスコアが高い）
韓国語能力 — TOPIKレベル3または4以上を持っていると大きな違いを生みます
専攻分野が韓国のE-7指定職種のいずれかに一致するかどうか
すでに韓国とのつながり（過去の留学、仕事、または家族）があるかどうか

もし韓国語が弱点であるなら、無料の韓国語学習プログラムガイドが、就職活動のスケジュールに合わせたプログラムを含め、迅速に語学力を構築するための実践的な方法を紹介しています。

3. D-10での滞在期間はどれくらいですか？

D-10での基本滞在期間は最大6ヶ月で、延長が可能です。延長により、総滞在期間は最大2年に達する場合があります。正確な合計期間は個人の状況に依存するため、特定の終了日に依存する計画を立てる前に、出入国管理事務所で現在の制限を確認してください。

最も成功している申請者がたどる実践的なリズムは以下の通りです。

フェーズ	フォーカス
1〜2ヶ月目	韓国語と英語の履歴書を磨く。幅広くアプローチする。確信が持てない役割であっても面接を受ける — 練習が重要です。
3〜4ヶ月目	焦点を絞る。2つか3つの企業と真剣な対話を始める。インターンシップのオファーがあれば、真剣に検討する。
5〜6ヶ月目	書面による内定を得る。E-7への切り替えプロセスを開始する。切り替えを完了するためにさらに時間が必要な場合は、D-10の延長を申請する。
延長期間	ビザの切り替えを完了する。承認され次第、E-7の下でフルタイムの就労を開始する。

人々がD-10で犯す大きな間違いは、最初の3ヶ月を「余裕のある時間」として扱ってしまうことです。そして5ヶ月目が到来し、オファーが具体化しないとパニックに陥り、決定を急ぐことになります。最初の月を、あなたのキャリアにおいて最も緊急の月として扱ってください。そうすれば、残りの期間はもっと楽になります。

4. D-10の最も価値のある使い方：インターンシップルート

これは、インターネットの他の場所では明確に説明されていないセクションです。D-10の下では、韓国企業でのインターンシップや就業体験プログラムに参加することが許可されています。これらは、正式なE-7採用決定に直接つながるプログラムです。最初から正しく理解しておくべき1つの条件があり、ここでの言葉遣いは重要です：インターンシップはあなた自身の専門分野内である必要があり、出入国管理事務所からの許可（체류자격 외 활동허가）が必要であり、単なる報告ではいけません。 違いは、報告は提出して進めるものであるのに対し、許可は待たなければならないものであるということです。許可が下りる前に働くことは不法就労であり、その結果は会社ではなく、あなたのステータスに跳ね返ってきます。単に書類が送られたということではなく、初日を迎える前に実際に許可が発行されたことを会社に確認するように依頼してください。

これはあなたが思っている以上に重要なことです。その理由は以下の通りです。

あなたを雇用する際、韓国企業が実際に決定していること

企業側から見れば、外国人専門家を雇うことは本当のコミットメントです。彼らは単に人を選んでいるだけではありません。ビザの手続きを処理し、韓国語の職場に人を統合し、少なくとも数年間は留まってくれると信頼することに同意しているのです。それは重要な決定です。

もし彼らが最初の数ヶ月間、インターンシップを通じて協力関係をテストできるのであれば、双方のリスクは軽減されます。企業はあなたが実際にどのように働くかを見ることができます。あなたは、企業文化、役割、そしてチームがあなたが長期的に望むものであるかどうかを見極めることができます。インターンシップが終了する頃には、フルタイムのオファーに関する話し合いは、1時間の面接からの推測ではなく、実際の経験に基づいたものになっています。

卒業する留学生にとって、これはD-10のフレームワーク全体の中で最も価値のある部分の一つです。インターンシップは残念賞ではありません。安定したE-7の役割への最もクリーンな経路となることがよくあります。

切り替えのパターン

ステップ	内容
1. 卒業後すぐにD-10を申請する	韓国にいる間にD-2からD-10への資格変更ルートを利用するか、すでに出国している場合は韓国領事館で申請する
2. ターゲット業界の企業でインターンシップを開始する	インターンシップの期間は企業によって異なる — 通常は3〜6ヶ月
3. 企業が適性を評価する	職場で自分のスキル、労働倫理、韓国語能力を証明する
4. フルタイムのオファーを受ける	適性が合えば、企業はE-7指定職種のいずれかで正規の役割をオファーする
5. D-10からE-7へ切り替える	資格変更の申請 — 企業の人事部または行政書士がそのほとんどを処理する
6. フルタイムのE-7就労を開始する	長期就労許可、最終的な家族ビザの資格、将来のF-2 / F-5への道

なぜこれが双方にとって「低リスク」なルートなのか

多くの海外からの卒業生は、初日に足を踏み入れて正式な採用を要求する必要があると考えています。それはうまくいくこともありますが、通常は2つの理由のいずれかで失敗します。企業があなたの実際のパフォーマンスを確認する方法がないため躊躇するか、あなた自身が自分には合わない役割にコミットしてしまうかのどちらかです。

インターンシップのルートは、両方の問題を一度に解決します。企業は実際の仕事を見ます。あなたは実際の企業を見ます。採用の決定が下されるとき、それは推測ではなく事実に基づいています。これが、賢明な企業が外国人採用において好む枠組みであり、賢明な卒業生が面接時に尋ねる枠組みでもあります。

5. 実際にどのような仕事に応募することになるのか？

成功したD-10での就職活動の最も一般的な結果は、E-7（特定活動）への切り替えです。E-7は、公式に指定された長い職業リストをカバーしています。新卒者によく見られる職種には以下のようなものがあります：

STEM分野の卒業生向け

ソフトウェアエンジニア、開発者、およびITスペシャリストの役割
機械、電気、化学、土木工学のポジション
企業研究所での研究開発（R&D）の役割
インダストリアルデザイナーおよびプロダクトデザイナーのポジション
製造業における品質管理およびエンジニアリング管理

ビジネス・人文科学分野の卒業生向け

海外営業および貿易スペシャリスト（最も一般的な就職先の一つ）
国際的な焦点を当てたマーケティング専門家
通訳および翻訳の役割（非常に競争が激しい — 流暢な韓国語が必須）
外国語講師（特定の資格が必要）
国際物流およびサプライチェーンコーディネーター

クリエイティブおよび専門分野向け

ゲームデザイナー、アニメーター、イラストレーター（指定文化分野）
認められた各国料理のシェフ（このルートの詳細については、韓国の外国人シェフ求人ガイドを参照してください）
化粧品処方開発者、プロダクトスペシャリスト
専門的なホテル・ホスピタリティ管理の役割

あなたの学位が熟練労働（技能職）であったり、職業訓練ルートを経てきた場合、あなたの進路は一般的なE-7カテゴリーよりもE-7-4（熟練技能労働者）のようになるかもしれません。E-7-4 熟練技能労働者ビザガイドでは、そのルートについて詳しく解説しています。

6. ステップバイステップ：卒業式からE-7就労まで

全体の道のりは通常、以下のようになります。

卒業前（最終学期）

韓国語のレベルを確認し、求人に応募する前にTOPIK試験を1つ目標にしてレベルアップを図る
ターゲット分野の韓国語の履歴書とポートフォリオを磨く
大学のキャリアセンターに相談する — 韓国の大学には留学生向けのキャリアアドバイザーがいることが多い
大学やKOTRA、地元の商工会議所が主催する採用イベント（정기 채용 박람회）に参加する
ターゲットとする業界の企業を5〜10社特定し、その採用ページをチェックし始める

卒業時

D-2学生ビザの有効期限が切れる前に、D-10への資格変更を申請する — 待ってはいけない
学位証明書、成績証明書、韓国語能力の証明書をプリントアウトしておく — これらは頻繁に使用する
まだ持っていない場合は、韓国の銀行口座を開設する（多くの求人応募で必要となる）

D-10の最初の3ヶ月

幅広く応募する。業界の中小企業であっても、話を聞く価値はある
ネットワークを広げる — 業界のミートアップ、同窓会イベント、情報収集のためのコーヒーミーティングに参加する
特にターゲットとするセクターの企業からのインターンシップのオファーは真剣に検討する
応募状況を追跡し、礼儀正しくフォローアップを行い、面接官に現実的なタイムラインについて尋ねる

D-10の3ヶ月から6ヶ月目

対話が進んでいる企業に焦点を絞る
インターンシップのオファーを受けたら、ターゲット分野で最も強力なものを受け入れる
インターンシップを活用して、自分の能力と韓国語力を証明する — どちらも重要
インターンシップが終了する前に、人事部とE-7への切り替えについて話し合い始める

E-7切り替え段階

企業が書類を準備する（企業の人事部または行政書士が対応する）
あなたは裏付けとなる書類（学位、成績証明書、雇用契約書、語学証明）を提出する
出入国管理事務所に資格変更の申請を行う
承認後、長期的なキャリアの安定を伴うフルタイムのE-7就労を開始する

D-10の期限が迫っていて、実際のオファーがまだ進行中である場合は、延長を申請することができます。最後の週まで待たず、現在の期間が終了する少なくとも1ヶ月前には延長手続きを開始してください。

D-10の延長、別のビザへの切り替え、またはその他の計画のいずれにするか迷っている卒業生のために、外国人労働者のための契約終了時のオプションに関するガイドで、同様の決定ポイントと考え方について明確に説明しています。

7. 新卒留学生のための職場文化のヒント

インターンシップや最初のE-7の役割が韓国での初めてのフルタイムでの仕事である場合、キャリア初期の気まずい瞬間から多くの卒業生を救ってきた実践的な観察事項をいくつか紹介します。

時間厳守は美徳ではなく、基本である

シフトが始まる5〜10分前には到着し、着替えて準備を整えておくことは、特別な努力ではなく、通常の期待です。韓国のマネージャーはあなたが時間通りに来ないことには気づきますが、時間通りに来たからといって必ずしも褒めてくれるわけではありません。それは単なる基準なのです。

ランチ文化は仕事の一部である

ほとんどの韓国のオフィスでは、ランチはチームとして一緒に取ります。日常的にランチをスキップすると、社会的な距離があると解釈され、チームとの関係に影響を与える可能性があります。ベジタリアン、ハラール、アレルギーなどの食事制限がある場合は、事前に明確かつ丁寧に伝えてください。韓国の同僚は通常、気まずくならないようにランチの選択を調整してくれます。

階層は存在するが、硬直的ではない

あなたは先輩（선배）やマネージャー（팀장、과장）の下で働くことになります。話すときに丁寧な言葉遣いをする、会議でコーヒーを注ぐと申し出る、独立して何かを始める前に尋ねるなど、小さな習慣を通じて敬意を示すことで、すぐに信頼を得ることができます。評判が確立されるにつれて、イニシアチブを取るための余裕が広がります。

1日の終わりの期待

韓国の多くのオフィスには、1日の終わりに非公式の儀式があります。別れの挨拶をしたり、時には簡単なチームディナー（회식）を行ったりします。仕事の後のすべての集まりに参加する必要はありませんが、特に最初の数ヶ月間はいくつか顔を出すことで、チームの一員になりやすくなります。これについては、韓国の職場文化ガイドで詳しく説明しています。

契約書と給与明細

正式に雇用されると、書面による契約は法的拘束力を持ち、給与明細は合意した内容と一致している必要があります。韓国の労働法は、外国人労働者を含め、すべての従業員を平等に保護しています。給与明細の解説では、各項目がどのように見えるべきかを正確に示しています。また、外国人労働者の権利ガイドでは、あなたに適用される法的保護について網羅しています。

8. よくある質問

Q1. D-2ビザで韓国の大学を卒業したばかりです。直接D-10に切り替えることはできますか？

はい、これが最も一般的なシナリオです。出入国管理事務所またはHiKoreaのオンラインポータルを通じて、資格変更（D-2からD-10）を申請します。D-2の有効期限が切れる前、できれば少なくとも1ヶ月前までにこれを行ってください。必要書類には、学位証明書、成績証明書、韓国語能力証明書（ある場合）、および就職活動中の生計を立てるための財政能力の証明が含まれます。

Q2. 海外で学位を取得しました。それでもD-10を取得できますか？

はい、ポイントの基準を満たしていれば可能です。居住国の韓国領事館または大使館で申請してください。学位の証明、語学力、および韓国で仕事を探す意図の証明を持参してください。申請は、標準的なD-10-1ポイント表に照らして審査されます。

Q3. D-10でフルタイムの賃金を得て働くことはできますか？

いいえ。その時点でE-7（または別の就労ビザ）に切り替える必要があります。D-10が認められているのは、自身の専門分野におけるインターンシップおよび指定された就業体験プログラムです。誰かが「ただのパートタイムだから」と言ったとしても、単純労働はD-10では許可されていません。それが原因でステータスを失う卒業生が後を絶ちません。出入国管理事務所が実際に許可を与えたインターンシップ以外の有給の手配がオファーされた場合は、受け入れる前に出入国管理事務所に確認してください。

Q4. D-10とD-2（学生ビザ）はどう違いますか？

D-2は現在在学中の学生向けです。D-10は学業を終え、フルタイムの仕事を探している卒業生向けです。どちらも韓国に住むことは許可されていますが、許可されている活動が異なります。学生ビザの側面について詳しくは、D-2学生ビザのパートタイム就労ガイドをご覧ください。

Q5. D-10での最大滞在期間はどれくらいですか？

基本期間は最大6ヶ月で、延長可能です。総滞在期間は状況に応じて最大約2年に達する場合があります。調整が行われることがあるため、現在の制限については出入国管理事務所で確認してください。

Q6. D-10の期限が切れる前に仕事が見つからなかった場合はどうなりますか？

いくつかの選択肢があります。オファーが近い場合は延長を申請する、資格があれば別のステータスに切り替える、または一度韓国を出国し、後で海外から再度申請する、などです。多くの卒業生はこの時点を再評価の機会として利用します。母国で1年間の職務経験を積み、履歴書を充実させてから再度応募するのが正解である場合もあります。

Q7. D-10で仕事を見つけるには、リクルーターやジョブマッチングサービスが必要ですか？

いいえ、直接応募することができます。韓国の求人掲示板、大学のキャリアセンター、直接応募のすべてが機能します。認可されたジョブマッチングオフィスは、留学生を積極的に採用している企業への紹介を手伝ってくれることがあり、初期の会話を早めるのに役立つ場合があります。

Q8. E-7を取得したら、家族を連れてくることはできますか？

はい。E-7保持者は、出入国管理規則に基づき、F-3の同伴家族ビザを申請することができます。これは、D-10からE-7へ切り替えることの有意義な長期的利点の一つです。

Q9. D-10からE-7、F-2、そしてF-5への道は現実的ですか？

はい、それは最も確立された長期的なトラックの一つです。E-7での安定した雇用が数年続き、収入が増加し、韓国語の進歩が続いた後、多くの人がF-2（長期居住者）の資格を得て、最終的にF-5（永住者）の資格を得ます。F-2からF-5への永住権パスウェイに関するガイドでは、その道のりの後半段階について解説しています。

9. MyKoreaWorkがD-10保持者を支援する方法

私たちはあなたの道のりの特定の1つの部分、すなわちあなたのキャリアをスタートさせる適切な韓国の雇用主を見つけることを支援します。私たちはビザの申請は取り扱いません。それはあなたと雇用主、そして韓国の出入国管理事務所との間で行われるものであり、多くの場合、雇用主側の認可された行政書士（행정사）のサポートを受けて行われます。

実のところ、これについては訂正しなければなりません：D-10からE-7への採用は私たちが紹介するものではありません。 プロフェッショナルやキャリアトラックの役割は私たちの業務外であり、D-10はその中に含まれる仕事に就くことが許可されていません。ですから、D-10の卒業生に対する正直な答えは、上記のQ7にあります。大学のキャリアセンター、韓国の求人掲示板、採用フェア、そして自分の分野の企業への直接のアプローチが、私たちができること以上のことをしてくれます。そして、このガイドがそれらを通じて説明しているのは、それが実際に機能する手段だからです。

MyKoreaWorkが正しい入り口となるのは、これとは異なる状況です。もしあなたがF-4、F-2、F-5、F-6、既存のH-2またはG-1-6を保持しており、日雇い、短期、または現場での住み込みの仕事を探しているなら、それが私たちの専門分野です。卒業生の中には、後になってそれらのステータスのいずれかになる人もいます。もしあなたがそうなった場合は、その時に私たちを頼ってください。

得られるもの

検証済みの雇用主。 当社のディレクターは韓国認定の職業カウンセラーであり、私たちは推奨する前にすべての企業をチェックします — 登録、実際の役割、そして以前に外国人スタッフを雇ったことがあるかどうかなど。調査していない企業を紹介することはありません。
ターゲットを絞った紹介。 あなたの学位分野、韓国語のレベル、および希望する業界を教えてください。現実的にフィットする企業とあなたをマッチングさせます。
正直なタイムライン。 採用のスピードは私たちではなく雇用主の決定であり、企業や季節によって大きく異なります。私たちは、あなたのケースには当てはまらないかもしれない平均値を提示するのではなく、特定の雇用主が自社のタイムラインについて語ったことをそのままお伝えします。
お金に関する率直な答え。 あなたの賃金が私たちを経由することはありません。標準的な韓国の税金と保険の控除を除き、雇用主から直接支払われ、私たちの手数料は雇用主に請求されます。検証済みのローカルパートナーを通じて日雇いの配置が行われる場合、韓国の法律では法定上限内の紹介料が許可されており、オファーを受け入れる前に正確な金額が伝えられます。

料金体系について

雇用主の場合、料金はその役割がどれほど熟練しているか、またはシニアであるかによって変動するわけではありません。それが依存するのは配置の形態です。一方では日雇いおよび短期、もう一方では現場での住み込みです。現在の料金と体系は料金ページに掲載されており、私たちはこれを唯一の真実の情報源として最新の状態に保っています。

求職者であるあなたに関連する事実は次の通りです。あなたの賃金は雇用主によって全額あなたの銀行口座に振り込まれます。私たちはあなたの給与から一切差し引くことはありません。そして、このような卒業生の配置に関する手数料は雇用主側から支払われます。万が一、当社のサービスのどこかであなたに料金が適用される場合は、同意する前に必ず正確な金額をお伝えします。これが私たちが自らに課しているルールです。

当社のプラットフォームがどのように機能するかをステップバイステップで確認するには、MyKoreaWorkの利用方法の解説が実践的な側面を網羅しています。そして、韓国で良い役割を見つけるためのより広範な見通しについては、韓国でより良い仕事を見つける方法に関するガイドが読む価値があります。

10. 最後に：D-10をプロジェクトとして扱う

D-10で成功する卒業生の多くは一つの習慣を共有しています。彼らはこのビザでの数ヶ月間を、たまたま終了日がある休暇のようにではなく、管理されたプロジェクトのように扱います。

彼らは自分の望むもの — 業界、役割、企業の種類 — を書き出します。毎週自分自身で確認するチェックポイントを設けます。不採用を個人的な失敗としてではなく、データとして受け止めます。インターンシップという手段を、実際に強力なツールとして活用します。そしてオファーが来た時には、自分の価値を知っているため、敬意を払いながらもきっぱりと交渉します。

あなたはすでに、より困難な章の1つを乗り越えました。それは、母国語ではない国で学位を取得することです。次の章、つまり実際の役割を見つけ、韓国でのキャリアを築くことは、十分に可能なことです。ビザのシステムはあなたに時間を与えてくれます。あとはあなた次第です。そして私たちは紹介のお手伝いをするためにここにいます。

もしあなた自身の具体的な状況について話す準備ができているなら、早めに動き出しましょう — 大学のキャリアセンター、自分の分野の企業、そしてこのガイドで言及されている採用フェアなどです。早く始めれば始めるほど、5ヶ月目がやってきた時により多くの選択肢を持てるようになります。

韓国D-10求職ビザ — 卒業から2026年のフルタイム就労まで