외국인 근로자 퇴직금 계산 방법 — 출국만기보험과 차이점

외국인 근로자도 퇴직금을 받나요?

네. 1년 이상 근무한 외국인 근로자는 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 다만 비자 종류에 따라 지급 방식이 다릅니다.

비자별 퇴직금 지급 방식

E-9·H-2 비자: 출국만기보험으로 대체. 사업주가 매월 급여의 8.3%를 보험사에 납부하고, 근로자 출국 시 일시금으로 지급됩니다.

F-4·F-2·F-5 비자: 내국인과 동일하게 일반 퇴직금 적용. 1년 이상 근무 시 30일분 평균임금을 사업주가 직접 지급합니다.

퇴직금 계산법

퇴직금 = (1일 평균임금) × 30일 × (재직일수 / 365)

1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 총임금 ÷ 해당 일수

예시: 월 급여 250만 원, 3년 근무

- 3개월 총임금: 750만 원

- 1일 평균임금: 750만 ÷ 90일 = 83,333원

- 퇴직금: 83,333 × 30 × 3 = 약 750만 원

출국만기보험 vs 일반 퇴직금

구분	출국만기보험 (E-9/H-2)	일반 퇴직금 (F-4/F-2/F-5)
납부 방식	매월 8.3% 보험사 납부	퇴직 시 사업주가 직접 지급
지급 시기	출국 시 (14일 이내)	퇴직일로부터 14일 이내
중복 적용	일반 퇴직금과 중복 불가	-
미납 시	과태료	임금 체불로 처벌

현장 실무 팁

출국만기보험 가입을 잊으면 퇴직금을 별도로 지급해야 합니다. E-9 근로자 입사 즉시 삼성화재·DB손보 등에서 가입하세요. 근로자가 중도 귀국하는 경우에도 보험금이 지급되므로, 사업주 입장에서 퇴직금 부담을 분산하는 효과가 있습니다. 4대보험 가입 방법과 함께 처리하면 누락이 없습니다.