韓国で学位を取得したばかりの方。あるいは、海外で学位を取得し、韓国でキャリアを築きたいと強く願っている方。いずれにせよ、あなたは職業生活において最も重要な岐路に立たされています。そして、このギャップを埋めるためのビザがD-10（구직 비자、求職ビザ）と呼ばれています。

このガイドは、韓国のすべての外国人留学生が学校を卒業した初日に手にしてほしいと私たちが考える、実践的なウォークスルーです。D-10とは実際に何なのか、誰が対象となるのか、成功する卒業生の多くがたどるタイムライン、そして、ほとんど誰も明確に説明していない部分である「ただ何ヶ月も過ごすのではなく、D-10を実際のE-7就労ビザへの足がかりとしてどのように活用するか」について解説します。

まずは基本から始めましょう。

1. D-10とは分かりやすく言うと何ですか？

D-10は、韓国の入国管理システムにおける「仕事を探すための」ビザです。韓国語の正式名称は구직 비자（求職ビザ）です。これは、特定の1つの状況のために設計されています。それは、韓国で正規雇用の仕事に就くために積極的に活動している、認められた学歴や職歴を持つ外国人です。

このビザでできることは以下の通りです：

就職活動、面接への参加、採用プロセスの完了までの間、韓国に合法的に滞在できる
実際の仕事につながるインターンシップや短期の就業体験プログラムに参加する許可
実際に内定をもらった後、ビザの書類を適切に準備するための時間
以前の学生ステータス（D-2、D-4）から将来の就労ビザ（最も一般的なのはE-7）への明確な橋渡し

できないことは以下の通りです：

D-10は一般的な就労ビザではありません。D-10のままフルタイムの賃金を得るために、どんな仕事にでも就けるわけではありません
無制限ではありません — ルールに組み込まれた最大合計滞在期間があります
保証された橋渡しではありません — 期限内に資格を満たす仕事に就けなかった場合は、出国するか別のステータスに変更する必要があります

つまり、D-10は窓口です。真剣で期限のある窓口です。賢い卒業生はそれをそのように扱います — 彼らは就職活動を、終わりのない休暇のようにではなく、期限付きのプロジェクトのように計画します。その考え方だけでも、韓国で長期的に働くことになる人と、少しの良い思い出以外はあまり持たずに去っていく人との差が生まれます。

D-10が他の韓国のビザとどのように位置づけられているかを広く知りたい場合は、韓国のビザの種類とできる仕事に関する概要記事で比較しています。

2. D-10の対象者は？

D-10には2つの主要なルートがあり、ほとんどの申請者は1つ目のルートで申請します。

ルート1：D-10-1（ポイント制ルート）

これは、卒業生や熟練した専門家のための標準的なルートです。他のいくつかのビザで使用されているものと同様の精神で、ポイントベースの採点システムを使用します。主な要素は以下の通りです：

要素	カウントされるもの
学歴	学士、修士、博士の学位 — 韓国の大学の学位も海外の認定学位もカウントされますが、韓国の学位は通常高得点になります
専攻分野	一部の分野（工学、科学、ビジネス）は、E-7の指定職種と一致するため高得点になる傾向があります
韓国語能力	TOPIKまたは政府認定コースの修了 — レベルが高いほどポイントが加算されます
年齢	通常は緩やかな影響 — 一般的な労働年齢の申請者が有利です
学校の評判	有名な大学の卒業生 — 韓国でも海外でも — には追加ポイントが与えられます
受賞歴および研究成果	特許、発表論文、認定奨学金 — 高度な学位を持つ申請者に関連します

ルート2：D-10-2（クリエイティブな仕事や指定されたプログラムなどの特定ケース）

このサブカテゴリーは、特定の状況（例えば、外国人パフォーマーや指定された研修生プログラムなど）をカバーします。新卒者の大多数はD-10-1を通じて申請するため、このガイドではそのルートに焦点を当てます。もしルート2がご自身の状況に当てはまると思われる場合は、ケースによって規則が異なるため、直接出入国管理事務所（HiKorea、1345）にお問い合わせください。

外国の大学を卒業した場合はどうなりますか？

それでも資格を得ることは可能です。システムは海外の学位に対して閉ざされているわけではありません。最も重要な要素は以下の通りです：

大学の認知度レベル（ランク付けされた教育機関の方が高得点になります）
韓国語能力 — 最低でもTOPIKレベル3または4を持っていると実際に違いが出ます
あなたの専攻分野が韓国のE-7指定職種のいずれかと一致しているかどうか
韓国とすでに何らかのつながり（過去の留学、就労、または家族）があるかどうか

韓国語が弱点である場合、無料の韓国語学習プログラムガイドでは、就職活動のスケジュールに合わせたプログラムなど、韓国語を早く身につけるための実践的な方法を解説しています。

3. D-10での滞在期間は？

D-10での基本的な滞在期間は最長6ヶ月で、延長が可能です。延長を含めると、総滞在期間は最長で2年になる場合があります。正確な合計期間は個人の状況によって異なるため、特定の日付に依存する計画を立てる前に、出入国管理事務所に現在の制限を確認してください。

成功した申請者の多くがたどる実践的なリズムは以下の通りです。

フェーズ	焦点
1〜2ヶ月目	韓国語と英語の履歴書を推敲する。幅広くアプローチする。確信が持てない職務であっても面接を受ける — 練習が重要です。
3〜4ヶ月目	焦点を絞る。2〜3社と本格的な話し合いを始める。インターンシップのオファーが来たら、真剣に検討する。
5〜6ヶ月目	書面による内定を得る。E-7への切り替え手続きを始める。切り替えを完了するためにもう少し時間が必要な場合は、D-10の延長を申請する。
延長期間	ビザの切り替えを完了させる。承認されたら、E-7で正社員として働き始める。

D-10で人々が犯す大きな間違いは、最初の3ヶ月を「準備期間」として扱うことです。そして5ヶ月目が来て、内定が出ず、パニックに陥り、決断を急ぐことになります。最初の1ヶ月を、あなたのキャリアの中で最も緊急な月として扱ってください。そうすれば残りの期間はより楽になります。

4. D-10の最も価値のある活用法：インターンシップルート

これは、インターネット上の他の場所では明確に説明されていないセクションです。D-10の下では、韓国企業でのインターンシップや就業体験プログラムに参加することが許可されています。これらは、正式なE-7採用決定に直接つながるプログラムです。

これは皆さんが思っている以上に重要です。その理由は以下の通りです。

あなたを雇う際、韓国企業が実際に決定していること

企業側からすると、外国人の専門家を雇うことは本当のコミットメントです。彼らは単に人を選んでいるだけではありません。ビザの手続きを処理し、韓国語の職場に誰かを適応させ、少なくとも数年は留まってくれると信頼することに同意しているのです。それは重要な決断です。

もし彼らが最初に数ヶ月間、関係性を試すことができれば（インターンシップを通じて）、双方のリスクは減ります。企業はあなたが実際にどのように働くかを見ます。あなたは、企業文化、役割、そしてチームがあなたが長期的に望むものかどうかを見ます。インターンシップが終わる頃には、正社員のオファーについての話し合いは、1時間の面接からの推測ではなく、実際の経験に基づいたものになっています。

卒業する留学生にとって、これはD-10フレームワーク全体の中で最も価値のある部分の一つです。インターンシップは残念賞ではありません。それはしばしば、安定したE-7の役割への最もクリーンな道なのです。

切り替えのパターン

ステップ	内容
1. 卒業後すぐにD-10を申請する	韓国にいる間にD-2からD-10へのステータス変更ルートを使用するか、出国している場合は韓国領事館で申請します
2. ターゲット業界の企業でインターンシップを開始する	インターンシップの期間は企業によって異なります — 通常は3〜6ヶ月です
3. 企業が適合性を評価する	仕事上であなたのスキル、労働倫理、韓国語能力を証明します
4. 正社員のオファーを受ける	適合性が高ければ、企業はE-7指定職種の一つとして正規の役割を提供します
5. D-10からE-7へ切り替える	ステータス変更の申請 — 企業の人事または行政コンサルタントがほとんどの部分を処理します
6. E-7での正社員雇用を開始する	長期的な就労許可、最終的な家族ビザの資格、将来のF-2 / F-5へのルート

なぜこれが双方にとって「低リスク」なルートなのか

多くの外国人卒業生は、初日に職場に足を踏み入れ、正規雇用のオファーを要求する必要があると考えています。それはうまくいくこともあります（時には実際にうまくいきます）が、通常は2つの理由のいずれかで失敗します。企業があなたが実際にどのようなパフォーマンスを発揮するかを検証する方法がないため躊躇するか、あるいはあなた自身が自分に合っていないと判明する役割にコミットしてしまうかです。

インターンシップルートは両方の問題を一度に解決します。企業は実際の仕事を見ます。あなたは実際の企業を見ます。採用の決定が下される時、それは推測ではなく事実に基づいています。それが、賢明な企業が外国人採用において好む枠組みであり、そして賢明な卒業生が面接中に尋ねる枠組みなのです。

5. 実際にどのような仕事に応募することになるのか？

D-10での就職活動が成功した場合の最も一般的な結果は、E-7（特定活動）への切り替えです。E-7は、約87の公式に認められた職種をカバーしています。新卒者にとって最も一般的なものには以下が含まれます：

STEM分野の卒業生向け

ソフトウェアエンジニア、開発者、およびITスペシャリストの役割
機械、電気、化学、および土木工学のポジション
企業研究所での研究開発（R&D）の役割
インダストリアルデザイナーおよびプロダクトデザイナーのポジション
製造業における品質管理およびエンジニアリング管理

ビジネス・人文科学分野の卒業生向け

海外営業および貿易の専門家（最も一般的な就職先の一つ）
国際的な焦点を当てたマーケティング専門家
通訳および翻訳の役割（非常に競争が激しい — 韓国語の流暢さが不可欠）
外国語講師（特定の資格が必要）
国際物流およびサプライチェーンコーディネーター

クリエイティブおよび専門分野向け

ゲームデザイナー、アニメーター、イラストレーター（指定された文化分野）
認定された各国料理のシェフ（この道に関する詳細は韓国での外国人シェフの求人ガイドを参照）
化粧品の配合開発者、製品スペシャリスト
専門的なホテルおよびホスピタリティ管理の役割

もしあなたの学位が熟練技能職に関するものであったり、職業訓練ルートを経てきた場合、あなたのルートは一般的なE-7カテゴリーよりもE-7-4（熟練労働者）のようになるかもしれません。E-7-4熟練労働者ビザガイドではそのルートを詳しく説明しています。

6. ステップバイステップ：卒業からE-7での就労まで

ここでは、旅の全行程が通常どのような順序になるかを示します。

卒業前（最終学期）

自分の韓国語レベルを確認し、求人に応募する前にレベルを上げるためにTOPIK試験を1つ目標にする
韓国語の履歴書と、ターゲット分野のポートフォリオを推敲する
大学のキャリアセンターに相談する — 韓国の大学には多くの場合、留学生向けのキャリアアドバイザーがいます
大学やKOTRA、または地元の商工会議所が主催する採用イベント（정기 채용 박람회）に参加する
ターゲット業界で5〜10社を特定する。彼らの採用ページのチェックを始める。

卒業時

D-2学生ビザが切れる前にD-10へのステータス変更を申請する — 待ってはいけません
学位証明書、成績証明書、韓国語能力の証明書を印刷する — これらは頻繁に使用します
まだ持っていない場合は韓国の銀行口座を開設する（多くの求人応募で必要になります）

D-10の最初の3ヶ月

幅広く応募する。業界内の小さな会社でも話をする価値はあります
ネットワークを構築する — 業界のミートアップ、同窓会イベント、情報収集のコーヒーブレイクなどに参加する
インターンシップのオファー、特にターゲット分野の企業からのオファーは真剣に検討する
応募状況を追跡し、礼儀正しくフォローアップを行い、面接官に現実的なタイムラインについて尋ねる

D-10の3〜6ヶ月目

話が進んでいる企業に焦点を絞る
インターンシップのオファーを受けた場合は、ターゲット分野で最も強力なものを受け入れる
インターンシップを利用して自分の能力と韓国語を示す — どちらも重要です
インターンシップが終わる前に、人事とE-7への切り替えについて話し合いを始める

E-7切り替え段階

企業が文書を準備する（企業の人事部または行政コンサルタントがこれを処理します）
あなたは裏付けとなる文書を提供する — 学位証明書、成績証明書、雇用契約書、語学証明書
出入国管理事務所にステータス変更の申請が行われる
承認されると、それに伴う長期的なキャリアの安定とともに、E-7での正社員雇用が始まります

D-10の期限が迫っていて、まだ実際の内定に向けて動いている途中である場合は、延長を申請することができます。最後の週まで待たないでください — 現在の期間が終了する少なくとも1ヶ月前には延長手続きを始めてください。

D-10の延長、別のビザへの変更、または他の計画を立てるかで迷っている卒業生のために、外国人労働者の契約終了時のオプションに関するガイドでは、同様の決定ポイントとそれらについて明確に考える方法を解説しています。

7. 新卒外国人留学生のための職場文化のヒント

インターンシップや最初のE-7の役割が韓国での初めてのフルタイムでの仕事である場合、多くの卒業生をキャリア初期の気まずい瞬間から救ってきた、いくつかの実践的な観察結果をご紹介します。

時間厳守は美徳ではなく基本です

シフト開始の5〜10分前に到着し、着替えを済ませて準備ができている状態が通常の期待事項であり、特別な努力ではありません。韓国のマネージャーはあなたが時間に遅れた時には気づきますが、時間通りに来たからといって必ずしも褒めてくれるわけではありません。それは単なる基準なのです。

ランチ文化は仕事の一部です

韓国の多くのオフィスでは、ランチはチームで一緒に食べます。日常的にそれをスキップすることは社会的な距離感として受け取られ、チームがあなたにどう接するかに影響します。もし食事制限（ベジタリアン、ハラル、アレルギーなど）がある場合は、前もって明確かつ丁寧に伝えてください。韓国の同僚は通常、気まずくならないようにランチの選択を調整してくれます。

階層は実在するが、硬直的ではない

あなたは先輩（선배）やマネージャー（チーム長、課長）の下で働くことになります。話すときに丁寧な表現を使う、会議でコーヒーを注ぐと申し出る、自主的に何かを始める前に尋ねるなど、小さな習慣を通じて敬意を示すことで、早く信頼を得ることができます。評判が築かれるにつれて、主導権を握る余地がより広がっていきます。

終業時の期待事項

韓国の多くのオフィスには、非公式な終業時の儀式があります — 挨拶をして帰る、時には簡単なチームの夕食（会食 - 회식）に行くなど。仕事後の集まりのすべてに参加する必要はありませんが、特に最初の数ヶ月はいくつか顔を出すことで、チームの一員になりやすくなります。これについては、韓国の職場文化ガイドで詳しく解説しています。

契約と給与明細

正式に雇用された後は、書面による契約は法的に拘束力を持ち、給与明細は合意した内容と一致している必要があります。韓国の労働法はすべての従業員（外国人労働者を含む）を平等に保護します。給与明細の解説では、各項目がどのように見えるべきかを正確に示しています。また、外国人労働者の権利ガイドでは、あなたに適用される法的保護についてカバーしています。

8. よくある質問

Q1. D-2ビザで韓国の大学を卒業したばかりです。直接D-10に変更できますか？

はい、これが最も一般的なシナリオです。出入国管理事務所またはHiKoreaのオンラインポータルでステータス変更（D-2からD-10）を申請します。D-2が切れる前、理想的には少なくとも1ヶ月前までにこれを行ってください。必要な書類には、学位証明書、成績証明書、韓国語能力の証明（もしあれば）、および就職活動期間中の生活を支える財力証明が含まれます。

Q2. 海外で学位を取得しました。それでもD-10を取得できますか？

はい、ポイントの基準を満たしていれば可能です。お住まいの国の韓国領事館または大使館で申請してください。学位、語学力、および韓国で就職活動をする意図の証明を持参してください。申請は標準のD-10-1ポイント表に照らして審査されます。

Q3. D-10でフルタイムの賃金を得る仕事はできますか？

いいえ — その時点がE-7（または他の就労ビザ）に切り替える必要がある時です。D-10では、インターンシップ、指定された就業体験プログラムへの参加、および場合によっては制限されたアルバイトが可能です。何が許可され何が許可されないかに関するルールは詳細に規定されているため、有給の取り決めを受け入れる前に、必ず出入国管理事務所に詳細を確認してください。

Q4. D-10はD-2（学生ビザ）とどう違うのですか？

D-2は現在在学中の学生用です。D-10は学業を終えてフルタイムの仕事を探している卒業生用です。どちらも韓国に住むことはできますが、許可される活動が異なります。学生ビザの側面について詳しくは、D-2学生ビザのアルバイトガイドをご覧ください。

Q5. D-10での最大合計滞在期間はどれくらいですか？

基本期間は最長6ヶ月で、延長可能です。合計滞在期間は状況に応じて最長で約2年になる場合があります。調整が行われることがあるため、現在の制限を出入国管理事務所に確認してください。

Q6. D-10が終わる前に仕事が見つからなかったらどうなりますか？

いくつかの選択肢があります。内定が近い場合は延長を申請する、資格がある場合は別のステータスに変更する、または一度韓国を出国して後で海外から再度申請する、です。多くの卒業生はこの時点を再評価の機会としても利用します。時には、母国で1年間の実務経験を積み、履歴書を充実させてから再度応募するのが正しい答えであることもあります。

Q7. D-10で仕事を見つけるために、リクルーターや就職マッチングサービスが必要ですか？

いいえ、直接応募することができます。韓国の求人掲示板、大学のキャリアセンター、そして直接応募のすべてが機能します。認可された就職マッチングオフィスは、外国人卒業生を積極的に採用している企業を紹介するのに役立ち、時には初期の話し合いをスピードアップさせることができます。

Q8. E-7を取得したら、家族を呼び寄せることはできますか？

はい — E-7保持者は、入国管理の規則に基づいてF-3同伴家族ビザを申請できます。これは、D-10からE-7に切り替えることの有意義な長期的な利点の一つです。

Q9. D-10からE-7、F-2、そしてF-5へと進む道は現実的ですか？

はい、そしてそれは最も確立された長期的ルートの一つです。収入が増加し、継続的に韓国語が上達している状態で、数年間の安定したE-7での就労を経ると、多くの人がF-2（長期居住）の資格を得て、最終的にF-5（永住）の資格を得ます。F-2からF-5への永住権パスウェイに関するガイドでは、その旅の後半段階をカバーしています。

9. MyKoreaWorkがD-10保持者をどのようにサポートするか

私たちは、あなたの旅の特定の一部分、つまりキャリアをスタートさせるための適切な韓国の雇用主を見つけることをサポートします。私たちはビザ申請の代行は行いません。それはあなた、あなたの雇用主、そして韓国入国管理局との間で行われるものであり、多くの場合、雇用主側の資格を持った行政コンサルタント（행정사）のサポートを受けて行われます。

私たちがD-10の卒業生に提供するのは、紹介のレイヤーです。外国人プロフェッショナルの採用を積極的に検討しており、適合性が確認できた場合にE-7への切り替えをサポートするビザ構造を持つ韓国の雇用主の厳選されたリストです。

提供するもの

検証済みの雇用主。 韓国の認定職業カウンセラーである当社のディレクターが、推薦前に雇用主を直接訪問します。私たちが知らない企業を紹介することはありません。
ターゲットを絞った紹介。 あなたの専攻分野、韓国語レベル、希望する業界を教えてください。現実的にフィットする企業とマッチングします。
正直なタイムライン。 私たちが協力している企業の多くは、互いに興味があれば、面接からインターンシップのオファーまで数週間以内に進めることができます。特定の役割が長引く傾向がある場合は、事前にお伝えします。
求職者の手数料：ゼロ。 常にそうです。あなたの給与は、標準的な韓国の税金と保険の控除のみが適用され、雇用主から直接あなたに全額支払われます。

料金体系について

私たちを通じて外国人卒業生を採用する企業に対して、私たちは透明な階層別料金モデルを使用しています。これは、外国人採用の最初の数ヶ月間における企業側のリスクを最小限に抑えるように設計されています。現在の料金と体系は料金ページ（Pricing page）に掲載されており、私たちが唯一の真実の情報源として更新し続けています。

求職者であるあなたにとって、関連する事実はこれです：あなたの賃金は雇用主から支払われ、全額銀行口座に振り込まれます。私たちはあなたの給与に触れることはなく、あなたから何も徴収せず、あなたの給与明細に何らかの手数料を差し込むことは決してありません。

当社のプラットフォームがどのように機能するかをステップバイステップで確認するには、MyKoreaWorkの使用方法の解説が実践的な側面をカバーしています。そして、韓国で良い役割を見つけるための全体像を把握するには、韓国でより良い仕事を見つける方法のガイドを一読する価値があります。

10. 最後に：D-10をプロジェクトのように扱おう

D-10で成功を収める卒業生のほとんどは、1つの習慣を共有しています。それは、このビザでの数ヶ月間を、たまたま終了日がある休暇のようにではなく、管理されたプロジェクトのように扱うことです。

彼らは自分の望むもの — 業界、役割、企業の種類 — を書き出します。毎週の振り返りチェックポイントを設けます。不採用を個人的な失敗としてではなく、データとして受け取ります。インターンシップルートをそれが本来持つ強力なツールとして活用します。そして内定が出た時には、自分自身の価値を知っているため、敬意を払いながらも断固として交渉します。

あなたはすでに、より困難な章の1つを乗り越えました。それは、第一言語ではない国の言葉で学位を取得することです。次の章 — 実際の役割を見つけ、韓国でのキャリアを築くこと — は確実に実行可能です。ビザシステムはあなたに時間を与えてくれます。残りはあなた次第です。そして私たちは、その紹介を手助けするためにここにいます。

ご自身の具体的な状況について話し合う準備ができましたら、無料のプロフィールを作成し、バックグラウンドを共有してください。あなたのターゲット分野で現在開かれている求人を一緒に探しましょう。対話を始めるのが早ければ早いほど、5ヶ月目が来た時により多くの選択肢が得られるでしょう。

韓国D-10求職者ビザ — 2026年 卒業から正社員就職まで