시급제→월급제 전환 방법 — 급여 체계 변경 절차와 계산법 2026

이건 알아두면 나중에 큰 도움이 됩니다. 꼼꼼히 읽어보세요.

사업장이 커지면서 시급제를 월급제로 바꾸고 싶은데, 어떻게 계산하고 절차는 어떻게 밟아야 할지 모르겠다면 이 글을 참고하세요.

시급→월급 전환 계산법

기본 공식

월급 = 시급 × 월 소정근로시간(209시간)

209시간 = (주 40시간 + 유급 주휴 8시간) × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)

2026년 최저임금 기준

구분	금액
최저시급	10,030원
최저월급(209시간)	2,096,270원
주휴수당 포함 여부	포함

전환 예시

현재 시급 12,000원인 직원을 월급제로 전환하면:

• 월 기본급 = 12,000 × 209 = 2,508,000원
• 여기에 각종 수당(식대, 교통비 등)을 별도 책정

전환 시 법적 절차

1. 근로자 동의 — 급여 체계 변경은 근로조건 변경이므로 서면 동의 필요
2. 근로계약서 재작성 — 월급 금액, 수당 구성, 지급일 등 명시
3. 취업규칙 변경 — 10인 이상 사업장은 취업규칙도 함께 변경
4. 불이익 변경 금지 — 전환 후 실제 수령액이 줄어들면 불이익 변경 → 근로자 과반수 동의 필요

주의사항

• 월급에 주휴수당이 포함되어야 함 — 시급제에서 별도 지급하던 주휴수당을 빼먹으면 안 됨
• 잔업수당 계산 기준 변경 — 월급제는 통상시급을 역산하여 연장근로수당 계산
• 통상시급 = 월 기본급 ÷ 209시간
• 전환 전후 3개월 급여를 비교하여 불이익이 없는지 확인

왜 월급제가 유리한가

항목	시급제	월급제
급여 예측	매월 변동	고정
직원 안정감	낮음	높음
급여 계산	매일 근무시간 집계	월 고정 + 수당
이직률	높음	낮음

놓치면 아까운 글

• 2026년 최저임금과 인건비 관리
• 급여 테이블 설계법
• 급여 명세서 교부 의무