송도 사업장 장기 인력 확보 — 일용직 vs 계약직 vs 정규직 실제 비용 비교 2026

송도에서 사업하시는 분들, 한 번쯤 이런 고민 해보셨을 거예요.

"일용직 매일 부르는 게 나을까, 아니면 계약직이나 정규직으로 뽑는 게 나을까?"

짧게 답하면 — 상황에 따라 다릅니다. 근데 대부분 "감"으로 결정하지, 실제 비용을 계산해보고 결정하는 분은 별로 없어요. 그래서 이 글에서는 숫자로 비교해드립니다.

왜 이 비교가 필요한가

일용직이 하루 단가는 높아 보여도, 소개소 수수료·이탈 비용·교체 비용까지 따지면 생각보다 비쌀 수 있어요. 반대로 정규직은 월급은 낮아 보여도, 4대보험 사업주 부담분·퇴직금 적립·유급휴가까지 합치면 실제 비용이 꽤 올라갑니다.

제대로 비교하려면 "3개월 총비용"으로 봐야 합니다.

3개월 총비용 비교 — 물류 상하차 기준

송도 물류센터에서 상하차 인력 1명을 3개월(약 60영업일) 쓴다고 가정하고 비용을 계산해봤어요.

항목	일용직 (매일 배정)	3개월 계약직	정규직
급여	13만 원 × 60일 = 780만 원	월 240만 원 × 3 = 720만 원	월 240만 원 × 3 = 720만 원
인력소개 수수료	견적을 직접 받으셔야 합니다. 유료직업소개 요금은 직업안정법 고시로 상한이 정해져 있고, 그 안에서 업체·직무·지역에 따라 갈려요. 저희 적용 기준은 요금 안내 페이지에 있습니다
4대보험 (사업주 부담)	「임금의 10% 정도」로 잡으시면 모자랍니다. 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험에 산재보험이 업종별로 더 붙어요. 물류·건설은 산재 요율이 높아 부담이 눈에 띄게 커집니다. 업종코드에 따른 정확한 요율은 근로복지공단·국민건강보험공단에서 확인하세요
퇴직금 적립	3개월만 쓰시면 세 형태 모두 발생하지 않습니다. 퇴직금은 계속 근로 1년 이상이 조건이라 정규직도 3개월 시점에는 지급 의무가 없어요. 다만 1년을 넘기실 계획이면 지금부터 쌓이는 비용으로 잡으셔야 합니다
교체 비용 (이탈 시)	높음 (인력 2~3회 교체 가능)	낮음	매우 낮음
3개월 급여 소계	780만 원	720만 원	720만 원

표를 보실 때 꼭 짚고 넘어갈 것 세 가지

산재보험은 「월 8일」과 상관없습니다 — 하루만 나오신 분에게도 당연히 적용돼요. 일용직 열의 보험료를 0원으로 잡으시면 안 됩니다. 국민연금·건강보험은 근무일수 기준이 따로 있고, 고용보험은 체류자격에 따라 갈리니 첫 신고 때 관할 고용센터에 확인하세요
급여 소계에 주휴수당이 빠져 있습니다 — 일용직도 한 주에 15시간 이상 나오시고 소정근로일을 다 채우시면 주휴수당이 발생합니다. 「일당 × 일수」만 계산하시면 일용직 비용이 실제보다 싸 보여요
일당·월급 숫자는 예시입니다 — 시세는 업종·시기·현장에 따라 움직입니다. 이 표는 「어떤 항목을 빠뜨리고 있나」를 보시라고 만든 것이지, 금액을 그대로 쓰시라고 만든 게 아니에요

참고로 마이코리아워크는 유료직업소개사업자입니다. 채용 조건을 접수해서 근무지 지역을 담당하는 검증된 지역 파트너(인력사무소)로 연결해 드려요. 바로 취업이 가능한 비자(F-4 통합·F-2·F-5·F-6·H-2)와 한국인 구직자 모두 연결합니다. 자격변경이나 신규 발급 같은 행정은 외부 제휴 행정사가 맡고, 그 비용은 구인기업이 행정사에 직접 지불합니다.

다만 저희가 하는 일은 연결까지입니다. 근로계약은 사장님과 그분 사이에 맺어지고, 현장 지시도 사장님이 하십니다. 저희가 인력을 「관리해 드리거나」「팀으로 넣어 드리는」 형태는 하지 않아요 — 그건 근로자공급사업이라 별도의 허가가 필요한 영역이고, 허가 없이 그렇게 하는 업체와 거래하시면 사장님도 함께 문제가 됩니다. 견적을 받으실 때 "수수료가 직업안정법 고시 요율 안에 들어오는 거 맞죠?"라고 한 번 물어보세요. 저희 적용 기준은 요금 안내 페이지에 있습니다.

급여만 놓고 봐도 일용직이 제일 많이 나갑니다(780만 원 vs 720만 원). 여기에 이탈률까지 얹히면 격차가 더 벌어져요. 교체할 때마다 새 사람 적응 시간과 생산성 저하가 붙는데, 이건 명세서에 안 찍히는 비용이라 잘 안 보입니다.

그럼 언제 일용직이 유리한가?

일용직이 무조건 비싸다는 얘기가 아닙니다. 이런 상황에서는 일용직이 맞아요:

물량 변동이 심할 때 — 택배 성수기(11~12월)에만 사람이 2배 필요한 경우. 평상시에는 정직원으로, 성수기에만 일용직 추가
단발성 업무 — 이사, 행사, 인테리어 등 며칠만 사람이 필요한 경우
채용 테스트 — 일용직으로 써보고 잘하는 사람을 계약직·정규직으로 전환. 이건 실제로 많이 쓰는 방법이에요

계약직이 유리한 경우

3~6개월 프로젝트 — 건설 현장 공정, 특정 시즌 업무 등 기간이 정해진 업무
인력 안정성 필요 — 매일 다른 사람 오는 게 싫고, 한 사람이 꾸준히 와줬으면 할 때
기간이 정해진 업무 — 일이 끝나는 시점이 분명하면 계약직이 서로 깔끔합니다

계약직은 기간 만료 시 자연스럽게 종료되니까, 정규직보다 해고 부담이 적다는 장점도 있습니다.

다만 「퇴직금을 피하려고 계약을 1년 미만으로 끊는」 방식은 권하지 않습니다. 실제로 계속 일하실 분을 서류상으로만 짧게 끊어 두시면, 나중에 실질이 계속 근로로 인정돼 퇴직금을 소급해 물게 될 수 있어요. 아낀 것처럼 보이다가 한꺼번에 나갑니다. 계약 기간은 실제 업무 기간에 맞춰 잡으시는 게 결국 싸게 먹혀요.

정규직이 유리한 경우

핵심 인력 — 지게차 운전, 물류 관리, 주방장 등 대체가 어려운 포지션
장기 안정 필요 — 1년 이상 같은 사람이 일해야 업무 효율이 나오는 경우
정부 지원금 활용 — 전환 지원금이 있긴 한데 대상이 좁습니다(기간제·파견·사내하도급·노무제공자 / 일용직은 목록에 없음). 일용직 → 정규직 전환 방법에서 조건을 먼저 확인하세요

송도 업종별 추천 조합

업종마다 최적의 인력 구성이 다릅니다. 현장에서 실제로 많이 쓰는 조합을 정리했어요.

물류센터

기본 인력: 계약직 70% + 일용직 30%
성수기: 일용직 비율 50%까지 확대
관리자·지게차: 정규직

음식점

주방장: 정규직
홀서빙: 계약직 (3개월~) + 주말 일용직 보조
설거지: 일용직 또는 단기 계약

건설 현장

기능공: 일용직 반복 호출 — 다만 같은 분을 수개월 계속 부르시면 실질이 계속 근로로 인정될 수 있어요(같은 사람을 반복해서 부를 때)
보통인부: 일용직 (공정별 인원 변동)
현장 관리: 정규직 또는 장기 계약직

호텔·컨벤션

프론트·하우스키핑: 계약직 또는 정규직
행사 보조: 일용직 (행사 일정에 따라)
연회 서빙: 일용직 (연회 일정에 따라)

「파견으로 받으면 되지 않나」 생각하셨다면 한 번 멈추세요. 근로자파견은 법이 정한 업무에서만 쓸 수 있습니다. 서빙·상하차·보통인부 같은 일은 그 목록에 들어간다고 보기 어려워요. 허용되지 않는 업무에 파견을 쓰면 보내는 쪽만이 아니라 받아 쓰신 사장님도 함께 처벌 대상이 되고, 그분을 직접 고용해야 하는 의무까지 생길 수 있습니다. 인력소개(소개받아 사장님이 직접 고용)와 파견(다른 회사 소속 직원을 지휘)은 전혀 다른 것이니, 업체가 「저희 소속 직원을 보내드립니다」라고 하면 어떤 허가를 갖고 있는지 반드시 확인하세요.

외국인 인력을 섞으실 계획이라면

고용 형태를 고르시기 전에 체류자격이 그 선택을 먼저 제약합니다. 순서가 반대예요.

E-9(고용허가제) — 고용허가서에 적힌 그 사업장에서만 일하실 수 있습니다. 「바쁠 때 다른 현장으로 잠깐」이 안 됩니다. 사업장 변경에는 절차가 따로 있어요
H-2(방문취업) — 허용 업종이 정해져 있고 특례고용가능확인서가 필요합니다
F-4(재외동포) — 대부분 열려 있지만 청소원·택배 배송·음식 배달 같은 일부 직종은 여전히 제한입니다. 「하우스키핑」·「연회 서빙」처럼 부르는 이름이 아니라 실제로 시키실 일이 무엇이냐로 갈립니다
D-2·D-4(유학생) — 시간제취업 허가가 있어야 하고 일할 수 있는 시간이 정해져 있어 전일제 정규직으로는 쓰실 수 없습니다
F-2·F-5·F-6 — 취업에 별도 제한이 거의 없어 세 가지 형태 모두 가능합니다

확인은 외국인등록증 앞면만 보시면 안 됩니다 — 뒷면의 취업 관련 기재사항까지 보세요. 등록증이 멀쩡해도 그 일을 할 수 없는 자격이면 불법고용이 되고, 고용한 쪽이 처벌됩니다. 애매하시면 법무부 외국인종합안내센터 1345에 그분 자격과 시키실 일을 그대로 대고 확인하세요.

그리고 최저임금·주휴수당·퇴직금·산재보험·근로계약서 교부는 국적과 상관없이 똑같이 적용됩니다. 위 비용 계산이 외국인 인력이라고 싸지지 않아요. 「외국인이라 4대보험은 안 해도 된다」는 말을 들으셨다면 그건 틀린 이야기입니다.

비용 계산 전에 — 서류부터

어떤 형태로 쓰시든 근로계약서를 서면으로 작성해서 한 부를 그분께 드리는 것은 법정 의무입니다. 사업장 규모와 상관없고, 하루짜리 일용직도 예외가 아니에요. 안 주시면 그 자체로 과태료 대상입니다.

비용 얘기를 하다가 서류 얘기를 꺼내는 이유가 있어요. 분쟁이 생겼을 때 계약서가 없으면 사장님이 불리합니다. 「이렇게 얘기했었다」는 서로 기억이 다르고, 서류가 없으면 근로자 쪽 주장이 인정되는 경우가 많아요. 계약서 한 장이 가장 싼 보험입니다.

실행 체크리스트

지금 인력 구성을 점검해보고 싶다면, 이 질문들에 답해보세요:

현재 일용직에 매달 얼마를 쓰고 있는가? (소개소 수수료 포함)
일용직 이탈로 인한 생산성 손실이 있는가?
같은 사람이 반복적으로 오고 있다면, 계약직 전환이 더 저렴하지 않은가?
핵심 포지션에 일용직을 쓰고 있지는 않은가?

1~2번에 해당되면 계약직 전환을 검토하세요. 3~4번에 해당되면 정규직 전환을 고려해볼 만합니다.

일용직에서 계약직·정규직 전환 — 가장 스마트한 방법

솔직히 제일 현실적인 방법은 이거예요. 처음부터 정규직을 뽑으려고 하면 지원자가 적고, 뽑아도 안 맞으면 골치입니다.

1단계: 일용직으로 2~4주 써본다

인력소개소나 앱을 통해 일용직을 써보면서 일 잘하는 사람을 찾습니다. 이 기간에 태도, 체력, 출근 성실도를 볼 수 있어요.

2단계: 잘하는 사람에게 계약직 제안

"3개월 계약으로 전환할 의향 있으세요?"라고 제안하면 대부분 수락합니다. 일용직보다 안정적이니까요. 안정성과 4대보험이 그분께는 실제로 큰 값이라 일당을 그대로 월급으로 환산해 제안하셔도 수락률이 높습니다.

다만 월급으로 바꾸실 때 바닥을 한 번 검산하세요. 2026년 최저임금 시급은 10,320원이고 월 환산액은 2,156,880원입니다(주 40시간 기준). 「일당을 월급으로 묶었더니 최저임금 아래로 내려가는」 경우가 실제로 생깁니다 — 일용직은 일당이 높아 보여도 월 근무일수가 줄면 월급이 낮아지니까요. 그리고 주휴수당과 연장·야간 가산이 그 월급에 포함된 것인지를 계약서에 분명히 적어 두셔야 나중에 다투지 않습니다.

3단계: 3개월 후 정규직 전환 검토

계약 만료 시점에 정규직으로 전환할지 결정합니다. 여기서 지원금을 노리신다면 계약 기간을 잘 잡으셔야 해요. 정규직 전환 지원금(고용안정장려금)은 기간제로 6개월 이상 근무한 사람을 전환할 때 나오는데, 위처럼 3개월 계약으로 끝내고 전환하면 이 요건에 미달합니다. 지원금까지 챙기실 생각이면 계약직 기간을 6개월 이상으로 잡으시고, 기업 요건(피보험자 30인 미만·5인 미만 제외)도 함께 확인하세요. 자세한 내용은 일용직 → 정규직 전환 방법에 정리돼 있어요.

이 방식의 장점은 리스크가 적다는 거예요. 잘 안 맞으면 일용직 단계에서 교체하면 되니까요. 처음부터 정규직을 뽑아서 3개월 만에 퇴사하면 채용 비용이 몽땅 날아가지만, 이 방식은 그런 리스크가 없습니다.

주의사항 — 법적으로 놓치기 쉬운 것들

일용직 반복 사용 시 근로자성 인정 — 같은 일용직을 수개월 계속 쓰면, 법적으로 "사실상 정규직"으로 인정될 수 있어요. 이러면 퇴직금·해고 제한 등이 적용됩니다
계약직을 2년 넘게 쓰면 — 기간제법 기준은 갱신 횟수가 아니라 총 사용 기간이에요. 2년을 초과해 사용하면 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약직)으로 간주됩니다
최저임금 준수 — 2026년 시급 10,320원. 주휴수당 포함 여부에 따라 실제 최저 월급이 달라지니 계산을 정확히 하세요

섞어 쓰는 게 보통 답입니다

상하차 인원을 전부 일용직으로 돌리시는 현장이 흔한데, 여기서 자주 나오는 문제가 있어요.

현장 반장까지 일용직이면 매일 다른 분이 오셔서 관리 체계가 안 잡힙니다 — 지시할 사람이 매일 바뀌는 셈이에요
이탈이 잦으면 교체가 상시화되고, 새로 오신 분이 손에 익기까지의 시간이 매번 처음부터 다시 듭니다
일을 아는 사람이 안 남습니다 — 현장 요령이 축적되지 않아요

그래서 실무에서 쓰는 방향은 대체로 이렇습니다. 반장 같은 관리 자리는 정규직으로 고정하고, 일 잘하시는 핵심 인원 몇 분은 계약직으로 묶고, 물량 변동분만 일용직으로 대응하는 구성이에요.

핵심은 "모든 포지션을 같은 고용 형태로 채울 필요가 없다"는 겁니다. 다만 얼마가 절감되는지는 현장마다 다릅니다 — 물량 변동 폭, 이탈률, 업종 산재요율이 전부 다르니까요. 위 표의 항목대로 사장님 현장 숫자를 직접 넣어 보시는 게 유일한 답입니다.

자주 실수하는 비용 계산

사업주분들이 인건비 계산할 때 자주 놓치는 항목들이에요:

주휴수당 — 한 주에 15시간 이상 일하고 소정근로일을 다 채우면 발생합니다. 사업장 규모와 무관하고 일용직도 조건을 채우면 발생해요. 월급에 포함이라고 생각하셨는데 별도로 줘야 하는 경우가 많습니다
연차유급휴가 — 상시 5명 이상 사업장부터입니다. 5인 이상이면 1년 미만 근무자도 월 개근 시 1일씩 생기니 「1년 지나야 생긴다」고 알고 계셨다면 그게 빠진 비용이에요. 미사용분은 수당 지급 의무가 있습니다
산재보험료 — 업종별로 요율이 크게 다릅니다. 건설·물류처럼 사고 위험이 큰 업종은 사무직보다 훨씬 높아요. 요율은 해마다 고시되니 본인 업종코드로 근로복지공단에서 확인하세요 — 인터넷에 도는 숫자를 그대로 쓰시면 계산이 어긋납니다
교육·적응 비용 — 신규 인력이 100% 생산성에 도달하기까지 1~2주. 이 기간의 생산성 저하도 비용
채용 광고비 — 알바몬 유료 공고, 워크넷은 무료. 인력소개소는 성공 보수

이런 숨은 비용까지 합쳐야 진짜 인건비가 나와요. 감으로 "일용직이 싸다"고 판단하면 실제로는 더 비쌀 수 있습니다.

결론 — 어떤 선택이든 계산부터

사업주마다 상황이 다르니까 "이게 정답"이라고 말하기 어렵습니다. 다만 한 가지는 확실해요 — 감이 아니라 숫자로 판단하세요. 3개월 총비용을 직접 계산해보면 답이 나옵니다.

그리고 한 가지 형태에 올인하지 마세요. 핵심 인력은 정규직으로, 안정적 인력은 계약직으로, 변동 대응은 일용직으로 — 이렇게 섞는 게 가장 현실적인 방법입니다. 이 원칙을 지키면 비용도 줄이고 인력 관리도 수월해져요.

인력 구성을 어디서부터 손대야 할지 모르겠으시면 송도 인력소개소 글을 먼저 보세요. 어떤 조건을 정리해서 넘기시면 되는지가 적혀 있습니다.

사람이 필요하시면 마이코리아워크로 조건을 주세요. 주력은 「1개월 이상 현장에 상주하는 일당제」와 단기 일용이고, 한국인과 외국인 모두 다룹니다. 조건을 받아 담당 지역 파트너로 연결해 드리고, 인천 지역은 저희가 직접 운영해요. 다시 말씀드리지만 저희가 하는 일은 연결까지이고, 근로계약과 현장 지시는 사장님 몫입니다. 적용 기준은 요금 안내 페이지에 있어요. 본사는 송도지만 매칭은 전국 단위로 운영합니다.

일용직 급여 처리가 복잡하시면 일용직 급여 계산법과 세금 처리도 같이 보세요 — 원천징수와 지급명세서 제출이 빠지면 가산세가 붙습니다.